市直单位科级干部任免工作程序

黄石市环保局科级干部任免工作流程

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部的有关规定，结合我局实际，特制定本工作流程。

一、干部任免前期工作

1、职位分析。在分析局机关科室和二级单位班子及副科级职位的基础上，根据职位要求，政工科先提出调整配备的意见和建议，草拟干部任免工作预案，需采取竞争上岗的根据相关规定程序制定专门工作方案。

2、初始提名。初始提名包括：局党组根据工作需要直接提名，局属二级单位推荐提名，领导干部按规定实名推荐提名，其他形式推荐提名。

3、沟通。因职位空缺等原因需要调整干部，由相关单位（部门）主要负责人向局党组书记或分管领导作专题汇报，并与政工科沟通，提出调整意见或建议。然后由局党组书记和分管干部工作领导沟通，形成初步意见，再由局党组书记或分管领导根据初

步意见与局党组成员及有关被调整干部单位的负责人进行沟通，形成调整初步方案。政工科根据局党组书记同意的初步方案形成《向局党组汇报建议启动的干部事项》。有初始提名人选的准备《干部任免审批表》。

4、党组会酝酿。党组会酝酿是否同意启动该干部事项。政工科提供上会材料（上会前送党组书记审查）：《向党组汇报建议启动的干部事项》、《干部任免审批表》，经党组会原则同意后，方可启动干部推荐考察等程序。其中，正科级干部及大批量调整干部或有越级提拔等情况时，须与市委组织部沟通，征得同意后方可启动。

二、民主推荐

5、民主推荐材料。政工科就民主推荐的有关事宜（人选范围、资格条件、参加推荐人员范围等）向党组书记和分管领导汇报，原则同意后，准备民主推荐相关材料。（会议推荐讲话稿、民主推荐表、干部名册等）

6、会议投票推荐。召开民主推荐会议进行会议投票推荐。民主推荐会议由分管领导主持，政工科负责推荐票的回收和统计。

7、个别谈话推荐。个别谈话推荐在会议投票推荐后进行。会议投票推荐票数相对集中（40%以上时），个别谈话推荐可结合考察工作一并进行。

8、报告推荐结果。填写民主推荐结果报告单，附得票集中人选的《干部任免审批表》，向分管领导和党组书记汇报。如果两种推荐结果比较分散，根据局党组商定的意见，决定是否进行二次推荐。

9、确定考察对象。根据推荐情况，政工科综合分析，提出考察对象初步人选。报分管干部工作的局领导和党组书记同意后提交局党组会，确定考察对象，成立考察组。

试用期干部到期直接确定为考察对象进行转正考察。

三、组织考察

10、征求纪检监察部门的意见。政工科将拟考察人选名单报纪检组监察室书面征求意见。

11、考察。政工科与相关单位主要领导沟通考察工作事宜后进行考察，相关单位提供考察对象的现实表现材料，考察结束后，形成《干部考察汇报提纲》、《干部任免审批表》、《干部考察材料》。

试用期干部的考察要对其进行民主测评。民主测评不称职票超过三分之一，或基本称职票与不称职票之和超过40%，经考察不胜任试用职务的，延长试用期半年或取消试用任职。

12、汇报考察情况。政工科向党组书记、分管领导汇报干部考察情况，提供《干部考察汇报提纲》、《报局党组讨论的干部

名单》、《干部任免审批表》、《干部考察材料》，党组书记同意后提交党组会讨论。

四、党组会研究决定

13、向市委组织部报告。召开党组会之前，政工科向市委组织部干部监督科报告，邀请市委组织部相关人员列席党组会。

14、召开党组会议讨论决定。政工科提供《报局党组讨论干部名单》、《干部任免审批表》、《干部考察材料》等，附征求局纪检监察意见情况。党组会经过讨论，作出任免决定。

五、办理任免手续

15、任前公示。政工科向机关科室及二级单位主要负责人通报党组会决定，根据任前公示制的相关规定对拟任职务进行任前公示。在公示期内收到的举报件报分管领导、局党组书记同意后，派专人核实，并根据核实结果，提出是否影响任职的建议。对建议取消任职的，分别向分管领导、局党组书记和局党组汇报。

16、任前谈话。公示结束后，按照局干部谈话的规定，正科级干部由党组书记或委托分管领导进行任前谈话，副科级干部由分管领导或委托政工科科长进行任前谈话。其中，正科级干部，按任前备案规定，由政工科向组织部报送备案请示及有关材料，经市委组织部同意后，进行谈话，政工科做好谈话的有关衔接和记录工作。

17、印制任免文件。政工科按照拟文的规定印制党组任免文件。

18、宣布任免决定。正科级干部由党组书记或委托分管领导到单位宣布，副科级干部由分管领导或委托政工科长在一定范围内宣布任免决定。宣布任职后，调整干部一周内到任。交流任职的，由交接单位双方到局政工科接送。

六、干部材料分发和归档

19、分发文件。按照发文范围，政工科及时分发任免文件，并及时在市局网上发布任免信息。

20、任免材料归档和办理相关手续。宣布任职到任后，政工科应在30天内将干部任免审批表、考察材料等归入干部档案。其它文书材料归入干部管理档案，并办结行政、工资、档案等调转手续。