第一章 安全生产管理制度
生产现场安全管理制度（4篇）
生产现场安全管理制度第一章总则第一条为了确保生产现场的安全，保护员工的生命财产安全，提高安全生产管理水平，依法规范生产现场安全管理行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位生产现场的安全管理。
第三条生产现场安全管理应遵循“预防为主、综合治理、从严管理”的原则。
第四条生产现场安全管理应严格依法依规，依靠管理和技术手段，提高生产现场的安全管理水平。
第五条生产现场安全管理应坚持防范为主的方针，建立健全安全管理制度、责任制度、培训制度和奖惩制度，加强事故隐患排查整治，提高员工安全意识和应急处理能力。
第二章责任第六条生产现场安全管理的责任主体是企业的领导和安全生产管理人员，他们应当组织实施生产现场安全管理，确保生产现场的安全。
第七条领导层应当明确安全生产的重要性，加强对生产现场安全管理工作的领导和支持，制定安全生产方针和目标，加强安全教育，提高安全生产管理水平。
第八条安全生产管理人员应当具备相应的安全管理知识和技能，履行好生产现场的安全管理职责，定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第三章安全教育和培训第九条生产现场的员工应当接受安全教育和培训，提高安全意识和技能。
第十条新进员工应当接受入职培训，了解公司的安全管理制度和规定，熟悉工作环境和操作规程，掌握必要的安全防护措施和应急处理方法。
第十一条安全教育和培训应当定期进行，包括岗位培训、安全技能培训、应急演练等，提高员工的安全意识和技能。
第十二条安全教育和培训应当有相应的记录，包括培训内容、人员名单、培训时间等。
第四章安全管理制度第十三条生产现场应当建立健全安全管理制度，包括相关安全规章制度、操作规程、操作技术标准等。
第十四条各级管理人员应当严格执行安全管理制度，不得违反和压缩安全管理措施。
第十五条安全管理制度应当经常修订和完善，适应生产现场的变化和发展，确保安全管理工作的有效实施。
第五章安全风险评估和控制第十六条生产现场应当进行安全风险评估，确定风险等级和应对措施。
安全生产管理制度全文
第一章总则第一条为加强企业安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、承包商、供应商等相关人员。
第三条本制度旨在提高全员安全意识，规范安全生产管理，确保生产过程安全、有序、高效。
第二章安全生产责任制第四条企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
第六条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
第七条企业设立安全生产委员会，负责统筹协调安全生产工作。
第八条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责日常安全生产管理工作。
第三章安全生产管理内容第九条安全教育培训1. 企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
3. 对从事特殊工种的人员，应进行专项安全技能培训。
第十条安全设施与设备管理1. 企业应配备必要的安全设施与设备，并定期检查、维护，确保其完好、有效。
2. 严禁使用不符合安全标准、存在安全隐患的设施与设备。
第十一条作业现场安全管理1. 作业现场应设置明显的安全警示标志，并定期检查、更新。
2. 作业人员应按照操作规程进行作业，严禁违章作业。
3. 作业现场应保持整洁、有序，不得堆放杂物。
第十二条事故报告与处理1. 发生安全事故时，事故单位应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
2. 事故发生后，事故单位应立即上报上级主管部门，并按规定进行调查、处理。
3. 对事故责任人和责任单位进行严肃处理，追究相关责任。
第十三条安全检查与考核1. 企业应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对安全生产管理工作进行考核，对表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第四章附则第十四条本制度由企业安全生产委员会负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司安全生产管理规章制度(5篇)
公司安全生产管理规章制度第一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。
根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。
第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。
公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作;副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。
各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。
车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。
第三章安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理纳入日常工作计划。
4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
二、安全生产领导小组的职责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。
2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选。
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。
6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。
7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。
8、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5S管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。
安全生产责任管理制度范文(4篇)
安全生产责任管理制度范文第一章总则第一条为了加强安全生产工作，保障员工的生命安全和财产安全，确保企业的正常运营，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条安全生产责任制是保障和促进企业安全生产的有效机制。
本企业采取安全生产责任制，明确安全生产的责任主体和责任范围，建立健全安全生产管理体系，认真履行安全生产管理职责。
第四条安全生产责任分为全面责任和部门责任。
第五条安全生产责任的主要内容包括：（一）安全生产方针的制定和宣传。
（二）安全生产责任制的落实和执行。
（三）安全风险评估和控制。
（四）安全设施和安全防护措施的建设和维护。
（五）事故应急和救援工作。
（六）安全生产培训和教育。
（七）安全生产的检查、监督和考核。
第二章安全生产责任的设立和履行第六条全面责任是指企业领导层对安全生产工作负有的全面责任，是企业安全生产工作的核心。
第七条高层管理人员负有领导全面责任，应当确保安全生产方针的制定和宣传、安全生产责任制的落实和执行、安全风险评估和控制的开展、安全设施和安全防护措施的建设和维护、事故应急和救援工作的组织和实施、安全生产培训和教育的开展、安全生产的检查、监督和考核的进行。
第八条部门责任是指企业各部门及相关岗位对安全生产工作负有的责任，是企业安全生产工作的具体实施。
第九条部门责任包括各相关部门的安全生产工作职责和岗位责任。
各部门应当明确安全生产工作职责，建立健全安全生产管理措施，制定相应的安全生产工作制度和操作规程。
第十条各岗位责任主要包括岗位人员对自身岗位安全的责任、对下属员工安全的责任、对设备设施安全及使用的责任，以及对环境安全的责任。
第三章安全生产责任的实施第十一条本企业领导层应当通过各种渠道、方式和形式宣传安全生产方针，确保员工具备安全生产的意识和知识。
第十二条本企业领导层应当制定和改进安全生产管理制度，确保安全生产责任制的落实和执行。
第十三条本企业应当建立健全安全风险评估和控制制度，对可能产生的安全风险进行评估，采取相应的控制措施。
安全生产管理制度(最新9篇)
安全生产管理制度（最新9篇）安全生产管理制度篇一第一章总则第一条加强后勤保障部安全生产工作管理，保证教学、科研、生产和生活秩序，维护师生员工人身和财产安全，促进学校改革发展，根据《中华人民共和国安全生产法》《兰州大学安全生产“党政同责、一岗双责”制度实施办法》《兰州大学消防安全责任制实施办法（试行）》等相关法律法规和文件精神，结合后勤保障部工作实际，特制定本办法。
第二条本办法中所称“安全生产”是指在后勤保障部各部门的工作中，通过科学化、规范化管理，使各项服务保障工作减少人员伤亡、职业病、财产损失，保障人员安全健康，设备、设施和档案资料免受损坏，环境免遭破坏，保证各项工作得以顺利进行。
具体内容涉及设备设施、工作场所、有害物品、用电、燃气、车辆、食品、消防、工程、防疫等方面。
第三条安全生产责任制应当坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。
坚持“安全第一，预防为主”的方针，全面贯彻“生产经营服从安全需要”的原则，牢固树立安全发展理念。
第二章管理体系与职责第四条后勤保障部主要负责人是安全生产工作第一责任人，主要职责为：（一）认真贯彻执行国家、教育部以及学校关于安全生产的决策部署和指示精神，安全生产方针政策、法律法规；（二）把安全生产纳入党政领导班子成员职责清单，落实“党政同责、一岗双责”；（三）定期召开安全工作专题会议，及时组织研究解决安全生产重大问题；（四）加强安全生产监管部门干部队伍建设、制度建设和机构建设，统筹协调各方面重视支持安全生产工作；（五）严格安全准入标准，推动隐患排查治理预防工作机制，依法领导和组织生产安全事故应急救援、调查处理及信息公开工作。
第五条后勤保障部分管安全的副部长是安全生产的主要责任人，主要职责为：（一）认真贯彻执行国家、教育部及学校的规章制度和政策，定期召开安全工作会议，研究和解决生产中的安全问题；（二）参与制定、修订和审查相关安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术措施，并组织实施；（三）参与应急救援与事故处置，配合事故调查工作，按职责权限落实事故调查处理意见；（四）组织或参与安全大检查工作，落实隐患整改工作。
安全生产管理制度总则
《安全生产管理制度总则》第一章总则1.1 目的为了加强安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，特制定本制度。
1.2 适用范围本制度适用于本企业及所属各单位的安全生产管理。
1.3 安全生产理念坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“以人为本、安全发展”的理念。
1.4 安全生产目标追求零事故、零伤亡，确保企业安全生产形势持续稳定。
第二章安全生产责任制2.1 企业主要负责人企业主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。
2.2 安全生产管理机构设立专门的安全生产管理机构，负责本企业安全生产的日常管理工作。
2.3 各部门负责人各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作负责。
2.4 员工员工是本岗位安全生产的直接责任人，对本岗位的安全生产工作负责。
第三章安全生产投入3.1 安全生产费用按照国家规定提取和使用安全生产费用，确保安全生产所需的资金投入。
3.2 安全设施设备购置、维护和更新安全设施设备，确保其正常运行。
3.3 劳动防护用品为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督其正确使用。
第四章安全生产教育培训4.1 新员工入职培训对新员工进行入职安全生产教育培训，使其了解本企业的安全生产规章制度和操作规程。
4.2 在职员工培训定期对在职员工进行安全生产教育培训，提高其安全意识和操作技能。
4.3 特种作业人员培训对特种作业人员进行专门的安全生产教育培训，使其取得相应的特种作业操作资格证书。
第五章安全生产管理5.1 安全检查定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
5.2 安全隐患排查治理建立安全隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患进行登记、治理和验收。
5.3 安全风险管控对重大安全风险进行辨识、评估和管控，制定相应的管控措施。
5.4 事故应急救援制定事故应急救援预案，定期进行演练，提高事故应急救援能力。
第六章安全生产奖惩6.1 奖励对在安全生产工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。
安全生产管理制度
安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进社会和谐稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的生产、经营、管理等活动，包括企业总部、分支机构、子公司和参股企业。
第三条企业应当树立安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，将安全生产纳入企业发展战略和整体工作规划，确保安全生产与企业发展相适应。
第四条企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产全面负责。
企业应当设立安全生产管理机构，配备相适应的专职安全生产管理人员，具体负责本企业的安全生产管理工作。
第五条企业应当加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工掌握本职工作所需的安全生产知识。
第六条企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、职能部门和岗位人员的安全生产职责，实行全员安全生产责任制。
第七条企业应当建立健全安全生产规章制度，包括安全生产投入保障、安全生产预测预警、安全生产风险防控、安全生产隐患排查治理、安全生产事故报告和调查处理、安全生产应急管理和救援、安全生产责任追究等内容。
第八条企业应当加强安全生产科技创新，推广应用先进的安全生产技术和装备，提高安全生产水平。
第二章安全生产组织与管理第九条企业应当设立安全生产委员会，负责研究解决安全生产重大问题，协调解决安全生产工作中存在的矛盾和问题。
安全生产委员会由企业主要负责人、分管安全生产的负责人、安全生产管理机构以及其他相关部门负责人组成。
第十条企业应当设立安全生产管理机构，负责组织制定和实施安全生产规章制度、安全生产教育和培训、安全生产预测预警、安全生产风险防控、安全生产隐患排查治理、安全生产事故报告和调查处理、安全生产应急管理和救援等工作。
第十一条企业应当配备相适应的专职安全生产管理人员，负责日常安全生产管理工作，对生产过程中的安全隐患进行排查和治理，对安全生产事故进行报告和调查处理。
安全生产规章制度管理制度(4篇)
安全生产规章制度管理制度第一章总则第一条为了保证企业的安全生产，规范员工的行为和操作，保障员工的生命财产安全，减少事故和灾害的发生，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全生产规章制度管理制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式职工、临时工以及外包和合作单位的工作人员等。
第三条本管理制度遵循国家相关安全生产法律法规，参照企业的实际情况和特点，制定出具体的管理措施及标准，以保证安全生产的顺利进行。
第四条企业应该明确安全生产的责任部门和责任人，明确工作职责和权限，并建立健全相应的管理机构和管理制度。
第二章安全生产规章制度管理第五条企业应该制定一套完善的安全生产规章制度，确保员工清楚了解安全生产相关的规定，并且有责任和义务遵守。
第六条安全生产规章制度应该包括以下内容：1. 安全生产管理机构的职责和权限；2. 员工的安全责任和义务；3. 安全操作规程及操作技能培训要求；4. 危险品的管理和处置要求；5. 员工个人防护用品的使用要求；6. 安全事故的报告和处理程序；7. 灭火器材的使用方法和原则；8. 摄像监控设备的使用和管理；9. 安全巡视和检查制度。
第七条安全生产规章制度应该定期进行修订和完善，及时补充和更新新的安全生产要求和标准，保证其与实际情况相符合。
第三章安全生产规章制度的执行第八条企业应该明确规章制度的执行机构和责任人，建立相应的执行机构和执行制度。
第九条执行机构应该负责对员工进行相关的安全教育和培训工作，确保员工了解并掌握安全规章制度的内容。
第十条员工在执行工作时，应该严格按照安全规章制度的要求进行操作，不得违反规定。
第十一条员工如果发现安全隐患或者异常情况，应该立即报告上级或相应的管理人员，并采取措施进行处理。
第四章安全生产规章制度的监督和检查第十二条企业应该建立安全生产规章制度的监督和检查制度，确保规章制度的执行和实施。
第十三条监督和检查机构应该有权对员工的安全生产行为进行监督和检查，并对不符合规章制度的行为进行处理。
安全生产管理制度(完整版)
安全生产管理制度（完整版）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业及其所属单位、部门、项目部的安全生产管理活动。
第三条安全生产是企业发展的基础，全体员工应当树立“安全第一，预防为主”的思想，严格遵守本制度，共同维护企业的安全生产秩序。
第二章安全生产责任制第四条企业法定代表人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负全面责任。
第五条各级管理人员应当履行安全生产管理职责，对所管辖范围内的安全生产工作负责。
第六条员工应当遵守安全生产规章制度，自觉接受安全教育和培训，提高安全意识和技能，确保自身和他人的安全。
第三章安全生产教育培训第七条企业应当定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第八条安全生产教育培训应当包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全操作技能、事故案例分析等内容。
第九条员工应当参加企业组织的安全生产教育培训，未经培训合格的员工不得上岗作业。
第四章安全生产隐患排查治理第十条企业应当定期开展安全生产隐患排查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条安全生产隐患排查应当包括设备设施、作业环境、操作规程、人员行为等方面。
第十二条对于发现的安全隐患，企业应当制定整改措施，明确整改责任人、整改时限和整改要求，确保隐患得到及时整改。
第五章安全生产事故处理第十三条企业应当建立健全安全生产事故报告和处理制度，及时、准确、完整地报告安全生产事故。
第十四条对于发生的安全生产事故，企业应当立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故扩大，保护现场，开展事故调查，查明事故原因，依法追究事故责任。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的解释权归企业所有。
第七章安全生产检查与考核第十八条企业应当定期开展安全生产检查，检查内容包括但不限于：设备设施的安全性能、作业环境的卫生状况、员工的安全操作等。
安全生产管理制度及办法
第一章总则第一条为加强本单位的安全生产工作，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工、承包商、供应商等相关人员。
第三条本单位安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、全过程控制、持续改进的原则。
第二章组织机构与职责第四条本单位设立安全生产委员会，负责安全生产工作的决策、领导和监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责安全生产日常管理工作。
第六条各部门、班组设立安全生产管理员，负责本部门、班组安全生产管理工作。
第七条安全生产委员会职责：1. 制定、修订和实施安全生产管理制度；2. 组织开展安全生产教育培训；3. 监督检查安全生产措施的落实；4. 处理安全生产事故；5. 指导、协调各部门、班组开展安全生产工作。
第八条安全生产办公室职责：1. 负责安全生产日常管理工作；2. 编制安全生产计划；3. 组织安全生产检查、隐患排查；4. 收集、整理安全生产信息；5. 负责安全生产宣传教育。
第三章安全生产教育培训第九条本单位对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
第十条新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
第十一条定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工安全生产知识。
第四章安全生产检查与隐患排查第十二条定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
第十三条建立安全隐患排查治理制度，对隐患进行分类、分级管理。
第十四条对重大安全隐患，实行“零容忍”，立即整改，确保安全生产。
第五章事故报告与处理第十五条事故发生后，立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故蔓延。
第十六条事故报告程序：1. 当事人立即向安全生产委员会报告；2. 安全生产委员会组织调查，查明事故原因；3. 根据事故原因，追究相关人员责任；4. 对事故责任进行严肃处理。
安全生产管理制度范本（4篇）
安全生产管理制度范本《安全生产管理制度》第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产管理，确保生产过程中的安全和员工的身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本《安全生产管理制度》。
第二条本制度适用于本单位的所有生产经营活动，包括但不限于生产、加工、储存、运输和使用各类物质及设备的活动。
第三条本单位的安全生产管理宗旨是“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与”。
第四条本单位的安全生产管理目标是“零事故、零伤亡、零污染”。
第五条本单位的安全生产管理工作由安全生产管理部门负责，全体员工必须遵守并积极配合。
第六条对于违反本制度的行为，将依据相关法律法规和本单位的规章制度进行相应的纪律处分或法律追责。
第二章安全生产管理岗位责任第七条本单位设立安全生产管理岗位，岗位负责人负责本单位安全生产管理工作，并向上级安全生产管理部门负责。
第八条安全生产管理岗位责任主要包括以下内容：（一）制定、完善本单位的安全生产管理制度和操作规程，并定期进行修订和提升。
（二）组织开展安全生产培训和教育，确保员工具备相应的安全生产知识和技能。
（三）开展安全生产隐患排查和整改，及时消除安全隐患，确保生产环境和设备的安全可靠。
（四）组织应急演练，建立健全应急救援体系，能够有效应对突发事件。
（五）开展安全管理巡查，加强对安全生产工作的日常监督和管理。
第九条安全生产管理岗位责任人应具备相关的专业知识和经验，并接受过相应的培训和考核。
第三章安全生产管理制度第十条本单位的安全生产管理制度主要包括以下内容：（一）安全生产目标和管理原则。
（二）安全生产责任体系和岗位责任。
（三）生产过程中的安全管理要求。
（四）安全事故预防和应急处理措施。
（五）安全教育培训和宣传工作。
（六）安全生产检查和评估。
（七）安全生产奖惩制度。
（八）安全生产数据库和档案管理。
第十一条本单位的安全生产管理制度必须定期进行审查和修订，以适应生产经营活动的变化和法律法规的更新。
安全生产管理制度制度(三篇)
安全生产管理制度制度第一章总则第一条为了加强对生产过程中安全问题的管理，确保员工的生命财产安全以及企业的稳定发展，制定本安全生产管理制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等所有岗位。
第三条企业应当建立健全安全生产管理体系，明确各级管理人员的职责和权利。
第二章安全生产责任第四条企业应当设立专门的安全生产管理部门，负责安全生产的监督和管理。
第五条企业安全生产管理人员应当具备相关的安全生产知识和技能，经过培训合格后方可上岗。
第六条企业应当制定安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第七条企业负责人应当认真履行安全生产主体责任，对企业的安全生产负最终责任。
第三章安全生产规章制度第八条企业应当根据生产经营的实际情况，制定相应的安全生产规章制度，并向员工进行宣传和培训。
第九条企业应当建立安全生产警示牌制度，明确危险区域和禁止行为。
第十条企业应当制定紧急救援预案，做好突发事件的应急处理工作。
第四章安全生产教育培训第十一条企业应当定期组织安全生产培训，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。
第十二条企业应当设立安全培训档案，记录员工接受安全培训的情况。
第十三条企业应当定期组织安全演练，检验员工的安全知识和技能。
第五章安全生产监督第十四条企业应当建立健全安全生产监督制度，加强对安全生产的监督和管理。
第十五条企业应当设立安全监督部门，负责对企业的安全生产情况进行监督和检查。
第十六条企业应当加强与相关部门的沟通和协作，及时了解安全生产法律法规的最新要求。
第六章安全事故处理第十七条企业应当建立安全事故报告制度，对发生的安全事故及时进行报告。
第十八条企业应当设立调查组，对安全事故进行调查分析，查清原因和责任。
第十九条企业应当做好事故的后续处理工作，帮助受伤员工得到及时的治疗和补偿。
第七章安全评估和改进第二十条企业应当定期进行安全评估，及时发现和解决安全隐患。
第二十一条企业应当建立安全改进制度，对评估中发现的问题进行整改并跟踪落实。
安全运营生产管理制度（4篇）
安全运营生产管理制度第一章总则第一条为了规范企业安全生产管理制度，杜绝安全事故发生，保障员工的人身安全和企业财产安全，制定本安全运营生产管理制度。
第二条本制度适用于企业的所有员工和相关合作单位。
企业内部各级管理人员要严格遵守本制度，确保安全生产工作的顺利进行。
第三条企业的安全生产目标是实现零事故，确保每个员工在工作岗位上的人身安全和企业财产的安全。
第二章安全责任第四条企业的董事长是安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产工作，并制定相应的安全生产管理制度。
第五条企业根据生产经营规模和特点，确定相应的安全生产责任人，确保相关责任的明确。
第六条安全生产责任人应该具备相应的安全知识和技能，定期参加安全生产培训，不断提升自身的安全素质。
第七条安全生产责任人应该制定和组织实施相应的安全工作计划，并监督检查执行情况，并做好相应的纪录。
第八条安全生产责任人有权对安全隐患进行整改，并对相关人员进行安全警示和教育。
第九条安全生产责任人有权对违反安全生产规定的人员进行相应的处罚，并及时上报给上级领导。
第三章安全生产制度第十条企业应制定详细的安全生产制度，明确各级员工的安全责任和管理权限。
第十一条企业应建立完善的安全生产档案，对每个员工进行安全培训记录和考核评估。
第十二条企业应建立健全的安全检查制度，定期进行安全隐患排查和整改工作。
第十三条企业应建立完善的应急管理制度，确保能够及时、有效地应对突发安全事件。
第十四条企业应建立健全的事故报告和处理制度，对发生的安全事故进行及时报告和处理，并追究相关人员的责任。
第四章职员安全教育第十五条企业应加强对员工的安全教育，使其充分了解安全生产规定和操作方法。
第十六条企业应定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和安全素养。
第十七条企业应组织开展安全生产知识竞赛和应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第十八条企业应定期组织安全培训考试，对参加培训的员工进行考核评估。
第十九条企业应制定奖励和处罚制度，对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰和奖励。
企业安全生产管理制度文件(5篇)
企业安全生产管理制度文件第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理，防范和减少事故的发生，保护员工和生产设施的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括全职员工、兼职员工、临时工以及外聘服务人员等。
第三条企业应当建立健全安全生产管理机构，明确安全生产管理责任，确保安全生产的顺利开展。
第四条企业应当加强安全生产意识教育，提高员工的安全生产技能，增强其安全意识。
第二章安全生产管理机构第五条企业应当成立安全生产管理委员会，负责制定安全生产方针，制定相关管理制度，组织实施安全生产培训以及制定应急预案等。
第六条安全生产管理委员会应由企业负责人担任主任，相关部门负责人担任副主任，组织全体员工共同参与安全生产的决策和管理。
第七条企业应当配备足够的安全管理人员，确保安全生产工作的顺利进行，安全管理人员的职责包括：1. 负责组织开展安全生产管理工作；2. 监督和检查生产环境、设备是否符合安全要求；3. 组织制定和实施员工安全培训计划；4. 准备和组织实施安全事故处置预案；5. 参与安全检查和评估，并提出改进措施。
第三章安全生产责任制第八条企业负责人是企业的安全生产第一责任人，应当履行以下职责：1. 确保企业安全生产方针全面落实；2. 履行安全生产委员会主任职责，组织召开委员会会议，指导安全生产工作；3. 监督安全生产管理工作的执行情况，及时做出决策；4. 确保安全生产的预算和资源的充足；5. 对重大安全事故承担领导责任。
第九条部门负责人是本部门的安全生产第一责任人，应当履行以下职责：1. 负责本部门的安全生产工作，制定并执行相关安全管理制度；2. 组织开展安全巡查和隐患排查工作，及时处理和消除安全隐患；3. 组织员工参加安全培训，提高安全意识和技能；4. 负责本部门的安全事故处理和调查，整改事故原因；5. 完成企业安全生产目标，并报告上级负责人。
第四章安全生产培训第十条企业应当制定并落实安全培训计划，对员工进行安全教育和培训。
安全生产管理制度电子版
第一章总则第一条为加强本厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，预防事故发生，确保生产活动顺利进行，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工，包括生产、管理、技术人员及外来工作人员。
第三条本制度旨在明确安全生产责任，规范生产操作，加强安全管理，提高员工安全意识，确保安全生产目标的实现。
第二章安全生产责任制第四条安全生产责任制是本厂安全生产管理的基本制度，各级领导、各部门、各岗位人员必须严格执行。
第五条厂长是本厂安全生产第一责任人，对全厂的安全生产工作全面负责。
第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，负责组织实施本部门的安全生产措施。
第七条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任，严格遵守操作规程，正确使用安全防护设施。
第三章安全生产管理内容第八条安全生产管理主要包括以下几个方面：1. 安全生产教育培训：定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
2. 安全检查：定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 安全设施：配备必要的安全防护设施，确保其完好有效。
4. 安全操作：严格执行安全操作规程，杜绝违章作业。
5. 事故处理：建立健全事故报告、调查、处理和责任追究制度。
第四章安全检查制度第九条安全检查分为日常检查、定期检查、专项检查和节假日检查。
第十条日常检查由各部门负责，每周至少进行一次。
第十一条定期检查由安全管理部门负责，每月至少进行一次。
第十二条专项检查根据需要不定期进行，针对特定设备、工艺或区域进行检查。
第十三条节假日检查由安全管理部门负责，确保节假日期间生产安全。
第五章事故处理制度第十四条事故报告：发生事故后，事故单位应立即向厂部报告，不得隐瞒、谎报。
第十五条事故调查：厂部组织成立事故调查组，对事故进行调查。
第十六条事故处理：根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理。
第十七条事故教训：对事故进行总结，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
安全生产操作规程管理制度(4篇)
安全生产操作规程管理制度第一章：总则第一条：为保障企业安全生产，维护员工人身安全和财产安全，依法规范企业安全生产操作行为，提高安全生产管理水平，特制定本制度。
第二条：本制度适用于本企业所涉及的各项安全生产操作规程的管理。
第三条：本制度的宗旨是“安全第一、预防为主、综合治理、逐步提高”。
第四条：企业应当建立健全安全生产操作规程制度，明确安全操作的各项要求，提供必要的培训和指导，确保员工严格按照规程操作。
第五条：每个部门负责安全生产操作规程的制定、组织实施和监督检查。
第二章：安全生产操作规程管理第六条：每个部门应当根据本企业的实际情况，制定相应的安全生产操作规程。
第七条：安全生产操作规程应当包含的内容有：操作的目的、原理、方法、注意事项、应急措施等。
第八条：安全生产操作规程应当经过安全生产管理部门的审核批准后才能正式执行。
第九条：安全生产操作规程应当以书面形式制定，并向员工进行下发、宣传，并保留相应的备份。
第十条：每个部门应当在显眼位置设置操作规程展示牌，告知员工相关的安全操作规程。
第十一条：每个部门应当定期召开安全生产会议，对安全生产操作规程的执行情况进行检查和总结，及时进行调整和完善。
第三章：员工培训和考核第十二条：员工应当参加相关的安全生产操作培训，掌握操作规程的内容和要求。
第十三条：安全生产管理部门应当根据实际情况进行安全生产操作规程的考核，确保员工掌握规程并严格执行。
第十四条：对未按照操作规程执行的员工，应当进行相应的纠正和教育，并记录在案。
第四章：违章和制度监督第十五条：对于违章操作或者未按照操作规程执行的行为，安全生产管理部门将视情节轻重，给予相应的纪律处分。
第十六条：对于经常违章或者严重违章的员工，安全生产管理部门有权对其进行处罚，直至追究法律责任。
第十七条：各级安全生产管理部门应当定期对安全生产操作规程的执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。
第十八条：员工对于安全生产操作规程有任何疑问或者建议，应当主动向所在部门提出，及时解决。
安全生产管理制度文本(精选10篇)
安全生产管理制度文本安全生产管理制度文本第一章总则1.1 编写目的本制度的编写目的是规范企业安全生产，保证员工身体健康和生命安全，预防和减少意外事故的发生，保障企业的利益和社会的安全稳定发展。
1.2 适用范围本制度适用于本企业所有的员工，包括全职员工、兼职员工、派遣员工等。
1.3 制度制定程序本制度的制定应遵循“科学、公正、合理、民主”的原则。
企业应邀请经验丰富的安全生产专家、人力资源专家和法律顾问等有关方面的人员组成制定小组，通过了解企业的安全生产情况，相关法律法规和行业标准，编写本制度。
第二章安全管理职责2.1 安全生产管理机构企业应设立安全生产管理机构，由企业负责人任命专职或兼职安全生产负责人。
安全生产管理机构负责制定和实施安全生产规章制度，组织安全生产检查、议事、教育、宣传工作。
2.2 安全生产班组管理企业应将安全生产班组管理工作纳入生产组织体系，指定专职人员负责安全生产班组管理，负责全面、周到、细致的安全生产工作，组织开展日常安全检查，及时发现和排除安全隐患。
2.3 员工安全教育企业应建立健全员工安全培训制度，安排经过专业培训的人员进行员工安全培训，并在培训后对员工的安全常识和安全操作进行考核。
第三章安全防范措施3.1 安全设施企业应根据生产情况，设置必要的安全设施和警示标识，保证员工安全和设备运行安全。
3.2 安全防护用品根据生产环境和操作程序，企业应配备并发放必要的安全防护用品，保护员工的身体健康和生命安全。
3.3 安全操作规范企业应制定并实行完整的安全操作规范，对生产设备的安全性能进行源头管理，确保员工的安全和设备的持续稳定运行。
第四章安全事件应对和处置4.1 安全资料管理企业应对安全事件进行全过程资料包括现场勘察记录、事故调查报告、安全管理监督检查记录等，严格保存和管理，以备必要的查证和核实。
4.2 安全事故快速响应在发生安全事件时，企业应实施快速响应措施，采取有效的处置措施，防止事故扩大化和伤害人员过多。
安全生产管理制度完整版
第一章总则第一条为加强本单位的安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工、外来人员及合作伙伴。
第三条本单位坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产责任制，确保安全生产。
第二章安全生产责任制第四条单位法定代表人对本单位的安全生产工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
第六条员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。
第七条生产经营单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，层层签订安全生产责任书。
第三章安全生产教育培训第八条单位应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第九条新员工入职前，必须进行岗前安全生产教育培训，合格后方可上岗。
第十条员工转岗、晋升、重新上岗等，必须重新进行安全生产教育培训。
第四章安全生产检查与隐患排查第十一条单位应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。
第十二条员工应积极参与安全生产检查，发现问题及时报告。
第十三条对发现的隐患，应制定整改计划，明确整改责任人、整改措施和整改期限。
第五章安全生产应急处理第十四条单位应制定安全生产应急预案，明确应急组织机构、职责、程序和措施。
第十五条员工应掌握应急预案，熟悉应急操作程序。
第十六条发生安全生产事故时，应立即启动应急预案，组织应急救援。
第六章安全生产设施与设备管理第十七条单位应按规定配备安全生产设施与设备，并保持其完好、有效。
第十八条员工应正确使用安全生产设施与设备，不得擅自拆卸、改造。
第十九条定期对安全生产设施与设备进行检查、维护、保养，确保其正常运行。
第七章安全生产奖励与处罚第二十条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第二十一条对违反安全生产规定，造成事故或隐患的单位和个人，给予相应的处罚。
第八章附则第二十二条本制度由单位安全生产管理部门负责解释。
安全生产管理制度(全套)
安全生产管理制度（全套）第一章总则第一条目的与依据为加强公司生产安全管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，根据国家《安全生产法》、《职业病防治法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有生产经营活动及相关方的安全管理，包括生产车间、仓储、办公区域、设备及设施安全管理、人员培训等各方面。
第三条基本原则1. 安全第一，预防为主：强化风险防控意识，建立安全隐患排查治理长效机制。
2. 全员参与，综合治理：鼓励全体员工参与安全生产管理，实现部门联动、综合施策。
3. 依法依规，科学管理：严格遵守国家法律法规，运用先进科学技术提升安全管理水平。
4. 持续改进，追求卓越：不断完善安全管理体系，追求零事故、零伤害的安全生产目标。
第二章安全生产责任制第四条安全生产责任体系公司建立健全安全生产责任体系，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，实行安全生产“一岗双责”。
1. 总经理（法人代表）：是公司安全生产第一责任人，全面负责公司的安全生产工作。
2. 分管安全生产副总经理：协助总经理管理安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。
3. 部门负责人：对本部门的安全生产工作负全面责任，组织实施本部门的安全生产管理措施。
4. 员工：自觉遵守安全生产规章制度，对本岗位的安全生产负责。
第三章安全生产教育与培训第五条教育与培训要求1. 新员工入职培训：包括公司安全生产政策、操作规程、应急处置等内容。
2. 定期培训：对员工进行定期的安全生产教育和技能培训，更新安全生产知识。
3. 特种作业人员管理：从事特种作业的人员需经专业培训并取得相应资格证书后方可上岗。
第四章安全生产管理第六条生产作业管理1. 操作规程：制定并完善各岗位的安全操作规程，确保员工按规程操作。
2. 设备管理：对生产设备进行定期检查、维护，确保设备安全有效运行。
3. 危险源管理：辨识和评估生产过程中的危险源，采取有效措施进行控制和管理。
安全生产的管理制度范本10篇
安全生产的管理制度范本10篇安全生产的管理制度范本1第一章总则第一条为加强安全生产管理，及时传达安全生产信息，贯彻各项安全决议及要求，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度规定了各级安全例会的内容、时间、范围及贯彻会议决议的要求。
第三条本制度适用于公司、各子公司及下属单位。
第四条安全例会是指各级安全管理部门为专门研究安全生产管理和与安全有关的专项工作而定期召开的会议。
第五条五同时：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
第二章管理职责第六条公司、子公司及下属单位安全生产委员会(领导小组)会议,由同级安全生产委员会(领导小组)常设机构(办公室)负责召集，做好会议各项准备，督促检查会议决议落实情况。
第七条公司安全环保管理部负责公司安全干部工作例会的组织工作。
子公司及下属单位的安全例会由同级安全部门或安全员在同级领导安排下组织召集，研究布置日常安全生产工作。
第八条子公司及下属单位生产调度部门负责调度会有关安全内容的布置工作。
第九条公司经理办公会、子公司经理办公会和厂级办公会在研究安全工作时，由主管安全工作的领导或安全部门负责人汇报工作，办公室负责记录，并会同安全部门落实会议决定事项。
第三章管理内容及要求第十条安全会议的内容(一) 各级安全生产委员会会议重点研究安全生产形势，并做出决议;审定重要安全规章制度;审定关系安全生产的重要事项和活动方案;分析伤亡事故、火灾爆炸事故和重大设备事故并提出处理意见;听取分管安全领导或安全部门的工作汇报，研究布置下一阶段的安全管理工作。
(二)公司、子公司经理办公会和厂级单位办公会研究安全生产工作时，主要听取主管安全工作领导的工作汇报，并对需经办公会研究处理的安全工作重大问题做出决定。
(三)公司、子公司安全干部例会重点落实同级安委会和行政例会布置的安全工作任务，研究处理日常安全管理的业务工作。
(四)厂级、作业区安全例会应结合实际重点研究贯彻落实上级安全工作计划和要求，做到安全工作有计划、有布置、有检查、有总结、有评比。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一章安全生产管理制度
第一条贯安彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制定出安全操作规程，供操作者安全指南。
第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备：非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。
第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、经历不集中的状况下操作机电设备。
第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第十一条各部门机电设备应制定安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。
第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。
第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。
第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。
第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。
第二章奖惩的种类
公司员工奖励分为以下三种：
1、嘉奖，全公司通报表扬，核发一次性奖励金50元，并计入员工个人档案；
2、小功，全公司通报表扬，核发一次性奖励金100元，并计入员工个人档案；
3、大功，全公司通报表扬，核发一次性奖励金200元，并计入员工个人档案；
公司惩处分为以下四点：
1、警告，全公司通报处罚，处以一次性罚金50元，并计入员工个人档案；
2、小过，全公司通报处罚，处以一次性罚金100元，并计入员工个人档案；
3、大过，全公司通报处罚，处以一次性罚金200元，并计入员工个人档案；
4、开除，全公司通报处罚，根据情节轻重追究相应赔偿责任。
第三章奖励条例
第一节嘉奖
第十六条检举违规属实，有效防止公司受损者；
第十七条节约物料或对废料利用，卓有成效者；
第十八条有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；
第十九条在艰苦条件下工作，足为楷模者；
第二十条热心服务，有具体事实者；
第二十一条发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者；
第二节小功
第二十二条对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者；
第二十三条遇有灾难，勇于负责，处理得当者；
第二十四条遇有意外或灾害，奋不顾身，不必危害，因而减少损害者；
第二十五条维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；
第二十六条维护公司重大利益，避免重大损失者。
第三节大功
第二十七条兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者，堪为全体同仁之楷模者；
第二十八条研究发明，对公司有贡献，并使用综合成本降低，利润增加较大者；
第二十九条对公司有特殊贡献，足为表率且具体事例者；
第三十条超出以上贡献者作为特殊专案奖励。
第四章惩处条例
第一节警告
第三十一条在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
第三十二条浪费公物，情节轻微者；
第三十三条破坏环境卫生部遵守卫生规定者；
第三十四条工作不力或上班时间翻阅报刊杂志、浏览与工作无关网页等；
第三十五条服装不整或不按规定穿戴工作服、工作帽、工作证上班者；
第三十六条违反操作规则或作业流程，情节轻微者；
第三十七条刺探他人或泄露自己薪资机密者；
第三十八条未核准携带公物外出，情节轻微者；
第三十九条不配合工作开展，影响工作或生活秩序者。
第二节小过
第四十条工作中喧闹、争吵、严重妨碍他人工作者。
第四十一条传达工作文件、资料不及时，不准确而造成严重后果者；
第四十二条在公司内吸烟者；
第四十三条违反操作规则或作业流程，致使机器、设备、物料遭受损失或伤及他人，情节轻微者；
第四十四条未经许可携带外人到生产或办公室参观者；
第四十五条未经核准而自行留宿外人者；
第四十六条造谣生事，危害公司信誉，情节轻微者；
第四十七条将厂证转借给非公司人员使用者；
第四十八条工作时间内擅离职守、脱岗、串岗、睡岗、私自换岗、代岗者；
第四十九条不按规定使用安全生产设备者；
第五十条未经允许私自乱张贴或撕毁通告、标语及破坏公共设施者；
第五十一条不服从工作安排，且不能按时完成工作任务者；
第三节大过
第五十二条在厂内滋事，影响生产，破坏公司秩序者；
第五十三条因疏忽或擅离职守，使公司蒙受损失，但情有可原者；
第五十四条未经许可于工作场所制造私人物件者；
第五十五条不服从直属主管领导当众与主管顶撞，情节严重者；
第五十六条不服从工作调动或工作分配，消极怠工者；
第五十七条蓄意煽动，扰乱公司秩序者；
第五十八条管理人员能力低下，管理不作为，工作出现重大失误使公司蒙受重大损失者。
第四节开除
第五十九条偷窃公司或同事财物经查属实者；
第六十条对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；
第六十一条殴打同仁，或相互斗殴者；
第六十二条利用工作之便，侵占公司财产者；
第六十三条无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；
第六十四条玩忽职守，违反工艺操作和安全规定造成事故，情节重大者；
第六十五条因酗酒严重影响工作或在厂内无理取闹，严重影响公司正常管理秩序者；
第六十六条私开公司各种机动车辆造成不良后果者；
第六十七条在公司服务期间，受刑事处分者；
第六十八条煽动怠工或罢工者；
第六十九条无故连续旷工三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者；
第七十条吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；
第七十一条伪造或盗用公司印章者；
第七十二条故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；
第七十三条营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；
第七十四条利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉损害者；
第七十五条有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；第七十六条有赌博、蓄意斗殴、结伙闹事以及其他违法行为者。
第五章奖惩管理
第七十七条奖励由部门负责人提报，人力资源部根据奖励条例审核，并出表彰通报，现金鼓励在每年全体员工大会时由公司领导直接颁发。
第七十八条惩处由部门负责人提报，人力资源部根据惩处条例审核，并出处罚通报，罚金直接从员工当月工资中扣除；
第七十九条年度警告二次视为小过一次，年度小过二次视为一次大过，本年度大过一次作调岗、降职、降薪处理，大过二次作解雇处理；
第八十条因重大之不法行为，导致公司利益受损，除革职外并依法追究刑责及赔偿；
第八十一条严重违反《治安管理条例》，触犯中华人民共和国刑事法律，以及其他违法行为
属实者，一律移交公安机关处理，并立即开除。
第八十二条给予员工处分时，当时部门和人力资源部必须弄清事实，取得证据，并允许受处分者在公布后的七天内进行申辩；员工受到调岗、降职、降薪等行政处分，经济处罚，人力资源部在公司范围内公布处分情况，并计入当事人个人档案。
.。