在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话(一)
2024年在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话范本
2024年在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话范本尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要感谢学院领导给予我这次在____年劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话机会。
这是一个我非常荣幸的机会，也是一个充满责任的使命。
我虽然年轻，但我始终坚信青年是国家的未来和希望，我们应该肩负起自己的责任，为实现共同的目标努力。
____年，作为劳动保障业务培训工作座谈会的主题，我们必须正视眼前劳动力市场的形势和变化。
当前，我国正处于高速发展的阶段，技术进步与经济发展的相互作用使得行业结构发生了巨大的变化。
同时，人民群众对就业、社会保障的关注也在不断增加，对劳动保障业务提出了更高的要求。
因此，劳动保障业务培训工作显得格外重要。
首先，我们要注重培训内容的实效性和针对性。
劳动保障业务的培训内容应该紧密结合实际工作需求，关注社会热点和痛点问题，重点围绕新技术、新政策和新制度进行培训，以帮助我们更好地理解和应对复杂的劳动保障问题。
同时，我们也要注重培训的针对性，根据不同地区和行业的需求开展有针对性的培训，提高整体的培训效果。
其次，我们要积极推动培训模式的创新与改进。
劳动保障业务培训应该突破传统的培训模式，推进网络化、智能化的培训方式。
例如，借助在线学习平台、云课堂等新技术手段，提供多样化的培训形式，满足不同学员的学习需求。
此外，我们也可以借鉴国外经验，引进国际先进的培训方法和工具，提高培训的针对性和有效性。
再次，我们要加强师资队伍建设。
师资队伍的素质和水平直接关系到培训的质量。
要加强对培训讲师的选拔和培训，注重培训讲师的实践经验和专业知识，提高他们的教学能力和培训效果。
同时，我们也要鼓励和支持行业内部从业人员参与培训讲师的选拔和培养，尽量保证培训的实践性和接地气。
最后，我希望各位与会人员能够共同思考，在劳动保障业务培训方面进行更加深入的交流和合作。
通过学院、企业和政府的共同努力，建立起一个良好的培训体系和机制，以保障全国各地培训的质量和效果。
劳动保障工作会议上的讲话模板（四篇）
劳动保障工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、同志们：大家好！首先，我要感谢大家对劳动保障工作的关注和支持。
劳动保障工作会议是我们交流经验、总结经验教训、研究问题、解决问题的重要平台，对于推进劳动保障工作的顺利开展具有重要意义。
在这次会议上，我想就劳动保障工作的现状及未来发展方向向大家作一份简要报告。
首先，让我们回顾一下过去一年的劳动保障工作。
在这一年中，我们按照党中央和国务院的决策部署，紧密围绕劳动者利益，着力推进劳动保障事业的发展。
在政策制定方面，我们进一步完善了劳动保障法律法规体系，提出了一系列针对性的措施，为劳动者提供更加全面、更加有力的保障。
在实施方面，我们加大了执法监督力度，加强了社会保险和就业服务工作，积极推进了企业工资集体协商和劳动争议调解等工作，努力为劳动者创造更加公正、公平、和谐的劳动环境。
然而，我们也要清醒地认识到，在过去一年中，劳动保障工作还存在一些问题和不足。
一是一些劳动者的基本权益仍然受到侵害。
比如，一些用工单位拖欠工资、不缴纳社会保险等问题仍然时有发生；二是劳动争议处理机制还不完善，一些劳动纠纷无法及时得到解决；三是劳动保障工作各部门之间协调不够，工作推进速度不够快，工作力度不够大。
针对以上问题和不足，我们必须采取有效措施，进一步加强劳动保障工作。
首先，在政策制定方面，我们要结合新形势新要求，进一步提高法律法规的科学性和系统性，切实保障劳动者的基本权益。
特别是在劳动关系处理、劳动争议调解等方面，我们要进一步完善机制，确保劳动者的合法权益得到维护。
其次，在工作实施方面，我们要充分发挥相关部门的作用，加强协调配合，形成合力，加快推进工作进程。
特别是在执法监督、社会保险和就业服务等方面，我们要加大工作力度，确保政策能够真正落地生根。
最后，在队伍建设方面，我们要加强培训和学习，提高工作人员的业务水平，确保能够适应新形势下的工作需要。
展望未来，劳动保障工作还面临着更多的挑战和任务。
在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话范本
在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话范本尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸站在这里，向大家分享一些关于劳动保障业务培训工作的想法和经验。
首先，我要感谢组织给我这个机会，同时也要感谢各位领导和同事们一直以来对培训工作的支持和配合。
劳动保障事业是推动社会进步和实现社会公平正义的重要保障之一。
而作为劳动保障工作的从业人员，我们的使命就是要通过不断提升自身的专业素质和能力，为实现劳动者的权益和社会安定发挥积极的作用。
因此，劳动保障业务培训是我们工作中的一项重要任务，也是我们实现自身成长和职业发展的必经之路。
首先，我想强调的是培训工作的重要性。
劳动保障工作面临着复杂多变的现实问题和繁重的工作任务，而经过培训，我们可以获得更深入的理论知识和实践技能，提高对于法律法规的理解和运用能力，增强工作的主动性、创造性和协作能力，使我们能够更好地履行工作职责，更好地服务于劳动者群体。
因此，我们要重视培训工作，不断更新知识，提升能力，不断提高自身的专业水平和综合素质。
其次，我想强调的是培训工作的科学性和系统性。
劳动保障工作领域的知识非常广泛，而我们的培训工作应该围绕着劳动保障业务的核心内容，有针对性地进行培训，提供有价值、有实效的培训内容，并结合实际工作情况，制定培训计划和培训安排，确保培训工作的连续性和系统性。
此外，我们还应该注重培训方法和手段的创新，通过运用现代化的培训技术和手段，如网络培训、在线学习等，提高培训的效果和效率。
然后，我想讲的是培训工作的全员参与和共享。
劳动保障工作是一个团队协作的工作，而培训工作则是团队成员共同参与和共同成长的过程。
因此，我们要形成全员参与的培训氛围，充分发挥团队成员的智慧和创造力。
在培训工作中，我们应该注重互相学习和交流，共享经验和心得，形成良好的学习氛围和工作环境，使培训工作成为促进团队凝聚力和战斗力的重要途径。
最后，我想强调的是培训工作的评估和反馈。
培训工作的终极目标是提高工作的实效和质量，而要实现这个目标，我们必须进行培训效果的评估和反馈，及时发现问题和不足，并加以改进。
劳动保障工作会议上的致辞
劳动保障工作会议上的致辞尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我站在这里，向大家发表劳动保障工作会议上的致辞。
作为劳动保障工作的一名从业者，我非常荣幸能够与各位一起参加这次重要的会议，共同探讨和研究如何提高我们的职业素养、提升我们的工作效率和质量。
同时，我也希望通过这次致辞，向大家分享我的一些个人看法和经验，希望能够给大家带来一些启示和帮助。
首先，我认为，劳动保障工作是一项很有好处、很有意义的工作，它不仅涉及到劳动者的生命和财产安全，也关系到社会的进步和稳定。
作为一名从业者，我们必须始终坚持严谨、认真、负责的工作态度，时刻不放松警惕、勤勉工作，为劳动者提供优质的服务。
其次，在我们的工作中，我们需要不断地学习和更新知识，不断提高自己的专业素养。
作为劳动保障工作的从业者，我们必须具备扎实的法律基础知识、丰富的工作经验和较高的分析和解决问题的能力，才能够对工作有更深刻的认识和更科学的理解。
我们还应该关注行业最新的变化和发展，不断学习新知识，以适应行业发展的需求和新的挑战。
第三，我们应该加强团结协作，建立起一个良好的工作氛围和制度。
劳动保障工作涉及到的问题很多，无法单独解决，需要各部门之间相互协作，分享信息和资源。
团结协作不仅有利于提高工作效率和质量，还有助于构建良好的职业道德和工作信仰。
同时，我们还应该建立起一套科学合理的制度，为工作提供有效的保障和支持，确保工作的高效、公正和质量。
最后，我想说的是，作为一名劳动保障工作的从业者，我们应该始终坚持做一名有责任、有担当、有品德的好工作者。
我们不仅要把劳动保障工作当作是一项事业，在工作中也要秉持良好的职业道德和工作信仰，时刻把人民群众的利益放在第一位，为社会的进步和发展尽自己的一份力量。
总之，劳动保障工作是一项重要的工作，它需要我们不断努力和追求卓越，以最好的态度和精神面貌投入到工作中去，为保护劳动者的合法权益和推动社会的进步作出我们的贡献！谢谢大家。
劳动保障工作会议上的讲话（5篇）
劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！很高兴能在这次劳动保障工作会议上发言。
首先，我要向大家汇报我们部门近期的工作情况，并分享一些对劳动保障工作的思考和建议。
近年来，我国经济发展迅速，人民生活水平不断提高，劳动保障工作日益重要。
作为劳动保障部门的一员，我们肩负着推动劳动保障制度建设、保障劳动者权益的重任。
然而，我们也面临着不少困难和挑战。
首先，我想强调的是劳动保障工作的重要性。
劳动是人类社会发展的基石，劳动者是社会的主体和建设者。
保障劳动者的权益，改善他们的工作条件和生活状况，不仅是我们的法定职责，也是社会进步和国家发展的需要。
劳动保障工作不仅关系到千家万户的幸福，也与社会的稳定和国家的繁荣息息相关。
因此，我们在开展工作时必须更加重视，加大投入和力度，确保劳动者的合法权益得到维护和保障。
其次，我们要深入了解劳动保障工作面临的挑战，并积极采取措施应对。
随着经济的快速发展，劳动力市场日益复杂化。
很多劳动者的权益得不到有效保障，工作条件差、工资低、安全风险高等问题仍然存在，充分体现出我们工作中的不足之处。
为此，我们要切实加强对劳动者权益的保障，完善劳动保障制度，加强对用工单位的监管，确保劳动者能够在有序、公平的环境中工作和生活。
另外，我们要注重宣传和教育，提高劳动保障工作的知晓率和参与度。
劳动保障知识是社会生活中必不可少的一部分，但目前仍有很多人对劳动保障工作的了解不足，存在一些盲点和误区。
因此，我们要通过各种渠道加强对劳动保障知识的宣传和教育，让劳动者更加了解自身的权益和责任，提高他们的法律意识和维权能力。
同时，我们也要注重对用人单位和社会大众的宣传教育工作，增强全社会对劳动保障工作的关注和支持。
最后，我想强调的是改善劳动保障工作的服务质量和效率。
劳动者提出的需求是我们工作的出发点和落脚点。
我们要着眼于解决劳动者的实际问题，加强对劳动保障工作的关键环节进行调研和改进，不断提高服务质量和效率。
劳动保障工作会议上的讲话
劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位同事：大家好！首先，我代表XXX公司感谢大家莅临参加这次劳动保障工作会议，也感谢各位在日常工作中对公司劳动保障工作的支持与配合。
这次会议的目的是总结过去一年的工作经验，分析存在的问题，并制定下一步的工作计划，以提升我公司的劳动保障工作水平，为员工提供更好的工作保障和福利。
过去一年，我们公司在劳动保障工作方面取得了一些重要进展。
我们全面贯彻落实了国家和地方有关劳动保障政策法规，积极参与了社会保障和职工福利改革，确保了员工的基本工资水平和福利待遇，提高了员工的工作满意度和幸福感。
我们加大了对劳动用工合同的管理力度，严密监督和检查了用工合同的签订和履行情况，维护了员工的合法权益。
同时，我们加强了职业健康和安全管理，定期进行安全培训和演练，有效减少了工作场所事故的发生。
在退休人员待遇的处理上，我们采取了多种方式，提高了退休人员的生活保障水平。
这些工作的开展，充分体现了公司对员工权益的关爱和尊重，取得了良好的社会反响。
然而，我们也要清醒地认识到，目前还存在一些问题和挑战。
首先，劳动保障监督力度不够，导致一些用人单位敢于违法违规行为，给员工权益保护带来一定的困难。
其次，职业健康和安全管理仍有待加强，一些岗位和工序存在一定的安全隐患。
另外，退休人员待遇的支付和管理存在一些不足，未能满足退休人员的合理需求。
面对这些问题，我们必须持续加大努力，采取有效措施，全力推进劳动保障工作的发展。
在下一阶段，我们将继续加强劳动保障工作。
首先，我们要加强对劳动法律法规的宣传和教育，增强员工的法律意识和权益保护意识，树立正确的用工理念和管理方法。
同时，我们要创新工作方式，建立健全规范的劳动保障管理制度，严格落实各项工作要求，提高工作效率和质量。
其次，我们要继续加大对职业健康和安全的管理力度，加强现场安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患，确保员工的人身安全。
此外，我们要加强对退休人员的关怀和服务，提高退休人员的待遇和福利水平，为他们的晚年生活提供更好的保障。
在劳动保障会议上讲话
在劳动保障会议上讲话尊敬的领导、各位代表：大家好！首先，我代表××公司，感谢能够参加这次劳动保障会议，并有机会发表讲话。
本次会议的召开对于提高劳动保障制度的完善度、保障全体劳动者权益具有重要意义。
现代社会，劳动者是推动社会发展、维护社会稳定的重要力量。
而劳动保障则是保障劳动者权益、维护劳动秩序的基本保障制度。
对于一个国家的经济稳定和可持续发展来说，劳动保障起着至关重要的作用。
我想，我们在这个会议上就劳动保障制度的现状、存在的问题、改革措施等方面进行深入探讨，达成共识，并制定出可行的解决方案，对于我们进一步完善劳动保障制度具有重要意义。
首先，我们要认识到现行劳动保障制度存在的问题。
由于社会发展的变革和劳动力市场的多元化，劳动力之间的权益保障存在差异化和不平衡的问题。
一些劳动者面临着长时间工作、低薪、无社会保险等困境，而且还存在着就业歧视、劳动合同违法等现象。
此外，劳动力市场的不稳定性也使得劳动保障制度面临挑战，需要我们加强监管、完善制度。
针对这些问题，我们应该采取积极的改革措施。
首先，我们应该完善劳动保障法律法规，确保劳动者权益可以得到全面保护。
其次，我们需要建立健全劳动者权益维权机制，加大对劳动合同违法行为的处罚力度，保证劳动者的合法权益不受侵害。
同时，我们还应该加强劳动力市场监管，提高劳动力市场信息透明度，减少劳动者的就业歧视和非法用工现象。
最后，我们还需要提高全社会对劳动保障工作的关注度和参与度，形成全社会共同参与的劳动保障治理格局。
同时，我们还需要关注特殊群体的劳动保障问题。
比如妇女、农民工、残疾人等劳动者在劳动保障方面面临着更大的困难和挑战。
针对这些特殊群体，我们应该制定出相应的保障政策，加大对他们的法律援助力度，提高他们的劳动报酬水平，并为他们提供更多的培训和职业发展机会。
最后，我希望通过这次劳动保障会议，我们可以形成共识，加强跨部门协作，共同推动劳动保障制度的改革和完善。
在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话范文
在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话范文尊敬的领导、各位同事：大家好！很高兴在这个劳动保障业务培训工作座谈会上与大家交流探讨。
首先，我要对此次组织的座谈会表示衷心的感谢和祝贺，这次座谈会的召开对于提高我们的业务水平、增强我们的服务能力具有重要意义。
劳动保障是国家重要的公共事业，是关系到全国上亿劳动者切身利益的重要工作。
我们作为劳动保障工作者，肩负着维护劳动者权益、保障社会和谐稳定的使命和责任。
因此，更加提高我们的劳动保障业务能力和服务水平，是我们义不容辞的责任。
一、加强专业知识学习和素质培养劳动保障工作需要高度的专业知识和技能，因此我们必须加强知识学习和素质培养，不断提高自身的业务能力。
要积极参加各类培训班、学习班，深入研究学习劳动法律法规和政策文件，了解各种劳动争议处理方法和实践经验，不断积累和丰富自己的知识库。
同时，要加强沟通学习，多与同行交流，分享经验，互相促进，共同提高。
二、深入基层，实践锻炼劳动保障工作是一项需要实践经验的工作，只有在现实工作中不断学习和锻炼，才能更好地掌握劳动保障业务。
因此，我们要积极主动地深入到基层一线，与工人、雇主直接接触，了解他们的实际需求和问题，并通过实践解决问题的方式提高自己的工作能力。
只有在实践中不断总结经验，才能更好地提高我们的工作水平。
三、严格自律，做到廉洁奉公劳动保障工作关乎社会稳定和公平正义，因此我们要严格遵守工作纪律，不断提高自己的道德水平和职业素养。
要秉持廉洁奉公的原则，不图私利、不搞权色交易，以实际行动为劳动者维权，为社会和谐稳定贡献自己的力量。
同时，要加强自身的学习和自我反省，不断提高自己的党性修养和工作能力，始终保持良好的工作作风和职业操守。
四、加强协作，形成合力劳动保障工作是一个系统工程，需要多个部门、多个人员之间的密切合作和协调配合。
因此，我们要加强协作，形成合力。
各级各部门要加强信息共享，加强工作统筹，形成统一合力，为劳动者提供高质量的服务。
劳动保障工作会议上的讲话-文案范文
劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导，各位同事：大家好！在这次劳动保障工作会议上，我很高兴能够发表一些看法。
当前，我们正在面临的挑战越来越严峻，尤其是在疫情的背景下，劳动保障工作显得更为重要和紧迫。
针对当前的形势，我想重点讲几个方面。
一、加强职业安全首先，我们需要重视职业安全。
职业安全是劳动者赖以生存的基本保障，也是企业发展的关键因素。
我们需要采取措施，为劳动者提供安全可靠的工作环境。
比如，对于一些有危险的职业，需要给予专业的培训和支持，提高劳动者的安全意识和保护能力。
同时，也需要建立健全职业安全制度，加强检查和监管，确保职业安全无微不至。
二、提高劳动报酬其次，我们需要关注劳动者的报酬问题。
劳动者的劳动是企业发展和生产的源动力，他们应该得到公平和合理的回报。
为此，我们需要提高劳动者的劳动报酬，让劳动者感受到公司的尊重和关爱，提高他们的工作积极性和生产效率。
同时，也需要建立健全的薪酬机制，确保薪酬公平透明，防止过低薪酬和欺诈行为的发生。
三、加强社会保障除此之外，我们还需要加强社会保障，确保每一个劳动者都能够享有基本的权利和福利。
社会保障是保障劳动者权益和创造和谐社会的关键因素。
为此，我们需要完善社会保障体系，将社会保障的范围和覆盖面进一步扩大，让每一个劳动者都能够得到应有的保护和支持。
四、推动人才发展最后，我们需要推动人才发展。
人才是企业发展的核心竞争力，也是国家经济发展的支撑力量。
为此，我们需要制定并实施更加优惠的人才政策，鼓励人才创新和创业，提高人才的培养和管理水平，吸引更多优秀人才加盟，实现企业和国家的可持续发展。
面对现在的形势，我们必须保持清醒头脑、坚定信心，积极应对挑战，取得更好的发展和成果。
我相信，只要我们共同努力、团结一心，这些目标都可以实现。
谢谢大家！。
2024年劳动保障工作会议上的讲话范本(三篇)
2024年劳动保障工作会议上的讲话范本尊敬的领导、各位代表:大家好！首先, 我代表劳动保障部门向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
感谢各位在百忙之中出席本次劳动保障工作会议, 共同探讨和研究劳动保障领域的重要议题。
在这个关乎千家万户幸福生活的领域, 我们的责任重大、使命光荣。
回首过去的几年, 我们共同承担着劳动保障工作的任务, 不仅为劳动者创造了更好的工作环境和更优越的福利待遇, 也为社会和谐发展做出了积极贡献。
然而, 面对未来, 我们既有欣喜, 也有担忧。
首先, 我要明确指出, 劳动保障领域取得的成绩是不容忽视的。
过去几年, 我们加大了劳动法律法规的宣传力度, 提升了劳动者的知情度和维权意识；我们加强了工伤保险和失业保险的覆盖范围, 提高了补偿标准；我们推动了职业培训和技能提升, 助力劳动者实现全面发展。
这些成绩离不开广大劳动者的积极参与和各级劳动保障部门的辛勤工作, 同时也有赖于政府的坚决支持和全社会的共同努力。
然而, 我们也要正视一些问题和挑战。
首先, 就是劳动保障领域的法治建设和执法监督还存在不足。
在一些地方和行业, 存在相关法律法规执行不力、违法违规行为的现象, 给劳动者的合法权益造成了损害。
此外, 我们还面临着劳动力市场的巨大压力和产业结构的调整问题, 如何适应这一新的形势, 保障好广大劳动者的权益, 是摆在我们面前的重要议题。
针对以上问题和挑战, 我们想明确提出以下几点:一、加强劳动法规宣传和执法监督。
我们将加大对劳动者权益的政策宣传和法规解读力度, 提高广大劳动者的法律意识和权益保护意识。
与此同时, 我们还将加强执法力度, 依法惩处违法违规行为, 切实保障劳动者合法权益。
二、完善劳动保障体系建设。
我们将继续完善工伤保险和失业保险制度, 提高待遇水平和覆盖范围, 确保广大劳动者在意外事故和就业困难时能够得到适当的帮助。
同时, 我们还将加强职业培训和技能提升, 为劳动者提供更多的就业机会和发展空间。
劳动保障培训发言稿
劳动保障培训发言稿尊敬的各位同事,女士们,先生们:大家上午好!我今天很荣幸能够在这里为大家就"劳动保障培训"这个重要主题发表一些个人的见解和体会。
在当今社会,随着经济全球化的不断推进,企业面临的竞争压力与日俱增。
为了在这场无情的竞争中立于不败之地,很多企业都采取了各种各样的措施来压缩成本,提高效率。
然而,有些做法可能会触犯劳动法规,侵犯员工的合法权益。
因此,加强对劳动法律法规的学习,切实保障员工权益,对于企业的长远发展至关重要。
我们都知道,员工是企业的生命线。
只有员工的权益得到充分的保障,他们才能安心工作,全身心地投入到工作中去。
一个员工队伍积极性高涨,是企业发展的根本动力。
反之,如果员工的合法权益无法得到保障,他们就会产生怨气,工作效率和质量也会大打折扣,这对企业来说无疑是一笔沉重的代价。
我曾经亲身经历过一家违法克扣员工工资的公司最终走向倒闭的教训。
那家公司为了压缩成本,克扣员工的加班工资,甚至在节假日也要强制员工上班。
起初,员工们还能忍气吞声,但随着时间的推移,越来越多的员工对公司失去了信心,工作态度也越来越消极。
最终,优秀人才纷纷离职,公司的生产效率和产品质量直线下滑,客户也离我们而去。
可以说,那家公司的覆灭,就是一个典型的违法行为导致的"自杀式"结果。
从这个惨痛的教训中,我们应当深刻认识到,遵守劳动法规并非一种负担,而是企业发展所必需的基本条件。
相比之下,违法的代价是极其沉重的。
一旦被有关部门查处,不仅要承担巨额的罚款,还可能会失去经营资格,甚至要为此承担刑事责任。
更为严重的是,违法行为会彻底破坏企业在公众心目中的良好形象,从而失去发展的土壤。
我们每一个人都应该认真学习和遵守劳动法律法规,切实保障员工的各项权益。
作为企业管理者,我们更要身作则,带头执行劳动法规,决不能为了一时的利益而铤而走险。
只有这样,我们的企业才能在公平、公正的环境中健康发展,我们自己也才能无愧于良心,无愧于法律。
2023年在劳动保障依法行政座谈会上的讲话模板
2023年在劳动保障依法行政座谈会上的讲话模板尊敬的各位领导、各位代表：大家好！很荣幸能够在这个重要的劳动保障依法行政座谈会上与各位一同交流探讨，共同为推进我国劳动保障事业的高质量发展贡献智慧和力量。
首先，我想回顾一下过去的一年，在党中央的坚强领导下，我们在劳动保障方面取得了一些重要成果。
面对世界范围内经济形势的不确定性和不稳定性，我们坚持稳中求进的工作思路，全面深化改革，加大创新力度，推动我国劳动保障事业在各个方面取得了积极进展。
特别是在扩大人民群众的基本社会保障覆盖面上，我国取得了令人振奋的成绩，这为劳动保障依法行政提出了更高的要求和更大的挑战。
劳动保障是保障人民群众权益的重要保障机制，也是社会稳定和经济发展的重要支撑。
在2023年，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移地做好以下几个方面的工作。
首先，强化劳动保障法律法规建设。
劳动保障法律法规是保障劳动者权益的重要依据，是保障企业按照法律法规履行劳动保障责任的基石。
我们将积极回应和解决企业在劳动保障方面面临的痛点和难点问题，进一步完善劳动保障法律法规体系，确保其与我国实际情况相符合，有利于企业依法依规经营。
第二，加强劳动保障监督执法。
要严肃查处各类劳动保障违法行为，坚决维护劳动者合法权益。
我们将进一步加大对劳动保障违法行为的打击力度，完善劳动保障执法机制，加强监督执法人员队伍建设，提高劳动保障执法的针对性和有效性。
第三，推进劳动关系协调机制建设。
劳动关系协调机制是解决劳动争议和维护和谐劳动关系的重要平台，也是企业稳定发展的重要保障。
我们将继续完善劳动关系协调机制，深化职工代表大会制度改革，扩大企业内部联席会议制度覆盖面，加强劳动关系协调和谐的沟通和协商机制。
第四，推动劳动保障制度创新。
随着我国经济社会发展的不断变化，劳动保障制度也需要与时俱进，适应新形势下的需要。
我们将积极推动劳动保障制度创新，借鉴国际先进经验，探索适应新经济形态下劳动关系特点的劳动保障制度，促进我国劳动保障事业更好地适应和服务于现代化经济建设。
在全市劳动保障工作会议上的讲话
在全市劳动保障工作会议上的讲话各位领导、同事：我非常荣幸能够在这次全市劳动保障工作会议上发表讲话。
在这里，我想与大家分享一些我们在劳动保障工作方面所取得的进展以及未来的规划。
过去一年的工作回顾在过去的一年中，我们在劳动保障工作方面取得了一些重大进展。
首先，我们加强了对劳动法律法规的宣传普及，提升了广大劳动者的法律意识和维权意识。
我们组织了一系列关于劳动法律法规的宣讲、培训和咨询活动，向雇主和劳动者传达了一些重要的信息，例如最低工资标准、劳动合同签订、工作时间和休息时间、社会保障等相关政策。
另外，我们致力于建立和完善各种劳动保障服务机制。
我们为合法权益受损的劳动者提供了一系列维权服务，例如指导劳动合同签订、调解劳动纠纷、提供法律援助等。
我们建立并完善了企业用工管理制度，改善了用工环境和条件。
同时，我们还积极推进社会保障制度建设，扩大了参保范围，提高了保障水平。
未来工作的规划尽管在劳动保障方面取得了一些进展，但仍然存在一些问题和挑战。
为了更好地推动劳动保障工作，我们将在未来的工作中重点关注以下几个方面：加强劳动保障法律法规的宣传和教育劳动法律法规是保障劳动者权益的基础。
因此，我们将进一步加强对劳动法律法规的宣传普及，提高广大劳动者的法律意识和维权意识。
我们将组织更多的宣讲、培训和咨询活动，以及加强对劳动法的监督和执法工作，确保劳动者的合法权益得到保护。
建立和完善各种劳动保障服务机制建立和完善各种劳动保障服务机制是改善劳动环境、保障劳动者权益的重要途径。
我们将继续加强对劳动合同签订、劳动标准和用工管理等方面的监测和引导。
我们将为雇主和劳动者提供更多更好的维权服务，例如指导劳动合同签订、调解劳动纠纷、提供法律援助等。
推进社会保障制度建设社会保障制度是劳动保障工作的重要组成部分。
我们将继续扩大社会保障参保范围，提高保障水平，畅通社保信息公开渠道。
我们将加强对社会保障制度运行情况的监测和评估，及时发现和解决问题，并加强对社保基金和缴费征收工作的管理和监督。
在全市劳动保障工作会议上的讲话范文
在全市劳动保障工作会议上的讲话范文尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！非常荣幸能够在这次全市劳动保障工作会议上发表讲话。
首先，我要向各位领导对劳动保障工作给予的高度重视和深入指导表示衷心感谢，向全市劳动保障系统广大干部职工表示亲切问候！劳动保障工作是我市人民政府的一项重要工作，也是全市各级政府的一项重要指标。
劳动保障工作关系着广大劳动者的切身利益，关系着社会的和谐稳定。
当前，我市经济发展步伐加快，劳动就业压力加大，劳动保障工作面临许多新情况新问题。
我们要深刻认识到，劳动保障工作丝毫不能松懈，必须紧紧围绕保障劳动者权益这个核心，全面推进劳动保障工作的创新发展。
一、加强劳动法律法规的宣传和培训。
法律法规是劳动保障工作的根本遵循，也是劳动者权益的有力保障。
我们要通过各种渠道，加强宣传工作，让广大劳动者充分了解自己的权益，增加维权意识。
同时，要加强对各类劳动争议案件的法律援助工作，确保劳动者合法权益得到维护。
二、完善劳动保障制度。
劳动保障制度是保障劳动者权益的重要保障措施。
我们要加强对劳动保障制度的研究和改革，推动建立健全社会保险、劳动关系协调、职业安全卫生等制度，实现全覆盖、公平公正的保障机制。
同时，要加强对特殊群体的关心和保障，特别是贫困劳动者、残疾人和农民工等群体，要加大扶贫政策的力度，确保他们的基本生活需求得到满足。
三、严厉打击非法用工和拖欠工资行为。
非法用工和拖欠工资行为严重损害了劳动者的权益和切身利益，必须予以高度重视。
我们要建立健全非法用工和拖欠工资的举报和处理机制，加大对非法用工和拖欠工资行为的打击力度，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，要严格落实农民工工资支付保证金制度，防范拖欠工资风险。
四、加强劳动关系协调。
劳动关系协调是解决劳动纠纷、维护劳动秩序的重要途径。
我们要推动建立健全劳动关系协调机制，加大对劳动争议的调解和解决力度，及时化解各类矛盾纠纷，确保劳动者合法权益得到妥善维护。
2024年市劳动保障工作会议上的讲话模板(2篇)
2024年市劳动保障工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、各位代表：大家好！首先，我要向大家表示热烈欢迎，并感谢各位对2024年市劳动保障工作的关心和支持。
在这次市劳动保障工作会议上，我将向大家汇报过去一年的工作情况，并重点介绍2024年的工作重点和目标。
同时，我也期待大家的意见和建议，共同推动我市劳动保障工作的健康发展。
回顾过去一年，我市劳动保障工作取得了一系列阶段性的成果。
在政策制定方面，我们落实了一系列新的劳动保障政策，进一步加强了职工权益保障。
在劳动关系协调方面，我们加强了企业与劳动者之间的沟通与协商，有效预防和化解了因劳动纠纷带来的社会矛盾。
此外，我们还加强了职业培训和职业介绍服务，为广大劳动者提供多元化、个性化的就业服务。
然而，我们也要清醒地看到，当前我市劳动保障工作面临着一些困难和挑战。
首先，我市的劳动力市场不断扩大，但同时也出现了职业病和安全事故频发的问题，劳动安全形势仍然严峻。
其次，我市的劳动者素质普遍不高，技能结构不合理，这不利于提高劳动者的就业竞争力和职业发展空间。
此外，一些企业存在违法用工、拖欠工资和不提供合理福利待遇等问题，严重侵害了劳动者的合法权益。
针对这些问题，我们将在2024年继续努力，全力推动我市劳动保障工作的发展。
具体来说，我们将从以下几个方面着手：第一，加强劳动安全监管。
我们将严格落实国家和地方劳动安全法规，加大对企业的安全生产监督力度，提高隐患排查和事故预防能力。
同时，我们还将完善劳动者伤害赔偿制度，切实保护劳动者的生命安全和合法权益。
第二，推进职业培训工作。
我们将加强与职业培训机构的合作，提供高质量的培训资源，提升劳动者的技能水平和职业素养。
同时，我们还将加大对高职院校和职业学校的支持力度，引导更多的劳动者接受职业教育，增强其就业竞争力。
第三，加强劳动关系协调。
我们将进一步完善劳动关系协调机制，加强企业与劳动者之间的沟通与协商，化解劳动纠纷，保持劳动市场的稳定和和谐。
2023年在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话范本
2023年在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话范本尊敬的领导、各位嘉宾，各位同仁：大家好！首先，我要感谢大家对本次劳动保障业务培训工作座谈会的关注和支持，感谢各位同仁的辛勤付出和努力。
在座的各位都是劳动保障工作的中坚力量，我们肩负着为全体劳动者创造更加公平、公正、有尊严的工作环境和生活条件的责任和使命。
今天，我在这里向大家汇报一下关于劳动保障工作的情况，并分享一些思考。
当前，我国正面临着诸多的经济和社会变革，新的形势对劳动保障工作提出了更高更严峻的要求。
劳动保障工作要坚持服务大局、服务群众、服务企业的原则，将劳动保障与经济发展、就业创业、社会稳定等方面的工作相结合，为全面建设社会主义现代化国家作出积极贡献。
首先，我们要进一步完善劳动保障法律法规体系，加强对劳动者权益的保护。
劳动者是经济发展的主体，是社会进步的有力推动者，他们的权益应得到充分尊重和保护。
我们要依法加强劳动合同管理，确保用人单位和劳动者双方的合法权益，进一步加强工资支付监督，杜绝拖欠工资等现象的发生。
同时，要推动建立涵盖全员、全过程、全方位的劳动保障制度，加大对劳动者的社会保险和福利保障力度，让劳动者有更多的获得感和幸福感。
其次，我们要不断深化劳动关系协调机制改革，推动和谐劳动关系的形成。
劳动关系协调机制是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要保障。
我们要完善劳动争议解决机制，加强劳动争议调解、仲裁、审判等工作，提高处理劳动争议的公正性和便捷性。
同时，要加强与企业和工会的沟通联系，发挥企业工会组织的作用，促进劳资双方合作共赢，为企业发展和劳动者福祉提供良好环境。
此外，我们要加强劳动保障监督执法，推动劳动保障工作的有效实施。
劳动保障监督执法是保障劳动者权益的有效手段，我们要落实监督执法责任，加强对用人单位的执法检查和违法行为的查处，依法保护劳动者的合法权益。
同时，要加大对劳动保障信息化建设的投入，推动信息化手段在劳动保障工作中的广泛应用，提高工作效率和服务质量。
2023年在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话范文
2023年在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话范文尊敬的领导、各位专家、亲爱的同事们：大家好！很荣幸能在这里与大家共同参加2023年劳动保障业务培训工作座谈会。
首先，我代表XX部门对大家的到来表示热烈的欢迎，并衷心感谢各位专家对我们工作的指导和支持。
今天，我想与大家分享一些我对劳动保障业务的见解和思考。
作为劳动保障系统的一员，我们肩负着维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要使命。
劳动保障工作本质上是以人为本的工作，我们的目标是确保每一位劳动者都能享有充分的就业机会和权益保障，为建设社会主义现代化国家提供有力的人力资源支撑。
因此，我们必须时刻保持对这一使命的深刻认识，在工作中不断提高自己的理论水平和实践能力。
首先，劳动保障工作要紧紧围绕人民群众的需求。
人民群众是我们工作的出发点和落脚点，只有站在劳动者的角度思考问题，才能更好地满足他们的实际需求。
我们要深入了解和研究劳动者的诉求，切实为他们提供优质高效的服务。
另外，我们还需要密切关注社会的发展变化，及时调整和改进我们的工作方式方法，确保我们的工作始终紧跟时代的步伐。
其次，劳动保障工作要注重制度建设和制度创新。
制度建设是解决问题的根本途径，只有建立健全的制度体系，才能更好地保护劳动者的权益。
我们要加强对劳动法律法规的学习和理解，做到守法用法、明确权责，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
同时，我们也要积极探索和推动制度创新，提高办事效率，为劳动者提供更加便捷的服务。
另外，劳动保障工作要加强协同合作。
劳动保障工作关乎多个部门、多个领域的利益，需要我们与其它相关机构进行密切的沟通与协作。
我们要积极参与和引导多边协商、社会对话，促进各方共同参与和共同建设。
在推进工作中，我们要将协同合作作为基本前提，发扬团结合作的精神，共同努力实现我们的目标。
最后，我要提醒大家，劳动保障工作是一项长期而持续的任务，我们要有坚定的信念、耐心和毅力。
积极思考问题和总结经验、学习借鉴国内外先进的劳动保障经验，不断完善我们的工作方式方法。
在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话word
在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话(一) 在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话(一)加强管理协调配合共同做好劳动保障业务培训工作──***同志在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话同志们：部党组对开展劳动保障业务培训、提高系统干部队伍素质十分重视，1999年专题研究劳动保障系统干部的业务培训问题，并且下决心对业务培训班管理体制进行了改革，之后每年年初的部务会都要研究办班计划。
期间，部里对如何加强办班管理进行了多次研究，不断进行了规范。
今年专门列出会议计划，召开系统业务培训工作座谈会，主要任务就是通报劳动保障业务培训和办班情况，研究业务培训工作新形势新措施，就进一步做好这项工作听取大家的意见和建议，促进业务培训工作和办班管理的制度化规范化科学化。
下面，我讲几点情况和意见，供同志们研究。
一、近几年的劳动保障业务培训工作发挥了重要作用劳动保障业务培训，是劳动保障事业的有机组成部分，是一个大概念，是一项系统工程。
从内容上看，包括劳动保障的理论、政策和实操培训；从对象上看，有面向劳动保障系统干部职工的，也有面向企事业单位劳资管理人员的；从方式上看，既有短期培训，也应该有中期培训和长期培训。
本次会议重点交流探讨部里面向省级以下劳动保障部门围绕劳动保障领域新出台的政策法规、相关知识和操作技能开展的短期培训。
近年来，劳动保障业务培训对提高系统干部队伍素质，推动劳动保障中心工作和事业发展发挥了重要作用。
突出表现在以下几个方面：一是业务培训及时宣传了劳动保障政策法规。
近年来，劳动保障事业发展速度加快，新情况新事物增多。
劳动保障领域相继出台了《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》等一系列行政法规、部颁规章和有关政策。
每一项政策法规的执行不仅取决于政策法规制定的水平，很大程度上还取决于执行者对政策法规背景情况、主要内容和有关要求的了解程度。
部里通过组织业务培训，站在制定者的角度对政策法规进行比较全面、深入的讲解，有效地提高了劳动保障系统广大干部对政策法规的理解水平，增强了工作主动性和预见性，减少了工作被动性和盲目性，对政策法规的贯彻落实起到了积极的推动作用。
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在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话（一）同志们:部党组对开展劳动保障业务培训、提高系统干部队伍素质十分重视,1999年专题研究劳动保障系统干部的业务培训问题,并且下决心对业务培训班管理体制进行了改革,之后每年年初的部务会都要研究办班计划。
期间,部里对如何加强办班管理进行了多次研究,不断进行了规范。
今年专门列出会议计划,召开系统业务培训工作座谈会,主要任务就是通报劳动保障业务培训和办班情况,研究业务培训工作新形势新措施,就进一步做好这项工作听取大家的意见和建议,促进业务培训工作和办班管理的制度化规范化科学化。
下面,我讲几点情况和意见,供同志们研究。
一、近几年的劳动保障业务培训工作发挥了重要作用劳动保障业务培训,是劳动保障事业的有机组成部分,是一个大概念,是一项系统工程。
从内容上看,包括劳动保障的理论、政策和实操培训;从对象上看,有面向劳动保障系统干部职工的,也有面向企事业单位劳资管理人员的;从方式上看,既有短期培训,也应该有中期培训和长期培训。
本次会议重点交流探讨部里面向省级以下劳动保障部门围绕劳动保障领域新出台的政策法规、相关知识和操作技能开展的短期培训。
近年来,劳动保障业务培训对提高系统干部队伍素质,推动劳动保障中心工作和事业发展发挥了重要作用。
突出表现在以下几个方面:一是业务培训及时宣传了劳动保障政策法规。
近年来,劳动保障事业发展速度加快,新情况新事物增多。
劳动保障领域相继出台了《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》等一系列行政法规、部颁规章和有关政策。
每一项政策法规的执行不仅取决于政策法规制定的水平,很大程度上还取决于执行者对政策法规背景情况、主要内容和有关要求的了解程度。
部里通过组织业务培训,站在制定者的角度对政策法规进行比较全面、深入的讲解,有效地提高了劳动保障系统广大干部对政策法规的理解水平,增强了工作主动性和预见性,减少了工作被动性和盲目性,对政策法规的贯彻落实起到了积极的推动作用。
企事业单位劳资管理人员是联系劳动保障政策法规与服务对象的纽带,他们的政策水平直接影响到劳动保障政策法规能否得到很好的落实。
近年来,辽宁、江苏、浙江、四川等省份将业务培训延伸到企事业单位劳资管理人员,有助于将劳动保障政策法规落到实处。
二是业务培训有效提高了系统干部的业务素质。
随着经济体制和政府职能的转变,劳动保障部门必须制定完善的政策促进就业、调节收入分配,提供社会保障服务,努力建设服务型政府部门,为服务对象提供更丰富、更优质的劳动保障公共产品,履行好社会管理和公共服务的政府职能。
同时,随着地方机构改革的推进,劳动保障部门的职责成倍增加,任务越来越重,而人员严重不足,以前几个人干的活,现在一个人干,如果没有较高的能力和素质,难以担负重任。
因此,迫切需要通过培训等手段提高干部队伍的业务素质和工作能力。
通过业务培训,才能使广大干部深入了解劳动保障工作的规律和特点,全面把握劳动保障政策法规的宗旨和基本要求,研究分析劳动保障的重点难点热点问题,掌握工作的主动权。
《2001年—2005年全国干部教育培训规划》对公务员的培训方向是职业化、专业化,相应地,劳动保障系统干部教育培训规划对系统干部的培训重点是劳动保障业务知识。
围绕这一培训重点,部里于1999年组织编写了劳动保障系统干部培训教材(去年进行了修订),并且按照分级负责的原则举办了四期全国劳动保障厅局长培训班。
据不完全统计,1999年以来,部里各业务司局共举办了约200期劳动保障业务培训班(平均每年近30期),培训系统干部约5万人次(平均每期班培训240人次)。
这些培训对劳动保障业务知识,从国内与国外、理论与实践、制度与管理、行政与经办等不同角度进行讲解,系统干部通过参加这些培训,在不同程度上进一步熟悉了业务,开阔了视野,更新了观念,提升了能力。
三是业务培训积极促进了劳动保障工作全面深入地开展。
近年来,劳动保障部门在“三个代表”重要思想和党的十六大精神指导下,不断加大就业和再就业工作力度,继续巩固两个确保,积极建设社会保障体系,努力维护劳动者合法权益,各项工作取得明显成效。
但是当前劳动保障部门肩负的任务依然很繁重,城乡就业和再就业的巨大压力将长期存在,同时还要研究统筹城乡就业,建立城乡一体化的劳动力市场等事关长远的重大问题;社会保障体系还不健全,支撑能力比较脆弱;随着所有制结构调整和就业方式多样化,劳动关系呈现复杂状况,合理调节工资收入和维护劳动者合法权益的任务非常艰巨;劳动保障法制建设基础相当薄弱,重要法律还存在空白,现有的一些法[]律法规落后于劳动保障工作实践。
由于我国劳动保障制度改革和事业发展的历史还比较短暂,特别是社会保障在我国没有成功的经验可供借鉴,健全社会保障体系和建立社会保障长效机制的任务还十分艰巨。
如此重要的工作采取什么方式去推动、如此繁重的任务采取什么方法去完成从工作方法论的角度看,除了召开会议、调查研究、搞好试点,业务培训是一种基本的工作方式,是一种行之有效的工作方法。
近年来面对劳动保障系统干部的业务培训,不仅贯彻了党中央、国务院关于劳动保障工作的有关指示精神,而且宣传了劳动保障政策措施;不仅传授了劳动保障基本理论,而且介绍了国内外的先进理念、有效做法和成功经验;不仅研究分析了劳动保障工作新形势和重点难点热点问题,而且促进了各地从实际出发积极探索、开拓创新。
总之,适时开展业务培训,已成为推动劳动保障工作的重要措施。
二、劳动保障业务培训基本实现有序管理1998年以前,部里对业务培训及办班管理没有明确的制度性安排。
1998年机构改革以后,部机关面临人员少、任务重的实际情况,部党组多次研究业务培训工作和办班管理问题。
为使业务培训工作实现政事分离,部里专门组建了教育培训中心,同时为加强培训管理、规范办班行为,部党组研究决定,对我部的业务培训实行计划管理。
1999年至今,部里先后制定下发了《举办业务培训班暂行规定》(劳社厅发[1999]11号)和《关于加强业务培训班管理有关问题的通知》(厅内发[2001]7号)两个规范性文件,初步建立起人事教育司抓培训管理、主办司局提培训需求、教育培训中心具体组织实施培训的三方协作办班运行机制,对规范培训管理、提高培训质量发挥了重要作用。
据了解,江苏、四川、辽宁、福建等省业务培训班管理体制的建立,借鉴了部里的模式。
目前,部里举办的业务培训班大致分为两类:第一类是列入计划的培训班,第二类是未列入计划、经部领导批准的培训班。
列入计划的培训班,通过以下方式进行管理:第一,人事教育司负责编制计划、审核实施和监督管理。
每年年底,部属各单位根据来年业务工作需要提出办班计划,人事教育司对计划的内容、数量进行审核和综合平衡后,拟订业务培训班年度计划提交部务会讨论。
经部务会讨论通过后,由人事教育司将办班计划印发各地劳动保障厅局。
培训班举办前,人事教育司还要对每一期办班方案的培训内容、地点选择和收费标准等审核把关。
培训班实施过程中,选择部分培训班实地监督检查。
第二,培训班的主办司局主要负责内容设计、讲课师资和培训资料准备工作。
主办司局领导亲自抓培训班的准备工作,在培训内容上根据业务工作需要突出针对性和实用性,讲课老师一般为熟悉政策、精通业务的司、处长和相关领域的专家,有时也邀请地方劳动保障部门的同志介绍当地工作经验。
第三,教育培训中心负责印发办班通知和班务管理工作。
部里举办的业务培训班统一由教育培训中心下发通知。
是不是部里按规定要求举办的培训班,这是一个主要的鉴别依据。
教育培训中心在主办司局确定培训内容后,负责协助主办司局选择培训时间和培训地点,确定收费标准,承办培训班期间学员的食宿、管理和教学评估等工作。
另外还有三类培训班,虽不列入部里统一的办班计划,但也是经部里批准举办、内容很重要的培训班:一是重点工作需要举办的培训班。
这类培训班由主办司局提出申请,人事教育司审核,报部领导同意后组织实施。
这类培训班一般是部里开展重点工作需要的。
比如2004年国务院发布了《工伤保险条例》,同年部里颁布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,工伤保险司、养老保险司、基金监督司和教育培训中心集中力量举办了5期贯彻落实新法规、新规章的培训班,共培训1337人次,约占全年总培训人数的四分之一,对推进相应业务工作起到了较好的配合作用。
二是有项目经费支持、减免收费的培训班。
这类培训班,主要是指项目培训,作为项目计划的内容之一,一般随项目报部领导审批,不再列入年度办班计划,但必须在实施前报人事教育司核准,防止在地点选择等方面出现违规。
三是部教育培训中心自己举办的培训班。
部教育培训中心作为部里专门的培训机构,每年要组织若干期培训班。
培训对象主要面向企事业单位劳资管理人员,在内容上对部里其他司局的培训拾遗补缺,尽可能避免重复培训。
这类培训班不列入年度计划,由人事教育司平衡、报主管部领导审定后组织实施,但也要受部里办班管理规定的约束。
部里举办的上述培训班,总体上看,管理是比较严格的,操作是比较规范的,质量是有保证的,参训人员的反响是比较好的。
除此之外,我们也发现,部里个别单位和个别干部,无视部里的办班规定,私自下发办班通知,违规办班。
对这类违规的计划外办班,一经发现,坚决查处。
也真诚希望各地予以监督,如发现此类情况,及时向部人事教育司举报。
三、劳动保障业务培训工作管理体制运行良好在办班工作运行中,部里重点围绕减少办班数量、提高培训质量、规范办班管理、防范计划外违规办班行为,对培训管理体制进行了不断改进。
总体上看,近年来劳动保障业务培训管理体制的运行情况是好的。
第一,对培训的协调、管理和监督力度加大,各类业务培训班的管理更加规范。
为适应新形势的要求,针对存在的问题,去年以来我们对业务培训班管理进行了三个方面的调整:一是由最初的部分计划管理改为全部计划管理,尽量在制度上控制计划外办班行为。
头几年,部里对业务培训班管理重点针对部机关业务司局面向劳动保障部门举办的培训班,对部属事业单位根据社会需求、面向企业举办的业务培训班基本上是放开的,后来为了便于管理,防止失控,都实行计划控制。
二是将培训班的数量减少一半,力求通过控制数量提高质量。
三是改变收费办法,由原来的培训费、资料费、食宿费分开收取改为总量控制、一票收取,提高了收费的透明度。
同时,人事教育司作为系统干部教育培训工作的主管部门,注意协调好主办司局和教育培训中心之间的关系,保证培训班的顺利实施,并且联合部机关党委、纪检、监察部门对培训班进行跟班检查指导,督促提高培训质量,搞好服务工作。
第二,主办司局从繁琐的事务性工作中解脱出来,着力提高培训质量。
劳动保障工作任务繁重,而业务培训涉及大量的事务性工作,业务培训管理体制建立后,主办司局不再参与培训班的事务性工作,而是围绕提高培训质量,将主要精力放在设计培训方案、聘请师资、撰写讲稿等工作上。