装饰公司员工手册范本合同范本.doc
装饰公司员工合同范本3篇
装饰公司员工合同范本3篇篇1装饰公司员工合同范本甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：乙方：（员工姓名）身份证号：联系电话：家庭地址：邮编：鉴于乙方拟与甲方签订本合同，双方本着互利共赢、平等自愿的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方从事装饰工作一事达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务，维护公司利益。
1.2 乙方应按照甲方有关规定，认真工作，保证工作质量，并遵守公司的管理制度。
第二条工作时间和地点2.1 乙方应按照公司要求的工作时间上班，不得擅自迟到、早退或旷工。
2.2 乙方的工作地点为公司所在地，工作期间不得擅自请假或外出。
第三条工资待遇3.1 乙方的工资待遇由公司根据乙方的工作表现、职务等综合因素确定。
3.2 乙方的工资以月结算，具体标准另行约定。
第四条保密义务4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业秘密、技术资料等信息应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方退出公司后，应当将公司的一切资料、资产交还给公司，不得擅自使用或泄露。
第五条福利待遇5.1 乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
5.2 乙方如发生工伤或疾病，公司将按照法律规定予以相应的补偿待遇。
第六条提前解除合同6.1 若乙方有以下情形之一，甲方有权提前解除合同：（1）擅自离职；（2）严重违反公司规定；（3）严重损害公司利益；（4）被司法机关认定有其他违法行为。
6.2 乙方提前解除合同应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。
第七条其他约定7.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。
7.2 本合同如需变更，须经双方协商一致并签订书面变更协议。
7.3 双方如发生纠纷，应当友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有关部门投诉或提起诉讼。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人（签字）：签字：日期：日期：篇2装饰公司员工合同范本一、甲方：装饰公司二、乙方：员工姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商一致，就乙方加入甲方公司担任职位以及相关事宜签订本合同，并共同遵守以下条款：第一条乙方职位乙方加入甲方公司，担任职位为________________，具体岗位职责详见《工作职责说明书》。
装饰公司员工劳动合同范本（5篇）
装饰公司员工劳动合同范本甲方：_____乙方：_____经甲、乙双方共同协商，甲方决定将南内环双语学校太原东峰社区华德福教育基地装修工程委托乙方施工，现就有关装修事项签订本装修合同，具体条款如下：一、工期____天完工。
____年____月____日至____年____月____日止。
二、工程质量标准按甲方的规定要求为准。
三、安全责任1）乙方在施工期间，施工人员安全责任，由乙方全权承担一切费用，甲方不负任何责任。
2）乙方在施工期间，施工人员造成甲方的利益损失，由乙方赔偿给甲方。
四、其他具体规定1）因工程施工而产生的垃圾，由乙方负责运出施工现场。
2）施工期间，甲方提供房门钥匙给乙方保管，造成的损失由乙方赔偿。
五、附则1）本合同由甲、乙双方直接签订，合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。
本合同经甲、乙双方签字、盖章（手印）后生效。
2）附件同样具有合同法律效力。
3）合同履行完后自动终止，签订后期服务协议。
甲方（签字）：_____ 乙方（签字）：_____ ____年____月____日 ____年____月____日装饰公司员工劳动合同范本（二）甲方（单位）：_____乙方（工人）：_____因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_____（以下称乙方）为我公司员工。
双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式。
1.合同有效期限____年，至____年____月____日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________________________________________。
3.合同期限至于_____工作（任务）完成时终止。
装饰公司劳动合同范本通用版8篇
装饰公司劳动合同范本通用版8篇篇1甲方（用人单位）：XXXX装饰公司地址：XXXX路XXXX号法定代表人：XXXX联系方式：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX联系方式：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方公司从事装饰装修工作，具体工作内容包括但不限于室内外装饰设计、施工管理、材料采购等。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，如因工作需要，甲方可安排乙方出差或外派工作。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
甲方因工作需要，可安排乙方加班加点，但需提前告知乙方并支付加班费。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假，具体休假时间和方式按甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和补贴，具体金额根据乙方的岗位、工作表现和甲方公司的规定确定。
甲方按月以货币形式支付乙方工资，基本工资不低于当地最低工资标准。
2. 甲方根据乙方的实际工作表现和绩效考核结果，可对乙方的工资进行调整。
3. 乙方在试用期期间的工资按照甲方公司的规定执行。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方为乙方办理社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例按国家规定执行。
2. 乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家规定给予乙方医疗期和相应的医疗待遇。
3. 乙方在工伤、生育期间的待遇按国家规定执行。
4. 甲方根据公司经济效益和乙方的工作表现，可给予乙方相应的福利待遇，具体标准按甲方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。
装饰公司员工手册范本
装饰公司员工手册范本【公司名称】员工手册尊敬的员工：欢迎您加入【公司名称】！为了帮助您更好地了解和适应公司的文化，提升您的工作效率和满意度，我们制定了本员工手册。
请您仔细阅读并严格遵守以下内容。
一、公司概况1. 公司介绍：【公司名称】成立于XXXX年，是一家专注于装饰行业的公司。
我们致力于为客户提供高品质的装饰服务，并以客户的满意度作为衡量我们工作成果的最重要指标。
2. 公司使命：为客户创造美好的空间，超越期望。
3. 公司价值观：诚信、创新、合作、共赢。
二、员工权益与责任1. 员工权益：a. 公平合理的薪酬待遇。
b. 提供良好的工作环境和舒适的办公设施。
第1页/共5页c. 提供培训和发展机会，帮助员工不断进步。
d. 维护员工的隐私和个人信息安全。
2. 员工责任：a. 忠诚于公司，维护公司形象和利益。
b. 遵守公司的规章制度和相关政策。
c. 尽职履责，完成分配的工作任务。
d. 尊重和合作他人，共同创造和谐的工作环境。
三、公司文化和价值观1. 公司文化：创新、团队、责任、卓越。
2. 中心价值观：a. 创新：鼓励员工勇于创新，不断挑战和超越自己。
b. 团队：强调团队合作和相互支持，共同促进公司发展。
c. 责任：要求员工对自己的行为负责，并承担起对公司和客户的责任。
d. 卓越：追求卓越并持续提升自己，为客户提供优质的产品和服务。
四、工作时间与休假制度1. 工作时间：【公司名称】的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体上下班时间根据部门和岗位的安排而定。
2. 休假制度：a. 年假：满一年即可享受带薪年假，具体天数根据员工入职时间和工作年限而定。
b. 病假：员工享有带薪病假，请提供相应的医疗证明。
c. 事假：员工享有合理的事假，但需要提前请假并获得部门经理的批准。
五、保密与行为准则1. 保密事项：员工需要保守公司的商业机密和客户的个人信息，不能泄露给外界。
2. 行为准则：a. 公司规定的工作时间内，员工必须全身心投入工作。
装饰有限公司员工手册样本
欢迎加入公司咱们是一家精品“装饰设计商”，咱们目的是提供优质产品与优良服务予客户，要达到此目的，咱们相信“人”是最重要。
“人”是公司内极高价值资产，但“人”却易于流失，因而，咱们明白到需要有效地管理这项资产，咱们方针是勉励雇员投入工作、参加管理。
发挥各人积极性与长处，在这服务性生产行业内发展附符合个人兴趣事业。
咱们但愿此手册能详细表达上述方针并提供关于公司雇佣条件以供详阅。
但愿由此建立起公司与雇员间互相信任基本并展开一段长期及互惠合伙关系。
总经理签名安全合用典雅工程竣工一次验收合格率95%工程优良率85%工程履约率100%顾客满意率95%工程安全率100%咱们是集公装、家装于一身实力雄厚公司。
4月被中华人民共和国建筑装饰协会评为“先进榜样公司”。
业之峰全国连锁特许经营发展模式，使公司成为装饰行业第一家跨地区规范经营公司，进而在装饰界掀起了一场波澜壮阔革命。
以北京总部为基地，积极、稳妥向全国各大中都市拓展，努力打造业之峰在全国家装行业第一品牌。
现已成功开拓了涉及北京、石家庄、青岛、大连、郑州、成都、济南、太原、南京、天津、西安、沈阳十二个地区级分公司，公司品牌走出京城迈向全国。
公司不但有当代管理体制和经营理念，更有“永远让客户满意”严谨工作作风。
公司设计群体有着独特设计风格和与众不同创意构思，是年轻而有激情团队。
在公司“品牌家装”全新装饰理念引导下，全力赋予空间个性化、人性化内涵。
施工人员都通过严格行业道德和技能培训，通过严格上岗考核，具备丰富公装、家装施工经验和精湛操作技艺。
为每一位客户提供热情周到、完善细致服务是所有业之峰人职责。
公司拥有规模化、产业化经营；原则化、当代化管理；具备引领潮流，不断创新设计思想，倡导健康、绿色环保家居理念。
目的是：全国连锁经营，让业之峰先进家装理念遍及全国，为全国百姓送上公司温馨祝愿。
一、公司简介前身：性质：现：民营公司是全国先进家装榜样公司，自1997年组建以来，为家装界做巨大铺垫。
装修行业劳动合同范本5篇
装修行业劳动合同范本5篇篇1装修行业劳动合同范本一、甲方（雇主）信息：单位名称：______________法定代表人：______________联系地址：______________联系电话：______________二、乙方（劳动者）信息：姓名：______________性别：______________身份证号码：______________联系地址：______________联系电话：______________三、工作岗位及职责：1. 工作岗位：______________2. 工作内容：______________3. 工作地点：______________四、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
五、工作时间：1. 工作时间：每日____时____分至____时____分，中间休息____分钟。
2. 休息日：每周休息____天，具体安排以公司通知为准。
3. 节假日：按国家法定节假日执行。
六、工资及福利待遇：1. 基本工资：____元/月。
2. 绩效奖金：根据公司业绩考核情况，另行发放。
3. 加班工资：按劳动法规定支付。
4. 五险一金：依法缴纳。
5. 其他福利待遇：__________。
七、劳动纪律：1. 乙方需严格遵守公司的工作制度和劳动纪律，不得擅自迟到、早退或旷工。
2. 乙方需爱护公司的财产和设备，并遵守公司的保密规定。
3. 乙方需服从公司的管理，认真完成上级交办的工作任务。
八、解除合同：1. 若乙方需要解除劳动合同，需提前30天书面向甲方提交辞职报告。
2. 若甲方需要解除劳动合同，需提前30天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
九、其他事项：1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。
甲方（盖章）：______乙方签名：______日期：______本合同经甲方盖章确认后生效。
装修公司劳动合同范本(9篇)
装修公司劳动合同范本甲方：_____ 电话：_____ 地址：_____法定代表人：职位：乙方：_____ 性别：证件号码：____年龄：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定的规章和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款：1.劳动合同类型和期限1.1甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共个月。
（二）无固定期限，自____年____月____日起至法定终止情形出现时即行终止。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。
1.2双方同意本合同有效期内____个月为试用期，其中试用期自____年____月____日起至年月____日止。
2.工作内容和工作地点2.1根据甲方工作需要，乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行，乙方工作的地点是。
2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲方的工作安排。
2.3乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方根据实际的工作需要，经与乙方协商，可对乙方的工作职务和岗位进行调整。
2.4乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护设备及所使用的工具。
3.劳动报酬和保险福利待遇3.1乙方正常工作时间的工资按下列种形式执行。
3.____月薪工资制：乙方月工资标准为人民币____元/月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。
3.1.2计时工资制：以实际工作时数计算，乙方工资标准为人民币____元/小时支付。
3.1.3计件工资制：按乙方岗位计件每月需完成_____位准客户，方有基本工资____元。
若无达成每月任务将无基本工资。
3.2甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
2024年装饰公司员工劳动合同范文（三篇）
2024年装饰公司员工劳动合同范文甲方（单位）：________乙方（工人）：________鉴于甲方工作需求，经双方友好协商，自愿订立本协议，共同遵守以下条款：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满，本协议自动终止。
若甲方需继续留用乙方，应经双方协商一致后，续订协议并办理相关手续。
二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位，承担临时工作任务。
协议期内，若甲方需调整工作任务，需经乙方同意后方可变更其岗位和任务。
若乙方不同意调整，可提出辞职，双方应办理解除协议手续。
三、劳动时间与劳动报酬1. 劳动时间：甲方应严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应提前通知乙方，并与乙方商定后按规定发放加班加点费。
2. 劳动报酬：根据乙方的岗位和承担任务，双方协商确定乙方每月工资为____元，标准工时为____天。
乙方不享受奖金及其他福利。
四、劳动保护、保险福利待遇1. 甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
2. 乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全。
因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
3. 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品。
4. 甲方为乙方提供午餐补助。
五、劳动纪律1. 乙方应按时上下班，不得迟到早退。
2. 乙方应爱护单位财产，不无故损坏公物。
3. 乙方应听从指挥，服从调动。
4. 乙方应保质保量完成任务。
六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职1. 甲方因转产、调整生产项目或情况变化，可变更协议的相关内容。
2. 协议期满即终止执行，并办理终止协议手续。
若甲方需继续招用乙方，应经乙方同意后重新签订协议。
3. 符合以下情形之一者，可解除劳动协议：双方一致同意的；乙方不符合录用条件或乙方不愿供职的；乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。
4. 符合以下情形之一者，本协议自行解除：甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
装饰公司员工合同范本5篇
装饰公司员工合同范本5篇篇1装饰公司员工合同范本甲方：装饰公司乙方：员工姓名鉴于甲方为一家具有良好信誉和稳定发展的装饰公司，乙方自愿应聘并按照甲方的要求从事装饰公司的相关工作。
双方经友好协商，就乙方即将加入甲方从事的工作岗位、工作内容及薪酬待遇等进行约定如下：一、工作岗位及工作内容1.乙方加入甲方担任的职务为__________，主要工作内容包括但不限于__________，具体职责、权限及要求由甲方另行约定。
2.乙方应遵守甲方的管理制度和规章制度，认真履行工作职责，提高工作效率，确保工作质量。
3.乙方应积极完成领导交办的任务，按照工作需要保持工作状态，服从公司的安排和管理。
4.乙方在工作中应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密，不得利用公司资源从事违法活动。
二、薪酬待遇1.乙方的基本工资为__________元/月，根据乙方的工作表现及公司的经济状况，公司有权对乙方的工资进行调整。
2.乙方享有法定节假日、带薪年假、病假等假期权益，具体情况按公司规定执行。
3.公司提供的福利待遇包括但不限于：社会保险、住房公积金、员工福利等，具体待遇按公司规定执行。
4.公司对乙方的工作表现给予表彰时，可按公司相关规定颁发奖金或者提升职位，对工作不力的乙方可根据公司规定进行处罚。
三、工作时间和工作地点1.乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，休息日根据公司安排。
2.工作地点为公司所在地，如有工作需要，乙方应根据公司的要求出差或外派工作。
3.乙方需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向公司请假并得到批准。
四、解雇1.乙方有权提前通知公司解除劳动合同，应提前30天书面通知公司，并经公司同意后离开公司。
2.公司也有权根据乙方违反公司规章制度、工作纪律、无法胜任工作等情况，提前解除与乙方的劳动合同。
3.双方协商解决不成的，可根据劳动法等相关法律进行处理。
五、其他事项1.本合同自甲乙双方签署即时生效，有效期为__________年。
装饰公司员工劳动合同范文（5篇）
装饰公司员工劳动合同范文甲方（单位）：_____乙方（工人）：_____兹有聘用单位（甲方）_____决定聘用乙方（受聘人）_____从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____月，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务1.工作岗位：___________________________________________.2.职责范围和要求：_____________________________________.3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币____元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和《_____》有关条款可以解除劳动合同的。
有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_____仲裁机构进行仲裁。
甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。
丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
其他甲、乙双方商定的事项：____________________________.本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
装饰公司与员工合同范本
装饰公司与员工合同范本第一篇范文：合同编号：__________鉴于甲方系一家合法注册成立的装饰公司，乙方具备相应的职业技能，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处提供劳动服务事宜，订立本合同，以共同遵守。
一、合同期限1.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。
1.2 合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。
二、工作内容2.1 乙方在甲方处担任______职位，具体工作内容如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。
三、工作地点及时间3.1 乙方工作地点为：____________________________。
3.2 乙方工作时间为：每日____小时，每周休息____天，具体作息时间按照甲方规定执行。
四、劳动报酬4.1 甲方支付乙方的劳动报酬为：基本工资人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
4.2 甲方按照国家相关规定，为乙方办理社会保险。
4.3 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
五、保密及竞业限制5.1 乙方在合同期内及解除、终止合同后____年内，对在甲方工作期间接触、了解的商业秘密、技术秘密、客户资料等负有保密义务。
5.2 乙方在合同期内及解除、终止合同后____年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位从事相同或相近的工作。
六、合同的解除与终止6.1 双方同意，在下列情况下，本合同可以解除：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）法律法规规定的其他解除情形。
6.2 双方同意，在下列情况下，本合同可以终止：（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡；（4）法律法规规定的其他终止情形。
装饰公司员工手册范本1「精选3篇」
装饰公司员工手册范本「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，关心您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并依据公司特点，按工作乐观态度、工作力量、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。
测试：专业学问及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发觉，严厉处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个装修人都知道，装修行业有其自身的特别性，依据工作需要，管理者有权变动工作日程支配。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数掌握在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定：8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）2、惩处：（1）迟到早退一次扣**元（超过**小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。
简单装饰劳动合同范本
简单装饰劳动合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方是一家从事室内装饰业务的公司，乙方具有室内装饰设计和施工的专业技能，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供室内装饰设计和施工服务事宜，达成如下劳动合同：第一条合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在室内装饰设计和施工岗位上工作。
2. 工作地点为甲方指定的工作场所。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）__________元，甲方于每月的第______日支付乙方上月工资。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可给予乙方奖金或提成。
第五条社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方对乙方进行职业培训，以提高乙方的专业技能。
第七条劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密。
第八条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 乙方违反甲方规章制度或严重失职，甲方可以解除本合同。
第九条违约责任1. 甲方未按时支付乙方工资，应按未支付金额的____%支付违约金。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的损失。
第十条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
装饰公司员工劳动合同电子版(3篇)
装饰公司员工劳动合同电子版甲方：_____乙方：_____兹于我方（_____装饰有限公司）对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任_____部门_____职务;工资待遇（底薪）_____。
甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守。
一、协议时间：_________年____月____日至____年____月____日（试用期1个月）。
二、协议内容：_____（一）、甲方权利与义务：_____1、为乙方提供优良的办公环境。
2、协助乙方开展工作，提供业务机会。
3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。
4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。
6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任。
（二）、乙方权利与义务：_____1、如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。
2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励（国家法定节假日带薪休假等）。
3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度（公司的日常管理制度等）。
4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。
5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知识;与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。
6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。
（三）、工资待遇：_____1、具体薪金如下：_____（1）助理设计师：_____底薪2000元2500元/月，提成按____元/套发放。
（2）主案设计师：_____底薪2500元3000元/月，提成按个人每月签单总价的____%发放。
装饰单位员工合同范本
装饰单位员工合同范本一、合同的目的与背景本合同旨在约定装饰单位与员工之间的权利义务关系，明确双方的权益，依法维护双方的合法权益，保障企业经营的稳定和员工的合法权益。
二、合同的有效期本合同从签订之日起生效，至年月***日止。
三、工作内容与要求1.员工应按照装饰单位安排的工作计划和岗位职责，完成相应的工作任务。
2.员工应遵守装饰单位的规章制度，严格遵守国家有关法律法规，保守企业的商业秘密。
3.员工应具备良好的职业道德和职业操守，保持良好的工作态度、形象和服务意识。
4.员工应积极参加企业组织的培训、考试或岗前培训，提升专业技能和知识水平。
5.员工应认真履行岗位职责，努力提高工作效率和质量，完成上级交办的其他工作。
6.员工应遵守工作纪律，维护单位的利益，不得从事与公司业务无关的活动，不得携带家属或亲友在工作时间内到单位就职。
7.员工应积极配合领导的工作安排和指导，做好各项工作。
四、工资和福利待遇1.员工的工资待遇由装饰单位按照国家相关规定和企业相关政策执行。
2.员工享受社会保险和福利待遇，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.员工享受带薪年假、带薪休假和其他法定节假日。
4.员工享受装饰单位提供的员工培训机会，提升个人技能和职业水平。
5.员工在单位工作期间，如有需要，可以提供工作餐。
五、合同的解除与终止1.合同期满后，可与员工另行协商续签合同。
2.员工发生下列情况之一的，装饰单位有权随时解除合同：–严重失职，不能正常履行工作职责；–严重违反单位的规章制度；–盗窃、贪污、受贿等违反法律规定的行为；–严重损害装饰单位利益的行为。
3.员工提前一个月提出解除合同申请，并通过双方协商一致，可以解除合同。
4.合同解除后，员工应按照单位的要求如实交还单位的资料和物品。
六、违约责任1.如果员工违反本合同的任何或全部规定，给装饰单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
2.如果装饰单位违反本合同的任何或全部规定，给员工造成损失的，装饰单位应承担相应的赔偿责任。
装饰公司与员工合同范本
装饰公司与员工合同范本甲方（装饰公司）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及要求1. 乙方同意在甲方________部门，从事________工作。
2. 乙方应按照甲方的工作要求，按时完成各项工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行______工作制。
2. 乙方依法享受国家规定的各类假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月。
2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应为乙方缴纳各项社会保险费用。
2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护和工作条件1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件。
2. 乙方应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。
七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）双方约定的终止条件出现的；（3）甲方破产、解散或者被依法撤销的。
八、保密和竞业限制1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
2. 未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
九、违约责任双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金______元，并承担相应的赔偿责任。
十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由双方协商确定。
装饰服务员工合同范本
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事装饰服务工作的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意在甲方处从事装饰服务工作，具体工作内容为：负责室内外装饰工程的设计、施工、监理等。
1.2 乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规，执行甲方的规章制度，确保工作质量。
第二条工作时间与地点2.1 乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2.2 乙方的工作地点为甲方指定的项目现场或甲方办公地点。
第三条工资待遇3.1 乙方工资标准为人民币（金额）元/月，甲方按月支付。
3.2 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。
3.3 乙方在工作期间，如因甲方原因导致工作延误，甲方应给予乙方相应的补偿。
第四条社会保险和福利4.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
4.3 甲方根据公司实际情况，为乙方提供一定的福利待遇，如节日慰问金、生日礼品等。
第五条违约责任5.1 乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
5.2 甲方违反合同约定，未按时支付工资或未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。
第六条合同期限6.1 本合同期限自（年月日）起至（年月日）止，共计（月）个月。
6.2 合同期满，如双方同意续签，应另行签订书面合同。
第七条合同解除7.1 双方协商一致，可以解除本合同。
7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。
装饰行业员工合同模板
装饰行业员工合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！装饰行业员工合同模板甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1. 本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。
2. 试用期为【试用期时长】个月，自乙方入职之日起计算。
二、工作内容乙方在甲方从事装饰设计、施工、管理等相关工作，具体职责和要求如下：1. 乙方应按照甲方的要求，完成所分配的装饰设计、施工任务。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。
三、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
2. 乙方的基本工资为【基本工资金额】元/月。
3. 乙方的绩效奖金根据工作完成情况和公司业绩考核结果发放。
4. 乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
3. 乙方享有生日补贴、年终奖等福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。
2. 甲方确保乙方的工作环境符合国家规定的安全、卫生标准。
3. 甲方为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。
六、解除和终止合同1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方提前【提前通知天数】书面通知甲方解除劳动合同。
3. 甲方根据国家规定和合同约定，可以解除乙方劳动合同。
七、违约责任1. 双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。
2. 因乙方过错导致合同解除的，乙方应支付违约金【违约金金额】元给甲方。
装饰装修公司劳动合同范本
装饰装修公司劳动合同范本甲方（用人单位）：________装饰装修公司乙方（劳动者）：________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事装饰装修工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容乙方在甲方的安排下，从事装饰装修设计、施工、监理等相关工作。
三、工作时间1. 乙方每周工作时间不得超过40小时，每周休息日不少于一天。
2. 乙方在甲方规定的工期、工程量及质量标准内完成工作任务。
四、劳动报酬1. 乙方的工资为每月人民币____元（以下简称“工资”），每月__日前甲方按时足额支付乙方工资。
2. 乙方的工作业绩、奖金及福利按照甲方的相关规定执行。
五、社会保险1. 甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。
六、劳动保护1. 甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。
2. 乙方在施工过程中应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
七、商业秘密1. 乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务的各项秘密信息，包括但不限于设计方案、施工工艺、客户资料等，均属于甲方的商业秘密。
2. 乙方在合同期限内及合同终止后，不得以任何方式泄露、传播、使用甲方的商业秘密。
八、合同的解除和终止1. 在合同期限内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。
2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
3. 乙方合同期限届满，未续签劳动合同的，合同自然终止。
九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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装饰公司员工手册范本-合同范本
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）
人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个装修人都知道，装修行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定：
8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）
2、惩罚：
（1）迟到早退一次扣_____元（超过_____小时扣半天）
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
6、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）在试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
（2）玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不
满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
（10）员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
（11）偷取公司及同事财物。
（12）利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活，牟取私利。
（13）隐瞒传染病或其他病症不报。
三、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、岗位工资、
全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。
工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。
员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用半月压薪
制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任。
四、福利待遇
各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。
1、公司负责员工工作期间的免费午餐。
2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。
3、周日加班者，公司负责餐或餐补。
5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。
6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。
（鼓励员工全勤）
五、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。
工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。
禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
六、工作日志制度
要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。
多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。
七、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。
办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
八、办公用品管理制度
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
九、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。
需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
十、后勤管理制度
1、钥匙管理
公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理
（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
3、卫生管理
（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。
（3）定期为花浇水，为鱼换水。
十一、安全保卫制度
1、员工应有安全防范意识。
上班期间锁好公司大门。
2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。
3、图库、图书推销时间不宜太长。
十二、保密制度
1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。
合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。