人事专员考试试题

人事专员考试试题

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一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

1、以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（ B ）

A、产业(工业)模式

B、投资模式

C、参与模式

D、高灵活性模式

2、职业道德是（A ）

A、从业人员的特定行为规范

B、企业上司的指导性要求

C、从业人员的自我约束

D、职业纪律方面的最低要求

3、关于企业规章制度，理解正确的是（C ）

A、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性

B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序

C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人

D、由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定

5、企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（C）

A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝

B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞

C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司

D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益

6、下列不属于内部招聘方法的是（B）

A、员工推荐

B、人才招聘会

C、在厂门口发布职位公告

D、人力资源技能清单

7、招聘的基本程序是（C）

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A、①②③④⑤

B、③①④⑤②

C、①③④⑤②

D、③①⑤④②

8、人事行政的首要功能是（C）

A、计划功能

B、决策功能

C、组织功能

D、指挥功能

9、管理技能培训的重点总是指向（D）

A、在职培训

B、工作轮换

C、岗外培训

D、管理技能

10、人力资源规划又被称为人力资源（B）

A、管理活动的确定

B、管理活动的规划

C、管理活动的准备

D、管理活动的纽带

11、国家法定节假日包括（D）

A、元宵节

B、重阳节

C、圣诞节

D、国庆节

12、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该（B）

A、让他自学

B、在自己工作的同时引导他学习

C、让其他员工对他进行指导

D、要求把他调到其他团队

13、（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇用规则

C.司法解释

D.集体合同

14、人员招聘的直接目的是（C ）

A、为企业做宣传

B、招聘最优秀的人才

C、为企业做人才储备

D、招聘到企业所需要的人才

15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）

A、根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每年满1年发给相当于1个月的工资

B、根据劳动者在用人单位的工作年限，工作每满1年发给相当于1个月50

％的工资

C、根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间满1年发给相当于1个月25%的工资

D、不需要支付补偿金

二、多项选择题（每题3分，5题共15分）

1、根据人员来渠道不同，招聘分为（A C ）

A、内部招聘

B、员工推荐 C 、外部招聘D、猎头公司

2、招聘的基本原则是（A B C D）

A、能级对应

B、因岗择人 C 、公平公正D、协调互补

3、招聘工作的基础和前提是（A D）

A、工作分析

B、制定招聘计划 C 、制定招聘策略D、人力资源规划

4、人员甄选录用计划的内容主要包括（A B C D）

A、录用人数

B、录用标准 C 、录用对象D、录用费用预算

5、劳动合同的主要内容有（A B C D ）

A 、劳动合同期限和工作内容B、劳动保护和劳动条件

C、劳动报酬和劳动纪律

D、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任

三、简答题

1、人力资源的六大模块（4分）

2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么（5分）

3、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办（5分）

4、如何开拓招聘渠道和招聘效率（5分）

5、对电视台有多少的了解（5分）

6、你的职业生涯规划是怎样的（6分）

7、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是什么（5分）

8、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢（10分）

9、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。（10分）