建设学习型党组织学习材料

建设学习型党组织学习材料
近年来，区人社局党组坚持以“抓班子、强队伍、建机制、促发展、树形象”为工作
思路，以“民生为本、人才优先”为工作主线，结合实际，突出特色，在推进学习型组织
建设上进行研究和探索，不断更新学习理念，健全学习机制，创新学习方法，扩大学习成果，充分调动了党组织和党员的学习积极性，在党员干部中形成了良好的学习风气，有力
地促进了全区人力资源和社会保障事业的快速健康发展。

真抓实干，形成推力。

从学习型党组织建设开始，我局就成立了创建工作领导小组，
下设了办公室，确定了分管领导，安排了工作人员，做到了有人抓有人管。

几年来，我局
始终把创建学习型党组织作为党建工作的重要内容，坚持常抓不懈。

每年度都制定出台了
专项学习规划，并按月制定具体学习计划，确定学习内容，有计划地组织实施。

还挤出经费，采购配发了多种学习教材、资料，创造了良好学习环境。

从严管理，形成压力。

我局制定了严格的学习制度，采取集中学习和分散自学的方式
相结合。

局党组坚持每月集中学习1次以上，集中学习时实行签到点名制度，迟到、早退
两次以上者，党支部都会予以点名批评。

局办公室将干部职工参加集中学习次数、自学时间、记笔记、写心得等情况纳入了各股室、局属二级单位以及干部职工的年度目标责任考核，实行严格考核奖惩，使全体党员时刻保持了旺盛的学习劲头。

转变认识，形成动力。

学习型党组织建设活动启动以来，我局始终坚持思想教育先行，进行了广泛深入的思想动员，有力提升了党员干部的思想认识水平。

在日常工作中，把培
养学习意识寓于学习活动之中，在开展集中学习时，经常强调自觉学习的重要性，起到了
促进的作用。

激励干部职工搞好自学。

创新方式，形成引力。

我局坚持努力创新，采取灵活多样的方式开展学习，形成了较
强的吸引力，调动了参学积极性。

几年来，多次聘请市委党校专家教授举办专题讲座，结
合“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人影响身边人”为主题的道德讲堂活动，通
过深入挖掘讲堂活动中涌现出的先进典型，充分发挥榜样的示范和辐射作用，让每个干部
职工对照先进找差距，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

每年定期组织举办局
党组书记专题讲座，组织干部职工参加人社部、省、市人社系统组织的政策法规、业务等
内容的培训，提升高依法行政意识和业务工作能力。

营造氛围，形成合力。

我局高度重视营造良好的学习氛围。

局党组领导做到了率先垂范，每年度率先拿出学习计划，定期向党员干部汇报学习进展情况，展示学习成果，起到
示范作用。

活动中及时发掘典型，树立身边学习型优秀党员干部的榜样。

每年将每位党员
干部的学习情况进行一次公示，并对学习效果进行一次总结和评比，营造出了比学习、比
效果的良好氛围。

感谢您的阅读。

祝语：比如快乐，你不快乐，谁会同情你的悲伤；比如坚强，你不坚强，谁会怜悯你的懦弱；比如努力，你不努力，谁会陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，谁会和你挥霍青春；比如执着，你不执着，谁会与你共进退…只有把命运掌握在自己手中，我们才能寻找到生命的闪光。