2020年4月份南京大学网络教育学院人力资源管理概论第1次作业标准答案汇总

2020年4月份南京大学网络教育学院人力资源管理概论
第1次作业标准答案汇总
一、题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）每题分数:2
1、互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意
成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。

•A、学历
•B、性格
•C、专业
•D、性别
答案：c
2、由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方
法称为（）
•A、观察法
•B、工作实践法
•C、问卷法
•D、工作日志法
答案：a
3、组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为
（）
•A、使命
•B、目标
•C、战略
•D、愿景
答案：a
4、在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。

•A、定量方法
•B、定性方法
•C、定量和定性相结合的方法
答案：b
5、人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（）
•A、规范原则
•B、公开原则
•C、平等原则
•D、全面原则
答案：a
6、工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。

•A、因素比较法
•B、排序法
•C、工作分类法
•D、要素计点法
答案：b
7、组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）•A、结果战略
•B、稳定战略
•C、管理战略
•D、实践战略
答案：b
8、任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。

•A、工作知识
•B、工作经验
•C、性格要求
•D、智力水平
答案：c
9、绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。

•A、1年
•B、6-12个月
•C、4-8个月
•D、1-6个月
答案：d
10、下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。

•A、观察法
•B、访谈法
•C、调查问卷法
•D、文献研究法
答案：d
11、下列属于绩效考核的指标来源的是（）。

•A、工作目标
•B、职位规范
•C、员工表现
•D、经济效益
答案：b
12、一个国家或地区的人口总体，称为（）•A、劳动力资源
•B、人力资
•C、人才资源
•D、人口资源
答案：d
13、影响人力资源获取的因素不包括（）•A、环境因素
•B、经济因素
•C、人口因素
•D、法律法规与政策因素
答案：b
14、下列不属于职位规范的是（）。

•A、体能素质要求
•B、知识要求
•C、能力要求
•D、年龄要求
答案：d
15、人力资源获取的前提包括（）
•A、职业生涯规划和工作分析
•B、职业生涯规划和组织文化
•C、人力资源规划和工作分析
•D、人力资源规划和组织文化
答案：c
16、20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构
化、定量化的道路，一种是走（）的道路。

•A、专业化
•B、个性化
•C、定性化
•D、时代化
答案：b
17、在工作分析方法中，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济有效的方法是
（）
•A、观察法
•B、工作实践法
•C、问卷法
•D、工作日志法
答案：d
18、影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。

•A、测试内容方面的因素
•B、被测试者的因素
•C、主测者的因素
•D、实践测试情景方面的因素
答案：a
19、主要职责在重要性和数量上相当的一组职位统称为（）
•A、职业
•B、职务
•C、工作族
•D、
•E、工作
答案：b
20、由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（）•A、职业
•B、职组
•C、职系
•D、职门
•答案：b
21、工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。

•A、因素比较法
•B、排序法
•C、工作分类法
•D、要素计点法
答案：d
22、组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）
•A、猎头公司法和校园招聘法
•B、媒体广告法和档案记录法
•C、猎头公司法和工作公告法
•D、工作公告法和档案记录法
答案：d
23、最基础的工作识别信息，不包括（）。

•A、工作名称
•B、工作所属部门
•C、工作编号
•D、直接上下级
答案：c
24、下列不属于评价中心法的是（）
•A、公文筐处理
•B、无领导小组讨论
•C、心里测试
•D、角色扮演
答案：c
25、某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）•A、人力资源相对量
•B、人力资源绝对量
•C、潜在的人力资源
•D、现实的人力资源
答案：b
26、人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。

•A、经济素质
•B、文化素质
•C、总体素质
•D、社会素质
答案：c
27、工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。

•A、工作环境
•B、工作职责
•C、工作关系
•D、工作内容
答案：a
28、（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。

•A、人口资源
•B、劳动力资源
•C、人力资源
•D、劳动者群体
答案：b
29、职位规范，又称任职资格要求，其不包括（）•A、体能素质要求
•B、知识要求
•C、性别要求
•D、能力要求
答案：c
二、题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多
个）每题分数:4
1、在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作
设计（）。

•A、工作轮换
•B、工作扩大化
•C、工作单一化
•D、工作再设计
答案：abd
2、与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）
•A、总括性
•B、指导性
•C、单一性
•D、强制性
•E、民主性
答案：abe
3、人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。

•A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和
•B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优
•C、系统的内部消耗必须达到最小
•D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。

4、一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）
•A、适龄就业人口
•B、未成年就业人口
•C、老年就业人口
•D、待业人口、学习或服役人口
•E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口答案：abcde
5、完整的人力资源获取流程包括的环节有（）
•A、招募
•B、甄选
•C、录用
•D、配置
•E、评估
答案：abcde
6、评价中心法的具体实施方法包括（）。

•A、公文筐处理
•B、无领导小组讨论
•C、结构化面试
•D、角色扮演
•E、管理游戏
7、最为基础的工作描述信息包括（）。

•A、工作方法
•B、工作概要
•C、工作职责
•D、工作背景
答案：bcd
8、最为基础的工作识别信息是（）•A、工作名称
•B、工作所属部门
•C、直接上下级
•D、工作概要
•E、工作职责
答案：abc
9、工作分析的实施过程包括（）
•A、准备阶段
•B、调查实施阶段
•C、分析描述阶段
•D、培训规划阶段
•E、应用反馈阶段
答案：abce
10、工作环境主要包括（）。

•A、工作的自然环境
•B、工作的经济环境
•C、工作的安全环境
•D、工作的社会环境
答案：acd
11、与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）
•A、总括性
•B、指导性
•C、单一性
•D、强制性
•E、民主性
答案：abe
三、题型:判断题每题分数:3
1、人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略
的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。

•1、错
•2、对
答案：2
2、工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解
工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作
•1、错
•2、对
答案：2
3、在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些
精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。

•1、错
•2、对
答案：2
4、作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作
过程。

•1、错
•2、对
答案：1
5、公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人
才。

•1、错
•2、对
答案：2
6、人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。

•1、错
•2、对
答案：2
7、能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。

•1、错
•2、对
答案：1
8、人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称•1、错
•2、对
答案：1
9、职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。

•1、错
•2、对
答案：1
10、工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。

•1、错
•2、对
答案：1。