第一讲劳动法概述幻灯片资料
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教授
2020/7/29
谢德成：西北政法学院教授 张恒顺：北京市劳动法和社会保障法研究会秘书长 杨汉平：中国劳动关系副院长 法学博士 教授 王允武：西南民族大学法学院院长教授 王建平：北京市律协劳动法委员会主任 彭光华：中国人民大学劳动关系研究所，留日博士 张文山：广西大学教授 周宝妹：中国青年政治学院法律系讲师
2020/7/29
（三）劳动法
狭义的劳动法是指由国家最高权力机关颁布 的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密 切联系的社会关系的法律规范总称。
广义上的劳动法包括全国人大、国务院制定 的有关劳动关系的法律、法规及国务院各 部门和地方国家机关制定的劳动规章、地 方性法规等。
2020/7/29
劳动法
2020/7/29
2020/7/29
三、教学的几点想法和要求
1、采用第几讲的方式讲授，一般不分节。 2、多数内容不完全依据教材的细节，所以要
求记笔记。 3、教与学应当相互促进，共同提高。 4、请遵守课堂纪律。
2020/7/29
第一讲 劳动法概述
2020/7/29
教学重点
①劳动法的调整对象 ②劳动法的特征 ③劳动法的体系 ④劳动法的适用范围
劳动力的所有权与使用权分离 ■农民出卖自己生产的农产品是不是在实现劳 动过程中所发生的？
2020/7/29
（2）劳动关系的当事人，一方是劳动者，另 一方必定是用人单位。 以下是否为劳动关系？ ■家庭成员的共同劳动 ■加工承揽合同
（3）具有平等性与隶属性的统一。 劳动关系的一方－－劳动者，参到另一方的单 位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的 工作，并且遵守有关单位的各种规章、制度。
欢迎同学们选修劳动与社会保障法 祝你们：学有所成 学有所用
2020/7/29
2020/7/29
需要说明的几个问题：
一、建立市场经济应当注重劳动与社会保障法
１、市场经济下的用工制度，劳动力的合理流动需要 劳动与社会保障法。如：劳动力的合理流动、农民 工问题等等。
２、真正实现按劳分配需要劳动与社会保障法。如 ：现在的收入分配仍存在不均衡、不和谐的因素 。
2020/7/29
二、劳动与社会保障法相关专家、学者
关 怀：中国人民大学教授，中华全国总工会顾问团成员 贾俊玲：北京大学教授，劳动法专家，博士生导师 夏积智：中国劳动学会会长 叶静漪：北京大学教授，劳动法专家 姜俊禄：北京大学博士，全国律师协会劳动与社会保障法委
员会主任 常 凯：中国人民大学教授，劳动法专家 王全兴：湖南大学法学院教授，博士生导师 董保华：华东政法学院教授 郑尚元：中国政法大学教授，北京大学博士，劳动法专家
2020/7/29
（4）具有人身性与财产性相结合 ★是否劳动者与用人单位均构成劳动关系？
■借贷关系 ■集资问题
2020/7/29
人与自然界：改造自然 人与人之间：劳动者之间
劳动者与用人单位之间
3、劳动法中劳动的内涵 ①从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动； 区分义务劳动、无偿劳动、身体锻炼 ②从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动； ③ 从形式上看，它是用人单位的集体劳动； 以单位的名义
2020/7/29
2020/7/29
章 群：西南财经大学法学院教授，中国劳动法学会 理事
胡彩霄：中国政法大学民商法学院劳动与社会保障 法所副教授
陆伟丰：中国政法大学民商法学院劳动与社会保障 法所副教授
王建军：四川大学法学院副教授 许建宇：浙江大学法律系副教授 李坤刚：安徽大学法学院副教授 郑爱青人民大学劳
动法专家，留法博士
的特别法； 3、有人认为劳动法不规律劳动关系及其附随一切关系
之法律制度之全体。
2020/7/29
二、劳动法的调整对象
★对劳动法的调整对象的三种观点： ▲劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密 联系的其它社会关系。 ▲是以特定的社会劳动关系为调整对象 ▲ 是以社会劳动关系以及为实现、保护劳动关系而 产生的劳动行政管理关系为主要调整对象
2020/7/29
林 嘉：中国人民大学教授，博士生导师，劳动和 社会保障法专家
梁 智：全国律协劳动法委员会副主任 金英杰：中国政法大学教授，劳动法专家 王守志：首都经济贸易大学劳动经济学院教授 黎建飞：中国人民大学劳动法和社会保障法研究所
副所长 沈同仙：苏州大学法学院副教授 刘 诚：北京大学博士，上海师范大学法政学院副
2020/7/29
劳动法的 调整对象
2020/7/29
劳动关系
劳动者与劳动 者之间
劳动者与用人 单位之间
与劳动关系有密切联 系的其他社会关系
（一）劳动关系
1、劳动关系的概念 劳动关系是劳动者在实现集体劳动过程中与所
在单位行政或业主之间发生的社会关系。
2、劳动关系有以下的特征： （1）是在实现劳动过程中所发生的；
（二）劳动力
如何理解劳动法中的劳动力？ ①其存在具有人身性： 与人身不可分离，如：比赛、演唱会 ②其形成具有长期性：
a.经人体生理发育过程才能形成：禁止童工 b．按接受教育程度、级别、熟练承程度 的不同发工资
2020/7/29
③其储蓄具有短期性 a.人每天都有工作状态、休息状态 b．自然衰老过程 导致劳动力富余 ④其生产具有不间断性 工资包含劳动力再生产的的费用 ⑤其投入使用具有不可分割性 不能一心二用 ⑥其支出具有可重复性
2020/7/29
一、劳动、劳动力、劳动法
（一）劳动
1、劳动是指人们在物质生产和精神生产过程中，通 过使用（消费）劳动力，运用劳动资料作用于劳动对 象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。 即劳动力的使用。是人类发展的最基本条件。
2、劳动的特殊作用 ①劳动创造了人； ②是人类赖以生存和发展的基础； ③使人们产生了一定的社会关系；
狭义：法典式的劳动法。在我国指1995年1 月 1日实施的《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》
宪法中的相关规定
广义：法律规范总称
国务院颁布的行政法规
劳动和社会保障部门颁布 的部门规章
地方性劳动法规 各部门联合颁布的规章等
对劳动法概念的学者解释
1、有人认为劳动法是规定劳动关系的法 2、有人认为劳动法是规定受雇人的各种关系
2020/7/29
谢德成：西北政法学院教授 张恒顺：北京市劳动法和社会保障法研究会秘书长 杨汉平：中国劳动关系副院长 法学博士 教授 王允武：西南民族大学法学院院长教授 王建平：北京市律协劳动法委员会主任 彭光华：中国人民大学劳动关系研究所，留日博士 张文山：广西大学教授 周宝妹：中国青年政治学院法律系讲师
2020/7/29
（三）劳动法
狭义的劳动法是指由国家最高权力机关颁布 的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密 切联系的社会关系的法律规范总称。
广义上的劳动法包括全国人大、国务院制定 的有关劳动关系的法律、法规及国务院各 部门和地方国家机关制定的劳动规章、地 方性法规等。
2020/7/29
劳动法
2020/7/29
2020/7/29
三、教学的几点想法和要求
1、采用第几讲的方式讲授，一般不分节。 2、多数内容不完全依据教材的细节，所以要
求记笔记。 3、教与学应当相互促进，共同提高。 4、请遵守课堂纪律。
2020/7/29
第一讲 劳动法概述
2020/7/29
教学重点
①劳动法的调整对象 ②劳动法的特征 ③劳动法的体系 ④劳动法的适用范围
劳动力的所有权与使用权分离 ■农民出卖自己生产的农产品是不是在实现劳 动过程中所发生的？
2020/7/29
（2）劳动关系的当事人，一方是劳动者，另 一方必定是用人单位。 以下是否为劳动关系？ ■家庭成员的共同劳动 ■加工承揽合同
（3）具有平等性与隶属性的统一。 劳动关系的一方－－劳动者，参到另一方的单 位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的 工作，并且遵守有关单位的各种规章、制度。
欢迎同学们选修劳动与社会保障法 祝你们：学有所成 学有所用
2020/7/29
2020/7/29
需要说明的几个问题：
一、建立市场经济应当注重劳动与社会保障法
１、市场经济下的用工制度，劳动力的合理流动需要 劳动与社会保障法。如：劳动力的合理流动、农民 工问题等等。
２、真正实现按劳分配需要劳动与社会保障法。如 ：现在的收入分配仍存在不均衡、不和谐的因素 。
2020/7/29
二、劳动与社会保障法相关专家、学者
关 怀：中国人民大学教授，中华全国总工会顾问团成员 贾俊玲：北京大学教授，劳动法专家，博士生导师 夏积智：中国劳动学会会长 叶静漪：北京大学教授，劳动法专家 姜俊禄：北京大学博士，全国律师协会劳动与社会保障法委
员会主任 常 凯：中国人民大学教授，劳动法专家 王全兴：湖南大学法学院教授，博士生导师 董保华：华东政法学院教授 郑尚元：中国政法大学教授，北京大学博士，劳动法专家
2020/7/29
（4）具有人身性与财产性相结合 ★是否劳动者与用人单位均构成劳动关系？
■借贷关系 ■集资问题
2020/7/29
人与自然界：改造自然 人与人之间：劳动者之间
劳动者与用人单位之间
3、劳动法中劳动的内涵 ①从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动； 区分义务劳动、无偿劳动、身体锻炼 ②从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动； ③ 从形式上看，它是用人单位的集体劳动； 以单位的名义
2020/7/29
2020/7/29
章 群：西南财经大学法学院教授，中国劳动法学会 理事
胡彩霄：中国政法大学民商法学院劳动与社会保障 法所副教授
陆伟丰：中国政法大学民商法学院劳动与社会保障 法所副教授
王建军：四川大学法学院副教授 许建宇：浙江大学法律系副教授 李坤刚：安徽大学法学院副教授 郑爱青人民大学劳
动法专家，留法博士
的特别法； 3、有人认为劳动法不规律劳动关系及其附随一切关系
之法律制度之全体。
2020/7/29
二、劳动法的调整对象
★对劳动法的调整对象的三种观点： ▲劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密 联系的其它社会关系。 ▲是以特定的社会劳动关系为调整对象 ▲ 是以社会劳动关系以及为实现、保护劳动关系而 产生的劳动行政管理关系为主要调整对象
2020/7/29
林 嘉：中国人民大学教授，博士生导师，劳动和 社会保障法专家
梁 智：全国律协劳动法委员会副主任 金英杰：中国政法大学教授，劳动法专家 王守志：首都经济贸易大学劳动经济学院教授 黎建飞：中国人民大学劳动法和社会保障法研究所
副所长 沈同仙：苏州大学法学院副教授 刘 诚：北京大学博士，上海师范大学法政学院副
2020/7/29
劳动法的 调整对象
2020/7/29
劳动关系
劳动者与劳动 者之间
劳动者与用人 单位之间
与劳动关系有密切联 系的其他社会关系
（一）劳动关系
1、劳动关系的概念 劳动关系是劳动者在实现集体劳动过程中与所
在单位行政或业主之间发生的社会关系。
2、劳动关系有以下的特征： （1）是在实现劳动过程中所发生的；
（二）劳动力
如何理解劳动法中的劳动力？ ①其存在具有人身性： 与人身不可分离，如：比赛、演唱会 ②其形成具有长期性：
a.经人体生理发育过程才能形成：禁止童工 b．按接受教育程度、级别、熟练承程度 的不同发工资
2020/7/29
③其储蓄具有短期性 a.人每天都有工作状态、休息状态 b．自然衰老过程 导致劳动力富余 ④其生产具有不间断性 工资包含劳动力再生产的的费用 ⑤其投入使用具有不可分割性 不能一心二用 ⑥其支出具有可重复性
2020/7/29
一、劳动、劳动力、劳动法
（一）劳动
1、劳动是指人们在物质生产和精神生产过程中，通 过使用（消费）劳动力，运用劳动资料作用于劳动对 象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。 即劳动力的使用。是人类发展的最基本条件。
2、劳动的特殊作用 ①劳动创造了人； ②是人类赖以生存和发展的基础； ③使人们产生了一定的社会关系；
狭义：法典式的劳动法。在我国指1995年1 月 1日实施的《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》
宪法中的相关规定
广义：法律规范总称
国务院颁布的行政法规
劳动和社会保障部门颁布 的部门规章
地方性劳动法规 各部门联合颁布的规章等
对劳动法概念的学者解释
1、有人认为劳动法是规定劳动关系的法 2、有人认为劳动法是规定受雇人的各种关系