竞聘书之公司内部竞聘公告

公司内部竞聘公告
【篇一：关于公司开展内部竞聘的通知】
关于公司开展内部竞聘的通知
各单位：
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、
优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利
于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：
一、竞聘范围：公司全体在职员工。

二、竞聘规则
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：
1、竞聘岗位：运管部部长
2、工作职责：
（1）负责本部车辆及人员全面管理工作；
（2）负责车辆维修、保养管理工作；
（3）控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。

车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获取最高的效益；
（4）按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故；
（5）负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好；（6）负责人员培训和教育工作。

3、应聘要求：
（1）男性，25-48周岁；
（2）具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心；
（3）具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行；
（4）具有较强的管理、沟通、协调能力；
（5）具有较强的车队管理经验。

四、竞聘程序：
1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。

（自荐或推荐员工
应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评
价结果。

3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。

4、公示结束后，任命上岗。

试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。

五、报名地点及注意事项：
报名地点：人力资源部（公司东办公楼三楼）
注意事项：
1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》
2、近期免冠正面一寸彩照1张；
3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及
复印件各1份；
4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料
六、报名起止日期：2014年5月21日——2014年5月25日
联系电话：人力资源部5533660
河北新金钢铁有限公司
2014年5月20日
【篇二：关于公司内部竞聘岗位的通知】
关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知
全体员工：
根据2013年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推行
内部培养、内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选
人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽
公司员工的晋升渠道。

二、竞聘范围
公司所有员工都可申请、参与内部竞聘。

三、评审小组人力资源部
四、竞聘要求
1. 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分；
2. 协调能力
突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心； 3. 具有较强的监督、检
查、组织、协调能力； 4. 具有较强的综合分析、发现和解决问题的
能力； 5. 熟悉公司各岗位工作流程。

五、竞聘程序
1. 由员工自荐，请于1月31日下班前填写《竞聘申请表》见附件1，至邮箱：xingshang_hr@ ；
2. 竞聘结束后，人力资源部汇总竞聘者的简历，选定录用人员面试。

六、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部。

附件1：竞聘申请表附件2：职能部门各个岗位职责
附件1
竞聘申请表
附件2 招聘专员：岗位职责：
1、根据各部门的需求计划，制订员工招聘计划，组织开展招聘工作，并根据需要进行及时调整；
2. 制定招聘计划、招聘程序，简历甄选、组织并主持初试工作、协
助部门安排复试工作；
3、充分挖掘并利用各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布
招聘信息、招聘广告；
4、不断更新和完善公司招聘流程，确保公司的招聘工作顺利进行
5、制作面试人员台帐。

任职要求：
1、专科以上学历，专业不限，人力资源或心理学专业优先；
2、招
聘相关工作经验1年以上；
3、工作认真细致，抗压力较强，熟练使用word、excel等办公软件、办公设备。

数据分析专员岗位职责：
1、对项目涉及数据进行整理分析；
2、对项目策略进行数据调研和
分析； 3、对项目进行预测分析。

任职要求：
1、能熟练应用办公软件、数据分析软件进行数据处理、图表分析；
2、有较好的逻辑思维、善于将规律及经验等归纳总结，形成文字；
3、责任心强，有较好的沟通能力及服务意识；
4、市场调查或统计
分析岗位两年以上工作经验。

市场拓展：（经理职员）岗位职责：
1、实施品牌规划和品牌的形象建设；
2、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选和管理；
3、制定及实施
市场广告、推广活动和公关活动； 4、对市场行情进行采集和分析，
并出具报告； 5、挑选适合开发的店面位置。

6、装修方案的提案及
确认。

任职资格：
1、大专以上学历，，市场营销，工商管理和销售相关专业者优先；
2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；
4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压
力和挑战；
5、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团
队精神。

企业策划：（经理职员）职位要求：
【篇三：关于公司内部竞聘的通知】
关于分公司运营主任岗位内部竞聘的通知
各分公司：
根据2012年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，
公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将该职位在分公司内
部进行公开竞聘，有关事项通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选
人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽
公司员工的晋升渠道。

二、竞聘范围
分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。

三、评审小组
初审小组：xxxxxxxxxxxx 终审小组：xxxxxxxxxxxxxx
四、竞聘要求
1. 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分
2. 公关协调能
力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心 3. 具有较强的监督、检
查
、组织、协调能力
4. 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力
5. 熟悉分公司后端
各岗位工作流程
五、竞聘程序
1. 由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写《竞聘申
请表》
见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx； 2. 评审小组
将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试； 3. 竞聘结束后，
评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。

4. 人力资源部将于12月9日前公示名单。

六、考核标准
1. 竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试
70分；
2. 竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最后名
单。

3. 竞聘通过后，上岗试用2个月，根据《营运主任岗位职责》的相关要
求开展工作。

上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。

七、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx
附件1：竞聘申请表附件2：营运主任岗位职责
附件1
竞聘申请表。