事业单位面试职业规划

事业单位面试职业规划
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篇一:事业单位面试题及答案很全面

1、单位系统坏了,业务挤压很多,一直没修好,来办业务的人怨声载道,甚至有人要投诉,作为业务经办人你怎么办(情应变题)

(1)我一定会耐心地向群众解释,单位的系统出现了一些故障,系统不能正常运行,请群众谅解。

(2)我们不仅要做好与群众的沟通工作,同时也必须尽快采取行动,修好系统,争取在最短的时间内恢复业务办理。

(3)在联系系统修复的同时,我们可以先人工处理业务,把需要录入系统的内容记录下来,等系统修好以后再进行录入工作。一方面可以充分调动在单位的工作人员,多开几个业务窗口,提高工作效率,对于紧急业务可以另开紧急业务窗口,优先进行办理。另一方面,一定要组织好现场群众秩序,良好的秩序是稳定现场的重要因素。

(4)在日后的工作中,我们一定要注意及时发现问题解决问题。平时也要注意机器和系统的维护,定期对系统做

维护检修,防止这样的情况再次出现。

2、★“贴膜哥”是一位大学毕业生,大学毕业后从事

手机贴膜工作,靠着服务态度好、手艺好、质量有保证,工作三年买了两套房,对此你怎么看?(社会现象分析题)(1)随着智能触屏手机的风靡,“手机贴膜业”如今愈发红火了,“贴膜哥”凭借自己良好的态度、熟练的手艺以

及过硬的质量保证而获得了一定的成功,同时也给了我们一些启示。

(2)首先,我们必须要对自己有一个清晰的认识,能

够准确定位自己的兴趣和优势所在。从自己的优势出发,找到最适合自己的行业;其次,要敢于做出自己选择,不能因为工作性质不起眼等一些其他原因而放弃自己的选择;再次,对与工作的态度要保持绝对的热情,干一行爱一行,不管我们身处哪个岗位,从事什么行业,都要有一个积极热情的心态去经营,只有用心才能做好每一件事情;当然,只有工作热情还是不够的,还需要我们有过硬的技术支持。每一个行业都有它特殊的技能所在,我们必须不断的学习、不断的改进工作方式方法,来提升我们从业的能力;最后,对于我们从事的职业还要有高度的责任感,认真负责做好每一件经手的事情,只有这样才能提高我们工作质量。

(3)正所谓三百六十行行行出状元,作为我国的进步

青年,不管我们身处哪行哪业,我们都要能够保持对工作的

热情、坚定自己的选择、不断的学习和提高自身的技能、秉着认真负责的态度去做好自己工作,我相信会有千千万万个“贴膜哥”出现在我国的各个行业。

1、你的座右铭是什么?为什么?(自我认知题)

(1)“艰难困苦,玉汝于成”这句话很早就印在了我的心里,在过去的经历中它给了我很多自信,在困难面前帮助我树立了信心,因而成为了我的座右铭。

(2)“艰难困苦,玉汝于成”意在强调一个人只有经历了艰难困苦才会成功。在我过往的人生经历里,每当我遇到了困难,不能顺利前行的时候,我总是想起这句话,它鼓舞着我,指引着我向着既定的目标工直努力,不管遇到多大的困苦,多大的难题,我时刻谨记古往今来中外的一些伟人大多都经历过艰难环境的磨练。所以我也在时刻磨练自己的意志,遇到困难始终坚信艰苦奋斗的力量。在我每一次面对困难和挫折的时候,我都用这句话鼓励自己,让自己坚持下去,就一定会成功。

(3)在今后的工作和生活中,我仍然会以此为座右铭来激励自己,走好自己人生的每一步。

2、★有人说经济发展靠农业,有人说经济发展靠工业,有人说经济发展靠国家的项目

投资,你怎么认为?(语言理解、多观点题)

(1)以上三种说法都有一定的道理,但都有失偏彼。

(2)农业是人类的衣食之源、生存之本,直接影响着国民经济全局的发展。农业能否稳定发展,关系到社会的安定。其次,农业是国家自立的基础。我国的自立能力相当程度上取决于农业的发展。如果农、副产品不能保持自给,过多依赖进口,必将受制于人。再次,中国作为一个农业大国,农业不兴,无从谈百业之兴,农民不富,难保国泰民安。13亿人口的中国,如果农业发展上不去,我们就要饿肚子。“没有农业的现代化,就不可能有整个国民经济的现代化”。因此,经济发展需要依靠农业。

工业是未来经济繁荣的关键,一个国家工业只有工业足够发达才可以强大起来。工业的发展不仅涉及到我们衣食住行用生活的方方面面,更重要的是工业可以推动我国经济的稳定快速发展,扩大了劳动就业,带动了各产业的发展,提升了我国的国际竞争力,增加了我国的税收,增强了我国的综合国力。因此,经济发展需要依靠工业。

国家的项目投资,能够带动大量的人力、财力、物力等资源的倾斜。对于扩大内需,增加就业,缩小东中西部差距有着不可替代的独特作用。

(3)习总书记曾经说过,“手中有粮,心中不慌”,因此,国家的健康发展要以夯实农业基础为前提。而工业的发展不仅有助于我国综合国力的提升,同时对于农业的发展也是一种有效的支持与带动。国家的项目投资能够带动农业和

工业的发展。因此,经济的发展不仅需要发展农业,也需要发展工业,还需要国家的项目支持。我们需要因地制宜,因时制宜的将农业、工业、国家项目协调起来发展,在此基础上,我们还要加强发展诸如服务业在内的其他行业。

1、小王在某商场买了一件1000元的羊毛衫,他怀疑是假的,商场要求检测,检测费用2000元。你是小王,你怎么办(情景应变题)

第一,我首先会想办法平静自己的情绪。

第二,和商场进行沟通和商谈。我会找商场的工作人员进行较为正式的沟通,将我对羊毛衫的怀疑之处告知他们,希望得到他们的合理解释。必要时可以找商场的领导进行协调,希望得到合理地解决。

第三,如果与商场协商不成功,我会通过其他方法来鉴别羊毛衫真伪。如果确实是假货,我将借助消费者协会、媒体和法律的力量来进行维权。

第四,生活中遇上类似的事情不可避免,重要的是要时刻保持理智自制,采用恰当方式来处理,尽量做到有理有据有节,维护自己的权益。

2、★影视歌曲《老百姓是杆秤》中有这样一句歌词,即“天地之间有杆秤,那秤砣是老百姓”,请结合你所报考的岗位谈谈你对这句话的理解。(语言理解题)

(1)电视剧《宰相刘罗锅》,主题歌中有这样一句歌词,

“天地之间有杆秤,那秤砣是老百姓”,这句话深刻道出了老百姓的口碑对执政者的分量。

(2)一名党员领导干部是勤是懒、是能是庸、是实是虚、是正是邪、是贪是廉,群众的心里最有数,也最有发言权。个人的人格品行怎么样,需要众人来品,群众来评,大家来判。古人讲,“劝君不用镌顽石,路上行人口似碑”。党员领导干部的人品官德好,给予什么样的奖励也比不上老百姓的赞许。

(3)作为一名公务员,要始终保持食不甘味、寝不安席的精神状态,做到倾心为民,夙(su)夜在公。要有为官一任,造福一方的远大抱负,珍视岗位,切实按照情为民所系、利为民所谋、权为民所用,把最大限度地解决好群众的诉求和期盼,作为个人的努力方向,

坚决杜绝那种好大喜功、虚假政绩的面子工程和短期行为,用良好的人品官德,赢得老百姓的拥戴。

1、某地大面积停水,影响居民用水安全,有人传谣,说是化工厂有害物质泄露,你怎么处理(情景应变题)(1)我首先会迅速对停水情况进行调查。如果是自来水公司的原因,那么立刻责成、督促自来水公司及时恢复供水;如果停水是由客观原因造成的,那么要立刻进行设各抢修等。

(2)用各种办法来保障居民用水,比如利用消防车供

水,调控超市矿泉水价格及供应等。避免因缺水引起居民恐慌。

(3)与质检部门一起,采取水样进行检测,并将检测结果公诸于众。

(4)通过报纸、电视新闻、微博等方式随时报道缺水原因、政府措施等,让群众随时能了解工作进展情况。

(5)与公安部门配合调查谣言产生的源头,进行相关信息发布。同时让造谣者澄清事实并公开道歉。情节严重的话,按照相关规定进行问责处理。

篇二:事业单位面试题目及解析

事业单位面试题目

一、对于近期曝光的麦当劳等企业的食品安全问题,你怎么看(4分钟)

【测评要素】综合分析能力

【参考解析】

这反映了我国进入食品安全事件频发期。劣质奶粉、“苏丹红”辣酱、瘦肉精、毒大米、地沟油“问题食品”之多、涉及范围之广、造成恶果之重,已到了令人谈“食”色变的地步。食品安全关乎老百姓的日常生活,必须要引起我们的高度重视。

首先,导致食品安全问题频发有以下几个原因:客观来看,中国食品工业的基数大,食品安全事故发生的概率与显

示度高;源头污染难以避免,易于传递到整个产业链;部分企业缺乏责任意识,快速发展中的失衡及盲目求利中的失律;相关监管部门监管失位,食品安全监督机制不完善。

其次,食品安全问题造成了一系列及其严重的影响:对消费者的身心健康造成严重伤害,对企业的信誉造成不可估量的伤害,对国家形象造成损害,不利于经济的健康持续发展。最后,为解决食品安全问题,必须采取一些列措施:企业必须加强自身的质量体系建设,该遵守的标准必须要遵守,该投入的资金、原料和技术必须要投入。企业必须合理分配财力和利润,进行公平有序的竞争。共筑诚信,诚信不是一家企业的事,而是一个行业的事。关系部门要加大质量监管,对于敢挑战法律底线的行为必须严厉惩处。消费者也要提高维权意识。只有做到多管齐下,才能让中国的食品行业健康有序的发展。

民以食为天,而病从口入,食品安全是人类健康的第一道防线,第一道防线失守了,人类的健康就无法得到有效的保障。希望我们每一个人都关注食品安全问题,相信通过全社会的努力,我们的食品行业也会越来越好,最终让百姓吃得放心!

二、要组织以“管理”为主题的培训会,有你来收集相关资料,你怎么做(3分钟)

【测评要素】组织管理与协调能力

【参考解析】

“管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!”组织以“管理”为主题的培训,可以有效的提高组织的运转效率。由我负责此次培训的资料收集,我会全方位收集资料,为开展成功的培训做好充分的准备。

为确保此次资料收集工作的顺利开展,我要认真研究培训方案,了解此次培训的目的与要求。认真听取领导的相关要求,做好记录,深入领悟精神。具体如下开展:首先,调查了解单位的职工管理上遇到的难题,做到相应的记录,询问大家对什么管理内容感兴趣,只有知根知底,才能收集到最有针对性的管理学习资料。

其次,根据调查的数据,制定资料收集清单。资料清单包括:人事招聘,部门培训,激励机制,绩效考核,同事关系,领导艺术等,通过书籍查询,网上查询,专家咨询等途径收集相关资料。收集资料要遵循如下原则:资料间的相关性原则,资料的真实性原则,资料的切近实际原则。

最后,把收集到资料进行去粗取精,把最精彩的内容,最贴近工作实际的内容保留下来,整理成为培训资料包,把资料包上报相关主管领导审核,并根据领导审核意见进一步完善资料内容。把资料包打印或制作成相应的视频资料以备使用。

作为一名公职人员,一定要注重做事的方式方法,用心

记,用脑想,争取最出色的完成领导交予的各项工作。做什么事情都要认真负责,细致严谨,把各项工作做好,服务人民,服务社会。

三、单位准备安排到规划局参观学习,有你负责,你怎么办(4分钟)

【测评要素】组织管理与协调能力

【参考解析】

单位组织到规划局参观学习,并由我负责此次参观学习活动。参观学习别的单位可以学习其成功做法,进行业务上的交流学习,提高职工的工作能力,我会这样开展:为确保此次参观学习活动顺利开展,我要精心策划,周密部署,从细处着手,做到有备无患。积极听取领导的要求与同事的建议,制定出最佳的参观学习方案。

首先,确定参观的流程与内容,明确学习任务,制定学习任务安排表;制定不同部门的联系卡,收集年龄、性别、民族、饮食等信息;制定应急预案;准备所需物品,如相机、晕车药等;与对方单位取得联系,协调好时间,确定对接人员。

其次,出发前集合清点人数,强调学习任务,提醒安全问题。出发前再次确认接待单位人员;抵达后安排好食宿;及时跟进,调整参观学习计划;对生病学员应急处理,送往当地医院或提前返还;做好摄影录音记录,以备后期整理学

面试时问职业规划

面试时问职业规划 这是一篇由网络搜集整理的关于面试时问职业规划范文的文档,希望对你能有帮助。 面试时问职业规划范文 职业规划有三个要素: 1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”; 2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”; 3、外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么 综上,职业规划就是在综合分析与权衡的基础上,确定出一个人当下最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。 所以说,谈到职业规划时,求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能,职业的目标,以及为实现目标所需要的计划。 关于「职业规划」,HR到底在问的什么? 几乎在大部分的面试,总会被问到,你的「职业规划」是什么?所谓“知己知彼,百战百胜。”要想知道怎样回复更合适,首先应该知道面试官这么问,是为了考核什么? 一般来说,面试官考核内容不外乎以下几点: 1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

2、求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度。 3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。 4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年? 5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。 对于应届毕业生来说,实习经验不多,社会阅历尚浅,对自己认知不足,很多想法都不成熟,让他们说清楚自己的职业规划,其实是一件很有难度的事情。在某些场合,求职者说的“内容”并不重要,“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答,了解求职者对自我的认知,对该行业的看法,对应聘岗位的认知,判断求职者的逻辑思维和语言表述能力,从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。 对于有一定工作经验的求职者来说,这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然,每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的,并且能够和公司一起成长、一起发展的人。 总之,在回答职业规划的问题时,不要表现自己有多么厉害,而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。 如何回答「我的5年规划」? 讲道理,HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去。 那么,如果你真想说说自己的规划,建议不要描述太外在的东西,比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。 大部分情况下,员工在国内企业内的成长不像国外,你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说,作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。

面试的职业规划范文.doc

面试的职业规划范文 如果在面试之前制定好职业生涯规划书,相信三百六十行,行行都能出状元。以下是我精心推荐的一些有关面试的职业生涯规划书,希望你能有所感触! 有关面试的职业生涯规划书(一) 一:引言 大学生活中充满了自由和快乐,在这样一个轻松舒适的环境很容易没有了过大的社会压力,容易迷失自我,丧失既定目标。因此制定一个切实可行的职业规划可以帮助我们拨开迷雾,全面的认识自己,选择适合自己前进的道路。 二:自我鉴定 1、个人性格:我是个性格倔强的人,但是多数时候我沉浸在平凡之中,我想要改变,并为之努力着。我既有外向的一面,又有内向的一面。有时候只要有什么活动,大概都会看到我参加,内向时,可以让人忽略我的存在。 2、个人兴趣:喜欢打桌球和乒乓球,喜欢看书,喜欢散步等。 3、个人特长:有坚持不懈的精神,有虚心问学的勇气,对于自己的爱好有一种近乎狂热的激情,最重要的是我有一颗忠诚的心。 4、个人学识:学士 5、个人志向:我想今后能够成为一名优秀的建筑师,或者成为一名创业者。我期待的是毕业之时父母不在忙碌,在自己功成之时不再烦劳

工作。 三:对专业的认识 1专业背景:随着人类物质文明的高度发展,国家、社会和个人对安全的依赖和企盼达到了前所未有的程度。安全工程实践的目的是为保证人们在生产和生活中,生命、健康和设备、财产、环境等不受或少受损害,提供直接和间接的保障。安全工程是一门理、工、文、管、法、医等的大跨度、多学科交叉融合的工程性综合学科,相关领域的发展和渗透,充实和丰富了本领域的基础,拓宽和发展了本领域的研究范畴,并促进安全工程持续健康发展和具有长久生命力与创新力。 2专业介绍 学科:工学 门类:环境与安全类 专业名称:安全工程(建筑方向) 专业课程: 本专业设置高等数学、大学物理、电工学、画法几何、工程力学等门自然科学公共基础课程。 主要专业基础课与专业课有:安全原理、安全人机工程、系统安全工程、安全评价、安全法规、安全检测原理与技术、建筑结构、建筑施工、建筑消防、电气安全、爆破安全建筑安全、隧道与地下工程安全、机械安全、环境安全、桥梁施工安全技术等。 专业培养目标:本专业方向培养适应社会主义现代化建设、国防工业以及核工 业建设的需要,具有良好敬业精神,具有较高道德水准和科学素养,

面试如何谈“职业规划”

面试如何谈“职业规划” 导语:有求职者表示在面试中被问到职业规划的问题,会让人很纠结,尤其是对应届生来说,而且求职者也表示这个面试问题真的没有什么太大的意义。因为计划赶不上变化!以下是面试如何谈“职业规划”的资料,欢迎阅读参考。 关于职业规划问题的设置,面试官是想从中了解你与企业的契合度,所以当你回答相关职业规划的问题时候,你的所有回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合,或者和你的实习经历有关联,这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑后形成的,而不是拍脑袋。 要做好职业规划,一定要做好以下两方面的准备: 1.确定目标:目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关系。 2.分解目标:把职业目标按照时间节点分解,更有助于目标的达成。如,短期1—3年的目标;中期3—8年的目标;长远8年以上的目标是什么。 职业规划需要传递给HR的信息: 1、你是否有备而来的,有没有事业心。 2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。 3、你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然,面试官是喜欢有规划的求职者的。 和大家分享一下我以前面试时,被问到职业规划问题时候的回答: 面试谈职业规划该如何说恩呢?可以看一下下面的范例: “关于职业规划,我是这么考虑的。我是双子座,性格多变,所以特别喜欢说话,也喜欢和人打交道,所以我总是喜欢我所从事的能够是那种可以说话,可以和不同人打交道的工作。所以之前,我做过销售、市场调查、广告公司,会务策划,都是可以和人聊天,与人打交道的。将来如果有机会,我想做那些可以通过我的专业知识,帮助到别人的职业,比如律师、咨询师、HR,这些都是我将来的职业规划方向。” 这个回答其实并不复杂,只是一个模板而已。首先告诉面试官,求职者接下来说的都是基于对自己的认识而作出的分析和判断,(双子座,性格多变)出于性格和爱好,希望得到的工作的状态(与人打交道,和人谈话)。然后再告诉面试官之前无论从事过什么工作,都是围绕着这个特点而选择的,最后告诉面试官即便是将来也是遵循着一样的法则。 在这个回答中,有原则可循,有过程可考,有收获,有积累、有计划,而求职者也的确是这么做的,之前的简历也说明了这点,这样的回答才稍稍有点意义。

面试时问到职业规划怎么说

面试时问到职业规划怎么说 回答: 我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助 理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人 来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我 的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在 企业的平台上得到进一步的职业能力提升。 效果及分析: 真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不 二人选,同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十 分清晰的,因而会让你在众多应聘者中脱颖而出,顺利拿到了这个offer。 专家点评: 不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投 资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。 误区2:我一定要马上决定! 不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么,只有我太差劲,我应该立即作决定。 合理认识:不做决定是可以接受的,与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己,充实和储备人生资源,机会来到时我会做最好 的选择的。

合理认识:找到自己的兴趣,不见得一定能成功,但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力,将会更能使自己成功。 职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力,只会增加挫折感; 无兴趣而有能力,心中缺乏满足与喜悦。因此,职业兴趣和职业能 力要同时考虑,找到他们的共同点。兴趣是调料,能力是主菜,所 以我们应该了解自己的兴趣,加强自己的能力。 误区4:生涯规划没有必要! 合理认识:生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标,很快作个决定,而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索, 更多地了解自己和环境,那就可能作更充分的准备,也更可能有意 识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生,随时知时知 势知己,自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快,生涯规划才 有必要,计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。 误区5:对我个人而言,生涯规划没有必要! 不合理认识:生涯规划只是属于想成功的人,我只想做个平凡人,用不着生涯规划。 想得到的不一定做得到,想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来,不积极准备人生,就有可能落后于时代,到时可 能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证,他们工作前不是没有 知识没有能力,也不是现在就弱智了,而是落后了时代一大截,要 补许久的课才能重新上岗。 误区6:现在好好规划,以后就不用了! 不合理认识:现在趁着大学里的空余时间多,多花些时间在生涯规划,省得以后也要去做。 合理认识:由于时代在变,自我也在变,所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外,还 有一个重要的环节,那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯 紧近期目标,远望长期目标,在必要时及时调整中长期目标。

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 面试时如何回答职业规划 现在的职场面试中,很多HR都会问求职者:你以后的职业规划是什么?如何规划自己的职场生活的?这个时候,我们该怎么回答呢?一起看看吧! 面试时如何回答职业规划一 我知道,如果你在面试中被问到职业规划的问题,真的是很让人纠结的啊! 尤其是对应届生来说,其实这个问题真的没有什么太大的意义。这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说,是一个考量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断,对一个刚刚进入社会的求职者来说,只会增加其困惑。 有一点想特别和大家说明,职业规划问题的设置并不是为了考量各位的自信心,所以你回答准备3到5年做到董事长,总裁这类的回答只能说是一个笑话,或者回答像您一样成功的人之类带有恭维的话也没有意义,至于原因我会在以后单独开帖子里做解释。 职业规划是一个基于对自己的了解,进而找到符合自己性格、爱好的职业发展方向后的一个规划。所以当你回答相关职业规划的问题时候,你的所有回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合,或者和你的实习经历有关联,这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑后形成的,而不是拍脑袋。 和大家分享一下我以前面试时,被问到职业规划问题时候的回答: 关于职业规划,我是这么考虑的。我是双子座,性格多变,所以特别喜欢说话,也喜欢和人打交道,所以我总是喜欢我所从事的能够是那种可以说话,可以和不同人打交道的工作。所以之前,我做过销售、市场调查、广告公司,会务策划,都是可以和人聊天,与人打交道的。将来如果有机会,我想做哪些可以通过我的专业知识,帮助到别人的职业,比如律师、咨询师、HR,这些都是我将来的职业规划方向。 这个回答其实并不复杂,只是一个模板而已。首先我告诉面试官,我接下来说的都是基于我对自己的认识而作出的分析和判断,(双子座,性格多变)出于我的性格和爱好,我希望得到的工作的状态(与人打交道,和人谈话)。然后我告诉面试官之前无论从事过什么工作,都是围绕着这个特点而选择的,最后告诉面试官即便是将来我也是遵循着一样的法则。(选择律师、咨询,HR)

面试时问到职业规划怎么说

面试时问到职业规划怎么说 人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的目标,指定不同的奋斗计划,尽可能的适应未来的世界。下面来告诉你面试时问到职业规划怎么说。 回答: 我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。 效果及分析: 真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选,同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的,因而会让你在众多应聘者中脱颖而出,顺利拿到了这个offer。 专家点评: 其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些会找工作的人。所以,

不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。 经验内容仅供参考, 对职业规划的认识误区1:作了决定之后,绝对不能后悔! 不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。 误区2:我一定要马上决定! 不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么,只有我太差劲,我应该立即作决定。 合理认识:不做决定是可以接受的,与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己,充实和储备人生资源,机会来到时我会做最好的选择的。 误区3:兴趣是万能的! 不合理认识:只要找到我的兴趣,我就一定能够成功。 合理认识:找到自己的兴趣,不见得一定能成功,但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力,将会更能使自己成功。 职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力,只会增加挫折感;无兴趣而有能力,心中缺乏满足与喜悦。因此,职业兴趣和职业能力要同时考虑,找到他们的共同点。兴趣是调料,能力是主菜,所以我们应该了解自己的兴趣,加强自己的能力。

如何回答未来的职业规划问题

如何回答未来的职业规划问题 相信刚出来找工作的大学生面试的时候都会遇到一个这样的问题,就是说说你自己的职业规划,那么遇到该问题的时候该如何回答呢?下面跟大家分享一些技巧吧。希望对大家有帮助! 问题:为何面试时都会问你的职业规划呢?该如何回答呢? 回答一: 我们首先从面试官的角度来分析:为何面试时都会问你的职业规划呢? 1、问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。 2、想知道你这人做事是否有自己规划,处事原则。 3、若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合,则有可能把你列为候选人财培养。 如果你连基本的职业规划都没有,回答自己没想过或者没想

好,或者更糟的说与公司相悖的职业规划,那么你的面试基本就OVER了。 该如何回答呢? 1、尽量如实回答,当然是在不与面试公司冲突的前提下。 2、面试之前你应该了解下公司的背景与现状,在谈到规划时,可以适当的与公司线路相贴合。 3、强调自己有长远的规划,但是更要说明对于自己应聘的当 前职位会努力做好。 回答二: 最重要的是要明白一点:不要老是把问题设计成以自我为中 心的回答,要时刻提醒自己去想想,问题的实质是什么,这个问题,我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升 的地方,你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核 心精神合拍。以下是转自他人的一个参考: 1、对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识,比如这个主 要的工作是做什么的,大概需要什么程度的知识和技能; 2、我自己目前相对于这个工作,知识和技能处在什么的位置,

是已经满足了这个岗位的要求,还是需要再学习,哪些方面需要 学习; 3、从自己目前对个人的定位,和这个岗位在这个领域中的定位,得出自己以后的职业规划,比如我打算先用几年时间把某个 方面的知识和技能学习精通,成为这个岗位的或者这一类岗位的 精英,然后再学习哪些方面的知识,最后要做到,在这个领域中 成为精英。 总之,你的回答要有实际的东西来支撑,而不是自己随意想 到得未来。 回答三: 职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现 在是求职,就算你心里没有某些想法,也要让面试官感受到你的 诚意,以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的 路线,有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。 回答的时候要站在公司的角度。说说自己今后会为这个公司 做什么怎么做。 比如我在三年内会一直留在这里(就算你不留,你也要瞎掰),发展成为XXX人,最大的目标就是自己能学到更多东西,也可以 给公司带来盈利。

关于面试时被问及职业规划该如何回答范文参考

关于面试时被问及职业规划该如何回答范文参考 求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映,他们在求职面试时,常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏 想到这,笔者的脑海里不由地联想起了一位JCp学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好,随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会,她运用了专家教授的方法,最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCp超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下: 当HR问:请问你为什么选择来我们公司你对自己未来五年的职业规划是什么 方法与策略: 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是: 1、你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。 2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。 3、你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。 Lily答:

虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名,我喜欢站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名老师,做了2年会计工作中,我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作,将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。 我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。 效果及分析: Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选,同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的,因而她在数十个候选人中脱颖而出,顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了,Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯,她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息,让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。 专家点评: 其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调:能够做

面试时个人职业生涯规划

面试时个人职业生涯规划 篇二 班级: 姓名: 学号: 一、前言 莎士比亚曾说过:“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划,谁就有好的情节和结尾,谁便能写得十分精彩和引人注目。”驻足观望,电子、网络铺天盖地,知识信息飞速发展,科技浪潮源源不绝,人才竞争日益激烈,形形色色人物竞赴出场,不禁感叹,这世界变化好快。在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里,我究竟该扮演如何一个角色呢?水无点滴量的积累,难成大江河。人无点滴量的积累,

难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出,哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研,哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出,才能有收获。未来,掌握在自己手中。 二、自我分析 古语云:“金无足赤,人无完人。”每个人都有自己的优点和缺点,世上并不存在尽善尽美的人。要想做好职业生涯规划,首先要认清自己,包括性格、爱好、言行等等。这样才能扬其长,避其短,才能更好的面对人生。 经过霍兰德职业兴趣测试结果,我属于R(实用型)型,DISC行为方式测试结果为D(支配型),行为方式可用如下词汇描述:好胜、大胆、进取、创新、独立、敏捷、直接、强硬、爱冒险、敢于竞争。职业价值观测试结果为J型(经济报酬型),工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。职业锚测试结果为C型(创造/创业型)。 有适应性,空间判断能力和数学能力较强,服务和奉献意识不足,书写能力和语言表达能力较差。 三、职业分析

(1)个人的职业选项 我学的是土木工程专业,并且侧重于工程技术方向,理想的职位有:建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。毕业后打算向技术经理或项目经理的职务奋斗。 (2)选择理由 随着中国房地产业的发展,土木建筑业对工程技术人才的需求也随之不断增长。在很多城市的人才市场上,房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造,城市基础建设工作不断深入,土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。因此,土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。 土木工程技术人员要求有严谨的工作作风,认真负责的工作态度,还要有很强的适应性,能够适应在各种条件和场合下工作,应具备正确的决策能力。这些要求也比较符合我的性格特征,因此我选择工程技术方向。 (3)与职业选择目标的差距

面试的时候职业规划怎么说.doc

面试的时候职业规划怎么说 面试的时候被问职业规划该怎么回答 一、对于成熟的企业来说,问你职业规划,不管你怎么回答,都可以看出你这个人是否有计划性,凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性,这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出,公司的岗位是否和你的规划匹配,是否能更好的发挥利用人才的价值,实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划,与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划,也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划(就是根本没这方面的意识没往这方面想过),那么你就是欠缺未来的计划,会比较被动;如果你想过,但不清晰或者不懂具体规划该如何操作,那么公司会给你培训,或者会与你沟通,与你共同制定,一起成长实现双赢。这个是最好的,这样的公司也是负责任的公司,是好雇主。 二、对于不成熟的企业,问你职业规划,目的更多带有强烈的功利性,说白了,看你是否会跳槽,是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的,隐性用工成本高,人力资源浪费严重。 总结回来,如果这个企业你想进去,就要考虑这个企业是否成熟的企业,成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久,不是指规模是否大公司,更多的是指这个企业对待人才的态度!是否真的想发展,是否想和员工一起成长,一起共赢! 如果是成熟的企业,你很想进去,如果你有做过职业规划,就如实回答,不用作假,那些面试官都是很精的。当然,适当修饰是可以的,表达出对这个公司,对这个岗位的向往,表达出与公司一起发展的态度,那是必须的。如果你没有做过职业规划,就不要如实回答说你从来没想过,而是委婉的表示你有考虑过,但不够周全,自己很想和公司一起成长,希望公司能给予指导一起发展,自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩,努力让公司的目标与个人的规划相匹配,一起实现共赢!

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职业规划,面试时,被问到职业规划如何作答? 根据中国职业规划师协会的定义,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(career planning)也叫职业生涯规划。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。下面是小编为大家收集的关于职业规划,面试时,被问到职业规划如何作答?希望可以帮助大家。 一、为什么面试官要问职业规划 作为求职者,我们需要换位思考,为什么面试官会问这个问题。 作为一个比较资深的面试官了,我也是职业规划问题的爱好者。 提这个问题的首要原因是看: 个人规划是否与企业方向一致 在《有什么一击必胜的面试秘籍?》里,我分享过一个在Randstad学到5C人岗匹配模型。其中就包括职业规划(Career plan)。 如果企业的发展规划和你个人的规划一致,那么,牵手意味着双赢。 如果你想要的,和企业能给的完全不一样,就算加入公司,你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。 而对求职者来说,道理也是一样,加入这种公司,往往会是职业发展路上的倒退。 举个例子: 你想火箭速度发展,3年晋升管理岗,而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职,那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。 如果你想着磨炼好技能,成为这个领域的专家型人才,而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队,这种晋升对你来说反而可能是有毒的。 观察候选人是否有成熟的规划 有清晰规划的职场人,通常更可能是靠谱的人才。 作为招聘者,我们都会喜欢有规划的人。 因为他们知道自己想要什么,有要求,才可能进步;没有规划,就是做一天和尚撞一天钟,未来如何成长? 不仅如此,职业规划是一个非常个性化的问题。

面试的职业规划范文

面试的职业规划范文 一:引言 1、个人性格:我是个性格倔强的人,但是多数时候我沉浸在平 凡之中,我想要改变,并为之努力着。我既有外向的一面,又有内 向的一面。有时候只要有什么活动,大概都会看到我参加,内向时,可以让人忽略我的存在。 4、个人学识:学士 三:对专业的认识 学科:工学 门类:环境与安全类 专业名称:安全工程(建筑方向) 专业课程: 业建设的需要,具有良好敬业精神,具有较高道德水准和科学素养,具备较深厚的基础理论知识和建筑安全工程方面的设计、研究、评价、监察和管理能力,毕业后能在核工业建设集团、民用建筑设 计与施工单位、工矿企业、科研院所、政府安全监管部门、高等学 校等从事安全技术与管理工作的高级工程技术人才。 专业培养要求 (一)基本素质 3.具有严谨治学、求真务实、团结协作的品质以及良好的心理素质和职业道德; 5.具有一定的经济管理基础知识和人文、艺术修养; (二)专业素质

1.掌握安全学原理、安全人机工程、安全系统工程、流体力学、工程热力学与传热学、材料力学、结构力学和建筑结构等基础知识; 2.掌握建筑施工、建筑消防、地下工程和道路与桥梁等相关领域的安全检测与监控技术。 3.掌握防火防爆技术、电气安全工程、起重与机械安全技术、建筑通风工程等建筑安全的基本知识; 4.具备建筑安全工程设计、施工、监察、评价和管理的知识与能力; 5.具备应用计算机进行建筑安全工程设计、模拟、管理等方面的能力; 1、与职业兴趣相适应的职业特征: 通过非系统化的,自由的活动进行艺术表现,喜欢艺术性质的职业和环境,不善于事务工作,适合从事艺术创作。 2、与职业能力水平相适应的职位定位建议: 较符合中高级职位的要求,工作效率高,并能取得较好的成绩。 3、与职业价值观相适应的职业特征: (家庭取向)的工作(自尊取向)的工作(自我实现取向)的工作 希望有舞台,得到掌声与人互动接触能发挥口语表达能力工作气氛愉快 5、综合职业类别定位: 近期职业目标: 中远期职业目标: 通过以上对我的各个测评结果和自我盘点的分析,可以确定我的职业倾向属于艺术类型和社会型;结合自我分析以及各种测试的结果,我的职业选择范围确定为有关新闻写作方面的工作是正确的。

面试被问到职业规划的10大优秀回答

(一)面试时职业规划 毕业三年,我从事过内勤和销售工作,通过三年的探索和总结,我找自己的职业发展方向及个人奋斗目标:在五年内成为一个中层管理人员。但我不只是想想,还有实践工作和步骤,未来我将继续从事销售工作, 因为这样才能积累经验,在工作学习管理,任何经理人人都要懂得行销与管理。而内勤工作让我具备了一定的人事行政管理经验和累积了相关的知识,也让我懂得了怎么控制成本和人员管理。一定的销售经验让我明白怎么去开发潜在的客户和维护与客户的关系。 (二)面试问职业规划 我是商学专业毕业的应届生,我向往财富自由,一直将实习财富自由作为自己的人生目标。 所以我的职业规划也是以此作为终级目标的,因为我没有太多的社会资源,在校时曾投入不少时间和精力在社会实践和兼职中,也明白只有销售是实现我目标的唯一一条路,从基层做起,通过3-5年的努力,到升到职业经理人的位置。 (三)面试问你职业规划 我的专业是法律,通过四年大学的努力,通过国家司法考试并法律职业资格证书,曾在法院的实习经历,和毕业后在公证处的工作过。这两份工作让我认识到,啊,原来我那么喜欢从事法务、律师等法律方面的工作 我一直都认为兴趣才是一个人工作不断进步的动力,所以将从事法务、律师等法律方面的工作作为我的职业目标,也是我为之奋斗一生的事业。 (四)面试问到职业规划 从上大学开始,我就将我的职业目标定位于做一名优秀的职业经理人。并有明确的规划,因为我学习的是商务英语专业,所以想毕业后从事外贸工作,于是在大学时努力学习,CET8证书。也注重综合能力的拓展和实践工作能力的锻炼,曾经在假期时做过外贸专员的兼职工作,会操作alibaba和made-in-china平台,对开发维护客户,拓展业务,能独立完成。 (五)面试谈职业规划 作为年轻人,眼前的要求不高,不代表以后的目标不远大。在未来三年内,我想成为一名中层管理人员。

面试时个人职业生涯规划

面试时个人职业生涯规划 篇一 前言: 人生中我一直坚信“机遇总是降临于有准备的人”,而“有准备”就是要有规划。所以拟订一份职业生涯规划将对我的人生有莫大的协助,毕竟把人生掌握在自己的手中要远远胜过随意而安。一份职业生 涯规划,思想汇报2012年3月,所包含的是我对未来的发展,也是促 动我理想实现的催化剂。实行一份有效的规划,不但能够在时间上减 少浪费,还能够加快自己在职业生涯的前进步伐。作为当代大学生, 若是对自己未来的发展方向一片茫然,那么怎么才能被这个社会所接 纳呢?怎样去奋斗自己的事业呢?所以我为自己拟订了一份职业生涯规划,为自己的未来实行好好的规划。 一、自我认知 我是一名性格偏内向,爱沉默思考。比较重感情。业余时间爱注 重时事,也喜欢听音乐,外出散步,聊天。 自我优势;做事认真,有条理,有计划,有责任心。 自我劣势;对于问题的考虑往往不够周到,做事有时不够坚决。 职业兴趣—酒店管理 职业水平—酒店管理(专业优势) 职业价值观—尊重团队精神 职业性格——追求完美 二、酒店行业的发展和就业状况 酒店业一直以来职场被忽略的“宝藏”。在职业规划意识为先的 理性回归下,一些发展前景好、潜力大、薪资高的行业尤其受到家长、

学生的注重。其中酒店行业尤被认为是职场上尚未被充分挖掘的“宝藏”。 1.行业容量大: 作为世界十大热门行业之一,酒店管理专业在国际上一直属于就 业热点。随着2008北京奥运会、2010上海世博会、2010年广州亚运 会和越来越多的国际大型活动在中国举行,中国对酒店管理专才的需 求也日益增大。 近几年,来自世界各个知名品牌的酒店集团纷纷瞄准了中国市场,并大力投资和加盟,导致行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势。据国家旅游局统计,世界上每一分钟都有一个旅游酒店业的职位 产生。 2.中高级人才匮乏: 3.从行业特性来看,酒店业尤其需要那些专业度高、综合水平强 的中高级人才。学院表示,那些语言水平强、具备世界化视野、接受 过世界最先进的培训、有实战经验的人才将尤其受到酒店的青睐。 3.重视资历和持续发展: 酒店管理行业不是一些家长认为的“吃青春饭”的行业。这个行 业没有年龄、性别的限制,相反也是个越老越吃香,能够终身为之服 务的行业。因为随着资历的增加,与人打交道的经验就越丰富,处理 事情的水平也越强。 4.较高的薪酬和福利待遇: 根据中国饭店协会最新发布的《中国饭店业职业经理人2007年 度薪酬报告》显示,2007年度全国饭店业职业经理人的平均年薪为 15.13万元。就五星饭店来说,北京、上海、广州、深圳、苏州五地的饭店总经理平均年薪均已超过22万元。另外酒店业也为从业者提供了

面试中问你职业规划该怎么回答

面试中问你职业规划该怎么回答 无论是面对应届生还是面对有工作经验的求职者,面试官总爱问这样一个问题,“你的职业规划是什么?”你该怎么回 答呢?下面介绍几条说话原则,希望可以帮大家做出更得体、 更精彩的回复。 原则1:避免混淆概念。 你要避免将职级规划、收入规划和职业目标等同于职业规划。如果你说“我希望在5年内成为部门主管”、“10 年之内实现财务自由”、“将来打算自己创业”,其实这些都不是职业规划。 职业规划是对职业生涯进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三方面。 职业规划有三个要素: 1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值 观等,也就是“我想做什么”; 2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”; 3、外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”; 总体来说,职业规划就是在综合分析并进行自我评估的基础上,确定出一个人当下最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。 所以说,谈到职业规划时,求职者要综合考虑自己的兴趣、技能,职业的目标,以及为实现目标所需要的可落地、可执行的计划,而不能简简单单只介绍一个职业目标、职级目

标或者是收入目标。 原则2:将你的职业规划与应聘岗位的发展结合起来。 在面试中,你最好围绕该企业或者该岗位的核心需求、发展期望来阐述你的职业规划,说明当下会努力做好所应聘的岗位,这样可以建立共同感,增加面试官对你的信任和认同。 比如,如果你在面试中说明自己未来会创业,这明显是告诉面试官你只是想在这家公司获取相应的资源和工作经验,不久后就会“单飞”。如果你遇到的是一位保守的面试官,他很可能认为你“稳定性差”,不予录取。 所以,要将你的职业规划与应聘岗位的发展结合起来。举个例子,如果你应聘文案岗位,你可以说希望通过自己的文案,逐步加强对企业产品及品牌的推广力度,同时希望在新媒体方面做出更多的成绩等等,这可能是很多面试官更愿意听到的。 原则3:职业规划是个动态的过程。 职业规划也叫“职业生涯规划”,规划得好坏不仅影响你的职业发展,也将影响你的整个人生。因此,职业规划是一个长期、持续、动态的过程,绝不是一次规划就可以定终身的,你可以在“求职”过程中不断调整和优化目标,直到找到最适合自己的方案。 有时候,你的职业规划并不一定是准确的,还会有一些相应的调整。实习和实践可能会给你提供一个调整的契机。因此,我们建议大家要尽早做好职业规划,这样就可以给自己预留充分的时间来做调整和优化。 原则4:注重未来3-5年的职业规划。 正因为职业规划是一个动态的过程,所以你要具备长远规划的能力,同时也必须要着眼于最近的3年-5年。

面试的职业规划范文3篇

面试的职业规划范文3篇Career planning model for interview

面试的职业规划范文3篇 前言:个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍,包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解,在编写简历时,要强调工作目标和重点,语言精简,避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处,更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:有关面试的职业生涯规划书 2、篇章2:有关面试的职业生涯规划书 3、篇章3:有关面试的职业生涯规划书 如果在面试之前制定好职业生涯规划书,相信三百六十行,行行都能出状元。以下是小泰精心推荐的一些有关面试的职业生涯规划书,希望你能有所感触! 篇章1:有关面试的职业生涯规划书 一、引言

大学生活中充满了自由和快乐,在这样一个轻松舒适的环境很容易没有了过大的社会压力,容易迷失自我,丧失既定目标。因此制定一个切实可行的职业规划可以帮助我们拨开迷雾,全面的认识自己,选择适合自己前进的道路。 二、自我鉴定 1、个人性格:我是个性格倔强的人,但是多数时候我沉浸在平凡之中,我想要改变,并为之努力着。我既有外向的一面,又有内向的一面。有时候只要有什么活动,大概都会看到我参加,内向时,可以让人忽略我的存在。 2、个人兴趣:喜欢打桌球和乒乓球,喜欢看书,喜欢散步等。 3、个人特长:有坚持不懈的精神,有虚心问学的勇气,对于自己的爱好有一种近乎狂热的激情,最重要的是我有一颗忠诚的心。 4、个人学识:学士 5、个人志向:我想今后能够成为一名优秀的建筑师,或者成为一名创业者。我期待的是毕业之时父母不在忙碌,在自己功成之时不再烦劳工作。

面试的时候职业规划怎么说

面试的时候职业规划怎么说 职业规划在职场人士的职场生活中是必不可少的,在求职者的面试中也是必须回答的问题之一。下面是为大家精心推荐的面试的时候职业规划怎么说,希望能够对您有所帮助。 一、对于成熟的企业来说,问你职业规划,不管你怎么回答,都可以看出你这个人是否有计划性,凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性,这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出,公司的岗位是否和你的规划匹配,是否能更好的发挥利用人才的价值,实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划,与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划,也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划(就是根本没这方面的意识没往这方面想过),那么你就是欠缺未来的计划,会比较被动;如果你想过,但不清晰或者不懂具体规划该如何操作,那么公司会给你培训,或者会与你沟通,与你共同制定,一起成长实现双赢。这个是最好的,这样的公司也是负责任的公司,是好雇主。 二、对于不成熟的企业,问你职业规划,目的更多带有强烈的功利性,说白了,看你是否会跳槽,是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的,隐性用工成本高,人力资源浪费严重。 总结回来,如果这个企业你想进去,就要考虑这个企业是否成熟的企业,成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久,不是指规模是

否大公司,更多的是指这个企业对待人才的态度!是否真的想发展,是否想和员工一起成长,一起共赢! 如果是成熟的企业,你很想进去,如果你有做过职业规划,就如实回答,不用作假,那些面试官都是很精的。当然,适当修饰是可以的,表达出对这个公司,对这个岗位的向往,表达出与公司一起发展的态度,那是必须的。如果你没有做过职业规划,就不要如实回答说你从来没想过,而是委婉的表示你有考虑过,但不够周全,自己很想和公司一起成长,希望公司能给予指导一起发展,自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩,努力让公司的目标与个人的规划相匹配,一起实现共赢! 面试的时候回答职业规划的范例一对于我未来的职业生涯规划,在现阶段,我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求,并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力,因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作),这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定),所以,我希望能够在这些方面继续充实自己的能力,而且我知道,公司既有的企业文化是xxxxx,所以…………(每家公司的企业文化不同,请自行先查清楚,并且想办法套入你的回答中),在未来的日子里,我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心),最后,希望自己能够为公司创造最高的价值,跟公司一起努力,创造不可限量的未来。

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面试时问到职业规划该怎么说 我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。 效果及分析: 真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选,同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的,因而会让你在众多应聘者中脱颖而出,顺利拿到了这个offer。 专家点评: 其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些会找工作的人。所以,不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。 对职业规划的认识误区 误区1:作了决定之后,绝对不能后悔! 不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。 误区2:我一定要马上决定! 不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人

都知道自己要做什么,只有我太差劲,我应该立即作决定。 合理认识:不做决定是可以接受的,与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己,充实和储备人生资源,机会来到时我会做最好的选择的。 误区3:兴趣是万能的! 不合理认识:只要找到我的兴趣,我就一定能够成功。 合理认识:找到自己的兴趣,不见得一定能成功,但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力,将会更能使自己成功。 职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力,只会增加挫折感;无兴趣而有能力,心中缺乏满足与喜悦。因此,职业兴趣和职业能力要同时考虑,找到他们的共同点。兴趣是调料,能力是主菜,所以我们应该了解自己的兴趣,加强自己的能力。 误区4:生涯规划没有必要! 不合理认识:船到桥头自然直。这世界变化太快,生涯规划只是一时的流行,很多事情既然无法预测,再规划也是枉然。 合理认识:生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标,很快作个决定,而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索,更多地了解自己和环境,那就可能作更充分的准备,也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生,随时知时知势知己,自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快,生涯规划才有必要,计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。 误区5:对我个人而言,生涯规划没有必要! 不合理认识:生涯规划只是属于想成功的人,我只想做个平凡人,用不着生涯规划。 合理认识:生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我

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