浅谈大学生就业难的原因及对策

浅谈大学生就业难的原因及对策

摘要：随着近些年大学生就业问题日渐严峻，解决大学生就业难问题成为了社会关注的重点问题。本文将以事实说话，从原因入手，找寻解决的对策。

关键词：大学生就业难原因对策

近年来，大学生就业问题逐渐成为社会公众关注的热点问题，大学生就业形式不容乐观。仅从这俩年大学生就业方面的数据来看：2019年，高校毕业人数约590万，其中约560万就业；2019年高校毕业生超过630万，预计今后三年该人数还会以每年50万的速度增长，而劳动力市场的就业岗位供给量却呈现平缓趋势，供求的不平衡日益明显。因此，解决大学生就业难成为了当今社会和谐发展的急需也是必需。

首先，我们来分析下大学生就业难的原因，以便从问题的根源入手，解决问题。

大学生就业难的原因，总体可以客观和主观俩个方面。

一．客观原因

1）高校大学生扩招和全球金融危机的影响。很直观地可以从上面的数据看出，自从2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，每年的大学毕业人数呈高速上涨。而2007年美国次贷危机引起了全球金融危机，使得各地区经济衰退，各用人单位人才招聘数目减少，甚至有些企业开始裁员。由此造成供求数目上的不平衡，使得大学生就业难问题日渐突出。

2）高校教育与市场需求的脱节。虽然随着国家对教育投入的增加，我国高校的硬件设施逐步完善，但教育观念、教育方法、教育管理制度等都存在明显的滞后性，重知识的传授而轻实践能力等的培养，使得大学生全面素质不足，无法适应当今社会的需求，造成了供求结构上的不平衡。

3）就业过程存在着不足。首先，就业信息的双向不畅通，毕业大学生无法得到用人单位的完备信息，同样，用人单位也由于信息不完善无法找寻到最合适的人才。再者，就业环境中存在着不公平的现象，男女就业不公平，文理就业不公平以及面试中的暗箱操作，都使得大学生就业的趋势更加严峻。

二．主观原因

1）大学生自身综合素质不足。许多大学生不仅能力经验欠缺，专业知识的储备也不完善，无法达到招聘单位的要求，即使从事工作，也不能很快进入状态，适应工作。甚至，有些大学生存在基本的诚信问题，制造假文凭、假简历等，都使得大学生的形象受到损害，导致有些用人单位宁愿选用没有大学文凭但诚实有经验的人而不采用大学生。

2）大学生自身定位不准确。许多大学生期望值过高，希望找到工资高、发展前景好的工作，却没有考虑到这些岗位竞争何等激烈，而自身是否具备“千军万马过独木桥”的实力。例如每年公务员考试，报考人数和招聘人数比例之大，足见这点。“高不成,低不就”，已然成为当代大学生就业难的尴尬原因。

3）大学生就业方向的局限性。由于我国地区经济发展不平衡性，东西部之间、沿海和内地之间、城乡之间存在较大的差异性,大学毕业生选择就业区域时，过度集中经济发达的东部沿海城市。“孔雀东南飞”的现象，造成我国某些地方就业紧张，某些地方却求贤若渴的“奇怪”景象。

针对上诉主客观原因，浅谈下解决对策。

一．政府方面。

1）首先，采取一切合理措施扩大内需，拉动经济增长。因为据统计，大体上GDP增长一个百分点，所带动的就业人数在100万人左右。同时，调整高校扩招的幅度。我们不能由于目前大学生就业难而一味地否认扩招。高校的扩招，是全世界的一种共同趋势，而非仅仅中国所有，其目的是给予更多的人接受高等教育的机会，提高国民的总体素质。但考虑到中

国庞大的人口基数，我们应该权衡地将大学扩招适当化，使之宏观上符合中国经济的发展和人才的需求，微观上也有足够的教育实力来支撑它的实现。

2）其次，政府要在宏观上对人才培养的规模、方向进行预测调控，对将来的就业形势和需求进行预测，以指导高校进行教育教学改革，并给予高校用以改革的经费支持。同时，鼓励大学生自主创业，引导毕业生到艰苦的地方就业。

3）再者，政府要着力于解决毕业生就业市场机制不够完善的问题。畅通就业渠道，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场；深化人事劳动、户籍、档案、社会保障等制度的改革，破除地方和部门的保护主义；通过法律、经济、行政等手段在毕业生就业过程中进行宏观调控，从而保障就业学生的公平竞争。

二．高校方面

1）培养适应社会需求的高素质人才。要以市场为导向，根据经济社会发展的实际情况，合理配置教育资源，加快高校专业结构的调整,重视学生的全面发展，使之培养的大学毕业生应时之需。

2）重视毕业生的就业指导工作。通过多种途径多种方式为毕业生提供就业信息，开展毕业生求职技能培训，为在校学生提供多种参与社会实践的机会。

三．大学生自身方面

1) 切实了解用人需求，不断增强综合能力。大学生在努力完善专业知识和专业修养的同时，注重各方面能力的培养，多参加实践活动，积累工作经验。

2) 调整心态,树立正确的就业观念。对就业形势有一个准确的判断,对自己有一个合理的定位；要树立创业观念、竞争就业观念、灵活就业观念、先就业后择业等新的择业观和就业观,把个人理想与社会需要紧密结合起来，将去那些不发达地区就业作为就业的选择之一。就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择就业中的种种挑战。不可为达到就业的目的，而做违背做人基本原则的事。

如果全社会都从原因出发，认真实施解决大学生就业难问题的对策，高校大学生将逐步实现充分就业，高校毕业生将作为一支庞大而有实力的队伍，为整个中国的现代化建设做贡献！

参考文献：

1】《管理观察》2019年第10期周喜林刘衡

2】百度文库有关大学生就业的论文