企业医院剥离后工会工作现状调研报告示范文本_2
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研背景企业工会是在中国最早建立起来的群众组织之一，起到联系企业管理者和职工之间的桥梁作用。
为了了解企业工会的运作情况，本次调研选定了某一家企业的工会作为调研对象。
二、调研内容1. 调研对象概况：选定了该企业工会作为调研对象，该工会成立于2005年，目前有200多名会员，工会主要负责为职工解决工资、福利、劳动条件等问题。
2. 工会组织形式：该工会采用“三会一层”模式，即职代会、职工大会、工会委员会和工会主席。
3. 工会权益保障：调研发现，工会为职工提供了许多权益保障措施，包括住房补贴、医疗保险等，但还存在一些问题，如福利待遇不够公平、无法解决特殊问题等。
4. 工会培训活动：工会定期组织职工培训活动，包括劳动法律知识培训、职业技能培训等，但参与度不高，需要进一步提高。
5. 职工活动和福利：工会举办了一些职工活动，如体育比赛、文艺晚会等，但福利待遇不够满足职工需求。
三、调研结果与问题分析1. 工会权益保障存在问题：调研发现，尽管工会为职工提供了一些权益保障，但还存在一些问题，如福利待遇不够公平、无法解决特殊问题等。
需要进一步完善工会权益保障措施，提高职工的获得感和满意度。
2. 工会培训活动参与度不高：调研结果显示，工会定期组织的培训活动参与度不高，需要进一步提高活动的针对性和实用性，增加职工的参与热情。
3. 福利待遇不够满足职工需求：调研发现，工会举办的职工活动和福利待遇不够满足职工的需求，需要根据职工的实际情况，制定更加符合职工需求的活动和福利政策。
四、调研建议1. 完善工会权益保障措施：建议工会加强对职工权益保障的宣传力度，加大福利待遇的公平性，提高解决特殊问题的能力。
2. 提高工会培训活动的参与度：建议工会根据职工的实际需求，制定更加实用性和针对性的培训活动，提高职工参与的积极性和参与度。
3. 加强职工活动和福利的规划和设计：建议工会根据职工的实际需求和兴趣爱好，制定更加符合职工需求的活动和福利政策，提高职工的获得感和满意度。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告为了深入了解企业工会的工作状况，我们对某企业的工会工作进行了调研。
以下是我们的调研报告：一、调研目的和方法本次调研的目的是了解企业工会的组织结构、工作职责以及工会会员的参与情况。
我们采用了问卷调查的方法，对企业内的员工进行了调查，共收集了200份有效问卷。
二、调研结果1. 工会组织结构：根据调查结果，该企业工会的组织结构较为完善。
工会主席和副主席属于全职职务，其他委员由各部门的工会代表担任。
调查结果显示，大部分员工对工会组织结构比较满意。
2. 工会的工作职责：根据调查结果，工会的工作职责主要包括员工福利保障、员工关系协调和员工培训等方面。
其中，员工福利保障是最受员工关注的方面，得到了较高的满意度评价。
3. 工会会员的参与情况：调查结果显示，工会会员参与工作的积极性较高。
大部分员工表示愿意参加工会组织的各类活动，同时也提出了希望工会能更加注重会员的利益代表和发声渠道等方面的建议。
三、调研结论根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1. 该企业工会的组织结构比较完善，能够有效发挥工会的作用。
2. 工会的工作职责主要侧重于员工福利保障，得到了员工的认可和支持。
3. 工会会员对工会工作的参与意愿较高，但也提出了一些建议和期望。
四、调研建议基于以上结论，我们对该企业工会的工作提出以下建议：1. 继续加强工会会员的参与，提高工会组织的活跃度。
可以通过举办更多有吸引力的活动，增加会员的参与度。
2. 加强对员工福利的保障，根据员工的实际需求，提供更加合理化和个性化的福利政策。
3. 注重工会的利益代表作用，加强与企业管理层的沟通和协商，更好地维护员工的利益。
4. 建立健全的工会发声渠道和反馈机制，让会员的意见和建议能够得到有效的反馈和解决。
通过本次调研，我们对该企业工会的工作情况有了更全面的了解。
希望我们的建议能够对该企业工会的进一步发展和改进提供参考和帮助。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研背景和目的企业工会是中国特色社会主义工会组织的基本形式，是工人阶级的先锋战士和职工群众的组织，是职工团结一心、共同奋斗的重要力量。
为了解企业工会的现状和发展情况，特展开本次调研。
二、调研方法和对象采用问卷调查和面谈相结合的方法，针对企业职工进行调研。
三、调研结果总结通过询问职工的意见和建议，我们发现以下几点问题：1.组织建设不够完善：部分企业工会在组织建设方面存在不足，缺少民主决策和参与机制；2.服务职工不够细致：部分企业工会在服务职工方面还有待加强，员工对工会的了解有所欠缺；3.权益保障不够有力：部分企业工会在维护职工权益上表现不够积极，对涉及到职工切身利益的问题不能及时做出反应。
四、调研结果分析1.组织建设不够完善：企业工会作为职工的组织，应该充分发扬民主、平等、协商的精神，建立健全参与决策的机制。
此外，还可以通过开展党政工会三重联席会议等活动，增强工会的组织力量。
2.服务职工不够细致：企业工会要了解职工的具体需求，开展多样化的服务活动，提高职工的满意度。
可以开设职工服务热线、建立职工服务中心等途径，方便职工提出意见和建议。
3.权益保障不够有力：企业工会要切实履行维权保障职责，对于职工的合法权益要有明确的法律依据和保障机制。
可以加强与企业法务部门的沟通与合作，加强对劳动法律法规的宣传和培训。
五、改进措施建议1.加强工会组织建设：建立健全工会组织架构，完善工作职责，增强工会的凝聚力和战斗力。
2.积极开展职工服务活动：举办各类员工活动，满足职工的物质和精神需求，提高职工的参与度和满意度。
3.建立健全职工权益保障机制：加强与企业法务部门的合作，及时解决职工合法权益问题，增强工会的维权能力。
六、总结和展望企业工会在促进企业和谐发展、维护职工权益方面发挥着重要作用。
通过本次调研，我们发现了企业工会存在的问题，并提出了改进措施建议。
希望企业工会能够认真对待调研结果，以此为契机，进一步提高工会工作水平，为职工提供更好的服务和保障。
企业工会调研报告 关于企业工会建设现状调研报告
企业工会调研报告关于企业工会建设现状调研报告关于企业工会建设现状调研报告总书记在十九大上郑重指出：“经过长期努力，中国特色社会进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。
”为深入贯彻落实十九大以来总数关于工人阶级和工会工作的重要指示，切实掌握全市企业工会建设现状，为全市工会工作找差距、补短板，更好地服务高质量发展，更好地维护职工群众基本权益，更好地营造和谐劳动关系，更好地助力社会稳定，本人就企业工会建设现状开展了相关调研。
一、全市企业工会建设基本情况目前全市已经成立的独立工会共有___家（企业___家，机关事业__家）；成立联合工会___个，涵盖____家企业；全市工会会员数达______人。
其中：百人以上企业建会___家。
截止到____年年底，全市共创成和谐企业___余家。
____年全市__的建会企业都履行了集体协商制度，共签订集体合同___份，行业集体合同_份，区域性集体合同___份。
二、存在问题及原因剖析目前企业工会组织建设和作用发挥主要存在以下三个方面的问题：建会率低。
目前我市的企业建会率与经济发展现状还不适应，尤其是部分规模企业还没有建立工会组织。
对照上级要求，建会率还有一定的差距，在推动企业建会过程中，固然有经济下行、职工流动等客观因素，但是主观上思想重视度、工作有效度、结果运用性都有一定的不足。
党委政府重视度不够。
在乡镇，工会工作被边缘化，在当前经济下行背景下，党委政府重心在于发展，工作中积极落实“店小二”服务精神，对企业工作主要集中于服务需求，对要求企业建会存在为难，认为过分要求建会会增加企业负担。
在推进企业建会方面，依然过度依靠工会干部的个人影响力。
虽然“党建带工建”活动实施已久，但是效果并不明显。
工会干部工作有效度不足。
非公企业建会与否关键在于企业负责人观念上认同与否。
在企业经营压力逐步增加的背景下，企业更加聚焦发展主业，有的工会干部对企业建会的益处没有深入思考，简单的传达建会要求，没有因地制宜指出建会对企业发展、企业管理方面的优势，导致企业负责人对建会持无所谓态度，甚至有抵触倾向，把工会经费看作增加企业成本，把建会看作增加管理难度。
企业医院剥离后工会工作现状调查报告
通过调查问卷和访谈，发现大部分会员对工会组织的活动评价较高，认为活动有助于缓解 工作压力、提高专业技能和增强员工凝聚力。同时，部分员工建议工会组织更多符合员工 实际需求的活动。
04
问题与挑战
工会组织建设方面的问题
组织架构不健全
企业医院剥离后，工会组织架构往往没有及时调整，导致难以有 效开展工作。
活动参与度低
由于工会活动策划能力不足、会员管理和服务不 到位等原因，可能导致会员参与度降低。
活动经费限制
由于经费筹措困难、使用不规范等原因，可能导 致工会活动受到经费限制，无法顺利开展。
05
对策与建议
加强工会组织建设，提高组织凝聚力和影响力
1 2 3
完善工会组织架构
建立完善的工会组织架构，包括工会委员会、工 会小组等，明确各级组织职责和权利，加强组织 内部的沟通和协调。
02
企业医院剥离后工会工作 概况
企业医院剥离后的工会组织架构
工会组织体系健全
企业医院剥离后，工会组织架构保持相对完整，设有工会委员会、经费审查委员 会和女职工委员会等分支机构，为会员提供全方位的服务。
工会干部队伍专业化
企业医院剥离后，工会干部队伍实现专业化，工会干部通过选拔产生，具备较高 的组织协调能力和业务水平，能够更好地发挥职能作用。
总之，企业医院剥离后工会工作取得了一定的成 绩，但仍存在一些不足之处。未来需要进一步加 强研究，不断完善工会工作机制，提高职工的获 得感和幸福感。
07
参考文献
参考文献
01
文献1
关于企业医院剥离后工会工作的调查与研究，作者：张三，出版年份：
2022年。
02
文献2
企业医院剥离后工会工作的挑战与对策，作者：李四，出版年份：
医院工会工作调研报告
医院工会工作调研报告一、调研目的和背景医院工会作为医疗机构的职工组织，对于维护职工权益、改善工作条件、促进医院发展具有重要作用。
本次调研旨在了解医院工会的工作情况，分析存在的问题，并提出相应的改进方案，以推动医院工会的发展和工作效能。
通过这次调研，希望能够为医院工会提供指导和支持，进一步发挥医院工会的作用。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和面对面访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对医院工会成员，通过问卷了解工会成员对工会工作的满意度和需求，以及对现行工会政策的评价。
面对面访谈主要针对工会工作人员，了解他们的工作情况、遇到的问题和工作经验。
三、调研结果1.医院工会工作现状根据调查数据显示，医院工会的工作情况总体较好，大部分工会成员对工会的工作比较满意，工会的职能作用得到了较好的发挥。
但也有少部分工会成员对工会工作表示不满意，主要反映了工会参与决策不足、权益保障不够等问题。
2.医院工会存在的问题（1）决策参与度不高：调查显示，部分工会成员表示他们对工会的决策参与度不高，工会决策常常只由几个工作人员决定。
这使得工会的决策不够民主，不能真正代表广大职工的利益。
（2）权益保障存在不足：调查数据显示，部分工会成员认为工会在权益保障方面做得不够，对于职工的诉求未能得到及时解决，也未能有效维护职工的合法权益。
（3）服务工作不够到位：调查数据显示，部分工会成员表示工会的服务工作不够到位，工会资源分配不均，没有为职工提供足够的帮助和支持。
四、改进建议针对以上问题，提出以下改进建议：（1）积极引导工会成员参与决策：加强工会内部民主建设，鼓励工会成员积极参与决策，增加工会各项议题的透明度，确保决策过程合理、公正，代表广大职工的利益。
（2）提高权益保障水平：建立健全工会与职工之间的沟通机制，及时了解职工的诉求和需求，在权益保障方面发挥工会的作用，尽可能解决职工的合法权益问题。
（3）加强工会服务工作：加大对工会服务工作的投入，提供多样化的服务项目，满足职工不同层面的需求，打造良好的工会服务品牌，为职工提供更加贴心、高效的服务。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告在学习、工作生活中，报告与我们的生活紧密相连，报告包含标题、正文、结尾等。
相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是我帮大家整理的企业工会工作调研报告，希望能够帮助到大家。
企业工会工作调研报告1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作;针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告调研报告一、调研背景近年来，随着社会经济的发展和劳动者权益的日益重视，企业工会的工作也得到了广泛关注。
为了了解企业工会的工作情况，本次调研对多家企业工会进行了深入调研。
二、调研目的1. 了解企业工会的组织机构和人员配置情况。
2. 了解企业工会的工作内容和工作重点。
3. 了解企业工会与员工之间的沟通和联络情况。
4. 分析企业工会的工作成效和存在问题。
三、调研方法本次调研采取问卷调查和面访相结合的方式，对多家企业工会进行了深入调研。
调研对象包括企业工会主席、工会干部和员工代表。
四、调研结果和分析1. 组织机构和人员配置情况大部分企业工会一般都设有工会主席、副主席、常务副主席和各类委员会。
工会干部主要由全职工作人员和兼职委员组成。
同时，在一些大型企业中，还设有工会办公室和专职工作人员。
但是，一些中小型企业的工会组织相对薄弱，工会干部数量不足。
2. 工作内容和工作重点大部分企业工会的工作内容包括员工权益维护、员工培训和拓展经济收入渠道等。
工作重点主要是关注员工福利待遇、员工职业发展和员工关系沟通等。
其中，员工职业发展和技能培训是企业工会的重要职责之一。
3. 沟通与联络情况企业工会与员工之间的沟通与联络主要通过会议、座谈会和工会网站等途径进行。
大部分企业工会会定期组织员工代表会议和座谈会，主要是向员工通报工会的工作进展和政策变化。
此外，一些企业工会还通过工会网站发布通知和公告。
4. 工作成效和存在问题大部分企业工会取得了一定的工作成效，为员工争取了一系列福利待遇，提高了员工的工作积极性和幸福感。
但是，也存在一些问题，如工会组织相对薄弱、工会干部能力不足、与企业管理层的沟通不畅等。
五、建议与措施基于以上调研结果，提出以下建议与措施：1. 加强工会组织建设，提高工会干部的能力和素质。
2. 建立健全工会与企业管理层的沟通机制，加强协作与合作。
3. 定期组织员工代表会议，听取并解决员工的意见和问题。
工会工作调研报告
工会工作调研报告工会工作调研报告内容1工会组织在企业存在的基本职责就是维护好企业员工的合法权益。
目前，工会组织还有很多不尽人意的地方，需要我们用时间去改进、去创新、去完善，相信经过岁月的洗礼，企业的工会组织将能够更加的发挥它的职能，为员工更好的服务。
近几年来，工会工作取得了一定的进展。
不过这与党和群众的要求还有一定的距离。
本文主要是通过对新形势下企业工会工作这一重心进行阐述，分析了企业工会工作现状，总结了新形势做好工会工作的措施。
一、工会工作现状（一）工会组织的地位未摆正一方面。
部分机构或者组织在进行重组编制、精简机构与定编定员等企业、组织和机构内部改革中，机构或者组织的政党领导未能够了解到工会组织的作用，对工会组织的重要性了解不透彻，在处理工会工作方面总是应付了事、这些都为工会组织参与决策有了很大的阻碍力，部分企业、组织和机构在审议改制方案与交流安置方案的阶段，总是将所拟定的方案提前上交给职工代表，部分企业、组织和机构针对群众的不满与意见等，避免通过各种工会机构与组织来商议解决，而是通过行政手段来进行干预，给予解决，长此以往，企业、组织和机构对工会的信任度就会大打折扣，使得工会组织形同虚设。
另一方面，工会组织缺乏民主监督，很多的监督权受到了行政的压抑，工会未能够很好的行驶权利，部分企业、组织和机构内部在劳动合同、薪金待遇等方面出问题，工会不能够及时的拟定方案给予解决，也不能够对此事行使监督权，部分企业、组织和机构内部的绩效考核、评比等为能够做到公开、公平、公正，群众和员工无法进行有效监督，这些都是工会组织的地位未摆正的结果。
（二）工会组织未将作用发挥到极致部分国有企业、组织和机构内部的工会成员基本上都是由党委任命，工会干部由于受到行政的限制，在企业、组织和机构内部构建了领导与被领导的关系，这些都会工会行使权利，履行职责起到了很大的制约性。
另外，部分工会成员身兼数职，缺乏时间和精力去精力去深入研究工会内容，更多时候是为了应付。
关于工会工作的调研报告
关于工会工作的调研报告一、引言本次调研旨在深入了解当前工会工作的现状，分析存在的问题，并提出相应的解决方案。
工会作为企业与员工之间的桥梁，其工作质量直接影响着员工的工作积极性和企业整体效益。
因此，本次调研具有重要的现实意义。
二、调研内容1. 工作内容工会工作主要包括组织员工参加各类活动、维护员工权益、协助企业管理等方面。
在调研过程中，我们发现工会工作人员在工作内容上存在一定的重复性和机械性，缺乏创新和特色。
同时，工会在协调员工关系、解决劳动纠纷等方面的作用有待加强。
2. 工作方法在调研中，我们发现工会工作人员在工作中存在沟通不畅、协作不够等问题，导致工作效率低下。
此外，部分工会工作人员缺乏现代管理理念和方法，难以适应企业发展的需要。
针对这些问题，我们建议加强团队建设，提高工作人员的综合素质，并引入现代管理理念和方法。
3. 工作效果在调研中，我们发现工会工作效果存在一定的问题。
一方面，部分员工对工会的认知度和参与度不高，导致工会在员工中的影响力有限；另一方面，工会在解决员工问题、提高员工满意度方面的效果不够明显。
针对这些问题，我们建议加强宣传推广，提高员工对工会的认知度和参与度，并加强与员工的沟通交流，了解员工需求，提高工作效果。
三、解决方案1. 优化工作内容和方式针对工作内容重复性和机械性的问题，我们可以引入更多创新和特色元素，如组织员工技能培训、开展员工心理健康辅导等。
同时，我们可以加强与企业的合作，参与企业战略规划和发展目标的制定，提高工会在企业中的地位和影响力。
2. 引入现代管理理念和方法针对工作方法中的问题，我们可以引入现代管理理念和方法，如采用项目管理、绩效管理等现代管理工具，提高工作效率和效果。
同时，我们可以加强与专业机构的合作，引进先进的管理经验和做法，提高工作人员的综合素质。
3. 加强与员工的沟通交流针对工作效果不佳的问题，我们可以加强与员工的沟通交流，了解员工需求和意见，及时解决员工问题。
工会工作调研报告
范┆文网)整理，版权归原作者、原出处所有.三、存在的不足1、职工思想活跃。
随着改革改制的不断深入，职工的思想十分活跃，特别是下半年工作量剧增，而收入并没有体现出来很大的变化，职工的议论增多，埋怨情绪大，思想政治工作遇到了新的难点，党政组织压力巨大。
2、工会工作面临新挑战。
公司困难职工人数不断增多，使工会对出现急、特、重困难员工的帮助遇到难点，维护员工的合法权益遇到困难。
特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系，如何掌握加班、延时生产的度成为新问题。
四、对加强工会工作的几点建议1、希望进一步完善基层工会干部的政治待遇和经济待遇的有关制度，保障工会干部自身利益的落实。
特别是兼职工会主席的津贴，需抓紧尽快落实，这更有利于发挥好基层工会干部的积极性与创造性。
2、进一步加强各级工会干部的培训教育，增强他们做好工会工作的事业心与责任感、荣誉感和使命感。
3、加强工会组织上下间的沟通。
特别上级工会组织多到基层（车间）工会组织走一走、看一看，积极指导、帮助基层工会组织解决遇到的难点问题。
关心他们自身工作、学习和生活。
[工会工作调研报告(共2篇)]篇一：工会工作调研报告****工会工作调研报告一、基本情况近年来，****工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。
1、组织和工作体系基本健全。
****工会组织较为健全，设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。
干部、职工100％加入了工会组织。
由党工委委员任工会主席，另外还配备有1名专职工会副主席，工作开展良好。
2、党政重视支持工会工作。
企业工会工作调研报告(2篇)
企业工会工作调研报告(2篇)认真贯彻落实XXX关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，以下是关于企业工会工作调研报告，供大家参考！随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。
企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。
此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成XX带领工作人员重点走访了XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。
此次调研活动共向140家非公企业共发放1400份职工调查问卷。
通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。
各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。
工会工作开展现状分析报告
工会工作开展现状分析报告一、引言工会作为维护职工合法权益的组织，对于改善职工福利、促进劳资关系的和谐发展具有重要作用。
本报告旨在对当前工会工作的开展现状进行分析，准确评估工会工作的成效和存在的问题，并提出相应的改进措施，以进一步提升工会工作的质量和效果。
二、工会工作的成效分析1. 组织机构建设成效显著在过去一段时间内，工会组织机构建设取得了长足的发展。
各个部门工会在业务范围划分、人员配备等方面逐渐趋于合理化，提高了工作效率。
此外，工会组织还积极引进专业化人才，提升了服务职工的能力和水平。
2. 健全的福利体系工会工作在职工福利方面开展了一系列有益的活动。
通过协商与劳动者共同制定福利政策，工会在增加职工收入、提供社会保障、提供医疗保健等方面取得了一定的成效。
例如，工会通过与企业合作，在员工利益上发挥了积极的作用。
3. 劳资关系和谐稳定工会作为沟通职工和雇主之间的桥梁，通过持续的劳资谈判和协商，有效化解了各类劳资争议。
工会在维护双方合法权益、促进雇主和劳动者的良好合作关系方面发挥了积极作用。
通过建立和谐的劳资关系，提高了生产效率，实现了企业与员工共同发展的目标。
三、工会工作存在的问题1. 服务范围有限目前的工会工作还存在服务范围有限的问题。
绝大多数工会仅关注本企业内部的职工权益，忽视了其他行业和地区的工人权益保护。
应当加强与其他行业、地区工会组织的合作与交流，扩大服务范围，更好地保护广大劳动者的合法权益。
2. 缺乏民主参与工会工作在一定程度上存在着权力过于集中、决策不够民主的问题。
一些工会领导机构在制定政策、安排工作时较少充分听取基层职工的意见和建议。
缺乏员工的主动参与和真实反馈，导致一些工会活动与职工期望脱节。
因此，应建立健全民主机制，充分发挥职工主体作用，实现工会工作的民主化、透明化。
3. 组织力度有待加强当前的工会组织力度相对薄弱，导致工会在维权和解决劳资纠纷方面的影响力不够确凿。
工会组织需要加强与企业的合作，利用组织的力量更加有效地维护职工的合法权益。
企业医院剥离后工会工作现状调研报告
企业医院剥离后工会工作现状调研报告随着改革的不断深化，企业医院从企业中剥离出来已成为现实。
下一步还将进一步加大力度，所有企业医院都将从企业中剥离出来由政府管理。
为了把企业转事业医院的工会工作做好，需要我们结合实际认真分析研究，找出可行性对策。
一、企业转事业医院工会的现状1.职工现状。
企业医院为企业投资建设、发展，与企业共兴衰。
多为建院时间较长，人员相对稳定，缺乏新生力量。
非专业人员较多，人浮于事现象严重，人员年龄结构老化，学历结构偏低，职称结构不合理，技术力量薄弱，人才流失严重，没有业务特色，职工没有服务意识和竞争意识。
2.工会现状。
工会人员少，有的还是兼职的。
从素质来看，不少以前是工厂工人，没有工会工作经验，工会的各项规章制度不了解，工作不规范，对工会的相关法律、法规不明白，业务水平较差。
工会经费落实不到位（因医院总体经济效益困难），工会活动没有专门场地，必备的活动设施很少，很难达到职工之家的要求。
二、企业转事业医院工会工作的难点从企业转事业医院的现状来看，工会工作的难点如下：1.特困职工多。
由于企业经营的不景气，导致企业对医院投入不足。
医院从企业剥离走向市场后，又失去了企业与医院医疗对口包干的关系，企业职工就医可自由选择，企业医院又没有其他的市场来源，在短期内难以占领医疗市场的份额，医院多年经营困难，经济效益难以保证职工的基本工资。
2.退休职工多。
很多企业建厂都很早，一些企业的老领导、老同志年龄大后调到企业医院的又很多，导致企业医院老同志多，退休职工多。
3.活动经费少。
由于医院的经济效益连年降低，工会的活动经费难以保证，又由于企业医院转事业后，管理方面不能很快适应事业单位的要求，使活动经费难以落实到位，受行政的制约很大。
4.专职人员少。
由于企业医院的特殊性，在人员安排上往往是兼职的多，且主要精力不在工会，也不像单位工会主席多由医院的党委副书记兼任，因此工作力度不大。
5.人员流动少。
由于医院的不景气，导致有学历、有资历、有职称的优秀人才不愿到这样的医院，本院职工因种种原因又不能适应“外边世界”的需要，影响工会活动的开展，又因人员素质偏低，也使得工会民主作用发挥的不好。
企业工会调研报告范文
企业工会调研报告范文
一、引言
随着中国经济的快速发展，企业工会在维护职工权益、促进企业发展方面发挥着越来越重要的作用。
为了深入了解企业工会的现状和存在的问题，本报告对企业工会进行了调研，并提出了一些针对性的建议。
二、企业工会现状
组织建设：企业工会在组织建设方面取得了一定的进展，工会会员数量不断增加，覆盖面逐渐扩大。
但同时也存在一些问题，如工会组建率不高，组织体系尚不完善等。
维权工作：企业工会积极开展维权工作，保障职工合法权益。
但仍存在一些问题，如维权机制不健全，维权手段有限等。
培训与活动：企业工会开展了各种培训和活动，提高了职工的技能水平和文化素养。
但培训内容和方式需进一步优化，活动形式需更加多样化。
经费与资源：企业工会的经费和资源有限，影响了工会工作的开展。
部分工会经费使用不透明，资源分配不合理。
三、问题分析
法律法规不健全：现有法律法规对企业工会的规范不够完善，导致工会工作难以得到有效保障和支持。
管理体制不科学：部分企业工会的管理体制不够科学，
存在官僚化、行政化倾向，导致工作效率低下。
职工参与度低：部分职工对企业工会的认知不足，参与度不高，影响了工会工作的效果。
人才队伍建设不足：企业工会的人才队伍建设存在不足，缺乏专业素质高、业务能力强的工作人员。
四、建议措施
完善法律法规：政府应完善对企业工会的法律法规，为企业工会的工作提供更加有力的保障和支持。
优化管理体制：企业工会应优化管理体制，减少官僚化、行政化倾向，提高工作效率。
工会工作调研报告最佳范文
工会工作调研报告最佳范文一、前言工会是社会主义工人阶级的群众组织，是维护工人权益、促进和谐劳动关系、推动社会发展的重要力量。
为了深入了解和分析工会工作的现状及问题，并提出改进建议，本次调研报告围绕工会组织建设、职工权益保障与服务，以及参与劳动关系协调等方面展开研究，以期为进一步发展工会工作提供参考。
二、工会组织建设（一）现状概述根据调研结果显示，大部分企业都设有工会组织，但在工会组织的功能定位上仍存在一定的差异。
一些企业将工会组织仅视为一种形式上的履行义务，缺乏真正的关注和支持；而另一些企业通过完善工会组织的内部机制、加强工会干部培训，并主动参与重大决策，使工会组织在企业中的影响力得到提升。
（二）问题分析1. 工会组织在一些企业中存在“盲目性”问题，缺乏具体的目标和工作计划；2. 部分企业存在“装饰性工会”问题，工会组织缺乏真正发挥作用的平台；3. 一些工会干部缺乏专业能力，工作能力和水平有待提高；4. 工会组织与企业管理层之间缺乏有效的沟通，导致无法共同推动工会工作。
（三）改进建议1. 加强工会组织建设的规范化管理，建立完善的内部机制；2. 提高工会干部的综合素质和专业能力，注重培养人才；3. 通过开展各种形式的培训和学习，提高工会干部的业务水平；4. 鼓励工会组织与企业管理层进行密切的协作和沟通，共同推动工会工作的落实。
三、职工权益保障与服务（一）现状概述本次调研显示，大多数企业尽力保障职工权益，提供了基本的福利和保障措施。
但仍有一些企业存在职工工资发放不及时、保险福利待遇不完善等问题。
同时，一些企业也缺乏对职工合理诉求的充分关注，导致职工不满意度较高。
（二）问题分析1. 部分企业没有建立完善的薪酬制度和奖励机制，工资发放存在延误；2. 职工保险和福利待遇不符合实际需求，无法满足职工的基本权益；3. 缺乏提供职业发展和培训机会的长期规划，职工发展受限；4. 企业内部对职工诉求关注不足，导致职工心理压力较大。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研目的及背景企业工会是联系广大职工群众与企业之间的桥梁和纽带，促进企业良好的劳动关系，保障职工权益的重要组织。
为了进一步了解我司工会工作现状，发现问题和存在的困难，提出改进方案和建议，特进行此次工会工作调研。
二、调研内容1. 工会组织设置和人员结构2. 工会活动开展情况3. 职工对工会工作的认知和评价4. 存在问题和困难5. 改进方案和建议三、调研方法1. 问卷调查：通过设计问卷，了解职工对工会工作的认知、评价和需求。
2. 座谈会：组织企业领导、职工代表和工会干部进行座谈，深入了解工会工作现状、问题和困难。
四、调研结果及分析1. 工会组织设置和人员结构根据调查发现，我司工会组织设置较为完善，包括总工会、分工会和基层工会，但基层工会的组织力量不足，需要进一步加强人员结构的建设和培养。
2. 工会活动开展情况工会活动开展形式多样，包括文艺演出、体育比赛、技能培训等，但参与度不高，职工对活动缺乏兴趣。
原因在于活动内容不够丰富多样，缺乏吸引力。
3. 职工对工会工作的认知和评价调查显示，职工对工会工作的认知程度较低，对工会工作的评价普遍较为漠然。
部分职工认为工会是“形象工程”，没有真正履行维权、服务职工的职责。
4. 存在问题和困难工会在具体工作中存在以下问题和困难：（1）工会干部素质不高，能力有限；（2）工会工作缺乏廉洁性，存在腐败现象；（3）部分工会财务管理不规范，资金使用存在问题；（4）工会与企业管理层之间缺乏有效的沟通和合作机制。
五、改进方案和建议1. 加强工会组织建设和人员培养，提升工会干部素质；2. 注重工会工作的实效性，加强维权和服务职能的落实；3. 强化工会财务管理，确保资金使用的透明和合法性；4. 建立企业管理层和工会之间的沟通和合作机制，共同推动企业发展和维护职工权益。
六、总结通过此次调研，我们发现了我司工会工作中存在的问题和困难，并提出了一些改进方案和建议。
工会现状调研报告
工会现状调研报告工会现状调研报告一、调研背景为了进一步了解当前工会的发展现状，了解工会会员的需求和意见，我们开展了工会现状调研，以期为工会的改革和发展提供有力的参考和建议。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方法，通过发放问卷和与工会会员进行面对面交流，收集信息和意见。
三、调研结果1. 工会组织和领导班子调研结果显示，大部分受访者对工会组织和领导班子的工作比较满意，尤其是在维权方面发挥了积极的作用。
然而，也有一部分受访者对工会组织的效率提出了一定的质疑，认为工会在处理问题上有时过于迟缓。
2. 工会活动和服务绝大多数受访者表示对工会的活动和服务比较满意，认为工会组织了丰富多彩的文体活动，并提供了一些实用的服务，如教育培训、医疗保健等。
然而，也有一些受访者认为工会的活动和服务内容还可以进一步丰富和扩展，以满足不同会员的需求。
3. 工会会员参与度调研结果显示，工会会员参与度整体较低，大部分受访者表示对工会活动和会议的参与率相对较低。
其中，一些受访者认为工作繁忙是导致参与度低的主要原因，另一部分受访者则表示对工会的活动和会议不感兴趣。
4. 工会会员关系和沟通有一部分受访者表示工会会员之间的关系融洽，能够通过工会建立起良好的沟通渠道。
然而，也有一些受访者认为工会在会员之间的沟通和联系方面还存在不足，需要加强。
五、建议与对策1. 提高工会组织的效率工会应加强组织建设，提高工作效率。
可以通过简化工会的层级结构，减少冗余的会议和程序，提高问题处理的速度和效果。
2. 丰富工会活动内容工会应根据会员的需求和意见，丰富工会的活动内容。
例如，开设与工作相关的培训课程或技能分享会，组织一些具有针对性的文体活动，以激发会员的参与热情。
3. 提升工会会员参与度工会应通过积极宣传工会的工作成果和重要活动，提高会员对工会的关注和兴趣。
并要更加重视会员的意见和需求，积极听取和采纳会员的意见和建议。
4. 加强会员间的沟通和联系工会应建立起更加有效和顺畅的沟通渠道，通过定期会员大会、座谈会等形式，听取会员的意见和建议，并根据会员需求组织相应的活动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业医院剥离后工会工作现状调研报告示范文本
After completing the work or task, record the overall process and results, including the overall situation, progress and achievements, and summarize the existing problems and future
corresponding strategies.
某某管理中心
XX年XX月
企业医院剥离后工会工作现状调研报告
示范文本
使用指引：此报告资料应用在完成工作或任务后，对整体过程以及结果进行记录，内容包含整体情况，进度和所取得的的成果，并总结存在的问题，未来的对应策略与解决方案。
，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
随着改革的不断深化，企业医院从企业中剥离出来已
成为现实。
下一步还将进一步加大力度，所有企业医院都
将从企业中剥离出来由政府管理。
为了把企业转事业医院
的工会工作做好，需要我们结合实际认真分析研究，找出
可行性对策。
一、企业转事业医院工会的现状
1.职工现状。
企业医院为企业投资建设、发展，与企业
共兴衰。
多为建院时间较长，人员相对稳定，缺乏新生力量。
非专业人员较多，人浮于事现象严重，人员年龄结构老
化，学历结构偏低，职称结构不合理，技术力量薄弱，人
才流失严重，没有业务特色，职工没有服务意识和竞争意识。
2.工会现状。
工会人员少，有的还是兼职的。
从素质来看，不少以前是工厂工人，没有工会工作经验，工会的各项规章制度不了解，工作不规范，对工会的相关法律、法规不明白，业务水平较差。
工会经费落实不到位（因医院总体经济效益困难），工会活动没有专门场地，必备的活动设施很少，很难达到职工之家的要求。
二、企业转事业医院工会工作的难点
从企业转事业医院的现状来看，工会工作的难点如下：
1.特困职工多。
由于企业经营的不景气，导致企业对医院投入不足。
医院从企业剥离走向市场后，又失去了企业与医院医疗对口包干的关系，企业职工就医可自由选择，企业医院又没有其他的市场来源，在短期内难以占领医疗
市场的份额，医院多年经营困难，经济效益难以保证职工的基本工资。
2.退休职工多。
很多企业建厂都很早，一些企业的老领导、老同志年龄大后调到企业医院的又很多，导致企业医院老同志多，退休职工多。
3.活动经费少。
由于医院的经济效益连年降低，工会的活动经费难以保证，又由于企业医院转事业后，管理方面不能很快适应事业单位的要求，使活动经费难以落实到位，受行政的制约很大。
4.专职人员少。
由于企业医院的特殊性，在人员安排上往往是兼职的多，且主要精力不在工会，也不像单位工会主席多由医院的党委副书记兼任，因此工作力度不大。
5.人员流动少。
由于医院的不景气，导致有学历、有资历、有职称的优秀人才不愿到这样的医院，本院职工因种种原因又不能适应“外边世界”的需要，影响工会活动的
开展，又因人员素质偏低，也使得工会民主作用发挥的不好。
6.工作思路少。
因工会人员的素质和能力的原因，也因人员多年不变，与外界接触少、交流少的原因，使得工会在工作中沿袭老一套，没有创新。
三、企业转事业医院工会工作的对策
企业转事业医院工会工作面临诸多难题，工会工作要从以人为本，以患者为中心，围绕医院的中心工作开展工会工作。
1.加强工会自身建设，提高工会干部素质。
做好工会工作的前提是有一个强有力的工会组织做保障。
2.立足全方位教育，提高职工素质。
立足本单位职工的现状，长期不懈地对职工进行人生观、价值观教育，职业道德教育等。
3.坚持把开拓创新、与时俱进作为工会工作的灵魂。
时
代在发展，工会工作必须开拓创新、与时俱进，只有这样，工会工作才具有旺盛的生命力。
4.把维护职工的合法权益作为工会工作的基本职责。
新的《工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。
目前劳动关系已发生了深刻变化，职工利益受到侵害的事情时有发生。
在这种情况下，工会组织如果不能很好地维护职工的合法权益，将会失去职工的信任，也就失去了存在的根基。
5.把坚持抓好牵一发而动全身的工作做为工会工作的基本方法。
如何把工会工作做好，使工会工作在短时间内见成效，我的看法是要学会弹钢琴，学会抓重点工作。
以关键的一点带动全盘工作的开展。
再有就是抓职代会工作，增强职工的民主管理意识，同时规范医院民主决策的行为。
6.把做好经费收缴工作作为工会工作的命脉来对待。
工
会经费是我们做好工会工作的最基本保障，经费落实到位，才能为我们开展各项工作打下良好的基础。
因此，工会必须把工会经费的收缴工作放到十分重要的位置常抓不懈。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。