售楼部安全管理制度

【最新资料Word版可自由编辑！！】售楼部安全管理方案

为进一步加强销售现场的安全管理，维护销售现场人员和财产的安全，促进案场销售工作的顺利进行，特制定本制度。

第一条案场专设保安人员，负责维护销售现场人员和财产的安全。

第二条案场保安人员的工作由行政人事主管负责监督、指导。如保

安人员的工作表现无法达到岗位要求，主管应及时与售楼经

理协调沟通，提出整改要求，甚至调换保安人员。

第三条保安人员应自觉遵守案场的各项规章制度，服从命令，听从

指挥，不得无故缺岗。

第四条保安人员在值勤工作中，应忠于职守，着装统一整洁，行为

规范化，不得出现不文明言行，不得与客户发生争执。

第五条保安人员对售楼大厅及门前区域的安全负责，有权利和义务

组织闲杂人员进入大厅。

第六条保安人员负责接待迎送看房客户。当有客户进入接待大厅时，

保安人员应及时将门打开，微笑示意并敬礼。

第七条当有不当或不发人员在售楼大厅或门前滋事时，保安人员应

对其进行劝阻；当无法劝阻时，应迅速向上级领导报告。

第八条保安人员应经常检查、发现、报告并及时消除各种不安全隐

患，防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不发侵害案件的

发生。

第九条保安人员应以标准的交通指挥动作指挥客户车辆的停放，对

待定的目标进行看护和守卫，同时保护客户安全。

保安人员因玩忽职守、工作失职而造成的工作失误及重大事故，将追究其相应责任。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

第十条