雨润地产集团新入职员工培训试卷
新员工入职培训试题精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版新员工入职培训考核题姓名：成绩：一、填空题（共5道，每空5分，共计35分）1. 公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。
2. 公司主要经营的产品是。
3. 公司的工作时间为，中午休息时间为12：00-14：00。
4. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。
5. 公司工资发放日是每月日。
二、单项选择题（共10道，每道题2分，共计20分）1. 员工延迟（）分钟以内到岗不视为迟到。
A. 5分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假三天，需要谁来批准（）。
A. 部门经理B. 行政副总C. 总经理3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。
A. 1小时B. 2小时C. 2.5小时以上4. 迟到或早退半小时以内，乐捐金额为：（）A. 30元B. 20元C. 10元5. 考勤记录日期为每月（）。
A. 上月1日至上月底B. 上月15日至本月15日C. 当月1日至当月底6. 事假请假1天，扣款按照（）。
A. 扣除1天全额工资B. 扣除1天岗位标准工资C.扣除1天绩效工资7. 连续旷工超过3个工日者，公司按照（）处理。
A. 旷工B. 公司与之解除劳动关系C. 扣除6天工资8. 公司的计薪日为（）。
A. 按实际出勤天数B. 按21.75计算C. 按26天计薪9.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。
（）请假最迟应在上班之前。
否则，按旷工处理。
A. 电话、主管通知人事部；电话B.电话、电子邮件；传真C. 电话、传真；电话10. 上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。
A. 《请假单》B. 《员工外出登记表》C. 《未打卡申请表》三、简答题（共4道，共计45分）1. 请简述公司的企业文化。
（5分）2. 你认为怎么样才能做好一名优秀的销售人员？（10分）3. 请简述你对本公司的认同点，并对公司提出1项及以上的合理化建议。
地产集团新员工入职考试复习题库(企业文化100题)
新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、AA地产集团是现代化大型房地产综合企业。
（√）2、AA系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。
（√）3、AA地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
（×）4、AA地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
（√）5、AA地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
（√）6、AA地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。
（×）7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是AA地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是AA人的价值取向。
（×）8、“无私奉献”：集中体现AA人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是AA人的优良传统。
（×）9、“努力拼搏”：集中体现AA人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是AA人的精神写照。
（√）10、“开拓进取”：集中体现AA人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是AA人的致胜法宝。
（√）11、AA采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。
（√）12、AA是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。
（√）13、AA发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。
（×）14、2004年开始，AA发展战略模式进入转型过渡阶段。
（√）15、实施“打造精品战略”是AA发展第三阶段的发展战略模式。
（×）16、AA地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。
（√）17、“四新”是AA企业宗旨的传承，AA企业精神的旗帜，AA企业作风的要求，AA全员学习的动力，AA未来发展的必须。
（√）18、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。
入职培训考试试卷
入职培训考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 团队合作2. 以下哪项不是公司员工的行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人主义D. 持续学习3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年4. 员工在遇到工作中的困难时，首先应该：A. 自行解决B. 向同事求助C. 向直属上司汇报D. 忽略问题5. 公司对于员工的培训机会提供：A. 仅限于管理层B. 仅限于新员工C. 定期提供给所有员工D. 没有培训机会6. 公司提倡的沟通方式是：A. 邮件沟通B. 面对面交流C. 电话沟通D. 社交媒体互动7. 公司对于员工的工作时间要求是：A. 弹性工作制B. 固定工作时间C. 24小时待命D. 无工作时间要求8. 公司对于员工的着装要求是：A. 必须穿正装B. 休闲装C. 随意着装D. 特定场合要求正装9. 员工在公司内部的晋升机会：A. 只针对特定部门B. 只针对特定岗位C. 根据个人表现和公司需要D. 没有晋升机会10. 公司对于员工的福利待遇包括以下哪项？A. 仅限于基本工资B. 包括健康保险和退休金C. 包括年度旅游和节日礼物D. 没有额外福利二、判断题（每题1分，共10分）1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人学习。
（）2. 员工在公司内部可以随意传播未经证实的消息。
（）3. 员工有权拒绝执行违反公司政策的任务。
（）4. 公司对于员工的个人隐私保护不重视。
（）5. 员工在公司内部的任何行为都应以公司利益为先。
（）6. 员工在遇到问题时可以拒绝与同事沟通。
（）7. 公司对于员工的请假制度非常严格，不允许任何形式的请假。
（）8. 公司鼓励员工在业余时间参与社会公益活动。
（）9. 员工在公司内部可以随意使用公司的资源进行个人活动。
（）10. 公司对于员工的绩效考核完全基于个人的工作成果。
新员工入职培训考试题(含答案)
员工入职培训试题部门：姓名：成绩：一、单选题（每题2分，共20分）1、公司实行8小时工作日制：工作时间为 ; 。
A、9:00-12:00；13:00-18:00B、9:30-12:00；13:00-18:30C、10:00-12:00；13:00-18:30D、8:00-12:00；13:00-17:002、办公室人员每月事假不得超过天，一年请假不得超过天。
A、5, 10B、10, 20C、5, 15D、3, 203、公司培训体系不包含部分。
A、岗前培训B、在岗培训C、自我学习D、委托培训4、无故缺席集团各类办公会议及培训，未履行请假手续且无故延迟或不予提交参会报告的人员，给予。
A、警告B、批评C、记过D、辞退5、公司在管理过程中使用的管理系统是。
A、OA系统B、运营系统C、EAM系统D、VPN系统6、办公楼公共区域均为禁烟区；如有违反者，直接给予当事人处分；如无法追溯到相关当事人，该楼层所有吸烟人员一律给予处分A、记过；警告B、警告；警告C、记过；记过D、口头警告；口头警告7、工作合同期限为3年，试用期为6个月。
每月需按时提交。
A、《试用期月度绩效考核表》B、《试用期员工转正申请表》C、《试用期月度面谈表》D、《试用期员工月度考核跟踪表》8、公司共有个职能部门。
（）A、6个B、7个C、8个D、9 个9、公司创立于年，人员规模为。
A、2006，500人B、2012，800人C、2008，500人D、2012，800人10、员工每月无故旷工天及以上者，公司有权予以辞退处理。
A、3天B、5天C、6天D、7天二、判断题（每题2分，共20分）1、公司的企业文化是：秉持一切原则与坚持，矢志打造百年企业。
（）2、公司部室机构和人员应当恪守职业道德，诚信自律，确保工作数据、结果的真实、准确、完整。
（）3、事假期间基本工资、绩效工资、职务工资、岗位工资、按天扣除。
当月累计请事假4小时者，扣除当月全勤工资50元，依此类推，扣完为止。
某地产置业公司新入职员工培训考卷
某地产置业公司新入职员工培训考卷一、选择题（每题5分，共25分）A. 诚信、创新、合作、共赢B. 诚信、专业、服务、创新C. 诚信、责任、创新、共赢D. 诚信、敬业、团结、创新A. 房地产开发、销售、物业管理B. 房地产开发、租赁、物业管理C. 房地产开发、销售、中介服务D. 房地产开发、租赁、中介服务A. 严格遵守公司规章制度B. 积极为客户提供优质服务C. 利用职务之便谋取私利D. 主动学习，提高业务水平4. 新入职员工培训的主要目的是？A. 帮助员工熟悉公司文化B. 提高员工的专业技能C. 增强员工的企业归属感D. A、B、C都是A. 财务部B. 人力资源部C. 市场营销部D. 研发部二、填空题（每题5分，共25分）1. 某地产置业公司的愿景是成为国内领先的房地产企业，为客户提供高品质的______和______。
2. 新入职员工在试用期内，需完成______、______、______三个阶段的培训。
3. 房地产市场的五大要素包括：______、______、______、______和______。
4. 某地产置业公司的企业文化包括：______、______、______和______。
5. 物业管理的主要内容包括：______、______、______、______和______。
三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述某地产置业公司的组织架构及各部门职责。
2. 请列举至少三种房地产市场营销策略。
3. 请简要介绍新入职员工培训的主要内容。
四、案例分析题（共20分）1. 市场需求：分析当前市场环境下，该项目所在区域的购房需求及潜在客户群体。
2. 竞争对手：调研周边同类项目的产品特点、价格、销售策略等。
3. 项目定位：根据市场需求和公司发展战略，确定项目的目标客户、产品类型和价格策略。
4. 营销推广：制定项目营销推广方案，包括广告宣传、渠道拓展、活动策划等。
1. 该项目的主要优势有哪些？（5分）2. 请为该项目制定一套营销推广方案。
雨润宪章培训测试A
雨润宪章培训测试卷（A卷）日期：年月日所在部门:姓名: 联系方式:得分: （考试时间为40分钟，满分100分）一、填空题（每空2分，共计40分）1、雨润集团于年开始创业。
2、雨润的精神符号是。
3、雨润的愿景与使命是，，。
4、雨润的核心价值观是、、、。
5、雨润的本质是。
6、雨润的道德追求与企业形象是。
7、雨润的业绩观是 , 。
8、是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
9、雨润人力资源管理的基本原则是，。
10、优进后退的形式有、、。
二、多选题（每题3分，共计15分）1、企业文化包含那几个层面（）A、精神文化B、制度文化C、行为文化D、物质文化2、雨润文化基调与企业氛围（）A、尊重B、开放C、包容D、激情3、雨润的一切经营活动都应当遵守（）A、法律B、商业道德C、社会习俗D、个人习惯4、下列哪项不属于雨润基本组织原则（）A、文化第一，个性第二B、组织第一，个人第二C、领导第一，制度第二D、效率优先，兼顾公平5、以下哪些部门是控股集团垂直管理（）A、人力资源部B、行政部C、财务部D、采购部三、判断题（每题2分，共计10分）1、《雨润宪章》是雨润的基本法，是雨润文化和雨润一切制度的基础，是雨润员工的行为指南。
（）2、雨润应当以扶贫济困、热心公益为己任，员工不需要。
（）3、雨润不承诺终身雇佣，但致力于为优秀员工提供稳定的职业预期。
（）4、所有经营决策均应当以市场为起点和归宿。
（）5、雨润所有制度都必须遵循《雨润宪章》规定的价值取向、行为规范和基本原则。
（）四、简答题1、浅谈您对七个优选法的认识。
（10分）2、雨润坚决摒弃的不良文化有哪些，并简述他们的危害。
（10分）3、雨润讲究目标导向、成事为王，请您简析成事文化的必要性。
（15分）。
新员工入职培训考试试卷(标准版)
新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。
新员工入职安全教育培训试题及参考答案(综合卷)
新员工入职安全教育培训试题及参考答案(综合卷)一、选择题（每题2分，共40分）1. 安全生产是为了达到以下哪个目的？（）A. 预防和减少事故B. 提高生产效率C. 降低生产成本D. 提高企业知名度答案：A2. 以下哪个不是安全生产管理的基本原则？（）A. 安全第一B. 预防为主C. 全员参与D. 质量第一答案：D3. 安全生产责任制的主要内容包括以下哪项？（）A. 明确各级领导和部门的安全生产职责B. 明确安全生产投入C. 明确安全生产奖励和处罚D. A、B、C都是答案：D4. 以下哪个不是职业健康安全管理体系的核心要素？（）A. 安全方针B. 安全目标C. 安全生产责任制D. 安全生产投入答案：C5. 安全生产事故的处理原则是以下哪个？（）A. 及时、准确、公正、公开B. 及时、公正、公开、公平C. 准确、公正、公开、公平D. 及时、准确、公正、公平答案：A6. 以下哪个不是安全生产事故的四个等级？（）A. 特别重大事故B. 重大事故C. 较大事故D. 一般事故答案：C7. 安全生产投入主要用于以下哪个方面？（）A. 安全生产管理B. 安全生产培训C. 安全生产设施D. A、B、C都是答案：D8. 安全生产培训的主要目的是以下哪个？（）A. 提高员工的安全意识B. 提高员工的安全技能C. 增强员工的安全责任感D. A、B、C都是答案：D9. 企业应定期进行安全生产大检查，以下哪个不是检查的主要内容？（）A. 安全生产责任制落实情况B. 安全生产法律法规执行情况C. 安全生产投入情况D. 员工福利待遇情况答案：D10. 以下哪个不是安全生产管理的方法？（）A. 安全生产法规B. 安全生产培训C. 安全生产检查D. 安全生产罚款答案：D二、判断题（每题2分，共30分）11. 安全生产是企业发展的重要保障。
（）答案：√12. 企业安全生产投入应逐年减少。
（）答案：×（应逐年增加）13. 安全生产事故的调查和处理应当遵循实事求是、尊重科学的原则。
员工入职培训测试卷
员工入职培训测试卷姓名：入职时间：分数：一、填空题（每空2分，共50分）1、公司全称：；经营理念：、。
2、企业使命：；企业口号：。
3、所有员工刚进公司没有做满个工作日而辞职或在进入实习期/试用期 3 天内被开除者，都无薪资发放；4、在试用期期间，员工离职必须提前天以书面形式通知公司；转正的正式员工离职必须提前 30 天以书面形式通知公司。
5、所有员工如有迟到、早退现象，按照元/分钟的标准处罚，罚款从当月工资中扣除。
6、全年事假正常情况下不得超过天；旷工时间不足4小时，以天计算旷工时间；旷工时间超过4小时不足1天，以天计算旷工时间。
7、5S的定义包含了哪5项：、、、、。
8、漏四堡-漏电本质解决方案中“四解决”是：、、、；“一有效”是：。
二、判断题（每题2分，共10分）1、上班时间内，非工作需要员工不能会客及离开工作区。
（）2、所有员工可以不服从上级领导的工作安排，根据个人心情自行安排工作，可以听歌、看视频、逛淘宝、聊天等，只要不影响工作就行。
（）3、所有的考勤单据只要部门负责人签批即可，不需要报送行政人事部备案。
（）4、办公楼内不得随意吸烟，需保持办公环境卫生，按规定做好值日，做到办公5S。
（）5、外出需填写外出登记表，按时参加部门会议，不迟到早退，按规定完成公司各报表。
（）三、问答题（每题10分）1、目前公司销售政策是什么，简述下它们的特点和缺点。
2、2021年是安全生产转折年，问责制度发生了三大改变，它们分别是什么？4、通过几天的培训，你有哪些心得和收获，你的下部计划和工作目标是什么，请简单阐述下。
对于公司的培训，你有哪些建议？。
新员工培训后考试试题(含答案)
新员工培训后考试试题(含答案)一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是企业文化的核心内容？A. 企业愿景B. 企业使命C. 企业价值观D. 企业规章制度2. 下列哪个原则不属于高效沟通的原则？A. 明确目的B. 积极参与C. 尊重对方D. 批评与指责3. 在工作中，遇到问题应该首先考虑以下哪个方面？A. 解决问题B. 追究责任C. 推卸责任D. 抱怨不满4. 以下哪个行为不会对团队和谐产生负面影响？A. 积极沟通B. 相互指责C. 乐于助人D. 推诿责任5. 下列哪个方法不是时间管理的方法？A. 制定计划B. 优先级排序C. 定期总结D. 拖延处理二、填空题（每题2分，共20分）6. 企业的核心价值观是企业的________，是企业行为的________。
7. 在进行有效沟通时，应该注重________、________和________。
8. 工作态度决定工作效率，一个积极的工作态度应该包括________、________和________。
9. 时间管理的方法有________、________、________和________等。
10. 团队协作的重要性体现在________、________和________等方面。
三、简答题（每题5分，共30分）11. 请简述企业文化的作用和意义。
12. 请简述有效沟通的技巧。
13. 请简述如何提高工作效率。
14. 请简述团队协作的重要性。
四、案例分析题（每题10分，共20分）15. 假设你是一名新员工，在参加公司培训时，发现公司的企业文化与你的价值观存在较大差异。
请提出两种解决方案，并分析各自的优缺点。
16. 请分析以下案例，并提出改进措施：案例：某公司员工小王，工作态度消极，经常抱怨任务繁重，与同事关系紧张。
领导多次批评教育，但效果不佳。
五、论述题（每题10分，共20分）17. 请论述员工在工作中如何发挥自己的优势，实现个人价值与团队价值的统一。
初聘人员培训考试题及答案
初聘人员培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 初聘人员在公司入职后，首先需要完成的是以下哪项任务？A. 参加公司文化培训B. 签订劳动合同C. 进行工作交接D. 完成个人健康检查答案：A2. 公司规定的工作时间是每天多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B3. 初聘人员在试用期内，以下哪项福利是不可享有的？A. 医疗保险B. 年假C. 年终奖D. 社会保险答案：C4. 公司对于迟到的处罚规定是什么？A. 每次扣除当月工资的10%B. 每次扣除当月工资的5%C. 每次扣除当月工资的2%D. 每次扣除当月工资的1%答案：C5. 公司规定的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：B6. 初聘人员在试用期内，以下哪项培训是必须参加的？A. 产品知识培训B. 销售技巧培训C. 团队建设培训D. 客户服务培训答案：A7. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B8. 初聘人员在试用期内，以下哪项工作是不需要完成的？A. 完成指定的工作任务B. 参加定期的团队会议C. 进行自我评估报告D. 参与公司年会的策划答案：D9. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 必须穿着正装B. 必须穿着公司制服C. 着装整洁，不得过于随意D. 着装随意，无特别要求答案：C10. 初聘人员在试用期内，以下哪项是不被允许的？A. 提前申请转正B. 申请调换工作岗位C. 无故缺勤D. 参与公司组织的公益活动答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 初聘人员在公司入职后，需要完成的培训包括以下哪些？A. 公司文化培训B. 产品知识培训C. 销售技巧培训D. 安全生产培训答案：A, B, D2. 公司提供的福利包括以下哪些？A. 医疗保险B. 年假C. 年终奖D. 社会保险答案：A, B, D3. 初聘人员在试用期内，以下哪些行为是不被允许的？A. 无故缺勤B. 迟到C. 早退D. 未经批准擅自离岗答案：A, C, D4. 公司规定的工作时间外，以下哪些情况是允许的？A. 加班B. 调休C. 请假D. 无薪休假答案：A, B, C5. 初聘人员在试用期内，以下哪些是必须遵守的公司规定？A. 按时完成工作任务B. 遵守公司着装要求C. 参加定期的团队会议D. 未经批准擅自离岗答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共5题）1. 初聘人员在试用期内，可以申请调换工作岗位。
初聘人员培训考试题及答案
初聘人员培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 初聘人员在公司的第一周，主要任务是什么？A. 熟悉公司文化B. 完成所有培训课程C. 与同事建立良好关系D. 立即开始工作答案：A2. 公司规定的工作着装要求是什么？A. 休闲装B. 正装C. 运动装D. 随意着装答案：B3. 初聘人员需要多久完成入职培训？A. 一周B. 两周C. 一个月D. 三个月答案：C4. 公司内部通讯工具是什么？B. 钉钉C. 企业微信D. QQ答案：B5. 初聘人员在试用期内，以下哪项福利不可享受？A. 医疗保险B. 年终奖C. 带薪休假D. 员工培训答案：B二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）6. 初聘人员在培训期间需要掌握哪些基本技能？（多选）A. 办公软件操作B. 公司产品知识C. 客户服务技巧D. 团队协作能力答案：ABCD7. 公司对于初聘人员有哪些期望？（多选）A. 快速融入团队B. 遵守公司规章制度C. 积极提出创新建议D. 保持个人隐私8. 以下哪些属于初聘人员的工作职责？（多选）A. 完成上级指派的任务B. 参与团队会议C. 定期提交工作报告D. 参加公司组织的社交活动答案：ABC9. 初聘人员在试用期内，哪些行为是不被允许的？（多选）A. 迟到早退B. 未经批准擅自离岗C. 私自泄露公司机密D. 积极参与公司活动答案：ABC10. 初聘人员在培训结束后需要提交哪些材料？（多选）A. 培训心得体会B. 培训成绩表C. 个人发展规划D. 培训期间的出勤记录答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）11. 初聘人员在试用期内可以享受全部员工福利。
（对/错）答案：错12. 初聘人员在培训期间不需要遵守公司的考勤制度。
（对/错）答案：错13. 初聘人员在试用期内可以申请调岗。
（对/错）答案：对14. 初聘人员在试用期内可以不参加公司组织的培训。
（对/错）答案：错15. 初聘人员在试用期内可以享受带薪休假。
员工入职培训试卷
选择题公司文化中，“创新”一词的核心意义是：A. 不断追求新技术应用B. 鼓励员工提出新想法并实践（正确答案）C. 定期举办创意竞赛D. 仅仅关注产品研发创新下列哪项不属于公司基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重同事C. 泄露公司机密（正确答案）D. 遵守法律法规关于公司请假流程，以下说法正确的是：A. 口头通知直接上级即可B. 需提前一周提交书面申请（正确答案）C. 紧急情况可先休假后补申请无需批准D. 所有请假均无需部门经理同意公司的安全生产方针是：A. 质量第一，效率优先B. 安全第一，预防为主（正确答案）C. 成本控制，效益最大化D. 快速发展，忽视安全下列哪项是公司内部沟通的主要工具？A. 个人社交媒体B. 企业邮箱系统（正确答案）C. 私人电话交流D. 公共论坛发帖关于公司绩效考核周期，正确的是：A. 每月一次B. 每季度一次（正确答案）C. 每半年一次D. 每年随机时间在团队协作中，遇到分歧时应采取的态度是：A. 坚持己见，不容置疑B. 妥协退让，放弃立场C. 积极沟通，寻求共识（正确答案）D. 回避问题，不做决定公司提供的职业培训主要目的是：A. 增加员工休闲活动B. 提升员工专业技能与素养（正确答案）C. 仅为新入职员工准备D. 评估员工工作表现关于公司信息安全，下列哪项做法是正确的？A. 使用弱密码方便记忆B. 将公司资料随意分享给外人C. 定期更新杀毒软件及系统补丁（正确答案）D. 在公共网络环境下处理敏感信息。
新员工部门级培训考试题及答案
新员工部门级培训考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 创新B. 诚信C. 客户至上D. 团队合作答案：C2. 公司规定的工作时间是？A. 周一至周五，8:00-17:00B. 周一至周五，9:00-18:00C. 周一至周六，8:00-17:00D. 周一至周六，9:00-18:00答案：B3. 以下哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 尊重他人B. 遵守公司规章制度C. 随意泄露公司机密D. 诚实守信答案：C4. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每季度一次B. 每半年一次C. 每年一次D. 每月一次答案：A5. 公司提供给员工的福利包括以下哪项？A. 健康保险B. 年假C. 股票期权D. 所有以上答案：D二、多选题（每题3分，共15分）6. 公司鼓励员工参与以下哪些活动？A. 团队建设B. 社区服务C. 内部培训D. 个人娱乐答案：A, B, C7. 以下哪些是公司禁止的行为？A. 工作时间睡觉B. 工作场所吸烟C. 未经允许使用公司资源进行私人活动D. 工作时间内进行非工作相关的社交活动答案：A, B, C, D8. 公司对于员工的哪些表现会给予奖励？A. 提出创新想法B. 完成项目提前C. 帮助同事解决问题D. 遵守公司规定答案：A, B, C9. 公司提供的培训类型包括哪些？A. 在线课程B. 现场研讨会C. 外部专业培训D. 自学材料答案：A, B, C, D10. 以下哪些是公司员工的职责？A. 完成分配的任务B. 维护公司形象C. 保护公司财产D. 遵守职业道德答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）11. 公司允许员工在工作时间内处理私人事务。
（错误）12. 公司鼓励员工提出改进工作流程的建议。
（正确）13. 公司规定员工必须穿正装上班。
（错误）14. 公司对于迟到和早退有严格的惩罚措施。
（正确）15. 公司禁止员工在工作场所使用社交媒体。
南京雨润集团人事系统行业试卷
人事系统行业测试试题考试时间：90分钟公司名称：姓名：得分：一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定（b ）A、不能申请，只有参加工伤保险才可以B、只要其所在单位是《工伤保险条例》覆盖范围内的都可以申请C、只有其所在单位是国有企业的才可以申请2、职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定（ c）A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定C、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定3、工伤职工应当向谁提出劳动能力鉴定申请（a ）A、设区的市级劳动能力鉴定委员会B、统筹地区的社会保险行政部门C、统筹地区的劳动争议仲裁机构4、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级（ b）A、分为1-8级，最重为第1级，最轻为第8级B、分为1-10级，最重为第1级，最轻为第10级C、分为1-10级，最重为第10级，最轻为第1级5、当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请（ a ）A、15日B、20日C、30日6、新《工伤保险条例》规定一级至三级伤残分别支付一次性伤残补助金多少（c ）A、22个月的本人工资、20个月的本人工资、18个月的本人工资B、24个月的本人工资、22个月的本人工资、20个月的本人工资C、27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资7、一次性工亡补助金的标准是（ a ）A、上年度全国城镇居民人居可支配收入的20倍B、上年度全国城镇居民人居可支配收入的15倍C、48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资8、因工死亡职工的供养亲属是指（ a ）A、因工死亡职工的姻亲B、因工死亡职工的血亲C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属9、一至四级工伤职工如何办理医疗保险（c ）A、无需办理医疗保险B、职工个人不缴纳医疗保险费C、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳医疗保险费10、下面哪项费用不属于工伤保险基金支付范围（ c ）A、职工住院治疗工伤的伙食补助费B、经工伤保险经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费C、治疗非工伤引发的疾病二、不定项选择题（每题2分，共计10分）1、有下列哪种情形的，不应认定为工伤（ab ）A、因本人负主要责任的交通事故而受到伤害的B、因公司安排，陪客户喝酒过多致死的C、公司保安因制止偷盗公司财物，被小偷打伤的2、提出工伤认定申请的时候应该提交的资料有（ abc ）A、工伤认定申请表B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）3、以下哪些情形可以视同工伤（abc ）A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的4、关于工伤医疗，下列说法正确的是（ a ）A、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救B、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇C、社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间暂停支付工伤职工治疗工伤的医疗费用5、职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理（ bc ）A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由工伤基金按月发给伤残津贴C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金三、判断题（每题3分，共15分）1、视同工伤在享受工伤保险待遇时与工伤没有区别。
初聘人员培训考试题及答案
初聘人员培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 初聘人员培训的目的是什么？A. 提高员工的工作效率B. 帮助新员工快速融入企业文化C. 增加员工的福利待遇D. 减少公司的运营成本答案：B2. 初聘人员培训通常包括哪些内容？A. 公司历史和文化B. 工作技能培训C. 安全生产教育D. 以上都是答案：D3. 以下哪项不是初聘人员培训的内容？A. 公司规章制度B. 员工手册C. 个人健康检查D. 岗位职责介绍答案：C4. 初聘人员培训的时长一般为？A. 1天B. 1周C. 1个月D. 1年答案：B5. 培训结束后，初聘人员需要进行什么？A. 立即开始工作B. 参加考核C. 签订劳动合同D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）1. 初聘人员培训中可能包含哪些环节？A. 开班仪式B. 团队建设活动C. 理论学习D. 实操演练答案：ABCD2. 初聘人员培训的目的是？A. 传授工作技能B. 增强团队协作C. 了解公司文化D. 提升个人素质答案：ABCD3. 初聘人员培训结束后，以下哪些是考核的内容？A. 理论知识掌握情况B. 实操技能熟练度C. 团队合作能力D. 个人工作态度答案：ABCD4. 初聘人员培训中，以下哪些是必要的安全教育内容？A. 消防安全B. 用电安全C. 机械操作安全D. 个人卫生习惯答案：ABC5. 初聘人员培训中，哪些是提高员工工作效率的方法？A. 明确工作目标B. 优化工作流程C. 提供技术支持D. 增强团队沟通答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）1. 初聘人员培训是公司对新员工进行的第一次正式培训。
（对）2. 初聘人员培训只包括理论学习，不包括实操演练。
（错）3. 初聘人员培训结束后，不需要进行考核。
（错）4. 初聘人员培训的目的是让新员工了解公司的基本运作和文化。
（对）5. 初聘人员培训中，员工的个人健康检查是必要的环节。
新人培训试题及答案解析
新人培训试题及答案解析一、单选题（每题2分，共10题，满分20分）1. 公司成立的时间是？A. 1998年B. 2002年C. 2008年D. 2012年答案：C2. 公司的主要业务领域包括以下哪项？A. 金融服务B. 教育咨询C. 软件开发D. 医疗健康答案：A3. 新人入职培训通常持续多少天？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案：B4. 公司提供的员工福利不包括以下哪项？A. 健康保险B. 年终奖金C. 股票期权D. 免费午餐答案：D5. 公司年度大会通常在哪个季节举行？A. 春季B. 夏季C. 秋季D. 冬季答案：C二、多选题（每题3分，共5题，满分15分）6. 以下哪些是公司文化的核心价值？A. 诚信B. 创新C. 团队合作D. 客户至上答案：A、B、C、D7. 新人培训中包含哪些内容？A. 公司历史B. 产品知识C. 销售技巧D. 客户服务答案：A、B、C、D8. 公司鼓励员工参与哪些活动？A. 志愿者服务B. 团队建设C. 专业培训D. 健康促进答案：A、B、C、D9. 以下哪些是公司对员工的期望？A. 高效工作B. 持续学习C. 积极沟通D. 遵守规章答案：A、B、C、D10. 公司提供哪些类型的培训？A. 在线课程B. 工作坊C. 研讨会D. 实地考察答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）11. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人学习。
答案：×（公司鼓励员工在业余时间进行个人学习）12. 公司每年都会组织员工进行健康体检。
答案：√13. 公司不允许员工在工作期间使用社交媒体。
答案：×（公司允许员工在休息时间合理使用社交媒体）14. 公司为每位员工提供个人办公桌。
答案：×（公司实行开放式办公，不提供个人办公桌）15. 公司要求员工必须穿正装上班。
答案：×（公司对着装没有严格要求，但需保持整洁）四、简答题（每题5分，共2题，满分10分）16. 描述公司对新员工的期望。
地产新员工入职考试复习题库(行政管理和礼仪50题)
新员工入职培训考试-行政/OA管理/礼仪复习题库一、判断题（共计25题）1、员工上班时间着装，总体要求得体、大方、整洁。
（√）2、员工上班时间不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹，要自觉维护办公秩序。
（√）3、严禁在办公区域内吸烟，抽烟时要自觉到指定的楼梯间（消防通道）等地方抽烟。
（√）4、员工上班应注意仪容仪表，着装干净整洁、稳重大方、衣裤平静；头发清洁、梳理整齐，不留过于怪异的发型，不得染两种以上颜色的头发。
（√）5、在隆重、庄严的对外社交场合，男同志须着西服或衬衣、系领带，穿黑色或深色皮鞋；女同志须着职业套装，化淡妆。
（√）6、集团公司保密等级按照重要程度，依次划分为：“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级。
（√）7、员工不得在私人交往、信函、上网、通话等对外联系方面泄露公司秘密。
（√）8、员工宿舍禁止使用微波炉、电炉等大功率电器，严禁在宿舍内炒菜煮饭。
违者予以没收厨具并罚款100元/人.次；违规3次以上的取消住宿资格。
（√）9、地区公司安排员工来广州出差办事或培训学习需要住宿的，须提前1天向集团总裁办提交《临时住宿申请表》。
（√）10、集团总部、地区公司、下属公司设资产管理员，负责本单位的资产管理。
（√）11、单位价值在2000元及以下，在使用过程中能保持原有形态的物品为低值易耗品。
（√）12、因公司组织架构的调整，部门合并、拆分或名称变更的，新资产使用部门应及时更新资产台账，并提交公司资产管理部门和财务部门。
（√）13、地区公司、下属公司须将半年资产盘点报告及资产台账上报集团总裁办和财务中心。
（√）14、各种赔偿、补偿、奖励及固定资产转让或处理合同金额10万元以下（含10万元）由各地区公司自行审批；金额10万元以上的（含单项累计金额10万元以上）再报集团董事局主席审批。
（√）15、二十多元的低值易耗品报废，为了简化流程，不需要按照报废流程进行。
（×）16、按照方便原则，公司之间的资产调配工作可自行负责进行。
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雨润地产集团培训测试
日期：年月日所在部门:
姓名: 联系方式:
得分: （考试时间为40分钟，满分100分）
一、填空题（每空1分，共34分）
1、雨润控股集团董事长_先生，于_年在南京雨花台区成立了雨润公司。
2、雨润地产集团（总部职能）机构设置为（列举其中6个）：_、_、_、_、_、_、_。
3、选拔人才的七个选择法是指：_、_、_、_、_、_、_、_、_。
4、雨润地产集团的企业精神是指：_、_、_、_。
5、雨润地产集团的企业价值是指：_、_、_。
6、雨润地产集团的工作座右铭是：_、_。
7、雨润地产集团的企业核心竞争力指：_、_、_、_。
8、除总经理级别外，所有员工每日必须打_次卡，其中上午下班打卡与下午上班打卡时间须间
隔_分钟以上。
9、员工直系亲属去世的，公司将给予_天丧假。
二、选择题（每题3分，共9分）
1、员工的直系亲属是指（）。
A、父母、配偶、子女、侄女、公婆
B、父母、外甥、子女、岳父母、公婆
C、父母、侄子、子女、岳父母、公婆
D、父母、配偶、子女、岳父母、公婆
2、雨润地产集团月度薪酬模式是（）。
A、考勤工资＋岗位工资＋绩效奖金
B、考勤工资＋岗位工资＋绩效奖金＋工龄工资
C、考勤工资＋岗位工资＋绩效奖金＋工龄工资＋补贴
D、考勤工资＋岗位工资＋绩效奖金＋工龄工资+加班工资＋补贴
3．下列说法错误的是（）。
A．职能部门人事岗负责本部门员工的日常考勤，请假、出差、休（调）假的登记，月终考勤的核对无误后上报集团人力资源部，以备核查。
B．月考勤期间为上月29日至当月28日。
C．迟到或早退一月内累计3次，或一年内累计5次，视为严重违反公司制度，公司可解除劳动关
系。
D．员工在法定假日休假时，不计算实际出勤，但计算工资，出勤工资低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付
三、判断题（在你认为正确的题后括号内打“√”，错误的打“X”，每小题1.5分，共15分）。
1、每次迟到、早退超过30分钟以上的，每次按半天事假论。
（）
2、员工请假超过2小时、不足半天的按半天处理（2小时之内的请假每月不得超过2次）。
（）
3、各单位总经理级及以上人员在正常工作时间每日打卡两次，其他人员打卡四次。
（）
4、病假工资按当地最低工资标准的85％支付。
（）
5、带薪年假天数根据工龄确定，工龄满1年不满10年的，年假为10天；满10年不满20年的，年假为15天；满20年的，年假为20天。
国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
（）
6、年假、路程假期间视同国家法定节假日，享受正常工资待遇。
（）
7、迟到（或早退）1-30分钟以内，每次扣绩效2分。
（）
8、四天以内（含四天）由部门负责人批准。
（）
9、法定节假日期间只发考勤工资和岗位工资。
（）
10、薪酬标准不属于保密范畴，可以向他人泄露自己的薪资标准，也可以打听他人的薪资标准。
（）
四、简答题（共40分）
1、简要解释雨润地产集团的LOGO的寓意。
（10分）
2、张某为雨润地产集团某部门员工，2012年5月29日入职，转正后的工资标准为3000元/月（其中考勤工资为50元/天，岗位工资为1000元/月，绩效工资为500元/月）。
2012年6月份出勤共计27天（其中出差3天，正常考勤20天，周末出勤4天，中间无请任何假），公司当月额定出勤天数为23天（周一到周五+周六上午半天），目标责任书完成率98%，请问张三的出勤工资、岗位工资、绩效工资各是多少？（10分）
3、请描述员工行为规范中的“一二三四”十项要求。
（10分）
4、请详细阐述你来雨润地产集团工作的职业生涯规划。
（12分）。