员工违法违纪处罚管理办法
员工违纪处理管理办法
员工违纪处理管理办法第一篇：员工违纪处理管理办法员工违纪处理管理办法目的规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。
2 适用范围2.1本办法适用于与上海黄浦区蓬莱老年公寓建立劳动合同关系的员工。
2.2本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。
3管理原则3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。
3.2员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在集团范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好员工违纪处理执行的管理衔接。
3.3对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的员工，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内继续执行。
4.1员工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪，并视情节给予相应处罚。
4.2 员工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用察看、解除劳动合同。
在上述处罚方式之外可对违纪员工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。
4.3扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次20元以上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、年度奖中与当月度有关的奖金部分）。
4.4受警告处分的员工，视情节轻重给予取消1-6个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚时间不足的，顺延至下年度继续执行。
4.5受留用察看处分的员工，视情节轻重给予3个月-1年的留用察看期，留用察看期间按长虹最低工资标准约定劳动报酬，留用察看期间无年度奖金。
4.6因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应根据新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于员工原标准的岗位。
4.7违纪员工的经济赔偿可以由员工用现金缴付，也可以从员工本人工资中一次或分次扣缴。
但对非离职员工扣款，应保障员工月度收入不低于当地最低工资标准。
员工违纪行为处罚管理制度
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
员工违法违纪处罚管理办法
员工违法违纪处罚管理办法一、前言员工违法违纪行为严重影响企业的正常运转，造成不良社会影响，对于这类情况，企业应该建立起科学、有效的管理办法。
本文档旨在制定员工违法违纪处罚管理办法，为企业管理提供参考和指导。
二、适用范围适用范围：企业内部所有员工。
三、违法违纪行为的定义1.偷窃、抢劫、诈骗、贪污、挪用、侵占、盗用公司或员工财物的行为；2.借款不还、欠款不还、恶意拖欠、拒不履行经济合同等非法占用他人财产的行为；3.利用权力或职务便利，收受、索取他人财物或者以其他方式非法牟利的行为；4.滋扰、威胁、辱骂、诽谤、诬告、殴打、故意损毁他人名誉、形象或者利益的行为；5.吸毒、赌博、嫖娼、偷拍、偷听、散布淫秽黄色信息等法律法规禁止的行为；6.出卖公司商业机密、技术秘密、企业管理的各种机密等重要信息的行为；7.违反国家法律法规、企业规章制度、伦理道德等行为；四、处罚管理办法1.对于上述行为，企业应当视情节轻重，严格按照国家法律法规以及企业制定的管理规定，对员工进行相应处罚，包括但不限于开除、降职、罚款、扣发奖金、扣除考核分数等。
2.在处罚之前，企业应当组织开展深度调查，收集证据，确保对员工的处罚是合理、合法的。
3.对于情节特别严重的员工，企业应当及时将其违法违纪行为上报有关行政机关或司法机关，并配合相关调查。
4.企业应当建立员工违法违纪行为档案，并做好保密工作。
五、管理建议1.加强员工纪律教育和法律意识教育，提高员工法治观念。
2.加强制度建设，制定科学合理、明确具体的管理规定，让员工知晓法律法规和企业制定的规章制度。
3.加强内部监督机制，设立监察部门、纪检部门等，建立举报制度，及时发现和处理员工违法违纪问题。
4.定期审查、完善和更新处罚管理办法，保证其科学合理，符合国家法律法规和企业现实情况。
六、员工违法违纪行为不仅给企业带来经济损失，更会影响企业形象和信誉，给社会造成不良影响。
因此，企业必须建立严格的管理制度和处罚管理办法，同时加强宣传教育，提高员工法治观念，从根本上预防和控制员工违法违纪行为。
员工违纪处理管理办法
员工违纪处理管理办法1. 引言2. 定义员工违纪：指员工违反公司的规章制度、办公守则、职业道德或其他与工作相关的规定的行为。
违纪行为：指员工违反规定的具体行为或行为方式，包括但不限于：迟到早退、旷工、擅自离岗、打架斗殴、泄露公司机密信息等。
处理措施：指对违纪员工采取的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
3. 违纪行为分类根据严重程度和影响范围将违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三个等级。
具体分类如下：3.1 轻微违纪行为轻微违纪行为指对公司运营和员工工作影响较小的违纪行为，包括但不限于：迟到不连续不影响工作进度的情况；简单的工作纰漏或疏忽；对同事言语不当，但没有造成严重后果等。
3.2 一般违纪行为一般违纪行为指对公司运营和员工工作有一定影响的违纪行为，包括但不限于：迟到早退导致工作进度受到一定影响的情况；不按要求完成任务；违反工作纪律和规定等。
3.3 严重违纪行为严重违纪行为指对公司运营和员工工作产生重大影响的违纪行为，包括但不限于：严重迟到、旷工或长时间无故缺勤；盗窃公司财产或泄露公司重要机密信息；违反职业道德，损害公司声誉；打架斗殴或进行其他暴力行为等。
4. 处理程序4.1 违纪举报任何员工都有权对其他员工的违纪行为进行举报。
举报可以通过口头或书面形式进行，举报人应提供有效的证据和相关情况描述。
4.2 违纪调查公司将对举报的违纪行为进行调查，确保程序公正、客观、严谨。
调查过程中，将收集相关证据和听取相关人员的陈述。
4.3 违纪处理根据违纪行为的分类和严重程度，公司将采取相应的处理措施。
处理措施应当依法依规进行，并符合公平、公正、公开的原则。
4.4 申诉和复核被处理员工有权对处理结果进行申诉和复核。
公司将设立独立的复核机构，负责处理申诉和进行复核，并及时作出决定。
5. 处理措施口头警告书面警告记过记大过降职开除6. 违纪处理的原则依法依规：处理行为应符合相关法律法规和公司规章制度的要求。
《员工违纪处理管理办法》
员工违纪处理管理办法1. 目的：为维护公司正常运营和工作秩序、保证公司各项制度的有效执行、规范员工违纪的处理，特制定本办法。
2. 适用范围：2.1适用公司：公司及其附属子公司。
2.2 适用人员：员工（正式员工、试用人员、实习生、临时人员）。
3. 权责3.1 违纪事件提报：3.1.1 各级部门负责人：负责提报与其所在部门职能及岗位职责相关的违纪事件，提报时应清晰阐述违纪事件具体事实。
3.1.2 员工：可以向违纪事件受理部门反映违纪事件的具体事实及材料。
3.2 违纪事件受理：3.2.1 总办：负责运营类违纪事件及公司高管违纪事件的受理。
3.2.2 财务部：负责财务类的违纪事件受理，负责认定违纪事件的直接经济损失金额。
3.2.3 行政部：负责行政办公类违纪事件的受理。
3.2.4 人力资源部：负责人事类违纪事件的受理。
3.2.5 技术部：负责信息安全类违纪事件的受理。
3.2.6 内审部：负责其他类违纪事件的受理。
3.2.7 各部门：对部门所属员工违反其岗位工作规定的违纪事件的受理。
3.3 违纪事件调查：各部门应积极配合违纪事件受理部门的调查取证，对涉及违纪事件涉及到本部门职责相关内容提供专业判定意见。
4. 定义4.1 一般违纪：因员工一般过错而采取的处理方式，有批评、警告、记过、记大过四个处理等级，违纪处理记入员工个人档案，作为员工培训、调动、考核、评比等依据。
4.2 严重违纪：因员工严重过错而采取的处理方式，有留司察看、立即解除劳动关系两个处理等级。
4.3 经济赔偿：因员工过错给公司造成直接经济损失的，需进行一定金额的经济赔偿，有一般损失、明显损失、重大损失三种赔偿等级。
4.4 违纪事件受理部门：指负责违纪事件受理、调查、并提供处理意见的部门。
5. 实施内容5.1 违纪处理类型5.1.1 一般违纪：5.1.1.1 批评：扣减绩效薪10元/次。
5.1.1.2 警告：扣减绩效薪50元/次。
5.1.1.3 记过：扣减绩效薪100元/次。
员工违纪处罚办法
员工违纪处罚办法第一章总则一、为规范员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力，根据公司管理制度与原则，特制定本办法。
二、本办法适用于公司所有员工。
第二章过失行为一、依据员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。
（一）轻微过失1、仪容仪表、言语举止不符合职务规范及公司相关制度规定要求；2、未按规定使用办公用品或生产设配，未造成经济损失的；3、浪费公司财物；4、培训活动无故缺席；5、未经许可，工作时间内处理私人事务；6、在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾；7、发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的；8、虽未影响工作结果，但工作拖拉；9、一个月内三次以上迟到或早退；10、其他轻微过失行为。
（二）一般过失1、对领导和同事态度傲慢、言语粗暴；2、未经批准擅自使用非员工设施；3、造谣生事，挑拨是非；4、在工作区域喧哗、打闹，扰乱工作秩序而不服从纠正；5、未经允许，擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏内任何公文告示；6、未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释；7、工作失误，造成轻微不良后果；8、应当请示的工作未经请示擅自做主，未造成严重后果；9、不及时传达企业行政例会、会议、文件精神（适用于经理级及以上管理人员）；10、上班时间开小差、擅离工作岗位或有其他玩忽职守的行为；11、违反安全、卫生管理规定，未造成损失及其他后果的；12、其他一般过失行为。
（三）严重过失1、不服从管理，顶撞、威胁、侮辱上司；2、对同事粗暴侮辱，恶语中伤；3、划地自封、各自为政，拉帮结派；4、隐瞒事实真相，包庇他人的严重过失；5、非因工作需要或未经批准，将工作资料带出工作区，导致泄漏公司机密；6、因工作疏忽遗失公司或商户重要资料和物品；7、品行不端，有损公司声誉；8、对危害公司利益的事件不及时阻止，导致公司利益受损；9、矿工1天或季度累计矿工3次；10、因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失；11、擅自安排亲属在自己的职权范围内工作，擅自或瞒报实情介绍亲属在本公司工作；12、其他严重过失行为。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
总公司员工违规违纪行为处理规定
XX总公司员工违规违纪行为解决规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防备和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司有关规定，根据公司章程和员工行为守则,制定本规定。
第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同旳人员。
第三条本规定所称违规违纪行为是指违背国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和我司规章制度旳行为。
员工有违规违纪行为应当根据本规定予以解决，对案件发生负有责任旳人员应当根据本规定追究责任。
第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致旳，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门拟定旳公司应支付旳资金。
第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖旳计划单列市中心支公司。
本规定所称部门负责人是指部门重要负责人和部门副职领导（含助理）。
第六条对违规违纪行为旳解决应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合旳原则，要与其违规违纪行为旳性质、情节、给公司带来旳危害限度相合适，应当事实清晰，证据确凿，定性精确，解决恰当，程序合法，手续完备。
第二章解决方式第七条对有违规违纪行为旳员工根据情节轻重应予以如下惩罚或其他解决：（一）惩罚。
惩罚分为四种：警告、记过、罢职、解雇。
1.受到警告惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评比先进，且当年绩效考核只能为合格或如下等级。
2.受到记过惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评比先进，且当年绩效考核为不合格。
3.受到罢职惩罚旳，扣发惩罚决定生效当年全年绩效薪金，减少两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门重要负责人、不得提高薪酬档次、不得评比先进，且当年绩效考核为不合格。
4.受到解雇惩罚旳，解除劳动合同，扣除惩罚决定生效当年未发绩效薪金，5年内公司不得重新录取。
(2024版)员工违纪违规处理办法
可编辑修改精选全文完整版员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。
第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。
第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。
经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。
第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。
公司员工违法违规处罚管理办法(版)
公司员工违法违规处罚管理办法（版）第一章总则为规范公司员工违法违规行为的处罚管理，切实维护公司股东和客户的权益，保障公司的正常经营和生产秩序，根据国家有关法律法规及公司管理制度，制定本办法。
第二章违法违规行为的类型本办法所称违法违规行为包括但不限于以下行为：1、违反国家法律法规规定的行为，包括但不限于环保、安全、质量等方面的违法行为；2、违反公司内部规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、私自离岗、参与赌博等行为；3、违反公司职业道德规范的行为，包括但不限于贪污受贿、挪用公款、泄露商业机密等行为。
第三章处罚的程序1、公司有权根据员工的违法违规行为给予警告、记过、降级、辞退等处罚。
2、对于违法犯罪行为，公司需及时报警并配合司法机关进行调查处理。
3、公司进行处罚时，应依据职务、责任、过错、情节等因素，根据以下程序进行处罚：（1）调查取证：对于发现的违法违规行为，应立即进行调查取证，对证据进行保全、整理和备案。
（2）初步认定：公司应对调查取证结果进行初步认定，有关责任人应承认或提出抗辩，对可争议的问题应进一步调查、论证。
（3）听证：对于涉及人员名誉、权益受损等情况，应进行听证，让当事人和证人陈述自己的观点和证据。
（4）定罪量刑：根据初步认定和听证结果，结合该行为的性质、危害程度、社会影响、责任分配等因素，进行定罪量刑。
（5）处罚及通报：制定处罚决定书，并通报相关单位、团体和人员，及时公告内部。
第四章处罚的原则1、合法性原则：公司进行处罚必须依法依规，不得侵犯职工合法权益。
2、公正性原则：公司进行处罚必须公正进行，不得偏袒或歧视。
3、适当性原则：公司进行处罚必须适当，不得过度惩罚或过度放任。
4、程序正义原则：公司进行处罚必须按照规定程序进行，不得违反程序和公平原则。
第五章特别规定1、对于涉及到公司核心机密和重要商业机密的违法违规行为，公司有权向司法机关报案，进行刑事追究，并在内部进行通报。
2、对于涉及到公司核心利益和高层管理人员违规行为，公司应当依法依规进行调查处理，并向上级主管部门汇报情况。
公司员工违法违规处罚管理办法（xx版）
公司员工违法违规处罚管理办法（xx版）公司员工违法违规处罚管理办法（xx版）第一章总则第一条为进一步加强xx保险股份有限公司（以下简称“公司”）全体干部员工遵纪守法、合规经营意识，有效遏制各类违法违规行为的发生，保障公司持续、快速、稳健、健康发展，本着惩防并重、注重预防的原则，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定《xx保险股份有限公司员工违法违规处罚管理办法（xx版）》（以下简称“本办法”）。
第二条本办法中所称违法违规行为，是指违反国家有关法律法规、监管机构规定、行业自律规则、公司内部管理规章制度等的事项和行为。
第三条本办法适用于总公司和分支机构所有员工（含各级管理干部）。
第四条本办法所指的员工，是指所有与公司存在长期或临时劳动关系的个人。
保险中介机构和个人代理人（营销员）的违规舞弊行为视为对其负有直接管理责任员工的行为。
第五条因工作调动、辞职、退休等原因与公司解除或终止劳动关系的员工如被发现在公司工作期间有违法违规行为且情节严重的，根据本办法追究其责任，涉嫌犯罪的移送或提请司法机关惩处。
第六条违规责任包括直接责任和间接责任。
直接责任，是指因决策、组织、策划、实施或参与实施违反国家法律法规和公司规章制度的行为，或部署、授意、默许、胁迫、协助他人实施违反国家法律法规和公司规章制度的行为，而应负有的责任。
间接责任，是指因在职责范围内，不履行或不正确履行工作职责，未能有效制约或防范违法违规行为的发生，而应负有的责任。
第七条公司实施处罚时，遵循公平、公正、公开的原则，坚持处理、处罚与教育相结合的原则。
对违法违规事项的处罚，应以事实为依据，并与违法违规行为的性质、情节以及危害程度相当。
第二章处罚方式和原则第八条处罚方式包括纪律处分和经济处分。
纪律处分和经济处分可以并处或单处。
第九条纪律处分由轻到重依次包括警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。
第十条经济处分主要包括降薪、赔偿经济损失等。
员工违纪处理管理办法
员工违纪处理管理办法员工违纪处理管理办法一、前言是为了规范我们公司员工的行为，维护公司的正常运营而制定的。
违反公司规章制度和国家法律法规的行为必须受到惩罚，同时，本公司也会为每一起违纪行为严格地认真处理。
在处理违纪行为时，公司将遵循法律法规的规定，根据情节轻重和行为性质，综合考虑采取相应的措施。
二、合用范围本办法合用于全体公司员工，包括正式员工、暂时工、实习生等。
本办法所述违纪，包括违反公司规章制度和国家法律法规的行为。
三、违纪行为（一）考勤违规行为：1. 内部员工或者外来人员匡助员工打卡或者代打卡；2. 拒绝加班却实际离开岗位，造成工作效率低下；3. 未按照规定请假，擅自离开岗位或者旷工；4. 打卡不许确，造成出勤记录有误或者错漏。
（二）工作违规行为：1. 玩游戏、看短视频等与工作无关的非法行为；2. 忙于私事、未按工作计划执行任务，严重影响工作发展；3. 向同事或者客户泄露公司机密；4. 私自购买公司资产或者私自出售公司资产；5. 违反公司资料归档制度，未按要求备份数据或者存放数据；6. 违反公司机房管理制度，私自进入机房或者在机房内从事非生产工作等行为；7. 其他不符合公司工作要求、不对本公司、他人或者社会造成影响的行为。
（三）人身安全违规行为：1. 偷懒不使用防护装备或者未按标准使用防护装备，造成人身伤害事故；2. 酗酒、吸毒、吸烟等不良嗜好造成其他员工或者客户的困扰；3. 对同事和客户进行语言上、身体上或者心理上的限制或者侵犯；4. 身体上对于他人进行不必要的暴力行为。
（四）其他违规行为：因特定工作需要而制定的违规行为。
四、处理程序当发现员工有违规行为时，本公司将按照如下程序进行处理：（一）记录违规行为相关人员对员工的违规行为进行记录并保留相关证据。
（二）确认违规事实公司有关管理人员对记录的违规行为进行核实。
（三）制定处理方案公司按情节轻重、行为性质及有关规定，确定处理方案，并按规定程序组织审批。
(完整版)公司员工违纪处理办法
XX公司员工违纪处理办法第一章总则第一条为严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工；本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条本办法所称违纪是指违反公司员工手册或其它公司规章制度的行为。
第四条对员工违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。
第二章处分类型及适用第五条公司处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，辞退。
第六条受处分的期间为：（一）警告，3个月；（二）记过，6个月；（三）记大过，9个月；（四）撤职，12个月。
第七条受到处分的员工，在处分期间不参与评优，不晋升职务，不提高工资档次，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间积极表现，没有再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次，不再受原处分的影响，受到撤职处分的，处分期满不视为恢复原职务；受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的，在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金，部门奖金；撤职处分针对公司主管级别（含）以上级别的员工，受到撤职处分的，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放；对受到辞退处分的员工，公司与其解除劳动合同。
第八条员工发生本办法中两种（含）以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本条例中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。
处分期间又发生违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至给予辞退处分。
第九条违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；也包括违纪人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪所得等行为和事实。
公司员工违纪处罚管理规定
公司员工违纪处罚管理规定1.引言本规定旨在规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保护公司的利益和声誉。
凡是涉及员工违纪行为，都将按照规定进行相应的处罚。
2.违纪行为的分类2.1 轻微违纪行为轻微违纪行为是指对公司规章制度的轻微违反或疏忽行为，这类行为通常不会对公司的正常运营和员工的工作秩序造成重大影响。
轻微违纪行为包括但不限于：•拖延工作时间；•违反公司的着装要求；•携带未经许可的家属或宠物进入公司办公区域；•未经许可在工作期间使用个人手机或其他电子设备。
2.2 一般违纪行为一般违纪行为是指对公司规章制度的明显违反或严重疏忽行为，这类行为有可能对公司的正常运营和员工的工作秩序造成一定的负面影响。
一般违纪行为包括但不限于：•迟到或早退；•未经许可的请假；•未经许可离岗；•未经许可使用公司资源或设备；•在工作期间进行个人事务。
2.3 严重违纪行为严重违纪行为是指对公司规章制度的重大违反或恶意行为，这类行为会对公司的正常运营和员工的工作秩序造成严重的不良影响。
严重违纪行为包括但不限于：•严重失职或工作不力；•偷窃公司财物或盗用公司机密信息；•故意损坏公司设备或财产；•违反公司的商业道德规范；•泄露公司机密信息。
3.处罚的原则3.1 确定违纪事实在对员工进行处罚前，必须确保有充分的证据支持对员工进行处罚，并要求员工提供相关的解释和辩护，以保障员工的合法权益。
3.2 处罚的公正性处罚决定应当公正、客观，并遵循公开、透明的原则。
不应根据个人关系、职位等进行特殊待遇或歧视。
3.3 处罚的合理性处罚应当与违纪行为的严重程度相匹配，并根据员工的性质、工作表现、历史纪录等因素进行综合考虑。
3.4 处罚的及时性处罚应当及时进行，以保证员工对违纪行为有清晰的认知，并通过处罚起到警示作用，防止类似行为的再次发生。
4.处罚的种类4.1 轻微违纪行为的处罚对于轻微违纪行为，通常采取以下处罚措施：•口头警告：口头提醒员工违纪行为的不当，要求其改正。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。
�二�教育为主惩戒为辅。
�三�区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档��一�警告。
�二�记过。
�三�降职降级。
�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。
�五�解除劳动关系。
第六条受处分的期间为��一�警告、记过�12个月。
�二�降职�降级��24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：��一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。
并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。
�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60%发放。
处分期满后�视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。
�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。
降级后的职级对应发放。
员工违纪违规管理办法
员工违纪违规行为管理办法
1
限期 2 整改 3
4
第五条
（二十七）经查实，有消极怠工、推诿工作行 为，或未完成作业任务，累计2次及以上的；
（二十八）在办公区域内发生打牌等娱 乐、赌博性质行为，经劝阻无效的或累 计发生2次及以上的； （二十九）未按规范要求进行车辆检 查、维保，造成安全事故或其它不良 影响的； （三十）发生影响公司安全生产、服务运营 的其它严重违纪行为的；
员工违纪违规行为管理办法
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限期 2 整改 3
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第五条
（八）因车辆故障途中停放期间，驾驶员无 故擅自离车，造成车辆设施缺失或被窃的；
（九）连续旷工2天及以上，或6个 月内发生2次及以上旷工行为的；
（十）有偷窃、侵占公、私财物行为 或假公济私、弄虚作假，损害公司利 益行为的； （十一）无理取闹、纠缠、谩骂或殴打他人， 造成影响的；
（十）擅自驾驶生产用车、 （十一）因驾驶员本人原
调运车辆，在企业内外造 因变更、注销、未审验驾
成严重影响的；
驶证件，或因驾驶证件扣
满12分等其他情况，造成
驾驶证吊销，无法上岗驾
驶工作车辆的；
（十二）饮酒或服用违禁品后驾 驶公司车辆的；
员工违纪违规行为管理办法
第四条
PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述
员工违纪违规行为管理办法
P第AR五T条01
对有下列情形之一的员工，公司可以对 其发出限期整改通知书，并给予最高六个月 考察期。
员工违纪违规行为管理办法
1
限期 2 整改 3
员工违法违纪处罚管理办法
员工违法违纪处罚管理办法员工违法违纪处罚管理办法（试行）第一条总则一、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，（建议去掉）规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例。
二、对员工的处罚遵循如下原则（一）首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格规范直接责任人不作为行为的惩处。
（二）谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的连带责任。
（三）处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，引导员工自觉遵守公司相关纪律要求。
三、公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，若有违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。
第二条人员定义一、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
二、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的组长、组长的队长、队长的主任等。
三、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的队长、组长的主任等。
四、首席负责人：部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对部门工作负全面责任。
第三条违法违纪行为一、违法行为（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他违法行为。
二、违纪行为（一）违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：1.迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2.脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程序，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3.早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程序，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
公司员工违纪处罚管理制度
公司员工违纪惩罚管理制度1. 前言为了规范公司员工行为，维护公司的正常运营秩序和企业形象，特订立本《公司员工违纪惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 违纪行为的定义公司员工违纪行为是指违反公司规章制度、职业道德和法律法规的行为。
3. 违纪行为分类公司员工违纪行为分为一般违纪行为和严重违纪行为。
3.1 一般违纪行为包含但不限于以下几种情形：•违反公司规章制度的规定；•工作不认真负责，执行任务敷衍塞责；•未经批准私自外出或旷工；•迟到早退、打卡不准确等时间管理方面的违规行为；•未经授权私自带外人进入公司，干扰工作秩序；•未经批准使用公司设备或资源；•涂改、窜改或伪造公司文件、数据等；•偷窃、私自买卖公司物品或设备；•不文明行为或辱骂他人；•宣传、传播有害信息或进行不良行为。
3.2 严重违纪行为包含但不限于以下几种情形：•偷窃公司资产或商业机密；•向内外部人员隐瞒、窜改紧要信息；•多次违反公司规章制度，情节严重；•伪造公司收支凭证或其他紧要文件；•利用职务之便谋取不正当私利；•索取、收受或以其他方式接受贿赂；•有意破坏公司设备或资源；•恶意泄露公司商业机密；•做出严重违反职业道德的行为；•未经授权私自使用公司资金。
4. 违纪惩罚措施4.1 一般违纪行为的惩罚措施对于一般违纪行为，公司将采取以下惩罚措施之一或多个，并视情节轻重进行决议：•口头警告或严厉批判；•书面警告，纪录员工违纪事实，并要求其签字；•调整工作岗位或降低职级；•暂时停止或取消相关奖金或津贴；•暂时停止晋升机会；•接受公司供应的特定培训；•冻结嘉奖计划；•停止或解除与公司的劳动合同。
4.2 严重违纪行为的惩罚措施对于严重违纪行为，公司将采取以下惩罚措施之一或多个，并视情节轻重进行决议：•公开通报批判，并纪录在档案中；•停职查证，暂时停止工资待遇；•解除劳动合同，并追究法律责任；•向有关部门报案；•收回任何未履行的合同义务；•追究法律责任，如涉及刑事犯罪，将移交司法机关处理。
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员工违法违纪处罚管理办法(试行）第一条总则一、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,(建议去掉）规范员工行为,提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例。
二、对员工的处罚遵循如下原则(一）首办负责制的原则,强化直接责任人的职责履行,严格规范直接责任人不作为行为的惩处。
（二)谁主管谁负责原则,直接领导干部或直属领导负一定的连带责任。
(三)处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚,通过警告、通报等措施,引导员工自觉遵守公司相关纪律要求。
三、公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员,若有违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。
第二条人员定义一、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员,也可以是一个班组或部门。
二、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部,如员工的组长、组长的队长、队长的主任等。
三、直属领导:直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部,如员工的队长、组长的主任等。
四、首席负责人：部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部,对部门工作负全面责任。
第三条违法违纪行为一、违法行为（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的;（五）法律、法规、规章规定的其他违法行为。
二、违纪行为（一）违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班,违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：1.迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2.脱岗：值班或工作期间,没有按规定的审批程序，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3.早退:没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程序，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
4.串岗:非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员做不该做的事情的行为,如私自替岗,代他人考勤,到别的岗位上做与业务无关的事情等。
5.旷工:没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗30分钟及以上、迟到３0分钟及以上、或早退3０分钟及以上的行为。
6.上班期间干与工作无关的事：在上班工作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。
7.在员工集体宿舍聚众闹事,喝酒赌博,打架漫骂,影响其它员工正常休息的。
8.违反会议、培训纪律的行为。
9.经公司认定的其它违反劳动纪律的行为。
（二）不作为的行为：行为人负有实施某种行为的特定职责或义务，应该履行的行为而不履行,致使公司管理制度得不到有效执行的或给公司和他人带来不良影响或损失的行为。
具体包括以下方面：1.因工作不主动，处理不及时，正常工作不能及时完成。
2.因工作失职、工作开展不力、管理不力,给公司造成损失。
3.对上级指示、有期限命令或下发的管理制度，不执行或无故拖延执行,导致工作延误。
4.发现或知悉损害公司利益的事件,隐情不报。
5.发现违规违纪行为没有及时阻止、检举,不积极配合违规违纪调查，拒不提供证据或拒不作证的。
6.不按时反馈信息，没有如实填写记录和报告,或由他人代填,敷衍了事的。
7.没有履行职责,或没有按制度的规定,开展工序点控制、设备点巡检和班组建设等工作。
8.执法不明,管理不严,袒护、包庇、纵容违纪违规。
9.仪器设备保管、保养不当，遗失公司重要资料、物品,或造成资料、物品非正常的浪费、变质、损坏。
10.有章不循，有规不依，不按规定程序开展业务工作，影响工作管理秩序。
11.没有妥善保管责任区内的物资,导致发生物资失窃、变质、混杂、雨淋等损失现象。
12.对所辖部门或员工缺乏指导，疏于管理，造成的管理混乱，执行力低下现象。
13.经公司认定的其它不作为行为。
（三）违反工作秩序的行为：影响公司正常工作和员工正常生活秩序的行为,具体包括以下方面:1.在公司工作区域内嬉戏、大声喧哗、吵闹、打架斗殴、酗酒、漫骂、滋事,影响正常工作生活秩序的行为。
2.违规操作的行为。
3.不服从领导、管理部门的管理、调派,威胁、恐吓上级或同事，漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员，打击报复他人的。
4.为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工施加暴力或实施其它违规违纪，违反公民基本道德的行为。
5.因失职造成管理工作安排期混乱的。
6.不参加岗位培训或应参加的会议,不遵守培训课堂、考试和会议纪律的。
7.不遵守物品放行规定，未经检查、许可，私自带出工具物品。
8.在工作时间私自会客或妨碍他人（部门)工作。
9.不按规定或作业指导书要求作业的。
10.私自启动或关闭公共场所用电设施或其他机器设施的。
11.经公司认定的其它违反工作秩序的行为。
（四）违反行为准则的行为：不符合公民道德标准和公司干部员工行为准则的行为。
主要有以下几方面：1.提供、传播虚假信息,制造谣言，扰乱正常工作开展,造谣惑众者。
2.对公司领导、员工实施恐吓、暴力威胁或造谣诬陷、讽刺诽谤、恶意中伤、严重侮辱，毁人名誉的。
3.煽动或参与恶意怠工、闹事、集体上访的。
4.组织参加非法组织,或拉帮结派，结党营私。
5.弄虚作假,以权谋私。
6.影响公司作业、办公，损害公用设施,破坏公共场所环境卫生的行为。
7.冒用部门负责人或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。
8.订立劳动合同时使用虚假证件，不遵循诚实信用的原则。
9.虚报业绩、瞒报事故,蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
10.利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧获取利益者。
11.利用职权，收受贿赂。
12.违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争。
13.道德败坏,生活作风靡乱，伤风败俗的行为。
14.在公司内打架斗殴、赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色淫秽物品的。
15.幕后操纵他人，危害公司或他人利益。
16.在工作区内乱写乱贴标语,涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的。
17.不讲文明礼貌的行为。
18.在职期间发生刑事犯罪。
19.经公司认定的其它违反行为准则的行为。
（五）违反财经纪律的行为:1.记录帐目数据混乱,致使收、发货品或资金数量出入较大的。
2.利用公司资源制造私人物件。
3.泄露公司资金、技术等秘密。
4.滥用职权,恣意挥霍公司财产。
5.贪污、偷盗、挪用、克扣、侵占同事或公司财物。
6.在合同签订、物资验收、计量过程中,收受他人或其它单位财物而不上缴的。
7.私自外借、挪用公物。
8.在其它独立法人单位兼职的。
9.为他人窃取公司客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件。
10.违反财经审批制度或程序,违规支付和出货。
11.其它经公司认定的违反财经纪律的行为。
第四条职责1.综合办公室在对公司各种规章制度执行情况调研的基础上，识别各种违规违纪特点,分析产生原因,评估危害程度，制定《员工违规违纪处罚条例》，并适时进行修订，报公司工会讨论通过后颁布；参与执行监督，建立违规违纪处罚台帐。
2.工作质量领导小组负责本条例的制定、执行情况的监督,对重大违规违纪人员进行处理和公示;对提出的异议进行复审和仲裁;对单位首席负责人以上人员的违规违纪行为进行处理；裁决是否可移交司法机关事宜。
3.各部门管理干部应做好本条例在本单位的宣传、贯彻、执行,依据本条例对本单位违规违纪人员进行处罚并上报备案;建立违规违纪处罚记录台帐,对其它单位或人员的违规违纪情况进行监督。
4．公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责，按公司规定程序开展工作，揭发、阻止各种违规违纪现象,向各专业管理部门提出合理化建议。
第五条处罚与申诉一、处罚种类（一）行政处罚1.所有公司员工有：警告、待岗、记过、降职、免职、辞退等。
2.所有违规违纪辞退人员取消年终奖金和补偿金。
（二）经济处罚视情节严重，根据公司各相关规定实行处罚。
（三）刑事处罚公司员工触及法律的,或可追究法律责任的，移送司法机关，追究法律责任。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。
二、处罚程序（一）公司巡查员或各单位负责人在日常和专项检查中,对发现的违规现象可根据依据本条例及相关制度,提出处罚意见,并责成直接责任人或责任单位进行纠正。
（二）工作质量小组应根据违法违纪行为调查报告，编写处罚通报,及时下发,并建立员工违规违纪处罚台帐，便于追查相关员工后续责任和相关领导的连带责任。
（三）对员工举报的违规违纪情况，工作质量小组、巡查室应及时开展详细的调查取证,实事求是,根据调查情况，出具调查报告,并提出处理意见和建议,报工作质量小组组长审批。
（四）经调查取证,证据确凿的违规违纪行为，工作质量领导小组要及时进行处理通报。
（五）涉及单位基层管理人员的处理，须征求部门负责人意见,报公司领导审批;涉及部门管理人员的处理,应征求公司领导意见,报公司领导审批。
（六）在执行本条例过程中,凡发现执纪人员或审批人员有弄虚作假,徇私舞弊的,按违反工作秩序或行为准则中的相应规定，加倍处罚。
三、申诉（一）受处罚的员工对处罚如有异议，可提出复议进行申诉。
（二）复议由申诉者写出书面报告，陈述原因,提交给相关部门进行复议。
（三）上级单位或主管领导接到申诉报告后,要在3天内，最长不超过7天时间,安排复核活动，提出复核意见。
（四）经复议无误的，加倍进行处罚;确实有误的，要在复核报告中予以纠正，并进行澄清。
第六条附则１.本规定由巡视室负责解释。
２．本规定自下发之日起执行。
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