2018国家电网信息通信产业集团员工薪资待遇及专业需求

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电力公司工资定级表

电力公司工资定级表1. 引言电力公司作为国家重要的基础设施之一，承担着供应电力、保障能源安全和推动经济发展的重要责任。

为了激励员工的积极性和提高工作效率，电力公司建立了一套科学合理的工资定级表，以确保员工获得公平合理的薪酬待遇。

本文将详细介绍电力公司工资定级表的设计原则、具体内容和实施方式。

2. 设计原则电力公司工资定级表的设计遵循以下原则：2.1 公平公正原则每个岗位都应该有明确的工资等级，并且相同岗位的员工应该享受相同的待遇。

在确定等级时，应充分考虑员工所需技能、经验和职责等因素，并通过客观评估来确保公正性。

2.2 绩效导向原则绩效是决定员工薪酬水平的重要指标之一。

通过将绩效与薪酬挂钩，激励员工努力提高自己的业绩，从而推动企业整体发展。

2.3 灵活多样原则工资定级表应具有一定的灵活性，以适应不同岗位的特殊需求。

在保证公平公正的前提下，可以根据员工的特殊贡献、技能水平和职业发展等因素进行个别调整。

2.4 可持续发展原则工资定级表应与公司整体业务发展相匹配，并能够满足员工薪酬增长的需求。

同时，还需要考虑到公司财务状况和市场竞争情况，确保薪酬体系的可持续性。

3. 工资定级表内容3.1 级别划分电力公司工资定级表根据岗位的职责、技能要求和工作经验等因素，将所有岗位划分为不同的级别。

一般来说，较低级别对应初级岗位，较高级别对应高级岗位。

3.2 薪酬档次每个级别都有相应的薪酬档次，用于确定员工在该级别内具体薪酬水平。

薪酬档次通常根据员工在该级别内的绩效评估结果来确定。

3.3 绩效评估绩效评估是确定员工薪酬水平的重要依据。

电力公司工资定级表中应包含绩效评估的具体流程和标准，以确保评估结果客观公正。

3.4 加班和福利待遇工资定级表还应考虑到员工加班和额外福利待遇的问题。

根据不同级别和岗位的特殊需求，可以设定相应的加班补贴和福利待遇。

4. 实施方式4.1 岗位描述和要求为了明确每个岗位的职责和要求，电力公司应编制详细的岗位描述和要求文档。

国家电网工资福利待遇8.8

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2018国家电网、国家电网工资福利待遇
国家电网福利待遇如何？
中公电网招聘网提示你国家电网从2013年开始每年都会组织全国统一的招聘考试，包括各省电力公司，总公司，分公司和直属电力公司都有招聘计划。

很多电工类应届毕业生都把进入国家电网作为一个重要的职业规划，其它专业如通信类、计算机类、财会类、金融类、其它工学类和其它专业类也有部分招聘名额，也有进入国家电网工作机会的。

既然国家电网每年都会组织校园招聘，给应届生一个进入国家电网的渠道，那么国家电网的待遇到底怎么样，应届毕业生进入国家电网之后到底发展如何，学历不同，工资待遇和未来发展是否不同？这是每个应聘的学生和家长最为关注的问题。

首先是国家电网的待遇问题
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

我们都知道国网的工作并不轻松，所以除了基本工资外还有高温补贴等。

当然，公积金和社会保险也是按照国家规定的最高标准来缴纳。

待遇的一个基本参考就是学历，学历不同，你们的基本工资很有可能会不同。

可以说你的基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

其次是未来发展问题
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，同很多国企一样，“工龄”是决定晋升的重要因素，只有达到一定年限后才可通过“竞聘制”进入管理层。

各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：
博士：2 年；硕士：3 年；本科：5 年；专科：8 年
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

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考试必备：。

2018北京地区电气工程师职位薪酬报告

具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
电气工程师岗位薪酬调查报告
北京地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网

一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内

国家电网工资待遇是这些？想要报考的国家电网的考生看看吧!

国家电网工资待遇是这些？想要报考的国家电网的考生看看吧！2018国家电网招聘即在眼前，对于2018即将毕业的应届生来说，已经在开始在准备备考的道路上，其实各位考生在备考时，关心的问题不仅是考试所考的内容，同时也在关心自己能不能报考？有没有年龄的限制，也会关心工资待遇是怎么样的？据小编了解，2018年国家电网第一批招聘报名时间预计为：2017年10月上旬，笔试时间预计为11月底。

所以错过2018年国家电网第一批的同学，千万抓紧这次机会，应届生的身份只有一次，错过这次就无法再报校园招聘。

国家电网招聘主要面向全日制公办高校大学应届生，大学本科二批及以上院校毕业生优先。

在年龄方面，一般专科年龄不超过23周岁、本科生不超过25周岁、硕士研究生不超过33周岁，具体条件限制要以当地招聘公告为准。

那国家电网的薪资待遇到底是怎样的？想必这也是大部分考生关心的问题。

薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制，是由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。

一、五险一金：保险包括基本保险和补充保险，还有养老保险和医疗保险、失业保险，其次还会有住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，几百到几千也是不等，如果从你的工资里扣除800元公积金费用，那么公司也会给你相应的交上800元的公积金。

二、奖金：奖金和月奖差不多，而且还会不定期的一个月发两个月的奖金，除了奖金之外，什么五一、十月一、国庆等其他节日也会相应的发一些福利，而且金额和每次的月奖差不多哦，同时还会有消暑费好烤火费等！三、福利：县级供电企业改由省公司代管，领导由市公司任命，实行年薪制。

中层到普通员工一律以岗级核定工资数额，按月发放。

岗级从6级到16级，岗差35元/级。

从以上的福利待遇不难看出，国家电网对员工的福利待遇还是非常好的，所以如果有想要报考的同学可是要抓紧努力备考哦。

而且国家电网招聘应届生来说，不需要相关的工作经验，所以这对应届生来说也是一大福利哦，如果可以顺利的进入国家电网工作，不但走上了国企之路，还可以锻炼了自己在职场的生活，让自己变的更加优秀！。

电力实施工程师待遇(3篇)

第1篇一、薪资水平1. 起薪：电力实施工程师的起薪根据学历、地区、企业规模等因素有所不同。

一般而言，本科学历的电力实施工程师起薪在4000-6000元/月，硕士及以上学历的起薪在6000-8000元/月。

2. 经验薪酬：随着工作经验的积累，电力实施工程师的薪资水平会逐渐提高。

一般而言，1-3年经验的电力实施工程师月薪在6000-10000元/月，3-5年经验的月薪在10000-15000元/月，5年以上经验的月薪可达到15000-30000元/月。

3. 地区差异：电力实施工程师的薪资水平在不同地区存在一定差异。

一线城市如北京、上海、广州、深圳等地的电力实施工程师薪资水平相对较高，月薪可达15000-30000元/月；二线城市如杭州、南京、武汉等地的月薪在10000-20000元/月；三线城市及以下地区的月薪在6000-10000元/月。

4. 企业规模：企业规模也是影响电力实施工程师薪资的重要因素。

大型电力企业、国有企业等薪资水平相对较高，月薪可达15000-30000元/月；中型企业月薪在10000-20000元/月；小型企业月薪在6000-10000元/月。

二、福利待遇1. 五险一金：电力实施工程师享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

2. 带薪年假：根据企业规定，电力实施工程师享有带薪年假。

3. 绩效奖金：电力实施工程师享有年终奖、项目奖金等绩效奖金。

4. 住宿补贴：部分企业为电力实施工程师提供住宿补贴。

5. 节日福利：电力实施工程师享有节日福利，如节日礼品、购物卡等。

三、职业发展1. 岗位晋升：电力实施工程师可以通过不断积累经验，晋升为项目经理、技术主管等岗位。

2. 技能提升：电力实施工程师可以通过参加培训、考取相关证书等方式提升自身技能。

3. 行业前景：随着我国电力行业的快速发展，电力实施工程师的需求将持续增长，职业发展前景广阔。

总之，电力实施工程师作为电力行业的重要岗位，其待遇水平不断提高。

(员工福利待遇)电业局工资待遇最全版

（员工福利待遇）电业局工资待遇电业局机构设置和编制（壹）供电X公司机构设置（共7个层次）1、机关：办公室纪检监察室党委财务部企业计划部劳动人事科2、工区（壹般局含有运行检修和线路三个工区）变电运行工区：变电站的运行管理变检班电测班油化班变电检修工区：变电设备检修、维护线路工区（送电工区）：线路改造、维护、检修和运行管理送电运行班送电检修班送电带电检修班变电工区壹次变电所二次变电所变电集控站变电维护班3、生产技术部（生技科）配电班事故抢修中心4、客户服务中心营业厅用电科抄表班收费班核算班5、计量中心用电计量室外勤校验班电能表修理班电能表校验班互感器班6、调度所调度班继保班远动载波班（远动和载波通信）7、试验所高压班仪表班化验班8、培训中心（二）供电X公司编制供电X公司编制分为全民,集体,省农电,临时工.这些人员同工不同酬。

1、全民所有制2、集体所有制3、农电工是指县（市、区）供电有限责任X公司以合同形式正式聘用的农村电工县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工县X公司应结合本X公司人员的现状、生产运营的情况来编制招聘计划，且上报地区供电X公司批准后，方可进行招聘。

4、安全帽的佩带白色局长蓝色专工黄色工人红色临时（三）岗位介绍按照待遇从高到低依次调度室、继保班、信息中心、试验所、变电所（变电运行工区）、变电检修工区和线路工区.1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,能够任副职调度员.（调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不能够有错.）对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上俩天休息四天,奖金高.2、继保班壹般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.壹个搞继电保护的人,壹般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你壹旦成为了继保的技术骨干,那你壹定很吃香了,因为有些工作非你不可了.3、信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为当下供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、通信专业毕业.4、检修试验所:这个所主要对壹次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污,很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他们对壹次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.可是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金仍是高),因为他们的工作尤其见重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.5、送电工区:就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。

2018国家电网报考参考：国网各公司招聘专业统计

给人改变未来的力量2018国家电网报考参考：国网各公司招聘专业统计1、国网在京子公司都想要什么人?国网北京市电力公司2016年度招聘计划，第一批招聘需求人员数量为325人，包括电工类、电子信息类、其他工学类等。

国网冀北电力有限公司2016年度其余招聘计划将于2016年3月、5月分两批公布。

预计共招聘400人。

招聘岗位：电网调控运行、输电运检、变电运检、城区配电、送变电施工等。

国网华北分部(华北公司)调控运行岗位1.硕士研究生及以上学历。

2.电力系统自动化、电气工程及相关电力专业国网新源控股有限公司电气工程及其自动化、继电保护、高电压及绝缘技术、热能与动力工程、水利水电、电子信息、工程管理、会计学、人力资源、法学等要求：研究生的本科阶段所学专业为相同或相似专业。

国网通航公司岗位：航管签派、机务维修、航空电力作业技术、项目管理、物资管理、人力资源管理、法律事务、技术经济、航空器驾驶、航管签派、航空器驾驶、财务管理等北京电力医院心血管内科、呼吸内科、血液内科、内分泌科、肾内科、老年病房、神经内科、呼吸内科、康复医学科、普外科、心脏血管外科、神经外科等。

中国电力技术装备有限公司管理类、电工类、金融财务类、电子信息类、其他工学类人才国网北京经济技术研究院2016年院本部(工作地在北京)招聘电力系统及其自动化、电工程、热能工程、高电压与绝缘技术等专业。

国家电网管理学院(中共国家电网党校)给人改变未来的力量人才开发与培训：1.硕士研究生及以上学历;2.人力资源管理相关专业。

财务资产管理：1.硕士研究生及以上学历;2.财务会计相关专业。

人力资源管理：1.硕士研究生及以上学历;2.人力资源管理相关。

培训教学管理：1.硕士研究生及以上学历;2.社会学相关专业国家电网公司高级培训中心培训教学管理4人：(1)电气工程专业1人，(2)计算机专业1人，(3)会计学专业1人，(4)行政管理专业1人国网交流建设分公司岗位：公文与机要文书、党务管理、工程项目管理技术中国电力科学研究院技术支持与科学研究：电工类、电子信息类、其他工学类，以及其他机械制造、气象学等专业。

2018国网山东电力高校毕业生校园招聘公告

2018国网山东电力高校毕业生校园招聘公告国网山东省电力公司是国家电网公司全资子公司,下属129家单位(17家市供电公司、15家业务支撑单位和综合单位、97家县供电公司)，代管1家县供电公司，服务电力客户4100多万。

年营业收入1800多亿元。

资产总额超过2000亿元。

国网山东省电力公司始终践行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，全面实施“建设最好的电网，争创最好的企业，提供最好的服务，争做最好的自己”的发展战略，走出了一条创新发展之路，先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、首届山东工业突出贡献奖、山东十大责任企业等称号，同业对标、综合业绩连续多年居国家电网公司前列，连续8年荣获山东省九大公共服务行业客户满意度最高评价。

国网山东省电力公司始终坚持“人人都是人才，人人都要成才，人人都能成才”的理念，大力实施新员工“金种子”职业发展工程，畅通管理、技术、技能等多维人才成长通道，构建了完善的“四级四类”人才体系，营造了尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，建设了一支作风优良、素质过硬、敢打硬仗的员工队伍。

国网山东省电力公司真诚欢迎符合条件的优秀毕业生参加2018年校园招聘!一、招聘条件1.2018年7月1日前取得毕业证、学位证、派遣证的公办统招应届毕业生。

2.思想品德良好，遵守国家法律法规，认同国家电网公司企业文化。

3.应聘专业应为主修专业，且与教育部学籍在线验证报告中的专业一致。

硕士研究生要求本硕所学专业一致。

4.大学英语四级(或六级)考试成绩在425分及以上。

其它语种应达到相应资格水平。

5.获得国家计算机等级考试二级及以上证书(不含电子信息类专业)。

6.硕士研究生应1989年7月1日以后出生，博士研究生应1984年7月1日以后出生。

二、学校、学历及专业1.电工类：面向部分985、211院校和原电力部所属院校的研究生。

电工类专业包括电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电机与电器、电力电子与电力传动、电工理论与新技术。

电力行业薪酬公开情况汇报

电力行业薪酬公开情况汇报电力行业作为国民经济的重要支柱产业之一，一直以来备受关注。

而电力行业的薪酬水平更是备受关注，因为薪酬水平直接关系到从业人员的生活水平和工作积极性。

因此，本文将对电力行业薪酬公开情况进行汇报，以期为相关人员提供参考和借鉴。

首先，我们来看一下电力行业薪酬的整体水平。

根据相关调查数据显示，电力行业的平均薪酬水平相对较高，主要原因是电力行业的技术含量较高，从业人员需要具备较高的专业技能和知识储备。

另外，电力行业的工作环境和工作强度也较大，这也是薪酬水平较高的原因之一。

总的来说，电力行业的薪酬水平整体较为可观。

其次，我们需要了解一下电力行业薪酬的分布情况。

根据调查数据显示，电力行业的薪酬水平存在一定的差距。

一般来说，高级技术人员和管理人员的薪酬水平较高，而基层员工的薪酬水平相对较低。

这与电力行业的职业特点和分工有关。

另外，不同地区的薪酬水平也存在一定的差异，一线城市的薪酬水平相对较高，而二三线城市的薪酬水平相对较低。

再次，我们需要关注一下电力行业薪酬的变化趋势。

随着电力行业的不断发展和壮大，从业人员的薪酬水平也在不断提高。

尤其是随着电力行业技术的不断更新和升级，需要具备高技能的从业人员的薪酬水平也在不断提升。

另外，随着国家对电力行业的政策支持力度不断加大，电力行业的整体薪酬水平也在逐步提高。

最后，我们需要关注一下电力行业薪酬公开的情况。

一般来说，大型的电力企业对薪酬水平比较公开，而一些中小型的电力企业对薪酬水平的公开程度相对较低。

这也是导致电力行业薪酬差距较大的一个原因。

因此，我们呼吁电力行业的企业能够更加公开透明地对待薪酬问题，让从业人员能够更加清晰地了解自己的薪酬水平，从而提高整体的薪酬公平性。

综上所述，电力行业的薪酬水平在整体上处于较高水平，但在分布和公开方面还存在一些问题。

希望电力行业的相关部门和企业能够重视薪酬问题，加大公开力度，保障从业人员的合法权益，推动电力行业薪酬水平的更加公平和合理。

2018年辽宁国家电网的待遇到底怎么样？

首先是国家电网的待遇问题国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。

福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

其次是应届生进入国家电网以后的未来发展问题所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：1.博士：2 年2.硕士：3 年3.本科：5 年4.专科：8 年同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。

不过随着当前求职压力的不断增大，没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。

近两年国家电网的招聘竞争呈现越来越激烈的趋势，在此提醒大三甚至大二的考生们：面对国企这样竞争激烈的岗位，未雨绸缪、厉兵秣马是取得胜利的重要一步!版权所有翻印必究那么国家电网招聘岗位有哪些呢?这些岗位具体是做什么工作的?在此中公电网招聘网汇总归纳如下：国家电网公司包括6个分部，27家省电力公司、37家直属单位，这么多省公司和直属单位里面又包括很多分公司及部门，各部门究竟是负责什么工作的? 电力调控中心：负责管辖区域内电力调控、调度计划、运行方式、水电及新能源、继电保护、调度自动化和电力通信等专业管理;参与制定二次系统规划等。

电信岗位工资等级表

电信岗位工资等级表
电信岗位工资等级表是电信行业内一种普遍采用的工资标准，用于确定不同岗位的薪资水平。

这个等级表通常按照岗位的职责、技能要求以及工作经验等因素进行划分，以便为员工提供公平合理的薪资待遇。

在电信行业中，各个岗位的工资等级是根据岗位的重要性、技术难度、市场需求等因素来确定的。

一般来说，高级技术岗位的工资等级较高，因为他们需要具备较高的专业技能和丰富的工作经验；而一些基础岗位的工资等级相对较低，因为他们的技能要求相对较低。

电信岗位工资等级表通常包括多个等级，比如高级工程师、中级工程师、初级工程师等等。

不同等级对应的工资水平也不同，一般来说，高级工程师的工资较高，初级工程师的工资较低。

这是因为高级工程师需要具备更多的技术能力和管理能力，承担更大的责任和挑战。

电信岗位工资等级表还考虑了员工的工作年限和绩效等因素。

工作年限越长，绩效越好的员工，其工资等级也会相应提高。

这是为了激励员工不断提升自己的技能和表现，同时也是为了保持员工的工作动力和积极性。

电信岗位工资等级表的制定是为了确保员工获得公平合理的薪资待遇，同时也是为了激励员工努力工作，提升自己的能力。

通过这个
等级表，员工可以清楚地了解到自己所在岗位的工资水平，以及如何通过努力提升自己的工资等级。

电信岗位工资等级表是电信行业内一种重要的工资标准，它能够确保员工获得公平合理的薪资待遇，并激励员工不断提升自己的技能和表现。

通过合理制定和执行工资等级表，可以有效提高员工的工作动力和积极性，推动电信行业的发展。

供电局薪酬

薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资,又含有绩效报酬和集体激励机制;主要由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成;以前一般全省执行统一的工资政策,即省内相同职称相同岗级的人工资基本差不多,现在有一个地区电网内工资统一的倾向;1技能工资与职称有关,本科毕业是助工,硕士毕业是工程师2岗位工资与你在本单位的具体岗级有关,本科毕业一般7-8级,硕士高1-2级实习期满后办理转正定级审批手续都是1k左右3双月奖:我也不知道什么叫双月奖,反正就是不定期一个月发两个月奖金,你领就是了.4保险费包括基本保险和和补充保险,主要是养老和医疗,基本保险是生病和退休后享用的．补充保险是基本保险的延续,在基本医疗保险帐户的钱用完后,没有报销的医疗费用可以继续报销,养老补充保险是在退休后一次性领取的;5住房公积金,这个要占到收入的百分之二十左右,基本上是工资扣 400——1000元,单位再缴400-1000元6奖金季度奖:跟月奖差不多.过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发,每次跟一个月奖差不多.消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右.其他杂七杂八.既不是工资也不是奖金,却也不违法,就是所谓的灰色收入吧.7集资分红;八十年代末、九十年代初,电力行业大发展,国家鼓励多方投资办电;有的地区就通过社会集资建设电厂,但是很多地区的老百姓不理解,不愿意集资;有的省电力局江浙山东地区没有办法,通过自己职工集资强行扣工资来解决电力建设的资金缺口,这不是托词是事实;到了电力企业投产、出效益的时候,职工每年确实可以得到不少分红;当时是特殊情况下的特殊产物;8供电公司承包的工程所得;9福利也就是是发给职工的实物或打在某些消费卡的钱,劳保,衣服,鞋子,食品,这些也是职工享受的．当然还包括煤气,购物券,手机费．只不过消费场所受限制而已县级供电企业改由省公司代管,领导由市公司任命,实行年薪制正值8—9万元,其他班子成员万元;中层到普通员工一律以岗级核定工资数额,按月发放;岗级从6级到16级,岗差35元/级;最高收入每年在两万元左右含奖金;并不一定是售电量大的局收入就高,还得看你的线损率和电费回收率,所以你的客户质量是相当重要的.比如某局,摊上了一个连年亏损的有一万多职工的钢铁厂,年用电量数亿kWh,半数以上电费交不上来.而你还绝对不能停他的电,否则省委省政府会立刻来电,曰,这是关系社会稳定的大问题,几万职工要吃饭,一分钟都不能停.内地供电局,实习生一年3w左右,转正之后4-6w,当上生产班长或者中层干部,年收入在7-8w.。

电信岗位工资等级表

电信岗位工资等级表摘要：电信岗位工资等级表一、电信行业岗位工资等级概述1.电信行业简介2.电信岗位工资等级划分二、各级别岗位工资标准1.初级岗位工资等级2.中级岗位工资等级3.高级岗位工资等级4.管理岗位工资等级三、影响电信岗位工资的因素1.工作经验2.技能水平3.绩效表现4.地区差异四、电信岗位工资发展趋势1.行业整体薪资水平2.岗位薪资调整机制3.政策对电信行业薪资的影响五、电信行业薪资福利与职业发展1.薪资结构2.福利制度3.职业晋升通道4.行业前景与个人发展正文：电信岗位工资等级表电信行业作为我国重要的基础设施建设和服务领域，一直受到广泛关注。

而作为从业者，了解电信岗位工资等级及其相关因素尤为重要。

本文将对电信行业岗位工资等级进行详细解读，以帮助大家更好地了解这一行业。

首先，电信行业岗位工资等级的划分主要依据工作经验、技能水平和绩效表现等因素。

通常分为初级、中级、高级和管理岗位四个等级。

这四个等级对应的工资标准也有所不同，其中初级岗位工资相对较低，高级岗位工资相对较高，而管理岗位工资则因职责和级别的不同而有所差异。

其次，影响电信岗位工资的因素多种多样。

工作经验是衡量一个人在某个领域积累的重要标准，一般来说，工作经验丰富的人工资水平相对较高。

技能水平则直接关系到一个人在工作中能否胜任，技能越高，工资水平也相应提高。

此外，绩效表现也是影响工资的重要因素，绩效优秀的人员通常能够获得更高的工资待遇。

另外，地区差异也是影响电信岗位工资的一个重要因素，不同地区的消费水平和生活成本不同，因此工资水平也会有所差异。

再者，电信岗位工资发展趋势也值得关注。

从行业整体薪资水平来看，随着我国电信行业的不断发展，薪资水平也在逐步提高。

此外，随着市场经济的不断深化，岗位薪资调整机制也在逐步完善，使得工资水平更加合理。

同时，政策对电信行业薪资的影响也不容忽视，政府的相关政策会直接影响到行业的薪资水平。

最后，电信行业的薪资福利与职业发展也是从业者关心的问题。

通信工程各类部分的工资待遇[整理版]

国企我在青岛移动也做了4、5年了，正式员工，现在还在7岗(青岛的岗位很难升的)，每月工资不到2300元，去年平均生产奖金每月能在1200元左右，另外一块是绩效奖，但平均下来只会发7，8个月的，每次大约3000元左右，这样算下来，如果发全的话，每月收入6500元吧，如果不发的话，每月也就3500左右。

各位可能要说还发什么福利吧，是有，每年二次卫生纸，每次2袋(无语了)。

但关键是有好几个月不好那块大头绩效奖，各位知道是为什么吗，是由于元旦、五一、十一、春节发过节费(每次1500元)，就不发绩效奖了，过节费还要收个人所得税，天啊，真没听说过这么无耻的了。

所以我们最不想过节，因为过节别人是多发钱，而我们是少发钱，更让人伤心的是过节要保障网络安全，要加班值守，没有加班费，青岛移动所有的加班都是一分钱都不给呀。

你还得心甘情愿的加班，要不让领导知道了，你那点奖金都不够扣的了。

大家要知道，通信企业的加班都是在晚上12：00以后才做的，主要是为了不影响用户使用网络，因此在别人都进行梦乡的时候，我们却像一群幽灵一样在机房里忙着，网络人员要24小时开机，只要出青岛市就要打报告领导同意才能走。

各位，现在知道移动的信号好是怎么来的了吧，是靠我们这些维护人员保障出来的。

在移动里技术人员的家属哪个没有在半夜被电话吵醒过？要不移动内部都流传一句话：移动里面女人当男人用，男人当牲口用。

工作累点咱无所谓，关键是现在青岛的房价这么高，买房结婚遥遥无期呀。

再看看那些领导们，一幅地主家监工的嘴脸，每年几十万的监工费，剥削着下层人的血汗，叫嚣着移动是老大，老大怕谁呀!这是一个不公平的世界，我们还是要勇敢的活下去的。

发发牢骚，干着自己爱好的职业，拿着让人汗颜的薪水国企编外晒一晒中国移动公司一个话务员的收入（转）我的女朋友是中国移动江西分公司的一个话务员。

收入不高但是工作压力很大。

最近公司出现了一连串的事情，使我觉得中国移动江西分公司的做法很欺负人。

2018国家电网招聘：各省公司都需要哪些专业？

2018国家电网招聘：各省公司都需要哪些专业？中公国企招聘网为大家带来2018国家电网校园招聘报考指南，中公国企教师团队精心研发，全力助力考生顺利通过国家电网考试，2018国家电网第一批校园招聘10月开始报名，大家要及早做好复习准备哦！相信大家不是很清楚国家电网报考流程，赶快来看看吧！2017国网二批招聘已经结束，2018国家电网招聘就在眼前啦。

虽然国家电网属于统一招聘，但是各省公司的专业需求还是略有差别的哟！中公国企小编总结了2017国网各省公司招聘专业需求，希望可以对报考2018国网的同学有帮助。

国网北京市电力公司：电工类、电子信息类、其他工学类、管理类财务类、其他专业。

国网河北省电力公司：电工类、电信类专业的博士研究生和硕士研究生，电工类专业大学本科一批毕业生，电信类和其他工学类专业大学本科毕业生国网天津市电力公司：招聘专业以电工类为主，适量招聘电子信息类（通信、计算机等）、其他工学类、财会类、管理类、法律类等。

国网浙江省电力公司：以电工类专业为主，适量招收计算机、通信等电子信息类专业研究生。

第二批招收电工类，计算机、通信等电子信息类，财务类，人力资源、技术经济等管理类，土木工程，法学,新闻学、临床医学等专业国网山东省电力公司：电工类；电子信息类；财会类、工程类。

国网青海省电力公司：电力系统及其自动化专业、电气工程及其自动化专业，输、配电运检，电力营销等专业国网西藏电力有限公司：电工类专业以电气工程及其自动化、供用电技术、输电线路工程、继电保护；电子信息类以计算机科学与技术、通信工程为主；其他工学类以土木工程、水利水电工程为主。

国网山西省电力公司：电工类、电子信息类、财务类专业毕业生国网辽宁省电力有限公司：电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、电气工程等电工类专业国网吉林省电力有限公司：电力系统及其自动化及相关专业、计算机应用技术及相关专业、土木工程、土木工程（输电工程）、机械制造及自动化（输电线路工程）及相关专业、通信工程及相关专业、会计学、财务管理及相关专业、人力资源管理及相关专业国网黑龙江省电力有限公司：电工类专业本科及以上学历、自动化专业、土木工程、技术经济专业、计算机专业、财会专业、通信、计算机专业国网上海市电力公司：电工类专业主要包括电力系统及其自动化、电气工程、高电压与绝缘技术等。

国家电网的待遇有多好,你知道吗？

关于国家电网
据统计，历年来报考国家电网公司的人数不断增多，但有传言说国家电网有缩招的趋势，可见竞争非常激烈。

2019国家电网招聘考试一批即将到来，你备考的怎么样呢?是否可以从成千上万的考生中脱颖而出?抓紧努力吧。

昨天，有同学问到小编国家电网公司的福利待遇问题，小编就来给大家简单的介绍一下。

一般情况下来说，国家电网的待遇是不让透漏的，但现在网络透明的时代，各种事情已经不是秘密。

国家电网的工资组成由基本工资，月度绩效工资，年度绩效工资，辅助工资和年终奖部分，初入公司的员工大概是3000元左右，但是干上个一两年，有的职位月薪能上万，是不是很诱惑?
再来说下国家电网的福利，法定福利是五险一金，这个是肯定有的，有的地区补充保险还包括养老保险和补充医疗保险。

节日补贴就不说了，肯定会有，什么五一，十一，中秋，元旦，春节之类的节日。

带病休假
带薪休假这个肯定也是有的。

政策福利费，说道这里，好多同学都不知道这是个什么费用，简单来说，就是，防暑费、供暖费、独生子女费。

除以上福利外，国家电网还有特色福利，比如，工作餐补、子女医疗、困难补助等等。

总之，国家电网的福利待遇在全国中算是名列前茅的，所以有这么多人挤破头的要想进入国网。

另外，电网现在已成为世界五百强企业第二名。

电力公司工资定级表

电力公司工资定级表
电力公司的工资定级表是根据员工的职务、工作经验、学历、绩效等因素来确定的。

一般来说，电力公司的工资定级表会根据员工的岗位分为多个等级，每个等级对应着不同的工资水平。

具体的工资定级表会根据不同公司的具体情况有所不同，但一般会包括以下几个方面：
1. 岗位等级，不同的岗位会有不同的等级划分，一般来说，高级管理人员、技术人员、普通员工等会有不同的等级划分。

2. 工作经验，工作经验是影响工资定级的重要因素之一，一般来说，工作经验越丰富的员工会被划分到更高的工资等级。

3. 学历，学历也是影响工资定级的重要因素之一，通常来说，拥有更高学历的员工会被划分到更高的工资等级。

4. 绩效考核，员工的绩效表现也会影响工资定级，表现优秀的员工有可能获得更高的工资等级。

5. 公司政策，不同的电力公司可能会有不同的工资定级政策，
一些公司可能会根据地区、市场行情等因素进行调整。

总的来说，电力公司的工资定级表是一个综合考量多种因素的体系，旨在公平、公正地确定员工的工资水平。

希望这些信息能够帮助到你。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国家电网待遇篇一：2018国家电网招聘：这些学校应届生最好进2018国家电网招聘：这些学校应届生最好进！中公国企招聘网为大家带来2018国家电网校园招聘报考指南，中公国企教师团队精心研发，全力助力考生顺利通过国家电网考试，2018国家电网第一批校园招聘11月开始报名，大家要及早做好复习准备哦！相信大家不是很清楚国家电网报考流程，赶快来看看吧！国家电网公司每年都会进行大规模的校园招聘，第一批在每年的11月左右进行，第二批在来年的2月份左右进行，每次招聘大约1-2万人左右，201X国家电网二批录用公示已出，中公国企小编已经为大家整理好数据，下面这些高校应届生是国家电网招聘录用最多的，转而言之，最好进国家电网哦！要进国网等电力公司，优先选择这三类学校！大家可以看一下我之前写的一篇文章，基本上国家电网招聘录用高校前几名都是在这三类学校里面，所以如果您是以上高校的应届生，那么，千万不要放过这个能进入国家电网的机会哦，国家电网属于国企中的NO.1，实力雄厚，福利待遇岗岗滴！国企招聘考试（gqzpks）提醒大家，2018国家电网招聘公告预计11月左右出，第一批是招聘人数较多的一次，电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类、其他工学类和其他类同学都可以试着报考哦！大家备考同时可以实时关注国企招聘考试网在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的国家电网暑期班，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！中公国企招聘网为大家整理了2018国家电网校园招聘报考流程，希望考生借鉴参考，同时密切关注国企招聘考试网，我们会及时告知大家2018国家电网校园招聘公告信息。

篇二：国网招聘来袭：国家电网公司到底值不值得进呢？国网招聘来袭：国家电网公司到底值不值得进呢？最近，正值国家电网校园招聘进行时，各大电网公司抛出各种福利待遇来争夺人才，那么对于想进入国家电网公司的大四考生来说，国家电网到底值不值得进呢，该如何看待国家电网的这些招聘条件以及对应的工作福利待遇，从而找到适合自己的国家电网公司呢！不多说，且看下面分析。

福利待遇好的央企,最喜欢这些高校和专业的毕业生,建议收藏!

福利待遇好的央企，最喜欢这些高校和专业的毕业生，建议收藏！经常会有家长在高考志愿填报时关心该专业毕业后就业的问题，今天小优就向大家推荐一个极好的就业方向——央企，但很多人分不清央企和国企的区别是什么？国企的福利待遇到底有多好？怎么才能进入国企工作从而获得长久的保障呢？下面就由小优向大家一一解答。

01、央企和国企的区别1、国企是全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。

按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业和地方企业，央企一定是国企，但是国企不一定是央企。

2、央企与国企上属单位不一样，央企是国资委直接管理，部分央企负责人由中组部任命；一般国企隶属于当地政府管辖。

02、为什么选择央企1、福利待遇相信很多学生和家长在高中阶段的时候就开始关注择业问题了，而央企绝对在选择名单的前列甚至首位，其中一条很重要的原因就是央企的福利待遇好，但是为什么待遇好呢？第一，中国500强上榜的国有企业，85%以上是央企，央企大多数规模很大，盈利水平很高，一个企业盈利水平高，工资和福利自然不会差到哪里去。

第二，央企是国家的“宝贝”，国家对央企有一系列的补贴支持政策和优惠政策，这种对企业的福利也会反馈到员工身上。

第三，很多央企处于行业中的垄断地位，如石油石化、电力电信和烟草等，垄断企业获得垄断利润。

最典型的当属中国烟草总公司，说他是最赚钱的公司也不为过，2018年中国烟草总公司全年实现税利总额11556.2亿元，同比增长3.69%；上缴国家财政总额10000.8亿元，同比增长3.37%。

小优找了一则国家烟草专卖局、中国烟草总公司的校园招聘，任职要求如下：1、品行端正，身体健康，无不良记录；2、具有相关专业全日制大学本科或本科以上学历；3、要求成绩优秀，综合素质高，具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力，列入国家高校毕业生统分计划，学位证、毕业证和报到证三证齐全。

并且还要先经过笔试，基本上央企都有会笔试的，所以要想进入这家最赚钱的公司，需要学校好，成绩好，综合素质强哦。

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2018国家电网信息通信产业集团员工薪资待遇及专业需求
中公电网招聘网提醒大家，2018国家电网信息通信产业集团招聘公告已经发布，中公电网小编给大家汇总收集了国家电网信息通信产业集团的薪资待遇和专业要求，大家可以根据自己的需求进行报考，国家电网信息通信产业集团的整体待遇不错，而且很是正规。

电子信息类
计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、信息与通信工程、计算机软件与理论、集成电路工程、微电子学与固体电子学、信号与信息处理、信息安全等相关专业。

电工类
电力系统及其自动化、电气工程及其自动化等相关专业。

管理类
信息管理与信息系统、管理科学与工程、人力资源管理、统计学、物流工程、市场营销等相关专业。

金融财会类
会计学、审计学、财务管理等相关专业。

其他工学类地理信息系统、测绘工程、控制理论与控制工程、模式识别与智能系统等相关专业。

其他专业数学与应用数学、法律(法学)、物理学等相关专业。

简历投递后多久会安排面试?
我们会在全国部分城市进行校园宣讲会,并在宣讲会前后组织大家就近参加统一面试。

如果错过统一面试，会根据大家申请的不同子公司、不同职位安排不同的面试时间，具体安排大家要及时关注手机短信和招聘网站的通知。

宣讲会现场接收简历吗?
在宣讲会现场，可以直接扫描集团二维码，用手机填写个人简要信息和意向单位，为了提高筛选几率，建议大家提前在网申平台投递详细简历。

提交申请后，还可以修改个人信息吗?
可以在个人中心修改简历信息
国网信通产业集团是否解决毕业生落户问题?
在京单位毕业生，通过国家电网公司统一笔试、面试并获得在京落户指标后，我们将帮您办理在京落户手续并接收档案;非在京单位毕业生被正式录用并报到后，我们将帮助您办理户口转移及档案转入等手续。

员工被录用后是否可安排提前实习?若您被国网信通产业集团各招聘单位录用，并征得学校或导师方面的同意，可以联系您应聘单位提出实习申请，各单位将安排您实习的有关事宜。

员工正式入职后，是否有岗前培训?
国网信通产业集团建立了完善的培训体系，员工正式入职后，集团将根据新员工特点组织岗前培训，帮助新员工快速转换工作角色，适应工作岗位。

此外，集团也将根据国家电网公司安排，组织部分新员工参加国家电网公司内跨单位实习
以及为期2-3个月的新员工集中封闭培训。