杭州d类人才标准
2020 杭州人才分类标准
杭州人才分类标准杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
杭州市高层次人才分类目录(2018年修订版)
杭州市高层次人才分类目录（2018年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士；中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.国家“万人计划”杰出人才人选。
7.相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2.国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3.国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）。
5.世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）。
6.浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。
7.梁思成奖获得者。
8.相当于上述层次的领军人才。
C类：省级领军人才。
主要包括：1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
二高技能人才落户1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）；3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；5、随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。
三中级以上专业技术资格人员人才引进落户1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。
四高层次人才落户1、符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含国家、省“”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
二高技能人才落户1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）；3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；5、随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。
三中级以上专业技术资格人员人才引进落户1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。
四高层次人才落户1、符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含国家、省“”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。
杭州市abcde类人才认定标准
杭州市abcde类人才认定标准一、A类人才1. 诺贝尔奖获得者。
2. 国家最高科学技术奖获得者。
3. 菲尔兹奖、图灵奖、沃尔夫数学奖等国际性重要奖项获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人（前三位）；中国政府“友谊奖”获得者。
4. 中国科学院院士；中国工程院院士；外籍院士。
5. 相当于上述层次的顶尖人才。
二、B类人才1. 享受国务院特殊津贴专家；国家级百千万人才工程有突出贡献中青年专家；国家级人才培养计划人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人（非前三位）；全国杰出专业技术人才；“改革先锋”称号获得者；“百千万人才工程”国家级人选；中华技能大奖获得者。
2. 省（部）级人才工程第一层次人选；省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人（非前三位）；世界500强企业主要经营管理人才（担任部门经理或相当职务以上）；中国企业500强主要经营管理人才（担任部门经理或相当职务以上）。
3. 浙江省“万人计划”杰出人才；杭州市突出贡献引进人才；杭州市大运河文化带建设“1022”工程领军人物。
4. 取得相当于上述层次的业绩者。
三、C类人才1. 省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人（非前三位）；中国专利金奖（须为专利发明人或设计人，下同）获得者；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市十大产业年度创新人物（共10名）。
2. “钱江学者”特聘教授；博士生导师；全国模范教师、全国优秀教师、全国教育系统先进工作者等荣誉称号的入选者；“省高校优秀学科带头人”；浙江省“钱江人才计划”个人入选者；浙江省青年科技奖获得者；浙江省教学成果一等奖获得者（前三位）。
3. 高级（正高）正常申报且评审通过的杭州市自然科学学术带头人；杭州市社会科学学术带头人。
区、县（市）级特聘专家。
杭州人才认定标准abcde
杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。
A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士;中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。
2.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。
3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
4.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。
5.浙江省科学技术重大贡献奖获得者;浙江省特级专家。
6.梁思成奖获得者;全国工程勘察设计大师。
7.相当于上述层次的领军人才。
浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表
浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表一、待遇标准说明：1. 给予事业编制；2. 提供科研启动费和一次性生活补贴待遇，其中科研启动费按总额的10%-30%确定；3. 提供住房安置（或自购房补贴），住房可拥有完全产权。
若夫妻双方同为引进人才，仅能享受一套赠房；若选择自购房补贴，则在就高发放的基础上再上浮30%；4. 为C类及以上人才专设人才津贴，在每个聘期（一般为3年）完成相应的教学科研任务经考核合格后，一次性奖励发放；5. C类人才符合学院副教授专业技术职务评审条件的，可以通过绿色通道，经学院岗位评聘委员会审定之后直接认定为副教授；6. D类人才入职后三年内达到优秀博士条件，可申请优秀博士待遇；7. 除特别注明外，引进人才的教学科研成果奖励按学院相关规定另行计发；8. 可协助解决全职引进人才的户籍、医疗、子女就学等问题，对C类及以上全职引进人才，学院根据其配偶情况酌情解决工作问题。
二、人才类别及聘任条件类别基本条件业务条件A类：“富春学者”在相关学科和专业学术领域具有较高学术造诣与较大学术影响的杰出人才。
1. 政治素质高，遵纪守法，爱岗敬业；2. 具有承担高级别、高水平科研项目的能力；3. 具有正高专业技术职务和博士学位；4. 年龄一般不超过50周岁，身体健康。
1. 人文社科类、理工类人才应满足以下条件中的第（1）项及（2）、（3）中任一项：（1）近五年主持过国家级科研项目；（2）近五年获得过省部级二等奖及以上教学科研成果奖（排名第一）；（3）近五年在核心及以上学术刊物上以第一作者（含第一通讯作者）身份至少发表过6篇学术论文，其中一级及以上学术刊物上发表过3篇及以上学术论文（含SCI、SSCI收录的论文）。
2. 外语类人才应满足以下条件中的两条：（1）近五年主持过省部级及以上科研项目，或获得省部级二等奖及以上教学科研成果奖（排名第一）；（2）近五年在核心及以上学术刊物上以第一作者（含第一通讯作者）身份至少发表过5篇学术论文，其中一级及以上学术刊物上发表过2篇及以上学术论文（含SCI、SSCI收录的论文），或在海外学术刊物上发表过 5 篇及以上学术论文；（3）近五年以第一作者身份出版过专著。
杭州abcde类人才标准
杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近 5 年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50 亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100 万元以上；上年度纳税 5 亿元（含）以上制造业或纳税 5 亿元（含）以上国家级高新技术企业主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200 万元（含）以上。
杭州abcde类人才认定标准
杭州abcde类人才认定标准杭州ABCDE类人才认定是指杭州市为了加快高新技术产业和战略性新兴产业发展，吸引和留住高层次创新创业人才，制定的人才认定标准。
通过认定，具备ABCDEF等人才标准的人员可以享受相应的政策优惠和支持。
一、A类人才标准：1. 具有博士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作5年以上；3. 指导或参与国家级或省级重大科技项目研究的项目负责人或核心成员；4. 具有明显的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；5. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。
二、B类人才标准：1. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有较高的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。
三、C类人才标准：1. 取得硕士学位，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。
四、D类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作5年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。
五、E类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。
以上是杭州ABCDEF类人才认定的标准。
对于符合标准的人才，杭州市将提供一系列政策支持和优惠措施，包括财政资金补贴、创业投资扶持、人才公寓保障等。
同时，还会为人才提供便利的创新创业环境，包括科研设施和资源、创业孵化基地等支持。
杭州d人才认定标准
杭州d人才认定标准
杭州D类人才认定标准主要包括以下几个方面：
1. 取得正高级专业技术职务任职资格后，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。
2. 取得正高级专业技术职务任职资格后，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。
3. 曾任奥运冠军的教学骨干或教练员。
4. 具有国家级教练员资格，曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员。
5. 杭州市突出贡献引进人才。
6. 享受杭州市政府特殊津贴人员。
7. 杭州市钱江特聘专家计划人选。
8. 通过综合考评的浙江省151”人才工程第二层次培养人选。
9. 通过综合考评的杭州市131”人才工程重点资助和第一层次培养人选。
10. 从事博士后科研项目结题后，获设区市级以上科技成果（奖励），或取得授权发明专利。
以上是杭州D类人才的认定标准，满足其中任意一项条件即可。
杭州人才分类标准
杭州人才分类标准
杭州高层次人才分为国内外拔尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别由A、B、C、D、E指代)五个层次。
纵观2019版《杭州市高层次人才分类目录》，不难发现其对民生和产业发展细分领域的重视和重视程度有所提高。
在社会民生领域，进一步增加了人文社科教育卫生目录内容，目录包括完成部级和部门科技奖励，知识产权奖励和国家自然（社会）科学基金项目等重大重点项目。
同样，在人才细分领域的发展中，分类目录包括推进军民融合产业发展，军队科技进步奖，军队高层次专业技术人才等，也包括网络作家，民航飞行员，集成电路人员等。
同时，该目录也更加关注青年人才，D类包括知名高校和ESI 顶级海外博士生，鼓励青年人才进行科技创新，将取得科技成果的博士后纳入D类。
值得一提的是，修订后的目录还突出了市场评价、年薪、作家提成收入等市场化要素纳入高层次人才评价条件，并在B、C、D、E 等四类中得到体现。
例如，在省领导(C类)中，目录增加了30亿元以上的集成电路企业高级管理人员和技术研发骨干的年销售收入，年工资收入超过70万元。
那么，高层次人才能享受什么好处呢？据了解，目前杭州市共有高层次人才6000余人，按类别认定的人才可享受相应的居住，住
房补贴，子女入学，医疗保障，车辆办证补贴等待遇。
近期，高层次人才住房补贴有所增加，B类人才上升到120万元，C类人才上升到100万元，D类人才上升到80万元，分两期，E类人才租房补贴提高到每月2500元，这对相关行业的企业和人才无疑是一个坚实的好政策。
杭州d类人才标准
杭州d类人才标准D类：市级领军人才。
主要条件：1、浙江省“151”人才工程第二层次、军队“百千万人才工程”第二层次人才、杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选。
2、正高级职称（教授级高级工程师）+授权专利（前3位完成人）（或区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目等）；3、市技能大师工作室领衔人或省级高技能人才创新工作室领衔人或省技术能手或杭州市首席技师或特级技师职业资格+成果（获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文）；4、大企业大集团高管（中国500强、中国民营企业500强、上市公司、杭州工信经济企业百强榜企业等）。
5、省科学技术进步奖（二等奖）以上、市科技进步奖（科学技术奖）一等奖、国家标准的第一起草人、中国专利银奖以上、省专利奖金奖。
申请认定杭州市D类人才的好处：1、““人才新政27条”关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见-市委〔2015〕2号”：（1）D类人才参照享受杭州市三级医疗保健待遇（发放市属医疗机构《优先就诊卡》，享受每年一次的健康体检，可在定点医疗机构的综合保健门诊室就诊，住院时可由定点医疗机构优先安排，其所需经费及管理由所在单位负责）。
（2）对B、C、D类人才分别给予100万元、80万元、60万元的购房补贴。
（3）D类人才参照享受杭州市三级医疗保健待遇（发放市属医疗机构《优先就诊卡》，享受每年一次的健康体检。
（4）对在我市小客车总量调控政策实施后未办理过浙A牌照小客车登记的B、C、D类人才，通过竞拍方式取得小客车上牌指标，给予车辆上牌补贴，最高不超过3万元。
2、D类人才创业时，各区均有不同扶持政策。
杭州人才认定标准abcde-杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)
杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。
A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士;中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.相当于上述层次的顶尖人才。
官方公告：/art/2019/8/16/art _1256345_37022328.htmlB类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。
2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。
杭州市d类人才标准
杭州市d类人才标准：
1、具有全日制普通高等学校本科以上学历；
2、具有中级以上专业技术职务任职资格；
3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；
4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。
法律依据：《人力资源市场暂行条例》第九条
县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。
国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。
申请上海的人才引进需要哪些材料
1、用人单位申请报告的；
2、上海引进人才申请表；
3、营业执照、组织法、法人登记证等；
4、劳动合同或者三年以上劳动合同；
5、反映政治素质和能力表现的有关材料；
6、学历证书、专业技术职务资格或者专业资格证书；。
杭州人才分类标准
继2015年以来首次修改，涉及全部5个类别杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
记者在《杭州市高层次人才分类目录（2018修订版）》看到，此次目录修订涉及全部5个类别。
比如，国内外顶尖人才（A类），增加了菲尔兹奖、图灵奖获得者。
国家级领军人才（B类），增加了中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选；国家级名医；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）……省级领军人才（C类），把原来的“奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师”，修订为“国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师”等。
市级领军人才（D类），增加了杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家等，并把“全国中学生竞赛金牌获得者指导老师”，修订为“全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师”等等。
高级人才（E类），增加了省医坛新秀；杭州市非物质文化遗产传承人等。
“这是继2015年出台《目录》以来首次修改。
”市人力社保局有关人士表示，修订后的人才分类目录，覆盖面进一步扩大。
可享受住房补贴、居留落户等政策待遇成为高层次人才，有什么待遇？据介绍，经主管部门受理、审核部门审核、人力社保部门和人才办批准后认定为相应类别的高层次人才，可享受相应的住房补贴、居留落户、子女入学、医疗保障等政策待遇。
值得一提的是，因分类目录采用有限列举式，不能涵盖所有的高层次人才，对于达到相应类别人才水平，但未能列入人才分类目录的，可以“相当于A（或B、C、D、E）类人才”提出认定申请，经专家评审、主管部门评议、认定协调小组联席会议审议后，认定为相应类别高层次人才。
为进一步简化未纳入目录高层次人才的认定流程，将试行高层次专家实名举荐制。
杭州人才分类标准
目前，杭州市申请认定的高层次人才有6000多人。
经认定的人才可根据类别享受相应的居留落户、住房补贴、子女入学、医疗保障、车辆上牌补贴等方面的待遇。
近期，高层次人才住房补贴又有提高。
B类人才提高到120万元、C 类人才提高到100万元、D类人才提高到80万元，分两次发放。
E 类人才租房补贴提高到2500元/月。
修订后的高层次人才分类目录特点突出市场评价，将年薪、作家版税收入等市场化的要素纳入到评价条件。
更加重视社会民生领域人才，人文社科、教育卫生等目录内容进一步增加。
注重完善补充科技领域目录，将部级、厅级科技奖项、知识产权类奖项以及国家自然（社会）科学基金项目等重大重点项目完成人纳入分类目录。
更加重视青年人才，将知名大学、ESI排名靠前学科的优秀海外博士纳入D类；重视青年人才开展科技创新，将取得科技成果的博士后纳入D类。
更加关注产业发展细分领域人才，如助推军民融合产业发展，将军队的科技进步奖、军队高层次专业技术人才纳入分类目录；同时，将网络作家、民航飞行员、集成电路人才等纳入分类目录。
A 类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士；中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.国家“万人计划”杰出人才人选。
7.相当于上述层次的顶尖人才。
B 类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2.国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3.国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
杭州abcde类人才认定标准
一、背景介绍杭州市作为我国的互联网科技中心之一，吸引了大量优秀的人才前来发展。
为了更好地吸引和留住高端人才，杭州市政府制定了abcde类人才认定标准，以便为这些人才提供更好的生活和工作条件。
本文将对杭州市abcde类人才认定标准进行深入探讨，以便让更多的人才了解相关政策。
二、abcde类人才认定标准的具体内容1. 定义abcde类人才是指在杭州市工作生活的外籍人才中，具有卓越工作成就和创新能力，对杭州市经济社会发展做出突出贡献的人才。
2. 认定条件（1）对于技术类人才，需具有博士学位或技术领域内的国际顶尖水平，且在相关领域有显著的成果。
（2）对于商业类人才，需在在国内外知名企业或机构担任高级管理职位，且其管理能力和商业智慧在杭州市有显著影响力。
（3）对于创新创业类人才，需拥有国际领先的自主研发成果或大规模产业化项目，且在杭州市过去三年内已投入实际运营。
（4）对于艺术文化类人才，需在国际上享有盛誉，作品在其领域内有显著影响力，并已在杭州市取得重要成果。
（5）对于教育科研类人才，需在国际知名高校或科研机构担任重要职位，且在杭州市具有重要的教学或科研成果。
3. 申报流程（1）个人申报申请人需提供相关材料，并在规定的时间内将申请材料提交至杭州市相关部门进行审核。
（2）单位申报单位需对abcde类人才进行推荐，并提供相关证明材料进行申报。
4. 认定条件杭州市abcde类人才认定委员会将对申请材料进行审核，并根据认定标准进行评定。
5. 认定结果通过认定的abcde类人才将享有相关政策优惠，包括税收优惠、子女教育等。
三、政策优势1. 税收优惠通过abcde类人才认定的人员，将享受杭州市相关税收优惠政策，减轻个人负担。
2. 子女教育认定的abcde类人才的子女将获得更好的教育资源，包括入学资格优先，相关的教育费用优惠等。
3. 居住条件杭州市政府将为认定的abcde人才提供更好的居住条件，包括租房补贴、购房补助等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
杭州D类人才标准
D类：市级领军人才。
主要包括：
1、杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。
2、杭州市宣传文化系统“五个一批”人才；杭州市钱江特聘专家计划人选；通过综合考评的浙江省“151”人才工程第二层次、军队“百千万人才工程”第二层次人才、杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、浙江省卫生创新人才培养对象。
3、省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师；国家级教学或技能比赛一二等奖获得者；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者；全国省级医学会专业委员会副主任，省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任；杭州市名中医；获安全飞行银质奖章飞行员；特级飞行员。
4、取得正高级专业技术职务任职资格后，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）；从事博士后科研项目结题后，获设区市级以上科技成果（奖励），或取得授权发明专利（前3
位完成人），或制定行业标准或国家标准（前3位完成人）；近5年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、QS世界大学排名、USNEWS世界大学排名、软科世界大学学术排名）任一榜单排名前100位大学或近5年在基本科学指标数据库（ESI）排名前1‰学科取得海外博士学位，且在海外连续工作三年以上，并在本领域SCI二区以上期刊发表过学术论文(第一作者或通讯作者)。
5、杭州市技能大师工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；杭州市首席技师；具有特级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获奥运冠军的教学骨干、奥运冠军的教练员；具有国家级教练员资格，曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员；培养产生世界技能大赛获奖选手的教练；浙江省“百千万”高技能领军人才（拔尖技能人才）；全国导游大赛二等奖、全省导游大赛一等奖获得者。
6、杭州市大企业大集团（上市公司、入选杭州工信经济企业百强榜等）主要经营管理人才（指公司的董事长、总经理）；中国500强企业、中国民营企业500强任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等）；全国金融行业前10强在杭法人主要经营管理人才；获得省级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才；入选全国500强企业的金融机构的首席
风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；在浙江省内行业排名前5的金融企业的董事长、总经理；获得杭州市级以上金融创新奖的团队负责人；年销售收入10亿元以上集成电路企业中高级管理人员和技术研发骨干，且年工资性收入在50万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业中层正职管理和技术人才，且上年度工资性收入在100万元（含）以上。
7、省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（二等奖）获得者（前3位完成人）；省级教学成果一、二等奖获得者（前3位完成人）；设区市级（含厅级）科技进步奖（科学技术奖）一等奖获得者（前3位完成人）；国家标准的第一起草人；省哲学社会科学优秀成果奖二等奖（第1位完成人）；中国专利银奖、中国外观设计金奖（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）；省专利奖金奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）。
8、中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖获得者（各奖项的最高等级奖，须为个人获得）;“啄木鸟杯”中国文艺评论年度优秀作品奖单项奖获奖者；全国优秀儿童文学奖、全国少数民族文学创作骏马奖、茅盾文学新人奖·网络文学新人奖获得者；中国电视飞天奖二等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；王选新闻科学技术奖人才奖特别贡献奖；中国新闻奖二等奖获奖作品的主要作者
（排名前3位）；国家广电总局科技创新奖二等奖（前3位完成人）；浙江省广电局科技创新奖一等奖（前3位完成人）；中国广播电视节目奖二等奖、中国广播影视大奖提名奖、浙江省广播电视政府一等奖（主创人员）；全国播音主持“金话筒”奖获得者；飘萍奖获得者；浙江新闻奖一等奖主要作者（排名前3位）；入选市级文化创新团队的核心成员（领衔人）；省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖获得者（排名前3位）；入选省重点文化企业、重点文化出口企业、“文化+互联网”创新企业的主要经营管理者（指管理单位第一负责人，或公司董事长、总经理）；曹文轩儿童文学奖单项奖获得者；郁达夫小说奖单项奖获得者；徐迟报告文学奖单项奖获得者；中国书法“兰亭奖”入展者；近5年，在杭州纳税的版权收入累计超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家。
9、相当于上述层次的领军人才。