管理制度适合中小企业福利管理制度

（管理制度）适合中小企业福利管理制度

公司福利管理制度

第一章总则

第壹条为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率，改善员工福利,提高员工满意度,特制订本制度。

第二条本制度适用于公司集团全体员工。

第三条本制度主要包括“保险福利”、“各类福利补贴”、“假期管理”、“其

它福利”等内容。

第二章保险福利

第四条社会保险：和公司签订劳动(劳务)合同的员工，依法享有基本养老保

险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；均按各公司

所于地社保政策执行，具体规定如下：

(一)新员工于三个月试用期满转正后,第四个月必须缴纳社会保险,员工

转正后按要求收齐员工关联资料(3张正反复印的身份证复印件及1张

壹寸红底照片)于转正当月15号之前交人力资源部；

(二)社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于公司所于地

的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准；

(三)社保基数按国家规定每年进行调整；

(四)社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例；

(五)社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用

于生效当月工资中扣除。

(六)无需参保人员：

1、协保人员:已于其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同意

其于外就业且愿意承担社保费用；

2、学生:需提供全日制学校学生证复印件；

3、退休人员:女性年满45周岁,男性年满50周岁,需提供退休证明。

(七)工伤保险的认定：

1、于工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后于工作场所内,从事和工作有关的预备性或者收尾性工作

受到事故伤害的；

3、于工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5、于上下班途中,受到机动车事故伤害的；

6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(八)员工如发生事故伤害,该员工部门人员立即送至最近的医保定点医

院就医,且于24小时内将《事件方案说明》附件1(说明上需有三方签字,即至少有3个当事人做签名证明)交至人力资源部,且于就医结束2日内将就医病历、缴费单据及工伤者的身份证复印件交至人力资源部；(九)工伤工资核算按基本工资÷30×工伤天数；工伤天数以医院开具的

建议休假天数为准；

(十)失业金领取资格；

1、按照规定参加失业保险,所于单位和本人已按照规定缴费满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记且有求职要求的。

第五条商业保险：是指公司为员工购买意外伤害保险,具体险种、投保金额、保险公司评估等由人力资源部统壹办理，呈公司总经理核准后实施，具体规定如下：

(一)员工入职满三个月转正后即可享受商业性福利保险；

(二)参加保险的员工,其保费由公司和个人各承担50%；

(三)参保员工发生意外伤害事故门诊见病和住院可按规定报销医疗费；

(四)凡因发生意外事故而住院或门诊的员工，必须于事发24小时内，

向人力资源部报备,以便向保险公司索赔；

(五)申请理赔报销医药费时必须提供和收据相对应的病历、医疗收费发

票、医疗诊断证明书、休假证明、当事人身份证等原件和复印件，资料不齐全者不予赔付；

(六)因意外伤害住院必须到保险公司指定医疗机构就诊，因意外伤害于

门诊见病者除第壹天可于就近医疗机构就诊外，从第二天起的后续治疗必须于保险公司指定医疗机构就诊（外地员工就诊必须于当地县级或县级之上公立医院就诊）。

第三章各类福利补贴

第六条年资补贴：是根据员工于公司服务年限，公司给予相应年资补贴；

(一)工作满1年,于第13个月发放50元年资补贴,依此类推逐年递

增,200元为上限；

(二)总监级之上员工不享受年资补贴；

(三)如遇病、事、产假连续超过30天之上者,按月份递减工龄；

例:XX员工入职日起至今共33个月,其中5个月因怀孕休事假,因此该员工工龄为28个月。

第七条生活补贴：是根据不同岗位给予员工的特殊福利；

(一)员工自入职之日起即可享受此福利；

(二)生活补贴标准为每餐5元，补贴金额为：实际出勤天数×5元×餐数；

(三)营销部门店工作人员每天按2餐补贴，行政管理类人员每天按1餐

补贴；

(四)凡工作场所有提供食堂就餐福利者，均不享受生活补贴；

(五)如因岗位特殊性不能于食堂就餐者,给予生活补贴，需填写《生活补

贴申请》附件2部门最高负责人审核，人力资源部复核，分管副总核准,交人力资源部备档。

第八条早晚班补贴：是根据壹线员工工作时间给予的特殊福利：

(一)员工于试用期内同样享受此项福利；

(二)早班补贴时间为:营销部于早上六点前上班的现烤工；

(三)晚班补贴时间为:生产部于凌晨12点至早上6点之间上班的员工；

(四)连续工作满4小时之上；

(五)以部门负责人签字确认的考勤表为准给予早晚班补贴；

(六)如出现迟到、早退等未准时上班的员工,取消当天该补贴；

(七)早晚班补贴标准为每天5元，补贴金额为：实际早晚班出勤天数×5

元。

第九条寝室长补贴：是针对营销部各门店有独立宿舍设置的福利：

(一)主管级之上员工可担任此职务；

(二)寝室长补贴每月100元发于员工工资中；

(三)如有寝室长异动,需店长写申请,课长签字方可生效；

(四)寝室长季度抽查中，如不合格者，扣除其当季补贴；

(五)申请表于生效当月25号之前上交人力资源部；

例:1月份生效的寝室长于1月25日之前交审批后的申请；

例：如1-3月为壹个季度，于2月份由门店支持部抽查，如不合格则扣该寝室长1月已发补贴，且取消2、3月补贴。

第十条话费补贴：是根据岗位工作性质不同给予员工的特殊福利：

(一)行政类课长级员工话费补贴为50元；

(二)经理级员工话费补贴为100元；

(三)总监级之上（含总监）员工话费凭话费单实报实销，限额为400元；

(四)业务类员工（店长、营销部课长、渠道销售课长）话费为100元；