煤矿工会指导职工小家建设经验材料.doc
煤矿工会指导职工小家建设经验材料
煤矿工会指导职工小家建设经验材料煤矿工会指导职工小家建设经验材料突出维护科学指导全面推进职工小家建设创新发展我矿现有车间（区队）工会XXX个，工会小组XXX个，形成了矿、车间、班组工会系统的三级管理体系，建家工作具有坚实的组织和群众基础。
在建家工作中，我们以*****和“****”重要思想为指导，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，实现了建家工作的新辉煌，在中国工会十四大上又被授予“全国模范职工之家”，全矿的“职工小家”合格率、先进率、模范率均达到了上级规定的标准。
一、深化民主管理，突出建家主旋律我们从维护职工合法权益，调动职工积极性出发，按照集团公司工会《关于开展职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动的意见》要求，把民主管理工作贯穿到了促进发展、推动改革、积极参与、大力帮扶的全过程。
一是职代会制度规范运作。
我们把完善和健全职工代表大会制度作为建家活动的一项重点工作来抓，坚持每年召开两次职工代表大会，把矿井的重大决策和重大事项提交职代会讨论、审议，充分发挥了职工当家作主的主人翁作用。
在此基础上，指导车间工会按照会议程序定期召开职工代表会或职工大会，并严格推行职代会会前申报制度，各车间工会召开职代会（职工大会）时必须提前向矿工会申报，经矿工会审核批准后方视为有效。
为加大车间民主管理考核力度，矿工会制定下发了《关于开展民主管理星级竞赛活动的实施方案》，对各个单位的民主管理工作实施动态管理，对达到职代会优秀星创建标准的单位，由矿工会授牌并加以表彰。
二是矿务公开工作深化发展。
在矿务公开工作中，我们以巩固提高为重点，以科学规范为目标，进一步规范了矿务公开的原则、内容、程序、监督办法、实施步骤和考核标准，实现了矿务公开工作的规范化和制度化，先后获得省级“厂务公开先进单位”和济宁市“厂务公开三星级单位”等荣誉称号，并被济宁市总工会确立为厂务公开民主管理iso9000标准质量体系认证试点单位。
我们在深入推行矿务公开的基础上，指导基层区队制定完善了车间、班组内部事务公开实施办法，推广应用了《矿务公开申报表》和《矿务公开意见表》。
2024年公司工会建设“职工小家”经验总结范本
2024年公司工会建设“职工小家”经验总结范本职工小家是在公司内部建立的员工互助组织，旨在帮助员工解决工作与生活中遇到的问题，提高员工的工作效率和生活质量。
在我公司2024年的工会建设中，我们成功地建立了“职工小家”，并取得了一定的成绩。
以下是我们对这一经验进行总结的范本，以供参考：一、确立目标和职责。
建立“职工小家”是为了解决员工在工作和生活中遇到的各种问题，提供一个互助的平台。
我们明确了“职工小家”的目标是：关心员工，解决问题，提升团结和友谊。
并制定了明确的职责，包括：提供咨询与帮助、组织各类员工活动、促进员工之间的交流与合作等。
二、建立良好的组织机制。
为了确保“职工小家”的顺利运行，我们建立了一套完善的组织机制。
首先成立了“职工小家”领导小组，由公司工会主席担任组长，其他工会成员和员工代表担任组员。
领导小组负责统筹协调“职工小家”的各项工作。
在各个部门内设立了“职工小家”工作室，由工会组织的工作人员负责日常事务处理。
三、积极开展各类活动。
为了提高员工的工作效率和生活质量，我们积极组织各类活动。
如定期举办员工技能培训班，提升员工的职业技能；组织员工健康跑活动，增强员工的身体素质；开展员工之间的篮球比赛、棋牌比赛等，加强员工之间的交流与合作。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也促进了团队凝聚力的提升。
四、加强员工与领导之间的交流。
“职工小家”还充当了员工和领导之间的桥梁。
我们组织了定期的员工代表座谈会，员工可以向领导反馈工作中的问题和困难，并提出建议和意见。
此外，我们还设立了员工建议箱，员工可以通过书面方式向领导提出问题和建议。
这些交流的渠道，促进了员工和领导之间的良好沟通，增强了员工的归属感和参与感。
五、提供优质的福利和服务。
为了满足员工的各类需求，我们提供了一系列优质的福利和服务。
比如建立员工子女托管中心，解决员工照顾子女的难题；建立员工宿舍，提供住房条件较差的员工居住；为员工提供健康体检等保健服务。
2024年公司工会建设“职工小家”经验总结范本
2024年公司工会建设“职工小家”经验总结范本一、背景近年来，我公司工会积极探索和实践，致力于为职工提供更加温馨、舒适的工作环境和生活条件。
为此，工会决定建设“职工小家”项目，旨在打造一个关注职工福利、关心职工心理健康的平台。
二、项目内容1. 物质福利：（1）改善工作环境：对办公室进行装修、美化环境，提高职工的工作积极性和幸福感；（2）改善设施条件：增加休息室、娱乐室等设施，提供更多便利和舒适。
2. 心理健康关怀：（1）培训课程：经常组织心理健康培训，帮助职工学习压力释放、情绪管理等技巧；（2）心理咨询：设置专门的心理咨询师，提供职工心理咨询服务，解决职工的困扰。
3. 文娱活动：（1）定期组织文娱活动：如员工聚餐、户外拓展、庆祝活动等，增加同事间的交流与互动；（2）设置娱乐设施：为职工提供桌游、棋牌等娱乐设施，增加职工的休闲娱乐选择。
4. 福利待遇：（1）提高薪资福利：工会与公司协商，争取为职工提高工资待遇；（2）提供住房补贴：对有住房需求的职工进行住房补贴，减轻职工的生活负担。
三、经验总结1. 深入调研：在项目启动之前，工会先对职工需求进行了深入的调研，以确保项目的针对性和实用性。
2. 资金筹措：工会积极与公司进行沟通，争取得到一定的项目经费支持，同时也通过活动筹款等方式筹集经费。
3. 多渠道宣传：工会在公司内部和外部多渠道宣传“职工小家”项目，让更多人了解并参与其中。
4. 合理组织：工会合理组织项目活动，确保活动的顺利进行和效果的实现。
5. 持续改进：工会积极听取职工的意见和建议，不断改进项目，提升项目的可持续发展能力。
通过“职工小家”项目的建设，我公司工会有效地提升了职工的幸福感和满意度，增强了职工的凝聚力和归属感，进一步促进了公司的和谐稳定发展。
在今后的工会工作中，我们将继续坚持职工为中心的理念，不断优化工会服务，为职工创造更好的发展环境和更加美好的工作生活。
矿区“职工之家”建设经验介绍材料
突出职能加强监督维护权益和谐发展------煤矿“职工之家”建设情况介绍煤矿现有职工815人，下设5个工会分会，28个工会小组，4名专兼职工会干部。
近年来, 在公司工会和矿党委的正确领导和矿行政的大力支持下，矿工会坚持以科学发展观统领工会工作，积极探索新形势下煤炭企业工会建家工作的新思路新方法，不断加强职工之家建设，维护职工合法权益，切实为职工办实事办好事，有力促进了企业的改革和发展，取得了明显成效。
几年来相继荣获全国煤炭系统“模范职工小家”、×省“模范职工小家”、全国“模范职工小家”称号。
一、从建章立制入手，明确目标方向，强化职工之家建设领导我矿坚持“党委重视、行政支持、职工信赖”的建家原则，把党政所期、职工所需、工会所能三者有机结合起来，全面推进职工之家建设。
1、加强领导，机制完善我矿是公司骨干矿井，二00八年就荣获了全国“模范职工小家”称号。
近年来，我们以保持“全国模范职工小家”称号为动力，确立了“以建家为主线、带动工会各项工作上新台阶”的工作思路。
党委把“职工之家”建设作为党建工作的重要内容，摆上了重要议事日程，坚持统筹安排，统一部署。
矿工会坚持高标准、严要求，制定了《关于开展建设职工之家活动实施意见》、《开展党政工共建职工之家活动实施细则》，制定了《创建“模范职工小家”实施方案》、《厂务公开管理办法》、《模范职工小家评比办法》等8项管理制度和评比办法，明确了职工之家建设活动的指导思想、宗旨、原则、方向以及目标，建立起了部门月报、责任连带、民主评议、信息监督等制度，把建家工作与健全和完善工会工作制度紧密结合起来，形成了“党委统一领导、行政大力支持、工会积极实施、职工广泛参与”的党政工群共建一个家的工作格局。
2、高度重视，机构完善我矿大力开展矿、队二级建家达标活动，将5个分会和18个“职工小家”指定专人统一管理，把建家内容以小家家规的形式规范起来，制定了小家具体家规，做到有规范内容，有统一形式，有规范台帐。
煤矿职工之家建设交流材料
煤矿职工之家建设交流材料尊敬的领导：大家好！我是煤矿职工之家建设工作组负责人，今天我代表工作组向您汇报我们近期的工作进展情况。
首先，我想简要介绍一下煤矿职工之家建设的目的和意义。
煤矿职工是国家经济的重要支撑力量，他们在艰苦环境中辛勤工作，为我国的经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于矿井地处偏远，生活条件相对较差，煤矿职工的家庭福利和社会支持不足。
因此，为了关心和照顾煤矿职工的生活需求，建设煤矿职工之家，提供全方位的服务和支持，成为一个急需解决的问题。
在近期的工作中，我们主要围绕以下几个方面进行了工作：一、调研与需求分析。
我们对各个煤矿进行了深入的调研，了解煤矿职工对家庭福利和社会支持的需求。
通过与职工代表进行座谈和问卷调查，我们了解到职工们对于医疗服务、子女教育、文体活动等方面的需求较为迫切。
二、建设规划和方案设计。
根据调研结果，我们制定了煤矿职工之家的建设规划和方案设计。
我们计划在煤矿附近建立一座综合性服务中心，该中心将设有医疗卫生站、教育培训中心和文体活动场所等，满足职工们的家庭福利和社会需求。
三、资金筹措和合作伙伴寻找。
为了确保煤矿职工之家的建设顺利进行，我们积极寻找合作伙伴，争取各方的支持和援助。
我们已经与一些地方政府和企业建立了合作关系，他们将为我们提供资金和技术支持，推动煤矿职工之家的建设。
四、宣传推广工作。
对于煤矿职工之家建设的宣传推广工作，我们进行了多种形式的宣传活动。
我们在煤矿内部进行了宣传讲座和展览活动，向职工们介绍了煤矿职工之家的建设背景和意义。
同时，我们还通过新闻媒体、社交媒体和宣传广告等渠道进行了宣传推广，希望能够引起社会各界的关注和支持。
未来，我们将继续加大煤矿职工之家建设的工作力度。
我们将与合作伙伴密切合作，筹集更多资金和资源，推动煤矿职工之家的建设，为广大煤矿职工提供更好的生活福利和社会支持。
最后，我代表煤矿职工之家建设工作组向您保证，我们将以高度的责任心和使命感，全力以赴推动煤矿职工之家的建设，为职工们创造更美好的生活环境。
2024年公司工会建设“职工小家”经验总结例文（2篇）
2024年公司工会建设“职工小家”经验总结例文一、引言随着我国经济社会的快速发展，公司工会建设变得日益重要。
作为企业内部的组织，公司工会既是联系职工和企业之间的桥梁，又是保障职工权益、提升职工福利的重要渠道。
在过去的几年时间里，我公司工会积极探索，不断创新，推动了一个名为“职工小家”的项目，取得了一些积极成效。
本文将对这一项目的经验进行总结，以期为今后的工会工作提供参考。
二、项目介绍“职工小家”是我公司工会为职工提供全方位服务的项目，旨在创造一个温馨、和谐、互助的工作环境。
项目包括以下几个方面的内容：1. 家庭关怀：通过定期组织家庭聚餐、亲子活动等，增进职工之间的情感交流，促进家庭成员之间的团结和互助。
2. 心理辅导：建立心理健康培训和咨询体系，定期组织心理辅导活动，为职工提供情感抚慰和心理支持。
3. 公益活动：组织志愿者队伍开展公益活动，如定期探望福利院的老人、参与环保志愿活动等，让职工感受到参与社会公益事业的价值和快乐。
4. 健康管理：开展健康体检、健康讲座等活动，提高职工的健康意识和生活质量。
以上内容都在不影响工作的正常进行的前提下进行，旨在为职工创造一个良好的工作氛围，提升职工的归属感和满意度。
三、项目实施1. 宣传推广：在项目启动之初，我们进行了广泛的宣传，包括制作宣传册、海报，设置宣传板块，发放宣传材料等，让职工了解项目的目标和意义。
2. 领导支持：项目得到了公司领导的大力支持，领导们积极参与项目的各项活动，并鼓励职工积极参与。
领导的支持起到了重要的示范作用，激发了职工的参与热情。
3. 组织策划：项目由工会组织负责，设立了项目策划小组，负责具体活动的安排和执行。
策划小组成员由不同部门的职工组成，以确保活动的多样性和针对性。
4. 合理安排：项目安排合理，以不影响工作的正常进行为前提，合理利用职工的业余时间，尽量选择在非工作时间进行活动，确保职工的参与度。
5. 活动丰富：项目活动形式多样，充分考虑到不同职工的需求。
公司工会建设“职工小家”经验总结范本
公司工会建设“职工小家”经验总结范本一、前言工会作为职工的组织，承担着维护职工权益、促进员工发展、调解劳资纠纷等重要职责。
为了更好地服务职工，我公司工会提出了“职工小家”建设的理念，并在实践中不断总结经验和完善工作方式。
本文旨在总结我公司工会建设“职工小家”的经验，为其他企业工会提供借鉴和参考。
二、背景与目标作为一家规模较大的企业，我们公司拥有众多的职工，他们来自不同地区，有不同的文化背景和需求。
在这样一个多元化的环境中，我们工会希望通过建设“职工小家”，让每一位职工都感受到温暖和关怀，让他们真正意识到工会的存在和作用。
我们的目标是：打造一个温馨、和谐、互助的工会家庭，为职工提供优质的服务，解决职工的实际困难和问题，增强职工的归属感和荣誉感。
三、具体做法为了实现上述目标，我们采取了以下具体措施：1. 加强宣传教育通过多种渠道，如公司内部通讯、工会官方网站、微信公众号等，向职工宣传工会的职责和作用，让职工了解工会的工作内容和权益保障。
定期举办工会宣传活动，如讲座、培训和交流会等，提高职工对工会的信任度和参与度。
2. 创新服务模式我们工会努力创新服务模式，从传统的权益维护向职工关怀和服务转变。
例如，组织“家庭教育讲座”，邀请专家为职工讲解子女教育方面的问题；开展健康体检和防病宣传活动，关注职工的身体健康；组织职工旅游活动，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
3. 设立问题咨询和解决机制我们工会为职工建立了问题咨询和解决机制，为职工解决实际问题提供便利。
我们设立了工会服务热线，职工可以随时咨询和反映问题。
并成立了工会服务小组，及时处理职工的问题和困难，确保问题解决的及时性和准确性。
4. 加强与其他机构的合作我们工会与其他机构建立了良好的合作关系，如互联网公司、社会组织等。
通过与这些机构的合作，我们能够为职工提供更多和更好的服务，满足职工的个性化需求。
5. 提高工会组织的透明度和公正性我们工会注重组织的透明度和公正性，通过建立规范的组织程序和权力制衡机制，保证工会工作的公正和公开。
公司工会建设“职工小家”经验总结范本
公司工会建设“职工小家”经验总结范本职工小家是指公司内部的工会组织，它为职工们提供各种支持和服务，帮助职工解决工作和生活中的问题。
经过多年的实践和总结，我们公司工会建设了一个成功的“职工小家”，在这里将对这一经验进行总结。
一、提供全面的权益保障作为工会组织的职工小家，我们始终把维护职工权益放在首位。
我们建立了健全的与管理层和员工沟通的渠道，定期召开职工代表大会，及时了解职工的需求和问题，并与管理层积极协商解决。
我们努力维护职工的合法权益，为他们争取更好的工资待遇、福利待遇和劳动条件。
二、开展丰富多彩的文体活动我们认为，工会组织应该不仅仅是解决职工的工作问题，还要关注职工的文化生活。
因此，我们开展了丰富多彩的文体活动，包括组织职工联谊、举办文艺晚会、开展运动会等。
这些活动丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力和归属感。
三、提供全方位的职业发展支持我们认识到，职工的职业发展对于他们的长远发展和生活满意度至关重要。
因此，我们工会组织给职工提供了全方位的职业发展支持。
我们定期开展职业培训，提供各种培训机会，帮助职工提升技能和自身素质。
同时，我们也努力为职工提供职业发展的机会和平台，帮助他们实现个人的职业目标。
四、关注职工的健康和福祉工会作为职工的家庭，我们也非常关注职工的身心健康和福祉。
我们建立了健康体检制度，定期为职工进行健康检查，并提供必要的医疗保健措施。
同时，我们也关注职工的生活品质，开展各种活动，提供各种服务，提高职工的生活质量。
五、积极倡导员工参与和民主管理我们的工会组织致力于促进员工的参与和民主管理。
我们建立了民主选举制度，为职工选择合适的代表参与工会管理，确保职工利益的代表性和公正性。
同时，我们也通过不同形式的会议和讨论，鼓励员工参与公司的事务决策，让员工的声音得到听取和尊重。
六、加强工会与管理层之间的合作与沟通为了更好地为职工们服务，我们与公司的管理层保持良好的合作和沟通。
我们与管理层定期举行联席会议，沟通交流工会与公司发展的共同利益。
2024年公司工会建设“职工小家”经验总结范文
2024年公司工会建设“职工小家”经验总结范文《职工小家》经验总结一、前言工会作为维护职工权益、促进企业和谐发展的重要组织，承担着职工代表和参与的重要职责。
在过去的几年中，我公司工会通过建设“职工小家”活动，取得了一定的成效，并积累了一些经验。
本文旨在总结我公司工会建设“职工小家”的经验，并提出改进的意见和建议。
二、活动背景在过去的几年中，我公司工会发现职工内部的沟通不畅、相互之间的情感交流不足，导致了一些不良后果，如职工情绪低落、工作积极性不高等。
为了解决这些问题，我公司工会决定通过建设“职工小家”活动，在工作之余组织职工开展各种活动，增强职工之间的交流和彼此的了解，提高职工的凝聚力和士气，进一步促进企业的和谐发展。
三、活动目标1. 提高职工的交流和情感交流能力；2. 增强职工之间的友谊和团结；3. 增强职工的对企业的归属感和荣誉感；4. 提高职工的工作积极性和创造力；5. 打造一个和谐、温暖的工作环境。
四、活动内容1. 主题活动：定期组织主题活动，如迎新年晚会、夏季烧烤、秋季采摘等。
这些活动既能让职工在工作之余得到放松和享受，又能增强职工之间的友谊和团结，提高职工的凝聚力和士气。
2. 比赛活动：组织各类比赛活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛等。
这些活动不仅能增加职工之间的竞争性，激发职工的工作积极性和创造力，还能增强职工对企业的归属感和荣誉感。
3. 学习交流：定期开展职工学习交流活动，如读书分享、技能培训等。
通过这些活动，职工能够互相学习和分享工作和生活中的经验和知识，提高自身的能力和素质。
4. 关怀帮扶：定期关怀职工的生活和工作，如组织慰问活动、送礼品等。
通过这些关怀活动，职工能够感受到工会的关心和爱护，增强职工对工会的信任和认同。
五、活动效果通过几年的实践，我公司工会建设“职工小家”活动取得了一定的成效。
具体表现在以下几个方面：1. 职工之间的交流和情感交流能力得到了提高。
通过各种活动，职工之间的交流和情感交流得到了增强，职工之间的友谊和团结也得到了加深。
工会职工之家阵地建设经验交流材料
工会职工之家是工会组织服务职工的重要评台，是为广大职工提供文化娱乐、休闲健身、交流服务和培训学习的重要场所。
建设好工会职工之家是工会组织工作的一项重要内容。
各地工会在工会职工之家的建设中都积累了丰富的经验。
为了更好地推动工会职工之家阵地建设，积极总结和借鉴各地的成功经验，促进工会职工之家的发展，现将有关经验做如下交流。
一、明确工会职工之家的建设目标，营造温馨的家庭氛围1.1 确定工会职工之家建设目标工会职工之家作为服务职工的评台，其建设目标应以服务职工、增进职工福祉为宗旨，同时要根据所在地区的经济文化特点，确定工会职工之家的服务内容和特色，让职工在这里能够得到舒适的休息和丰富的文化娱乐。
1.2 营造温馨的家庭氛围在工会职工之家的建设中要注意营造温馨、舒适的家庭氛围，通过装饰布置、人性化的服务等方面，让职工有在家一般的感觉，增强职工对工会的归属感。
二、充分发挥工会职工之家的功能，服务广大职工2.1 开展多样化的文化娱乐活动工会职工之家要不断丰富文化娱乐活动，如举办文艺表演、乐队演出、文学沙龙等，吸引广大职工参与，丰富职工的精神文化生活。
2.2 提供全方位的交流服务在工会职工之家中设置交流服务台，聘请专业人员开展法律交流、心理交流、职业规划等多方面的服务，帮助职工解决实际问题，增强职工的获得感和满意度。
2.3 开展健身活动，关注职工健康工会职工之家应当配备健身器材，开展形式多样的健身活动，关注职工的身体健康，提高职工的身体素质。
三、加强工会职工之家的管理，提高服务质量3.1 完善管理制度，明确责任建立健全的工会职工之家管理制度，明确工作职责，完善管理流程，建立起职工之家从接待、服务到安全管理的一系列规范，提高服务质量。
3.2 增强员工队伍建设工会职工之家的服务人员要经过专业的培训，提高服务意识和服务质量，增强职工之家的整体服务水平。
3.3 强化安全意识，保障职工安全要加强消防安全、食品安全等方面的管理，保障职工在工会职工之家的安全，让职工放心享受服务。
公司工会建设“职工小家”经验总结
公司工会建设“职工小家”经验总结职工小家是公司工会开展职工关怀活动的一种形式，旨在通过提供照顾、关心和帮助的服务，营造一个温暖和谐的工作环境，增强职工的归属感和凝聚力。
在我们公司工会建设“职工小家”的实践中，总结了以下经验：1. 提供全方位的职工关怀服务：职工小家要提供各种方面的服务，包括心理关怀、家庭关怀、子女教育、健康保健等。
心理关怀可以开展心理健康咨询、心理辅导等活动，帮助职工解决工作和生活中的心理问题；家庭关怀可以组织家庭日活动、亲子活动等，增强职工与家人之间的互动和联系；子女教育可以提供教育咨询、教育培训等服务，帮助职工更好地教育子女；健康保健可以组织健康体检、健康知识宣讲等活动，关注职工身体健康。
2. 加强与职工的沟通和交流：建设职工小家需要与职工建立良好的沟通机制。
可以通过定期召开职工代表大会、开展职工民主评议等方式，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
此外，还可以建立职工宣传栏、职工微信群等渠道，及时发布工会活动信息，鼓励职工积极参与。
3. 开展多样化的活动：职工小家的活动要多样化、丰富化，以满足不同职工的需求。
可以举办文艺演出、体育比赛、旅游活动等，增强职工的娱乐性和参与性。
同时，还可以开展技能培训、知识讲座等，提高职工的专业能力和综合素质。
此外，还可以开展社区志愿服务、公益捐赠等活动，增强职工的社会责任感。
4. 营造和谐的工作氛围：职工小家要通过各种方式营造和谐的工作氛围。
可以组织员工团建活动、工会文化节、员工生日会等，增强同事之间的交流和友谊。
同时，还要加强管理人员与职工的沟通和互动，提高工作效率和员工满意度。
此外，还要积极倡导员工文明用语、尊重他人等良好行为，共同维护一个和谐的工作环境。
5. 加强与外部资源的合作：职工小家的建设需要借助外部资源的支持。
可以与社会组织、专业服务机构等建立合作关系，共同开展职工关怀服务。
例如，可以与医院合作，提供优质的健康检查和医疗服务；可以与教育机构合作，提供优质的子女教育培训；可以与社区组织合作，开展社区志愿服务等。
煤矿工会指导职工小家建设经验材料
煤矿工会指导职工小家建设经验材料近年来，随着国家对于煤矿行业的高度重视和管理力度的加强，各个煤矿工会也迅速发展壮大，成为维护职工权益、促进煤矿企业稳定发展的重要力量。
其中，煤矿工会指导职工小家建设的经验与材料尤为重要，本文就此进行探讨。
一、煤矿工会指导职工小家建设的背景煤矿工会指导职工小家建设一直以来都是煤矿行业劳资关系中的重要内容。
在煤矿企业内，职工的福利待遇和生活条件也直接关系到企业的生产效率和职工的劳动积极性。
因此，煤矿工会指导职工小家建设实际上也是为了促进企业的发展和职工的福利提高。
二、煤矿工会指导职工小家建设的意义1.提高职工的生活质量煤矿工会指导职工小家建设，可以通过各种途径为职工提供便捷的生活服务，例如提供便民服务、促销活动等，提高职工的生活质量。
2.增强职工凝聚力和员工认同感通过煤矿工会指导职工小家建设，可以促进职工之间的交流和合作，增强职工的凝聚力和员工认同感。
这样不仅有助于促进企业稳定的发展，也能够提高企业的生产效率。
3.促进企业发展煤矿工会指导职工小家建设，可以通过不断的改进和优化服务，为企业提供更多、更好、更全面的服务，提高企业的整体品质和竞争力，为企业的发展注入新的动力。
三、煤矿工会指导职工小家建设的经验与材料为指导职工小家建设，许多煤矿工会已经总结出了一套成熟、行之有效的经验。
这些经验主要可以归纳为以下几方面：1.理念建设理念建设是一个企业建设过程中的基础，也是职工小家建设的基础。
企业要通过不断强化理念，提高职工认同度、促进职工之间的交流与合作，从而形成一个有温度、有人情味的企业氛围。
2.设立生活服务机构为方便职工生活，企业可以通过设立各类生活服务机构来为职工提供便捷、高效的生活服务。
例如，可以设立文化活动中心、超市、餐馆、洗浴等，以方便职工的工作生活。
3.优化企业管理体系企业管理体系的优化是煤矿工会指导职工小家建设的一项关键内容。
通过优化企业管理体系，完善各项制度，使企业能够更好地服务职工，提高企业的内部管理水平，保障企业稳定发展。
职工小家建设材料
职工小家建设材料职工小家建设材料职工小家建设1、组织学习，提高对建家的认识。
随着公司“十二五”工作的顺利开展，如何开展建家活动是摆在我们面前的新课题。
对此，我们班组人员，在认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会上级工会关于建家工作文件、会议精神的基础上，统一了创建高标准模范职工小家的思想认识，即：建家活动是践行“三个代表”重要思想的需要；建家活动是促进公司工会工作的推动平台；建家活动是突出维护职能、为职工排忧解难的落脚点。
开展建家活动是工会组织转变作风、贴近生产、贴近职工，的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法。
把建家活动与党政工的中心任务结合起来，与安全生产结合起来，才能使工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。
把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工小家。
2、强化管理，规范职工小家建设。
切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障。
根据上级公司工会的要求，结合我厂的实际情况和我厂工会“职工小家”考核标准，我们班组进行每月一总结，每季进行自检自查，查找不足，制订整改措施的自我管理模式。
3、强化班组员工思想教育。
开展经常性思想政治教育，在职工中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，组织员工进行“三观”教育培训，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，定期召开会议，及时掌握员工的思想动态和感情。
4、落实班务公开，实行民主管理，维护职工权益。
以公开栏形式对员工公开奖惩、设备设施状态、重点危险源及职工工作等班务情况，通过民主生活会的形式，实现职工对生产管理、安全管理、职工奖惩、劳保福利和职工生活等方面的问题提出反馈，积极征求职工提出的建议或意见，倾听职工心声，积极化解内部矛盾，并记录，分析，提出整改解决办法，汇报。
在班前班后会进行班组工作分析的同时，进行危险源（点）辨识，并提出防范措施；对工作中查出的新危险隐患进行记录、整理、反馈三落实。
2023年公司工会建设“职工小家”经验总结范本
2023年公司工会建设“职工小家”经验总结范本《“职工小家”经验总结范本》一、引言公司工会作为维护职工权益、促进职工福利、加强企业文化建设的重要组织，具有重要的意义。
为进一步提升公司工会建设水平，我公司于2023年启动了“职工小家”工会建设项目。
通过两年的实践探索和积极努力，取得了一定成效。
本文将对该项目的经验进行总结，以供后续工会建设参考。
二、项目背景为了更好地关心职工生活，加强企业文化建设，公司工会于2023年启动了“职工小家”工会建设项目。
该项目主要推动员工之间的沟通交流，提升员工凝聚力和幸福感，为员工创造温馨的家庭氛围。
三、项目实施过程1.明确项目目标在项目启动之初，工会成员召开了会议，明确了“职工小家”工会建设项目的目标，即打造一个温馨的家庭氛围，提升员工凝聚力和幸福感。
2.建立沟通平台在项目实施过程中，工会成员积极与职工进行沟通，了解他们的需求和意见。
为此，工会开设了微信公众号、企业邮箱和线下咨询服务，为职工提供一体化的信息渠道和沟通平台。
3.开展员工关爱活动为增进员工之间的感情，工会组织了一系列员工关爱活动，如月度生日会、员工家属聚餐、员工技能培训等。
通过这些活动，增进了员工之间的交流和了解，提高了员工的归属感。
4.开展员工文化建设公司工会注重员工文化建设，组织了员工文化节、员工球赛等活动，激发员工的积极性和创造力。
此外，在员工食堂和公共区域设置了寄语板和员工风采展示板，展示员工的成就和风采。
5.推动创新工会建设为促进工会建设的创新，工会成立了创新小组，推动工会在互联网和数字化方面的发展。
工会开设了在线学习平台、员工听课会等，为员工提供便捷的学习和交流环境。
四、项目成效1.增进员工凝聚力通过“职工小家”工会建设项目的实施，员工之间的沟通和交流得到了增强，大家的感情得到了进一步的升华。
员工更加团结一致，共同为公司的发展努力。
2.提升员工幸福感工会组织了一系列的员工关爱活动，为员工提供了更多的机会与同事和家人交流和欢聚。
煤矿工会指导职工小家建设经验材料_1
煤矿工会指导职工小家建设经验材料突出维护科学指导全面推进职工小家建设创新发展我矿现有车间（区队）工会65个，工会小组405个，形成了矿、车间、班组工会系统的三级管理体系，建家工作具有坚实的组织和群众基础。
在建家工作中，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，实现了建家工作的新辉煌，在中国工会十四大上又被授予“全国模范职工之家”，全矿的“职工小家”合格率、先进率、模范率均达到了上级规定的标准。
一、深化民主管理，突出建家主旋律我们从维护职工合法权益，调动职工积极性出发，按照集团公司工会《关于开展职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动的意见》要求，把民主管理工作贯穿到了促进发展、推动改革、积极参与、大力帮扶的全过程。
一是职代会制度规范运作。
我们把完善和健全职工代表大会制度作为建家活动的一项重点工作来抓，坚持每年召开两次职工代表大会，把矿井的重大决策和重大事项提交职代会讨论、审议，充分发挥了职工当家作主的主人翁作用。
在此基础上，指导车间工会按照会议程序定期召开职工代表会或职工大会，并严格推行职代会会前申报制度，各车间工会召开职代会（职工大会）时必须提前向矿工会申报，经矿工会审核批准后方视为有效。
为加大车间民主管理考核力度，矿工会制定下发了《关于开展民主管理星级竞赛活动的实施方案》，对各个单位的民主管理工作实施动态管理，对达到职代会优秀星创建标准的单位，由矿工会授牌并加以表彰。
二是矿务公开工作深化发展。
在矿务公开工作中，我们以巩固提高为重点，以科学规范为目标，进一步规范了矿务公开的原则、内容、程序、监督办法、实施步骤和考核标准，实现了矿务公开工作的规范化和制度化，先后获得省级“厂务公开先进单位”和济宁市“厂务公开三星级单位”等荣誉称号，并被济宁市总工会确立为厂务公开民主管理ISO9000标准质量体系认证试点单位。
我们在深入推行矿务公开的基础上，指导基层区队制定完善了车间、班组内部事务公开实施办法，推广应用了《矿务公开申报表》和《矿务公开意见表》。
2023年公司工会建设“职工小家”经验总结
2023年公司工会建设“职工小家”经验总结随着社会的不断发展，以及企业在各方面的发展需求，公司工会也成为了一个越来越重要的组织。
在2023年，我们公司工会进行了一系列创新举措，建设“职工小家”，为职工提供更多的服务和关怀。
下面是我们在这一年的工作中总结出来的经验，总结如下：一、加强服务意识，打造温暖的职工家庭在工会工作中，我们强调服务意识的重要性。
我们意识到，只有职工们真正感受到我们的关怀和服务，才能更好地激发他们的工作积极性和创造力。
所以我们致力于打造一个温暖的职工家庭，通过实施各种工作措施，提供优质的服务。
首先，我们建立了一个职工关怀体系，每个员工都有一个专门的工会代表负责关心和照顾他们的生活和工作需求。
这些代表定期与职工沟通，了解他们的问题与困难，并在能力范围内提供相关帮助。
其次，我们组织活动的形式也更加多样化和有趣。
除了传统的篮球赛、羽毛球赛等体育比赛之外，我们还举行了职工家庭日、员工才艺展示等活动。
这些活动不仅能够增强团队凝聚力，还能够增进员工之间的交流和沟通。
最后，我们建立了一个线上平台，用于发布公司最新的政策与信息以及员工关怀活动的通知。
这个平台不仅提供便捷的信息查询，还有助于员工们更好地了解公司的发展动态和工会的工作进展。
二、关注员工权益，沟通畅通的渠道除了加强服务意识，我们还注重沟通和沟通渠道的畅通。
我们认识到，只有及时沟通，才能真正了解员工们的需求和关切，从而更好地维护他们的权益。
首先，我们建立了一个职工代表会议制度。
每个部门选举出代表参与到职工代表会议中，与工会进行交流与沟通。
职工代表会议定期召开，会议上职工的权益问题得以充分表达，并得到及时解决。
其次，我们建立了一个职工投诉与建议箱制度。
每个部门都配备了一个投诉与建议箱，员工可以通过这个箱子匿名提出自己的问题与建议。
工会会定期收集与回复这些意见，确保员工们的声音能够得到真正的关注与解决。
最后，我们还建立了一个“职工问答”平台。
煤矿工会职工之家建设工作经验
煤矿工会职工之家建设工作经验煤炭工业一直是中国经济的支柱产业之一，而煤矿工会职工之家建设工作则是煤矿企业员工福利保障的一个重要方面。
经过多年的实践和探索，我认为煤矿工会职工之家建设工作三个方面需要着重考虑：一、规划设计方面:规划设计是工会职工之家建设的重要环节，是与工会会员利益密切相关的，要根据企业实际情况、员工需求，量身定做工会职工之家的规划设计。
首先考虑工会之家的功能，分析员工的需求，包括员工的住宿、餐饮、娱乐、健康等方面，然后根据员工的需求，以现代化的设计理念，科学合理地规划和设计各种功能室内空间和设施设备，使得工会职工之家能够满足员工生活的各个方面需求，提高员工的福利保障水平。
二、建材选用方面建材选用是煤矿工会职工之家建设工作中很关键的一环，因为选用的建材必须符合环保节能的要求，才能保证员工的健康。
同时，选用的建材质量必须可靠，是正规产品，保证工会职工之家的建筑物有更长的使用寿命。
在选用建材时，尽量选择国产优质产品，同时要注意对质量的监控，确保建材的质量符合国家标准。
三、日常管理方面煤矿工会职工之家建设完成后，日常管理是非常关键的，为了保证工会职工之家的正常运营，必须制定科学规范的管理制度和管理人员队伍。
管理人员必须要有完备的考勤制度及对工作细节的把控和详细记录，同时要做好安全与环保系统。
需要制定健全的管理制度，强化管理人员的责任心和管理能力，坚决避免任何危及员工安全与身体健康的不良因素发生。
每天进行检查，及时发现问题和隐患，及时补救。
保证工会职工之家的设施设备得到充分有效的保护，员工的基本权益得到充分保障和尊重。
从上述经验中可以看出, 在煤矿工会职工之家建设中, 应该在规划设计、建材选用和日常管理三个方面下足功夫。
同时要注重与员工的沟通和互动，及时收集员工的反馈意见，积极解决工会会员在日常生活及工作方面所存在的问题和困难，确保工会职工之家的良好运行，为煤矿企业员工创造更好的生活环境和工作环境，提高员工的满意度和感受到企业的温暖和关爱，为企业的发展夯实坚实基础。
2024年公司工会建设“职工小家”经验总结范文(三篇)
2024年公司工会建设“职工小家”经验总结范文【导言】2024年，作为公司工会的一项新举措，“职工小家”计划在公司内部推行。
通过这一计划，工会希望营造一个充满温暖和关爱的工作环境，让职工们感受到家的温暖和亲情的温馨。
在2024年底，我们对“职工小家”计划进行了经验总结，得出了一些有价值的经验和启示，以供公司管理层和工会参考和借鉴。
【正文】一、明确目标，确立标准在推行“职工小家”计划时，我们首先明确了目标，并确立了标准。
我们的目标是希望通过“职工小家”计划，让职工们感受到家的温暖和亲情的温馨，提升他们的工作满意度和幸福感。
对于标准，我们以公司职工的满意度和幸福感作为评估指标，定期进行调查和评估，以便不断改进和提升。
二、完善制度，明确责任为了确保“职工小家”计划的顺利推行，我们制定了一系列相关制度，并明确了责任。
例如，我们建立了“职工小家”工作小组，负责计划的具体执行和监督；成立了“职工小家”投诉建议箱，让职工们可以随时提出意见和建议；制定了一系列关于员工福利和关爱的具体政策和规定，确保制度的完善和执行。
三、加强沟通，多方参与在推行“职工小家”计划过程中，我们非常重视沟通和参与。
我们定期组织与职工代表的座谈会，听取他们的意见和建议，并及时解决问题；同时，我们也积极鼓励职工们参与到计划中来，让他们感受到自己的力量和价值。
通过多方参与，我们可以更好地了解职工的需求和意见，使计划更贴近实际，更符合职工的期望。
四、注重培训，提升意识为了使“职工小家”计划能够有效地实施，我们注重员工培训，提升职工的意识和能力。
我们邀请专业的培训机构和讲师来开展培训课程，培养职工们的沟通技巧、关怀意识和团队合作能力。
通过持续的培训，我们的职工在工作中养成了关心和照顾他人的习惯，为“职工小家”计划的推行提供了良好的基础。
五、设立奖励，激励参与为了鼓励职工参与到“职工小家”计划中来，我们设立了一系列奖励和表彰制度。
例如，我们设立了“职工小家之星”评选，每月评选出一名表现突出的职工，并给予奖励和表彰；我们也设立了“职工小家”优秀团队奖，每年评选出一支表现优秀的团队，并给予相应的奖励和荣誉。
煤矿职工之家建设交流材料
煤矿职工之家建设交流材料煤矿职工之家建设交流材料尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我今天想与大家分享一下关于煤矿职工之家建设的交流材料。
随着社会经济的不断发展，煤矿职工在保障国家能源供给的同时，也面临着生活环境和福利待遇的问题。
为了切实关心和关爱煤矿职工，提高他们的生活质量，我们积极推进煤矿职工之家建设，为他们提供更好的居住环境。
首先，建设煤矿职工之家有助于改善职工的生活环境。
作为煤矿职工，他们每天常常置身于矿山工作环境恶劣的条件下，长期接触矿石灰尘和高温等有害因素，给他们的身体健康带来了很大的危害。
因此，提供一方绿洲，为他们提供一个干净、卫生、充满温馨的家园非常重要。
建设煤矿职工之家可以为他们提供一个远离煤矿环境的安全、舒适的居住空间，也有助于改善他们的工作生活环境，提高他们的生活质量。
其次，煤矿职工之家建设有助于增强职工的归属感和凝聚力。
煤矿职工是我们国家能源供给的中坚力量，他们所做的工作对于国家经济的发展起着重要的作用。
但由于工作环境的特殊性，职工们常常需要离开家人，长期在煤矿工作。
因此，建设煤矿职工之家能够提供一个家庭般的温暖环境，为职工们创造一个与家人团聚的机会。
他们可以在家中与家人共度休息时间，增强了他们对家庭和组织的归属感和凝聚力，提高了他们对工作的积极性和工作效率。
第三，建设煤矿职工之家对于职工的精神健康和个人成长也有积极的意义。
在煤矿工作中，职工们面临着巨大的压力和风险。
由于煤矿事故频繁发生，职工们时刻面临着生命安全的威胁。
因此，建设煤矿职工之家能够为职工提供一个安全稳定的生活环境，让他们能够放松心情，远离工作的压力和风险。
同时，通过举办各种文体活动和培训课程，提供职业技能培训等，能够促进职工的个人成长和职业发展，增强他们的精神健康和自我价值感。
最后，建设煤矿职工之家也是政府关心民生的有力举措。
作为国家的基础产业，煤矿行业直接关系到国家的能源安全和经济发展。
只有职工心无旁骛投入工作，才能够更好地保障国家能源供应，推动经济的发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
煤矿工会指导职工小家建设经验材料
作者：佚名收集：文秘家园
煤矿工会指导职工小家建设经验材料
作者：佚名收集：文秘家园阅览：388 更新：2006-8-10 声明：本文版权属于原作者
突出维护科学指导全面推进职工小家建设创新发展
我矿现有车间（区队）工会65个，工会小组405个，形成了矿、车间、班组工会系统的三级管理体系，建家工作具有坚实的组织和群众基础。
在建家工作中，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，实现了建家工作的新辉煌，在中国工会十四大上又被授予“全国模范职工之家”，全矿的“职工小家”合格率、先进率、模范率均达到了上级规定的标准。
一、深化民主管理，突出建家主旋律
我们从维护职工合法权益，调动职工积极性出发，按照集团公司工会《关于开展职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动的意见》要求，把民主管理工作贯穿到了促进发展、推动改革、积极参与、大力帮扶的全过程。
一是职代会制度规范运作。
我们把完善和健全职工代表大会制度作为建家活动的一项重点工作来抓，坚持每年召开两次职工代表大会，把矿井的重大决策和重大事项提交职代会讨论、审议，充分发挥了职工当家作主的主人翁作用。
在此基础上，指导车间工会按照会议程序定期召开职工代表会或职工大会，并严格推行职代会会前申报制度，各车间工会召开职代会（职工大会）时必须提前向矿工会申报，经矿工会审核批准后方视为有效。
为加大车间民主管理考核力度，矿工会制定下发了《关于开展民主管理星级竞赛活动的实施方案》，对各个单位的民主管理工作实施动态管理，对达到职代会优秀星创建标准的单位，由矿工会授牌并加以表彰。
二是矿务公开工作深化发展。
在矿务公开工作中，我们以巩固提高为重点，以科学规范为目标，进一步规范了矿务公开的原则、内容、程序、监督办法、实施步骤和考核标准，实现了矿务公开工作的规范化和制度化，先后获得省级“厂务公开先进单位”和济宁市“厂务公开三星级单位”等荣誉称号，并被济宁市总工会确立为厂务公开民主管理ISO9000标准质量体系认证试点单位。
我们在深入推行矿务公开的基础上，指导基层区队制定完善了车间、班组内部事务公开实施办法，推广应用了《矿务公开申报表》和《矿务公开意见表》。
各车间工会坚持以职工代表会为基本载体，进一步完善、规范了公开栏、书面公告、信息网络、广播、电视等日常公开形式，按照“提出、审查、公开、监督、反馈、整改”等规定步骤，及时公开了工资奖金分配、职工疗养、困难救济等职工普遍关心的事项。
三是职工自我利益保障机制更加完善。
我们以“履行基本职责，真诚热情服务”为宗旨，按照科学化和规范化要求，制定出台了特困职工救助、职工最低生活保障、教育助学、职工大病互助等各项制度，做到了资金到位，发放及时，手续完备，档案齐全，动态管理。
各车间工会也积极开展扶贫送温暖活动，通过家庭走访、节日慰问等形式，了解职工生活状况，及时为困难职工家庭申请困难救济，为他们缓解了家庭负担，消除了后顾之忧，使困难职工能够安心工作。
二、加强自身建设，增强建家工作新活力
按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，坚持“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，把党政所望、职工所需、工会所能三者有机结合起来，全面推进职工小家建设。
一是加强工会组织建设。
我们在建家工作中，牢固树立了“建家就是建工会、建家就是建企业、建家就是建职工队伍”的理念，修改完善了《车间工会“职工小家”建设考核标准》，开展了“强自身、争第一”竞赛活动，发动职工群众全员、全方位、全过程地参与到建家工作中来，从制订计划，到组织实施，到评判成效，都由职工来参与，最终以职工的满意程度来衡量建家工作的成果。
今年以来，又在全矿组织开展了“十佳先模”评树活动，定期评选出季度、年度十佳车间工会，并利用广播、电视、宣传橱窗等形式对他们的先进事迹在全矿进行了大张旗鼓的宣传，推广其先进经验和做法。
二是培育先进社区文化。
我们以创建“六优”高标准文明煤矿为突破口，在矿党政的大力支持下，投资150万元整修改造了体育场；投资1500万元修建了具有苏杭园林建筑风格的兴业长廊和文化广场；投资60万元成立了专业文化艺术团和军乐队，成立了5个文化艺术协会，从而弥补了文化项目和活动场所的不足。
每两年举办一次职工运动会，在重大节日期间举办安全文艺演出、卡拉OK演唱会、家庭才艺表演等各种群众性文体活动以及举办摄影、书画展览和各种球类比赛，做到寓教于乐、寓教于学，增强了矿井凝聚力和向心力。
我矿先后荣获济宁市“优秀文化广场”、公司“最佳文化广场”和全国煤矿“全民健身先进单位”等荣誉称号。
帮助支持车间工会建立起阅览室、学习室、活动室等学习休闲场所，丰富了职工业余文化生活，营造出了浓厚的企业文化氛围。
此外，为了进一步扩大工会工作的信息交流，创建了工会网页，通过网络及时向职工传播工会信息和工作动态，为丰富和提高各级工会干部的理论水平提供了有益借鉴，推动了工会工作的理论创新和实践创新。
三、围绕安全生产，保持建家工作旺盛生命力
我们坚持以经济建设为中心，深入开展群众安全工作和群众性经济技术创新活动，团结动员广大职工群众积极投身矿井建设，为确保完成我矿的安全生产任务做出了积极贡献。
一是充实调整了群监组织。
我们本着“精干、合理、高效”的原则，充实调整了群监会，在井下14个区队和地面11个生产单位分别设立了群监组，逐步在全矿构筑了一个群众安全监督检查网络，为促进我矿的安全生产奠定了坚实的群众监督基础。
举行了群监员佩戴标志、持证上岗启动仪式，强化了群监员的责任意识，实现了群监组织的规范化和制度化。
此外，健全完善了群众安全工作的制度建设和工作机制建设，逐步形成了“四纳入”、“四经常”、“四监督”、“三一样”、“五同时”的群众安全工作新格局。
二是安全宣传教育深入人心。
在安全宣传月、安全生产月期间，我们按照上级工会指示精神，先后多次组织车间工会在井口和街道举办了各种形式的安全板报展览。
利用广播、电视、信息网络等媒体，开辟了“三口之家话安全”和“各界人士话安全”等专栏，并结合矿井安全形势的需要，举办了全矿安全歌曲演唱会，并先后组织学校、文体中心、离退中心、家委会等单位深入区队井口进行安全文艺演出、安全知识有奖问答、安全宣传咨询等活动，进一步加强了职工安全意识教育，在全矿营造了浓厚的安全文化氛围。
三是群众性经济技术创新活动特点突出。
我们围绕矿井建设和发展，以车间工会为单位，在全矿开展了合理化建议征集、技术比武、“安康杯”、“百日安全竞赛”等活动。
在合理化建议征集活动中，焦方贤的《风水喷雾器的设计和应用》、来存龙的《综采工作面快速撤出工艺》建议，获得煤业公司一等奖。
按照矿党委“争做安全质量放心人”活动安排意见，深入试点单位认真搞好调查研究，协助编制了活动方案、考核办法及奖。