分红权激励方案范本2018专业版
分红权激励方案范本专业版精选3篇
分红权激励方案范本专业版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****地址：*****乙方：******地址：*****一、定义，下列用语含义如下：1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币***万元。
2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参加公司年终利润的安排权，而无全部权和其他权利；不得转让、出售和继承。
3、分红：指公司年终税后的可安排的净利润。
二、公司依据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当全部虚拟股总额达到注册资本的***%，公司有权停止授予。
单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本**%。
三、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
四、每年会计年终，依据公司的税后利润安排虚拟股的利润，五、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本的比例与当年可安排净利润的乘积确定。
六、分红的取得。
在扣除应交税款后，公司按以下***方式将员工可得分红赐予员工。
1、在公司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工。
2、员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。
现金分红比例方案利润/上年利润超出利润第一年80%全额发放其次年60%全额发放第三年40%全额发放。
七、员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可依据双方签订的劳动合同享受公司赐予的其他待遇。
八、期限1、该方案期限为**年，于**年**月**日开头，并于**年**月**日届满。
2、该方案期限的续展：本方案于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本方案期限。
九、终止1、方案终止：a、该方案于到期日终止；b、如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该方案享受的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消逝。
公司分红奖励制度范文
公司分红奖励制度范文1.引言本公司旨在激励员工的工作积极性和创造力，并分享公司的成果和利益。
为此，公司特制定本《公司分红奖励制度》，以确保公平、公正、透明和有效的分红奖励机制。
2.管理标准2.1 分红奖励计算方式公司分红奖励采用利润分配的方式进行，具体计算方法如下：•每年底确定归属股东所享有的利润比例。
•将归属股东利润按照规定比例分配给员工，这些员工将会获取到部分归属股东所享有的利润。
2.2 分红奖励资格公司分红奖励资格的获得需满足以下条件：•在公司连续工作满一年以上的员工。
•员工在一年内的绩效表现达到公司制定的绩效标准。
•员工须在公司分红期间内仍然是公司的雇员。
2.3 分红奖励排名公司根据员工在一年内的绩效表现，将员工进行排名，依次决定分红奖励的先后顺序，绩效表现越突出的员工获得的分红奖励越多。
2.4 分红奖励稳定性公司分红奖励的稳定性确保了员工的奖励能够持续，并避免削减或取消分红奖励的情况发生。
公司将根据经济状况、规模和发展前景等因素，制定合理的分红奖励策略，以确保员工分红奖励的稳定性和可持续性。
3.考核标准公司基于员工在区分红期间内的表现，采用以下标准进行绩效考核：3.1 工作表现•完成工作职责和任务的质量和效率。
•在工作中所表现出的主动性和创造性。
•与同事之间的合作和沟通能力。
•客户满意度和客户关系维护。
3.2 所在部门及公司的贡献•对所在部门和公司整体目标的贡献。
•领导能力和团队合作精神。
3.3 自我能力提升•参与学习和培训的积极性。
•个人专业知识和技能的进步情况。
3.4 职业素养•遵守公司规章制度和道德规范。
•行为端正和品德操守。
4.分红奖励的发放和调整4.1 分红奖励的发放公司将在每年度结束时，按照分红计算方式，结合员工的绩效排名进行发放。
分红奖励将以货币方式发放至员工工资卡上。
公司将会通过公司内部通告的方式，公示获奖员工名单。
4.2 分红奖励的调整公司将每年评估分红奖励制度的实施效果，并根据公司整体经济状况和员工的表现情况，对分红奖励制度进行适当的调整。
分红激励方案范文
分红激励方案范文一、激励目标1.提高员工的工作积极性：通过分红激励，让员工感到自己的努力和贡献被认可和回报，从而激发员工的工作积极性。
2.增强员工对企业的忠诚度：通过分享公司利润，建立员工与企业的利益共同体，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
3.调动员工的创造力和团队合作精神：通过分红激励，鼓励员工发挥创造力，积极主动地参与团队合作，提高工作效率和质量。
二、分红激励方案具体措施1.制定合理的分红比例分红比例应根据员工的职务级别、贡献度和工作业绩来确定，一般可按照公司利润的一定比例进行分配。
不同职务级别的员工可以设置不同的分红比例，以体现不同层次的激励。
2.建立公平公正的绩效评价体系为了确保分红激励方案的公平性，需要建立公正、科学、透明的绩效评价体系。
这包括制定明确的工作目标和必要的工作指标，以及定期的绩效评估和考核机制。
只有对员工进行公正的评价，才能体现出分红激励的公平性和有效性。
3.引入个人和团队双重激励机制为了提高员工的团队合作精神和协作能力，可以在分红激励方案中引入个人和团队双重激励机制。
即既考核个人的业绩，也考核团队的整体业绩。
这样能够促进员工之间的互相协作和支持，有效提升整个团队的绩效。
4.提供培训和发展机会为了加强员工的专业能力和职业发展，公司可以提供培训和发展机会。
在分红激励方案中，可以额外设立一部分的分红作为员工培训和发展的基金，用于员工参加培训课程、进修学习或认证考试等。
5.设立长期激励机制除了短期的分红激励，公司还可以设立长期的激励机制。
比如，建立员工持股计划，鼓励员工购买公司股票，让员工成为公司的股东，分享公司长期增长的利益。
这样可以进一步提高员工的忠诚度和参与感。
6.加强沟通和反馈机制为了让员工更好地理解分红激励方案，公司需要加强与员工的沟通，并及时反馈员工的工作表现和贡献度。
通过定期的沟通和反馈，及时解答员工的疑问和困惑，让员工对分红激励方案有更清晰的认识和理解。
三、评估和改进1.定期评估激励方案的有效性公司需要定期对分红激励方案进行评估，了解激励方案对员工绩效、忠诚度和工作积极性的影响。
新版分红激励协议标准格式范文专业版3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP E R S O N A L新版分红激励协议标准格式范文专业版本合同目录一览1. 协议概述1.1 协议目的1.2 协议适用范围1.3 协议主体2. 分红激励计划2.1 分红计划内容2.2 分红比例和计算方式2.3 分红时间及方式3. 业绩考核指标3.1 业绩考核指标体系3.2 业绩考核周期3.3 业绩考核结果的应用4. 激励条件4.1 符合激励条件的员工4.2 激励条件的变更4.3 激励条件的终止5. 分红激励的实施程序5.1 分红激励计划的制定5.2 分红激励计划的审批5.3 分红激励计划的实施6. 分红激励的调整和变更6.1 分红激励计划的调整6.2 分红激励计划的变更7. 分红激励的终止和解除7.1 分红激励的终止条件7.2 分红激励的解除条件8. 合同的解除和终止8.1 合同解除的条件8.2 合同终止的条件9. 争议解决方式9.1 争议解决方式的选择9.2 争议解决机构的确定10. 合同的生效、变更和解除10.1 合同的生效条件10.2 合同的变更条件10.3 合同的解除条件11. 保密条款11.1 保密信息的范围11.2 保密信息的保护期限11.3 保密信息的违约责任12. 违约责任12.1 员工违约责任12.2 公司违约责任13. 附则13.1 合同的附件13.2 合同的修改和补充13.3 合同的终止日期14. 其他条款14.1 法律适用14.2 争议解决14.3 合同的签订地点和日期第一部分：合同如下：1. 协议概述1.1 协议目的本协议旨在明确公司对符合特定条件的员工进行分红激励的具体事项，以促进公司持续发展，实现员工与公司的共同成长。
1.2 协议适用范围本协议适用于公司所有符合激励条件的员工。
1.3 协议主体2. 分红激励计划2.1 分红计划内容公司根据经营状况和员工个人绩效，决定对符合条件的员工进行年终分红激励。
工厂分红激励方案合同范本
工厂分红激励方案合同范本甲方： [甲方名称]（以下简称“公司”）乙方： 全体员工（以下简称“员工”）一、目的为调动员工的工作积极性，提高生产效率，实现公司与员工的共同发展，特制定本分红激励方案。
二、分红对象本分红方案适用于公司全体在职员工。
三、分红比例公司每年实现净利润后，按以下比例进行分红：公司净利润的 [百分比]% 用于员工分红。
其中， [百分比]% 用于全体员工平均分配。
剩余 [百分比]% 用于绩效考核，按员工的绩效表现进行分配。
四、分红条件员工需满足以下条件方可参与分红：在公司连续工作满 [天数] 天。
遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
完成公司分配的工作任务，绩效考核合格。
五、分红方式分红以现金形式发放，由公司财务部统一发放。
六、分红时间分红时间为每年 [月份]。
七、绩效考核绩效考核由公司根据员工的工作表现、工作态度、工作能力等因素进行综合评价。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
优秀：绩效考核得分在 [分数] 分以上。
良好：绩效考核得分在 [分数] 分至 [分数] 分之间。
合格：绩效考核得分在 [分数] 分至 [分数] 分之间。
不合格：绩效考核得分低于 [分数] 分。
八、其他约定本分红方案自 [生效日期] 起生效。
公司有权根据经营情况调整分红比例和分红条件。
员工对分红方案有异议的，可以向公司提出书面申诉。
本分红方案的解释权归公司所有。
甲方： [甲方名称]盖章：乙方： 全体员工代表签名：签订日期： [签订日期]。
分红激励协议书范本
分红激励协议书范本甲方（公司名称）：_____________________乙方（员工姓名）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的正式员工，为了激励乙方更好地为甲方工作，提高乙方的工作积极性和效率，甲方决定对乙方实施分红激励计划。
为此，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本分红激励协议书（以下简称“本协议”）。
一、分红激励计划的实施1. 甲方将根据公司的经营状况和乙方的工作表现，决定是否对乙方实施分红激励。
2. 分红激励的具体金额和条件由甲方根据公司的实际情况确定，并在每年的分红激励计划中明确。
二、分红激励的条件1. 乙方须在甲方连续工作满一年以上，且在该年度内工作表现优秀。
2. 乙方须遵守甲方的规章制度，无重大违规行为。
3. 乙方须完成甲方规定的工作任务和目标。
三、分红激励的计算方式1. 分红激励的金额将根据甲方的净利润和乙方的个人贡献进行计算。
2. 具体的计算公式由甲方根据实际情况制定，并在每年的分红激励计划中公布。
四、分红激励的支付1. 分红激励的支付时间一般为每年的财务年度结束后的次月。
2. 甲方将根据乙方的分红激励金额，通过银行转账的方式支付给乙方。
五、分红激励的税务处理1. 乙方收到的分红激励金额应按照国家有关税收法规缴纳个人所得税。
2. 甲方将根据税务部门的规定，代扣代缴乙方应缴的个人所得税。
六、保密条款1. 乙方应对本协议的内容及分红激励计划的相关信息保密，不得向第三方泄露。
2. 违反保密条款的，甲方有权取消乙方的分红激励资格，并追究乙方的法律责任。
七、协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 因不可抗力或法律规定导致本协议无法继续履行的，双方可协商解除本协议。
八、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
公司在职分红激励方案(模板)
公司在职分红激励方案（模板）I.解释第二，股权激励计划的目标第三部分股权激励计划的管理机构第四，股权激励计划激励对象5.激励期6.激励额一、奖励总额两项奖励对象的具体预授额度三、业绩评估四、付款方式五是退出机制细则：特殊说明：本激励方案是根据《中华人民共和国公司法》等相关法律、行政法规和xxxx公司章程制定的。
本激励方案中的激励方式为在职分红激励。
本激励计划所述在职分红的激励对象为公司的总监级以上高级管理人员以及董事会通过决议认定的优秀员工。
I.解释如无特别说明，下列简称在本文中作如下解释：第一，公司：指企业。
董事会和监事会：指的是公司的董事会和监事会。
第三，分红激励：指公司以上年度净利润的一定比例(具体数额由公司股东大会决定)作为对在职员工的奖励。
第四，退出机制：指出现上述行为时，即丧失相应的激励资格。
第二，股权激励计划的目标本激励计划的制定和实施，主要目的在于完善公司激励机制，进一步激发员工的积极性、创造性，促进公司业绩的持续增长；在为员工带来增值收益的同时，提升公司价值，实现员工与公司的共同发展。
具体地说是：建立对公司核心员工的中长期激励和约束机制，将激励对象的利益与股东价值紧密联系在一起，以使其行为符合公司的战略目标，促进公司的可持续发展。
通过这一激励方案的引入，进一步完善了公司的绩效考核制度和薪酬制度，以吸引、留住和激励公司所需的人才，实现公司的战略目标。
树立员工的感恩文化，与公司共同持续发展；第三部分股权激励计划的管理机构公司股东大会是公司的权力机构，对股权激励计划的实施、变更和终止进行审议。
公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责制定本股权激励计划并提交股东大会审议通过；公司董事会在股东大会的授权下负责本股权激励计划的实施及其他相关事项。
第三，公司监事会是本股权激励计划的监管机构，负责核查激励对象名单，并监督本股权激励计划的实施是否符合公司章程和相关规定。
第四，股权激励计划激励对象总经理级以上的高级管理人员以及经董事会决议认定的优秀员工。
股权分红激励合同范本
股权分红激励合同范本甲方（公司）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（激励对象）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：一、激励股权1. 甲方同意授予乙方[具体股权份额]的股权，作为对乙方的激励。
2. 该股权所对应的权益包括但不限于分红权、增值权等。
二、激励条件1. 在甲方连续工作满[具体年限]年。
2. 完成甲方规定的业绩目标或工作任务。
3. 遵守甲方的各项规章制度，无严重违纪违法行为。
三、分红方式1. 甲方应按照公司章程及相关法律法规的规定，进行利润分配。
2. 乙方有权按照其所持股权份额，参与甲方的利润分红。
3. 分红的具体时间、方式和金额，由甲方董事会或股东大会决定。
四、股权限制1. 在激励期间，乙方不得将其所持股权进行转让、质押或设置其他权利负担。
2. 若乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重，对乙方的股权进行相应处理，包括但不限于减少股权份额、取消分红资格等。
五、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为[具体年限]年。
合同期满后，双方可协商续签。
六、保密条款双方应对本合同的内容及因履行本合同所知晓的对方商业秘密、技术秘密等信息严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
七、违约责任若一方违反本合同约定，应向对方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行书面补充约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：。
员工分红权激励方案
员工分红权激励方案第1篇员工分红权激励方案一、背景为充分调动公司员工的积极性和创造性，增强公司凝聚力和竞争力，提高公司经营效益，根据国家有关法律法规及公司章程，结合公司实际情况，制定本员工分红权激励方案。
二、目的1. 建立公司员工与公司利益的共同体，使员工在公司发展过程中共享经营成果。
2. 激励员工积极投身公司业务，提高工作质量和效率，促进公司持续发展。
3. 增强公司对人才的吸引力，稳定核心人才队伍。
三、适用范围1. 本方案适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工、兼职员工及外部顾问等不适用于本方案。
四、激励模式1. 分红权激励：公司根据年度净利润情况，提取一定比例的净利润作为员工分红基金。
2. 员工根据岗位、职级、绩效等因素，获得相应的分红权。
五、激励条件1. 公司完成年度经营目标。
2. 员工年度绩效考核合格。
3. 员工在激励期间内，遵守公司规章制度，无重大过失。
六、激励额度及分配1. 激励额度：公司每年根据净利润情况，提取不超过10%的净利润作为员工分红基金。
2. 分配原则：按照员工岗位、职级、绩效等因素，合理分配分红权。
3. 分配方案：由公司董事会制定，经股东会审议通过后实施。
七、激励实施1. 每年年初，公司董事会根据上一年度净利润情况，提出分红权激励方案。
2. 分红权激励方案经股东会审议通过后，报备相关部门。
3. 公司在每年第一季度内，将上一年度分红权激励款项发放给符合条件的员工。
八、激励管理1. 员工分红权激励方案的管理由公司董事会负责。
2. 公司设立专门账户，对分红基金进行专项管理。
3. 公司定期对分红权激励方案的实施情况进行评估，并根据需要对方案进行调整。
九、其他事项1. 员工在获得分红权激励时，应依法缴纳个人所得税。
2. 员工在激励期间内，如发生离职、退休、辞退等情况，按照公司相关规定处理。
3. 本方案解释权归公司董事会所有。
十、附则本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
员工分红权激励协议范本6篇
员工分红权激励协议范本6篇篇1员工分红权激励协议范本协议编号：XXXXX甲方：公司名称地址：XXXXX法定代表人：XXX联系方式：XXXXX乙方：员工姓名地址：XXXXX联系方式：XXXXX鉴于，甲方为激励员工的积极性，提高员工的工作积极性，根据双方自愿的原则，甲乙双方通过友好协商，就甲方对乙方进行员工分红的相关事宜达成如下协议:一、分红权的确立1.1 乙方在公司工作期间，公司表现突出，对公司业绩贡献显著，经公司董事会认定，享有员工分红权。
1.2 乙方所得员工分红与公司业绩挂钩，公司业绩提升，员工分红相应增加。
1.3 乙方获得的分红以现金或公司股份的形式给予，以公司通知方式通知乙方。
二、分红标准2.1 乙方获得的分红比例为乙方所得薪资的X%，具体比例根据公司业绩状况而定。
2.2 分红权须满足以下条件：乙方在公司服务时间不少于X年，且需在规定时间内完成公司交付的任务。
2.3 公司董事会有权根据公司的实际情况对分红标准进行调整，并向乙方告知。
三、分红领取3.1 公司每年固定时间进行业绩评估，确定员工分红比例，向员工发放分红。
3.2 分红领取必须在规定时间内领取，逾期不予发放。
四、其他约定4.1 若乙方在规定时间内离职，将不再享有员工分红权。
4.2 乙方应维护公司利益，不得故意损害公司声誉，否则公司有权取消其分红权。
4.3 本协议一式两份，自双方签字生效。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为员工分红权激励协议范本，甲乙双方签署本协议后即生效。
希望通过员工分红激励，激励员工积极工作，共同促进公司的发展与壮大。
篇2员工分红权激励协议范本甲方：公司名称（以下简称“公司”）乙方：员工姓名（以下简称“员工”）鉴于：1. 公司为了激励员工的积极性和创造性，特制定分红权激励计划，制定本协议。
2. 员工是公司的一名员工，拥有履行本协议约定的权利和义务。
一、分红权激励计划的制定1. 公司制定的分红权激励计划是指公司为了鼓励员工在工作中发挥自身优势，提高绩效表现，并为公司的长远发展做出贡献，而设立的奖励机制。
分红权激励方案模版
分红权激励方案模版分红权激励方案模板一、背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中，如何吸引和留住优秀的人才成为企业发展的关键。
分红权激励方案作为一种常见的人才激励手段，通过给予员工一定的分红权益，激发其积极性和创造力，从而促进企业的长期发展。
本文将介绍一种分红权激励方案的模板，帮助企业设计出适合自身情况的激励方案。
二、分红权激励方案模板1. 激励目标明确激励的目标是制定一个成功的分红权激励方案的首要步骤。
企业可以根据自身的发展阶段和战略目标，确定激励的重点，例如增加销售额、提高利润率等。
2. 参与对象确定参与分红权激励方案的对象范围，可以包括高级管理层、核心员工或全体员工。
不同岗位的员工对企业的贡献不同，因此可以根据岗位层级设置不同的分红权益。
3. 分红权益制定明确的分红权益，包括分红比例、分红基数和分红周期等。
分红比例可以根据员工的绩效表现、岗位等级或其他因素进行调整。
分红基数可以根据企业的利润、销售额或其他指标确定。
分红周期可以根据企业的财务状况和发展计划来设定，例如每年、每季度或每月。
4. 分红计算方法确定分红计算方法，以确保公平和透明。
可以采用直接分红、间接分红或混合分红等方式。
直接分红是按照员工持有的股权比例进行分配，间接分红是将利润投入到员工的福利或培训等方面，混合分红则是两者的结合。
5. 分红权益的限制和解除为了保护企业的长期发展和员工的稳定性，可以设置一些限制和解除机制。
例如，员工需要在企业工作一定的年限后才能享受分红权益，或者需要达到一定的绩效目标才能解除分红权益限制。
6. 激励沟通与培训制定有效的激励沟通和培训计划，确保员工对分红权激励方案的理解和认同。
可以通过内部会议、培训课程和个人沟通等方式，向员工介绍激励方案的目标、权益和计算方法，并解答他们的疑问和关注。
7. 绩效评估和调整建立科学的绩效评估和调整机制，及时调整分红权益以适应企业的发展和员工的表现。
可以定期进行绩效评估，根据员工的绩效表现和企业的财务状况，对分红权益进行调整。
分红权激励制度(范本)
公司人员虚拟股权激励制度实施细则目录第一章总则……………………………………………………………………………………第二章股份权激励制度的实施流程…………………………………………………………第三章股份权激励制度激励对象的确定方法………………………………………………第四章业绩考核指标、业绩目标的确定…………………………………………………….第五章激励基金核算、提取及处理的方法………………………………………………….第六章绩效考核办法………………………………………………………………………….第七章激励基金的分配与发放……………………………………………………………….第八章特殊情况下股份权激励制度的管理方法……………………………………………第九章附则……………………………………………………………………………………第十章附件…………………………………………………………………………………….第一章总则第一条为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司骨干人员的激励与约束，使公司人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使公司人员和公司发展行为长期化，实现企业的可持续发展，《深圳市XX科技有限公司》（以下简称XX或公司）决定实施公司人员《股份》（以下简称虚拟股或分红）权激励计划。
第二条公司依据《公司法》有关法律法规，以及公司《公司章程》、《公司人员虚拟股权激励制度管理办法》、公司股东通过的关于建立公司人员虚拟股权激励制度的方案及关于建立公司人员虚拟权激励制度以及组织实施、组建薪酬管理委员会的决议，制定《深圳市XX科技有限公司人员虚拟股权激励制度实施细则》（以下简称实施细则或本细则）。
第三条本细则所指的分红权激励是指公司根据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的骨干人员。
第四条本细则是公司薪酬管理委员会实施分红权激励制度的工作依据。
股权激励协议样书(分红权)6篇
股权激励协议样书（分红权）6篇篇1股权激励协议样书（分红权）甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：鉴于甲方为激励乙方对公司的发展作出更大的贡献，双方根据平等互利的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任员工期间享有的分红权进行协商。
为明确双方权利义务，特订立如下协议：第一条分红权授予1.1 甲方授予乙方在公司的股权，作为乙方在公司工作期间的激励措施。
具体股权比例由双方协商确定。
1.2 分红权的具体范围，包括但不限于分配股利、配股等收益。
1.3 乙方获得的分红权仅限于在公司内部使用，不得转让、出售或以任何形式处分。
第二条分红权的获得条件2.1 乙方必须在公司任职满一年方可获得分红权。
2.2 乙方在任职期间须表现出色，取得显著成绩，并经甲方董事会认可，方可获得分红权。
第三条分红权的行使3.1 乙方获得分红权后，有权按照公司相关规定享有相应的分红权益。
3.2 分红权的行使需经过公司董事会审批，且须符合公司相关规定。
第四条分红权的终止4.1 乙方在公司离职后，将不再享有分红权。
4.2 如乙方违反公司规定或行为不端，导致公司经济损失，公司有权终止乙方的分红权。
第五条保密条款5.1 乙方应严格保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方，否则公司有权采取法律行动。
5.2 分红权相关信息仅限于甲、乙双方知悉，不得向外界泄露。
第六条争议解决6.1 本协议如发生争议，双方协商解决；如协商不成，提交有管辖权的法院解决。
第七条其他事项7.1 本协议自双方签字生效，有效期为乙方在公司任职期间。
7.2 本协议未尽事宜，双方可协商解决，经双方签字盖章后生效。
甲方（公司名称）（盖章）：签字日期：乙方（个人姓名）：签字日期：以上为股权激励协议样书（分红权）内容，双方应在签订前认真阅读并理解，确保双方权利得到有效保护。
希望双方遵守协议内容，共同促进公司的发展。
篇2股权激励协议样书（分红权）一、协议双方甲方：_______________（以下简称“公司”）乙方：_______________（以下简称“员工”）二、协议背景为了激励员工提高绩效，公司决定向员工提供股权激励，特制定本协议。
2018最新公司股权激励方案模板
2018最新公司股权激励方案模板第一章总则第一条目的为提高_______________________有限公司（下简称公司）的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，特制定本管理办法。
第二条原则1、三个有利于原则：有利于公司产业的稳健经营；有利于公司产业的快速成长；有利于公司吸引并留住高层管理团队。
2、业绩导向原则：根据岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配额度，充分体现按劳分配的公平性原则。
3、利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。
第三条定义1、根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。
待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权激励方式。
风险提示：具体采用的激励模式，公司应当根据自身的情况而定，不可盲目选择，同时，采用期权的模式的，还应当注意股份的来源，是增资扩股还是原股东转让，这都应当区分情况。
2、虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期激励形式。
3、虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。
虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。
风险提示：好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。
第四条组织实施1、公司人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作：根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报公司董事会管理层审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。
分红权激励方案专业版示范文本
文件编号：RHD-QB-K4594 （合同范本系列）甲方：XXXXXX乙方：XXXXXX签订日期：XXXXXX分红权激励方案专业版示范文本分红权激励方案专业版示范文本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
甲方：地址：乙方：地址：一、定义，下列用语含义如下：1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______万元。
2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。
3、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
二、公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的______%，公司有权停止授予。
单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本_____%。
三、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
四、每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润，五、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本的比例与当年可分配净利润的乘积确定。
六、分红的取得。
在扣除应交税款后，公司按以下______方式将员工可得分红给予员工。
1、在公司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工。
2、员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。
现金分红比例计划利润/上年利润超出利润第一年80%全额发放第二年60%全额发放第三年40%全额发放。
七、员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的劳动合同享受公司给予的其他待遇。
八、期限1、该计划期限为_____年，于_____年____月____日开始，并于_____年____月____日届满。
员工分红权激励协议范本8篇
员工分红权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率，促进公司的长远发展，决定实行员工分红权激励计划。
为明确双方权益，甲、乙双方根据中华人民共和国相关法律法规，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方通过本协议的签订，赋予乙方特定的分红权利，以激励乙方为公司作出更大的贡献。
本协议旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益。
二、分红权内容1. 分红权的授予对象：甲方根据乙方的岗位、业绩及贡献等综合表现，授予乙方相应的分红权。
2. 分红权的分配比例：根据乙方的岗位等级、绩效表现等因素，确定乙方享有公司年度净利润的____%的分红权。
具体比例根据公司的实际情况进行调整。
3. 分红权的行使期限：本协议约定的分红权行使期限为____年，自协议生效之日起计算。
期满后，根据双方的实际情况进行续签或调整。
三、分红权的行使条件1. 乙方需在协议约定的期限内完成甲方分配的工作任务，并达到约定的业绩指标。
2. 乙方在任职期间遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪行为。
3. 乙方在离职后，不再享有本协议约定的分红权。
四、分红权的行使方式1. 分红权的行使时间：每年度结束后，根据公司的年度审计报告及业绩情况，确定分红金额及分配方案。
2. 分红权的行使程序：乙方需按照甲方的通知，提供相关的证明材料，办理分红手续。
3. 分红权的支付方式：甲方通过银行转账或其他合法方式，将乙方应得的红利支付给乙方。
五、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除：双方协商一致解除本协议；乙方违反公司的规章制度或法律法规，甲方有权解除本协议。
2. 本协议在以下情况下可以终止：协议约定的期限届满；甲乙双方协商一致终止本协议。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方应得的红利，应承担违约责任，并支付相应的违约金。
(只享有分红权)股权激励协议范本5篇
（只享有分红权）股权激励协议范本5篇篇1甲方（出让方）：_________________________乙方（激励对象）：_______________________鉴于甲方在___________领域拥有良好的业务前景，乙方具备专业知识与创新精神，为共同推动公司发展，双方本着自愿、公平、互利的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的甲方通过本协议的股权激励机制，赋予乙方特定分红权，激发乙方的工作热情与创新精神，提升乙方对公司未来发展的责任感和使命感，从而共同促进公司的长远发展。
二、分红权分配及实施细节1. 分红权分配比例：根据乙方的职位、贡献及表现，甲方决定授予乙方_____%的分红权。
该分红权仅享有公司利润分红，不享有公司管理决策权及其他特殊权益。
2. 分红周期：每年进行一次分红，具体分红时间根据公司年度财务结算周期确定。
3. 分红计算方式：根据乙方持有的分红权比例，结合公司年度净利润，计算乙方的分红金额。
4. 分红条件：公司年度经营盈利时，方可进行分红。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议期满后，根据双方协商可续签或终止。
四、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据公司经营情况，调整分红策略及机制。
（2）甲方有义务按照本协议约定，及时向乙方支付分红。
（3）甲方应提供必要的支持，协助乙方实现工作目标。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方有权按照本协议约定，享有公司利润分红。
（2）乙方应尽职尽责，完成约定的任务和目标。
（3）乙方应保守公司商业秘密，不得损害公司利益。
五、保密条款双方应共同保守本协议内容及相关商业秘密，未经对方许可，不得向任何第三方泄露。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未及时向乙方支付分红，应承担违约责任，并赔偿乙方相应损失。
2. 若乙方违反本协议约定，损害甲方利益，应承担违约责任，并赔偿甲方相应损失。
七、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
国有企业分红权激励方案
以下是一份可能的国有企业分红权激励方案：一、方案概述本方案旨在通过激励分红权的方式，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的经营效益和市场竞争力。
二、激励对象本方案适用于公司全体员工，包括管理层、中层干部、技术人员、销售人员等。
三、激励方式分红权激励是指将企业的一部分利润按照一定的比例分配给激励对象，让他们分享企业盈利带来的收益。
具体实施方式如下：1. 设立分红权账户：公司为每位激励对象设立一个分红权账户，用于记录激励对象的分红权份额。
2. 确定分红比例：根据公司年度经营业绩和利润分配政策，确定分红比例，并将相应比例的利润分配给激励对象。
3. 核算分红收益：激励对象根据账户记录，核算个人获得的分红收益，并按照公司规定进行税费扣除。
4. 定期调整激励额度：根据企业年度经营状况和市场环境变化，适时调整分红比例，以保持激励的有效性和长期性。
四、考核标准为确保激励效果，我们将建立一套科学、合理的考核标准，对激励对象进行综合评价。
具体包括：1. 业绩考核：根据企业年度经营目标，对激励对象进行业绩考核，确保他们的工作成果符合公司要求。
2. 行为考核：激励对象在工作中应积极履行职责，遵守公司规章制度，保持良好的职业道德和行为规范。
3. 奖励与惩罚：对于表现优秀的激励对象，将给予额外的奖励或晋升机会；对于表现不佳者，将视情况调整激励额度或取消激励资格。
五、实施时间表本方案自下发之日起实施，具体时间安排如下：1. 方案宣传与培训：下发方案文件，组织员工培训，确保大家了解方案内容及操作流程。
2. 账户设立与核算系统搭建：设立分红权账户，开发或对接核算系统，实现数据自动化处理。
3. 激励额度设定与实施：根据公司年度经营业绩和利润分配政策，确定分红比例，并正式启动激励计划。
4. 定期评估与调整：每季度或半年对激励效果进行评估，根据实际情况调整分红比例或取消激励资格。
通过以上方案的实施，我们将有效激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的经营效益和市场竞争力，实现国有资产的保值增值。
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分红权激励方案范本2018
专业版
合同范本
甲方：
地址：
乙方：
地址：
风险提示：
股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一、定义，下列用语含义如下：
1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______万元。
2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。
3、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
风险提示：
不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。
离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
二、公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的______%，公司有权停止授予。
单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本_____%。
三、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
四、每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润，
五、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本的比例与当年可分配净利润的乘积确定。
六、分红的取得。
在扣除应交税款后，公司按以下______方式将员工可得分红给予员工。
1、在公司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工。
2、员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。
现金
分红比例计划利润/上年利润超出利润第一年80%全额发放第二年60%全额发放第三年40%全额发放。
七、员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的劳动合同享受公司给予的其他待遇。
八、期限
1、该计划期限为_____年，于_____年____月____日开始，并于_____年____月____日届满。
2、该计划期限的续展：本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限。
九、终止
1、计划终止：a、该计划于到期日终止；b、如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该计划享受的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消失。
十、保密义务。
员工对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。
十一、违约
1、如员工方违反《劳动合同法》相关条款和公司的相关制度，公司有权提前解除本合同。
2、如员工违反本计划的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。
十二、争议的解决
1、友好协商如果发生由本计划引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。
2、仲裁如果双方协商不成，则将该争议提交公司所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
甲方：
____年____月____日
乙方：
____年____月____日。