终止劳动合同汇总九篇

终止劳动合同汇总九篇

终止劳动合同篇1

甲方:XXXX公司(简称“甲方”)

乙方:XXX(简称“乙方”)

身份证号码:

现上文述及的甲乙双方,经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”),本协议书的条款如下:

1、双方同意,自劳动合同届满日20xx年9月30日起,甲方终止与乙方签订的劳动合同,双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。

2、乙方的最后工作日为20xx年09月30日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。

3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入,合计人民币_______整(¥_____元)。

4、除第三条规定的款项外,甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项,同时自20xx年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。

5、若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件,甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收

由乙方承担,如果甲方有扣缴的法定义务,甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。

6、本协议书经双方签字(甲方盖章,乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份,双方各执一份。

本协议生效后,甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止,甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清,互无纠葛。

甲方:XXXXX公司乙方(签字):________________

(盖章)日期:日期:终止劳动合同篇2

甲方:安徽天大长运塑业有限公司、

乙方:身份证号码:

甲、乙双方于年月日签订

【为期3年】

【固定期限】

的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。

经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议:

一、双方一致同意于月解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,悉《劳动合同法》的规定。

三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

四、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务,不得泄露给任何第三方,并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。

五、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式二份,甲、乙双方各一份。

甲方:乙方:

年月日年月日终止劳动合同篇3

委托单位:(以下简称“甲方”)

设计单位:(以下简称“乙方”)

由于原因,致使甲乙双方于年月日

签订的家庭居室装饰设计合同,以下简称“原合同”)不能继续履行,双方

协商后达成以下协议:

一、乙方已完成设计工作包括:

二、合同费用结算:原合同的设计费总额为元(币种为人

民币)。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定,甲方应付

共计元,甲方已付元,甲方应付未付元(大写:元整),除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。

三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目

中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。

四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。

五、本协议一式贰份,甲、乙双方各执壹份。

甲方:(盖章)乙方:(盖章)

法定代表人:法定代表人:

委托代理人:(签字)委托代理人:(签字)

协议签订日期:年月日

签约地点:终止劳动合同篇4

甲方:_______投资有限公司

乙方:___________________

一、根据甲乙双方签定的劳动合同,方按以下原因决定终止与________方签定的劳动合同。

1、_____________________________________。

2、_____________________________________。

3、_____________________________________。

二、甲乙双方经协商,一致同意终止劳动合同,日期为

_______年______月_______日。

三、甲乙双方按劳动合同法有关规定,就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项,按以下第条达成协议:

1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。

2、甲方不向乙方支付经济补偿金,不向乙方索赔员工培训费。

四、甲方在本协议生效后,按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续,乙方须予配合。

五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。

六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方:________投资有限公司乙方:

______________________

法人代表:______________________身份证号:

________________________

日期:______年_______月_______日日期:_______年

_______月_________日终止劳动合同篇5

一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照下列第(12)项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同

1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;

6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;

10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

12、乙方主动提出辞职;

13、法律规定的其他情形;

14、其他劳动合同约定的条款:

二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定,作出如下决定

1、依法不支付经济补偿金;

2、支付乙方工资、经济补偿金共计元。

三、本协议生效后,乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求

四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效;本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份

甲方(盖章):乙方(签字):

签订日期:年月日终止劳动合同篇6

甲方:

法定代表人:

经营地址:

乙方:

性别:

身份证号码:

家庭地址:

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,现就以下问题达成如下协议,供甲、乙双方共同遵守执行。

一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同,该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商,双方同意不再续订劳动合同,并于______年______月______日终止该劳动合同,双方之前的劳动关系终止。

二、根据《劳动合同书》及双方合意约定,乙方不享受甲方年终奖金分配,甲方给予乙方月的经济补偿金共计______元整。

三、《劳动合同书》终止后,乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续,包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录,包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚;同时,报销公司账目、结清欠款;交接经手过的工作事项。

四、具体程序:乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。

四、签订本合同后,甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外,甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结,不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

五、乙方在本协议签订后三年内,未经甲方书面同意,不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密,包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则,乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。

六、本协议经甲、乙双方签名(盖章)后生效,一式两份,甲、乙双方各执一份,均具同等法律效力。

甲方(签章):乙方(签章):

身份证号码:

签订日期:______年______月______日终止劳动合同篇7 甲方:

法定代表人:

经营地址:

乙方:

性别:

身份证号码:

家庭地址:

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,现就以下问题达成如下协议,供甲、乙双方共同遵守执行。

一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同,该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商,双方同意不再续订劳动合同,并于______年______月______日终止该劳动合同,双方之前的劳动关系终止。

二、根据《劳动合同书》及双方合意约定,乙方不享受甲方年终奖金分配,甲方给予乙方月的经济补偿金共计______元整。

三、《劳动合同书》终止后,乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续,包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录,包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚;同时,报销公司账目、结清欠款;交接经手过的工作事项。

四、具体程序:乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。

五、签订本合同后,甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外,甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结,不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

六、乙方在本协议签订后三年内,未经甲方书面同意,不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密,包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则,乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。

七、本协议经甲、乙双方签名(盖章)后生效,一式两份,甲、乙双方各执一份,均具同等法律效力。

甲方(签章):乙方(签章):

身份证号码:

签订日期:______年______月______日终止劳动合同篇8

甲方:xxxxxx有限公司

住址:

法定代表人:

乙方:

身份证号码:

根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,现甲、乙双方经协商一致,就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议,以便共同遵守执行:

1、甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同书》及于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同变更协议》于xxxx年xx月xx日期满终止,甲乙双方确认,双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止,双方之间不再续签新的《劳动合同》。

2、甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。

3、乙方承诺,其在离职后不以甲方名义对外从事业务,也不损害甲方的形象及利益,保守甲方的商业机密,否则,对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

4、甲、乙双方确认,双方在签署本协议书并结清上述款项后,双方无任何其他异议,同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

5、乙方确认,甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意,即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等,其也同意放弃。

6、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方:xxxxxx有限公司

法定代表人:

签署日期:xxxx年xx月xx日

乙方:_____________________

身份证号:

签署日期:xxxx年xx月xx日终止劳动合同篇9

甲方:XXXXXX有限公司

住址:

法定代表人:

乙方:

身份证号码:

根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,现甲、乙双方经协商一致,就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议,以便共同遵守执行:

1、甲、乙双方于20xx年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于20xx年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于20xx年XX月XX日期满终止,甲乙双方确认,双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止,双方之间不再续签新的《劳动合同》。

2、甲方于20xx年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。

3、乙方承诺,其在离职后不以甲方名义对外从事业务,也不损害甲方的形象及利益,保守甲方的商业机密,否则,对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

4、甲、乙双方确认,双方在签署本协议书并结清上述款项后,双方无任何其他异议,同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

5、乙方确认,甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意,即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等,其也同意放弃。

6、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方:XXXXXX有限公司

法定代表人:

签署日期:20xx年XX月XX日

乙方:_____________________

身份证号:

签署日期:20xx年XX月XX日

劳动合同解除写成终止被法院判败诉

惊!劳动合同"解除"写成"终止"被法院判败诉! 1993年9月,孙某进入XX公司工作,劳动合同期限至2019年10月31日。 2017年3月23日,孙某以强直性脊柱炎为由向公司请假,公司予以批准,请假期间为2017年3月23日至2017年4月21日。 2017年4月22日,孙某再次以强制性脊柱炎为由向公司请假,公司予以批准,请假期间为2017年4月22日至2017年5月1日。 2017年10月13日,公司向孙某下发通知,认为“其自2017年5月2日起,未到公司报到,也未办理请假手续,请接到通知后三日内综合办办理相关手续。如按期不到公司报到,从2017年5月2日计算旷工时间,我公司将按照《劳动合同法》相关条款进行处理。” 2017年10月17日,孙某应公司要求回公司报到,但以上班时间太长,其身体状况不能胜任为由要求重新安排岗位未获准许,未继续在原工作岗位上班。 2017年11月1日,公司向集团工会委员会作出《关于对孙某旷工的拟处理意见》,认为“自2017年5月2日旷工,期间多次电话通知其到公司办理手续。2017年10月13日,公司向孙某邮寄送达了报到通知,孙某收到通知后仍连续旷工,严重违反公司的规章制度。根据《考勤及休请假管理规定》的有关规定,决定与孙某解除劳动合同。”

2017年11月3日,工会作出《“关于对孙某旷工的拟处理意见”复函》,同意因旷工与孙某解除劳动合同。 2017年11月6日,公司向孙某邮寄送达了《劳动合同终止通知书》,认为其自2017年5月2日至今未到公司报到,已经通知本人期间按照旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,现公司决定与你解除劳动合同,终止劳动关系。请自收到本通知之日起十日内到公司办理相关手续。 2017年11月24日,公司下发《关于与孙某解除劳动合同的决定》,决定与孙某解除劳动合同,终止劳动关系。 2017年12月5日,孙某向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。 2018年5月10日,仲裁委作出裁决,认为孙某在身体欠佳不能正常工作,但不履行请假手续单方提供的情况已经构成旷工事实,但公司下达“劳动合同终止通知书”不符合法律规定,裁定撤销公司于2017年11月6日作出的“劳动合同终止通知书”,双方劳动合同继续履行。 公司不服劳动仲裁裁决,诉至法院。 一审法院:孙某确实构成旷工,但公司下达的是“劳动合同终止通知”,属程序错误,应当予以纠正

2018解除劳动合同证明格式

解除劳动合同证明格式 劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。下面是网提供的解除劳动合同证明格式,供参考借鉴! 解除劳动合同证明格式范文【1】 _____________ 系我单位员工,性别________ ,身份证号码 __________________________ ,_________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”): □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳 动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他:_____________________________________________________ (法律、行 政法规规定的其他情形) 我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除 劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元,工资发至__________年_____ 月份,特此证明。 用人单位(盖章) 员工签名: __________年_____月_____日__________年_____月_____日 解除劳动合同证明格式范文【2】

终止劳动合同协议书

终止劳动合同协议书 甲方:有限公司 法定代表人: 乙方: 身份证号码: 鉴于: 甲、乙双方于________年_____月_____日签订劳动合同,劳动合同约定期限为:年,该劳动合同于________年_____月_____日期限届满,该合同期限届满后,甲方决定不再与乙方续订劳动合同。 现甲乙双方,经协商一致后订立本协议书,本协议书的条款如下: 1. 双方同意,自劳动合同届满日20 年月日起,甲方不再与乙方签订的劳动合同,双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2. 乙方的最后工作日为20 年月日。乙方应不迟于20 年月日前将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3. 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入,合计人民币_______整(¥_____元)。

4. 除第3条规定的款项外,甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项。 5.关于各项社会保险事宜 (1)养老保险:按照《XX省城镇企业职工基本养老保险条例》由甲方为乙方补缴,补缴办法:由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从20 年月日至20 年月日的基本养老保险,甲方缴纳_元、乙方缴纳_元。 (2)失业保险:按照XX市贯彻《失业保险条例》实施意见由甲方为乙方补缴,补缴办法:由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从20 年月日至20 年月日的失业保险,甲方缴纳_元、乙方缴纳_元。 (3)医疗保险:按照《XX市城镇职工基本医疗保险暂行办法》由甲方为乙方补缴。补缴办法:由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从20 年月日至20 年月日的基本医疗保险,甲方缴纳_元、乙方缴纳_元。 (4)工伤保险:按照《XX市工伤保险实施办法》由甲方为乙方补缴。补缴办法:由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从20 年月日至20年月日的工伤保险,甲方缴纳_元、乙方缴纳_元。 (5)住房公积金:按照《住房公积金管理条例》由甲方为乙方补缴。补缴办法:由甲方配合乙方向住房公积金管理中心缴纳乙方从

劳动合同范文集合6篇_劳动合同

劳动合同范文集合6篇_劳动合同 劳动合同篇1 甲方:竞成服装辅料商行 乙方: 签订 日期:年月日 xx市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 (一)、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲竞成服装辅料商行注册地址:xx市 第二条 乙方:性别: 证件号码 户口所在地 (二)、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 第四条本合同为年期限合同。即从年月日生效,其中试用期至年月日止,于年月日终止。

(三)、工作内容和工作地点 第五条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。 第六条甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,在协商一致的基础上,可以调整乙方工作岗位及其工作报酬。 第七条根据甲方的岗位特点,乙方的工作地点为 第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作,达到规定的标准。未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。 (四)、工作时间和休息休假 第九条甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度 第十条根据本公司实际情况,员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的情况下具体安排。 (五)、劳动报酬 第十一条甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务,达到相应的标准,甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资约为元。 第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

(六)、劳动保护和劳动条件 第十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条乙方因工作失职,给甲方造成经济损失的,甲方将视其为重大违纪的,除予以解除劳动合同外,乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。 (七)、劳动合同的解除 第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及xx市有关规定,并结合本企业的实际情况执行。 第十七条乙方解除本合同的,必须提前一个月以书面形式报请甲方,经甲方批准同意后方可解除本合同。 第十八条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,均由乙方承担。 (八)、保密协议 第十九条乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规,否则甲方有权解除劳动合同,并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。

解除劳动合同证明书范本大全

解除劳动合同证明书范本大全 解除劳动合同证明书范本(一) ________同志,于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款,自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位盖章 xxxx年xx月xx日 解除劳动合同证明书范本(二) ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章 ____年____月____日 解除劳动合同证明书范本(三) 兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。 员工签名: (用人单位盖章) ______年______月______日 解除劳动合同证明书范本(四) 本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:

终止劳动合同范本

终止劳动合同范本 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 终止劳动合同范本 用人单位名称: 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; 现上文述及的甲乙双方,经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”),本协议书的条款如下: 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; 地址: 联系人和电话: 乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿。 劳动者姓名: 本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式四份,甲、乙双方各一份,养老保险、失业保险处各一份。 身份证号码: 工作岗位: 第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 入职日期:年月日最后一份劳动合同期限:

(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同: 解除日期:年月日本单位工作年限: (其中依法合并计入的年限为年个月) 第三,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项终止原因(打√) □劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪 □劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 □用人单位破产□用人单位停业 单位名称(盖章) 年月日 签收人: 根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之( )项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。 签收日期:年月日 第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。 感谢您的阅读,祝您生活愉快。

考勤制度红头文件.doc

精品文档 XXX人字【 2013】第 017 号 考勤管理制度 各直属部、各单位及其下属机构: 为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理,严肃考勤纪律,特制订本制度。第一条原则 1.实事求是、客观公正; 2.严格考勤、合理合法; 3.考勤记录与薪资严格挂钩,具体参见《 XX集团薪资管理制度》。 第二条适用范围 ( 一) 本制度适用于 XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员工; ( 二) XX 集团下属地产公司(如售楼中心等)、酒店、商贸公司各门店可依据 本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批,但原则性规 定严格按本制度执行。 第三条作息时间 ( 一) 工作日: 集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间: 上午: 8:30 —— 12:00 下午: 13:30 —— 17:30 (不包含星期六) 午餐时间: 12:00 —— 13:30 ( 二) 法定节假日:元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节 等法定节假日,依照国家及当地政府有关规定执行。 ( 三) 根据国家规定或因特殊情况,公司可对以上作息时间进行适当调整。 说明:地产公司(如售楼中心等)、酒店、商贸各门店等单位或部门根据自 身业务需要参照总部制定相应的作息方式,报集团人力资源部备案。第四条考勤 方式 ( 一) 原则上各单位都应实行“指纹考勤”:员工每天应在既定班次上班前、下班后在指纹考勤机上录入指纹。若无条件实行指纹考勤的可实行纸卡或

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精品文档 ( 二) 任何员工不得委托或代他人打卡或签到/ 签退(违规者按集团相关奖惩制度执行),若有异常,在打卡或签到/ 签退处填写《打卡异常登记表》, 以备考勤员核查。 ( 三) 考勤管理工作由各级人力资源负责人管理,考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定,每个月根据指纹考勤记录统计月考勤表报送人力资源部, 坚持原则,秉公办事,不弄虚作假,确保考勤信息真实。 ( 四) 员工在正常工作时间外出办公或因公不能上、下班时间考勤,需填写《因公外出登记表》(出差人员不在此限)经上级领导签批后外出,并交考 勤员记录备案。 ( 五) 集团总部员工到各门店巡店,需填写《门店工作表》,由各门店店长签字确认其工作内容,该表会总部后交考勤员备查。 ( 六) 高管考勤要求 1、根据岗位职责和企业文化的需求,企业高层管理人员应带头模范遵 守公司考勤制度,不得迟到、早退、擅自离岗; 2、若不能准时到岗或提前离岗,需提前通知集团董事长秘书,集团行 政总监负责高管考勤的监督。 注:企业高层管理人员指:集团总部部长级以上岗位人员、各单位总监 级以上岗位人员及商贸门店店长。 第五条缺勤考核(设立全勤奖单位 / 部门按自身规定执行) ( 一 ) 迟到 / 早退(集团总部办公员工): 1、于规定上班时间后 30 分钟内考勤者视为迟到,于规定下班时间前30 分 钟内考勤者视为早退。 2、迟到 / 早退一次, 10 分钟内(含)扣罚10 元 / 次, 11-20 分钟(含)扣 罚30 元 / 次, 21-30 分钟(含)扣罚 50 元 / 次(因迟到 / 早退导致的重 大损失或影响的处罚除外)。 3、因特殊、不可抗力等引起的出勤异常,经人力总监审批可酌情处理,报 备人力资源部。 ( 二 ) 旷工:有以下情况之一者,视为旷工。 1、个人原因超过上下班规定时间内30 分钟并未履行请假手续的; 2、未经主管领导批准,上班中途无故缺勤或脱岗 1 小时及以上的; 3、超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准的;

终止解除劳动合同证明书范本(精)

解除、终止劳动合同证明书 孙秋双同志,性别女 , 31周岁,系我单位职工,身份证号码 372501************,工作岗位为销售经理, 在本单位工作年限为肆年, 劳动合同期限为壹年 (自 2013年1 月 21 日至 2014 年 1月 21日止 ,因个人提出辞职 ,于 2013年 10月 21日解除(终止劳动合同。 特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。 单位:(章 职工签字 : 签字时间:2013年 10月 21日 浙江德瑞家居(又一喜有限公司 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工,性别,年 龄,身份证号, 住址。劳动合同期限为年月日至年月日。 因,根据《劳动 法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份,特此证明。员工签名: (用人单位盖章 年月日篇三:终止或解除劳动合同的证明 (样本 关于与终止或解除劳动合同的证明

_ , 于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自年月日起与同志劳动合同。 如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位盖章 年月日 《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一在试用期间被证明不符合录用条件的; (二严重违反用人单位的规章制度的; (三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

红头文件格式规定、模板

丰都县第三中学文件 三中字【2014】6号 关于下发解聘校园保安张武同志的 通知 学校各处室及年级组: 张武在受聘为我校校园保安工作期间,曾经于2013年9月2日,因严重违反劳动纪律及我校相关规定,擅自离开(门卫)工作岗位,受到了公安局校保大队领导当面严厉批评和学校责任金处罚与批评,但张武不思改变工作作风,又于2014年10月9日晚22:30至24:00期间,学校领导带领部分教师代表先后3次巡查张武应该在的岗位——男生公寓值班岗时,发现张武3次均不在岗,造成男生公寓存在巨大安全隐患和安全管理漏洞,当晚共计三个班11名学生大大方方从公寓大门外出翻越围墙到街上上网,被公安机关与校方联合逮住,对学校声誉造成极大影响,为加强劳动纪律教育和增强责任意识,经我校集体研究决定:解除与张武劳动聘用关系,终止聘任劳动合同。签订解聘协议书,自2014年10月16日起生效,工薪及福利等同时截止,此后张武和我校双方不再存在任何政治经济等关系。自2014年10月16日下午18:00前,张武应按我校规定程序办理完毕全部离职手续及全部工作交接手续,请各处室协调安排好相关人事工作。 丰都县第三中学 2014年10月16日 主题词:通知解聘 送发:各处室年级组 丰都县第三中学 2014年10月16日 共印15份

公文排版样式 文头的字体:一号黑体字、加粗、红色、居中、字符间距为1.7磅发文字号的字体:四号仿宋体、黑色 标题的字体:三号黑体字、加粗、黑色、居中 主送机关的字体:四号仿宋体、黑色 正文的字体:四号仿宋体、黑色、首行缩进2个字符、1.5倍行距附件的字体:四号仿宋体、黑色、首行缩进2个字符、1.5倍行距作者的字体:四号仿宋体、黑色、右对齐 日期的字体:四号仿宋体、黑色、右对齐,“零”可写为“○”注释的字体:小四号仿宋体、黑色 主题词的字体:三号黑体、黑色、加粗 抄送机关的字体:四号仿宋体、黑色 印发说明的字体:四号仿宋体、黑色 印章上不压正文,下压日期

终止解除劳动合同证明书样本

最新终止解除劳动合同证明书样本 这是一篇由网络搜集整理的关于最新终止解除劳动合同证明书样本的文档,希望对你能有帮助。 最新终止解除劳动合同证明书样本一 编号: 我单位于年月日与(身份证号:)在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以(解除/终止)。 一、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条:规定,解除劳动合同(关系) 三、符合《劳动合同法》第三十九条:规定,解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条:规定,解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条:规定,解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条:规定,终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系): 解除或(终止)劳动合同日期: 年月日 用人单位(章): 员工(签名): 签收时间:年月日签收时间:年月日 注:1、此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。

最新终止解除劳动合同证明书样本二 兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) __________年_____月_____日 最新终止解除劳动合同证明书样本三 _____________系我单位员工,性别________,身份证号码__________________________,_________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”): □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

解除或终止劳动合同协议书

解除或终止劳动合同协议书 根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。 6、劳动合同约定的其他条款: (1)乙方应于年月日前办理调出手续; (2)存档费用由方负担。 (3)住房公积金于年月日(封存或转出)。 甲方: 乙方: 年月日

以下内容可在阅读后自行删除。 声明:1.本合同文本及具体条款,不是标准及最终法律文本,仅供参考。 2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据,使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。如不能确定,建议咨询相关律师。 3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来,除签名外不应手填。 法律知识之无效合同: 无效合同是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见,无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同,不受国家法律保护。无效合同自始无效,但部分条款无效,不影响其余部分的效力。 确认合同无效的条件: 1、订立合同内容不合法,表现为:违反法律、行政法规的强制性规定的合同,无效;违反社会公共利益的合同,无效;恶意串通,损害国家、集体或三人利益的合同,无效;以合法形掩盖非法目的合同,无效;无处分权的人处分他人财产的合同,无效。但有两例外:事后经权利人追认的,有效;事后取得处分权的,有效。 2、意思表示不真实,即意思表示有瑕疵,如:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,无效。 3、订立合同主体不合格,表现为:无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的,该合同无效,但有例外:纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不需追认,合同有效;代理人不合格且相对人有过失而成立的合同,该合同无效;法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,且相对人知道或应当知道其超越权限的,该合同无效。

红头文件制度

中润普达(集团)公司 中润普达制度〔2017〕1 号 中润普达员工行为规范(初 稿) 一、引言 二、公司员工行为规范 第一章倡导的行为 第一节诚信正直 第二节信任尊重 第三节主动负责 第四节爱岗敬业 第二章抵制的行为 第一节一级违规标准 第二节二级违规标准 第三节三级违规标准 三、结束语 注:以下内容中提到的“公司”包括中润普达(集团)公司、北京中润普达信息技术有限公司、武汉东湖大数据交易中心股份有限公司、武汉中润普达信息技术有限公司、杭州钱塘大数据交易中心有限公司、江苏中润普达信息技术有限公司、武汉云上融媒科技有限公司等国内分子公司。 公司员工行为规范 一、引言 公司员工核心素质要求是:勤奋好学、诚信正直、信任尊重、主动负责、

爱岗敬业 诚信正直是最基本的道德底线,勤奋好学是最基本的素质,信任尊重是基本工作方式,主动负责是内在的工作态度,爱岗敬业是必须的职业操守。 为了帮助每位员工能在工作中实现自我价值,同时力求公司正规化,《公司员工行为规范》应运而生。它是员工的“基本法”,我们诚挚地提醒您,如果您违反了《公司员工行为规范》我们不得不按照违规的程度对您进行处罚,但处罚不是我们的初衷,发现和解决问题才是我们的本愿。 我们把违规分成三级违规标准,不管您触犯哪一违规标准,都将影响到您在公司的职业犮展: 如果您出现了一级违规标准,我们会与您解除劳动合同,您给公司造成经济损失,公司保留追究经济和法律责任的权力; 如果您出现了二级违规标准,我们需要您对问题还原清楚,并由此开具《员工过失单》,罚金视情节轻重200-500元不等,可能附带降薪或降职,并且将至少半年内不能升迁,如果重复出现视为一级违规标准; 如果您出现了三级违规标准,我们需要您对问题还原清楚,并由此开具《员工过失单》,罚金视情节轻重50-200元不等,同时进行警告或通报批评,如果重复出现视为二级违规标准; 二、公司员工行为规范 第一章倡导的行为 第一节诚信正直 遵纪守法 1. 公司要求每一个员工都要热爱自己的祖国。在任何时候、任何地点都不做

终止劳动合同协议书范文

终止劳动合同协议书范文 终止劳动合同协议书范文【一】 甲方:________ 乙方:________性别:________ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议: 1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,

工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定: (1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

(2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。 (3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。 8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。

终止、解除劳动合同证明书范本

终止劳动合同证明书 注: 1、此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书

注:1、此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。

终止劳动关系通知书 注:1、此通知由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书

_____________ 系我单位员工,性别_______ ,身份证号码为________________________ ,________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”): □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定得规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其她:_____________________________________________________ (法律、行政法规规定得其她情形) 我单位决定从__________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元,截止解除劳动合同,无任何经济纠纷问题、双方协商一致,解除合同,特此证明。 用人单位(盖章) 员工签名: __________年 _____月_____日 _________年_____月_____日

解除劳动合同证明书范本

解除劳动合同证明书 兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号, 住址。劳动合同期限为年月日至年月日。 因,根据《劳动法》第条第款第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。 员工签名: (用人单位盖章) 年月日

附:《劳动合同法》条款规定: 第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十八条有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

终止劳动合同协议书范本详细版

终止劳动合同协议书范本详细 版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:_______年_____月_____日 编号:MZ-HT-083492

终止劳动合同协议书范本详细版 终止劳动合同协议书 一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之()项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同; 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; 6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议; 9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任; 10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作; 11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同; 12、乙方主动提出辞职; 13、法律规定的其他情形; 14、其他劳动合同约定的条款。 二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定: 1、不予支付经济补偿金; 2、按照合同规定,支付经济补偿金共计月工资合计元。 三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章):乙方(签字):

终止劳动合同证明书范本

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 终止劳动合同证明书范本 终止劳动合同证明书范本 当我们进入一家公司签订了相应的劳动合同,在合同期内要离开的话,可以双方协商签订终止劳动合同证明书。 终止劳动合同证明书范本 ___________系我单位员工,性别__________,身份证号码________________ , __________年_____ 月参加工作, __________年_______月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):□1、劳动合同期满; □2、劳动者开始享受基本养老保险待遇; □3、劳动者死亡或者失踪; □4、用人单位破产; □5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散); □6、其他:_______________________________________________________(法律、行zd规规定的其他情形)。我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为人民币________________元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元,工资发至___________年________月份,特此证明。 用人单位(盖章) 员工签名: __________年_____月_____日 _________年_____月_____日 1 / 6

终止解除劳动合同通知书(全套)

终止劳动合同通知书(个人不续) 先生/女士: 您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。 同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书: 本人已知晓《终止劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名: 年月日

终止劳动合同通知书(公司不续) 先生/女士: 经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。 同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书: 本人已知晓《终止劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名: 年月日

解除劳动合同通知书(公司提出) 先生/女士: 根据公司与您签订的《离职协议书》,公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系,终止与您的劳动合同。 解除(终止)合同的原因如下: 请接到本通知后,在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。 同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书: 本人已知晓《解除劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名:

2020年最新考勤管理规定通用版(红头文件)

内部文件禁止外传 北京XXXXXXXXX有限公司文件 XXXXX[20XXXXX]第XX号 考勤管理制度 第一章总则 第一条考勤目的 1.加强企业管理,维护工作秩序。 2.保护公司和员工的合法权益。 3.完整真实地记录员工的出勤休假信息。 4.为工资支付提供依据。 第二条适用范围 公司全体员工的工作时间、请休假等。 第二章工作时间 第三条根据公司工作岗位的性质,本公司实行标准工时 制。 第四条标准工时制适用对象以及相关流程。 1.适用对象:所有在职员工。 2. 标准工时制员工实行日工作时间不超过8小时,周工 作时间不超过40小时,并保证员工每周至少休息一天的工 作制。 第五条标准工时制员工工作日的工作时间: 上午时间:9:0O-12:OO;中午休息时间:12:00-13:00;

下午时间:13:00-18:OO。特殊情况下,公司可以安排某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。 第三章加班加点规定 第六条加班加点规定 1.原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间,提高工 作效率,严格控制加班加点。 2.因经营状况或突发情况需员工延长工作时间完成工作 任务时,由部门负责人作出安排,相关人员须全力配合加 班加点,部门负责人应严格将员工加班加点限制在国家法定 加班加点时数以内。 3.法定节假日的加班给予支付加班费,加班费标准按国 家和地方相关规定执行。 4.工作日、节假日或休息日因紧急状况确须加班的,须 填写《加班申请表》,经总经理审核批准后,由行政人事部 记录加班情况,原则上加班后予以相应时间的调休。未能及 时调休的,将按国家和地方相关规定支付加班费。 5.未完成本职工作而自愿延长工作时间的,不视为加班 加点。 第七条调休规定 1.凡公司指令性出差或加班的,且出差时间和加班时间 为双休日的,经报总经理批准后,方可调休。 2.当月调休时间必须当月调休完毕,不得累计到下个月。 3.当月调休时间可以抵扣当月病假或事假天数。 第四章考勤规定 第八条打卡规定 所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到考 2

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xx年xx月xx日 终止劳动合同证明书范文二 姓名在本单位乙方用工参加工作形式时间合同期限甲单位名称方解适除用合法同规理政由策及依据工意会见(章)年月时间日至xx年xx月xx日位投保编号性别在本单合同年龄同意于乙意 年月 日解除(终止、中止)劳动关系乙方签字 方见年单位(章)甲意方见法定代表人(负责人)签字(章)月日 鉴关证意机见备案时间:xx年xx月xx日鉴证机关(章) 注:此表一式三份。劳动保障行政部门留存一份,甲乙双方各执一份。乙方凭此表办理失业登记、领取失业保险金,办理养老保险、调动等手续。 终止劳动合同证明书范文三 兹有职工汪盈盈同志,于20xx年2月22日经人力资源部(部门)办理录用手续,来我单位工作,因离职现根据下列第2条解除(终止)其劳动合同(劳动关系)。 1、《劳动法》第条第款规定。 2、双方签订的劳动合同第条第款。 3、双方签订的劳动合同约定条款第条之约定。 4、《企业职工奖惩条例》第十八条予以除名。

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