招聘面试流程

一、招聘面试工作流程

l.提交需求

用人部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员增补申请表》，并经董事长或总经理批准，送交人资部。

2.发布招聘信息

人资部依据用人部门的申请将招聘信息在公司内部和外部发布，人资部对收到的应聘资料，进行整理、分类，并进行初步筛选，对筛选合格人员电话通知携带相关原始证件参加面试。

3.填写应聘登记表

应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘登记表》。《应聘登记表》和应聘人员资料由人资部保管。

4.面试、复试

人资部负责初试(综合素质、基础技能、专业、工作经验)的初审工作；用人部门负责人对应聘人员专业进行测试，必要时可进行实际技能的演示；董事长或总经理对人资部报批的人员资料进行全面审查，并签署意见。特殊员工可由总经理进行复试。

5.录用

通过面试、复试，人资部负责电话通知应聘人员上岗时间、需携带入职资料。

6.入职试用手续

人资部负责为其办理试用手续，签署《试用期劳动合同》、《淄博恒

兴物流股份有限公司员工登记表》等。人资部把入职的员工档案及相关资料建档入库。

注：董事长根据工作需要特招的人员可以不经此程序，但特招人员入职必须到人资部备案。

二、入职流程

1.入职所需录用人的证件原件审理并复印留档（身份证、毕业证、资格证等）；

2.入职人员按照公司规定，签订岗前告知书、领取转正考核表；

3.普通员工由人事专员引领；部门负责人由人资部负责人引领；认识公司各部门主要人员及公共场所；

4.由人资部开具报到通知单，详细填写录用人员岗位及试用期时间，交给用人部门负责人并签字确认；

5.用人部门合理安排新录用的人员工作并确定传帮带人员；

6.新员工试用期间，人资部分别在3天、7天和一个月对新员工进行跟踪；用人部门负责对新员工在整个试用期间的工作提出评价意见，填写转正考核表，作为新员工能否转正的重要依据。