职业生涯规划专题讲座介绍
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• ……………… 吸引力的启发
公务员的一天
上午轮子转，中午盘子转，下午骰子转， 晚上裙子转。 上午，你说我、我说他。中 午，你吃我、我吃他。 下午，你赢我，我 赢他。晚上，你搂我，我搂她。
② 制定详细的行动计划
除了贫穷不用计划，做任何事都要有计划。
案例：我的目标是3年后成为一家上市公司的部门经理
只有变化才能带来变化！ 不习惯的时候就是成长的时候！
将军的马的启发、左右握手
一．关于职业生涯规划的一点体会 二．如何对自己进行有效地职业生涯规划 三．“赢在起跑点”的一点建议
职业生涯四阶段
3 教练
4 战略家 高瞻远瞩 指引航程 指导他人来自2 专家齐心贡献
独立自主 1 学徒 创造价值
接受指导 不断提高
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
企业型：(E)－－对结果敏感 •行为特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、 敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、 金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 •性格特点：善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、 有支配愿望。 •典型职业：喜欢要求、具备经营、管理、劝服、监督和领导才能， 以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。 如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、 法官、律师 附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企 业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强，若企业兴趣弱 <40% 则做事的推动性较弱，速度较慢。
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
•常规型：（Ｃ）对规矩敏感 •共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条 理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关 注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢 冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 •性格特点：有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有 耐心。 •典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记 录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具 备相应能力。 如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理 员、出纳员、打字员、投资分析员 注：常规型的人做事有耐心、细致
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
•调研型：（Ｉ）对信息敏感 •行为特征：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯 动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知 识渊博，有学识才能，不善于领导他人。理性，喜欢精确，喜欢 逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 •性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。 •典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要 求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理 论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如：研究开发人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统 分析员 注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终， 调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。
③ 先认认真真把每一件小事做好
企业怎么看新人？ 自信和自大只有一步之遥 不要过早涉足所谓“做人技巧” 做事就是机会
日本邮政大臣的案例－马桶水 男女朋友、夫妻之间 企业从来就没有大事，全是小事
身体健康，死亡－－世界杯11人死亡
④ 了解企业用人的一般规律
• • • • • • 能力导向：学历代表潜力，不代表能力 业绩导向：综合素质很重要，业绩更重要 结果导向：千万不要随便说“我问心无愧” 责任导向：管理者潜质 团队导向：枪为什么打出头鸟 主动导向：为什么鲜花总是插在……
努力工作，做好本职工作（班组长） 今年业绩要比去年好一点（销售人员） 明年我想买一套房子（行政主管） 我希望在公司能够得到晋升（刚刚毕业大学生） 目标？这不是想了就能实现的，不是你的，想了没用，你 总不能说我的目标是做比尔盖茨吧？脚踏实地最重要了。 （企业老总） 将来的目标，还真没想过，说实话，现在收入还可以，再 怎么样，到哪里也能混个部门经理当当；不去想那么多。 （部门经理）
制定发展目标需要考虑的三个层面
利益圈
目标圈
计划圈
时间 方法 条件 进度 措施 人脉 知识 技能 ……
个人目标
企业目标
财务 职务 健康 家庭 生活 ……
•
我访问过很多人，绝大多数人都有目标，但我很惊奇他们要么碰 到职业高原区要么一直业绩不佳以至收入不高，经过了解，他们是这 样制定他们的目标的：
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
•练习：
•针对以上五种类型，评估一下，你属于那种类型？
3、职业生涯规划应用技能
① 制定明确的目标
1970年，美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一 次关于人生目标的调查：27%的人，没有目标；60%的人，目 标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清 晰而长远的目标。25年后，哈佛大学再次对这一批1970年毕业 的学生进行了跟踪调查，结果是这样的：3%的人，25年间他们 朝着一个既定的方向不懈努力，现在几乎都成为社会各界的成功 人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人，他们的短期 目标不断实现，成为各个行业、各个领域中的专业人士，大都生 活在社会的中上层；60%的人，他们安稳地生活与工作，但都 没什么特别突出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层；剩下 27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在 抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
•艺术型：（A）－－对过程敏感 •行为特征：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，喜欢表 现个性。做事理想化，追求完美，不重实际。具艺术才能和个性。 善于表达、怀旧、心态较为复杂。 •性格特点： 有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动， 不服从指挥。 •典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和 直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索 和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。 如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄 影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱、作曲、指挥）文学方面 （小说家、诗人、剧作家）
职业生涯规划专题讲座
一．关于职业生涯规划的一点体会 二．如何对自己进行有效地职业生涯规划 三．“赢在起跑点”的一点建议
广发银行案例 哈尔滨案例 潮鸿基案例 所谓就业压力的反思
• • • • • •
就业压力大 工作不好找 起得比鸡早 吃得比猪差 干得比牛多 睡得比小姐晚
考考 ！你
看看这幅图，让你想到了什么？ 或者，由您来决定它的含义，您觉得它说明了什么？
七宗罪
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
社会型：（S）－－对人敏感
•行为特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教 导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的 人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 •性格特点：为人友好、热情、善解人意、乐于助人。 •典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友， 从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备 相应能力. 如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、 信访接待人员、福利人员）、服务行业人员、医护人员等。
$
• 这幅图片给我们的启示：
压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的危险 前途：成功是一个不断克服困难的过程 眼光：没有看见并不等于不存在，眼光远大的人总能得 到更多
...
考考你！
• 如果要你用2－3个词语来描述我们身处 这个时代的特点，你会用什么词语？
•
...
我们处在一个变革的时代
Change
怎样“赢在起跑点”
• 1、先强迫自己做应该做的事儿， 才有机会做自己喜欢做的事儿 • 2、放低姿态，但切不可饥不择食 • 3、制定自己的应聘行动计划 • 4、多一块砖头－－获取国家资格证书，敲开成功大门
钱景：人力资源经理、企业培训师一般薪酬、提升40％以上 认证机构 师资 含金量 适用范围 实际功能
第三阶段 指导授能期
•较少依赖督导
•专业技能有所提高 •专业技能得到拓宽
•建立良好的内部工作关系
•以上司、导师的角色培养人
Contributing through others
第四阶段 策划领导期 Organizational leader
•开阔视野
•有效代表组织与客户和外界交往
•以自己的知识和技能激发他人 •建立良好的内部关系网 •为组织指明方向 •发现机遇，引导业务需求 •行使权力 •组织资源 •寻找关键人才与后备管理人员 •代表组织处理重大事务
职业生涯各阶段特点
•主动接受指导 •在指导下发挥创造性、主动性 •在时间或资源压力下能正常工作 •积极学习团队共同的工作方式 •树立信誉与威望
第一阶段 成长依赖期 Depending on others 第二阶段 独立贡献期
•参与工作任务并有良好表现 •掌握日常基本工作 •对分内工作尽职尽责
Contributing independently
应该怎么做？
② 制定详细的行动计划
我准备在哪个地方上班？（不知道，那有谁知道？） 有哪些上市公司？ （不知道，那有谁知道？） 他们招聘什么岗位？什么岗位适合我？ 他们招聘的要求是什么？ 他们一般的面试流程是什么？ 我有几次机会？我愿意尝试几次机会？ 我和其他竞争者有什么区别？有没有技能证书？ 我如何通过复试？我欠缺什么？能不能弥补，多长时间？ 我进入公司之后的目标是什么？ 我的工作职责是什么？ 公司衡量优秀员工的标准是什么？ 工作的核心指标是什么？ 上司对我有什么期待？ 部门当中存在什么问题？ 我的机会在哪里？ 怎样把握这个机会？ …… 把所有的事情考虑清楚之后，需要问自己一个问题：我准备付出什么？我愿 不愿意承受这样的代价？不愿意，重来。 当上部门经理
（变化）
Challenge（挑战） Chance
（机会）
濮阳 电脑普及化 粉笔叫醒 汕头摩的 广发证券 银行客户经理 人力资源招聘
精神病人(Deliration)的名词解释
一再做相同的事，却妄想有完全不同的结果！
小河流 恩爱夫妻 小君买微波炉
3
我们处在一个变革的时代
提升自我！ 否则竞争将抛弃我们！
1、职业生涯的规划要回答五个问题:
• • • • •
你是谁？WHAT are you?（定位） 你想要什么？WHAT do you want?（目的） 你可以做什么？WHAT can you do?（能力） 什么可以支持你？WHAT can support you?（资源） 你最终可以成为什么？WHAT can you be in the end? （结果）
⑤
提升自我附加值
• 继续教育，权威认证 • 多向高手请教 • 少损友多益友
⑥ 步步高升是职业规划原则
• 宁可输在起跑点也不能输在转折点 • 换工作前想想下一个目标是什么？职务、 企业平台、收入、学习机会、工作内容 • 任何时候都不要怀疑自己 • 下定决心改变，决不能犯同样的错误
7宗罪D:.ppt
公务员的一天
上午轮子转，中午盘子转，下午骰子转， 晚上裙子转。 上午，你说我、我说他。中 午，你吃我、我吃他。 下午，你赢我，我 赢他。晚上，你搂我，我搂她。
② 制定详细的行动计划
除了贫穷不用计划，做任何事都要有计划。
案例：我的目标是3年后成为一家上市公司的部门经理
只有变化才能带来变化！ 不习惯的时候就是成长的时候！
将军的马的启发、左右握手
一．关于职业生涯规划的一点体会 二．如何对自己进行有效地职业生涯规划 三．“赢在起跑点”的一点建议
职业生涯四阶段
3 教练
4 战略家 高瞻远瞩 指引航程 指导他人来自2 专家齐心贡献
独立自主 1 学徒 创造价值
接受指导 不断提高
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
企业型：(E)－－对结果敏感 •行为特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、 敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、 金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 •性格特点：善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、 有支配愿望。 •典型职业：喜欢要求、具备经营、管理、劝服、监督和领导才能， 以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。 如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、 法官、律师 附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企 业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强，若企业兴趣弱 <40% 则做事的推动性较弱，速度较慢。
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
•常规型：（Ｃ）对规矩敏感 •共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条 理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关 注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢 冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 •性格特点：有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有 耐心。 •典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记 录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具 备相应能力。 如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理 员、出纳员、打字员、投资分析员 注：常规型的人做事有耐心、细致
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
•调研型：（Ｉ）对信息敏感 •行为特征：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯 动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知 识渊博，有学识才能，不善于领导他人。理性，喜欢精确，喜欢 逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 •性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。 •典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要 求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理 论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如：研究开发人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统 分析员 注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终， 调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。
③ 先认认真真把每一件小事做好
企业怎么看新人？ 自信和自大只有一步之遥 不要过早涉足所谓“做人技巧” 做事就是机会
日本邮政大臣的案例－马桶水 男女朋友、夫妻之间 企业从来就没有大事，全是小事
身体健康，死亡－－世界杯11人死亡
④ 了解企业用人的一般规律
• • • • • • 能力导向：学历代表潜力，不代表能力 业绩导向：综合素质很重要，业绩更重要 结果导向：千万不要随便说“我问心无愧” 责任导向：管理者潜质 团队导向：枪为什么打出头鸟 主动导向：为什么鲜花总是插在……
努力工作，做好本职工作（班组长） 今年业绩要比去年好一点（销售人员） 明年我想买一套房子（行政主管） 我希望在公司能够得到晋升（刚刚毕业大学生） 目标？这不是想了就能实现的，不是你的，想了没用，你 总不能说我的目标是做比尔盖茨吧？脚踏实地最重要了。 （企业老总） 将来的目标，还真没想过，说实话，现在收入还可以，再 怎么样，到哪里也能混个部门经理当当；不去想那么多。 （部门经理）
制定发展目标需要考虑的三个层面
利益圈
目标圈
计划圈
时间 方法 条件 进度 措施 人脉 知识 技能 ……
个人目标
企业目标
财务 职务 健康 家庭 生活 ……
•
我访问过很多人，绝大多数人都有目标，但我很惊奇他们要么碰 到职业高原区要么一直业绩不佳以至收入不高，经过了解，他们是这 样制定他们的目标的：
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
•练习：
•针对以上五种类型，评估一下，你属于那种类型？
3、职业生涯规划应用技能
① 制定明确的目标
1970年，美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一 次关于人生目标的调查：27%的人，没有目标；60%的人，目 标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清 晰而长远的目标。25年后，哈佛大学再次对这一批1970年毕业 的学生进行了跟踪调查，结果是这样的：3%的人，25年间他们 朝着一个既定的方向不懈努力，现在几乎都成为社会各界的成功 人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人，他们的短期 目标不断实现，成为各个行业、各个领域中的专业人士，大都生 活在社会的中上层；60%的人，他们安稳地生活与工作，但都 没什么特别突出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层；剩下 27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在 抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
•艺术型：（A）－－对过程敏感 •行为特征：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，喜欢表 现个性。做事理想化，追求完美，不重实际。具艺术才能和个性。 善于表达、怀旧、心态较为复杂。 •性格特点： 有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动， 不服从指挥。 •典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和 直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索 和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。 如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄 影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱、作曲、指挥）文学方面 （小说家、诗人、剧作家）
职业生涯规划专题讲座
一．关于职业生涯规划的一点体会 二．如何对自己进行有效地职业生涯规划 三．“赢在起跑点”的一点建议
广发银行案例 哈尔滨案例 潮鸿基案例 所谓就业压力的反思
• • • • • •
就业压力大 工作不好找 起得比鸡早 吃得比猪差 干得比牛多 睡得比小姐晚
考考 ！你
看看这幅图，让你想到了什么？ 或者，由您来决定它的含义，您觉得它说明了什么？
七宗罪
2、了解自己更适合做什么？－霍兰德人业互择法
社会型：（S）－－对人敏感
•行为特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教 导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的 人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 •性格特点：为人友好、热情、善解人意、乐于助人。 •典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友， 从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备 相应能力. 如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、 信访接待人员、福利人员）、服务行业人员、医护人员等。
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• 这幅图片给我们的启示：
压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的危险 前途：成功是一个不断克服困难的过程 眼光：没有看见并不等于不存在，眼光远大的人总能得 到更多
...
考考你！
• 如果要你用2－3个词语来描述我们身处 这个时代的特点，你会用什么词语？
•
...
我们处在一个变革的时代
Change
怎样“赢在起跑点”
• 1、先强迫自己做应该做的事儿， 才有机会做自己喜欢做的事儿 • 2、放低姿态，但切不可饥不择食 • 3、制定自己的应聘行动计划 • 4、多一块砖头－－获取国家资格证书，敲开成功大门
钱景：人力资源经理、企业培训师一般薪酬、提升40％以上 认证机构 师资 含金量 适用范围 实际功能
第三阶段 指导授能期
•较少依赖督导
•专业技能有所提高 •专业技能得到拓宽
•建立良好的内部工作关系
•以上司、导师的角色培养人
Contributing through others
第四阶段 策划领导期 Organizational leader
•开阔视野
•有效代表组织与客户和外界交往
•以自己的知识和技能激发他人 •建立良好的内部关系网 •为组织指明方向 •发现机遇，引导业务需求 •行使权力 •组织资源 •寻找关键人才与后备管理人员 •代表组织处理重大事务
职业生涯各阶段特点
•主动接受指导 •在指导下发挥创造性、主动性 •在时间或资源压力下能正常工作 •积极学习团队共同的工作方式 •树立信誉与威望
第一阶段 成长依赖期 Depending on others 第二阶段 独立贡献期
•参与工作任务并有良好表现 •掌握日常基本工作 •对分内工作尽职尽责
Contributing independently
应该怎么做？
② 制定详细的行动计划
我准备在哪个地方上班？（不知道，那有谁知道？） 有哪些上市公司？ （不知道，那有谁知道？） 他们招聘什么岗位？什么岗位适合我？ 他们招聘的要求是什么？ 他们一般的面试流程是什么？ 我有几次机会？我愿意尝试几次机会？ 我和其他竞争者有什么区别？有没有技能证书？ 我如何通过复试？我欠缺什么？能不能弥补，多长时间？ 我进入公司之后的目标是什么？ 我的工作职责是什么？ 公司衡量优秀员工的标准是什么？ 工作的核心指标是什么？ 上司对我有什么期待？ 部门当中存在什么问题？ 我的机会在哪里？ 怎样把握这个机会？ …… 把所有的事情考虑清楚之后，需要问自己一个问题：我准备付出什么？我愿 不愿意承受这样的代价？不愿意，重来。 当上部门经理
（变化）
Challenge（挑战） Chance
（机会）
濮阳 电脑普及化 粉笔叫醒 汕头摩的 广发证券 银行客户经理 人力资源招聘
精神病人(Deliration)的名词解释
一再做相同的事，却妄想有完全不同的结果！
小河流 恩爱夫妻 小君买微波炉
3
我们处在一个变革的时代
提升自我！ 否则竞争将抛弃我们！
1、职业生涯的规划要回答五个问题:
• • • • •
你是谁？WHAT are you?（定位） 你想要什么？WHAT do you want?（目的） 你可以做什么？WHAT can you do?（能力） 什么可以支持你？WHAT can support you?（资源） 你最终可以成为什么？WHAT can you be in the end? （结果）
⑤
提升自我附加值
• 继续教育，权威认证 • 多向高手请教 • 少损友多益友
⑥ 步步高升是职业规划原则
• 宁可输在起跑点也不能输在转折点 • 换工作前想想下一个目标是什么？职务、 企业平台、收入、学习机会、工作内容 • 任何时候都不要怀疑自己 • 下定决心改变，决不能犯同样的错误
7宗罪D:.ppt