2018超星领导学章节期末答案
2018超星领导学章节期末答案
《出埃及记》出自于()。
关于领导,说法错误的是()。
领导现象只在上下级的这个关系中存在。
()领导与统治的区别有()个。
公共领导在外延上表现为()。
管理强调效率与效益,还要强调公平与团结。
()领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。
()与西方文化价值相比,中国缺少一种()。
公共领导者最重要的职责是()。
毛主席讲领导者的职责一个是出主意,一个是用干部。
()管理者的主要工作不包括()。
一般正常者的智力大概是()。
领导者的组织职责不包括()。
实验研究是领导学研究的方法之一。
()伯恩斯是著名的领导学家。
()领导者最难的任务是改变组织结构。
()西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括()。
领导学研究的方法有()大类。
关于领导者的特质,在西方问卷调查中排在第一位的是()。
最初领导学的研究是以领导特质为主。
()对公共领导学的研究,是()。
领导者应具备的四个特质不包括()。
领导者在理智方面表现有学习能力,其中包括()。
作为一个领导必须要有旺盛的精力。
()一些学者缺乏决断能力,只适合做高参。
()从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现,可见我国教育缺乏对()的培养。
下列选项中不属于情智的内容是()。
能体谅他人,也是对领导者的一项要求。
()领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力。
()意志的具体内容指()。
领导者在价值方面表现为()。
《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有()方面。
作为领导者,他的合群意识是很强的。
()对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。
()直觉的洞察往往基于()。
统计学上认为()类型的人容易成为领导。
控制类型可以分为()。
“凭三尺之剑,立不世之功”是()思想。
内部控制型的人非常注意周围环境的变化。
()做性格测量的时候把人的性格分为四个维度,其中不包括()。
ABC性格中A类型的性格最初研究的对象是()。
把性格的四个维度加之任意组合,共有()种情况。
在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。
《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试试题及答案汇编(排序版)
《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试试题及答案汇编(排序版)《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试试题及答案汇编(排序版)(电大期末考试必备资料)说明:试卷号:1185;适用专业及层次:行政管理本科;资料整理于2019年4月4日,涵盖了2007年7月至2018年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。
一、判断题题库(排序)1.按决策目标的数量分类是单目标决策和多目标决策。
[补充](对)2.按决策问题的出现概率分类是程序性决策和宏观决策。
[补充](错)3.被领导者作为领导活动的主体,在领导活动中处于主导地位。
[补充](错)4.冲突等同于竞争。
[2011年7月试题](错)5.冲突等同于竞争。
[2013年7月试题](错)6.冲突等同于竞争。
[2014年1月试题](错)7.冲突时由于利益不同而产生的对抗性行为,因此冲突只有消极作用。
[补充](错)8.道家的政治思想是仁政。
[补充](错)9.对领导者的研究和对领导活动的研究是彼此独立,毫不相关的。
[补充](错)10.对于领导者来说,政治素质是第一位的。
[补充](对)11.对于一个社会系统来说,领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。
[补充](对)12.非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的,所以领导者不应该承认非正式群体。
[2010年1月试题](错)13.非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的,所以领导者不应该承认非正式群体。
[2012年1月试题](错)14.非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的,所以领导者不应该承认非正式群体。
[2013年1月试题](错)15.非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的,所以领导者不应该承认非正式群体。
[2015年1月试题](错)16.非正式组织不是因为完成组织任务而自发产生的,所以领导者不应该承认非正式组织。
[补充](错)17.非正式组织也是组织,组织都有自己的首领,因此非正式组织的领袖是由组织任命产生的。
尔雅领导学章节测验答案
尔雅《领导学》章节测验答案1.导论.1.1导论(一):领导的一般概念1【单选题】关于领导,说法错误的是()。
DA、领导是主体间的互动关系B、领导者居于主导的位置C、运用劝说的手段进行引导D、任何时候都需要加强领导2【单选题】《出埃及记》出自于()。
CA、《领导论》B、《君主论》C、《圣经》D、《神曲》3【判断题】领导现象只在上下级的这个关系中存在。
() ×1.2导论(二):公共领导者的特征1【单选题】管理者的主要工作不包括()。
DA、奖励B、惩罚C、招聘D、设置愿景2【单选题】公共领导在外延上表现为()。
DA、公众领导B、公共事项的领导C、公共组织中的领导D、A和C3【单选题】领导与统治的区别有()个。
CA、1B、2C、3D、44【判断题】管理强调效率与效益,还要强调公平与团结。
() ×5【判断题】领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。
() √1.3导论(三):公共领导者的角色1【单选题】与西方文化价值相比,中国缺少一种()。
DA、世俗的约束B、组织的约束C、法律的约束D、来世的约束2【单选题】公共领导者最重要的职责是()。
AA、导向B、组织C、管理D、奖惩3【判断题】领导者最难的任务是改变组织结构。
() ×4【判断题】毛主席讲领导者的职责一个是出主意,一个是用干部。
()√1.4导论(四):关于领导学的研究1【单选题】领导者的组织职责不包括()。
DA、公共组织的创立者B、公共信息的汇集者与传播者C、公共人力资源的动员者和激励者D、公共冲突的创造者2【单选题】对公共领导学的研究,是()。
DA、科学B、文化C、艺术D、A和C3【单选题】一般正常者的智力大概是()。
BA、100B、110C、140D、1504【判断题】伯恩斯是著名的领导学家。
() √5【判断题】实验研究是领导学研究的方法之一。
() √2.公共领导者的特质与性格2.1公共领导者的特质与性格(一):历史研究1【单选题】领导学研究的方法有()大类。
201812超新星尔雅创业创新领导力期末考试题及答案
一、单选题(题数:50,共50.0 分)1在创业的过程中沈思CEO认为,每100次尝试,有()次是失败的。
(1.0分)1.0 分窗体顶端A、50.0B、80.0C、99.0D、20.0窗体底端我的答案:C2沈思曾经因为公司的产品被IOS下架,在苹果总部等了()个小时的相关负责人。
(1.0分)1.0 分窗体顶端A、1B、3C、5D、7窗体底端我的答案:D3下列选项中,谁是华谊兄弟创始人?()(1.0分)1.0 分窗体顶端A、王中军word编辑版.B、王长田C、陈义红D、周成建窗体底端我的答案:A4“顺风车”这个事情最早源于()国家。
(1.0分)1.0 分窗体顶端A、中国B、加拿大C、美国D、英国窗体底端我的答案:C5以下缺点不属于从大公司出来的人是。
(1.0分)1.0 分窗体顶端A、按流程做事情B、思路不够活跃C、marketing得做的特别好D、more entrepreneurword编辑版.窗体底端我的答案:D6京东商城经营的图书音响经营成本比实体书店低()。
(1.0分)1.0 分窗体顶端A、20%B、30%C、10%D、5%窗体底端我的答案:C7目前谁是墨迹最大的竞争对手?()(1.0分)1.0 分窗体顶端A、天天动听B、百度C、新浪天气通D、360.0窗体底端我的答案:C“墨迹天气”迟迟不发布实景天气功能的原因是()。
(1.0分)1.0 分窗体顶端A、word编辑版.市场发育不够B、资金不充裕C、技术不过关D、没有前瞻性窗体底端我的答案:A9针对消费者,刘强东认为最大的竞争优势是()。
(1.0分)1.0 分窗体顶端A、价格优势B、新鲜感C、品牌优势D、用户体验窗体底端我的答案:D10发明Netscape browser(1.0分)1.0 分窗体顶端A、克莱顿·克里斯坦B、约翰·科特C、亨利·明茨伯格word编辑版.D、马克·安德森窗体底端我的答案:D11根据Disruptive theory,创新有()。
最新2018.12超新星尔雅《如何高效学习》期末考试题及答案
一、单选题(题数:30,共 30.0 分)1不属于有效管理时间的行为是()。
(1.0分)1.0 分窗体顶端A、做好自己的时间计划B、勤奋的工作C、集中时间处理琐碎的事情D、和他人约定在指定时间沟通窗体底端我的答案:C2坚持每晚阅读一小时,一年可以读()本书。
(1.0分)1.0 分窗体顶端A、20B、30C、50D、60窗体底端我的答案:C3利用百度等搜索引擎可以了解()。
(1.0分)1.0 分窗体顶端A、在班级的成绩排名B、朋友的人品C、本专业考研需读书目D、以上均对窗体底端我的答案:C4SWOT分析方法中T代表()。
(1.0分)1.0 分窗体顶端A、优势B、弱势C、机会D、威胁窗体底端我的答案:D5SWOT结构分析法中的“S”指的是什么?()(1.0分)1.0 分窗体顶端A、类型B、性别C、优势D、智力窗体底端我的答案:C6下列选项中有助于快速记录课堂笔记的是()。
(1.0分)1.0 分窗体顶端A、使用特定的符号B、使用缩写C、使用图表D、以上都是窗体底端我的答案:D7如果每晚坚持读书一小时,一年可以读书至少多少本?()(1.0分)1.0 分窗体顶端A、10本B、20本C、50本D、100本窗体底端我的答案:C8以下哪种情况可以利用搜索快速解决问题?()(1.0分)1.0 分窗体顶端A、确定某部电影值不值得看B、写一个看起来还不错的简历C、查找某句名言的完整版D、以上都是窗体底端我的答案:D9随时记录想法的习惯很好,但这种行为不可以()。
(1.0分)1.0 分窗体顶端A、记下多方面的零碎想法B、便于深入和全面的思考C、便于毕业后顺利就业D、便于综合分析做出合理的决策窗体底端我的答案:C10在大学学习阶段,通过大量练习才能掌握的知识,叫作()。
(1.0分)0.0 分窗体顶端A、知识B、经验C、实验D、技能窗体底端我的答案:B11将碎片时间和生活场景结合到一起并利用的方式叫作()。
(1.0分)0.0 分窗体顶端A、时间生活化B、碎片细节化C、生活仪式化D、用途场景化窗体底端我的答案:A12下列行为属于无形时间的浪费是()。
【2018年7月国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》期末考试试题及答案】
【2018年7月国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》期末考试试题及答案】2018年7月国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》期末考试试题及答案说明:1.试卷号:1185;2.资料收集了2007年7月2018年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。
一、判断题 1.领导文化只是文化在特定领域中一个表现样式,依然符合文化的本质特性。
(对) 2.关于权力起源的学说,除了暴力说外,其他主张都有一定程度上的合理性。
(错) 3.有限理性决策模型的特点是满意原则。
(对) 4.思维创新的逻辑起点是创新目标。
(对) 5.我国网民的数量正处于缓慢增长期。
(错) 二、名词解释 6.领导:是由特定组织中的领导主体,根据领导环境和领导客体的实际情况,确定组织目标,并通过示范、说服、命令和合作等途径获取和调动各种资源,引导和规范领导客体,实现既定目标的行为互动过程和强效社会工具。
7.领导群体结构:是在一个系统内,构成领导群体的各种人员的构成比例及其组合方式。
8.决策树法:是风险决策的一般性方法,即把决策过程用树状图来表示。
树状图一般由决策点(常用方块表示)、方案枝(常用细线表示,一个方案枝代表一个方案)、状态结点(常用圆点表示)、概率枝(常用细线表示,每条概率枝代表一种自然状态)、结果点(收益值或损失值)几个关键部分组成。
决策树的分析步骤是:第一,绘制决策树图;第二,计算收益期待值;第三,修枝。
9.冲突:是指两个或两个以上的社会单元之间,由于各自的目标、特点和利益的不同,所产生的对立态度或行为。
三、简答题10.简述领导权力运行需要遵循的原则。
答:(1)正当性原则;(2)可行性原则;(3)民主性原则;(4)效益性原则;(5)权变性原则。
11.简述魅力型领导者的主要特质。
答:(1)高度自信;(2)精力充沛,充满激情;(3)积极乐观,坚韧不拔;(4)有勇气,愿意承担风险和责任;(5)敏锐,决断力和调控力兼备;(6)出色的表达能力以及杰出的激励本领。
2018超星尔雅《创新创业的领导力》陆向谦
第一章陆向谦非常规自我实现方法与...1.1 何为“领导力”?1. [单选题] 下列选项中,谁是华谊兄弟创始人?()A.王中军B.王长田C.陈义红D.周成建答案:A2. [单选题] 以下现象中,谁被称为“现代山寨机之父”?()A.庄辰超B.张兰C.沈国军D.蔡明介答案:D3. [判断题] “趋同”效应在中国文化中普遍存在。
()答案:对4. [判断题] 相比较而言,中国人在学习和工作方面用的时间比犹太人更多。
()答案:对1.2 非常规自我实现1. [单选题] 哪位名人曾说过“对真理的追求比对真理的占有更重要。
”?()A.恩格斯B.马克思C.爱因斯坦D.霍金答案:C2. [单选题] 对以下计算机进行排序,正确的时间顺序是()。
A.PC、中型机、mainframe、SGIB.中型机、mainframe、SGI、PCC.SGI、mainframe、中型机、PCD.mainframe、中型机、SGI、PC答案:D3. [判断题] Disruptive往往是在中心上,而不在边缘。
()答案:错4. [判断题] 每一个大的成功背后,创业的founder实际上都是一个常规自我实现的案例的体现。
()答案:错第二章胡波与慈铭体检2.1 胡波创业想法的萌生1. [单选题] 下列哪项是胡波董事长所学的专业?()A.心理学B.营销学C.医疗影像学D.管理学答案:C2. [单选题] 下列选项中,谁是慈铭体检的董事长?()A.宋志平B.郭建新C.修涞贵D.胡波答案:D3. [判断题] 胡波董事长不是在清华读的硕士。
()答案:对4. [判断题] 好的合作伙伴对创业来说是非常重要的。
()答案:对2.2 体检行业的创业环境1. [单选题] 慈铭体检最早开始启动是在()年。
A.2008年B.2002年C.2003年D.2001年答案:D2. [多选题] 下列哪些国家不拥有比较成型的的专做体检的模式?()A.法国B.美国C.德国D.日韩答案:ABC3. [判断题] “慈济”是“慈铭”体检最开始的名字。
2018年电大行本《行政领导学》形成性考核册考试资料附答案
2018年电大行本《行政领导学》形成性考核册考试资料附答案一、名词解释柔性领导理论。
柔性领导理论认为,领导活动是领导者与被领导者在思想与动机上的互动的过程,组织和社会的发展是由领导者与被领导者共同推动的,而不是主要由领导者推动的。
因此,现代领导者要善于通过沟通、协调、激励等方法,依靠其非权力影响力实现下属内心的服从和认同,实现平等、理解、尊重基础上的心灵感召和互动。
文化。
是在人的社会活动中形成和发展的,是人类一切活动的条件、方式、状态和结果的综合体。
不充分授权。
也称为特定授权或刚性授权,是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定,下级行政主体必须严格执行这些规定。
在这种形式中,被授权者的职务、责任和权力等均有明确的规定。
矩阵式。
矩阵式组织结构是一种在混合式领导组织结构的基础上,按照数学上的矩形方阵原理建立起来的领导体制,又称“规划—目标”结构形式。
名词解释领导是以实践为中心展开的,由具体社会系统中的领导主体根据领导环境和领导客体的实际情况确定本系统的目标和任务,并通过示范、说服、命令、竞争和合作等途径获取和动用各种资源,引导和规范领导客体,实现既定目标,完成共同事业的强效社会社会工具和行为互动过程。
领导主体领导活动的主体是指由组织中担任决策、指挥、协调和监督等职责的人员,包括领导个体和领导群体。
领导主体是领导活动得以展开并取得成功的核心力量。
领导客体是领导活动的执行者与作用对象。
主要包括领导者的部属和领导的部分对象。
领导手段是指领导主体适应、利用并改造环境,以及调动和激励下属出的方式和方法。
行政领导是指国家行政管理系统中,国家行政机关及其领导者依法行使国家权力,为组织和管理国家行政事务发挥领导职能的行为过程。
领导权变理论是就有关领导者在不同的领导环境因素条件下,如何选取相应的领导方式,最终实现理想的领导效果的理论。
内隐领导理论有关领导概念的看法,既含有领导者是什么,又含有领导者应该是什么样的;即表明了人们对领导者的要求,也表明了人们对领导者的期望。
2018尔雅《领导学》期末考试
)20《领导学》期末考试(分)50.0 ,共50单选题(题数:一、。
直觉的洞察往往基于() 1、创造力D、经验C、猜测预见B、理性推理 A。
为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是() 2 下属可以比自己完成得更好、A、枯燥任务D比较容易的任务、C急迫且高度优先的任务、 B与愉快任务分开。
道德培训的层次不包括() 3。
为广大网友解决网络课问题的是() 4、百度 D 、扣扣02559 C、20932+ B、A、伦理准则C、道德规则B、道德情感 A 、法律准则 D。
领导者在反馈下属时,需注意() 4、以上都有D、反馈应当是描述性的C、反馈要具体B、明确反馈的目的 A5 统计学上认为()类型的人容易成为领导。
、他人控制D、自我控制C、内部控制B、外部控制 A。
关于领导,说法错误的是() 6、A任、D、运用劝说的手段进行引导C、领导者居于主导的位置B领导是主体间的互动关系何时候都需要加强领导。
关于与领导交换水平高的追随者,描述错误的是()7B、工作表现好 A 、忠诚D、性格较内向C、与领导态度相似。
防止领导权力的腐败,应该()8D、使权力相互制约C、强化监督机制B、完善道德和法律规范A 、以上都对。
属于变革中的领导方式的是()9、以上都是D、专断式与参与式C、教育与变革B、体恤与建构A人才的合理使用不包括()10 。
、给优秀的人不断增加工作任务D、不同类型的人合理组合C、用其所愿B、用当其位 A公共领导者决策能力的提升需要对()方面加强锻炼。
11B、决策中的整合能力AB 和A、D、决策中的预测能力C、决策中的创造能力。
做性格测量的时候把人的性格分为四个维度,其中不包括()12C、感知—直觉B、外向—内向A 、判断—直觉D、思考—感受《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有()方面。
13、七个D、六个C、五个B、四个A14 。
在主持会议时,需要做到的是()、以上都是D、记录会议的共识或阶段性成果C、控制沟通量B、定会议基调 A。
2018年电大《行政领导学》期末考试试题及参考答案
2018年电大《行政领导学》期末考试试题及参考答案一、单项选择题(每小题1分,共10分,每小题只有一项答案正确,请将正确答案的序号填在括号内】1.(B)是领导关系存在的前提。
A.职位B.权力C.组织D.权利2.按决策主体的决策方式不同分类,决策可分为(A)。
A.经验决策和科学决策B.程序性决策和非程序性决策C.单目标决策和多目标决策D.理性决策和有限理性决策3.道家的政治思想是(C)。
A.以德治国B.仁政C.无为而治D.法治4.一般情况下,领导幅度应以(D)为宜。
A.五五律B.六四律C.三七律D.二八律5.在领导生态系统中,领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系,其中领导活动的基本关系是(A)。
A.领导者与被领导者间的互动关系B.领导者对被领导者的作用C.领导者与领导环境之间的互动关系D.被领导者与领导环境之间的互动关系6.领导关系的两重属性中,(B)占据主导地位。
A.自然属性B.社会属性C.权力属性D.管理属性7.提出期望理论的是(C)。
A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗洛姆D.弗洛伊德8.受X理论影响而产生的是(C)。
A.人事并重式领导B.重人式领导C.重事式领导D.均权式领导9.曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”,在思维形式上属于(A)。
A.横向思维B.收敛思维C.纵向思维D.交叉思维10.据联合国教科文组织2000年对62个国家(39个发展中国家,23个发达国家)进行的调查,(B)的国家在不同程度上开展电子政务。
A.69%B.89%C.79%D.98%二、多项选择题(每小题2分,共10分,每小题至少有一项以上答案正确,请将正确答案的序号填在括号内。
多选、少选均不得分)11.下列关于冲突哪些说法是正确的(ABC)。
A.冲突发生于个人与组织之间B.冲突是目标和利益不一致情况下发生的C.单方面的态度和行为不构成冲突D.冲突是一种静态的相互作用E.冲突是在目标和利益一致情况下发生的12.领导者的自然性影响力包括(ABDE)。
2018-尔雅-《领导学》期末考试
《领导学》期末考试(20)一、单选题(题数:50,共50.0 分)1直觉的洞察往往基于()。
A、理性推理B、猜测预见C、经验D、创造力2为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是()。
A、下属可以比自己完成得更好B、急迫且高度优先的任务C、比较容易的任务D、枯燥任务与愉快任务分开3道德培训的层次不包括()。
4为广大网友解决网络课问题的是()。
A、20932+B、02559C、扣扣D、百度A、道德情感B、道德规则C、伦理准则D、法律准则4领导者在反馈下属时,需注意()。
A、明确反馈的目的B、反馈要具体C、反馈应当是描述性的D、以上都有5统计学上认为()类型的人容易成为领导。
A、外部控制B、内部控制C、自我控制D、他人控制6关于领导,说法错误的是()。
A、领导是主体间的互动关系B、领导者居于主导的位置C、运用劝说的手段进行引导D、任何时候都需要加强领导7关于与领导交换水平高的追随者,描述错误的是()。
A、工作表现好B、与领导态度相似C、性格较内向D、忠诚8防止领导权力的腐败,应该()。
A、完善道德和法律规范B、强化监督机制C、使权力相互制约D、以上都对9属于变革中的领导方式的是()。
A、体恤与建构B、教育与变革C、专断式与参与式D、以上都是10人才的合理使用不包括()。
A、用当其位B、用其所愿C、不同类型的人合理组合D、给优秀的人不断增加工作任务11公共领导者决策能力的提升需要对()方面加强锻炼。
A、决策中的整合能力B、决策中的创造能力C、决策中的预测能力D、A和B12做性格测量的时候把人的性格分为四个维度,其中不包括()。
A、外向—内向B、感知—直觉C、思考—感受D、判断—直觉13《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有()方面。
A、四个B、五个C、六个D、七个14在主持会议时,需要做到的是()。
A、定会议基调B、控制沟通量C、记录会议的共识或阶段性成果D、以上都是15下列不属于团队的特点的是()。
2018超星大学生就业指导期末考试答案-庄明科
2018超星大学生就业指导期末考试答案-庄明科一、单选题(题数:60,共 60.0 分)1以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?(1.0分)1.0分•A、第一印象一般都不太准确••B、第一印象基本是不能改变的••C、人们接触时间有限,往往凭第一印象••D、容貌很容易影响人的判断•正确答案:C 我的答案:C答案解析:2无领导小组讨论面试前的准备不包括:(1.0分)1.0分•A、事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型••B、事先熟悉各种题型,做到心中有数••C、调整好状态,保证充分展示自身优势••D、按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色•正确答案:D 我的答案:D答案解析:3当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智?(1.0分)1.0分•A、HR不识货,必须反驳他••B、HR没礼貌,马上生气••C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势••D、好没面子,我赶紧走吧•正确答案:C 我的答案:C答案解析:4两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
(1.0分)1.0分•A、单向的一种诉求••B、某种对等的价值互动••C、不对等的价值的互动••D、互相保持联系•正确答案:B 我的答案:B答案解析:5“先就业再择业”的最大问题是:(1.0分)1.0分•A、没问题••B、路径依赖••C、应该鼓励•效率低•正确答案:B 我的答案:B答案解析:6面试的时候听到面试官的提问,需要:(1.0分)1.0分•A、毫无犹豫地回答••B、稍化思考再回答••C、直接指出简历内容••D、请面试官再做更详细解释•正确答案:B 我的答案:B答案解析:7大学生主体就业在第几产业?(1.0分)1.0分•A、第一产业•第二产业••C、第三产业••D、平均分布•正确答案:C 我的答案:C答案解析:8STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?(1.0分)1.0分•A、S,强调困难有多大••B、T,强调目标有多高多难••C、,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题••D、R,强调我得到多少人表扬•正确答案:C 我的答案:C答案解析:9听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。
2018年超星大学生就业指导期末考试答案解析庄明科
一、单选题(题数:60,共60.0 分)1以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?(1.0分)1.0分∙A、第一印象一般都不太准确∙∙B、第一印象基本是不能改变的∙∙C、人们接触时间有限,往往凭第一印象∙∙D、容貌很容易影响人的判断∙正确答案: C 我的答案:C答案解析:2无领导小组讨论面试前的准备不包括:(1.0分)1.0分∙A、事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型∙∙B、事先熟悉各种题型,做到心中有数∙∙C、调整好状态,保证充分展示自身优势∙∙D、按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色正确答案: D 我的答案:D答案解析:3当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智?(1.0分)1.0分∙A、HR不识货,必须反驳他∙∙B、HR没礼貌,马上生气∙∙C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势∙∙D、好没面子,我赶紧走吧∙正确答案: C 我的答案:C答案解析:4两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
(1.0分)1.0分∙A、单向的一种诉求∙∙B、某种对等的价值互动∙∙C、不对等的价值的互动∙互相保持联系∙正确答案: B 我的答案:B答案解析:5“先就业再择业”的最大问题是:(1.0分)1.0分∙A、没问题∙∙B、路径依赖∙∙C、应该鼓励∙∙D、效率低∙正确答案: B 我的答案:B答案解析:6面试的时候听到面试官的提问,需要:(1.0分)1.0分∙A、毫无犹豫地回答∙∙B、稍化思考再回答∙∙C、直接指出简历内容∙D、请面试官再做更详细解释∙正确答案: B 我的答案:B答案解析:7大学生主体就业在第几产业?(1.0分)1.0分∙A、第一产业∙∙B、第二产业∙∙C、第三产业∙∙D、平均分布∙正确答案: C 我的答案:C答案解析:8STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?(1.0分)1.0分∙A、S,强调困难有多大∙∙B、T,强调目标有多高多难∙∙C、,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题∙∙D、R,强调我得到多少人表扬∙正确答案: C 我的答案:C答案解析:9听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。
超星尔雅领导学
导论(一):领导的一般概念已完成成绩:100.0分1【单选题】《出埃及记》出自于()。
•A、《领导论》•B、《君主论》•C、《圣经》•D、《神曲》我的答案:C 得分:33.3分2【单选题】关于领导,说法错误的是()。
•A、领导是主体间的互动关系•B、领导者居于主导的位置•C、运用劝说的手段进行引导•D、任何时候都需要加强领导我的答案:D 得分:33.3分3【判断题】领导现象只在上下级的这个关系中存在。
()我的答案:×得分:33.4分导论(二):公共领导者的特征已完成成绩:100.0分1【单选题】领导与统治的区别有()个。
•A、1•B、2•C、3•D、4我的答案:C 得分:25.0分2【单选题】公共领导在外延上表现为()。
•A、公众领导•B、公共事项的领导•C、公共组织中的领导•D、A和C我的答案:D 得分:25.0分3【判断题】管理强调效率与效益,还要强调公平与团结。
()我的答案:×得分:25.0分4【判断题】领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。
()我的答案:√得分:25.0分导论(三):公共领导者的角色已完成成绩:100.0分1【单选题】与西方文化价值相比,中国缺少一种()。
•A、世俗的约束•B、组织的约束•C、法律的约束•D、来世的约束我的答案:D 得分:33.3分2【判断题】领导者最难的任务是改变组织结构。
()我的答案:×得分:33.3分3【判断题】毛主席讲领导者的职责一个是出主意,一个是用干部。
()我的答案:√得分:33.4分导论(四):关于领导学的研究已完成成绩:100.0分1【单选题】对公共领导学的研究,是()。
•A、科学•B、文化•C、艺术•D、A和C我的答案:D 得分:25.0分2【单选题】一般正常者的智力大概是()。
•A、100•B、110•C、140•D、150我的答案:B 得分:25.0分3【判断题】伯恩斯是著名的领导学家。
()我的答案:√得分:25.0分4【判断题】实验研究是领导学研究的方法之一。
《领导学》期末考试 尔雅通识课
∙《领导学》期末考试(20)姓名:李少白班级:默认班级成绩:100.0分一、单选题(题数:50,共 50.0 分)1选择决策方式要考虑的情境变量不包括()。
(1.0分)1.0分∙A、质量要求∙∙B、承诺要求∙∙C、目标的差异性∙∙D、问题结构∙正确答案:C 我的答案:C2领导权力自发形成的过程中需具备的条件是()。
(1.0分)1.0分∙A、群体需要∙∙B、竞争胜出∙∙C、提供整合经验的解释框架∙∙D、以上都对∙正确答案:D 我的答案:D3领导体制应发挥的功能,其中不包括()。
(1.0分)1.0分∙A、规范的功能∙∙B、培养的功能∙∙C、约束的功能∙∙D、引导的功能∙正确答案:D 我的答案:D4干部选拔中最突出的问题有()。
(1.0分)1.0分∙A、任人唯亲∙∙B、论资排辈∙∙C、跑官要官∙∙D、以上都有∙正确答案:D 我的答案:D5领导和员工纵向交换的第三个阶段是()。
(1.0分)1.0分∙A、信息∙∙B、信任∙∙C、思想∙∙D、情感∙正确答案:D 我的答案:D6一般正常者的智力大概是()。
(1.0分)1.0分∙A、100∙∙B、110∙∙C、140∙∙D、150∙正确答案:B 我的答案:B7与公共职位相联系的权力资源有()。
(1.0分)1.0分∙A、合法权∙∙B、奖酬∙∙C、惩罚∙∙D、以上都是∙正确答案:D 我的答案:D8在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。
(1.0分)1.0分∙A、从事任务的能力∙∙B、工作绩效∙∙C、认知得到报酬的可能性∙∙D、报酬的平等性∙正确答案:D 我的答案:D9领导方格模型把领导分为()种典型分类。
(1.0分)1.0分∙A、3∙∙B、4∙∙C、5∙∙D、6∙正确答案:C 我的答案:C10追随者的权力资源有()。
(1.0分)1.0分∙A、选举和更换领导者∙∙B、评价∙∙C、集体行动∙∙D、以上都是∙正确答案:D 我的答案:D11当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的()。
2018.12领导力开发期末复习及练习题
2018.12领导力开发期末复习及练习题《领导力开发》期末复习2018年12月考试形式:开卷、网考、全客观题时间:60分钟,题型及分值:一、单选题:10小题,每小题2分,共20分二、多选题:20小题,每小题3分,共60分三、判断题:10小题,每小题2分,共20分练习题一、单选题不提供练习题二、多选题第一章1.领导者获取领导知识的途径主要有ABCDEA自悟B模仿C阅读史书D阅读传记E学习领导科学理论2.“领导”一词的基本含义包括ABCA领导岗位的管理者B领导行为C领导过程D领导能力E领导结果3.领导的内涵可以从以下几方面理解ABCDA 领导者应具备组织能力B实现领导过程的方式是影响他人C关注长远战略目标的制定和实现D是一种艺术和过程E实现领导过程的方式是控制他人4.领导力包括ACBDA 吸引他人的能力B 管理意义的能力C 管理信任的能力D 管理自我的能力E 管理他人的能力5.领导力的影响因素包括ABCDA 领导者特征B 追随者特征C 组织内部环境特征D 组织外部环境特征E 第三方特征6.非正式组织的关键特征包括ABCDEA 不断演进、变化B 要求具备可见的圈内知识C 待人个性化D 非等级的、流动的E 靠信任和互惠来凝聚7.正式组织的关键特征包括ABCDEA 持久性B 自上而下等级化的C 将人看作角色D 通过成文的规则联系在一起E 易于理解和解释8.非正式组织的功能包括ABCDA 传承群体的文化和价值观B 提供从正式组织不能获得的满足感和社会地位C 增进成员之间的沟通D 通过影响和规制群体内外行为实现社会控制E 容易形成一致的决议9.非正式组织的积极作用有ABCDEA 与正式组织相融合协调B 减轻管理的负担C 填补管理能力的鸿沟D 鼓励管理实践的改进E 有利于理解和应对环境危机10.非正式组织的负面作用ABCDA 抗拒变革B 角色冲突C 谣言D 一致性E 抗拒领导11.应对正式领导与非正式领导之间冲突的对策包括ABCA 承认非正式领导的客观存在B 获取非正式领导的合作C 鼓励与正式组织目标一致的非正式组织D 取缔非正式组织E 打压非正式领导12.领导风格是由领导者(ABC )等因素共同作用的结果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
《出埃及记》出自于()。
关于领导,说法错误的是()。
领导现象只在上下级的这个关系中存在。
()领导与统治的区别有()个。
公共领导在外延上表现为()。
管理强调效率与效益,还要强调公平与团结。
()领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。
()与西方文化价值相比,中国缺少一种()。
公共领导者最重要的职责是()。
毛主席讲领导者的职责一个是出主意,一个是用干部。
()管理者的主要工作不包括()。
一般正常者的智力大概是()。
领导者的组织职责不包括()。
实验研究是领导学研究的方法之一。
()伯恩斯是著名的领导学家。
()领导者最难的任务是改变组织结构。
()西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括()。
领导学研究的方法有()大类。
关于领导者的特质,在西方问卷调查中排在第一位的是()。
最初领导学的研究是以领导特质为主。
()对公共领导学的研究,是()。
领导者应具备的四个特质不包括()。
领导者在理智方面表现有学习能力,其中包括()。
作为一个领导必须要有旺盛的精力。
()一些学者缺乏决断能力,只适合做高参。
()从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现,可见我国教育缺乏对()的培养。
下列选项中不属于情智的内容是()。
能体谅他人,也是对领导者的一项要求。
()领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力。
()意志的具体内容指()。
领导者在价值方面表现为()。
《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有()方面。
作为领导者,他的合群意识是很强的。
()对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。
()直觉的洞察往往基于()。
统计学上认为()类型的人容易成为领导。
控制类型可以分为()。
“凭三尺之剑,立不世之功”是()思想。
内部控制型的人非常注意周围环境的变化。
()做性格测量的时候把人的性格分为四个维度,其中不包括()。
ABC性格中A类型的性格最初研究的对象是()。
把性格的四个维度加之任意组合,共有()种情况。
在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。
()判断注意理性的梳理。
()高权谋倾向的人是有效的领导者。
()从()个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。
领导行为的分类不包括()。
员工不满与人员流动率间的关系是()的。
在工作中人最不能承受的是辛苦。
()中国很多知识分子的性格属于B类型。
()关于A类型性格的优点,说法错误的是()。
领导方格模型把领导分为()种典型分类。
交换型领导方式具有()。
变革型领导是要改变追随者的价值观念。
()最好的追随者是典范型追随者。
()社会要求的基本是公平,组织要求的是效率。
()领导比较喜欢的追随者是()。
影响领导效果的情境因素包括()。
领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。
()人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。
()各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是()。
高语境文化的人特点是()。
从价值的()个角度可以来区分民族文化。
中国领导文化更强调绩效和个人导向。
()什么样的追随者会使得领导变得没有必要?()对抵消领导作用的情境因素,说法错误的是()。
如果追随者之间存在激烈竞争,这时候他们对领导者的依赖程度会降低。
()替代者本身可以是抵消者,但抵消者不一定是替代者。
()中国的文化属于高语境文化。
()费德勒权变模型中情境是()。
遇到抵消者时,领导应该采取的措施不包括()。
如果领导者缺乏领导特质,应通过()来加强。
费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。
()影响领导效果的各种情境因素从性质上分类不包括()。
赫西·布兰查德模型根据()划分追随者的准备水平。
赫西·布兰查德的情境模型把领导风格分为()种。
一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。
()有能力而无信心叫自我功效差。
()赫西·布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。
()领导产生的方式有()。
领导权力自发形成的过程中需具备的条件是()。
信誉特质理论的提出者是()。
权力资源是建立权力关系的一个充分条件。
()中等情境需要()。
可以从()角度来分析公共领导权力资源的来源。
由个人特质而来的权力叫()。
信息是一个非常重要的权力资源。
()企业裁员的时候先裁能够被别人替代的人。
()选举产生的领导有很大的吸引力,而且一定具有领导能力。
()使权力资源扩展的策略中,错误的是()。
领导的形象管理包括()。
领导对自己形象的管理叫印象管理。
()组织本身地位的高低会影响到领导本身权力资源的多少。
()与公共职位相联系的权力资源有()。
追随者的权力资源有()。
要成为好的领导者的好的追随者,需要注意()。
在选举中,选票是追随者重要的权力资源。
()目前网络也是一种重要的权力资源。
()国家领导()很注意自己的形象建设,要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。
各种策略中适于影响改革或创新,不适于影响工作指派的是()。
要想对领导者采取的积极影响策略,需注意()。
公共领导者职位权力的使用原则之一是有限性原则。
()领导者会尊重言听计从的追随者。
()追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会()。
使用奖酬权时要注意()。
关于使用强制权产生的影响,说法错误的是()。
运用专长权时只需花费少量情感能量。
()领导在使用参照权时应尽力保护追随者。
()关于领导权力如何运用,方法错误的是()。
领导和员工纵向交换的第三个阶段是()。
领导在发展圈内成员时需注意()。
霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。
()如果领导者与员工交换水平高,那这些员工被称为圈内人。
()领导者在使用权力时应()。
领导者要对下属授权,原因不包括()。
在授权的准备步骤上需要做调整的有()。
领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。
()越是优秀的领导者越不想培养接班人。
()关于与领导交换水平高的追随者,描述错误的是()。
关于选择人才,中国古代的有益经验不包括()。
在刘邦看来,自己能够得到天下,关键在于()。
现代的选才方法众多,但每一种都有其局限性。
()对领导而言,鲁莽和胆小的人都是不可用的。
()为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是()。
在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为()。
培养人才最重要的是给予机会和()。
凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。
()“贤主劳于求贤,而逸于治事”出自()。
下列不属于奥德弗需求理论的是()。
当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的()。
美国之所以有突出的人才优势,主要因为宽松的氛围。
()人才往往在各方面都非常优秀和突出。
()人才的合理使用不包括()。
微软公司之所以受到雇员欢迎,是因为员工感到()。
亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作()。
下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()在资源有限的情况下,应优先满足激励因素而非保健因素。
()制度设计中的基本假定是()。
领导者事与愿违的奖励方式是指()二者间存在矛盾。
在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。
买车摇号属于纯粹结果正义。
()对公平问题的争论,在于将某一种公平尺度当作了公平本身。
()内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。
()团队的设计原则不包括()。
关于团队中的培育者角色,应该具备的最主要特征是()。
下列不属于团队的特点的是()。
群体性思维有助于团队统一而更好地完成使命。
()在处理不称职的员工时,在鼓励改善依然无效的情况下,应该()。
属于有意识的言辞信号是()。
领导者在反馈下属时,需注意()。
领导在反馈时要灵活,一次不要太多信息。
()无意识的言辞信号往往代表真实的想法。
()领导在讲话时需要注意()。
非言辞行为中手碰鼻子表示()。
沟通的漏斗理论中你所知道的到你最后所说的,漏掉的大概是()。
说完一句话时稍作停顿再说下一句可以减少口头语。
()为了改善倾听质量,领导者在倾听下属讲话是应()。
关于非言辞表达应注意的问题,说法正确的是()。
面对冲突时会有三种表达方式,其中不包括()。
在面对冲突时,领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。
()向对方强调信息与好处的稀缺性,会更容易说服对方接受。
()很多感性的东西是可以用言辞来表达的。
()在主持会议时,需要做到的是()。
乔哈里窗将人的内心分为四类,其中自己知道,他人不知道属于()。
越是有地位、有自信的人越是平易近人。
()在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。
()《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共()个。
公共决策涉及到的理性有()。
公共组织机构的决策应遵循的理性标准有()个。
适当性是指政策与当时社会环境的经济、政治、文化等因素是否融合。
()公共决策所应遵循的第一标准是效率。
()使现实中的议题进入政策议程的一个重要渠道是()。
公共决策的理性过程中第三步应该是()。
每一个新的政策都是利益的再分配。
()定义问题时要防止就事论事的情况发生。
()可选择的决策方式不包括()。
公共决策的系统不包括()。
提供的信息量少反而容易做决策。
()在决策这个问题上是越集体越好。
()影响创造性决策的偏见包括()。
为了防止一种观点占统治地位,需要建立批判性的程序。
()领导无法获得完全的信息,而决策质量要求很严格时需要团体型决策方式。
()选择决策方式要考虑的情境变量不包括()。