集团考勤、加班及休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度一、目的为加强集团公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于集团公司全体在编员工、试用期员工及合同工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00中午休息时间为12:00-13:00。
3. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向直属上级申请。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班现象，确保工作与生活的平衡。
如有加班需求，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为考勤依据，员工需对个人签到信息负责。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为18:00-18:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时备注说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后一个工作日内向直属上级说明情况，并提交相应的外出证明材料，由直属上级审核后进行考勤异常处理。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签，并说明原因。
- 补签需直属上级审批，未及时补签且未说明原因的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本部门的考勤情况。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
考勤请休假及加班管理制度
XXXXXX企业考勤、请休假及加班管理制度第一部分总则第1条目旳为保持良好旳工作秩序、加强考勤管理, 结合企业管理旳实际状况, 特制定考勤管理制度, 意在协助员工养成良好旳职业习惯；同步, 企业着力给员工提供一种劳逸结合旳工作生活环境, 规范企业员工休假旳管理工作, 结合《劳动法》及有关法律、法规旳规定, 特制定请休假管理制度。
本制度旳建立也为企业科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学根据。
第2条合用范围本制度合用于企业全体员工。
第3条归口部门请休假由企业办公室归口管理, 行政专人负责。
第二部分工作时间第4条周工作时间根据中华人民共和国劳动法有关劳动时间旳规定, 企业执行五天工作制, 周六、周日休息。
第5条日工作时间每天工作时间9: 00-12: 00、13: 00-18: 00。
第6条弹性工作时间在完毕规定旳工作任务及固定旳工作时间长度旳前提下, 某些特殊工作岗位旳员工, 经企业高层管理人员审批后, 可以有条件地自行选择固定旳工作作息时间,来替代统一旳原则上下班时间。
第三部分考勤措施第7条考勤人员企业旳考勤管理由办公室负责, 应指派责任心强旳人员担任考勤员, 逐日认真记载考勤。
第8条考勤人员职责1. 按规定认真、及时、精确地记载考勤。
2. 如实反应本单位考勤中旳问题。
3. 妥善保管多种休假凭证。
4. 及时汇总单位考勤成果上报。
第9条汇总每月最终1个工作日, 考勤人员记录汇总当月考勤状况, 员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关旳证明材料。
第四部分迟到、早退及旷工第10条迟到员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1.员工当月合计迟到4次者, 按半天事假计算；合计迟到5次者, 按一天事假计算；合计迟到6次者, 按一天旷工计算；一种月迟到合计超过7次（含）者, 属严重违反企业规章制度。
2.一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3.由于天气原因或其他不可抗拒旳原因影响而迟到旳，状况属实者可不记迟到。
2024年考勤及休息休假制度（二篇）
2024年考勤及休息休假制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。
第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。
员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。
员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。
第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。
第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。
2024年公司考勤及休假管理制度
第三条、职责
人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。
各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。
各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。
第二章、考勤管理
第一条、考勤管理原则
1、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。
第二章管理职责
第三条部门负责人职责
（一）部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责；
（二）核准和审批员工出差、因公外出、请假等。
第四条人力资源部
（一）人力资源部为考勤休假的监督管理部门；
（二）负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。
3、员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事档案；情节比较严重的`予以记过或者记大过处分，并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。
4、员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达3次者，第4次直接记过；累计记过达3次者，第4次直接按严重违反公司规章制度论处。
考勤、加班及休假管理制度
考勤、加班及休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司的考勤、加班及休假管理，维护公司的正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括固定员工、合同工、实习生等。
第三条公司实行每周五天工作制，工作时间如下：上午：9:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00第四条员工应当遵守公司的工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接主管申请。
第五条公司采用现代化的考勤系统，对员工进行考勤管理。
员工应当按时刷卡签到，如有异常情况，需及时向人力资源部报告。
第六条考勤数据由人力资源部负责采集、导出、审查和汇总。
人力资源部应当保证考勤数据的准确性，并定期对考勤数据进行审核。
第二章加班管理第七条员工因工作原因需要加班的，应当提前向直接主管申请，并填写加班申请表。
第八条加班时间按照公司规定的加班工资标准进行计算。
员工加班工资的支付，按照国家和地方的有关规定执行。
第九条员工加班后，可以选择调休或者领取加班工资。
调休应当在一个月内完成，逾期无效。
第十条部门经理应当对部门的加班情况进行监督和管理，确保员工的加班时间符合规定。
第三章休假管理第十一条员工的休假按照国家和地方的有关规定执行，包括年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第十二条员工申请休假时，应当提前向直接主管申请，并填写休假申请表。
部门经理审批同意后，报人力资源部备案。
第十三条员工在休假期间，应当按照公司的规定享受工资待遇。
第十四条员工因病请假，应当提供医院出具的病假证明。
员工累计病假超过三个月的，公司有权解除劳动合同。
第十五条员工在休假期间，如有工作需要，应当随时返回公司。
员工无正当理由拒绝返回的，公司有权解除劳动合同。
第四章违规处理第十六条员工违反本制度的，应当根据公司的规定承担相应的责任。
第十七条员工迟到、早退的，按照公司的规定扣除相应的工资。
员工旷工的，公司有权解除劳动合同。
公司考勤休假管理制度规定
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
某某企业集团考勤加班及休假管理制度文档模板
ISPACE考勤、加班及休假管控制度规章为维护集团各职能机构部门正常上下班秩序,便于公司或者机构及时掌握所有工作有关人员的动向,提高工作效率,特制定本管控制度规章.１适用范围1.1适用司全体工作有关人员.2 作息时间全日制有关人员（办公室、厨房）正常工作时间9:00—18:00；技师分早晚班,早班11:00—20:00,晚班14:00—23:00.3 考勤3.1 集团公司或者机构采用设备考勤方法,公司或者机构实行上下班打卡登记制度规章.3.2 工作有关人员上下班均需亲自打卡（经公司或者机构办公会议批准实行弹性工作制有关人员除外）,任何人不允许代理他人或由他人代理打卡,工作有关人员代打卡,按严重违纪处理.由行政有关人员汇总.3.4 直接相关领导负有责任对直接下属的考勤监督,按工作有关人员真实出勤状况审核或者签字或盖章确认出勤异常证明单.3.5 考勤卡由本人负有责任保管,1旦遗失应立即至办公室挂失,未及时挂失者导致出勤记录缺少,视作旷工.3.6 工作有关人员因漏打、错打等非设备原因或卡遗失导致上、下班出勤记录缺少的,必须在当日或次日填写《考勤异常说明单》,报直接负有责任人审核或者签字或盖章确认,并及时报行政有关人员备案.未经批准的《考勤异常说明单》无效.无法提供有效《考勤异常说明单》的视作旷工.次月5日后人力资源部不再受理《考勤异常说明单》.3.7定期对考勤情况进行监督检查,发现有未按照本规定执行的异常情况,应及时核实,考勤记录将作为每月薪资发放的依据之1.５迟到和早退5.1 迟到和早退：指在规定正常工作时间未经允许,不能按时到达或提前离开工作场所的行为.5.2 工作有关人员单次迟到或早退10分钟（含）以内记作迟到或早退1次；单次迟到或早退10～20分钟（含）以内记作迟到或早退两次；单次迟到或早退20～30分（含）以内记作迟到或早退3次；单次迟到或单次早退超过30分钟的,应办理请假手续,否则视作旷工.5.3 工作有关人员迟到或早退将扣除当月预发绩效奖金,扣完为止.迟到或早退1次扣除绩效奖金10元,迟到或早退两次扣除绩效奖金20元,迟到或早退3次扣除绩效奖金30元,依此类推.6 休假6.1公司或者机构实施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假.6.2 法定假6.2.1 适用于全体工作有关人员6.2.2 假日元旦：公历1月1日（1天）春节：农历年初1、初2、初3 （3天）国际劳动节：公历5月1日、2日、3日（3天）国庆节：公历10月1日、2日、3日（3天）6.3 公休假6.3.1 适用于全日制工作有关人员,不适用于弹性工作时间制、计时、计件制的工作有关人员.6.3.2 因本公司或者机构属服务行业,周6日不允许休假,每周星期6、星期日.因工作需要须调整公休假日时间的机构部门,须提交申请,经分管相关领导批准后,报备人力资源部.6.4 年休假6.4.1 适用的全日制工作有关人员.6.4.2 公司或者机构工作时间累计满1年,可享受年休假3天；6.4.3 工作时间每满1年,年休假增加1天,最长为10天.6.4.4 年休假为带薪假期,薪资按正常发放；6.4.5 年休假需提前10个工作日提交申请,经批准后方可休假.年休假不允许分段享受.6.5 婚假6.5.1 适用于入司后符合国家结婚规定办理登记结婚的工作有关人员.6.5.2 公司或者机构工作时间满1年的工作有关人员初婚可享受婚假5天；初婚又符合晚婚年龄（男年满25周岁,女年满23周岁）,享受婚假105天；不符合以上条件的工作有关人员婚假为3天.婚假工资按工作有关人员基础工资发放.年龄计算以结婚证时间为准.6.5.3休婚假需提前105个工作日提交休假申请,工作有关人员在请婚假时要递交结婚证明的复印件到人力资源部办理审核或者签字或盖章,然后填写《请假申请单》申请婚假.婚假不允许分段享受.6.5.4 如因工作需要,在婚假期内提前销假上岗工作,按工作有关人员本人婚假期的月基础工资标准折算：婚假期月基础工资÷20.92×未休婚假天数.6.6 丧假6.6.1 适用于所有工作有关人员.6.6.2 工作有关人员父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡,丧假为3天；工作有关人员祖父母、外祖父母死亡,丧假为1天；此外亲属死亡,1律视作事假.6.6.3 工作有关人员休丧假须办理休假手续,如情况紧急可在假后补办休假手续.6.6.4 需要到外地料理丧事的,可根据路程远近酌情给予路程假,途中交通费由工作有关人员自理.6.6.5 丧假期间工作有关人有关员工资按基础工资发放.6.7 事假6.7.1 工作有关人员请事假,应提前办理请假手续方可休假.因特殊紧急情况,不能在事前办理请假手续的,应向直接主管及时请示,并于请假之日起3天内补办请假手续.工作有关人员因身体不适,无法正常工作但又未到医院就医的,按照事假处理.6.7.2 事假扣罚：（1）1个月以下（含）扣除（当月基础工资/当月应出勤天数*50%＋当月预发绩效奖金/当月应出勤天数）*请假天数（2）1个月以上至3个月（含）扣除（当月基础工资/当月应出勤天数*70%＋当月预发绩效奖金/当月应出勤天数）*请假天数（3）3个月以上按照当地最低工资标准的80%发放（4）事假扣罚后本人实际发放薪酬低于当地最低工资标准80%,按照当地最低工资标准的80%发放6.8 病假6.9.1 适用于因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗的工作有关人员.6.9.2 短病假：3个月以内（含）的病假.6.9.2.1 短病假必须提供休假单及县级以上医院开具的病历证明,1天以内的病假可由医院就诊证明代替医生的病历证明.因特殊紧急情况,不能在事前办理请假手续的,应及时向直接主管请示,并于请假之日起3天内补办请假手续,否则视作事假.6.9.3 长病假：指3个月以上的病假6.9.3.1 长病假必须提供请假单及县级以上医院开具的病历证明.无法提供请假单和医院证明的,1律视作事假.6.9.3.2 因患非职业病或非因工负伤需停止工作接受治疗,可根据在公司或者机构工作时间,提前申请享受相应医疗期.（1）医疗期满后不能从事工作的,依法解除劳动关系.（2）医疗期待遇标准参照当地最低生活保障标准.6.9.4 病假扣罚:（1）请假天数1个月以内（含）扣除（当月基础工资＋当月预发绩效奖金）/当月应出勤天数＊30%＊请假天数（2）请假天数1个月以上至3个月（含）扣除（当月基础工资＋当月预发绩效奖金）/当月应出勤天数＊50%＊请假天数（3）请假天数3个月以上为长病假按照当地最低工资标准的80%发放（4）病假扣罚后本人实际发放薪酬低于当地最低工资标准80%,按照当地最低工资标准的80%发放6.10 工伤或职业病假：6.10.1 工作有关人有关员工伤或职业病医疗待遇按国家和当地社会保障机构部门相关政策办理.6.11 请假手续6.11.1 工作有关人员休假3天至5天（含）,原则上提前5个工作日申请；休假5天至10天（含）,必须提前10个工作日申请；休假10天以上,必须提前105个工作日申请；否则不批准休假.6.11.2 原则上5天以下（含）休假,由直接主管审核、机构部门负有责任人批准；5天以上休假,由机构部门负有责任人审核、分管相关领导批准.机构部门负有责任人及以上有关人员休假由分管相关领导批准.具体可根据各经营主体授权审核或者签字或盖章表执行.休假期时间审核或者签字或盖章权限按1个月内累计申请休假时间计算.6.11.3 工作有关人员享受年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、护理假、哺乳假、病假、工伤或职业病假,必须事先经人力资源部审核其享受资格.未事先经人力资源部审核,直接主管、机构部门负有责任人批准后仍以人力资源部审核结果为准.6.11.4 所有休假必须本人亲自办理请假手续,确属意外情况须在请假之日起3日内委托他人办理.6.11.5 其它规定：6.11.5.1 如无特殊原因,经批准的休假单必须报人力资源部作考勤备案.6.11.5.2 除年休假外,其他休假均含公休日及法定假日.6.11.5.4 5天及以上的休假,在假期结束上岗当天,工作有关人员应办理书面销假手续.6.11.5.5 工作有关人员休假以不影响公司或者机构业务为原则,未经批准休假即擅自离岗休假者,作旷工处理,扣罚当月基础工资和预发绩效奖金,并按规定给予通报批评以上处分,直至解聘.（1）旷工4小时以内(含)计作旷工半天：扣除（当月基础工资/当月应出勤天数×旷工天数＋当月预发绩效奖金/当月应出勤天数×旷工天数×2）；（2）超过4小时计作旷工1天：扣除（当月基础工资/当月应出勤天数×旷工天数＋当月预发绩效奖金×50%）；（3）旷工两天:扣除（当月基础工资/当月应出勤天数×旷工天数＋当月预发绩效奖金）；（4）旷工3天及以上：取消当季绩效奖金,基础工资按照当地最低工资标准的80%发放6.11.5.6 工作有关人员休年休假、婚假、产假期间,如公司或者机构有紧急要务可随时相关要求工作有关人员销假正常工作.工作有关人员未休完休假天数按规定折薪.6.11.5.7 除有特别规定外,见习、实习、试用期、停职、停薪留职、待岗有关人员不享受公休假、法定假、事假、短病假以外的休假.6.11.6 重新聘用工作有关人员的入司时间,以重新入司时间为准.6.11.7 工作有关人员离职手续办理期间,不再批准休假.6.11.8 请假手续在次月1日前,统1由机构部门汇总至人力资源部统计并存档.逾期未报,人力资源部有权不受理.6.11.9 请假单经批准后应交至人力资源部,事先未办理请假手续的按旷工处理.6.11.10 实际休假超过请假期限又未及时办理续假手续的工作有关人员,逾期天数视作旷工处理.7 加班制度规章7.1公司或者机构提倡高效率工作,各级主管应合理安排下属工作任务,使工作有关人员在工作时间内完成工作任务.7.2 公司或者机构对于因额外工作需要的加班,经批准后,给予调休或支付相应的加班费.7.3 非统1安排的加班,工作有关人员某工作有关人员个人因工作需要加班,必须提前请示直接主管审核、机构部门负有责任人批准,方可计加班.7.4 以下情况不计作加班：7.4.1 未经直接主管同意,延长工作时间.7.4.2 参加培训、业务学习及内部会议.7.5 以下情况记作延时,不计发加班费,但可在工作安排许可的情况下申请调休：7.5.1 公休假日或法定节假日出差；7.5.2 客户应酬等交际活动；7.5.3 公休日或法定节假日参加外部会议；7.5.4 4级（含）以上有关人员除公司或者机构统1加班外,延长工作时间；7.5.5 约定薪酬有关人员除公司或者机构统1加班外,延长工作时间；7.5.6 工作有关人员完成职责范围内的工作,延长工作时间.7.6 以下情况加班,计发加班费,不能用作调休：7.6.1 经批准在法定节假日加班.7.6.2 公司或者机构统1安排的值班.7.7 公司或者机构不鼓励工作有关人员加班,确因工作需要安排加班的,必须填写《加班/延时单》,第2个工作日前报直接主管核准加班时数,超期未报,视作自行加班,1律不计发加班费或调休.7.8 原则上加班时数以在公司或者机构考勤打卡时间为准,除工作岗位不在集团/股份公司或者机构总部的特殊岗位外（报备人力资源部）,加班未有考勤打卡记录,不计发加班费,可在工作安排许可的情况下申请调休.7.9 加班费计算7.9.1 计发加班费：每月1日前经核准的《加班/延时单》报人力资源部,计发加班费.除法定节假日外加班费按天计发,每次不足8小时,不计算加班费,按实际加班时间调休.逾期未报,不再计算加班费或调休.7.9.2 加班费计算（1）正常工作日加班：按下班后时间计算1小时10元.7.10 调休7.10.1 凭核准的《加班/延时单》可申请调休,调休时间按小时计算,调休申请手续同请假手续.7.10.2 工作有关人员在申请事假或病假时,若有经核准的调休时数,则先行冲抵调休.7.12 处罚7.12.1代他人考勤,扣罚代考勤人及考勤本人并给予警告处分.7.12.2工作有关人员不允许有谎报、虚报加班行为,否则扣罚元,并视情节给予通报批评.7.12.3直接主管不允许为下属提供虚假加班证明,否则扣罚元,并给予警告处分.7.12.4 负有责任考勤管控的有关人员弄虚作假、假公济私,扣罚元,并给予警告处分.8 说明8.1 各分支机构制定或修改考勤管控办法,必须报集团人力资源部批准后执行.8.2 本考勤管控办法由集团人力资源部负有责任解释并修订.8.3 本考勤管控办法自发布之日起实施.附：1、《考勤报表》2、《工作有关人员休假申请单》3、《考勤异常说明单》4、《销假申请单》。
公司考勤管理制度实施细则(5篇)
公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则（2）包括以下内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间的安排。
2. 考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
3. 迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，例如扣除工资或者产生相应的扣分。
4. 加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。
5. 请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和登记等。
6. 异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。
7. 加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。
8. 考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确性和可靠性。
9. 考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，如奖励出勤率高的员工等。
10. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘打卡、误打卡等，制定相应的处理措施。
员工考勤请休假管理制度
员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则一、考勤管理1.考勤制度为了规范员工的出勤情况，公司制定了全员考勤制度。
所有员工必须按时按点上班、下班，并在上下班时进行打卡。
迟到、早退、旷工等情况将计入考勤记录并产生相应的扣款或处罚。
2.考勤记录公司将每日的考勤记录进行汇总并保存，作为员工考勤情况的依据。
员工可以随时向HR部门查询个人的考勤记录，如有异常情况，可以通过确凿的证据提出异议。
3.加班管理在特殊情况下，员工需要加班时，应向直接上级经理提出申请，并经经理批准后方可加班。
加班时长将计入员工的考勤记录，并根据公司规定给予相应的加班补偿。
二、请假管理1.请假流程员工如果需要请假，必须提前向直接上级经理提交请假申请，并注明请假类型、请假时间以及预计的回岗时间。
经理收到申请后会进行审核，并在规定时间内给予回复。
2.请假类型员工可以根据不同情况选择合适的请假类型，包括年假、病假、事假、产假、婚假等。
不同类型的假期有不同的请假条件和请假期限，员工在请假时应按照公司规定正确选择假期类型。
3.请假批准经理在审核员工的请假申请时，会根据公司的工作情况和员工的实际情况来决定是否批准请假。
如经理认为请假对工作不会产生太大影响，通常会批准员工的请假申请。
4.请假记录公司会保存员工的请假记录，并在员工的档案中进行备案。
员工可随时向HR部门查询个人的请假记录。
三、休假管理1.公休假期公司符合劳动法要求给予员工一定的公休假期。
员工在休假时应提前通知经理，并填写休假表，以便公司进行合理的安排。
2.加班调休在员工加班时，公司会给予员工相应的调休。
员工可根据实际情况向HR部门提出调休申请，并在经理批准后进行调休。
以上是员工考勤及请休假管理的实施细则。
通过制定明确的规定和流程，可以更有效地管理员工的考勤及请假情况，确保企业的正常运营。
同时，员工也可以根据细则中的规定合理申请休假或调休，提高工作效率和生活质量。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
公司企业集团员工作息、休假管理制度
员工作息、休假管理制度为加强公司职工作息及休假管理，根据相关法规，特制定本制度。
第一条员工考勤管理以下原则（一）公平、公正、公开的原则;（二）实事求是的原则。
第二条员工正常工作时间为上午8：00时至11：30时；下午12：30时至17：00时；每周六、周日及法定节假日休息，因季节变化需调整工作时间时由公司另行通知。
第三条出勤考核管理（一）每迟到或早退一次，扣罚30元；（二）迟到或早退半小时以上，4小时以内按旷工半日处理，每人次扣罚50元；（三）无故上班时间少于四小时的，按旷工一日论，每人次扣罚100元；（四）工作时间睡觉、串岗，每人次扣罚30元，并罚部门主管领导20元；（五）班前喝酒每次罚100元，工作时间玩扑克、麻将、干私活等，每人次扣罚50元；（六）员工无故旷工半日者，扣罚50元，并给予一次通报批评；旷工一日者，扣罚100元，并给予警告处分；每月累计二天旷工者，扣除当月工资，并给予一次记过处分；每月无故旷工达三日以上者（含三日），给予解聘处理；对连续矿工超过15天或一年内累计旷工30天，给予解除劳动合同处理；（七）员工因公出差需事先办理请假手续，如特殊情况未及时办理者，应委托他人于次日办理，否则按私事假处理；（八）抽查考勤时，不按规定考勤的或说不清缺勤原因的，每人次扣罚单位50元；（九）各部门一律设专人负责单位考勤工作，考勤员须每月5日前将上月考勤情况报人力资源部汇总。
第四条员工打卡管理（一）凡在XXX有限公司从业人员，一律实行上下班打卡管理，本公司员工正常上、下班及加班均应打卡，延长工作时间加班者应待加班完毕后再予打卡；（二）员工在工作时间因公事或私事外出者，应办理请假手续，并将请假单交门卫保管，出厂门时打卡后，门卫保安员方可放行；（三）员工上、下班必须本人亲自打卡。
任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违者，代理人和被代理人分别给予罚款200元处理；（四）骑自行车上班人员，必须先将自行车存入车棚后，方可打卡入厂；离厂时，应先打卡后取车，否则，按代理他人打卡处理；（五）上、下班忘记打卡者，须在当日内，经部门领导证明漏打原因后，将情况说明交部门考勤员，由部门考勤员统一上交人力资源部，否则按迟到或早退处理；（六）凡入厂从业人员，门卫护卫必须确认打卡后，方可准许入厂，对没带卡而无法打卡者，一律在门卫登记，并由护卫在每月末统一交人力资源部汇总；（七）公司门卫护卫应严格履行和落实公司出入厂门的管理规定，如发现违规者，保安员有权制止，对不听劝阻者，应及时报告有关部门处理。
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考勤加班及休假管理制度为维护集团各职能部门正常上下班秩序,便于公司及时掌握所有员工的动向，提高工作效率，特制定本管理制度。
1 适用范围1.1适用司全体员工。
2 作息时间全日制人员（办公室、厨房）上班时间9:00 —18:00 ;技师分早晚班，早班11:00 — 20:00,晚班14:00 —23:00。
3 考勤3.1集团公司采用设备考勤方法，公司实行上下班打卡登记制度。
3.2员工上下班均需亲自打卡（经公司办公会议批准实行弹性工作制人员除外），任何人不得代理他人或由他人代理打卡，员工代打卡，按严重违纪处理。
由行政人员汇总。
3.4直接领导负责对直接下属的考勤监督，按员工真实出勤状况审批确认出勤异常证明单。
3.5考勤卡由本人负责保管，一旦遗失应立即至办公室挂失，未及时挂失者导致出勤记录缺少，视作旷工。
3.6员工因漏打、错打等非设备原因或卡遗失导致上、下班出勤记录缺少的，必须在当日或次日填写《考勤异常说明单》，报直接负责人审批确认，并及时报行政人员备案。
未经批准的《考勤异常说明单》无效。
无法提供有效《考勤异常说明单》的视作旷工。
次月5日后人力资源部不再受理《考勤异常说明单》。
3.7定期对考勤情况进行监督检查，发现有未按照本规定执行的异常情况，应及时核实，考勤记录将作为每月薪资发放的依据之一。
5迟到和早退5.1迟到和早退：指在规定上班时间未经允许，不能按时到达或提前离开工作场所的行为。
5.2员工单次迟到或早退 10分钟（含）以内记作迟到或早退一次；单次迟到或早退10〜20分钟（含）以内记作迟到或早退两次；单次迟到或早退20〜30分（含）以内记作迟到或早退三次；单次迟到或单次早退超过 30分钟的，应办理请假手续，否则视作旷工。
5.3员工迟到或早退将扣除当月预发绩效奖金，扣完为止。
迟到或早退一次扣除绩效奖金10元，迟到或早退两次扣除绩效奖金 20元，迟到或早退三次扣除绩效奖金30元，依此类推。
6休假6.1公司实施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假。
6.2法定假621适用于全体员工622 假日元旦：公历一月一日（一天）春节：农历年初一、初二、初三（三天）国际劳动节：公历五月一日、二日、三日（三天）国庆节：公历十月一日、二日、三日（三天）6.3公休假6.3.1适用于全日制员工，不适用于弹性工作时间制、计时、计件制的员工。
6.3.2因本公司属服务行业，周六日不得休假，每周星期六、星期日。
因工作需要须调整公休假日时间的部门，须提交申请，经分管领导批准后，报备人力资源部。
6.4年休假6.4.1 适用的全日制员工。
6.4.2公司工作时间累计满一年，可享受年休假三天；6.4.3工作时间每满一年，年休假增加一天，最长为十天。
6.4.4 年休假为带薪假期，薪资按正常发放；6.4.5年休假需提前十个工作日提交申请，经批准后方可休假。
年休假不得分段享受。
6.5 婚假6.5.1适用于入司后符合国家结婚规定办理登记结婚的员工。
6.5.2公司工作时间满一年的员工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年龄（男年满25周岁,女年满23周岁），享受婚假十五天；不符合以上条件的员工婚假为三天。
婚假工资按员工基础工资发放。
年龄计算以结婚证时间为准。
6.5.3休婚假需提前十五个工作日提交休假申请，员工在请婚假时要递交结婚证明的复印件到人力资源部办理审批，然后填写《请假申请单》申请婚假。
婚假不得分段享受。
6.5.4如因工作需要，在婚假期内提前销假上岗工作，按员工本人婚假期的月基础工资标准折算：婚假期月基础工资十20.92 X未休婚假天数。
6.6丧假6.6.1适用于所有员工。
6.6.2员工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，丧假为三天；员工祖父母、外祖父母死亡，丧假为一天；此外亲属死亡，一律视作事假。
663员工休丧假须办理休假手续，如情况紧急可在假后补办休假手续。
664需要到外地料理丧事的，可根据路程远近酌情给予路程假，途中交通费由员工自理。
6.6.5丧假期间员工工资按基础工资发放。
6.7事假6.7.1员工请事假，应提前办理请假手续方可休假。
因特殊紧急情况，不能在事前办理请假手续的，应向直接主管及时请示，并于请假之日起三天内补办请假手续。
员工因身体不适，无法上班但又未到医院就医的，按照事假处理。
6.7.2事假扣罚：（1）一个月以下（含）扣除（当月基础工资/当月应出勤天数*50%+当月预发绩效奖金/当月应出勤天数）*请假天数（2）一个月以上至三个月（含）扣除（当月基础工资/当月应出勤天数*70%+当月预发绩效奖金/当月应出勤天数）*请假天数（3）三个月以上按照当地最低工资标准的80%发放（4）事假扣罚后本人实际发放薪酬低于当地最低工资标准80%按照当地最低工资标准的80%发放6.8病假6.9.1适用于因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗的员工。
6.9.2 短病假：三个月以内（含）的病假。
6.9.2.1 短病假必须提供休假单及县级以上医院开具的病历证明，一天以内的病假可由医院就诊证明代替医生的病历证明。
因特殊紧急情况，不能在事前办理请假手续的，应及时向直接主管请示，并于请假之日起三天内补办请假手续，否则视作事假。
6.9.3长病假：指三个月以上的病假6.9.3.1 长病假必须提供请假单及县级以上医院开具的病历证明。
无法提供请假单和医院证明的，一律视作事假。
6.9.3.2 因患非职业病或非因工负伤需停止工作接受治疗，可根据在公司工作时间，提前申请享受相应医疗期。
（1） 医疗期满后不能从事工作的，依法解除劳动关系。
（2） 医疗期待遇标准参照当地最低生活保障标准。
6.9.4病假扣罚：（1）请假天数一个月以内（含） 扣除（当月基础工资+当月预发绩效奖金） /当月应出勤天数* 30%*请假天数（2 ）请假天数一个月以上至三个月（含） 扣除（当月基础工资+当月预发绩效奖金） /当月应出勤天数* 50%*请假天数 （3 ）请假天数三个月以上为长病假 按照当地最低工资标准的 80%发放（4）病假扣罚后本人实际发放薪酬低于当地最低工资标准 80%按照当地最低工资标准的6.10工伤或职业病假：6.10.1员工工伤或职业病医疗待遇按国家和当地社会保障部门相关政策办理。
6.11请假手续6.11.1员工休假三天至五天（含），原则上提前五个工作日申请；休假五天至十天（含） 前十个工作日申请；休假十天以上，必须提前十五个工作日申请；否则不批准休假。
6.11.2原则上五天以下（含）休假，由直接主管审核、部门负责人批准；五天以上休假，由部门 负责人审核、分管领导批准。
部门负责人及以上人员休假由分管领导批准。
具体可根据各 经营主体授权审批表执行。
休假期时间审批权限按一个月内累计申请休假时间计算。
6.11.3员工享受年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、护理假、哺乳假、病假、工伤或职业 病假，必须事先经人力资源部审核其享受资格。
未事先经人力资源部审核，直接主管、部 门负责人批准后仍以人力资源部审核结果为准。
80%发放，必须提6.11.4所有休假必须本人亲自办理请假手续，确属意外情况须在请假之日起三日内委托他人办理。
6.11.5 其它规定：6.11.5.1 如无特殊原因，经批准的休假单必须报人力资源部作考勤备案。
6.11.5.2 除年休假外，其他休假均含公休日及法定假日。
6.11.5.4 五天及以上的休假，在假期结束上岗当天，员工应办理书面销假手续。
6.11.5.5 员工休假以不影响公司业务为原则，未经批准休假即擅自离岗休假者，作旷工处理，扣罚当月基础工资和预发绩效奖金，并按规定给予通报批评以上处分，直至解聘。
(1)旷工四小时以内(含)计作旷工半天：扣除(当月基础工资/当月应岀勤天数X旷工天数+当月预发绩效奖金/当月应岀勤天数X旷工天数X2 ）；(2)超过四小时计作旷工一天：扣除(当月基础工资/当月应岀勤天数X旷工天数+当月预发绩效奖金X 50%；(3)旷工两天：扣除(当月基础工资/当月应岀勤天数X旷工天数+当月预发绩效奖金) ；(4)旷工三天及以上：取消当季绩效奖金，基础工资按照当地最低工资标准的80%发放6.11.5.6 员工休年休假、婚假、产假期间，如公司有紧急要务可随时要求员工销假上班。
员工未休完休假天数按规定折薪。
6.11.5.7 除有特别规定外，见习、实习、试用期、停职、停薪留职、待岗人员不享受公休假、法定假、事假、短病假以外的休假。
6.11.6重新聘用员工的入司时间，以重新入司时间为准。
6.11.7员工离职手续办理期间，不再批准休假。
6.11.8请假手续在次月1日前，统一由部门汇总至人力资源部统计并存档。
逾期未报，人力资源部有权不受理。
6.11.9请假单经批准后应交至人力资源部，事先未办理请假手续的按旷工处理。
6.11.10 实际休假超过请假期限又未及时办理续假手续的员工，逾期天数视作旷工处理。
7 加班制度7.1公司提倡高效率工作，各级主管应合理安排下属工作任务，使员工在工作时间内完成工作任务。
7.2公司对于因额外工作需要的加班，经批准后，给予调休或支付相应的加班费。
7.3非统一安排的加班，员工个人因工作需要加班，必须提前请示直接主管审核、部门负责人批准,方可计加班。
7.4以下情况不计作加班：741未经直接主管同意，延长工作时间。
7.4.2 参加培训、业务学习及内部会议。
7.5以下情况记作延时，不计发加班费，但可在工作安排许可的情况下申请调休：7.5.1公休假日或法定节假日出差；7.5.2客户应酬等交际活动；7.5.3公休日或法定节假日参加外部会议；7.5.4四级（含）以上人员除公司统一加班外，延长工作时间；7.5.5约定薪酬人员除公司统一加班外，延长工作时间；7.5.6员工完成职责范围内的工作，延长工作时间。
7.6以下情况加班，计发加班费，不能用作调休：7.6.1经批准在法定节假日加班。
7.6.2公司统一安排的值班。
7.7公司不鼓励员工加班，确因工作需要安排加班的，必须填写《加班/延时单》，第二个工作日前报直接主管核准加班时数，超期未报，视作自行加班，一律不计发加班费或调休。
7.8原则上加班时数以在公司考勤打卡时间为准，除工作岗位不在集团/股份公司总部的特殊岗位外（报备人力资源部），加班未有考勤打卡记录，不计发加班费，可在工作安排许可的情况下申请调休。
7.9 加班费计算7.9.1计发加班费：每月1日前经核准的《加班/延时单》报人力资源部，计发加班费。
除法定节假日外加班费按天计发，每次不足八小时，不计算加班费，按实际加班时间调休。
逾期未报, 不再计算加班费或调休。
7.9.2 加班费计算（1）正常工作日加班：按下班后时间计算1小时10元。
7.10调休7.10.1凭核准的《加班/延时单》可申请调休，调休时间按小时计算，调休申请手续同请假手续。