地税局人事政工科工作总结
政工人事科年度工作总结_税务人事科工作总结
政工人事科年度工作总结_税务人事科工作总结一、工作回顾在过去的一年中，政工人事科共完成了各项工作任务。
我们主要负责政工与人事工作的规划、组织和执行。
其中包括：招聘、职员调动、工资核算、员工培训、福利和保险等方面的管理。
下面是我们完成的工作回顾：1.招聘责任人员会根据部门的岗位需求，提出职位需求，并发布我们的招聘广告。
同时，也根据简历和应聘者的面试表现来进行筛选，最后确定了最合适的人选。
2.职员调动在职员调动的方面，我们需要协调各部门，确保调度过程高效流畅，尽可能减少不必要的干扰。
3.工资核算在工资核算方面，我们需要仔细核对员工出勤和薪水信息，确保每位职员都能及时收到他们应得的工资。
我们还负责和会计部门合作，确保流程始终保持严谨性和准确性。
4.员工培训员工培训是我们非常重视的一项工作。
我们提供了员工职业发展的方案和课程，以帮助员工发展他们职业生涯中所需要掌握的技能和能力。
5.福利和保险我们不仅需要确保员工的自身利益被认真考虑，而且我们也要注重他们所在行业和市场的变化，权衡他们的数字和劳动力市场趋势来达到可延续的利益分配。
二、工作成果在过去的一年中，政工人事科做出了以下成果：1.成功招聘了15名员工，使各部门人员配置更加完善。
2.通过职员调度，使员工在更合适的位置上发挥了更高的效益。
3.工资核算流程反应更加灵敏，并且资金流程始终保持严谨性和准确性。
4.员工的升职机会、专业培训、及时薪资调整、员工福利等被严格管理并得到改善。
5.我们参加了大量在线会议，获得了各种来自其他公司的信息，为我们制定下一阶段的计划提供了宝贵的见解。
三、存在的问题与解决方案在完成工作任务的同时，我们也在工作中发现了一些问题。
以下是我们在工作过程中碰到的问题以及我们针对这些问题提出的解决方案：1.员工数量和培训预算的匮乏问题。
我们计划与业界合作，寻找一些讲师和教练为我们的员工提供培训。
2.部门对每个个体的关注程度不足。
我们将建立人力资源管理制度，以确保为员工提供最有效的管理和关注。
地税 人事 工作总结
地税人事工作总结地税人事工作总结。
地税人事工作是税务部门的重要组成部分，是保障税收征缴和税收管理工作正常运转的重要保障。
在过去的一年里，地税人事部门在党的领导下，紧密围绕税收工作大局，认真履行职责，取得了一定的成绩，也面临着一些挑战和问题。
下面就地税人事工作进行总结。
首先，地税人事工作在过去一年里取得了一些成绩。
一是加强了队伍建设，不断提高了人才素质。
地税人事部门注重培养和引进高素质人才，加强了干部培训和学习，提高了人员整体素质和业务水平。
二是加强了组织管理，建立了健全的人事管理制度。
地税人事部门不断完善了人事管理制度，加强了干部考核和激励机制，提高了工作效率和执行力。
三是加强了服务保障，为税收工作提供了有力支持。
地税人事部门积极为税务干部提供各种服务和保障，保障了税收工作的正常运转。
其次，地税人事工作也存在一些问题和挑战。
一是人才流失和岗位空缺问题突出。
由于税收工作的特殊性和较高的工作压力，地税人事部门存在一定的人才流失和岗位空缺问题，需要加强引进和培养人才。
二是人事管理制度还不够健全。
地税人事部门在制定和执行人事管理制度方面还存在一些不足，需要进一步完善和改进。
三是服务保障还需要进一步加强。
地税人事部门在为税收工作提供服务保障方面还存在一些问题，需要进一步加强和改进。
综上所述，地税人事工作在过去一年里取得了一些成绩，也面临着一些问题和挑战。
在今后的工作中，地税人事部门将继续紧密围绕税收工作大局，加强队伍建设，完善管理制度，加强服务保障，为税收工作提供更加有力的支持和保障。
相信在党的领导下，地税人事工作一定会取得更大的成绩，为税收工作的顺利开展做出更大的贡献。
政工人事科年度工作总结2篇
政工人事科年度工作总结政工人事科年度工作总结精选2篇（一）政工人事科年度工作总结一、工作概述在过去的一年里，政工人事科团队紧紧围绕组织人事管理的中心工作，积极投入工作，不断创新，努力推动组织人事工作的进展。
通过科学的人事政工策略和措施，有效地实现了组织人事管理的目标，取得了一系列显著成果。
二、工作亮点1. 人事政策创新：我们在过去的一年里，积极跟踪国家人事政策的动态，及时调整本单位的人事管理政策，并针对组织发展需要进行创新，采取了一系列措施，如引进高层次人才、发展激励机制等，有效提升了组织人事管理水平。
2. 人才培养计划：为了推动组织内部的人才培养工作，我们制定了一系列的人才培养计划，通过培训、培育等方式，培养和锻炼了大批优秀的人才，并为组织的发展储备了人才资源。
3. 组织文化建设：我们注重组织文化建设工作，通过开展各类文化活动和团队建设活动，增强了组织成员的归属感和凝聚力，搭建了良好的组织文化氛围。
4. 绩效考核体系完善：通过对过去一年的工作进行绩效考核，发现了工作中的不足和问题，并及时进行改进和调整，进一步完善了绩效考核体系，提高了组织人员的工作积极性和效率。
三、存在的问题及改进措施1. 人事政策的跟进不及时：在国家人事政策更新速度较快的情况下，我们需要进一步加强对人事政策的跟踪和研究，及时调整本单位的人事管理政策，提高组织管理水平。
2. 人才培养计划的实施效果不理想：我们需要加强对人才培养计划的监督和评估工作，确保计划的顺利实施，并根据实际情况进行调整和改进，提高人才培养的实效性。
3. 组织文化建设的深化和传承：我们需要进一步加强对组织文化建设工作的深化和传承，通过更多的活动和机制，让组织文化成为组织成员的共同信仰和行为准则。
4. 绩效考核体系的完善和科学性：我们将进一步完善绩效考核体系，制定更科学、公正、客观的考核指标和评价方法，提高绩效考核的科学性和公正性。
四、未来工作展望在未来的工作中，我们将继续秉持科学的人事政工理念，紧紧围绕组织发展的需要，推动组织人事管理工作的进一步改进和创新，努力提高工作质量和效率，为组织的发展做出更大的贡献。
地税 人事 工作总结
地税人事工作总结
地税人事工作总结。
地税人事工作是税务部门中至关重要的一环，它关乎着税收的征缴和管理工作。
在过去的一段时间里，我们地税人事部门在各项工作中取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在此，我们对地税人事工作进行总结，以期更好地提高工作效率和质量。
首先，我们要肯定地税人事部门在招聘和培训方面所做出的努力和成绩。
在过
去一年里，我们通过多种渠道积极招聘了一批优秀的人才，为地税部门的发展壮大提供了有力的保障。
同时，我们也加大了对员工的培训力度，提高了员工的业务水平和综合素质，为他们的职业发展提供了更多的机会和平台。
其次，我们要反思地税人事部门在员工管理和激励方面的不足之处。
在实际工
作中，我们发现部分员工对工作的积极性和责任感有所不足，导致了工作效率的下降和工作质量的不稳定。
因此，我们需要进一步完善员工管理制度，加强对员工的激励和约束，使他们能够更好地发挥自己的能力和潜力，为地税部门的发展贡献更大的力量。
最后，我们要强调地税人事部门在服务和保障员工权益方面的重要性。
员工是
地税部门的宝贵财富，他们的工作和生活需要得到充分的关怀和保障。
因此，我们要加强对员工权益的保障和服务，营造一个和谐、稳定的工作环境，使员工能够更加专注地投入到工作中，为地税部门的发展贡献自己的力量。
总之，地税人事工作是一项重要的工作，它关系着地税部门的发展和税收的征缴。
我们要在总结过去的工作经验的基础上，进一步完善地税人事工作，提高工作效率和质量，为地税部门的发展贡献更大的力量。
人事科年度工作总结报告_税务人事科工作总结
人事科年度工作总结报告_税务人事科工作总结尊敬的领导：您好！本报告是税务人事科对今年度工作的总结和回顾，旨在全面客观地反映我们科室在过去一年的工作情况和取得的成绩，同时也对存在的问题和不足进行自我批评和反思，以期进一步提高工作质量和效率。
一、工作回顾：在过去的一年中，税务人事科团结协作，积极进取，为税务局的各项工作提供了有力的支持。
1. 人员招聘：按照上级工作要求，我们科室组织开展了一系列的人员招聘工作。
通过发布招聘公告、筛选简历、进行面试和资格审查等环节，我们成功招聘了10名新员工，并顺利完成岗位的补充。
2. 薪酬管理：在过去的一年里，我们科室认真落实了薪酬管理政策，根据员工的岗位层级和绩效表现进行了科学、公正的薪酬评定和调整。
我们也针对薪酬管理中存在的问题进行了不断的优化和改进，提高了薪酬管理的精确性和可操作性。
3. 员工培训：为了提高员工的专业素质和综合能力，我们科室组织了一系列的培训活动。
通过内部培训、外部培训以及组织员工参加相关会议和学术交流活动，我们的员工业务水平得到了有效的提高，个人能力也得到了充分发挥。
4. 绩效考评：我们科室积极参与绩效考评工作，认真填写绩效自评表，并按照要求参加了绩效考评小组的审查和评议。
通过这一过程，我们认真总结和反思了自己的工作表现，发现了问题并及时进行了改进。
我们也向其他科室学习，不断优化考评流程，提高了考评的公正性和准确性。
5. 岗位调整和升迁：根据员工的工作表现和能力水平，我们科室对于合适的员工进行了岗位调整和升迁的安排。
这样的措施既是对员工的一种激励，也是对岗位和工作衔接的合理安排，使得我们科室在人员组织上更加合理和高效。
二、工作中存在的问题和不足：1. 人员招聘方面，我们在招聘过程中存在着一些优化的空间。
招聘流程不够简化和规范，面试环节缺乏统一的标准和流程。
这些问题导致了一部分优秀的人才流失，影响了我们科室的整体人才质量。
2. 薪酬管理方面，由于薪酬评定和调整的标准和流程没有明确规定，导致了一些员工的薪酬待遇不够公平和合理。
政工人事个人工作总结3篇
政工人事个人工作总结政工人事个人工作总结精选3篇（一）政工人事个人工作总结在过去的一年中，我作为一名政工人事，我在工作上取得了以下的成绩和收获：1. 担任员工培训和发展的负责人，建立了完善的培训体系，制定了培训计划，包括内部培训和外部培训。
通过培训，员工的技能和知识得到了提升，工作效率和质量得到了显著提高。
2. 负责员工的招聘和录用工作，严格按照岗位要求和人才需求进行招聘，有效地提高了员工的匹配度和工作稳定性。
同时，优化了招聘流程，降低了招聘成本。
3. 设计并执行了员工绩效评估体系，通过绩效评估识别和奖励了优秀员工，并对绩效不达标的员工进行了辅导和指导。
这有效地激励了员工的积极性和工作动力。
4. 负责员工福利和离职管理，提供了多样化的福利政策和离职福利，增强了员工的归属感和企业忠诚度。
同时，加强了离职员工的交流和反馈，提高了离职管理的专业性和人性化。
5. 参与了企业文化建设和团队建设活动，组织了各种形式的员工活动，增强了团队凝聚力和员工的归属感。
同时，推动了企业文化价值观的传播和实践，营造了积极向上的工作氛围。
通过以上的工作，我不仅提高了自己的专业能力和职业素养，也为企业的发展做出了积极的贡献。
同时，我也意识到自己在一些方面还存在一些不足，比如在员工关系管理和决策能力方面需要进一步提升。
为了进一步完善自己的工作，我计划在新的一年中继续加强学习和实践，提升自己在政工人事领域的专业能力。
同时，我也将继续与团队密切合作，共同努力，为企业的发展贡献力量。
政工人事个人工作总结精选3篇（二）作为政工员，我个人认为，职称是评价一个政工员能力和水平的重要标准。
在这个职业中，不仅需要具备政治敏感性和思维能力，还需要具备较高的组织协调能力和沟通能力。
首先，政工员需要具备较强的政治敏感性和思维能力。
政工员需要及时掌握和了解党和政府的方针政策，有较好的政治判断和处事能力。
同时，政工员还需要具备较高的思维能力，能够将政策和实际情况相结合，提出切实可行的工作建议。
人事科年度工作总结范文_税务人事科工作总结
人事科年度工作总结范文_税务人事科工作总结一、工作回顾过去一年，税务人事科紧密围绕税务部门的工作目标和发展需求，积极履行职责，勤勉工作，取得了一定的成绩。
1. 人事管理工作我们严格遵守相关法律法规和税务部门的规章制度，落实好工作流程，做好员工招聘、培训、考核、薪酬及福利、绩效评估等工作。
在员工关系管理方面，我们积极维护员工的权益，推动企业文化建设，提高员工的归属感和凝聚力。
2. 薪酬福利管理工作我们认真贯彻税务部门的薪酬福利政策，合理制定薪酬和福利方案，确保员工的薪资待遇合理、及时发放，同时关注员工的福利需求，提供适当的福利待遇，提高员工的工作满意度和幸福感。
3. 员工培训与发展我们加强对员工的培训与发展工作，积极组织各类培训活动，提升员工的业务能力和综合素质，为税务部门的发展提供人才支持。
4. 维护稳定和谐的劳动关系我们建立健全劳动关系协调机制，加强与工会的沟通协调，妥善处理劳动纠纷，确保税务部门的稳定和谐发展。
二、存在的问题及改进措施在工作中，我们也存在一些问题，亟需进一步改进。
1. 人事管理工作仍有欠缺之处虽然我们在人事管理方面做了一些努力，但仍然存在一些不足之处。
我们将进一步加强员工招聘流程及标准的规范化，优化员工培训方案，并创新绩效评估机制，以提高人事管理的科学性和有效性。
2. 薪酬福利待遇不够完善尽管我们已经制定了一套薪酬福利方案，但还需要进一步调研和分析员工的需求，适时进行调整和改进，提高薪酬福利的吸引力和竞争力。
三、工作展望在新的一年里，我们将以更高的标准要求自己，努力改进工作中存在的问题，推动人事管理工作的科学化、规范化和精细化。
我们将不断提高服务质量，优化薪酬福利待遇，加强员工的培训与发展，做好劳动关系管理，为税务部门的发展提供有力的人力资源支持。
通过总结过去一年的工作经验和不足，我们坚信在新的一年里能够更好地履行人事管理职责，为税务部门的发展贡献更大的力量。
人事科月工作总结_税务人事科工作总结
人事科月工作总结_税务人事科工作总结
一、完成工作情况概述
本月，税务人事科全体人员团结一致，紧密配合，积极工作，取得了以下主要成绩：
1、顺利完成了XX公司上个月的税务核算和申报工作，准确、及时地提交了相关报表和缴费。
2、认真落实了XX公司员工个人所得税申报工作，确保了税款的准确计算和及时缴纳。
3、积极参与公司税务档案整理工作，完成了档案整理目标，并按时完成了税务档案的归档和备份工作。
4、组织了税务培训活动，提高了全体员工的税务业务水平和工作效率。
5、积极配合公司其他部门的工作，提供了准确的税务咨询和支持，保证了公司各项工作的顺利进行。
二、存在的问题和改进措施
在开展工作过程中，也存在一些问题和不足之处，需要在以后的工作中加以改进：
1、与其他部门的沟通和协作仍有待提高，需要加强沟通和协调能力，及时解决工作中的问题。
2、加强个人学习和专业知识的积累，提高自身的综合素质和业务能力。
3、加强对新税收政策的学习和了解，及时更新自身的税务知识，保证工作的准确性和及时性。
三、下月工作计划
为了更好地完成税务人事科的工作任务，我们制定了下月的工作计划，具体如下：
1、继续做好税务核算和申报工作，确保报表的准确性和及时性。
四、总结
通过本月的工作总结，我们对税务人事科的工作进行了全面的回顾和分析，发现了存在的问题和不足之处，并提出了下月的工作计划。
希望全体人员能够继续保持团结协作的精神，共同努力，提高工作质量和效率，为公司的发展做出更大的贡献。
我们也将持续关注税收政策的变化，及时更新自身的税务知识，为公司提供准确、高效的税务支持。
人事科上半年工作总结_税务人事科工作总结
人事科上半年工作总结_税务人事科工作总结经过上半年的努力，税务人事科取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
下面对上半年的工作进行总结，并提出下半年的工作计划。
一、上半年工作总结1. 组织员工培训：上半年我们组织了一系列的员工培训活动，包括税务政策培训、人事管理培训等。
通过这些培训，员工的专业能力和工作素质得到了提升。
2. 完成年度招聘计划：根据公司年度招聘计划，我们成功招聘了若干名优秀人才，为公司的发展提供了后备力量。
3. 梳理薪酬体系：我们对公司的薪酬体系进行了梳理和优化，确保薪酬体系的公平性和合理性，并制定了薪酬调整方案。
4. 健全人事档案管理：我们加强了对员工人事档案的管理，确保人事档案的完整性、准确性和安全性。
5. 处理员工纠纷：我们认真处理了一些员工纠纷，并妥善解决了其中的矛盾，维护了公司的稳定。
二、存在的问题及解决方案1. 员工流失率偏高：上半年，公司的员工流失率有所增加，这对公司的稳定经营和人才储备造成了一定的影响。
下半年，我们将加强对员工的关怀和激励，提高员工的获得感和认同感。
2. 薪酬制度尚不完善：虽然我们已经梳理了薪酬体系，但仍存在一些不足之处。
下半年，我们将进一步完善薪酬制度，确保薪酬的公平和合理。
3. 人事档案管理仍有漏洞：尽管我们加强了人事档案管理，但仍有一些漏洞存在。
下半年，我们将进一步规范人事档案管理流程，确保人事档案的准确性和安全性。
4. 员工纠纷处理不够及时：上半年，我们处理员工纠纷的速度有待提高。
下半年，我们将加强员工纠纷处理机制，加快问题的解决速度。
三、下半年工作计划1. 加强员工培训：组织更多的培训活动，提高员工的专业技能和工作素质。
2. 控制员工流失率：加强对员工的关怀和激励，提高员工的工作满意度和留任率。
5. 提高员工纠纷处理效率：建立健全员工纠纷处理机制，提高问题解决的速度和质量。
人事科年度工作总结范文_税务人事科工作总结
人事科年度工作总结范文_税务人事科工作总结尊敬的领导：时光荏苒，转瞬间已经到了XXXX年的年底。
在这一年里，税务人事科全体成员扎实工作，兢兢业业，积极努力，取得了明显的收获。
回首过去一年的工作，虽然有成功的喜悦，但也存在一些不足之处。
在此，我代表税务人事科全体成员，对过去一年的工作进行总结和反思，并提出改进的措施和建议。
一、工作回顾过去一年，税务人事科在公司的领导下，督促广大员工落实公司的方针和政策，完成了各项任务和目标。
具体工作内容如下：1. 员工招聘与录用：根据公司的发展需要，制定招聘计划并组织实施，通过各种渠道广泛招聘人才，并通过综合考核与面试等方式，选拔了一批优秀的员工。
2. 员工培训与发展：制定了全年度的培训计划，组织开展了一系列的培训活动，涵盖了职业技能培训、岗位能力提升培训以及职业发展规划等方面，有效提升了员工的综合素质和技能。
3. 员工绩效考核：按照公司的绩效考核制度，对全体员工进行了绩效考核，对优秀员工进行了鼓励奖励，对表现不佳的员工进行了督促和培训，提升了员工的工作积极性和责任感。
4. 员工福利与关怀：制定了员工福利政策，完善了员工福利待遇，关注员工的身心健康，定期组织员工活动，营造了良好的工作氛围与企业文化。
二、工作成绩在过去一年的工作中，我们取得了一些较为明显的成绩，主要有以下几点：1. 员工素质和能力整体提升：通过培训与发展计划的实施，公司员工的综合素质和能力得到了较大的提升，员工整体素质与工作质量明显增强。
2. 岗位工作效率提高：通过加强绩效考核和培训，员工对岗位工作的认识和责任感提高，工作效率明显提高。
3. 员工满意度提升：通过完善福利政策和关怀措施，员工对公司的满意度明显提升，员工流失率有所降低。
三、工作不足1. 招聘过程中出现的问题：在招聘过程中，由于信息不对称和面试流程不严谨，导致了一些人才的误用与流失，对公司的工作和发展带来了一定的困扰。
2. 培训计划的缺陷：在制定培训计划时，缺乏对员工实际需求的准确把握，导致一些培训活动效果不佳，需要对培训计划进行进一步优化和调整。
政工人事科年度工作总结范文
政工人事科年度工作总结范文尊敬的领导：我是某某单位政工人事科的某某。
首先，请允许我对过去一年的工作进行总结和汇报。
在过去的一年里，我认真履行了政工人事科的职责，积极参与单位的人力资源管理工作。
在岗位职责方面，我紧密配合上级领导的工作安排，认真贯彻执行各项政策和制度。
我努力加强人事档案管理，严格按照相关规定进行人事档案的整理、存储和利用。
我积极参与编制人事计划，并根据单位的需要拟定招聘方案，有效提高单位人员配置的合理性和科学性。
同时，我还积极开展职称评审工作，协助职称评审委员会进行评审工作，确保评审工作的公正和科学性。
在人事管理方面，我牢记初心，始终以单位的利益和员工的福利为出发点，努力做好员工的待遇和福利管理工作。
我认真制定和执行薪酬制度，保证员工的薪资发放准确无误。
我积极组织员工培训和培训评估工作，提高员工的职业素质和工作能力。
同时，我还积极组织员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
在工作中，我关心员工，注重沟通和交流，关心员工的工作和生活状况。
我积极参与工会工作，为员工提供各种服务和帮助，解决员工的实际困难和问题。
我始终保持良好的工作态度和团队合作精神，努力为单位的发展和稳定做出贡献。
总的来说，过去一年，我在政工人事科的工作中取得了一定的成绩。
但是，我也清楚地意识到自身的不足和需要提高的地方。
因此，我将继续努力，通过学习和实践不断提高自己的综合素质和专业能力，为单位的发展做出更大的贡献。
再次感谢领导对我的支持和帮助，愿意您能对我的工作进行批评和指导，并希望能得到更多的机会，为单位的工作做出更多的贡献。
谢谢！您忠诚的、某某日期：。
人事政工年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们已走过了充满挑战与收获的一年。
在这一年中，我单位人事政工科在各级领导的正确指导下，紧紧围绕单位中心工作，认真贯彻落实国家、省、市有关人事、政工工作的方针政策和决策部署，以服务大局、服务单位、服务职工为宗旨，不断加强自身建设，努力提高工作水平，较好地完成了各项工作任务。
现将本年度工作总结如下：二、工作回顾（一）人事管理工作1. 招聘工作本年度，我单位严格按照招聘计划和程序，通过多种渠道发布招聘信息，广泛吸引优秀人才。
共招聘各类人才30余人，为单位的可持续发展提供了有力的人才保障。
2. 培训工作一是组织开展了新员工入职培训，帮助新员工尽快熟悉单位规章制度、岗位职责和业务技能。
二是组织开展了各类业务培训，提高员工综合素质。
三是鼓励员工参加外部培训，拓宽知识面，提升业务能力。
3. 考核工作一是完善考核制度，制定科学合理的考核指标体系。
二是严格执行考核程序，确保考核公平、公正、公开。
三是针对考核结果，制定有针对性的改进措施，促进员工成长。
4. 人才队伍建设一是加强人才引进，优化人才结构。
二是加强人才培养，提升人才素质。
三是加强人才激励，激发人才活力。
（二）政工工作1. 思想政治工作一是深入开展“两学一做”学习教育，加强党员队伍建设。
二是加强意识形态工作，牢牢把握意识形态工作领导权。
三是加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。
2. 职工福利工作一是认真落实国家有关职工福利政策，保障职工合法权益。
二是组织开展各类文体活动，丰富职工文化生活。
三是加强职工关爱，解决职工实际困难。
3. 女职工和青年工作一是加强女职工权益保障，关心女职工身心健康。
二是加强青年人才培养，发挥青年职工的积极作用。
（三）其他工作1. 档案管理工作一是完善档案管理制度，提高档案管理水平。
二是加强档案资源开发利用，为单位发展提供有力支持。
2. 保密工作一是加强保密宣传教育，提高全体职工的保密意识。
地税局人事科工作总结范文_国税局人事科工作总结
地税局人事科工作总结范文_国税局人事科工作总结人事科作为国税局组织机构中的一个重要部门，一直承担着人事管理、人力资源开发与配置等重要职责。
在过去的一年里，人事科积极履行职责，紧密配合国税局的工作，取得了一定的成绩。
以下是本人对过去一年国税局人事科的工作进行总结。
一、加强人事管理人事管理是人事科的核心工作，为了更好地管理和配置人力资源，人事科制定了一系列的管理制度和流程，并严格执行。
我们注重工作规范化和流程化，加强对各类人事文件的管理，确保各项人事事务按照程序进行。
我们建立了员工档案管理系统，使所有员工的信息能够及时准确地被记录和查询。
通过这些工作的推进，有效提高了人事管理的水平和效率，保证了人事决策的科学性和公正性。
二、加强招聘工作在过去的一年里，人事科积极配合国税局的发展需求，认真组织开展了招聘工作。
我们制定了详细的招聘计划，并经过科学的选拔和评估程序，得到了合适的人选。
我们密切关注市场人才的动态，积极参加招聘会和人才交流活动，扩大了招聘渠道，提高了招聘的效果。
我们也注重员工的培训和发展，提供了一系列的培训机会，帮助员工提升自身能力，为国税局的发展做好人才储备。
三、加强绩效考核为了激励员工的积极性和主动性，人事科制定了科学的绩效考核制度，并进行了全面实施。
我们设定了明确的绩效指标和考核要求，确保考核的公正性和公正性，给予优秀员工一定的奖励和晋升机会，同时对绩效不佳的员工采取相应的惩罚和辅导措施。
通过绩效考核，激发了员工的工作热情和创造力，提高了工作效率和质量，对于国税局的发展起到了积极的推动作用。
四、加强员工关怀为了营造良好的工作氛围和减少员工的工作压力，人事科积极开展了一系列的员工关怀活动。
我们组织了员工旅游、篮球比赛等活动，加强了员工之间的交流和团队合作，提高了员工的归属感和凝聚力。
在员工遇到困难或有特殊需求时，我们也及时给予帮助和支持，保障员工的权益和福利。
通过这些工作的开展，加强了人与人之间的沟通和理解，营造了和谐稳定的工作环境。
人事科月工作总结_税务人事科工作总结
人事科月工作总结_税务人事科工作总结
本月税务人事科工作主要包括税收制度管理、人事管理等方面的工作。
在税收制度管
理方面，我们积极参与制定税收政策，完善税收制度，加强税收执法，并加强与税务部门
的协调和沟通。
我们围绕税收政策的宣传和解释工作，积极开展税收知识培训，提高纳税
人的税收意识和纳税自觉性。
在人事管理方面，我们注重做好人力资源的配置与调度，做好员工的入职、离职、转
岗等手续办理，保证人员的流动和调配顺利进行。
我们严格按照相关法律法规和组织规定，做好员工的考核、奖惩等工作，激发员工的工作积极性和创造性。
具体工作内容如下：
1.税收制度管理方面
2.人事管理方面
3.其他工作
（1）及时了解税收相关的最新政策和法规，向各部门和员工及时传达。
（2）收集并整理纳税人的投诉信息，及时向上级部门汇报并解决问题，提高纳税人的满意度。
（3）加强与外部税务部门、相关机构的沟通与合作，共同查办税务违法案件。
本月税务人事科工作较为顺利，通过积极参与税收制度管理和人事管理等方面的工作，我们有效地加强了纳税人的税收宣传和解释工作，提高了纳税人的税收遵从度，保证了税
收征管的顺利进行。
我们也加强了人事管理工作，提高了员工的工作积极性和创造性。
但
是仍需改进的地方是加强对纳税人意见和建议的收集和反馈，提高纳税人的满意度，进一
步加强与外部税务部门和相关机构的沟通与合作。
在下个月的工作中，我们将继续努力，加强税收制度和人事管理方面的工作，提高纳
税人的满意度，促进税收执法的规范化和高效化，为实现税收目标做出更大贡献。
人事科年度工作总结范文_税务人事科工作总结
人事科年度工作总结范文_税务人事科工作总结一、工作回顾在过去的一年里，税务人事科在上级的正确领导下，全体同仁团结一心，奋发进取，充分发挥了自己的专业优势，圆满完成了各项任务。
在这一年中，我们的工作主要集中在税务政策的宣传解释、人事管理、绩效考核、薪酬福利管理等方面。
下面，我将对我们过去一年的工作进行总结，并对未来工作提出建议。
1. 税务政策宣传解释在过去的一年里，我们针对税收政策变化，不断开展相关政策宣传解释工作，通过开展各种形式的宣传教育活动，向纳税人普及税收知识，提高纳税人的税收意识和遵从税法意识。
我们积极倡导纳税人依法纳税，增强了他们的合规意识，也为国家税收工作打下了坚实基础。
2. 人事管理人事管理是税务人事科的一项重要工作。
在过去的一年中，我们按照上级领导的要求，严格执行国家人事制度和税务局的相关规定，积极推行“机制办人事”改革，努力搭建一个科学、合理、公正、公平的人事管理制度。
我们积极组织各类培训，提高员工的综合素质，不断完善人才梯队，为税务局的发展壮大奠定了坚实的人才基础。
3. 绩效考核在过去的一年里，我们积极参与绩效考核工作，严格按照上级要求，认真组织各项绩效考核工作。
我们建立了详细的考核指标体系，对各项指标进行科学合理的权重设置，确保了绩效考核工作的公正、公平。
通过绩效考核，激励员工积极进取，提高了他们的工作积极性和主动性。
4. 薪酬福利管理在过去的一年里，我们加强了薪酬福利管理工作，积极关心员工的生活福利，不断提高员工的薪酬待遇。
我们根据员工的实际工作表现，合理设置薪酬福利待遇，真正做到了“优者更优、劣者更劣”，激励员工不断提高自身素质和工作水平。
二、存在的问题1. 在税收政策宣传解释工作中，我们还需不断提高自身的业务水平，针对不同群体的需求，开展更有针对性的宣传解释工作，提高宣传的精准度和有效性。
2. 人事管理工作中，我们还需进一步加强员工的培训和考核工作，确保员工的素质和能力得到不断提升，为税务局的发展壮大提供有力的人才支持。
地税局人事科工作总结范文_国税局人事科工作总结
地税局人事科工作总结范文_国税局人事科工作总结在过去的一年中，地税局人事科在局领导的正确指导下，积极探索，主动进取，以提高全局绩效为中心，认真履行了各项职责，圆满完成了各项工作。
在此基础上，本人结合自身工作经验，对本年度工作进行总结与回顾。
一、工作开展情况人事科今年秉承着“稳妥推进，突出重点”的工作理念，扎实开展了一系列重要工作，主要成果如下：1.完善人事制度：人事科成立了一支专门的制度研究小组，深入研究并完善了相关制度，如《人事管理制度》、《工作纪律管理制度》等，完善了制度运作机制，有力促进了人事管理的规范化和科学化。
2.加强职工培训：在培训方面，人事科在全局范围内推行了“一年一训”计划，组织开展了多场关于新形势下税收政策和纳税人服务的培训班，不仅提高了职工业务素质和服务质量，也激励了职工的敬业精神和责任感。
3.汇总审批干部工作：在干部管理方面，人事科严格按照《干部管理条例》和《干部考核评价办法》等制度要求，及时汇总和审核每年的干部晋升晋级、考核评价、调整职务等情况，为科学决策提供了数据支持和保障。
4.配合队伍建设：在队伍建设方面，人事科积极配合全局“三重一大”战略，贯彻执行干部人事管理特别职位计划，组合调配能力强、业务水平高的干部人才，强化职工培训，营造了优秀人才集聚的良好环境。
二、存在的问题虽然工作成果非常显著，但是人事科的工作在实际中仍然存在着一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：1.工作计划不够具体化：市场环境和行业经济变化太快，计划和实际操作中常常存在差距，需要进一步加强细化工作计划制定，提高计划执行的可见度和可操作性。
2.加强监督检查机制：有些人员工作态度有所松散，忽视工作质量，有些工作制度落实力度不够强，需要建立完善的监督检查机制，及时发现和纠正问题，保障工作的规范化。
3.精细化服务有待加强：在纳税人服务方面，人事科已经组织了多场培训，但对于一些实际操作中出现的需要提供咨询服务的问题，需要进一步提高答疑效率和质量，更好地为纳税人提供优质服务。
人事科上半年工作总结_税务人事科工作总结
人事科上半年工作总结_税务人事科工作总结在上半年的工作中，税务人事科认真履行职责，圆满完成了各项工作任务。
以下是税务人事科上半年工作的总结，以供参考。
一、工作概况：上半年，税务人事科面临着繁重的工作压力和高度的责任感，但在全体成员的共同努力下，取得了明显的成绩。
二、工作亮点：1. 加强税务政策宣传：我们定期组织税法、税收政策培训和宣讲会，让全体员工及时了解最新政策和法规，提高纳税人的税法意识和遵从意识。
2. 税收征管工作卓有成效：税务人事科认真执行税收政策，严格纳税人资格认定和纳税申报要求，并及时处理纳税人的查询、申诉和投诉，维护了税收征管秩序。
3. 健全人事制度和管理体系：我们对人事管理制度进行了修订和完善，建立了更加科学合理的绩效考核和奖惩机制，提高了员工的工作积极性和工作效率。
4. 加强企业税务咨询服务：我们及时派出税务人员到企业进行税务咨询和服务，为企业解决了一系列的税务问题，提高了企业的税收合规意识和处理能力。
三、存在问题：1. 部分员工素质有待提高：个别员工的业务能力和工作态度还存在一定的问题，需要加强培训和引导，提高员工的综合素质和工作能力。
2. 信息化建设仍有不足：税务人事科的信息化建设还有待加强，需要进一步完善数据统计和信息管理系统，提高工作效率和数据准确性。
3. 沟通协调能力有待提升：在与其他部门、企业以及纳税人之间的沟通协调方面，我们还面临一定的困难，需要加强沟通技巧和协调能力。
四、改进措施：1. 加强培训和学习：通过组织内外培训，提高员工的业务素质和综合能力，提升工作质量和效率。
2. 加强沟通协调：与其他部门和企业建立良好的合作关系，加强信息共享和沟通协调，推动工作的顺利开展。
4. 建设和谐团队：加强团队建设，增进员工之间的合作和理解，提高团队的凝聚力和工作积极性。
五、展望下半年工作：下半年，税务人事科将继续以高度的责任感和使命感，不断提升自身的工作水平和服务质量，为纳税人和企业提供更加优质的税务服务，努力实现税务征管工作的新突破。
人事科年度工作总结范文_税务人事科工作总结
人事科年度工作总结范文_税务人事科工作总结一、工作回顾过去的一年，税务人事科全体员工团结协作，克服各种困难，努力工作，取得了一系列丰硕的成果。
主要工作回顾如下：1. 人事管理工作全面贯彻执行公司人事政策，认真做好员工档案管理、招聘录用、培训发展等各项人事管理工作。
着力提高员工素质，不断完善工作流程，有效激发员工工作积极性，提高员工整体素质。
2. 薪酬福利管理严格执行相关薪酬政策和福利待遇，确保员工薪酬合理公正，做好员工绩效考核，确保绩效工资发放准确及时。
3. 财务纳税积极配合财务部门开展税务申报工作，及时准确提交各类报表，并对纳税工作进行规范、标准化管理，确保全年纳税事宜的正常运转。
4. 人员培训根据公司发展需求，及时组织开展各项技能培训和业务培训，及时为员工提供必要的专业知识，确保员工具备所需的能力和素质。
5. 绩效考核依据公司绩效考核制度，严格按照时间节点组织实施绩效考核，对各部门绩效进行量化评估，确保绩效考核的公平公正。
二、工作亮点在过去的一年中，税务人事科工作取得了一系列显著成果，主要表现在以下几个方面：1. 堪称“健康管理”经过一年的努力，公司员工的整体健康状况得到了明显改善，健康管理工作得到了有效提升，劳动力资源得到了有效的保障。
2. 人才储备通过持续的招聘工作和培训计划，公司获得了一批优秀的年轻人才，为公司的未来发展提供了强有力的人才支持。
3. 绩效考核通过严格的绩效考核，员工的工作积极性得到有效激发，工作状态得到了明显改善，整体绩效得到了进一步提高。
4. 税务管理充分运用信息化技术，对公司的纳税工作进行了深度管理和规范化整合，为公司的税务管理提供了有力的支持。
5. 团队建设在全体员工共同努力下，税务人事科形成了良好的工作氛围，团队协作能力得到了显著提高，为公司的发展提供了有力保障。
三、存在问题1. 人才流失虽然通过持续的招聘工作，公司已获得了一些优秀的年轻人才，但由于竞争激烈，部分优秀人才仍存在流失现象，需要采取措施尽快解决。
政工人事科年度工作总结_税务人事科工作总结
政工人事科年度工作总结_税务人事科工作总结一、工作回顾在过去的一年中，税务人事科团队在税务管理、人事管理和绩效考评等方面取得了一系列成果。
团队始终坚持以服务企业发展、支持员工成长为宗旨，着力推动税务工作的规范化、信息化和高效化，努力营造良好的人才环境，全力保障员工权益，取得了以下具体成果：1. 完善了税务管理制度，建立了健全的税务档案管理体系，严格执行税收政策，确保企业合规纳税。
2. 加强了税收政策宣传和指导工作，提高了员工对税收政策的了解和遵守意识，有效防范了税务风险。
3. 推进了人事管理改革，完善了招聘、考核、薪酬等制度，建立了员工信息库，提高了人事管理的科学性和规范化水平。
4. 积极开展绩效考核工作，为员工搭建了展示自我能力和价值的平台，激励了员工的积极性和创造性。
5. 进一步优化了企业内部的人才流动和培训机制，帮助员工不断提升自身的综合素质和业务能力。
二、工作亮点三、存在问题在开展工作的过程中，税务人事科也出现了一些问题和不足之处，主要体现在以下几个方面：1. 税收政策变化频繁，税务人员对最新政策的学习和掌握存在一定难度，需要增加相关政策培训和学习机会。
2. 人事管理工作中，一些员工信息记录不够完整和准确，需要加强对员工信息的更新和整理工作。
3. 绩效考核过程中，一些员工对考核标准和流程存在一定的不了解，需要加强对绩效考核流程的解释和培训。
4. 人才培养和岗位轮岗计划仍存在局限性，需要进一步完善和扩大范围。
5. 外部培训资源的整合和利用还不够充分，需要加强对外部培训资源的开发和管理。
四、今后工作计划五、总结税务人事科在过去的一年中取得了一系列成果，工作亮点明显，但也存在一些问题和不足，需要进一步完善和提高。
希望全体税务人事科的工作人员能够继续努力，以更加饱满的热情和更高的标准投入到工作中，为企业的稳健发展做出更大的贡献。
也希望企业领导和相关部门能够给予更多的关心和支持，为税务人事科的工作提供更好的条件和保障。
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地税局人事政工科工作总结一年来，人事政工科在县局党组和市局主管科室的正确领导下，按照省局“定好位、收好税、带好队”的总体要求，以开展好“学习实践科学发展观活动年”为契机，立足科室本职工作，狠抓人员教育培训，着力提高干部队伍的政治素质，增强全体干部职工的凝聚力、创造力和战斗力。
同时，以建设“学习型”地税、“效能型”地税为目标，各项工作均取得显著成效。
现将一年来工作情况总结如下：一、加强教育培训工作，着力提升人员素质我局把加强教育培训作为提升人员素质的有力抓手，强化措施，狠抓落实，重点做好了以下三个方面的工作。
一是抓好骨干人才考试选拔及培训。
我局高度重视骨干人才选拔和推荐工作，为了使更多的优秀人员进入省局骨干人才库，我局采取自愿报名与考试选拔相结合的方式，积极发动干部职工自主报名参加县级骨干人才选拔考试，推荐成绩优秀人员参加市局选拔考试，这样经过市、县两级筛选，真正让出类拔萃的同志参加省局骨干人才考试，既保证了考试的公平和公正，又能让那些业务素质高、工作能力强的干部脱颖而出。
二是积极参与市局组织的更新知识培训。
今年，市局在XX山东科技大学组织了两期业务骨干培训班。
按照市局要求，我局积极选派干部职工参与到培训活动中去，参加培训的12位同志尽管业务熟练程度不同，但都非常珍惜来之不易的学习机会，他们每天早晨5点多起床去早读，晚上有时学习到十二点多，辛苦的努力没有白费，参加学习培训的同志考试成绩均在89分以上，两期共有三位同志被评为优秀学员，受到了学校老师和市局领导的一致好评。
学习期间，有的同志还积极参与学校组织开展的各项文体比赛活动，展现了**地税干部职工良好的精神风貌。
三是认真组织地税系统会计达标考试。
为了在省局会计达标考试中取得较好成绩，切实增强地税干部职工的会计应用能力，我局采取多种有效措施搞好会计学习培训，取得良好效果。
11月7日，**县地税系统会计达标考试在**实验中学举行，共有153名税收管理人员参加了考试。
为保证本次会计达标考试顺利进行，县局成立了考务工作领导小组，党组副书记吕成见同志任组长，其他党组成员为副组长，成立了考务办公室，王传明任主任。
由于准备充分、保障有力、服务到位，本次会计达标考试考风考纪端正，组织纪律严明，考试秩序井然。
考试期间，市局巡考组和县局党组成员亲临现场进行巡视，看到**地税局考务工作组织得力、考场秩序井然，市局巡考组对**地税局会计达标考试工作表示肯定和满意。
据市局组织人事科统计，**地税局取得了总体平均成绩87.88分的较好成绩，位列全市地税系统第六名。
二、实施“文化兴税”战略，加强税务文化建设“人民群众的思想阵地，如果无产阶级不去占领，那么资产阶级就会去占领”。
为此，我们在系统内大力弘扬地税文化，积极实施“文化兴税”战略，以优秀的地税文化凝心聚力。
为了营造健康向上、团结奋进的良好氛围，集中展现地税系统深厚的文化底蕴、鲜明的行业风格、辉煌的工作成就，县局成立了**县地税系统书画摄影社，以书画摄影社为载体推动地税文化的健康发展。
通过书画摄影社这一平台，同志们一起探讨文化，交流思想，并在系统内举办了以“奉献地税、爱我**”为主题的书画摄影作品展，讴歌新人新事，陶冶情操，激浊扬清，弘扬正气，用艺术的形式展现和反映**地税的新气象新风貌，进一步增强干部职工的凝聚力和向心力。
在山东省地税系统首届书画展比赛活动中，我局孙建同志荣获书法篆刻类二等奖、硬笔书法类一等奖，张军同志荣获书画展硬笔书法类二等奖，李辉同志硬笔书法作品被本次书画展评为入展作品。
三位同志不仅树立了**地税局精神文明建设的良好形象，更为济宁市地税局在全省地税系统加强税务文化建设方面争得了荣誉。
三、加强思想政治工作，构建“人心”工程地税事业成也在人，败也在人。
人事政工科按照省局“抓班子、带队伍”的总体要求，始终坚持以人为本，紧紧抓住“人”这一生产力中最活跃的因素，采取多种形式的有效载体，着力构建“人心”工程，激发人员活力，调动人员积极性，从政治和生活两个方面关心爱护干部职工，使每名同志都能感受到组织的关怀和温暖，激发干部职工的主人翁意识。
在政治上尊重干部职工的个人价值和首创精神，避人所短，用人所长，为干部职工创造一个心情舒畅的工作环境，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性。
在生活上，县局领导想干部职工之所想，急干部职工之所急，倾听干部职工呼声，关心干部职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
平时特别注意观察同志们在想些什么、做些什么，有何兴趣爱好等，摸清他们的思想脉搏，有针对性的开展谈心活动。
同时坚持“三必访”，即干部职工家庭有困难必访，有红白事必访，患病时必访。
前不久，职工李莉患胃炎做了手术，人事科同志专程去她家看望，这样的事情还有很多，每一位干部职工都能感受到地税局大家庭的温暖。
四、开展好各项文明争创活动，精神文明建设结硕果搞好精神文明建设，树立行业新风气，各项创建活动是有效载体。
因此，我们在系统内开展了丰富多彩的文明争创活动，在开展活动中凝心聚力，推动精神文明建设顺利开展。
为了振奋人心、鼓励士气，人事政工科于十二月中旬组织开展了以“爱岗敬业”为主题的演讲比赛，选手们结合地税工作实际从多个角度阐释了对“爱岗敬业”的理解。
通过演讲，使全体人员深刻体会到：敬业必须爱岗，爱岗是敬业的基础和前提，不爱岗就很难做到敬业；爱岗必须敬业，敬业是爱岗情感的升华和体现，不敬业很难说是真正的爱岗。
同时也给同志们带来“不爱岗，就下岗；不敬业，就失业”的危机感，使大家更加珍惜来之不易的工作岗位，更加热爱地税工作，增强了干部职工的敬业意识和无私奉献精神。
为了培养同志们形成爱读书的好习惯，县局在系统内部发起了“好读书、读好书”活动，要求干部职工每人每月必须选读一本好书，写出读书心得和体会，陶冶性情，净化心灵，切实提高同志们的自身素质和文化修养。
为了丰富干部职工的业余生活，系统成立了篮球队、乒乓球队、羽毛球队，相继举办了全县地税系统拔河比赛、登山比赛等一系列群众参与高、娱乐性较强的集体活动，在开展集体活动中强健大家的体魄，锻炼同志们的意志。
更重要的是，让地税干部职工在开展集体活动中加强交流，增进情感，切实感受到地税大家庭的凝聚力，激发干部职工进一步热爱地税、奉献地税的动力。
五、做好党员纳新工作，壮大党员干部队伍为扩大党员干部队伍，进一步增强党组织的战斗力，我们十分注重做好党员纳新工作，不断地为党组织输入新鲜血液。
机关各党支部经常利用各种形式对青年干部进行党员先进性教育，鼓励他们积极向党组织靠拢，劝导他们首先要从思想上、行动上入党，与党组织保持一致，在工作生活中坚持高标准，严要求，处处发挥先锋模范作用。
每年机关党支部都要确定几名入党积极分子，对其进行培养教育，为此，支部建立健全了政治理论学习制度和党课教育学习制度，加强对入党积极分子的培养教育，使他们树立起正确的人生观、世界观和价值观。
积极搞好对发展对象的入党前短期集中培训，使其在思想上真正与党保持一致，端正好入党动机。
积极组织预备党员宣誓活动，增强他们的使命感、责任感和光荣感。
预备党员递交转正申请后，党支部积极召开党员大会，认真讨论，并报上级党组织批准，使他们能够顺利的转为正式党员。
目前，系统内发展对象短期培训率100％，预备党员按期转正率为100％。
六、精心组织，开展丰富多彩的税收宣传活动为营造良好的依法治税环境，不断增强公民诚信纳税意识，我们紧紧围绕“税收发展民生”的宣传主题，科学制定方案，创新宣传形式，加大宣传力度，认真组织开展了XX 年度税收宣传月活动，取得了良好社会效果。
一是借助电视台、报刊、杂志社等强势新闻媒体积极进行社会宣传。
通过努力，今年我局共在中央、省、市级新闻媒体上发表各类稿件20余篇，为地税工作营造了良好的外部环境。
二是开展“税法宣传进民营”活动。
税务人员深入部分民营企业，向企业送去各种类型的税法知识小册子、卡片、明白纸等宣传品，并对其财务人员进行税收政策辅导，扶助其正确核算成本，合理安排费用开支，增强企业纳税意识和办税水平。
**良福制药公司李兰东动情地说，“税务人员经常开展‘送税法上门’、‘送政策进企业’等活动，企业的帐务进一步得到规范，使企业把更多的精力放到生产经营上，效益越好，纳税越多，征纳双方实现了双赢”。
三是邀请人大代表、纳税人代表召开税情恳谈会。
为了向社会各界做好税法宣传，扩大宣传辐射面，县局充分利用人大代表以及社会各界人士联系面广的优势，邀请县人大代表、县政协委员、纳税人代表、社会综合治税主要协作部门负责人和社会监督员来分局召开税法宣传座谈会，重点向他们宣传了下岗工人再就业税收优惠政策、营业税起征点调整等政策，并恳请他们向身边的纳税人做好税收政策宣传，鼓励他们为地税事业献计献策，多做贡献。
四是各分局利用当地庙会市场搞好税收宣传。
在全国第十八个税收宣传月来临之际，各分局利用当地庙会市场认真搞好税法宣传，他们分别在乡镇驻地及辖区内的庙会市场设立宣传点，悬挂起“依法诚信纳税、共建小康社会”大红条幅，并向过往行人散发税收传单5000余张，现场解答纳税人提出的问题120多个，受到广大人民群众广泛好评。
七、几点启示纵观一年来的各项工作，可以说是一项接一项，繁忙而又充实，尽管工作上忙碌一些，但我们并没有手忙脚乱的感觉，而是有条不紊地开展好每一项工作，迎接好每一次检查验收。
通过近一年来的工作，我们觉得有几点启示对于今后工作的开展有指导意义：一是扎扎实实地做好人事政工科各项日常工作。
把日常各项工作做好了，无论来什么检查都不用慌。
二是工作上既要明确职责，做好个人分工以内的工作，又要以大局为重，团结协作，完成好上级布置的各项工作任务。
三是保持一个良好的工作作风，扎实工作，务实奋进，遇到困难不推诿、不回避，积极主动地按时完成各项工作任务。
四是以良好的心态看待工作，热爱自己的工作，以愉快的心情投入到工作中来。
五是以负责的精神面对各项工作，在人事政工科的职责范围内，怀着对上级领导负责的态度，完成好上级领导安排的任务，为领导提供决策依据，当好领导参谋；怀着对干部职工负责的态度，为同志们特别是为基层一线的同志服好务，切实解决他们的后顾之忧；怀着对纳税人负责的态度，为纳税人宣传好各项税收政策，营造良好的税收工作环境。
八、工作打算基层建设工作1、继续深化“六好基层单位”、“标准化基层分局“创建工作。
作为“六好基层单位”创建的补充和延伸，县局将继续在基层分局中开展“标准化基层分局”创建活动，努力提高基层分局管理水平，争取系统内所有基层分局达到一级“标准化基层分局”标准。
同时，推动全县地税系统“六好基层单位”创建工作，并在创建过程中不断总结经验，树立典型，努力打造**地税基层建设品牌。
2、加大财力投入，完善基层基础建设。
强化基层建设，经济基础是保障。