第八讲职业生涯规划的制定与实施

（2）我十年后居住的场所周遭环境为何 ________________。
（3）我十年后居住的场所周遭人群为何
________________。
第八讲职业生涯规划的制定与实施
课堂热身活动
讨论：哪些因素影响着我们的职业生涯
❖ 环境 因素
❖ 自身 因素
职业生涯 与
职业规划
❖ 职业 因素
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适合连续从事同样的工作，按固定的 重复型 计划或进度办事，喜欢重复的、有规
律的、有标准的工种。
纺织工、机床工、印 刷工、电影放映员。
服从型
愿意配合别人或按别人指示办事，而 办公室职员、 不愿意自己独立做出决策，担负责任。 秘书、翻译。
喜欢计划自己的活动和指导别人活动 独立型 或对未来的事情做出决定，在独立负
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影响职业生涯发展的职业因素
v 兴趣
§ 职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度。
• 不同的人对于同一职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态 度，或者抱无所谓的态度；
• 同一个人对不同的职业可能抱积极的态度 ，或者抱消极的态 度，或者抱无所谓的态度。
§ 从职业兴趣的发生和发展来看，一般要经历这样一个
§ 经济因素
§ 政治因素
§ 文化传统因素
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讨论：李彦宏成功的环境因素有哪些？
v 家庭：家庭给予的支持 v 社会：社会形势的变化与需要
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职业规划四部曲
职业生涯诊断 生涯目标与标准 生涯发展策略 生涯实施管理
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就
案例一：李嘉诚职业生涯的个体因素
性格沉稳的李嘉诚，实际是个不安分的人。 1946年上半年，香港经济日益繁荣。然而李嘉诚却陷入了沉思—— 今后的路该怎样走？一条路，在舅父荫庇下谋求发展，中南公司已成为 香港钟表业的巨擘，收入稳定，生活安逸；另一条路要艰辛得多，充满 风险，须再一次到社会上闯荡。 李嘉诚选择了后者，他喜欢做充满挑战的事。于是，他去了五金厂 做推销员。自从李嘉诚加盟五金厂，五金厂的业务蒸蒸日上。然而，备 受老板器重的李嘉诚，刚刚打开局面，就要跳槽弃他而去。 李嘉诚去了塑胶裤带制造公司。在现代人的眼里，这是一间小小的 山寨式工厂。他在推销五金制品之时，就敏感到塑胶制品的巨大威胁。 他清晰地意识到，要不了多久，塑胶制品将会成为价廉的大众消费品。
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案例一：李嘉诚职业生涯的个体因素
李嘉诚说：“别人做8个小时，我就做16个小时，开初别无他法， 只能以勤补拙。”
仅一年工夫，李嘉诚实现了他的预定目标，他的销售额是第二名的 7倍！18岁的李嘉诚被提拔为部门经理，统管产品销售。两年后，他又 晋升为总经理，全盘负责日常事务。李嘉诚才20出头，就爬到打工族的 最高位置，做出令人羡慕的业绩。
李嘉诚应该心满意足。然而，在他的人生字典中没有“满足”二字。 他再一次跳槽，重新投入社会，开始新的人生搏击。
李嘉诚离开塑胶裤带公司，这是他人生中一次重大转折，从而迈上 充满艰辛与希望的创业之路。
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讨论：李嘉诚成功的自身因素有哪些？
v 敢于冒险，喜欢冒险
§ 风险中存在着机遇，完全没有风险，也意味着你放弃 了机遇。
v 心理因素
§ 职业倾向类型：现实倾向、探索倾向、社会倾向、常 规倾向、进取倾向、艺术倾向。
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影响职业生涯发展的自身因素
v 个人负担
§ 即：对别人所承担的义务。负担可以是经济上的，也 可以是心理上的，还可能来自其他方面。
v 社会阶层
§ 无论什么样的社会，人类社会都被人为划分成或自然 形成“社会阶层”。每个社会阶层都有自己的文化， 发展机会也有所不同。
v 价值观
§ 价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对 自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体 评价，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、 标准，是个性心理结构的核心因素之一。
§ 价值观的特性
• 因人而异 • 相对稳定 • 在特定环境下可以改变
§ 价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值 观的支配和制约。
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课堂热身活动
※ 我十年后生活型态的描述:
（1）我十年后婚姻状态是 □已婚 □未婚 □其它 _____。
（2）我十年后家中成员有子女 _____ 人
□ 父母同居 否_______ □ 其它 _________________。
（1）我十年后居住的场所在 __________________________。
◎我十年后典型的一天描述： ※我十年后从事的工作（含读书）的描述: （1）我十年后从事的工作是 ________________________。 （2）我十年后从事的工作内容是 ____________________。 （3）我十年后从事工作的场所在 ____________________。 （4）我十年后工作的场所周遭环境为何 ______________。 （5）我十年后工作的场所周边人群为何 ______________。
时，首先必须了解个人的能力、态度、兴趣、局 限等；其次，要了解各行各业达到成功的需要和 条件、优缺点、酬劳、机会以及未来展望等；最 后要以个人和职业的互相配合作为职业选择的最 终目标。 v 人职匹配。包括条件匹配和特长匹配。
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因素
因素
家庭 期望
家庭 需要
家庭 支持度
经济 因素
政治 因素
文化 传统
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影响职业生涯发展的环境因素
v家庭因素
家庭作为一个人最初生活和成长的、最亲密的小环境， 对人的影响无疑是巨大的。
§ 家庭期望
§ 家庭需要
§ 家庭的支持力度
v社会因素
人都是社会人，人的本质是一切社会关系的总和。
v 此外，其中一些理论较其他理论更为活跃，这表明他们对生涯理论和 研究有着更多的影响：
活跃的
结构的
霍兰德
罗伊 帕森斯
舒伯 认知信息加工 克朗伯兹
泰德曼
非结构的
不活跃的
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1、帕森斯 - 特质因素理论
v 美国波士顿大学教授，被誉为“职业辅导之父”。 v 1909年，在《选择一个职业》中提到：选择职业
责的工作情境中感到愉快。
管理人员、律师、警 察、侦察员。
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八种性格类型
类型
特征
适合的职业
协作型 机智型 自我表
现型
严谨型
在与人协同工作时感到愉快，善于引 社会工作者、咨询人 导别人，并想得到同事们的喜欢。 员。
在紧张和危险的情况下能自我控制沉 驾驶员、飞行员、公
着应付，发生意外和差错时不慌不忙 安员、消防员、求生
v 职业锚
§ 五种类型：技术/职能型、管理能力型、安全型、创造 型、自主/独立型。
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影响职业生涯发展的自身因素
v 设计能力
§全程与阶段相结合； §抽象与具体相结合； §确定性与非确定性相结合； §定质与量化相结合； §实力与挑战性相结合； §自己主见与他人意见相结合。
第八讲职业生涯规划的制何人的任何兴趣都不是与生俱来的，而是以一定的 素质为前提，并且在生活实践过程中逐步发生和发展 起来的。
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影响职业生涯发展的职业因素
v 能力
§ 这里所言的能力指劳动者从事社会生产活动的能力， 亦即职业工作能力。
§ 分类：
• 一般能力：指人们顺利完成各项任务必须具备的基本能力， 如注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。
性别
心理 因素
自身
社会
因素
阶层
设计 能力
个人 能力
个人 负担
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影响职业生涯发展的自身因素
v 健康与体质
§ 色盲者与化学、服装、交通管理等和色彩打交道的工 作无缘；飞行员仅有健康的身体远远不够，视力、抗 眩晕能力、注意力续集中、心理稳健等，同样很重要。
v 性别
§ 虽然性别歧视受到越来越多的批评，但性别的职业优 势和现实的职业性别门槛，仍然是需要正视的问题。
一、影响职业规划的因素
v 如果一个人在适合他的单位和职位上工作，他的 能力、潜力就可以得到最大限度的发挥，努力最 容易得到回报，成功、成才的可能性也就最大。
v 根据自身条件选择职业发展方向，在职业生涯设 计中是非常重要的。
第八讲职业生涯规划的制定与实施
影响职业生涯发展的自身因素
健康 体质
职业锚
气质 类型
因素分析 4、关键问题
分析
1、职业发展 周期
2、职业生涯 发展目标
3、职业生涯 成功标准
1、职业生涯 发展途径
2、职业生涯 角色转换
3、职业生涯 能力转换
1、职业发展 发展方案
2、职业生涯 发展文件
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二、职业生涯规划基本理论
v 目前有关生涯选择和发展的理论可以分为两类： 结构取向理论和过程取向理论。
职业 因素
能力 与 职业
价值观 与
职业
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影响职业生涯发展的职业因素
v 性格
§ 性格是指一个人在个体生活过程中所形成的，对现实 稳固的态度以及与之相应的行为方式。
§ 性格不是先天赋予的，而是在先天素质的基础上通过 家庭、教育、社会环境的影响，以及自身的积极活动， 逐渐形成。
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影响职业生涯发展的职业因素
v 职业发展愿望
§ 大学生在开始进行职业生涯设计时，往往考虑的第一 个因素就是自己职业发展愿望，即：自己愿意从事何 种职业。如果一个人对哪一种职业产生兴趣，就会迸 发出强大的行为动力，推动着他去开掘自身全部潜能， 大大提高自身的工作效率。
§ 这里有以下几点值得注意：
v 气质类型
§ 学术界一般将人的气质类型分为四种 ： 胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质
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v 设计能力
§ 全程与阶段相结合； § 抽象与具体相结合； § 确定性与非确定性相结合； § 定质与量化相结合； § 实力与挑战性相结合； § 自己主见与他人意见相结合。
第八讲职业生涯规划的 制定与实施
2020/11/27
第八讲职业生涯规划的制定与实施
大学生职业规划的过程
了解自我
探索工作
合理决策
有效行为
开始第一份工作

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课堂热身活动
幻想十年后的自己
v 设想未来十年在不同的生活角色上，你要完成的事情或目 标是什么？你可以发挥想象力，想象未来十年里个人和社 会可能发生的变化，你必须要面对的问题，以及你想要达 到的目标或梦想。
• 特殊能力：指从事各项专业活动的能力，如计算能力、音乐 能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。
§ 从能力差异的角度来看，职业选择时应遵循以下原则：
• 注意能力类型与职业相吻合；
• 注意一般能力与职业相吻合；
• 注意特殊能力与职业相吻合；
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影响职业生涯发展的职业因素
v 有敏锐的眼光
§ 现代社会，经济风起云涌，商机瞬息即逝，能抓住商 机者必然会是赢家。
v 勤奋
§ 行胜于言。 § 这个世界敢于冒险的人很多，有敏锐眼光的也不少，
但真正能够将优势用于实处、付诸于行动的人不多。
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影响职业生涯发展的职业因素
性格 与
职业
兴趣 与 职业
职业 发展 愿望
出色地完成任务。
员。
喜欢表现自己的爱好和个性，根据自 己的感情做出选择，能过自己的工作 来表现自己的思想。
演员、 诗人、音乐 家、画家。
注重工作过程中各个环节、细节的精 会计、 出纳员、统 确性。愿意按一套规划和步骤工作尽 计员、 校对员、图 可能做得完美，倾向于严格、努力地 书档案管理员、打字 工作以看到自己出色完成工作的效果。 员。
§ 性格影响着一个人对职业的适应性： >> 一定的性格适合于从事一定的职业； >> 同时，不同的职业对人有不同的性格要求。
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八种性格类型
类型
特征
适合的职业
在新的和意外的活动或工作情境中感 变化型 到愉快， 喜欢有变化的和多样化的 记者、推销员、演员。
工作，善于转移注意力。
>> 在大学生职业生涯设计中，间接兴趣更重要； >> 兴趣爱好不是选择职业方向的唯一影响因素；
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讨论：李开复成功的职业因素有哪些？
v 选对专业 v 选对环境 v 自信积极的人生态度 v 情商重于智商
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影响职业生涯发展的环境因素
环境
社会
因素
家庭