雨润地产集团新入职员工培训试卷

雨润地产集团培训测试
日期：年月日所在部门:
姓名: 联系方式:
得分: （考试时间为40分钟，满分100分）
一、填空题（每空1分，共34分）
1、雨润控股集团董事长_先生，于_年在南京雨花台区成立了雨润公司。

2、雨润地产集团（总部职能）机构设置为（列举其中6个）：_、_、_、_、_、_、_。

3、选拔人才的七个选择法是指：_、_、_、_、_、_、_、_、_。

4、雨润地产集团的企业精神是指：_、_、_、_。

5、雨润地产集团的企业价值是指：_、_、_。

6、雨润地产集团的工作座右铭是：_、_。

7、雨润地产集团的企业核心竞争力指：_、_、_、_。

8、除总经理级别外，所有员工每日必须打_次卡，其中上午下班打卡与下午上班打卡时间须间
隔_分钟以上。

9、员工直系亲属去世的，公司将给予_天丧假。

二、选择题（每题3分，共9分）
1、员工的直系亲属是指（）。

A、父母、配偶、子女、侄女、公婆
B、父母、外甥、子女、岳父母、公婆
C、父母、侄子、子女、岳父母、公婆
D、父母、配偶、子女、岳父母、公婆
2、雨润地产集团月度薪酬模式是（）。

A、考勤工资＋岗位工资＋绩效奖金
B、考勤工资＋岗位工资＋绩效奖金＋工龄工资
C、考勤工资＋岗位工资＋绩效奖金＋工龄工资＋补贴
D、考勤工资＋岗位工资＋绩效奖金＋工龄工资+加班工资＋补贴
3．下列说法错误的是（）。

A．职能部门人事岗负责本部门员工的日常考勤，请假、出差、休（调）假的登记，月终考勤的核对无误后上报集团人力资源部，以备核查。

B．月考勤期间为上月29日至当月28日。

C．迟到或早退一月内累计3次，或一年内累计5次，视为严重违反公司制度，公司可解除劳动关
系。

D．员工在法定假日休假时，不计算实际出勤，但计算工资，出勤工资低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付
三、判断题（在你认为正确的题后括号内打“√”，错误的打“X”，每小题1.5分，共15分）。

1、每次迟到、早退超过30分钟以上的，每次按半天事假论。

（）
2、员工请假超过2小时、不足半天的按半天处理（2小时之内的请假每月不得超过2次）。

（）
3、各单位总经理级及以上人员在正常工作时间每日打卡两次，其他人员打卡四次。

（）
4、病假工资按当地最低工资标准的85％支付。

（）
5、带薪年假天数根据工龄确定，工龄满1年不满10年的，年假为10天；满10年不满20年的，年假为15天；满20年的，年假为20天。

国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

（）
6、年假、路程假期间视同国家法定节假日，享受正常工资待遇。

（）
7、迟到（或早退）1-30分钟以内，每次扣绩效2分。

（）
8、四天以内（含四天）由部门负责人批准。

（）
9、法定节假日期间只发考勤工资和岗位工资。

（）
10、薪酬标准不属于保密范畴，可以向他人泄露自己的薪资标准，也可以打听他人的薪资标准。

（）
四、简答题（共40分）
1、简要解释雨润地产集团的LOGO的寓意。

（10分）
2、张某为雨润地产集团某部门员工，2012年5月29日入职，转正后的工资标准为3000元/月（其中考勤工资为50元/天，岗位工资为1000元/月，绩效工资为500元/月）。

2012年6月份出勤共计27天（其中出差3天，正常考勤20天，周末出勤4天，中间无请任何假），公司当月额定出勤天数为23天（周一到周五+周六上午半天），目标责任书完成率98%，请问张三的出勤工资、岗位工资、绩效工资各是多少？（10分）
3、请描述员工行为规范中的“一二三四”十项要求。

（10分）
4、请详细阐述你来雨润地产集团工作的职业生涯规划。

（12分）。