幼儿园建设情况汇报材料范文

幼儿园建设情况汇报材料范文

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幼儿园建设情况汇报怎么样写才简洁明了呢?知道怎么写出一篇优秀的幼儿园建设情况汇报文章吗?下面是为你带来的幼儿园建设情况汇报，一起来看一看吧。

幼儿园建设情况汇报模板一一、城关区校安工程实施现状

中小学校舍安全工程自2019年8月启动以来，受到区委、区政府的高度重视。区政府调集各方面力量，大力支持校安工程建设，将其与我区实施的教育最优化城区建设相结合，统筹规划，稳步推进，制定并下发了《城关区中小学校舍安全工程实施方案》，对校安工程进行了全面部署，校舍排查和鉴定、信息录入、三年改造规划编制等工作逐项展开。今年我区校安工程项目共有11个，规划总建筑面积74660㎡，计划投资16122万元。这11个项目完成后，将大幅度消除我区中小学D级危房，有效改善我区义务教育阶段的校舍条件，为义务教育均衡、可持续发展奠定基矗

二、加大经费投入，确保优先发展

校安工程的投入。近三年共投入资金2.11亿元，改、扩建和新建学校17所共18个项目，总建筑面积达到108537平方米。其中今年投资1.8亿元对10个中小学7.46万平方米的教学楼进行改、扩建。目前，七个已经开工，年底将全部开工，十九中、秦安路小学、兰铁一孝铁设小学教学楼项目将在年底竣工。今年，还投资800万元

给华侨实验学校等7所中小学铺设塑胶操常

学前教育投入。形成多渠道学前教育投入机制，新建和改建4所公办幼儿园幼教楼、扶持30所民办幼儿园发展，强化学前教育的公益性和普惠性。连续三年每年设立学前教育发展专项经费5000万元，平均占全区财政性教育经费总额的8%以上，经费总额达到1亿元以上，用于公办幼儿园建设、以奖代补、幼儿教师培训、省市级示范园的创建及网络化管理项目的试点。年底争取4所幼教楼的翻建项目3所开工，2所竣工，1所达到开工条件。

教学设施设备的投入。2019年我区启动了教育信息化建设工程，2019年投入500万元完成了教育信息化建设一期工程;今年计划投入5000万元完成教育信息化二期、三期建设工程，目前已投入3000万元，力争8月底前完成55间计算机教室和611间多媒体教室的建设;投入1100万元集中采购一批音、体、美教学设备、教学仪器和图书并在今年8月底前配置到位;投入400万元进一步优化校园环境和文化建设;投入800万元改善部分学校操场;投入359万元维修和粉刷校舍;投入100万改善寄宿制学校设施。

三、出台十大措施全面加快教育最优化城区建设

为切实落实科教兴区的战略，我们立足省会城市中心区的区情实际和率先科学发展，建设首善之区的总体目标，提出全面推进素质教育，加快建设教育最优化城区，推动义务教育事业可持续发展。区委、区政府在研究和制定全区经济、社会发展长远规划和年度计划时，重点在政策支撑和引领上确保教育优先发展和优质发展。近几年区

委、区政府先后出台了《关于调整和完善以县为主农村义务教育管理体制的实施方案》、《关于进一步加快全区基础教育改革与发展的若干意见》、《关于加快教育最优化城区建设的意见》等重大决策，提出了打造教育最优化城区的宏伟目标。今年又出台了《兰州市城关区学前教育三年行动计划》、《城关区民办幼儿园以奖代补实施方案》、《城关区名校长评选条件及办法》、《城关区中小学幼儿园名师评选办法》、《城关区中小学边远地区教师津贴发放暂行规定》、《城关区名校长名师津贴发放暂行规定》、《城关区民办幼儿园管理办法》、《关于贯彻落实国家省市教育工作会议精神整体推进教育最优化城区建设的实施意见》、《兰州市城关区中长期教育改革和发展规划纲要》等10个文件。这些文件的出台，为我区教育优先发展、均衡发展提供了强有力的政策保障。

四、加强队伍建设，强化教育管理

在加强校长队伍建设的过程中，坚持将选拔任用，岗位培训和激励发展三者有机的结合起来，建立了一支敢于管理，具有创新精神的校长队伍。近五年来，交流选拔正副校长230名;坚持对不同类别的校长进行上岗培训、提高培训、高级研修培训，按不同层次对所有区属学校正副校长每五年进行一次为期一个月的集中轮训，使校长岗位培训率达到100%。坚持开展校长学习日、校长六个一、校长论坛等活动。先后组织116名正副校长到赴北京、上海、厦门等地挂职锻炼;坚持建立激励机制提高管理效能，教育局制定出台了《城关区名校长评选条件及办法》等制度，区委、区政府首批命名了3位名校长，

10名十佳校长，2019年拟评选5至8位名校长，计划五年内评选30位名校长，着力打造一支专业化，高素质的校长队伍。

在教师队伍建设方面，我们主要做了四个方面的工作。一是狠抓师德建设。制订了《进一步加强师德师能建设的实施意见》，组织开展了以铸师魂、树师德、提师能，共建文明和谐校园为内容的三师一建主题活动，得到了中央领导的高度评价。二是严把教师入口关，提高了教师整体水平。从2019年开始，我区实施教师考聘制度，已累计招聘大中专毕业生1000多名。组织实施了优秀毕业生选聘计划，从教育部部属和省属师范类高校选聘了105名优秀毕业生，整体提高了教师的学历层次。三是狠抓了教师队伍梯队建设。确定了年轻教师、教学新秀、教学能手、骨干教师、名师、特级教师金字塔式的梯队培养目标，现我区有省级骨干教师49人，省级教学能手49名，市级骨干教师156名，区级骨干教师377人。三是建立完善了教师队伍竞争和激励机制，加大对优秀教师和突出人才的奖励力度。为推动教师专业化发展，出台了《城关区中小学幼儿园名师评选办法》和《城关区教育局名师管理办法》，先后评选命名了26位城关区名师、20名模范班主任、30名杰出教师，充分发挥名师的.引领作用。今年制定出台了三个津贴暂行规定。《城关区中小学班主任津贴发放暂行规定》，为区属小学、中学、辅读学校、职业学校担任班主任工作的教师按每人∕每月200元发放班主任津贴，每年将给1340多名班主任发放班主任津贴约320.64万元;《城关区边远地区教师津贴发放暂行规定》，将为二营学校、青石中学、青石小学、柏道坪小学、九州小学、桃树

坪小学、伏龙坪小学、四十一中学在编在岗教职工按照分类发放，区别发放的原则根据地区位置和工作年限分类发放津贴，每年将给260多名教师发放边远地区教师津贴约35.82万元;《城关区名校长名师津贴发放暂行规定》，名校长每人每月享受500元政府津贴，名师每人每月享受400元政府津贴，每年将给名校长、名师支付经费约31.2万元。三个津贴暂行规定预计每年累计发放经费约387.66万元。这将进一步为教师专业发展注入生机和活力，调动广大教师的工作积极性。四是加快教师队伍培训平台的建设和延伸。开展了5年以下教龄教师优质课评癣35岁以下教学新秀评癣35岁以上骨干教师优质课评选等活动，形成了覆盖全员的评选机制，为教师的发展搭建了系列成长的立体平台。同时，和北京、上海、山东、江苏、福建等地建立了教学合作，先后邀请北京、上海、厦门等地的专家和名师到城关区开展教学活动30余次，先后派1200余名教师赴北京、上海、青岛、厦门等地挂职学习，拓宽了教师培养的渠道。

在管理方面，我们从建立现代学校制度的角度出发，优化管理机制，全面修订和完善各项制度、办法及细则，加强教育教学的内涵管理和过程管理，实施规范化、科学化、精细化管理，提高管理效能。一是制定和完善绩效工资实施方案和考核办法，创建有利于激发教师工作积极性的激励机制。二是先后制定出台了《城关区小学教育教学质量评价标准》、《城关区教育科研优秀成果评选与奖励暂行办法》等30余项规章制度，提高了科学管理的水平。三是制定下发了《城关区教育督导暂行规定》和《督学分片负责制》，《兼职督学管理办法》，