员工离职交接清单(模版)
员工离职交接清单(模版)
1.有款
3.查清报账情况
1.财务审计(限财务出纳、主办会计以上人员)
财务部负责人
1.是否提交离职申请表
人力资源部
2.社会保险转移与停办处理
3.培训(服务保证期、赔偿)
4.其它
个人
声明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担违约金及由此给公司造成的一切损失！
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名
部 门
岗 位
学历
入职日期
离职时间
项目
部门
手续办理说明
接交人
监交人
1.工作事项交接
直属部门
2.交还相关重要文件与资料
3.公司业务单位联系资料的交接
4.其他
1.钥匙
行政部门
2.办公用品
3.电脑
4.公司通讯录
5.考勤（附表单）
6.其它
1.借支机顶盒和遥控器是否交还
供应链部
员工离职交接清单
员工离职交接清单员工离职交接清单尊敬的团队成员，当员工决定离开公司时，为了确保工作的连续性和平稳过渡，我们需要进行一系列的交接工作。
以下是员工离职交接清单，作为参考，请您根据具体情况进行适当调整。
1. 项目和任务交接：- 确保所有项目和任务的进展情况和相关文档得到妥善记录和整理。
- 将未完成的任务和需要继续进行的工作交接给后续负责人，并提供相关的背景资料和指导。
- 协助新负责人熟悉项目和任务的背景和细节。
2. 文件和资料交接：- 整理和归档个人工作文件和资料，并确保它们易于查找和理解。
- 将需要继续保留的文件和资料移交给相关负责人，并提供必要的解释和指导。
- 删除个人电脑和其他设备上与工作相关的个人文件和资料。
3. 客户和合作伙伴交接：- 通知客户和合作伙伴有关员工离职的信息，并介绍新的联系人。
- 提供客户和合作伙伴的联系信息和历史记录，以便新的负责人能够顺利接手。
- 确保客户和合作伙伴的需求和问题得到妥善处理，并及时进行跟进。
4. 内部沟通和知识共享：- 在团队内部进行离职公告，明确员工离职的时间和原因。
- 将员工的知识和经验进行总结和分享，以便其他团队成员能够从中受益。
- 安排团队内部会议或培训，确保其他成员了解并能够承担离职员工的工作。
5. 系统和账户权限处理：- 确保离职员工的系统账户和权限被及时取消或转移给适当的人员。
- 更新团队和公司内部的人员名单和组织结构，以反映员工的离职情况。
- 提醒离职员工关闭个人社交媒体和其他与公司相关的账户。
6. 离职手续和福利事宜：- 协助员工办理离职手续，包括离职申请、离职证明和工资结算等。
- 向员工提供有关离职福利和权益的解释和指导，确保员工的权益得到保障。
- 收回公司资产和设备，并与员工确认无误后进行登记和归档。
请注意，以上清单仅供参考，具体的交接工作可能因员工职位和工作性质的不同而有所差异。
我们鼓励团队成员在离职交接过程中保持高效的沟通和合作，以确保工作的顺利进行。
员工离职交接单
员工离职交接单文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职交接单使用说明员工离职交接单是企业在员工离职过程中，为确保工作连续性、资料完整性和财务清晰性而制定的重要文件。
以下是对该文档使用说明的详细阐述，旨在帮助相关部门及员工高效、准确地完成离职交接工作。
1. 文档基本信息填写姓名、部门、岗位：首先，需准确填写离职员工的姓名、所属部门及岗位信息，确保交接单的针对性。
入职日期与离职生效日：明确标注员工的入职时间及离职生效日期，这有助于了解员工的服务期限及离职前的最后工作日。
填表日期：记录填写交接单的日期，确保信息的时效性。
2. 应移交事项与具体移交情况工作交接：详细记录需移交的工作内容，包括但不限于项目进展、客户联系信息、待办事项等，并附上书面交接资料，确保接收人能够快速接手工作。
文档资料所有权交接：涉及工作系统账号密码、重要文件、电子数据等敏感信息的交接，需确保交接双方均确认无误，避免信息泄露。
部门备用金使用及还款情况：对于使用部门备用金的员工，需详细记录备用金的使用情况及还款状态，确保财务账目清晰。
3. 设备、工具及出勤情况办公设备与工具交接：列出需归还的办公设备（如办公桌、椅、打印机等）及各类工具，确保无遗漏。
本月出勤情况：记录离职员工本月的实际出勤天数及截止日期，为薪资结算提供依据。
4. 财务与行政事项财务核查：由财务部核查员工欠款、备用金情况及其他应收款项，确保离职前财务问题得到妥善处理。
信息系统权限回收：收回员工协同帐号及其他信息系统权限，保障公司信息安全。
资源回收：包括电脑设备、电话资源、工作服、集体宿舍、门禁卡等的回收工作，确保公司资源得到合理再利用。
5. 人力资源相关事项合同与培训：检查合同违约金、保密与竞业限制期限的履行情况，以及培训合同执行情况，确保公司权益不受损害。
假期与福利：确认未使用的年假、调休天数，以及社保缴纳截止日期，为员工薪资结算及后续福利处理提供依据。
员工离职交接清单
员工离职交接清单员工离职交接清单一、离职员工信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：5. 离职原因：二、交接事项1. 职责交接- 列出离职员工的工作职责和相关项目，确保顺利交接给接替员工或其他团队成员。
- 安排时间，让离职员工与接替员工进行面对面的交接，确保接替员工了解工作内容和要求。
- 提供必要的培训和指导，确保接替员工能够顺利接手工作。
2. 文件和资料交接- 确保离职员工将所有工作相关的文件和资料整理好，并交给接替员工或存档。
- 按照公司的文件管理规定，确保文件和资料的安全性和机密性。
3. 系统和账户权限处理- 确保离职员工的系统账户和权限被及时取消或转移给其他员工。
- 确保离职员工的电子邮件、网络账户等被妥善处理，以防止信息泄露和安全问题。
4. 联络人和联系方式更新- 确保离职员工的联系方式被及时更新，以便公司与离职员工保持联系或进行必要的沟通。
5. 福利和权益处理- 确保离职员工的薪资、奖金、假期等福利和权益被妥善处理，按照公司政策和法律法规进行结算。
- 协助离职员工办理社会保险、公积金等相关手续，确保离职员工的权益得到保障。
6. 反馈和总结- 向离职员工征求对公司和部门的意见和建议，以便改进和提升工作环境和员工满意度。
- 总结离职员工的离职原因和经验教训，为公司的人才管理和员工关怀提供参考。
三、其他注意事项1. 保密协议和竞业限制- 提醒离职员工遵守保密协议和竞业限制，确保公司的商业机密和利益不受损害。
2. 离职手续和文件- 确保离职员工按照公司规定办理离职手续，并收回公司资产和文件。
3. 团队和员工关怀- 在离职员工离职前，组织团队活动或聚餐，表达对离职员工的感谢和祝福。
- 提供离职员工的离职证明和推荐信，帮助离职员工顺利找到下一份工作。
以上是员工离职交接清单的内容，希望能对您的工作有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的指导，请随时与我联系。
员工离职交接文件清单
员工离职交接文件清单员工离职交接文件清单
1. 个人信息
- 员工姓名
- 员工编号
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
2. 工作交接
- 工作职责和描述
- 相关工作文件和文档
- 项目进展和状态
- 待处理事项和优先级
3. 公司资产
- 办公设备（电脑、手机、平板等）
- 公司车辆
- 公司信用卡
- 公司文件和资料（纸质和电子）
4. 系统和账户
- 公司电子邮件账户
- 内部系统账户（如人力资源管理系统、财务系统等）
- 云存储和共享文件夹权限
- 社交媒体账户
5. 薪资和福利
- 最后一次工资和福利待遇
- 未使用的休假和加班补偿
- 社保和公积金账户信息
- 退休金计划（如适用）
6. 保密和法律事项
- 保密协议和知识产权
- 公司机密文件和数据
- 法律文件和合同
- 离职手续和法律要求
7. 其他事项
- 员工反馈和建议
- 离职调查问卷
- 员工离职通知和告别活动安排
- 其他需要注意的事项
以上是员工离职交接文件清单的内容，通过使用该清单，可以确保员工离职过程中的顺利交接和信息安全。
请根据具体情况进行适当调整和补充，以确保离职流程的完整性和合规性。
员工离职交接清单(模版)
当月工资
□ 直接打入本人存折
□委托同仁次月代领，签名（需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担由此给公司造成的损失。
员工签名：身份证号码：________
说
明
1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续，否则每延迟一天罚款100元，扣完为止；
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名
部 门
岗 位
学历
入司日期
最后工作日
项目
会办单位
手续办理说明
经办人
监交人
经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接
服务部门
离职告知函发放情况
□不需发送离职告知函
□已发送离职告知函（附清单）
持有文件、帐户密码交接
公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接
负责保管的资产（如配件、维修工具）交接，帐务盘点是否一致
服务部门
部Hale Waihona Puke 会计有无借款财务部
出纳/会计
有无担保款
其它资产（U盘、手提、等）
公司图书资料移交
档案室
通讯设备(手机等)移交
物业公司
住宿用品、房间钥匙移交
财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)
审计部
确认停止考勤时间
保卫部
培训(服务保证期、赔偿)
战略人力资源部
社会保险转移与停办处理
OA注销、名单变更
2、无离职单首页视为手续未完成，不予发放工资，；物品未缴齐者将依规定扣款；
3、请依清单中项目会签各相应部门，其中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交战略人力资源部留存。
员工离职工作移交清单
○已交回○未交回
门诊工作日志、工号章等是否交回？
主管部门
○已交回○未交回
是否有其它未尽事宜？
○有○ 无
宿舍用具、钥匙等是否交回？
后勤部门
总务
水电
仓管
○已交回○未交回
宿舍卧具、床上用品是否完好或损坏？
○完好○损坏
宿舍电器是否完好或损坏？
○完好○损坏
其他物品是否交回？
○已扣款 ○未扣款
人力资源签字： 年 月 日
总经理签字： 年 月 日
本院与员工__________同志一切移交手续均交接办理结束，双方原一切关系于
______年___月___日起终止结束。
员工离职工作移交清单
姓名
性别
科室
职务
入职日期
离职日期
联系方式
移交项目
经办科室
移交情况
负责人签字
现任工作是否交接清楚？
本人
所在
科室○已交接○未交接Fra bibliotek办公室钥匙、抽屉钥匙、资料柜钥匙
○已交回○未交回
办公用品、电脑等移交情况
○已交接○未交接
药品、试剂、医疗设备、仪器器械，
劳动工具等交接是否清楚？
○已交接○未交接
工作服、帽等是否交回？
○已交回○未交回
配置小灵通、手机、充电器是否交回？
院办
○已交回○未交回
胸卡等是否交回？
○已交回○未交回
人事科
填写
应出
勤天数
实际
出勤
旷工
请假
夜班
加班
其他
扣款项目
人事签名
社保费
罚款
其它
有无借款，是否办理清楚？
员工调动、离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名： 日期：
□无
财务Leabharlann 部1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
工作交接清单模板
工作交接清单模板为了确保工作的顺利进行，及时交接工作是非常重要的。
本文档将提供一个工作交接清单模板，以便于员工在离职或调动时，能够将工作顺利地交接给下一任负责人。
一、个人信息。
1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 交接日期：二、工作内容。
1. 工作职责描述：详细描述自己在岗位上的工作职责，包括具体的工作内容、负责的项目或任务等。
2. 工作流程及规范：说明工作的流程和规范，包括工作的操作步骤、相关文件和资料的存放位置等。
3. 重要事项提醒：列出需要特别注意的重要事项，如会议安排、重要文件处理、客户关系维护等。
4. 问题解决方案：总结过去工作中遇到的常见问题及解决方案，以便新负责人能够更快地适应工作。
5. 未完成工作说明：如果有未完成的工作或项目，需要说明具体情况和未来的处理计划。
三、工作资料。
1. 重要文件资料清单：列出重要文件和资料的名称、存放位置及相关说明。
2. 电子文档整理：对电子文档进行整理和归档，确保新负责人能够方便地查找和使用。
3. 重要联系人信息：提供重要联系人的姓名、职务、联系方式等信息。
四、工作交接流程。
1. 交接时间安排：安排交接时间，确保新负责人能够有足够的时间了解工作内容。
2. 交接方式：说明交接的具体方式，可以是面对面交接、书面交接或结合电子邮件等方式。
3. 交接内容说明：在交接过程中，要逐条说明工作内容和注意事项，确保新负责人能够完全了解工作内容。
4. 交接确认：确保新负责人对交接内容进行确认，以减少交接过程中的遗漏和误解。
五、其他事项。
1. 建议和意见：提供对工作改进的建议和意见，以便新负责人能够更好地开展工作。
2. 其他补充说明：对于其他需要补充说明的事项，也要在此进行详细说明。
以上就是工作交接清单模板的内容，希望能够对员工在工作交接时起到一定的帮助作用。
在进行工作交接时，要认真对待每一个细节，确保工作能够顺利地过渡到新的负责人手中。
同时，也希望新负责人能够在接手工作后，能够顺利地开展工作，取得更好的成绩。
工作移交清单 模板
工作移交清单模板为了确保工作的顺利移交，特别是在员工离职或岗位调动的情况下，制作一份工作移交清单是非常重要的。
以下是一份关于工作移交清单的模板，供您参考。
一、基本信息1. 员工信息- 员工姓名：- 岗位职责：- 所在部门：- 交接人姓名：- 交接日期：2. 工作移交的原因- 员工离职：- 岗位调动：- 临时调休：3. 交接工作的时间周期- 开始日期：- 结束日期：二、工作职责描述1. 岗位职责概述- 在岗位的主要工作职责：- 关联的团队及部门：- 相关工作流程及制度：2. 具体工作内容- 根据职责进行具体工作内容的描述，如日常工作、项目管理、团队协作等。
三、工作流程和文件1. 工作流程- 将相关工作流程的图表或说明列出，包括工作流程图、操作规程等。
2. 文件资料- 详细列出所有相关的文件资料，在交接过程中进行逐一确认。
四、工作问题及解决方案1. 潜在问题- 列出可能出现的问题或挑战，如技术难题、人际关系、客户关系等。
2. 解决方案- 对每个潜在问题提出解决方案，并进行说明。
五、所需支持和资源1. 所需支持- 列出员工在移交过程中需要得到的支持，如培训、资料、技术支持等。
2. 所需资源- 列出员工在新岗位所需的资源，如软件、设备、人力支持等。
六、其他补充事项1. 重要联系人- 列出新旧岗位重要联系人的姓名及联系方式。
2. 需要特别说明的事项- 对于特别需要说明的事项或注意事项进行详细描述。
以上是一份关于工作移交清单的模板，您可以根据具体情况进行修改和完善。
希望这份模板可以帮助您顺利进行工作移交，确保工作的顺利进行。
离职工作任务交接清单
离职工作任务交接清单[公司名称][部门名称][日期]尊敬的 [接替员工姓名]，以下是由 [离职员工姓名] 离职前所整理的工作任务交接清单。
为确保工作的连续性和顺利进行，请仔细阅读并按照以下清单完成相应的工作交接。
一、日常工作交接1. 文件资料- 请确认以下文件资料是否齐全，并存档于适当位置：- [文件名称及描述]- [文件名称及描述]- [文件名称及描述]2. 项目管理- 项目的当前状态：[项目名称] 已进行至 [具体阶段]，目前存在的问题和风险包括：[具体描述]。
- 项目的相关文件和记录：[文件名称及描述]- 项目交接过程中需要特别注意的事项：[具体事项]3. 客户关系- 客户名单及联系方式：[附上名单和联系方式]- 客户关系维护记录：[附上记录]- 近期客户沟通要点及未完成事项：[具体描述]4. 团队协作- 团队成员分工及职责说明：[具体描述]- 团队协作项目进展情况：[具体描述]二、职责和权限交接1. 职责范围- 详细列出 [离职员工姓名] 的职责范围，包括但不限于：[具体职责]2. 权限分配- 确认 [离职员工姓名] 拥有的权限，包括系统权限、财务权限等，并确保接替员工能够顺利接手：- [具体权限描述]三、待办事项及紧急联络1. 待办事项- 列出 [离职员工姓名] 离职前尚未完成的事项，包括：- [具体事项]- [具体事项]2. 紧急联络人- 确保以下紧急联络人信息准确无误，以便在必要时进行联系：- [联络人姓名]- [联络人电话]- [联络人邮箱]四、其他事项- 请 [离职员工姓名] 在交接过程中提供必要的指导和帮助。
- 接替员工在交接过程中如有任何疑问，请及时与 [离职员工姓名]或上级领导沟通。
确认签名[离职员工姓名]：______________[接替员工姓名]：______________[日期]注：本交接清单仅作为参考，具体交接内容应根据实际情况进行调整。
---此清单旨在确保公司运营的连续性，减少因员工离职可能带来的不便。
离职工作交接清单模板
离职工作交接清单模板甲方：____________________________乙方：____________________________11 离职工作交接清单111 本清单旨在明确双方在员工离职过程中所需完成的工作交接事项确保公司运营不受影响112 双方应遵循诚实信用原则按照约定时间完成所有交接事宜113 如有未尽事宜双方可协商解决并补充至本清单中114 本清单自双方签字之日起生效115 本清单一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力12 工作职责交接121 详细列出乙方在职期间所承担的所有工作任务包括但不限于项目管理客户维护内部沟通等122 对于正在进行中的项目乙方需提供完整进度报告以及后续计划123 将个人负责的客户关系及对接情况进行说明包括重要联系人沟通频率合作历史等124 整理内部沟通渠道如邮件群聊记录等确保接替者能够无缝衔接125 提供日常工作流程文档包括但不限于日报周报月报制度会议安排等13 资产归还131 清点并归还公司配发的所有办公用品如电脑手机钥匙门禁卡等132 归还公司书籍资料档案以及其他物品133 确认无遗漏后由甲方代表签字确认134 如有损坏或遗失按照公司相关规定处理14 文档资料交接141 收集整理所有相关电子文档纸质文件142 包括但不限于合同报告财务报表项目策划书等143 对每份文件进行分类编号便于后续查找144 提供电子版文档存储位置密码以及访问权限145 纸质文件需当面清点并由接替者签收15 邮箱账户密码交接151 列出所有工作相关的邮箱账户及密码152 包括但不限于公司官方邮箱个人工作邮箱等153 在确保信息安全前提下将账号密码告知接替者154 修改密码并设置自动转发功能至指定邮箱直至交接完成155 提供邮箱使用指南包括常见问题处理方法16 客户资源交接161 提供完整的客户名单及其联系方式162 记录每位客户的合作情况需求偏好等信息163 撰写客户跟进报告以便新接手人员快速上手164 协助新接手人员与客户建立初步联系165 确保客户知悉人员变动情况并获得相应支持17 其他事项171 处理好个人在公司内部的一切事务包括但不限于报销手续年假申请等172 向人力资源部门提交离职申请及相关材料173 参加离职面谈提供对公司发展的建议和意见174 完成上述所有交接任务后由双方共同签署确认175 交接完成后乙方承诺不再泄露任何有关甲方商业秘密的信息18 附则181 本清单未尽事宜双方可另行协商解决182 本清单解释权归甲方所有183 本清单自双方签字盖章之日起生效至所有交接事项完成之日终止甲方签字：____________________________日期：____________________________乙方签字：____________________________日期：____________________________。
公司员工离职交接材料清单
公司员工离职交接材料清单公司员工离职交接材料清单
1. 员工个人信息
- 员工姓名
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
- 联系方式
2. 工作任务和项目
- 详细描述员工负责的工作任务和项目
- 提供相关文件、报告和数据
- 列出未完成的任务和项目，说明处理进度和责任人
3. 业务联系人
- 列出员工在公司内外的业务联系人
- 提供联系人的姓名、职位、联系方式和关系
- 说明联系人的职责和工作内容
4. 电子设备和资产
- 确认员工归还的电子设备和资产，如电脑、手机、钥匙等- 检查设备和资产的完好情况
- 确保员工已清空个人信息和文件
5. 系统和账号访问权限
- 撤销员工在公司系统和软件中的访问权限
- 确保员工无法访问公司敏感信息和数据
- 更新相关账号和密码
6. 文件和档案
- 整理员工的文件和档案
- 归档离职员工的相关文件
- 确保文件和档案的机密性和安全性
7. 培训和知识传承
- 安排离职员工进行知识和经验的传承
- 提供培训和指导给接替员工的人员
- 确保业务连续性和平稳过渡
8. 离职手续和文件
- 确保员工完成离职手续，如填写离职申请、交还公司财物等
- 准备离职证明、工资清单和税务文件
- 提醒员工退还公司借款、报销款项等
以上是公司员工离职交接材料清单的内容，希望能对您的工作有所帮助。
辞职后交接清单范文
辞职后交接清单范文我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。
辞职后交接清单范文1：工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪134****8188)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。
离职工作交接清单模板
离职工作交接清单模板一、个人信息。
1. 姓名：2. 职位：3. 离职日期：4. 接手人姓名：5. 接手人职位：二、工作内容交接。
1. 工作职责描述，详细描述自己在岗位上的工作职责和工作内容。
2. 项目进展情况，列举正在进行中的项目，并对每个项目进行详细说明，包括进展情况、目标、关键节点等。
3. 工作文件交接，整理自己负责的工作文件，包括电子文档、纸质文件等，并说明文件的存放位置和组织结构。
4. 工作日程安排，将自己的工作日程安排进行详细说明，包括会议安排、工作安排等。
三、人际关系交接。
1. 合作伙伴联系方式，列举自己在工作中常联系的合作伙伴、客户等人员的联系方式，并说明合作关系的具体情况。
2. 内部人际关系，介绍自己在公司内部的人际关系网络，包括同事、领导等，并说明各人的职责和联系方式。
四、系统账号交接。
1. 公司内部系统账号，列举自己在公司内部使用的各类系统账号，包括OA系统、邮箱、ERP系统等，并说明账号的使用权限和注意事项。
2. 第三方系统账号，列举自己在第三方平台上使用的各类账号，包括供应商账号、客户账号等，并说明账号的使用权限和注意事项。
五、其他事项。
1. 未完成工作说明，说明自己离职前未完成的工作，以及未来工作的建议和安排。
2. 个人物品处理，说明个人物品的处理方式，包括办公用品、工作资料等。
3. 离职手续办理，说明离职手续的办理流程和注意事项，包括离职申请、离职手续等。
以上就是离职工作交接清单模板的内容，希望对大家在离职工作交接时能够有所帮助。
在工作交接过程中，要做到全面、细致、清晰地交代工作内容，保障工作的顺利进行，同时也为新接手者提供更好的工作条件，使工作交接过程更加顺畅和高效。
员工离职交接单
工作交接单（手续办理单）
姓名 （部门 ）将于 年 月 日离开公司，员工所在部门已同意其离职。现员工办理离职工作、物品交接手续，各部门请将与该部门有关的业务交接清楚，在其归还相关物品后签字确认，谢谢！
人力资源部签字： 年 月 日
请各部门协助办理如下手续，如有问题请及时反馈：
所在
部门
工作
接收人
（工作已交接/档案资料已经归档/借阅的档案归还——必要时需附交接清单）
签字： 月 日
相关
人员
（办公位、门、档案柜钥匙/办公用品/借用设备、仪器及工具归还/其他）
签字： 月 日
部门
领导
（确认离职员工工作全部交接完毕）
签字： 月 日行政来自部门网络管理（电脑收回/邮件系统注销）
签字： 月 日
资产
管理
（车证/其他资产）
签字： 月 日
联签
部门
财务部
（借款/账款/押金/其他财务问题）
签字： 月 日
人力
资源部
考勤
胸卡是/否交回：
考勤核算时间：
社保\公积金截止月份：
签字： 月 日
经理
签字： 月 日
说明
请凭此单在5个工作日内办理完毕，若员工按公司规定办理完离职手续的，工资将在社保停缴后按公司规定结算工资；若员工未按上述规定办理离职手续而引起的一切后果由员工自行承担
19．员工离职交接单
员工离职交接单（存根单）
姓名 （部门 ）将于 年 月 日离职，按照公司规定办理以下离职手续，若因离职手续未办理完毕而导致不良后果，由员工自行承担。
我保证在离职后，若公司发现我在离职前有任何损害公司利益的行为，我同意向公司支付相应劳动报酬作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退回。
离职工作交接表模板(双方签字)
离职工作交接表模板(双方签字)全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职工作交接表模板(双方签字)工作交接表单位名称：__________ 交接日期：___________职位：___________离职员工姓名：__________ 接替员工姓名：__________员工编号：__________ 员工编号：__________离职日期：__________ 入职日期：__________序号交接内容交接人接收人交接时间签字1 个人办公区域员工A 员工B ___________ __________2 电脑、电话、传真机等设备员工A 员工B ___________ __________3 公司文件、资料员工A 员工B ___________ __________4 公司账号、密码员工A 员工B ___________ __________5 项目进展情况员工A 员工B ___________ __________6 客户资料、关系员工A 员工B ___________ __________7 交接过程中存在的问题和风险员工A员工B ___________ __________8 需要特别注意的事项员工A 员工B ___________ __________9 交接完成情况确认员工A 员工B ___________ __________注意事项：1.双方应认真填写本交接表，确保交接过程顺利和完整。
2.交接完成后，双方应仔细核对交接内容，确保没有遗漏或遗失。
3.如有疑问或问题，请及时沟通并解决。
4.双方在交接内容确认无误后，应在交接表上签字确认。
备注：____________________________________________________________________ ________以上是关于离职工作交接表的模板，希望对你有所帮助。
祝工作进展顺利！第二篇示例：离职工作交接表模板(双方签字)【用于辅助离职员工交接工作，确保工作过程中的顺利进行和知识的有序传递】姓名：（离职员工）部门：（离职员工所在部门）离职日期：（员工离职生效日期）接手人员：（新任员工或接手人员姓名）部门：（新任员工所在部门）交接工作内容：1. 工作内容概述- 负责的具体工作内容包括哪些，工作涵盖的范围及重要性。
离职工作交接清单[五篇]
![离职工作交接清单[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1b206ef7d4bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd14a.png)
离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。
员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。
职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。
职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。
请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。
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部门负责人：总经办：总经理：
说 明
1请依清单中项目会签各相应部门，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公 司。此单签核完毕后，请交总经办留存。
所属部门
持有文件、帐户密码交接
公司业务单位（客户档案、供应商档 案）联系资料的交接
其它
当月 工资
□直接打入本人银行卡
□自取
□委托同仁次月代领，签名（需提供委托书及身份证复印件）
个人 申明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿 承担由此给公司造成的损失。
员工离职交接清单
填表日期:
基本 资料
姓名
部门
岗 位
学历
入司日期最后工作日项目会办单位手续办理说明
经办/交接人
监交人
通讯设备（手机等）移交
总经办
离职面谈、交接表发放情况
确认停止考勤时间
社会保险转移与停办处理
有无借款
财务部 岀纳/会计
有无担保款
其它资产（U盘、电脑、等）
经办工作是否交清（操作流程、未完 成事项）交接