职工之家建设经验交流
银行创建“模范职工之家”经验交流材料
银行创建“模范职工之家”经验交流材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我代表本银行（或部门）非常荣幸地参加今天的经验交流会，向大家分享我们银行创建“模范职工之家”的经验和成效。
首先，我想强调“模范职工之家”是银行倡导、创建的一个舒适、和谐、关爱员工的工作和生活环境。
为了实现这一目标，我们采取了以下几个重要措施：一、完善员工福利制度：我们银行建立了一套完善的员工福利制度，包括薪酬待遇、社会保险、住房公积金、年假等。
我们注重员工的物质生活保障，使员工在工作之余能够享受到一定的福利待遇，增强员工的归属感和幸福感。
二、营造和谐工作氛围：我们银行提倡平等、和谐、互助的工作氛围，建立起友善、相互尊重、相互支持的员工关系。
通过定期开展员工座谈会、员工活动等形式，促进员工之间的交流与沟通，减少工作中的隔阂，增强团队凝聚力。
三、关心员工个人发展：我们银行注重员工的职业发展，并鼓励员工不断提升自身素质。
我们为员工提供培训机会、职称晋升机会、岗位轮换等，帮助员工不断提高自身技能，为个人发展打下坚实的基础。
此外，我们还针对员工的工作环境和生活需求，进行了一系列的改善措施。
一是改善工作环境：我们银行对办公室进行了装修和改造，提供了舒适的办公设施、优质的工作设备，为员工创造一个良好的工作环境。
二是丰富员工福利：我们银行为员工提供了员工餐厅、健身房、休息室等场所，以满足员工工作之余的休闲和娱乐需求。
三是营造和谐文化氛围：我们银行注重文化建设，组织员工参加各类文化活动，鼓励员工参与社会公益事业，提升员工的社会责任感和荣誉感。
通过这些措施的实施，我们银行创造了一个温暖、和谐、关爱员工的工作和生活环境，取得了明显的成效。
员工的工作积极性、归属感显著提升，员工的福利待遇得到了有效保障，员工之间的合作和团队凝聚力也明显增强。
当然，我们也意识到，“模范职工之家”的创建是一个不断完善和持续发展的过程。
我们将继续听取员工的意见和建议，进一步改进和优化我们的工作环境和员工福利制度，为员工提供更好的工作和生活条件。
建设职工之家交流材料
建设职工之家交流材料2篇建设职工之家交流材料1建设职工之家交流材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导、各位同事：今天，我很荣幸能够在这里与大家分享一些关于建设职工之家的交流材料。
职工之家是企业文化建设的重要组成部分，是凝聚职工力量、促进企业发展的重要平台。
下面，我将从建设背景、目标、方案、效果及建议等方面进行阐述。
一、建设背景随着企业规模的不断扩大和职工人数的不断增加，如何更好地满足职工的需求，提高职工的归属感和幸福感，成为企业管理者需要关注的重要问题。
同时，建设职工之家也是企业文化建设的重要内容之一，是促进企业和谐稳定发展的重要保障。
二、建设目标建设职工之家的目标是提高职工的生活质量和工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力。
具体来说，我们希望通过建设职工之家，为职工提供一个更加舒适、安全、健康的工作环境，同时通过开展各种活动和培训，提高职工的综合素质和职业技能水平，增强职工的归属感和幸福感。
三、建设方案为了实现上述目标，我们制定了以下建设方案：1.完善基础设施：对职工食堂、休息室、活动室等基础设施进行改造和升级，为职工提供更加舒适的工作环境。
2.开展文化活动：组织各种形式的文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力和向心力。
3.加强培训教育：开展各种形式的培训教育活动，如技能培训、安全培训等，提高职工的综合素质和职业技能水平。
4.建立反馈机制：建立职工意见反馈机制，及时了解职工的需求和意见，不断改进和完善职工之家的建设方案。
四、建设效果通过一段时间的努力，我们的职工之家建设已经取得了一定的成果。
具体来说：1.基础设施得到了改善和升级，为职工提供了更加舒适的工作环境。
2.各种形式的文体活动和培训教育活动得到了广泛开展，职工的业余生活得到了丰富，综合素质和职业技能水平得到了提高。
3.职工的归属感和幸福感得到了增强，工作积极性和主动性得到了提高。
基层工会中的“职工之家”建设问题及其解决思路
基层工会中的“职工之家”建设问题及其解决思路1. 引言基层工会作为职工利益的代表和维护者，其核心职责是服务职工、维护职工权益。
而“职工之家”作为基层工会服务职工的重要载体，其建设的好坏直接影响到基层工会的凝聚力和影响力。
本文将针对基层工会中“职工之家”建设的问题进行分析，并提出相应的解决思路。
2. 基层工会中“职工之家”建设存在的问题2.1 设施不完善很多基层工会的“职工之家”设施陈旧、不完善，无法满足职工的多元化需求。
如活动场地不足、设施设备落后等。
2.2 活动单一目前，很多“职工之家”的活动内容单一，无法吸引职工的积极参与。
如仅限于举办一些节日庆典、座谈会等传统活动，缺乏新颖性和创新性。
2.3 服务不足一些“职工之家”在服务职工方面存在不足，如职工咨询、投诉、法律援助等服务不到位，无法真正起到维护职工权益的作用。
3. 解决思路3.1 完善设施建设基层工会应积极争取政府和企业的支持，加大投入，改善“职工之家”的设施条件。
如增加活动场地、更新设施设备等。
3.2 丰富活动内容基层工会应根据职工的需求和兴趣，举办多样化的活动，提高“职工之家”的吸引力。
如开展职业技能培训、健康讲座、文体比赛等。
3.3 提升服务质量基层工会应加强“职工之家”的服务功能，提供全面、高效的服务。
如设立专门的服务窗口，配备专业的人员，提供法律援助、心理咨询等服务。
4. 结论基层工会中的“职工之家”建设是一个长期、系统的过程，需要工会组织、政府、企业等多方共同努力，不断完善设施建设，丰富活动内容，提升服务质量，才能真正成为职工的温馨家园。
职工之家创建交流材料(最终版)
“五家”、“五感”打造凝心聚力的职工之家----虹桥安检护卫保障部各位领导：上午好！我来自虹桥安检护卫保障部，很荣幸能够在这里跟各位进行交流和学习！虹桥安检护卫保障部主要承担了虹桥机场的旅客检查、行李检查、货邮检查、飞机监护、飞行区道口及机坪围界管理、航站楼控制区守口等空防安全主体责任，同时也是虹桥机场重要的对外服务窗口。
现有员工2149人，其中劳务派遣员工1693人，占全体员工的78.8%，女员工792人，占全体员工的36.9%，80、90后员工1574人，占全体员工的73.2%。
保障部共设有13个分会。
多年来，保障部工会从构建和谐稳定的劳动关系出发，在上级工会的指导下，在部党委的领导、行政的支持下，始终倡导人性化管理，把建设员工满意的“职工之家”作为工作的出发点和落脚点，注重为职工办好事、办实事，维护职工合法权益。
曾先后获得全国民航“安康杯”竞赛优胜单位、上海市模范职工之家、集团公司先进职工之家、集团公司职工最满意企业等荣誉。
在构建和谐企业的工作中，工会始终把“快乐工作、健康生活、和谐发展、追求卓越”的理念融入职工之家建设，充分调动员工的工作积极性和创造性，确保了运行安全平稳受控、员工健康发展的良好局面。
一、打造“民主之家”，给员工一份自豪感保障部工会始终做到不断健全工会机制，以尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督为原则，积极营造良好的民主管理氛围。
一是健全制度体系，提升工会工作效能。
保障部工会先后建立健全了《安检护卫保障部员工慰问实施意见》、《打包管理规定》、《班组建设管理规定》、《工会经费使用管理办法》、《帮困信息收集制度》、《职工联系日制度》、《职工意见建议反馈制度》等一系列制度，对各项工作统一了标准和要求，以制度促进工作的有序开展。
二是落实民主管理，提升团队凝聚力。
工会始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，以职工代表大会制度和厂务公开制度为实现民主管理的有效形式，不断充实和丰富内容。
工会职工之家建设经验材料
工会职工之家建设经验材料近年来，随着社会经济的发展，越来越多的企业更加注重员工的生活质量和工作环境，工会职工之家建设也越来越受到企业重视。
工会职工之家是一个为职工提供服务的综合性场所，旨在提高职工的生活质量和工作效率，提高工会服务水平，并促进企业与职工之间的密切联系和良好合作关系。
以下是一些工会职工之家建设经验材料，希望给大家提供一些借鉴和启发。
1.建设多功能的场所工会职工之家的基本要求是环境舒适、设备先进、内容丰富、服务全面。
建设者要注重场所的多功能性，为职工提供多种服务，如休闲娱乐、体育健身、办公会议、培训学习等。
比如，可以在工会职工之家建设图书馆、阅览室、健身房、篮球场、乒乓球室、台球室、电影院等设施和活动，满足职工的各种需求，让职工在工作外的时间充分享受生活。
2. 充分利用现有资源在建设工会职工之家时，可以充分利用企业自身的资源和周边资源。
可将不常用的厂房、楼宇等空间改建为工会职工之家，以达到节约成本的目的。
同时，还可以通过与周边的商家合作，使工会职工之家拥有更多的服务和促销活动，吸引更多的职工前来使用。
3.重视管理运营为了让工会职工之家能够长期运营、为职工提供优质的服务，管理和运营是至关重要的。
建设者应该制定科学的管理制度和运营规范，制定工会职工之家的章程和规章制度，加强对职工之家运营管理人员的培训和考核，确保职工之家的服务质量和效果。
4.营造良好的氛围工会职工之家应该营造一种温馨舒适、和谐友好的氛围。
要通过各种形式的宣传，增强职工对工会职工之家的认知度和归属感，让职工在工会职工之家中得到更多的帮助和支持。
同时，工会职工之家还可以通过开展志愿者服务、文艺活动、公益助学等多种形式的社区活动，让职工之家成为职工心灵的家园。
综上所述，工会职工之家建设是一个与企业、职工和社会都密切相关的项目，具有重要的社会意义和实际意义。
建设者要注重多功能性、节约成本、科学管理、良好氛围，充分发挥工会在服务职工方面的桥梁作用，共同推动工会职工之家建设，为职工的生活和事业发展作出更大的贡献。
工会职工之家建设交流材料
工会职工之家建设交流材料尊敬的各位工会职工：大家好！今天我演讲的主题是工会职工之家的建设与交流。
首先，工会职工之家的建设可以增强职工凝聚力和向心力。
在这个大家庭中，各个职工都是平等的一员，都享有相同的权益和待遇。
无论是管理层还是普通职工，都能在这里找到归属感和安全感。
大家共同生活、共同劳动，共同分享困难和快乐。
这样的团结互助氛围，让职工感受到了工会组织的关心和温暖，增强了职工与工会之间的连结，进而增强了职工的凝聚力和向心力。
其次，工会职工之家的建设可以提高职工待遇和福利。
作为职工的家园，工会职工之家应当为职工提供各种各样的福利和待遇，让职工感受到自己的付出得到了回报。
比如，可以设立医务室，为职工提供免费的体检和治疗服务；可以设立职工之家超市，为职工提供便宜而实惠的生活用品；可以设立职工之家图书馆，为职工提供丰富的阅读资源和学习机会。
通过这些举措，可以提高职工的生活质量，让职工真正感受到了工会的关怀和帮助。
最后，工会职工之家的建设可以促进职工发展和技能提升。
工会职工之家应当定期组织各类培训和交流活动，为职工们提供学习和成长的机会。
比如，可以组织职工之间的技能比赛，激发职工的学习和进步的动力；可以邀请专业人士来职工之家授课，提高职工的专业能力和素质水平。
通过这些活动，不仅可以提升职工的技能和知识水平，也可以促进职工之间的交流和合作，为职工的个人发展和事业发展创造更好的条件。
工会职工之家的建设是一个需要全体职工共同努力的事业。
我们应该积极参与其中，发挥自己的聪明才智和创造力，为职工之家的建设贡献自己的力量。
无论是投资建设、设备采购还是日常管理和组织活动，我们都应该积极参与，共同打造一个温馨、和谐、充满活力的工会职工之家。
让我们携起手来，共同为工会职工之家的建设努力奋斗！谢谢大家！。
2023年工会职工之家建设工作总结：经验与启示
2023年工会职工之家建设工作总结：经验与启示2023年工会职工之家建设工作总结：经验与启示一、引言2023年是我单位工会职工之家建设的关键一年，通过全体工作人员的辛勤努力，我们取得了显著的成绩。
在本文中，我将总结2023年工会职工之家建设的经验与启示，分享给大家。
二、工会职工之家建设工作概述工会职工之家建设是为广大职工提供学习、交流、休闲的场所，旨在为职工提供更好的生活服务。
在2023年，我们秉持“以职工为中心”的理念，围绕职工需求，加大投入，全力推进工会职工之家建设工作。
三、工会职工之家建设取得的成绩3.1 设施升级：2023年我们深入了解职工的需求，注重设施的提升与更新。
通过改造与装修，工会职工之家的硬件设施得到了一定的提升，职工对新设施的使用体验有了明显的提高。
3.2 服务提升：我们在2023年积极完善服务体系，增加了一些受欢迎的服务项目。
例如，提供职工培训课程、组织丰富多样的文体活动、设立健身房等，使得职工的精神文化生活得到了充分满足。
3.3 管理规范：在2023年，我们加强了对工会职工之家管理的规范与监督，制定了相应的管理制度，确保了工会职工之家的正常运营。
同时，我们加强了对工会职工之家工作人员的培训与管理，提高了服务质量。
四、工会职工之家建设中存在的问题4.1 宣传不足：我们注意到在2023年的工作中，由于宣传力度不够，导致部分职工对于工会职工之家的了解不够充分。
这给我们在吸引职工参与和利用工会职工之家方面带来了一定的困难。
4.2 设施不足：尽管我们在2023年进行了设施升级，但仍然存在一些不足之处。
例如，部分设施老化严重，还需要进一步的改造和更新。
4.3 服务项目不够多样化：目前的服务项目虽然得到了一定的丰富，但还需要根据职工的需求进一步完善。
我们将在未来进一步研究并增加更多符合职工需求的服务项目。
五、工会职工之家建设工作中的经验与启示5.1 进一步提升宣传力度：宣传是提高职工对工会职工之家认知的重要手段。
职工住房建设心得体会职工之家建设的感悟感想
职工住房建设心得体会职工之家建设的感悟感想职工住房建设是企业为员工提供舒适居住环境的重要举措，也是企业关注员工福利、提升员工生活质量的一种具体体现。
自从公司决定建设职工之家以来，我有幸参与其中，以下是我对职工住房建设的一些心得体会和感悟感想。
首先，职工住房建设是企业责任的具体体现。
作为劳动者，员工对于公司提供舒适的住房条件有着合理的期待。
而公司则应该承担起这个责任，为员工提供良好的居住环境，确保他们的身心健康。
职工住房建设这样的举措，不仅彰显了企业对员工的关爱，也体现了企业社会责任的履行，同时也能提升员工对公司的归属感和忠诚度。
其次，职工住房建设需要注重细节考虑。
在规划和设计职工住房时，我们考虑到了员工的实际需求，充分考虑到了住房的功能性、舒适度和环保性等因素。
我们还注重空间的合理布局，尽可能提供相对私密和独立的居住空间，使员工在家中能够得到安静的休息和放松。
此外，我们还配备了一系列的公共设施和便利设备，如健身房、图书馆、游泳池等，方便员工的娱乐和休闲活动。
通过细节的考虑和落实，我们希望给员工提供更加舒适和便利的生活环境。
再次，职工住房建设需要不断改善和创新。
随着社会的不断发展和进步，人们对于居住环境的要求也在不断提高。
因此，作为职工住房建设者，我们需要不断改善和创新，以满足员工的新需求和新期待。
我们要关注员工的反馈意见和建议，及时调整和改进住房设计和配套设施，使其更加贴近员工的实际需求，提升员工的居住体验。
同时，我们还要关注住房建设领域的最新技术和理念，不断引进新的建筑设计和装饰材料，提升住房的品质和功能，使职工住房能够与时俱进，适应不同时期的需求。
最后，职工住房建设需要全员参与和共建共享。
职工住房建设是一项复杂的工程，需要各个部门和岗位的紧密配合和合作。
在职工住房的规划、设计和建设过程中，我们要形成一支高效团结的工作队伍，充分发挥各自的优势和专业，所有人都要为实现职工住房建设目标而共同努力。
工会职工之家经验交流材料（共五篇）
工会职工之家经验交流材料（共五篇）第一篇：工会职工之家经验交流材料以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司“职工之家”建设创新经验材料**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。
在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。
一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育。
围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。
同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。
另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。
通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。
公司职工之家建设工作经验材料
公司职工之家建设工作经验材料公司职工之家建设工作经验一、背景介绍公司职工之家是企业为员工提供便利和福利的一个重要平台。
通过建设职工之家，可以提高员工的归属感，促进员工之间的沟通和合作，为员工提供各种便利和福利，提高员工的工作满意度和幸福感。
在过去的几年中，我所在的公司积极推动职工之家的建设工作，并取得了显著的成绩。
下面我将重点介绍我所参与的公司职工之家建设工作经验。
二、职工之家建设工作的目标和意义职工之家建设的目标是为公司职工提供一个全方位、个性化和便利的工作和生活服务平台。
通过职工之家，员工可以方便地查询和申请休假、报销费用、查询工资等工作事务，还可以获取培训信息、健康咨询等个人成长和健康管理的服务。
职工之家的建设可以提高员工的工作效率和满意度，减少行政工作的繁琐，提高企业的管理水平和效率。
三、职工之家建设的主要内容和工作步骤1.需求调研：首先，我们对员工的需求进行了全面的调研，通过调查问卷、面谈等方式，了解员工对职工之家的期望和需求。
同时，我们也与相关部门进行了沟通，获取了相关的数据和信息。
2.平台搭建：根据需求调研的结果，我们开始筹备职工之家的平台搭建工作。
我们选择了一家专业的科技公司合作，利用他们的技术和经验，搭建了一个符合公司需求的职工之家平台。
在平台的建设过程中，我们与科技公司紧密合作，在不断地迭代和优化中完善了职工之家的各个模块和功能。
3.资源整合：为了提供丰富的服务内容，我们整合了公司内外部的资源。
通过与各部门合作，我们在职工之家平台上提供了休假申请、报销费用、工资查询等常见的工作事务处理功能。
同时，我们也与培训机构、健康咨询机构等进行合作，为员工提供培训信息、健康咨询等个人成长和健康管理的服务。
4.推广宣传：为了让员工了解和使用职工之家，我们进行了宣传推广的工作。
我们制作了宣传资料，通过公司内部的各种渠道进行宣传，如公司内刊、员工会议等。
我们还组织了职工之家的培训和说明会，帮助员工熟悉和使用职工之家。
工会职工之家阵地建设经验交流材料
工会职工之家是工会组织服务职工的重要评台，是为广大职工提供文化娱乐、休闲健身、交流服务和培训学习的重要场所。
建设好工会职工之家是工会组织工作的一项重要内容。
各地工会在工会职工之家的建设中都积累了丰富的经验。
为了更好地推动工会职工之家阵地建设，积极总结和借鉴各地的成功经验，促进工会职工之家的发展，现将有关经验做如下交流。
一、明确工会职工之家的建设目标，营造温馨的家庭氛围1.1 确定工会职工之家建设目标工会职工之家作为服务职工的评台，其建设目标应以服务职工、增进职工福祉为宗旨，同时要根据所在地区的经济文化特点，确定工会职工之家的服务内容和特色，让职工在这里能够得到舒适的休息和丰富的文化娱乐。
1.2 营造温馨的家庭氛围在工会职工之家的建设中要注意营造温馨、舒适的家庭氛围，通过装饰布置、人性化的服务等方面，让职工有在家一般的感觉，增强职工对工会的归属感。
二、充分发挥工会职工之家的功能，服务广大职工2.1 开展多样化的文化娱乐活动工会职工之家要不断丰富文化娱乐活动，如举办文艺表演、乐队演出、文学沙龙等，吸引广大职工参与，丰富职工的精神文化生活。
2.2 提供全方位的交流服务在工会职工之家中设置交流服务台，聘请专业人员开展法律交流、心理交流、职业规划等多方面的服务，帮助职工解决实际问题，增强职工的获得感和满意度。
2.3 开展健身活动，关注职工健康工会职工之家应当配备健身器材，开展形式多样的健身活动，关注职工的身体健康，提高职工的身体素质。
三、加强工会职工之家的管理，提高服务质量3.1 完善管理制度，明确责任建立健全的工会职工之家管理制度，明确工作职责，完善管理流程，建立起职工之家从接待、服务到安全管理的一系列规范，提高服务质量。
3.2 增强员工队伍建设工会职工之家的服务人员要经过专业的培训，提高服务意识和服务质量，增强职工之家的整体服务水平。
3.3 强化安全意识，保障职工安全要加强消防安全、食品安全等方面的管理，保障职工在工会职工之家的安全，让职工放心享受服务。
职工之家建设交流发言材料
职工之家建设交流发言材料
1. 我们对于职工之家建设项目非常兴奋，因为这将为我们的员工提供一个更加舒适和便利的工作环境。
2. 关于职工之家建设，我想提出一个建议：在设计职工休息区时，请考虑增加一些舒适的家具和放松身心的设施，比如舒缓压力的按摩椅或冥想角落。
3. 我们在职工之家建设中应该充分利用现代科技的优势，为员工提供更加智能化的办公环境，如自动化温控系统、智能灯光控制等。
4. 我们希望职工之家建设能够注重员工的身心健康，在场所规划上增加一些开放的空间供员工休闲锻炼，如健身房或瑜伽室。
5. 职工之家建设也需要考虑到员工的个人隐私和安全问题，我们建议在场所设计中加入一些相对私密的休息区域，确保员工有私人空间。
6. 为了使职工之家更加贴近员工的需求，我们建议在建设前进行一次员工调查，了解员工对于职工之家建设的期望和建议。
7. 我们需要提供多样化的员工福利设施，比如可供员工休息和娱乐的休闲室、图书室和游戏室，以增加员工的工作满意度和工作效率。
8. 职工之家的建设还要充分考虑到员工的生活需求，如提供公
共厨房或小型餐厅，方便员工就餐，减少员工在工作时间外的出行。
9. 在职工之家建设中，我们应该考虑到不同员工群体的需求，比如为有孩子的员工提供儿童活动室或托儿服务，为员工提供更好的家庭支持。
10. 职工之家建设是为了提升员工福利和工作效率，我们需要不断倾听员工的声音，及时调整和改进建设方案，以满足他们的期望和需求。
职工之家建设经验做法
职工之家建设经验做法说实话职工之家建设这个事儿，我一开始真的是一头雾水。
就像要在黑暗里找到路一样困难。
我刚开始的时候就想着把能想到的娱乐设施都弄进去，像台球桌、乒乓球桌这些。
我费了好大劲弄来几台二手的台球桌，结果发现那空间根本不够用。
本来想着能让职工休闲的时候打打台球放松，哪知道大家挤在那小空间里，施展不开，还净抱怨。
这就是我第一次失败的经验吧。
后来我又突然开窍了，我觉得先得搞清楚职工到底想要啥。
我就做了好多调查问卷，就像去各个街角问路人一样，逮着机会就问职工。
结果发现很多人想要一个舒适的阅读角落，有好书看，再有点咖啡热茶啥的。
然后我在选书这块又纠结好久。
我想就按自己的喜好来呗，我喜欢悬疑小说，就弄了不少悬疑小说。
但等弄好了，发现看的人没几个。
我就明白过来了，还得根据大众口味来，像经典文学、实用技能类的书才是大多数人想看的。
场所的装修颜色也很重要呢。
我一开始搞了好多那种特别鲜艳刺眼的颜色，感觉那样活力满满。
可职工反映一进去就眼花缭乱的，都不待想待。
后来我就重新搞成那种简约舒适的色调，米白色为主，搭配一些淡木色的装饰，就像在森林里的小木屋一样的那种温馨感，大家就觉得很舒服了。
还有组织活动这一块。
我盲目的安排了很多活动，也不看时间合不合适。
结果好几次活动，好多职工来不了。
现在我就学聪明了，搞活动前先看看大家的工作安排，选择大家都比较空闲的时间段。
在职工之家设置意见箱这一点我觉得也挺关键的。
职工随时能把自己的想法和建议放进去。
有一次有人提议在职工之家设置一个共享小厨房，这个点子超级棒。
刚开始我还犹豫，心想这会不会难管理，会乱套了之类的。
但是尝试做了之后发现，只要规定好使用时间和规则，就很不错。
职工能在里面煮点自己喜欢吃的东西，大家关系还更融洽了。
职工之家建设就是得不断尝试不断改，还有就是一定要听听职工的心声，这是我的一点心得体会。
职工之家经验交流发言稿
大家好！我是来自XX公司的XXX，很荣幸能够在这里与大家分享我们公司职工之家的一些经验。
职工之家作为企业文化建设的重要组成部分，是员工的精神家园，是凝聚人心、激发员工潜能的重要平台。
以下是我对职工之家建设的一些心得体会。
一、明确职工之家建设的目标职工之家建设的根本目标是提高员工的幸福感和归属感，增强企业的凝聚力。
为了实现这一目标，我们公司职工之家从以下几个方面入手：1. 丰富员工的精神文化生活，提升员工的综合素质；2. 关心员工的生活，解决员工的后顾之忧；3. 增强团队凝聚力，激发员工的创新精神；4. 促进企业文化建设，树立良好的企业形象。
二、加强职工之家硬件设施建设1. 设立阅览室、健身房、棋牌室等娱乐设施，为员工提供休闲娱乐的场所；2. 建立活动室，定期举办各类文体活动，如歌唱比赛、篮球比赛、拔河比赛等；3. 设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力；4. 建立员工休息室，为员工提供舒适的休息环境。
三、开展多样化的职工活动1. 定期举办员工生日会，增进员工之间的感情；2. 开展“亲子活动”，让员工家庭共同参与，促进家庭和谐；3. 举办“企业文化周”，让员工深入了解企业的发展历程和核心价值观；4. 开展“志愿服务活动”，培养员工的团队协作精神和社会责任感。
四、关注员工需求，提供个性化服务1. 建立员工需求调查机制，定期了解员工的需求和意见；2. 针对员工需求，提供个性化服务，如心理咨询、技能培训等；3. 建立员工关爱基金，为生活困难的员工提供帮助；4. 关注员工成长，提供晋升通道，激发员工的积极性和创造力。
五、加强职工之家管理1. 建立健全职工之家管理制度，确保各项活动有序开展；2. 加强与各部门的沟通协作，形成合力，共同推动职工之家建设；3. 定期对职工之家工作进行总结和评估，不断改进和完善；4. 加强与员工的互动，了解他们的需求和意见，及时调整工作方向。
总之，职工之家建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断努力、不断创新。
煤矿工会职工之家建设工作经验
煤矿工会职工之家建设工作经验煤炭工业一直是中国经济的支柱产业之一，而煤矿工会职工之家建设工作则是煤矿企业员工福利保障的一个重要方面。
经过多年的实践和探索，我认为煤矿工会职工之家建设工作三个方面需要着重考虑：一、规划设计方面:规划设计是工会职工之家建设的重要环节，是与工会会员利益密切相关的，要根据企业实际情况、员工需求，量身定做工会职工之家的规划设计。
首先考虑工会之家的功能，分析员工的需求，包括员工的住宿、餐饮、娱乐、健康等方面，然后根据员工的需求，以现代化的设计理念，科学合理地规划和设计各种功能室内空间和设施设备，使得工会职工之家能够满足员工生活的各个方面需求，提高员工的福利保障水平。
二、建材选用方面建材选用是煤矿工会职工之家建设工作中很关键的一环，因为选用的建材必须符合环保节能的要求，才能保证员工的健康。
同时，选用的建材质量必须可靠，是正规产品，保证工会职工之家的建筑物有更长的使用寿命。
在选用建材时，尽量选择国产优质产品，同时要注意对质量的监控，确保建材的质量符合国家标准。
三、日常管理方面煤矿工会职工之家建设完成后，日常管理是非常关键的，为了保证工会职工之家的正常运营，必须制定科学规范的管理制度和管理人员队伍。
管理人员必须要有完备的考勤制度及对工作细节的把控和详细记录，同时要做好安全与环保系统。
需要制定健全的管理制度，强化管理人员的责任心和管理能力，坚决避免任何危及员工安全与身体健康的不良因素发生。
每天进行检查，及时发现问题和隐患，及时补救。
保证工会职工之家的设施设备得到充分有效的保护，员工的基本权益得到充分保障和尊重。
从上述经验中可以看出, 在煤矿工会职工之家建设中, 应该在规划设计、建材选用和日常管理三个方面下足功夫。
同时要注重与员工的沟通和互动，及时收集员工的反馈意见，积极解决工会会员在日常生活及工作方面所存在的问题和困难，确保工会职工之家的良好运行，为煤矿企业员工创造更好的生活环境和工作环境，提高员工的满意度和感受到企业的温暖和关爱，为企业的发展夯实坚实基础。
工会创建职工之家工作经验汇报材料
工会创建职工之家工作经验汇报材料尊敬的各位领导、各位朋友：大家好！我来自于吉林同鑫热力集团股份有限公司工会,我们集团公司成立于2022年，2022年12月26日改制为民营股份制公司。
公司是以集中供热生产服务为主，兼营热力设计、工程监理、供热管道安装、建筑施工、地产开发、保温材料、空心砖生产、钢管制造、煤炭生产、能源开发于一体的大型公用综合性民营股份制公司。
供热面积近1600万平方米，供热用户有近1100户企事业单位和近13万户居民住宅。
几年来，在上级工会和集团公司党委的领导下，公司工会组织全面履行着各项职能，在企业发展中发挥了重要作用。
作为民营股份制公司，我们把创建职工之家做为出发点和落脚点，把“职工之家”建设定位在为员工谋利益办实事上，定位在维护员工合法权益上，定位在促进企业发展上，用真心真情使“职工之家”真正成为员工信赖、依靠的“家”，员工满意凝心聚力的“家”。
我们的具体做法是：一、健全制度，建立民主之家我们首先从健全组织机构入手，选举了一批政治素质高，业务技术精，员工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。
设立了十个分会，我们把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员744人。
设立了工会专用帐户，配备了专职会计，按时足额上缴工会经费。
制定并实施了工会工作制度、工会财务管理制度、合理化建议管理制度、职代会制度、民主管理与厂务公开制度、平等协商和集体合同制度等，维护员工的合法权益。
自2022年开始，公司管理方与员工方每年召开平等协商会议，就员工关心的工作时间、节假日加班、劳保福利、劳动保险等问题进行商讨，规范双方行为，有效维护了企业和员工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。
在2022年金融危机、2022年用工荒等不利因素的影响下，同鑫没有辞退一名员工，没有一名员工要求离开公司，极大地稳定了员工队伍。
建设职工之家交流材料
建设职工之家交流材料建设职工之家交流材料尊敬的各位职工：大家好！首先，感谢大家对于建设职工之家的支持和参与，使得我们的交流平台能够更加蓬勃发展。
为了更好地推动我们职工之家的建设和发展，今天我想和大家分享一些关于职工之家的建设和运营的措施和计划。
一、职工之家的初衷和目标职工之家旨在为职工提供一个开放、包容、互助的交流平台，以增进职工之间的相互了解、开展交流学习、传递工作心得和提升技能为核心目标。
我们希望职工之家能够凝聚大家的智慧和力量，为企业的发展和职工的幸福生活贡献一份力量。
二、职工之家现有工作成果目前，职工之家已经在企业内部建立了一个线上交流平台，实现了多种形式的交流方式。
我们有电子公告栏、论坛、微信群等多种交流工具，方便大家随时随地进行交流和沟通。
此外，我们还定期组织丰富多样的培训、讲座、团建等活动，为大家提供更多的学习和交流机会。
三、职工之家未来工作计划为了进一步完善职工之家的建设和运营，我们计划从以下几个方面入手：1. 提升线上交流平台的功能和用户体验：我们将进行技术升级，完善平台的功能，提高交流的便利性和实用性。
同时，我们也将为职工提供更多的使用指南和培训，确保大家能够充分利用和享受职工之家带来的便利。
2. 增加线下交流活动的丰富性和质量：除了持续开展培训和讲座之外，我们还将加强团建、文体活动等方面的开展，增进职工之间的感情和凝聚力。
我们也欢迎大家积极参与活动的策划和组织，共同打造一个有特色的职工之家。
3. 加强信息发布和共享：作为职工之家的管理者，我们将加强对各类信息的收集和整理，及时发布企业和职工相关的最新资讯。
同时，我们也鼓励大家分享自己的经验和见解，促进职工之间的互动和借鉴。
4. 建立良好的协作机制：我们将积极与其他部门和组织进行合作，共同推动职工之家的建设和运营。
在此，我们也欢迎大家提出宝贵的建议和意见，让职工之家更好地服务于大家的需求和期望。
四、呼吁大家的参与和贡献职工之家的建设离不开大家的参与和贡献，我希望大家能够意识到职工之家对于我们个人和企业的重要性，积极参与我们的活动和交流，并提出宝贵的建议和意见。
职工之家创建工作经验交流材料（精简版）
职工之家创建工作经验交流材料职工之家创建工作经验交流材料在处党政领导的重视和支持下，我们积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕餐饮事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动工会发展和建设的主要力量之一，在全处形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。
按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：一、深入贯彻工会十五大精神，不断完善健全工会组织建设。
我处现有职工xx人，会员xx人，职工入会率达100%。
工会小组4个，工会委员会委员6人，每年经费收入xx万元，职工活动中心200平方米。
近年来，处工会在上级工会和处党支部的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为浙江后勤餐饮事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被局工会评为“基层工会先进集体”。
二、领导重视，组织开展创建“职工之家”活动处领导历来重视工会工作，注意调动处工会干部的积极性和创造性，把工会工作与日常工作有机结合起来，摆上中心工作日程，纳入日常工作计划，与餐饮服务保障工作一同部署、齐抓落实，使处工会的整体工作水平进一步提高，成为温馨的职工之家。
1、健全组织，落实责任。
自获得“先进职工之家”以来，我处工会就积极投入到创建“模范职工之家”活动中。
为保证创建工作的顺利开展，我们专门成立了创建“模范职工之家”领导小组，由党支部书记任组长，党、政、工、团齐心协力抓好创建工作的实施。
2、党政重视，齐抓共管。
党小组坚持党政工共建一个家，共同促进机关后勤餐饮事业发展的理念，把建家切实纳入党政工作范畴之中，领导和支持工会的建家活动。
在建家过程中，专门听取“建家”工作汇报，专项研究、安排“建家”的具体工作，特别是主任坚持亲自抓“建家”，经常督办，具体指导建家工作的开展，并从人力、物力、财力上给予大力支持，及时足额向上级工会上缴工会经费。
先进职工之家经验交流
先进职工之家经验交流“职工之家”是商业银行企业文化建设和增强员工凝聚力的主阵地，开展“职工之家”创建活动，是工会工作的重要内容。
“职工之家”建设涉及工会工作的方方面面，完善“职工之家”建设对于推动工会工作整体水平提高，促进基层行经济效益增长有着重要的意义。
随着工商银行的不断深入，“职工之家”创建活动面临新环境和新条件，如何使这项工作在继承中创新，在创新中发扬光大，是工会面临的新考验。
工行**分行工会从起，在充分听取基层工会的意见和建议的基础上，先后两次修订《**分行开展建设“职工之家”活动实施细则》。
经过三年实践-总结-再实践-再总结，走出了一条深受基层工会欢迎，创建活动得以持之以恒的新路子，取得了明显成效，我们的主要做法是：一、适应新形势，制订建家申报2000年以前，工行**分行每两年组织一次“先进职工之家”验收。
当时的验收是参照地方总工会制定的验收，项目繁多，重点不突出、行业特点不鲜明，给基层工会创建工作带来不必要的工作量。
起，工行**分行以符合基层实际、可操作性强、能反映基层行工会工作全貌为准绳，对验收做了大幅度修改。
，再次完善，为了突出各行经营绩效考核的要件，验收工作由每两年进行一次验收改为每年进行一次验收。
修改后的验收突出两大特点：一是把支行经营效益纳入在验收。
的验收工作，工行**分行首次把支行经营效益纳入验收。
在创建年度中，达不到赢利的支行，采取一票否决制。
，为鼓励扭亏为赢以及逐年减亏的基层行踊跃参加“职工之家”建设，把“赢利”的改为“当年经营绩效综合排名位于所在二级分行中等以上水平”。
二是职工活动场所不再做为创建单位的硬性条件。
在实际情况中，尤其是在城市支行，大多数的网点分布广，员工居住分散，支行场所有限。
在评选建家的条件中，如果要求创建单位要有职工活动场所，就不符合新形势下的具体情况。
条件重新修改之后，一些支行从实际出发，充分利用社会娱乐场地组织员工开展喜闻乐见的集体活动，取得了很好的效果。
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职工之家建设经验交流【篇一：“职工之家”建设的经验及积极作用】龙源期刊网 .cn“职工之家”建设的经验及积极作用作者：李兰英摘要：建设职工之家是企业工会工作的重要内容之一，党的十八大明确提出要将企业工会建设成为职工可以信赖职工之家，这给企业工会工作的开展提出了更高要求。
这客观上要求企业顺应时代发展的需要，加强职工之家的建设，从而有效推进和谐企业的构建，提升员工的凝聚力，实现企业更好的发展。
本文对于职工之家建设的重要意义分别从企业竞争实力、企业干群关系、员工综合素养以及企业和谐氛围等四个维度进行了阐述，探讨了职工之家的具体建设经验，以期为我国企业更好的开展工会工作带来有益探索。
关键词：职工之家；建设；意义；经验目前我国企业普遍存在工会工作被边缘化的趋势，职工之家建设没有得到企业充分的重视，职工之家对于企业发展的重要作用没有得到充分的发挥。
面对新的时期企业发展给职工之家建设提出的新要求，如何充分认识到职工之家建设的重要性，并采取切实有效的措施的推动职工之家建设成为了企业工作的重要内容。
一、“职工之家”建设的重要意义职工之家建设是未来一段时间内企业工会工作的一项重要课题，将工会建设成为维权到位、工作活跃、职工信赖的职工之家意义重大，具体阐述如下。
1.提升企业竞争实力的必然之举在企业之间竞争全面升级的背景之下，职工之家的建设是企业的竞争实力提升的必然之举，员工是企业最为重要的财富，只有充分的激发员工工作积极性以及增强员工的凝聚力，才能最大限度提升企业的竞争实力。
通过职工之家的建设，利用职工之家这一载体来给员工提供情感归属层面的满足，让员工感受到企业对于自己的关怀，可以极大地激发员工工作满意度，反之则会导致员工产生不满，影响到企业的竞争力。
此外职工之家给员工之家的交往提供了一个交流场合，员工之家可以增进了解，实现员工之家凝聚力的提升，有助于企业战略目标的实现。
2.加强企业干群联系的客观需要职工之家的建设是企业加强干群联系的客观需要，同时也是联系企业干部以及群众之间关系的纽带，目前企业干群之间关系的疏离是一个客观现实，企业内部干部与群众之间关系的疏远对于企业的发展来说非常不利。
在切实转变工作作风，密切群众联系的要求下，通过职工之家这一个平台为员工与干部加强联系提供方便，干部与群众可以在职工之家充分进行沟通联系，干部坚持从群众中来到群众中去的工作路线，双方就企业发展中存在的问题，就员工关心【篇二：工会职工之家经验交流材料】以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司“职工之家”建设创新经验材料**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。
在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。
一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。
围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。
同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。
另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。
通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。
通过各种平台，各种渠道，让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中成长、在工作磨砺中成熟。
班组教育引导职工树立主人翁意识，发挥技师、技术骨干在生产技术岗位中的操作水平。
通过开展指标竞赛、合理化建议、创新创效等活动；使得**公司4座生产的各项温度指标逐年稳步提升。
开展职工小家评价。
7月份，对照“职工小家”考核标准，**公司工会对全厂45个职工小家进行了检查验收评价，根据实际检查情况和班组在安全生产、综合治理等各方面的综合情况，给每个职工小家进行了打分，根据得分情况，将按照30%的比例给予优秀职工小家予以奖励。
二、创新工作机制，畅通监督渠道，认真开展安康杯竞赛及劳动保护监督检查按照工会劳动保护三个《条例》的要求，为了进一步推进工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康合法权益。
**公司工会紧紧围绕企业安全生产工作的大局，强化劳动保护基层组织和基础工作，成立了三级劳动保护监督检查网络。
即：工会主席为主任、各车间工会主席为成员的工会劳动保护监督检查委员会；成立以车间工会主席为组长的劳动保护监督检查组，班组设劳动保护监督检查员，形成了层层有人管、班班抓落实的劳动保护监督检查网络体系。
1、以基础管理检查为抓手，认真开展劳动保护监督检查。
**公司以生产焦炭、提纯生产煤气为主业，辅助生产硫磺、硫酸铵、工业萘、蒽油、改制沥青、苯系物等众多化工产品。
生产工艺决定了**公司有毒有害的作业环境，因此，职工的劳动防护工作显得尤为重要和艰巨。
结合基础管理工作开展，**公司工会劳动保护监督检查委员会成员每周都深入生产现场和班组，通过个别谈话、集体座谈等方式，了解职工提出的劳动保护方面的问题并登记入册，提交行政相关部门予以解决；动员职工提报劳动保护相关内容的合理化建议，经落实后提交行政，要求相关部门限期整改实施。
通过不定期组织召开职工代表会议，会同安全部门、劳保供应部门一道现场解答职工提出的劳保用品、安全防护器具等各方面的问题。
据统计，2012年通过职代会以及班组民主生活会等不同形式，职工共提出关于劳动保护方面的问题28条，经过多方协商，全部得到了解决。
2012年，职工共提报劳动保护方面的合理化建议86条，其中，硫铵废气治理、工业萘除尘器改造、鼓风冷凝尾气治理等合理化建议的实施，不但起到了节能减排的作用，保证了职工的身体健康，同时也解决了废气对嘉峪关市及周遍市县区空气的污染。
2、把职工健康放在首位，狠抓落实整改。
坚持以人为本，坚持把为广大职工群众做实事作为劳动保护工作的出发点和落脚点，及时解决职工群众提出的问题，促进了劳动保护工作的全面升级。
2011年，一车间办公楼由于项目建设需要拆除，班组信息室临时设在该车间风选楼内，检查组在深入现场检查时发现风选楼噪声大、粉尘浓度较高，不适合将此作为职工休息室。
发现问题后，他们及时与厂行政主管领导沟通并提出为班组职工更换休息室；厂党政主要领导马上采纳了建议，并从其它车间挤出房间，为一车间职工在车间办公楼内增设了休息室，并配备了生活设施，2011年新的车间办公楼盖好后，班组职工第一时间搬入了新房间，此举受到了职工好评；工会劳动保护监督制度中明确规定：有毒有害以及艰苦岗位不安排女职工作业。
此外，工会劳动保护监督委员会与行政协商达成共识，在女职工怀孕及哺乳期间，照顾女职工从原岗位暂时抽调出来，安排在车间或厂里从事一些力所能及的工作，保证女职工怀孕期间和哺乳期的身体健康。
同时，在女职工“四期”防护方面均给予了特殊照顾，使女职工感受到了来自企业的温暖。
三、落实维护职能，保护职工权益，帮扶弱势群体，实施送温暖工程，确保队伍稳定1、保障职工权益，关心困难职工群体，坚持“五必访”制度，积极实施“送温暖工程”。
2011年，全年救助困难职工28人（次），发放困难补助金23700元；走访慰问生病住院职工和困难职工63人。
送慰问金额5530余元；给新婚青年和退休职工发放纪念品17份，价值2040元；职工亲属丧事慰问处理28人次，价值1600百余元。
为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额：25800元；坚持长期帮扶病故职工遗孤活动，关注孩子健康成长。
多次走访退休老职工家庭，倾听他们的意见和建议，做好退休职工上访的维稳工作，大多数老职工表示不会参与上访活动。
2012年1——11月份，共走访慰问困难职工、劳模、新婚及生病职工共计约85人次，发放困难救助及慰问金38200元，为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额4500元。
尤其是节日期间，由厂工会牵头，厂党政领导带队，对部分困难职工、劳动模范和患病职工家庭进行了集中走访慰问。
2、紧紧抓住“进小家”这一工作主线，充分发挥工会的职能作用，助力企业安全生产。
根据公司工会文件精神，**公司工会第一时间制订了《**公司工会关于开展2012年“进小家”活动的通知》。
厂领导挂靠到车间，要求每人每季度走访困难职工、先进模范1—2名，全年走访5名以上。
随着基础管理、挖潜增效活动和职工之家建设的深入开展，每位厂领导挂靠两个职工小家，对小家建设进行检查指导。
厂工会对困难职工家庭进行梳理，建立贫困帮扶计划，定期走访，及时给予救助。
同时要求各车间工会根据通知精神，结合车间实际，制订出了车间的活动方案。
4月份，厂工会在走访调研过程中了解到，班组职工的喝水杯五花八门，部分班组、岗位缺少烧水壶，同时一些高空岗位职工饮水困难。
了解到这一情况后，厂工会从5月份开始，为全厂职工配发喝水杯共计1500多个，购置烧水壶 133 个、暖瓶 100 个和保温旅行壶 80 个，熬制绿豆汤的锅3个，这些东西6月底夏季到来之前全部配发齐全，彻底解决了班组缺少烧水壶和高空岗位喝水难的问题，受到了职工好评，进一步调动了广大职工工作的积极性和热情。
二车间雇用的劳务工中，有部分是回族人，对食物存放有特殊要求。
得知这一情况后，厂工会主动协调车间，由厂工会出钱，为这部分人购买了冰柜一台，解决了他们的困难。
三车间车间干熄焦项目的冰柜因故没有配发，夏季到来，职工防暑降温品的存放出现困难。
车间工会将这一情况反映到厂工会后，厂工会急职工之所急，迅速联系工会合作社，为他们配置了一台冰柜。
8月初，厂工会得知精制车间职工***的姐姐患白血病，昂贵的医疗费，对这个收入微薄的家庭更是雪上加霜，为帮助***渡过难关，在厂工会的倡议下，精制车间职工为***进行了爱心捐款，共募得捐款9100余元。