人事工作总结4篇
2024人事部门工作总结范文10篇
2024人事部门工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事部门工作总结范文10篇#】时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。
下面是我整理分享的2024人事部门工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.人事部门工作总结范文篇一时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。
20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。
这一年的xx月，我应聘到xx公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。
屈指算来，到现在我已在xx公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。
x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。
从这个角度讲，我还是比较欣慰的。
下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。
但是，由于种。
种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。
由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的.实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。
一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
人事部个人工作总结标准范文(4篇)
人事部个人工作总结标准范文个人工作总结（范文）尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间已然到了年底的时候，回顾这一年的工作，我深感荣幸能够在大家的关心和支持下，完成了一年的工作任务。
在过去的一年里，我在人事部工作岗位上积极进取，努力拼搏，取得了一定的成绩，在此向大家汇报并进行个人工作总结。
一、工作目标本年度，我在人事部任职的目标是：提高部门的工作效率和服务质量，推动人力资源管理的全面升级，并提升自身的专业素养和能力。
二、工作成绩1. 提升工作效率和服务质量我倡导全员参与的团队合作精神，积极组织人事部内部培训和学习交流活动，提高团队成员的专业素养和技能水平。
同时，加强与其他部门的配合和沟通，及时解决各种人力资源管理问题。
通过持续改进工作流程和引入新的信息化系统，有效地提高了工作效率和服务质量。
2. 推动人力资源管理全面升级本年度，我参与了公司人力资源管理体系的改革，并积极负责了其中的一部分工作。
我与其他部门紧密合作，制定并实施了一系列人力资源政策和制度，完善了员工入职、培训、绩效考核等各项管理制度，有效地提升了公司的人力资源管理水平和效能。
3. 提升个人专业素养和能力为了更好地适应工作岗位的需求，我持续学习人力资源管理相关知识，参加了多个培训和学习交流活动。
这些经验的积累不仅帮助我更好地理解人力资源管理的现状和趋势，也提高了我的专业素养和能力。
同时，我也积极参加人力资源管理的专业考试，取得了相关职业资格证书。
三、存在的问题1. 工作中，我有时会因为精力分散或过于看重细节而导致工作进展缓慢。
需要提高时间管理和重点把握能力，进一步提高工作效率。
2. 在人力资源管理的改革过程中，有时会面临到一些困难和阻力。
我需要更好地与相关部门进行沟通和协调，解决问题并推动改革的顺利进行。
四、改进计划1. 进一步提高工作效率和服务质量做好时间管理，合理安排和分配任务，把握工作重点和关键，确保工作的高效推进。
同时，根据部门工作情况，不断改进和完善工作流程和制度，提高工作效率。
2024人事岗位个人工作总结分享10篇
2024人事岗位个人工作总结分享10篇【#工作总结# #2024人事岗位个人工作总结分享10篇#】总结是做好各项工作的重要环节。
通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。
以下是我为大家准备的2024人事岗位个人工作总结分享10篇，欢迎您的借鉴。
1.人事岗位个人工作总结篇一从我参加到人力资源部以来，我感到收获很大，也很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程。
我看到人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。
基于本人的工作职责，为了能更好地做好以后的工作，现总结今年的工作状况如下：一、整理公司员工档案。
对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的'保守意识。
帮助上级把握人力资源状况。
填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、办理公司员工劳动合同。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。
方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。
三、出具考勤报表。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。
今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实〞照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。
人事部门工作总结(4篇)
人事部门工作总结人事部门是企业中非常重要的一部分，它负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
在过去的一年里，我们人事部门在各项工作中取得了显著的成绩。
以下是我们的工作总结，总结了我们所做的工作及取得的成果。
1. 招聘与人才引进方面：在过去一年里，我们根据公司的发展需求，制定了招聘计划，并通过招聘网站、校园招聘、猎头等渠道积极寻找合适的人才。
我们积极参加各类招聘会，并与各高校建立了稳定的合作关系，以便更好地吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
同时，我们还通过优化招聘流程和提升面试技巧，确保了招聘工作的高效进行。
在人才引进方面，我们还与其他企业建立了合作关系，通过员工内部推荐等方式引进了一些优秀的人才。
2. 员工培训与发展方面：在过去一年里，我们加强了员工培训与发展工作，通过组织各类培训课程、讲座和学习活动，提升了员工的专业能力和综合素质。
我们还注重员工的个人发展规划，根据员工的职业目标和发展需求，量身定制了培训计划，并提供了相应的学习资源和晋升机会。
通过这些努力，我们培养了一批具备专业知识和领导力的骨干人才，为企业的发展提供了可靠的人才支持。
3. 绩效管理与激励方面：我们在过去一年里加强了绩效管理工作，并建立了完善的绩效考核体系。
通过定期的绩效评估和沟通，我们能够及时了解员工的工作表现和需求，并及时提出改进建议。
在激励方面，我们注重绩效奖励与薪酬福利的结合，根据员工的工作表现，给予相应的奖励和晋升机会，以激发员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬福利与员工关系方面：我们注重薪酬福利体系的建设，根据市场行情和企业实际情况，制定了合理、公正的薪酬政策，并不断优化薪酬结构，提高员工的收入水平和福利待遇。
同时，我们还重视员工关系的建设，定期组织各类员工活动，加强部门间的沟通与合作，增进员工之间的团队合作精神，营造了一个和谐、积极的工作氛围。
以上是我们人事部门在过去一年里的工作总结，我们的工作得到了公司领导的肯定和员工的认可。
人事专员个人2024年终工作总结参考（四篇）
人事专员个人2024年终工作总结参考随着季节的更替，岁月如梭，转眼间____年已经悄然离去，____年款步走来。
在过去的一年里，我有幸在____科技公司工作，结识了众多优秀的同事，并从他们身上汲取了宝贵的经验。
在此，我衷心感谢公司为我提供的成长平台，以及给予我的勇气、信心和悉心培养。
一年的时间里，我通过不懈努力，在职业发展上取得了明显的进步，尽管也遇到了一些挑战和不足。
以下是我对过去一年工作情况的概括总结：一、____年工作回顾1、作为公司后勤和办公协调的关键部门，人事行政部在优化部门关系、提升管理效率、确保信息畅通等方面起到了关键作用，并始终注重与其他部门的协作与配合。
2、我负责起草了多种规章制度、流程和通知，认真执行公司文件的收取、分发和督促执行工作，并及时传达公司会议、文件和批示的精神，妥善管理公司重要文件资料归档。
3、在原有规章制度的基础上，我进一步予以补充和完善，并根据公司发展需要，制定了新的规章制度。
4、依照公司制度，我组织并实施办公设施和办公用品的配置和实物管理工作。
5、根据人事管理规范，我负责劳动合同的签订、解除和档案管理，以及社会保险缴纳和居住证办理等工作。
二、工作中存在的主要问题在人事行政部的日常工作中，虽然我们进行了一些创新并取得了一定成绩，但也存在不足之处。
主要体现在：我的管理能力和专业性尚不能完全满足公司的高效率要求；对部门员工的管理不够细致。
未来，我将努力提升自己的管理水平，同时加强对下属的培养和管理的强化。
三、____年工作计划展望充满希望的____年，我决心继续学习，提升工作能力，为公司的发展贡献自己的力量，具体计划如下：1、加强专业知识学习和相关法规了解，拓宽知识领域，深入了解行业发展，为领导决策提供参考。
2、坚持实事求是原则，及时上传下达，了解员工思想动态，加强沟通，并向上级反馈员工工作进度和问题。
3、加强部门作风建设，促进团队合作，共同勤奋工作，营造良好的工作氛围。
2024年度人事部门工作总结4篇
2024年度人事部门工作总结2024年度人事部门工作总结精选4篇〔一〕尊敬的领导、同事们：2024年我公司的人事管理工作已经圆满完成，我在此向大家汇报工作总结。
在过去的一年里，我们始终坚持以企业的开展为中心，以员工的需求为根本，以进步工作效率为目的，全力推进了人事管理工作。
近年来，我公司不断进展招聘，以满足公司开展的需要。
在2024年，我们进一步探究创新招聘方法，引入了在线招聘平台，利用人工智能技术挑选简历，极大地进步了招聘效率、节约了人力。
我们通过合理的招聘政策，优化了职位要求，增加了人才的流动和职业晋升的时机，为公司的开展储藏了人才。
人才培养是企业开展的重要保障。
为此，我们加大对员工的培训力度，建立了完善的培训体系。
课程设置包括技能、知识、文化、管理等多个方面。
除此之外，为了进步学习效果，我们还制定了多种不同形式的学习活动。
此外，我们还鼓励员工进展自主学习，引入微信____等新媒体，进步员工获取知识的门槛。
培训工作得到了员工的高度认可和积极参与，极大地增强了员工的学习动力和职业开展前景。
员工是公司最重要的资和财富，如何合理地管理和运用员工，成为了我们工作的重要方向。
我们在员工管理方面真正到达了“人尽其才，事事有人”的目的。
通过对员工的全面理解，我们针对员工的特点，建立个性化的管理措施，鼓励员工工作的积极性，拓宽员工的开展途径，将员工的潜能最大化释放出来。
福利、待遇等福利措施是企业争夺人才的重要手段。
我们在员工福利方面投入不菲，推出多项特色福利措施，得到了员工的广泛认可。
我们逐步完善福利制度，增加福利投入，不停地优惠福利方案，让员工知道公司关心和保护自己，激发每个员工的工作热情和创造力。
公司流失员工的原因是多方面的，我们定期对员工的流动情况进展统计和分析，找到原因，进一步优化管理制度。
对于局部出色的员工，我们采用薪酬鼓励、晋升机制、团队建立等方法，大力留住人才，加强与其的沟通，让员工有归属感。
人事部年度工作总结范文四篇
人事部年度工作总结范文四篇【#工作总结# 导语】工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
©无忧考网为你准备了《人事部年度工作总结范文四篇》更多范文，请持续关注©无忧考网工作总结频道！【篇一】人事部年度工作总结范文自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
人事部年终工作总结及2024年工作计划（四篇）
人事部年终工作总结及2024年工作计划在过去的一年中，行政人事部门全体员工秉持公司经营目标和部门工作任务，在公司领导的精准指导下，圆满完成了既定的工作目标。
本部门在管理、服务、督查、后勤、人力资源等多个方面为公司的发展提供了坚实的保障。
现将过去一年的工作成果及不足之处进行梳理，并展望新一年度的工作计划。
一、年度工作总结1. 机构与制度建设（1）根据公司发展战略，按照公司副董事长要求，在____年____月份，我们对公司原有组织体系进行了优化，设立了新的组织机构，明确了总经理负责制，并设立了商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，任命了相应的经理，并设置了明确的岗位职责。
（2）为保障组织机构的有效运作，我们制定了各部门的职责和权利，明确了各岗位的职能，使各部门和岗位的权责分明，分工明确。
（3）根据公司实际情况，我们修订了员工手册和公司管理制度，并新增了部分审批流程及工作标准，规范了员工的日常行为，强化了公司依制度管理的理念。
2. 招聘管理（1）本部门根据公司发展需求，积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员____名，自聘员工____名。
（2）我们充分利用本地招聘机构和网络平台发布用工需求，参加大型招聘会，并通过广场现场招聘会形式，有效满足了营运部的人员需求。
（3）本部门严格实施招聘计划，控制人员编制，确保岗位缺编的部门按照程序审批。
3. 培训教育管理（1）本部门根据公司培训需求，购买了五十个专业课程，并组织了相关培训活动，提升了员工的专业技能和服务水平。
（2）针对新入职员工，我们开设了入职培训课程，帮助他们快速了解公司文化和工作职责。
4. 绩效考核管理本部门制定了基层员工的绩效考核方案，但由于考核指标不够具体，考核效果未能完全达到预期。
5. 薪酬福利管理（1）我们建立了较为规范的薪资体系，严格审批员工的转正、晋升、加薪等事项。
（2）自____月份起，工资核算实现了零差错，工资按时正常发放。
人事年终工作总结(通用4篇)
人事专员年终工作总结篇一我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己20某某年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20某某年工作总结如下：1、招聘：2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。
自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。
5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。
在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20某某—20某某年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。
重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。
每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：为配合20某某年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。
下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20某某校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
2024年人事部门人员年终个人工作总结（四篇）
2024年人事部门人员年终个人工作总结一、人力资源管理：（1）招聘与人才发展：遵循公司发展需求和人员配置标准，确保及时进行人员招聘及现有员工潜力的挖掘。
（2）新员工入职与转正流程：行政人事部已对下半年的新员工入职与转正流程进行修订，强化了对新进员工的监管，转正需通过理论考核，并由部门领导进行综合评估，最终由分管领导审核批准。
3、员工培训：由于部门领导更迭频繁，本年度未能实施员工培训项目。
4、薪酬结构：目前尚未建立完善的薪酬体系，岗位工资标准不统一。
5、社会保障与劳动关系管理：确保社保工作有效进行，保障员工的合法权益，已从以往的年终统一缴纳改为每月按时缴纳。
二、行政管理：1、制度建设与《员工手册》修订：行政人事部已对现行制度进行汇编和《员工手册》的修订，制度汇编已完成，而《员工手册》的修订工作预计在____月____日完成，以满足印刷条件。
2、强化考勤管理，规范员工行为标准。
3、档案管理：已制定办公区和生活区的卫生管理规定，并定期进行检查，对卫生不合格的区域进行记录并通报。
4、其他制度管理：优化了各部门岗位职责，确保上墙，同时项目部岗位职责也已完成；车辆、会议、办公用品、饮用水等日常管理严格遵循制度执行。
5、OA系统改进与完善：行政人事部在____月改进了OA办公系统，加强了各部门信息员的网络，安装了办公精灵，增加了管理模块，丰富了信息内容。
6、简报制作与管理：____月底由____文化部开始制作简报，后续由行政人事部接手，截至____月初共发布____期，有效促进了部门间的沟通，方便员工了解公司动态。
三、工作中的不足与改进方向：1、需进一步完善工作制度和流程，以实现有据可依，按流程办事的工作模式。
2、提高工作细致度，减少疏漏。
3、提升工作效率，增强跨部门协作能力。
根据____年度的工作表现和存在的不足，行政人事部将从以下几个方面开展____年度的工作：1、构建优化的组织架构，做好人力资源规划，以公司发展规划为指导，完善各部门职位的工作分析。
人事年度工作报告总结范文(四篇)
人事年度工作报告总结范文时光飞逝，转眼间在____工作已一年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
回望度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现简要回顾总结如下：一、招聘工作二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理、确保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。
2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
三、培训方面2、培训效果评估：通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。
通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。
通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。
四、社会统筹保险方面已给新进员工及时办理社保;离职人员办理停保;办理异地社保转移;办理员工工伤的认定、理赔;办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取;办理档案转移;办理员工户口迁移。
五、存在不足以及改进措施六、工作展望1、人力资源招聘：在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。
及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。
招聘简历的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。
2、员工培训：完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。
培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。
2024年企业人事工作总结精选（四篇）
2024年企业人事工作总结精选新的一年已经来临，伴随着新的机遇与挑战，我们在准备以崭新的姿态迎接新年的也不忘回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部自创立至今已有____年，我有幸见证并参与了其从无到有，从初期的不完善到如今的成熟稳定的发展历程。
自____年以来，人力资源部的团队不断壮大，我们引进并培养了大量人才，部门的专业水平得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，其职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注和支持，这对我们全体成员来说是巨大的动力。
过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。
通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解和认可。
今年上半年，由于人力资源部人手不足，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。
自从____监上任以来，对部门工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。
以下是今年的工作总结：1. 我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确数据。
2. 管理员工的劳动合同，办理劳动用工手续。
尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的特殊性，但我们计划利用过年期间完成大部分的签署工作。
3. 根据公司规定和国家法律管理员工的考勤和请假，每月出具准确的考勤报告。
4. 执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对相关人员进行了教育。
今年约有____人接受了公司的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。
5. 公司逐步实施各项福利制度，如将品牌推广用烟扩展到所有员工，协助行政部组织员工生日活动等，以增强员工的归属感和工作积极性。
6. 加强对促销人员的管理。
我们发现市场执行存在随意性，人员增长过快。
计划重新制定管理制度，以提高促销队伍的管理水平，为公司的长远发展储备人才。
7. 协助招聘与任用的日常事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪新员工表现等。
人事周工作总结(精选4篇)
人事周工作总结（精选4篇）人事周工作总结篇1最近人事部工作一周的情况总结：一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点人事行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。
但是，人事行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。
我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。
在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。
以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高在，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。
而这一点正是我想要积极做到的。
也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。
工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。
也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。
希望能够尽快的融入到这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。
2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。
2024年人事工作总结经典版（四篇）
2024年人事工作总结经典版一、严谨细致，规范操作，切实夯实人事基础工作一是严格执行工资改革和调整审核。
本人能够严格按照上级文件精神和政策原则，细致规范地执行机关工作人员津补贴调整工作；同时，根据机关事业工作人员工龄、学历、职称、职务的变动情况，精准地执行调资工作，确保无误、无遗漏、及时到位。
二是精准实施公务员核对登记与干部培训。
今年____月，根据市委组织部、人事局的统一部署，本人在充分细致调研的基础上，顺利完成了公务员核对登记工作。
此外，于____月组织全区公务员参与公共管理核心内容的网上培训与考试，培训、考试及格率均达____%，成效显著。
三是严谨处理人事关系接转与档案查补。
在日常工作中，对于本区人员的调进、调出、提拔及新录用人员，本人能够及时办理相关手续。
同时，将机关人员的学历变更、职务工资变动、职称变动等重要资料及时归入个人档案，确保我区干部档案材料的完整性和准确性。
四是精确完成各项年报与年度考核。
在每年底，本人以高度的责任心，准确、无误地完成党员、编制、干部、工资等各项年报工作。
同时，认真执行年底机关事业单位人员的考核工作，并及时归档，确保考核工作的公正、公平、公开。
二、改进作风，优化服务，全面做好人才工作一是优化企业人才服务。
首先，本人积极了解企业人才队伍的实际情况和需求，组织多家企业参与人才交流大会，成功推荐大量优秀人才。
其次，认真组织区内企业家参加各类专家培训和讲座，提升企业家素质。
同时，多次主动走访骨干企业，了解并解决企业在人才方面的需求和问题。
最后，组织区“321培养工程”二期专业技术带头人进行健康体检，并推荐优秀科技人才赴国外考察，促进人才交流。
二是加强农村实用人才服务。
根据相关政策精神，本人主动上门宣传政策，推荐并评定农村实用人才专业技术职称，充分肯定他们的业绩和贡献。
三是完善机关事业单位人才服务。
为机关事业单位的相关人员提供招聘干部续聘、事业人员聘用合同签订等服务，并积极主动为区内各类人才办理人事代理，解决他们的后顾之忧。
2024年人事行政部个人年度工作总结(四篇)
2024年人事行政部个人年度工作总结一、实施措施与员工关怀我们已妥善处理了厂牌的办理和工衣的发放，对于经济暂时困难的员工，我们按照规定提供预借款手续，允许他们向财务部门预支生活费用，以消除新入职员工的生活顾虑，体现公司对他们的关心。
5、激发员工工作热情为增强员工的工作热忱和积极性，我们与相关部门协作，自____月起推出了季度和年度的“优秀员工”和“优秀班组”评选计划。
通过此类表彰活动，旨在激发全体员工和生产班组的潜能，提升工作热情和团队协作精神，从而改善松散的工作行为，提高生产效率。
二、现存问题1、员工工作积极性不足。
工作时间内闲聊现象偶有发生，作业时故意拖延，甚至有串岗聊天的情况，这不仅影响自身工作，也干扰了他人。
2、管理水平较低，亟待提升。
整体生产管理水平不高，班组主管的组织能力欠缺，未能有效激发团队潜力。
生产安排上也存在问题，装配流程未理顺，导致员工频繁走动，影响生产效率。
新产品中部分零件标准不一，装配效果受到影响，初次制作的产品缺乏经验，这些都制约了管理水平的提升。
3、团队精神的凝聚力不足。
团队成员普遍缺乏大局观念、服务意识和协作精神。
在公共区域卫生打扫和垃圾处理时，推诿现象时有发生。
工作协调性差，表现为担心多做会吃亏，未能形成积极向上的工作氛围，从而影响整体工作效率。
团队精神的塑造与公司文化宣传的不足也有直接关系。
4、人事行政部在服务方面存在欠缺。
例如，未能及时补充特殊岗位的人员，夏季定期供应凉茶的安排不足，工衣工服的定制和发放缺乏统一规划，还有很多细节工作有待完善。
5、文化宣传和文体活动较为单一。
由于公司初创，文化宣传和组织活动相对薄弱，活动安排单调。
三、未来展望：机遇与挑战并存1、人力资源方面的机会与挑战在生产成本和人力资源成本不断攀升的背景下，招聘难度加大。
我们公司专注于项目开发和产品整合，对人员需求相对有限。
随着产品开发和整合的完成，我们将进入规模化生产阶段，对生产员工的需求将显著增加。
2024年人事行政个人年终工作总结(4篇)
2024年人事行政个人年终工作总结2024年个人年终工作总结尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间，2024年已经接近尾声。
回首过去一年，我深感时光匆匆，工作和生活的点滴让我有很多值得反思和总结的地方。
在这里，我将对过去一年的工作进行客观的回顾和总结，以期能够寻求提升自己的途径，并为明年的工作制定更合理、更高效的目标。
2024年对我来说是一个充实而又具有挑战的一年。
在这一年里，我担任人事行政部的主管，负责部门的日常管理和各项工作的推进。
在这个过程中，我遇到了许多挑战，也获得了一些成就。
首先，我全面负责了人事招聘工作。
在去年制定的招聘计划的基础上，我根据公司的战略目标和人力资源需求，合理调整了招聘岗位的数量和要求，并制定了相应的招聘流程和标准。
通过发布招聘信息、筛选简历、面试选拔等一系列步骤，我确保了招聘工作的顺利进行。
通过我的努力，我们成功聘请到了一批优秀的人才，填补了部门的空缺，并进一步提升了团队的整体实力。
其次，我积极参与了员工培训和发展工作。
针对部门员工的培训需求，我与培训部门紧密合作，制定了一系列培训计划并组织实施。
通过定期的培训课程，我帮助员工提升了专业技能和业务知识，增强了团队的整体素质。
同时，我也鼓励员工参与外部培训和学习，以提高个人能力和职业发展。
通过这些努力，我们部门的员工整体素质得到了较大的提升，为公司的发展提供了有力的支持。
此外，在日常行政管理方面，我精细化管理，提高了工作效率。
我建立了一套完善的行政管理制度，明确了部门各项工作的流程和责任分工，以确保日常工作的顺利进行。
我加强了与其他部门的沟通与协调，及时处理各类行政事务，提高了工作效率和质量。
通过合理利用信息化技术，我简化了部门内部的各类报表和文档，提高了工作效率和准确性。
然而，在工作中，我也存在一些不足之处。
首先，在员工关系的处理上，我有时会过于注重结果而忽略了沟通与理解。
有时我在处理员工的问题时过于急躁，没有及时倾听他们的诉求和困扰。
2024年人事部年度工作总结简洁版(4篇)
2024年人事部年度工作总结简洁版尊敬的领导：您好！我是2024年度人事部的工作总结报告。
在过去一年中，我们团队积极应对各种挑战，稳步推进人力资源管理工作，全力支持公司发展。
现将2024年度工作情况进行总结如下：一、加强员工招聘与选拔工作。
我们根据公司发展需要，制定了一系列招聘计划，确保招聘的岗位与要求匹配。
通过广告、招聘网站、校园招聘等渠道，招聘到了大量的优秀人才。
在招聘过程中，我们坚持公平、公正、公开的原则，严格按照流程进行选拔，确保选到最适合的人才，提高了员工整体素质。
二、完善薪酬福利制度。
针对员工的实际需求，我们对公司的薪酬福利制度进行了调研分析，并进行了优化调整。
制定了一套公平、合理的薪酬体系，提高了员工的福利待遇。
同时，我们还推出了一系列福利政策，如员工培训、健康保障、生育津贴等，为员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
三、加强员工培训与发展。
为了提高员工的专业能力和综合素质，我们组织了一系列的培训活动。
通过内外部培训，为员工提供了不同领域的知识和技能。
同时，我们还建立了员工职业发展规划，帮助员工明确自己的职业目标，并提供相应的发展机会和平台。
四、加强员工关系管理。
我们积极开展各类员工活动，如团建活动、员工生日会等，增强了员工的凝聚力和向心力。
我们还建立了员工沟通渠道，及时了解员工的工作情况和需求，解决员工的问题和困难。
通过这些举措，有效提高了员工满意度和忠诚度。
五、加强人力资源信息化建设。
我们推动了人力资源管理信息化的进程，建立了员工信息库和绩效管理系统等，实现了人力资源管理的电子化、智能化。
这样不仅提高了工作效率，还减少了纸质文档的使用，环保节能。
六、加强对外合作与交流。
我们积极参加行业内的会议和交流活动，与其他企业进行了合作与交流。
通过与外部专业机构的合作，我们获取了一些最新的人力资源管理经验和理念，并加以应用。
总之，2024年度的人事部工作，我们在人才招聘、薪酬福利、培训发展、员工关系、信息化建设和对外交流等方面取得了一定的成绩。
2024人事部年度工作总结标准范本(4篇)
2024人事部年度工作总结标准范本一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对____忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近____天时间才完成了这项大工程。
____公司人事部工作总结工作总结2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到____度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。
2024年人事岗位个人工作总结范文10篇
2024年人事岗位个人工作总结范文10篇【#工作总结# #2024年人事岗位个人工作总结范文10篇#】日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆，又到了该做总结的时候。
以下是我为大家准备的2024年人事岗位个人工作总结范文10篇，欢迎您的借鉴。
1.人事岗位个人工作总结篇一我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：1.做好行政工作，提高工作效能。
在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。
认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能；对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。
对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。
在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的`关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。
2.做好核算，正确反映公司成本核算过程。
按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。
2024人事部年度工作总结格式范本（4篇）
2024人事部年度工作总结格式范本____年度，行政人事部门全体职员按照公司经营目标和本部门工作任务，在公司领导的正确指导下，基本上完成了部门工作目标，为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面提供了强有力的保障。
现对____年度工作所取得的成绩及不足作总结。
一、____年度工作总结1、机构、制度建设⑴根据公司发展战略，依照公司副董事长要求，____年月份，在公司原有的组织体系基础上，设置了新的公司组织机构。
总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。
组织机构的设置，为公司高效运作提供了组织保障。
⑵设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需赋予各部门职责权利，按照各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的职责。
使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。
⑶根据公司原有制度，按照公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。
2、招聘管理⑴根据公司发展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员____名，共招聘自聘员工____名。
⑵招聘渠道与招聘实施⑶招聘需求与招聘程序本部门按公司发展需要及岗位需求实施招聘计划，严格控制人员编制，岗位缺编的部门，要求部门按程序审批。
招聘专员从信息发布、筛选、面试、复试、试用等各个流程依标准实施。
3、培训教育管理百货是服务行业，服务行业持续发展的动力就是培训教育，公司高层非常重视培训教育。
⑴根据公司实际培训需求，本部门购买了五十个专业课程。
其中涵盖了商业礼仪、销售技能、个人能力、绩效管理、职场心态等课程，并将这些课程拷贝给总经理及营运部、商品部等部门，同时购买了一部份管理书籍供公司职员阅读学习。
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人事工作总结4篇人事月工作总结范文篇一：从xx年12月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。
现将人事部前段时间各项工作汇报如下：一、人力资源分析1、公司人力资源状况分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。
人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。
人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速发展的需要。
二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。
三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培训工作。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。
1、对新进员工进行入职培训，从公司发展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。
2、按照培训计划，组织相关管理人员对各部门培训了《混凝土相关专业知识》、《检验流程及标准》、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
3公司选送人员参加《内审员》、《质检员》、《实验员》资质培训二次。
四、2月起开始着手进行绩效考核工作，客观、公正、合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情。
公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性，形成了争先创优的局面。
人事部将考核结果每月公布出来，做到公平合理的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，并为公司员工提供一个发展平台，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的管理队伍。
五、无消防安全情况六、后勤保障情况(饭堂、宿舍)：饭堂方面：根据员工的需要，将菜色多样化，尽量满足不同员工的口味。
七、做好人事部的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
1、按规定及时办理社保。
2、通过各种渠道及时招聘，以满足各部门人员需求。
3、为公司新招聘的员工办理入职手续，办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
4、及时计算员工扣除的各项费用并进行张贴。
5、及时完成公司员工的人事档案工作。
6、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。
7、加强人员的甄选、晋升、调动工作。
8、各项会议的安排工作。
9、编写和下发各种制度，并监督完成。
10、完成公司领导临时指派的其他工作任务。
八、存在的不足成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题。
1、对人员需求计划分析、评估不到位，人员流动频繁;2、加强培训工作。
人事月工作总结范文篇二：本人小评：1、本人对待工作认真负责;2、在有效的时间内快速尽可能的完成领导交办的工作;3、对岗位工作有自己的建树与创造能力。
4、有较好的抗压能力。
总结：“根基不牢，大厦不稳”——企业基础建设工作是行政人力资源管理工作的核心，是任何企业在发展过程中都尤为重要的一环。
通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心标的，因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。
在今后的过程中，我将不断提升自己的沟通协调能力，态度决定思想，思想决定行动，行动造就结果。
行政部的工作，就是为员工营造良好的工作氛围，为企业打造优秀的企业团队。
人事月工作总结范文篇三：6月份人事月工作总结范文严格来说，对于自己都是为追求进步和提升来说，回首一望，本人发现渡过了一个平淡的6月,本月工作虽然没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经历一段不平凡的考验和磨练。
在部门领导的正确领导下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监督与执行、人员招聘与职位培训、员工思想动态以及对生产部管理人员评价调查、协助行政部韦主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活活动、宿舍管理等方面重点展开工作。
工作中已尽到了应尽的责任，为了总结经验，继续发扬好的一面同时也克服本月里犯的几个错误和不足，现将本月的工作简单的分析与总结：一、人事管理1. 根据各部门人力需求，有针对性、合理地招聘小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位;2. 健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行处罚一切违纪行为，并监督各部门或所有人是否遵守公司制度的各项规章制度。
3. 与各部门领导沟通，让各部门配合把各工段的考勤及时准确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。
4. 配合财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。
5. 其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领会到领导的准确意思或受其它的因素导致自己判断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。
二、培训计划与实施方面1. 本月里能按个人计划对基层管理人员进行电脑操作技能培训。
同时在本月里也未列各部门的培训需求计划。
2. 后期工作制订培训计划并加强各部门的培训力度，同时也加强自己在培训方面的知识度与胆量。
三、沟通1. 积极响应部门领导要求，深入开展了解员工思想动态工作和员工对管理层人员的评价。
每天到车间巡查一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室。
2. 经常性的与员工细心交流与关心他们的工作与生活，让员工感觉到有领导在关注与关心他们，他们也愿意把想法和意见提出来，调查人员根据问题能现场答复与解说都尽力解决。
调查人员事后及时总结汇总到部门领导和相关领导，有利于公司管理和方式上不断更加附合公司实际和人员绩效考核，通过这种方式让公司了解员工的思想动态，解决部分员工在工作中与生活中的思想问题，这样他们对公司发展有信心，通过沟通，保证他们在公司能安心认真负责在公司做好本职工作。
3. 建议方面，部份员工提出的问题或意见，办公室人员收集信息并汇报相关领导后，问题点一直没得到领导答复或解决方法，导致办公室人员下次再去了解与员工沟通谈心时，员工会再次提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的服务满意度及诚信度，望领导留意。
四、行政工作方面1. 协助相关部门日常的表格制作、打印、复印工作;2. 做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品使用状况，并做好物品领用发放登记，以节约降低控制成本，合理地采购和发放办公用品。
3. 在日常工作中，及时和各个部门、工段密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性 ___。
4. 协助后勤主管管理好宿舍(卫生、人员入住、搬离、节约用电)。
5. 协助行政主任与人力资源主任策划公司小型活动(台球比赛、员工生日、电影播放);6. 对内做好并管理好办公设备，按办公设备管理办法严格监管、清点各部门的使用、保管情况;7. 个人意识到行政部门是一个重要性的服务部门，因此作为一名行政人员首先充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者,首先以身作则，要更好的服务于其它部门，遵守公司一切规章制度，不管什么事能够主动承担工作，做到任劳任怨，充分发挥我们的主动性及积极性和热情度，一个结果就是大家满意。
不过很遗憾的是自己在这方面还要不断的提升与改进。
五、下一步的工作计划1. 在人力资源管理方面加强提高全面的知识化不断提升个人能力，从以前人事管理提升到目前公司的人力资源管理的角度。
2. 办公室行政工作也从以前简单的行政管理往服务型和协助各部门管理角度进化。
3. 不断提升自身能力不足之处，尽量往管理层方向的角度去看问题和处理问题。
自96年获政工师任职资格以来已有六年了。
六年来，我一直担任大厦人事培训部经理和先后担任科室支部、党办人事支部书记、大厦纪委委员工作，下面就主要工作进行总结。
人事培训部主要承担大厦的人力调配、薪酬分配、社会保障、员工培训、职称评定管理等工作。
科室支部由总经办、人事部党员组成，包括大厦行政领导；党办人事支部由党办、工会、人事部党员组成，包括大厦党委、工会领导。
93年起，大厦在楼总的领导下，立足改革，锐意进取，大厦的面貌发生了很大的变化。
经济效益连年增长，社会效益也有目共睹。
作为大厦重要职能部门之一的人事培训部，立足于人力资源开发，以人为本，围绕开发人的智力、提高人的素质、激活人才机制，对传统的劳动人事制度进行了一系列大胆的改革和探索。
在劳动用工方面，全面推行劳动合同制，推行定岗定编，以岗定人，择优上岗。
同时注意做好改制中的政治思想工作。
特别在兼并原新天龙实业公司过程中，我坚持合法、合理、合情的原则，并提出“全员培训、合格上岗、适当分流、保障生活。
”的十六安置方针，～的完成人员接收安置任务，为顺利兼并新天龙打下良好基础，受到各级领导的好评。
在收入分配方面，我以xx ___“xxxx”思想为指导，提出分配要向经营、管理、技术骨干倾斜，并建立相应的薪酬体系,使分配既和大厦效益挂钩又和个人岗位责任、专业知识、技能等级、工作业绩相联系，在吸引人才、培养人才、留住人才，促进大厦效益连年递增中起到了基础保障作用。
在社会保障方面，严格按照《劳动法》及相关条例，按时足额地为员工交纳各项社会保险，我还主持签定了集体劳动合同和员工工资集体协商协议，维护了员工利益，塑造了企业形象，大厦是杭州市社险保费缴纳前十位企业之一。
在员工培训方面，我主持制定了＜大厦培训管理规定＞，坚持不培训者不得上岗，同时加强在职员工培训，上至总经理、下到营业员服务员，每个员工每年都要参加不同的岗位培训。
近年来，我们更是朝着学习型组织努力，从95年至XX年6月，累计培训员工达两万余人次，特别是去年，人事培训部组织员工以培训为主题，自编、自导、自演的小品竞赛，被推荐到全省“诚信立身、信誉立业” ___大会上作表演，受到省、市领导和宣传部门的关注和好评。
多次被省、市旅游局评为岗位培训先进单位。
培训极大的提高了干部、员工的整体素质，从而为大厦近年来的腾飞打下了坚实的基础。
在支部工作方面，在大厦党委的领导下，积极贯彻、学习 ___理论、xx讲话，针对支部党员领导干部多、工作忙的特点，建全支部生活，加强民主建设，确保支部党员尤其是领导干部政治上过硬，业务上精通，作风上廉洁。
在组织建设上，多年来坚持积极慎重地发展党员，为党组织输送新鲜血液。
由于支部工作抓好抓紧，落在实处，使支部党员成为所在部门的骨干，并涌现出多名大厦优秀党员，一名市级优秀党员，一名市级先进工作者，一名市级劳动模范。
一、引入市场机制，改革传统的人事制度市场竞争，说到底是人的竞争，是人的素质的竞争。
人力资源是否得到良好的开发，人力资本是否得到重视、珍惜，决定了一个企业竞争力的高低。