劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析

劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析
一、单选题（本大题24小题．每题1.0分，共24.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）
第1题
在劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行( )。

A．和解
B．调解
C．谈判
D．提起诉讼
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
[解析] 调解原则贯穿于企业调解、劳动仲裁和诉讼整个劳动争议处理过程，目的是促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

第2题
下列关于劳动保障监察机构职责的说法，错误的是( )。

A．宣传劳动保障法律、法规、规章
B．检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况
C．受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉
D．对于用人单位的负责人进行刑事拘留
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
[解析] 《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第3题
2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。

2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。

小王不服，决定维护自己的权益。

下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。

A．小王必须先向该企业劳动争议涮解委员会申请调解
B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．小王可以直接向人民法院提起诉讼
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
[解析] 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申清调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

由此可知，调解并非当事人申请仲裁的必经程序，但是劳动仲裁却是当事人向法院提起诉讼的必经前置程序。

第4题
下列情形中，可以向调解委员会申请调解的是( )。

A．发生争议后双方当事人协商不成的
B．企业调解委员会调解后，一方反悔的
C．劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的
D．劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
[解析] 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

第5题。