上海文化广场,面试

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上海文化广场,面试

篇一：10月9日面试通过人员基本信息

10月9日面试通过人员基本信息

10月9日面试通过人员基本信息

篇二：万科面试tips

行业：房地产

公司：万科集团

内容类别：面经大全

万科面试tips

第一，人家约你几点，你最好就那个时间去，特别是接近上下班时间的情况，因为别人可能有什么安排，你去早了别人没空，你也只能干等。我就遇到一个，约的是下午1点半，他1点就来了，而我们公司是1点半上班的（因为大家中午都要休息一下），还好，我是一个不睡午觉的人，也就接待了他，但我不能影响其他同事休息啊，也免得让他干等，就把他叫到外面去面试（请他喝了一罐可乐，我抽我的烟，

效果还不错，^_^)。这毕竟不好啊，万一我也要休息呢？你难道就在门口站着啊？也别迟到，原因跟上面差不多，也是人家可能有安排，更多的是一个尊重的问题。

第二，着装。不是一定要穿高档货，至少要整洁。比如衣服上有一块墨的那种，最好就算了，挑一件干净的衣服应该也不是什么难事。我毕业的时候，很多同学去买高档西服，2000多啊，反正我是买不起的。我觉得大家还是有选择一点比较好，比如去万科面试的话，最好穿西服打tie，他们就喜欢这个，大公司都喜欢这个，不管是男是女，也不管是应届还是n年工作经验，一身职业装给人的感觉就是很好。小公司的话，干净整洁的着装就ok了，但如果你要应聘的是一个高级职位，最好还是正式一点，虽然不一定要领带，但是衬衫、西裤、皮鞋、公文包一样别少（给一个小tips，这对“价格面议”有帮助哦）。

第三，形象。就算再怎么不修边幅，洗脸、刷牙、梳头还是要注意一下的。油脂分泌旺盛的，面试之前用

面纸擦擦脸；喜欢抽烟的，面试之前嚼嚼口香糖。

第四，自信。你可以表现得很自信，但是不要表现得自负；你可以表现得很自谦，但是不要表现得很自卑。我去网易面试的时候，我开价1000，他问我为什么，我说：“首先我不是

学销售的，虽然我做过，也做得很好，但您并不能了解

这些，为了让贵公司放心，我先就要这么多，我相信如果我做得好的话，公司是会给我加薪的”，没想到他皱了一下眉头，说“你怎么说也是一个研究生，而且在it行业也混得挺好，现在来我们公司做销售，不仅放弃了你最擅长的行业，而且月薪还只要求1000，你就不后悔吗？”（就这样，我没能去网易做市

场策划，但我不死心，在现在的公司，我已经努力的往销售方面前进了，^_^）

第五，姿势。这个不仅是礼节，也是自信（或者自负、自卑）的表现。面试的时候，不要靠着椅背，不要翘二郎腿，这样的人一般都不会录用，不是我们公司这样，谁都一样，连研究生入学面试都是这样，原因很简单，这样的人太傲，今后的合作多半不愉快。腿也别晃来晃去的，太紧张了。说话的时候看着对方的眼睛，不仅表现得你很自信，而且更是一种礼貌。平视前方的话，会给人呆板与不自信的感觉，忘着天说话就更不好了。手最好五指交叉放在桌子上，不仅好看，而且可以缓解紧张的心情。

第六，握手。面试完毕的时候，不要忘了握手，因为今后可能就是同事了，就算不当这是一种礼节，也当是拉关系吧。还有就是多用“您”来称呼。我自己倒是会很尴尬（毕竟我还年轻，被别人这样称呼自然还是有些不好意思的），但是别人可能喜欢啊，这毕竟是礼节，还是用上吧，反正说

说也无所谓。

最重要的，开价的时候，直接说出你的期望值就好了，犹豫对自己是没有好处的，因为你的犹豫很可能会让你开价更低。可能会跟你当场讨价还价，自己看着办就是了（我是不会讨价还价的，因为我在买东西的时候就是这样的了）。可能会要你问一些问题，自己要先想好。问收入的问题要么别问，要么直接了当，不然给人的印象不好，我在找工的时候，学校有个讲座就是这样教我们的。多问公司的情况、自己的职责等，这样的问题质量会比较高的。

另外，在面试之前多看看关于这个公司的一些资料，baidu、google或者公司网站都要看看的，在被问及“你觉得我们公司怎么样”之类的问题时才好对付，而且这也是一种自我保护。面试的时间一般不会很长，10分钟以内吧，除非对你很感兴趣，或者是由boss来面试公司的高级主管，所以要把握一切能把握的时间。

好吧，就扯这么多吧。后面我会说说对于升职、加薪、跳槽的一些看法。

万科的无领导团队面试的时候

进入万科的无领导团队面试的时候，听同学说有以“超女现象”为讨论话题，当时觉得非常有意思，简单的认为这只说明了万科是一个非常跟得上时代的企业，她的员工是非常热爱生活的，仅此而已，没有深入的思考过。可是当我在

新华网浏览消息的时候，惊讶的发现“超女现象”带来的思考绝对是值得一谈的，尤其是地产业处于最寒冷的季节的同时正是超女最火爆的时刻，地产业的企业家不得不认真衡量超女现象背后的意义。超女现象可以说有几个方面：营销的巨大成功

营销的成功表现在对消费者的吸引——抓住消费者的

需求、对营销渠道的重新选择——信息化手段和个性化、间接广告的选择、营销理念的转变——引导客户需求和激发客户的需求等等各方面的思考。

万科面经

考察求职的思维能力与适应力万科每年都会在网上发

布招聘应届大学毕业生的信息，公司会根据求职者的简历进行选择，并对入选者进行笔试，以了解应聘者的语言理解组织能力以及逻辑思维能力。最后的人选者将会获得面试的机会。

万科的面试大约有45分钟左右，内容涉及能力判断、心理状态、职业能力等方面。能够进入万科首先要求求职者应该有持续学习的能力，不能够持续学习就不可能在工作中取得进步，其个人也就没有进一步发展的可能。其次是具备对周围环境的适应能力，这种适应不仅

是职位与能力的适应，同时也是生活环境、人际环境、制度环境等方面的适应，如果以自己为中心，而不去主动适