职工之家建设经验交流
银行创建“模范职工之家”经验交流材料
银行创建“模范职工之家”经验交流材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我代表本银行（或部门）非常荣幸地参加今天的经验交流会，向大家分享我们银行创建“模范职工之家”的经验和成效。
首先，我想强调“模范职工之家”是银行倡导、创建的一个舒适、和谐、关爱员工的工作和生活环境。
为了实现这一目标，我们采取了以下几个重要措施：一、完善员工福利制度：我们银行建立了一套完善的员工福利制度，包括薪酬待遇、社会保险、住房公积金、年假等。
我们注重员工的物质生活保障，使员工在工作之余能够享受到一定的福利待遇，增强员工的归属感和幸福感。
二、营造和谐工作氛围：我们银行提倡平等、和谐、互助的工作氛围，建立起友善、相互尊重、相互支持的员工关系。
通过定期开展员工座谈会、员工活动等形式，促进员工之间的交流与沟通，减少工作中的隔阂，增强团队凝聚力。
三、关心员工个人发展：我们银行注重员工的职业发展，并鼓励员工不断提升自身素质。
我们为员工提供培训机会、职称晋升机会、岗位轮换等，帮助员工不断提高自身技能，为个人发展打下坚实的基础。
此外，我们还针对员工的工作环境和生活需求，进行了一系列的改善措施。
一是改善工作环境：我们银行对办公室进行了装修和改造，提供了舒适的办公设施、优质的工作设备，为员工创造一个良好的工作环境。
二是丰富员工福利：我们银行为员工提供了员工餐厅、健身房、休息室等场所，以满足员工工作之余的休闲和娱乐需求。
三是营造和谐文化氛围：我们银行注重文化建设，组织员工参加各类文化活动，鼓励员工参与社会公益事业，提升员工的社会责任感和荣誉感。
通过这些措施的实施，我们银行创造了一个温暖、和谐、关爱员工的工作和生活环境，取得了明显的成效。
员工的工作积极性、归属感显著提升，员工的福利待遇得到了有效保障，员工之间的合作和团队凝聚力也明显增强。
当然，我们也意识到，“模范职工之家”的创建是一个不断完善和持续发展的过程。
我们将继续听取员工的意见和建议，进一步改进和优化我们的工作环境和员工福利制度，为员工提供更好的工作和生活条件。
建设职工之家交流材料
建设职工之家交流材料2篇建设职工之家交流材料1建设职工之家交流材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导、各位同事：今天，我很荣幸能够在这里与大家分享一些关于建设职工之家的交流材料。
职工之家是企业文化建设的重要组成部分，是凝聚职工力量、促进企业发展的重要平台。
下面，我将从建设背景、目标、方案、效果及建议等方面进行阐述。
一、建设背景随着企业规模的不断扩大和职工人数的不断增加，如何更好地满足职工的需求，提高职工的归属感和幸福感，成为企业管理者需要关注的重要问题。
同时，建设职工之家也是企业文化建设的重要内容之一，是促进企业和谐稳定发展的重要保障。
二、建设目标建设职工之家的目标是提高职工的生活质量和工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力。
具体来说，我们希望通过建设职工之家，为职工提供一个更加舒适、安全、健康的工作环境，同时通过开展各种活动和培训，提高职工的综合素质和职业技能水平，增强职工的归属感和幸福感。
三、建设方案为了实现上述目标，我们制定了以下建设方案：1.完善基础设施：对职工食堂、休息室、活动室等基础设施进行改造和升级，为职工提供更加舒适的工作环境。
2.开展文化活动：组织各种形式的文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力和向心力。
3.加强培训教育：开展各种形式的培训教育活动，如技能培训、安全培训等，提高职工的综合素质和职业技能水平。
4.建立反馈机制：建立职工意见反馈机制，及时了解职工的需求和意见，不断改进和完善职工之家的建设方案。
四、建设效果通过一段时间的努力，我们的职工之家建设已经取得了一定的成果。
具体来说：1.基础设施得到了改善和升级，为职工提供了更加舒适的工作环境。
2.各种形式的文体活动和培训教育活动得到了广泛开展，职工的业余生活得到了丰富，综合素质和职业技能水平得到了提高。
3.职工的归属感和幸福感得到了增强，工作积极性和主动性得到了提高。
基层工会中的“职工之家”建设问题及其解决思路
基层工会中的“职工之家”建设问题及其解决思路1. 引言基层工会作为职工利益的代表和维护者，其核心职责是服务职工、维护职工权益。
而“职工之家”作为基层工会服务职工的重要载体，其建设的好坏直接影响到基层工会的凝聚力和影响力。
本文将针对基层工会中“职工之家”建设的问题进行分析，并提出相应的解决思路。
2. 基层工会中“职工之家”建设存在的问题2.1 设施不完善很多基层工会的“职工之家”设施陈旧、不完善，无法满足职工的多元化需求。
如活动场地不足、设施设备落后等。
2.2 活动单一目前，很多“职工之家”的活动内容单一，无法吸引职工的积极参与。
如仅限于举办一些节日庆典、座谈会等传统活动，缺乏新颖性和创新性。
2.3 服务不足一些“职工之家”在服务职工方面存在不足，如职工咨询、投诉、法律援助等服务不到位，无法真正起到维护职工权益的作用。
3. 解决思路3.1 完善设施建设基层工会应积极争取政府和企业的支持，加大投入，改善“职工之家”的设施条件。
如增加活动场地、更新设施设备等。
3.2 丰富活动内容基层工会应根据职工的需求和兴趣，举办多样化的活动，提高“职工之家”的吸引力。
如开展职业技能培训、健康讲座、文体比赛等。
3.3 提升服务质量基层工会应加强“职工之家”的服务功能，提供全面、高效的服务。
如设立专门的服务窗口，配备专业的人员，提供法律援助、心理咨询等服务。
4. 结论基层工会中的“职工之家”建设是一个长期、系统的过程，需要工会组织、政府、企业等多方共同努力，不断完善设施建设，丰富活动内容，提升服务质量，才能真正成为职工的温馨家园。
职工之家创建交流材料(最终版)
“五家”、“五感”打造凝心聚力的职工之家----虹桥安检护卫保障部各位领导：上午好！我来自虹桥安检护卫保障部，很荣幸能够在这里跟各位进行交流和学习！虹桥安检护卫保障部主要承担了虹桥机场的旅客检查、行李检查、货邮检查、飞机监护、飞行区道口及机坪围界管理、航站楼控制区守口等空防安全主体责任，同时也是虹桥机场重要的对外服务窗口。
现有员工2149人，其中劳务派遣员工1693人，占全体员工的78.8%，女员工792人，占全体员工的36.9%，80、90后员工1574人，占全体员工的73.2%。
保障部共设有13个分会。
多年来，保障部工会从构建和谐稳定的劳动关系出发，在上级工会的指导下，在部党委的领导、行政的支持下，始终倡导人性化管理，把建设员工满意的“职工之家”作为工作的出发点和落脚点，注重为职工办好事、办实事，维护职工合法权益。
曾先后获得全国民航“安康杯”竞赛优胜单位、上海市模范职工之家、集团公司先进职工之家、集团公司职工最满意企业等荣誉。
在构建和谐企业的工作中，工会始终把“快乐工作、健康生活、和谐发展、追求卓越”的理念融入职工之家建设，充分调动员工的工作积极性和创造性，确保了运行安全平稳受控、员工健康发展的良好局面。
一、打造“民主之家”，给员工一份自豪感保障部工会始终做到不断健全工会机制，以尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督为原则，积极营造良好的民主管理氛围。
一是健全制度体系，提升工会工作效能。
保障部工会先后建立健全了《安检护卫保障部员工慰问实施意见》、《打包管理规定》、《班组建设管理规定》、《工会经费使用管理办法》、《帮困信息收集制度》、《职工联系日制度》、《职工意见建议反馈制度》等一系列制度，对各项工作统一了标准和要求，以制度促进工作的有序开展。
二是落实民主管理，提升团队凝聚力。
工会始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，以职工代表大会制度和厂务公开制度为实现民主管理的有效形式，不断充实和丰富内容。
工会职工之家建设经验材料
工会职工之家建设经验材料近年来，随着社会经济的发展，越来越多的企业更加注重员工的生活质量和工作环境，工会职工之家建设也越来越受到企业重视。
工会职工之家是一个为职工提供服务的综合性场所，旨在提高职工的生活质量和工作效率，提高工会服务水平，并促进企业与职工之间的密切联系和良好合作关系。
以下是一些工会职工之家建设经验材料，希望给大家提供一些借鉴和启发。
1.建设多功能的场所工会职工之家的基本要求是环境舒适、设备先进、内容丰富、服务全面。
建设者要注重场所的多功能性，为职工提供多种服务，如休闲娱乐、体育健身、办公会议、培训学习等。
比如，可以在工会职工之家建设图书馆、阅览室、健身房、篮球场、乒乓球室、台球室、电影院等设施和活动，满足职工的各种需求，让职工在工作外的时间充分享受生活。
2. 充分利用现有资源在建设工会职工之家时，可以充分利用企业自身的资源和周边资源。
可将不常用的厂房、楼宇等空间改建为工会职工之家，以达到节约成本的目的。
同时，还可以通过与周边的商家合作，使工会职工之家拥有更多的服务和促销活动，吸引更多的职工前来使用。
3.重视管理运营为了让工会职工之家能够长期运营、为职工提供优质的服务，管理和运营是至关重要的。
建设者应该制定科学的管理制度和运营规范，制定工会职工之家的章程和规章制度，加强对职工之家运营管理人员的培训和考核，确保职工之家的服务质量和效果。
4.营造良好的氛围工会职工之家应该营造一种温馨舒适、和谐友好的氛围。
要通过各种形式的宣传，增强职工对工会职工之家的认知度和归属感，让职工在工会职工之家中得到更多的帮助和支持。
同时，工会职工之家还可以通过开展志愿者服务、文艺活动、公益助学等多种形式的社区活动，让职工之家成为职工心灵的家园。
综上所述，工会职工之家建设是一个与企业、职工和社会都密切相关的项目，具有重要的社会意义和实际意义。
建设者要注重多功能性、节约成本、科学管理、良好氛围，充分发挥工会在服务职工方面的桥梁作用，共同推动工会职工之家建设，为职工的生活和事业发展作出更大的贡献。
工会职工之家建设交流材料
工会职工之家建设交流材料尊敬的各位工会职工：大家好！今天我演讲的主题是工会职工之家的建设与交流。
首先，工会职工之家的建设可以增强职工凝聚力和向心力。
在这个大家庭中，各个职工都是平等的一员，都享有相同的权益和待遇。
无论是管理层还是普通职工，都能在这里找到归属感和安全感。
大家共同生活、共同劳动，共同分享困难和快乐。
这样的团结互助氛围，让职工感受到了工会组织的关心和温暖，增强了职工与工会之间的连结，进而增强了职工的凝聚力和向心力。
其次，工会职工之家的建设可以提高职工待遇和福利。
作为职工的家园，工会职工之家应当为职工提供各种各样的福利和待遇，让职工感受到自己的付出得到了回报。
比如，可以设立医务室，为职工提供免费的体检和治疗服务；可以设立职工之家超市，为职工提供便宜而实惠的生活用品；可以设立职工之家图书馆，为职工提供丰富的阅读资源和学习机会。
通过这些举措，可以提高职工的生活质量，让职工真正感受到了工会的关怀和帮助。
最后，工会职工之家的建设可以促进职工发展和技能提升。
工会职工之家应当定期组织各类培训和交流活动，为职工们提供学习和成长的机会。
比如，可以组织职工之间的技能比赛，激发职工的学习和进步的动力；可以邀请专业人士来职工之家授课，提高职工的专业能力和素质水平。
通过这些活动，不仅可以提升职工的技能和知识水平，也可以促进职工之间的交流和合作，为职工的个人发展和事业发展创造更好的条件。
工会职工之家的建设是一个需要全体职工共同努力的事业。
我们应该积极参与其中，发挥自己的聪明才智和创造力，为职工之家的建设贡献自己的力量。
无论是投资建设、设备采购还是日常管理和组织活动，我们都应该积极参与，共同打造一个温馨、和谐、充满活力的工会职工之家。
让我们携起手来，共同为工会职工之家的建设努力奋斗！谢谢大家！。
2023年工会职工之家建设工作总结：经验与启示
2023年工会职工之家建设工作总结：经验与启示2023年工会职工之家建设工作总结：经验与启示一、引言2023年是我单位工会职工之家建设的关键一年，通过全体工作人员的辛勤努力，我们取得了显著的成绩。
在本文中，我将总结2023年工会职工之家建设的经验与启示，分享给大家。
二、工会职工之家建设工作概述工会职工之家建设是为广大职工提供学习、交流、休闲的场所，旨在为职工提供更好的生活服务。
在2023年，我们秉持“以职工为中心”的理念，围绕职工需求，加大投入，全力推进工会职工之家建设工作。
三、工会职工之家建设取得的成绩3.1 设施升级：2023年我们深入了解职工的需求，注重设施的提升与更新。
通过改造与装修，工会职工之家的硬件设施得到了一定的提升，职工对新设施的使用体验有了明显的提高。
3.2 服务提升：我们在2023年积极完善服务体系，增加了一些受欢迎的服务项目。
例如，提供职工培训课程、组织丰富多样的文体活动、设立健身房等，使得职工的精神文化生活得到了充分满足。
3.3 管理规范：在2023年，我们加强了对工会职工之家管理的规范与监督，制定了相应的管理制度，确保了工会职工之家的正常运营。
同时，我们加强了对工会职工之家工作人员的培训与管理，提高了服务质量。
四、工会职工之家建设中存在的问题4.1 宣传不足：我们注意到在2023年的工作中，由于宣传力度不够，导致部分职工对于工会职工之家的了解不够充分。
这给我们在吸引职工参与和利用工会职工之家方面带来了一定的困难。
4.2 设施不足：尽管我们在2023年进行了设施升级，但仍然存在一些不足之处。
例如，部分设施老化严重，还需要进一步的改造和更新。
4.3 服务项目不够多样化：目前的服务项目虽然得到了一定的丰富，但还需要根据职工的需求进一步完善。
我们将在未来进一步研究并增加更多符合职工需求的服务项目。
五、工会职工之家建设工作中的经验与启示5.1 进一步提升宣传力度：宣传是提高职工对工会职工之家认知的重要手段。
职工住房建设心得体会职工之家建设的感悟感想
职工住房建设心得体会职工之家建设的感悟感想职工住房建设是企业为员工提供舒适居住环境的重要举措，也是企业关注员工福利、提升员工生活质量的一种具体体现。
自从公司决定建设职工之家以来，我有幸参与其中，以下是我对职工住房建设的一些心得体会和感悟感想。
首先，职工住房建设是企业责任的具体体现。
作为劳动者，员工对于公司提供舒适的住房条件有着合理的期待。
而公司则应该承担起这个责任，为员工提供良好的居住环境，确保他们的身心健康。
职工住房建设这样的举措，不仅彰显了企业对员工的关爱，也体现了企业社会责任的履行，同时也能提升员工对公司的归属感和忠诚度。
其次，职工住房建设需要注重细节考虑。
在规划和设计职工住房时，我们考虑到了员工的实际需求，充分考虑到了住房的功能性、舒适度和环保性等因素。
我们还注重空间的合理布局，尽可能提供相对私密和独立的居住空间，使员工在家中能够得到安静的休息和放松。
此外，我们还配备了一系列的公共设施和便利设备，如健身房、图书馆、游泳池等，方便员工的娱乐和休闲活动。
通过细节的考虑和落实，我们希望给员工提供更加舒适和便利的生活环境。
再次，职工住房建设需要不断改善和创新。
随着社会的不断发展和进步，人们对于居住环境的要求也在不断提高。
因此，作为职工住房建设者，我们需要不断改善和创新，以满足员工的新需求和新期待。
我们要关注员工的反馈意见和建议，及时调整和改进住房设计和配套设施，使其更加贴近员工的实际需求，提升员工的居住体验。
同时，我们还要关注住房建设领域的最新技术和理念，不断引进新的建筑设计和装饰材料，提升住房的品质和功能，使职工住房能够与时俱进，适应不同时期的需求。
最后，职工住房建设需要全员参与和共建共享。
职工住房建设是一项复杂的工程，需要各个部门和岗位的紧密配合和合作。
在职工住房的规划、设计和建设过程中，我们要形成一支高效团结的工作队伍，充分发挥各自的优势和专业，所有人都要为实现职工住房建设目标而共同努力。
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职工之家建设经验交流【篇一：“职工之家”建设的经验及积极作用】龙源期刊网 .cn“职工之家”建设的经验及积极作用作者：李兰英摘要：建设职工之家是企业工会工作的重要内容之一，党的十八大明确提出要将企业工会建设成为职工可以信赖职工之家，这给企业工会工作的开展提出了更高要求。
这客观上要求企业顺应时代发展的需要，加强职工之家的建设，从而有效推进和谐企业的构建，提升员工的凝聚力，实现企业更好的发展。
本文对于职工之家建设的重要意义分别从企业竞争实力、企业干群关系、员工综合素养以及企业和谐氛围等四个维度进行了阐述，探讨了职工之家的具体建设经验，以期为我国企业更好的开展工会工作带来有益探索。
关键词：职工之家；建设；意义；经验目前我国企业普遍存在工会工作被边缘化的趋势，职工之家建设没有得到企业充分的重视，职工之家对于企业发展的重要作用没有得到充分的发挥。
面对新的时期企业发展给职工之家建设提出的新要求，如何充分认识到职工之家建设的重要性，并采取切实有效的措施的推动职工之家建设成为了企业工作的重要内容。
一、“职工之家”建设的重要意义职工之家建设是未来一段时间内企业工会工作的一项重要课题，将工会建设成为维权到位、工作活跃、职工信赖的职工之家意义重大，具体阐述如下。
1.提升企业竞争实力的必然之举在企业之间竞争全面升级的背景之下，职工之家的建设是企业的竞争实力提升的必然之举，员工是企业最为重要的财富，只有充分的激发员工工作积极性以及增强员工的凝聚力，才能最大限度提升企业的竞争实力。
通过职工之家的建设，利用职工之家这一载体来给员工提供情感归属层面的满足，让员工感受到企业对于自己的关怀，可以极大地激发员工工作满意度，反之则会导致员工产生不满，影响到企业的竞争力。
此外职工之家给员工之家的交往提供了一个交流场合，员工之家可以增进了解，实现员工之家凝聚力的提升，有助于企业战略目标的实现。
2.加强企业干群联系的客观需要职工之家的建设是企业加强干群联系的客观需要，同时也是联系企业干部以及群众之间关系的纽带，目前企业干群之间关系的疏离是一个客观现实，企业内部干部与群众之间关系的疏远对于企业的发展来说非常不利。
在切实转变工作作风，密切群众联系的要求下，通过职工之家这一个平台为员工与干部加强联系提供方便，干部与群众可以在职工之家充分进行沟通联系，干部坚持从群众中来到群众中去的工作路线，双方就企业发展中存在的问题，就员工关心【篇二：工会职工之家经验交流材料】以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司“职工之家”建设创新经验材料**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。
在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。
一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。
围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。
同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。
另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。
通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。
通过各种平台，各种渠道，让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中成长、在工作磨砺中成熟。
班组教育引导职工树立主人翁意识，发挥技师、技术骨干在生产技术岗位中的操作水平。
通过开展指标竞赛、合理化建议、创新创效等活动；使得**公司4座生产的各项温度指标逐年稳步提升。
开展职工小家评价。
7月份，对照“职工小家”考核标准，**公司工会对全厂45个职工小家进行了检查验收评价，根据实际检查情况和班组在安全生产、综合治理等各方面的综合情况，给每个职工小家进行了打分，根据得分情况，将按照30%的比例给予优秀职工小家予以奖励。
二、创新工作机制，畅通监督渠道，认真开展安康杯竞赛及劳动保护监督检查按照工会劳动保护三个《条例》的要求，为了进一步推进工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康合法权益。
**公司工会紧紧围绕企业安全生产工作的大局，强化劳动保护基层组织和基础工作，成立了三级劳动保护监督检查网络。
即：工会主席为主任、各车间工会主席为成员的工会劳动保护监督检查委员会；成立以车间工会主席为组长的劳动保护监督检查组，班组设劳动保护监督检查员，形成了层层有人管、班班抓落实的劳动保护监督检查网络体系。
1、以基础管理检查为抓手，认真开展劳动保护监督检查。
**公司以生产焦炭、提纯生产煤气为主业，辅助生产硫磺、硫酸铵、工业萘、蒽油、改制沥青、苯系物等众多化工产品。
生产工艺决定了**公司有毒有害的作业环境，因此，职工的劳动防护工作显得尤为重要和艰巨。
结合基础管理工作开展，**公司工会劳动保护监督检查委员会成员每周都深入生产现场和班组，通过个别谈话、集体座谈等方式，了解职工提出的劳动保护方面的问题并登记入册，提交行政相关部门予以解决；动员职工提报劳动保护相关内容的合理化建议，经落实后提交行政，要求相关部门限期整改实施。
通过不定期组织召开职工代表会议，会同安全部门、劳保供应部门一道现场解答职工提出的劳保用品、安全防护器具等各方面的问题。
据统计，2012年通过职代会以及班组民主生活会等不同形式，职工共提出关于劳动保护方面的问题28条，经过多方协商，全部得到了解决。
2012年，职工共提报劳动保护方面的合理化建议86条，其中，硫铵废气治理、工业萘除尘器改造、鼓风冷凝尾气治理等合理化建议的实施，不但起到了节能减排的作用，保证了职工的身体健康，同时也解决了废气对嘉峪关市及周遍市县区空气的污染。
2、把职工健康放在首位，狠抓落实整改。
坚持以人为本，坚持把为广大职工群众做实事作为劳动保护工作的出发点和落脚点，及时解决职工群众提出的问题，促进了劳动保护工作的全面升级。
2011年，一车间办公楼由于项目建设需要拆除，班组信息室临时设在该车间风选楼内，检查组在深入现场检查时发现风选楼噪声大、粉尘浓度较高，不适合将此作为职工休息室。
发现问题后，他们及时与厂行政主管领导沟通并提出为班组职工更换休息室；厂党政主要领导马上采纳了建议，并从其它车间挤出房间，为一车间职工在车间办公楼内增设了休息室，并配备了生活设施，2011年新的车间办公楼盖好后，班组职工第一时间搬入了新房间，此举受到了职工好评；工会劳动保护监督制度中明确规定：有毒有害以及艰苦岗位不安排女职工作业。
此外，工会劳动保护监督委员会与行政协商达成共识，在女职工怀孕及哺乳期间，照顾女职工从原岗位暂时抽调出来，安排在车间或厂里从事一些力所能及的工作，保证女职工怀孕期间和哺乳期的身体健康。
同时，在女职工“四期”防护方面均给予了特殊照顾，使女职工感受到了来自企业的温暖。
三、落实维护职能，保护职工权益，帮扶弱势群体，实施送温暖工程，确保队伍稳定1、保障职工权益，关心困难职工群体，坚持“五必访”制度，积极实施“送温暖工程”。
2011年，全年救助困难职工28人（次），发放困难补助金23700元；走访慰问生病住院职工和困难职工63人。
送慰问金额5530余元；给新婚青年和退休职工发放纪念品17份，价值2040元；职工亲属丧事慰问处理28人次，价值1600百余元。
为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额：25800元；坚持长期帮扶病故职工遗孤活动，关注孩子健康成长。
多次走访退休老职工家庭，倾听他们的意见和建议，做好退休职工上访的维稳工作，大多数老职工表示不会参与上访活动。
2012年1——11月份，共走访慰问困难职工、劳模、新婚及生病职工共计约85人次，发放困难救助及慰问金38200元，为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额4500元。
尤其是节日期间，由厂工会牵头，厂党政领导带队，对部分困难职工、劳动模范和患病职工家庭进行了集中走访慰问。
2、紧紧抓住“进小家”这一工作主线，充分发挥工会的职能作用，助力企业安全生产。
根据公司工会文件精神，**公司工会第一时间制订了《**公司工会关于开展2012年“进小家”活动的通知》。
厂领导挂靠到车间，要求每人每季度走访困难职工、先进模范1—2名，全年走访5名以上。
随着基础管理、挖潜增效活动和职工之家建设的深入开展，每位厂领导挂靠两个职工小家，对小家建设进行检查指导。
厂工会对困难职工家庭进行梳理，建立贫困帮扶计划，定期走访，及时给予救助。
同时要求各车间工会根据通知精神，结合车间实际，制订出了车间的活动方案。
4月份，厂工会在走访调研过程中了解到，班组职工的喝水杯五花八门，部分班组、岗位缺少烧水壶，同时一些高空岗位职工饮水困难。
了解到这一情况后，厂工会从5月份开始，为全厂职工配发喝水杯共计1500多个，购置烧水壶 133 个、暖瓶 100 个和保温旅行壶 80 个，熬制绿豆汤的锅3个，这些东西6月底夏季到来之前全部配发齐全，彻底解决了班组缺少烧水壶和高空岗位喝水难的问题，受到了职工好评，进一步调动了广大职工工作的积极性和热情。
二车间雇用的劳务工中，有部分是回族人，对食物存放有特殊要求。
得知这一情况后，厂工会主动协调车间，由厂工会出钱，为这部分人购买了冰柜一台，解决了他们的困难。
三车间车间干熄焦项目的冰柜因故没有配发，夏季到来，职工防暑降温品的存放出现困难。
车间工会将这一情况反映到厂工会后，厂工会急职工之所急，迅速联系工会合作社，为他们配置了一台冰柜。
8月初，厂工会得知精制车间职工***的姐姐患白血病，昂贵的医疗费，对这个收入微薄的家庭更是雪上加霜，为帮助***渡过难关，在厂工会的倡议下，精制车间职工为***进行了爱心捐款，共募得捐款9100余元。