税务竞争上岗面试题目
税务专业知识面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识1. 请简要介绍增值税的概念、征收范围和税率。
2. 增值税的计税方法有哪些？请举例说明。
3. 请解释什么是企业所得税，其征收范围和税率是怎样的？4. 请简要介绍个人所得税的征收范围和税率。
5. 请解释什么是营业税，其征收范围和税率是怎样的？6. 请简要介绍土地增值税的概念、征收范围和税率。
7. 请解释什么是房产税，其征收范围和税率是怎样的？8. 请简要介绍契税的概念、征收范围和税率。
9. 请解释什么是车辆购置税，其征收范围和税率是怎样的？10. 请简要介绍印花税的概念、征收范围和税率。
二、税收政策1. 请解释减税降费政策的目的和主要内容。
2. 请列举我国近年来出台的针对小微企业的税收优惠政策。
3. 请解释什么是税收协定，我国有哪些税收协定？4. 请解释什么是税收筹划，其在企业中的意义是什么？5. 请简要介绍我国现行增值税优惠政策的主要内容。
6. 请解释什么是出口退税，其目的和操作流程是什么？7. 请解释什么是税收减免，其与税收优惠有何区别？8. 请解释什么是税收征收管理，其主要内容有哪些？9. 请解释什么是税收争议解决，其主要途径有哪些？10. 请解释什么是税收征管体制改革，其主要目标是什么？三、税务会计1. 请解释税务会计的概念和作用。
2. 请列举税务会计的核算方法。
3. 请解释什么是增值税会计，其主要核算内容有哪些？4. 请解释什么是企业所得税会计，其主要核算内容有哪些？5. 请解释什么是个人所得税会计，其主要核算内容有哪些？6. 请解释什么是营业税会计，其主要核算内容有哪些？7. 请解释什么是土地增值税会计，其主要核算内容有哪些？8. 请解释什么是房产税会计，其主要核算内容有哪些？9. 请解释什么是契税会计，其主要核算内容有哪些？10. 请解释什么是车辆购置税会计，其主要核算内容有哪些？四、税务审计1. 请解释税务审计的概念和目的。
2. 请列举税务审计的主要内容。
3. 请解释税务审计的程序和方法。
税务类面试题目汇总(3篇)
第1篇一、综合分析类1. 请谈谈你对税收在国家治理体系中的重要性的认识。
2. 结合当前我国税收政策，分析如何提高税收收入质量。
3. 针对当前税收征管改革，谈谈你对增值税改革的看法。
4. 请谈谈你对税收与经济增长之间关系的理解。
5. 针对税收征管过程中出现的违法行为，谈谈你的看法。
二、个人认知类1. 请谈谈你在税务领域的工作经历和所学专业。
2. 请谈谈你对税务工作的理解和认识。
3. 请谈谈你在税务工作中遇到的最大挑战及如何克服。
4. 请谈谈你在税务工作中遇到的最难忘的事情。
5. 请谈谈你对税务行业未来发展趋势的看法。
三、应急应变类1. 如果你在工作中发现纳税人存在偷税漏税行为，你会如何处理？2. 针对当前税收征管改革，如何提高税收征管效率？3. 如果你在工作中遇到纳税人投诉，你会如何处理？4. 针对当前税收征管过程中出现的数据安全问题，你会如何应对？5. 如果在工作中遇到紧急情况，如自然灾害，你会如何保障税收征管工作？四、现场模拟类1. 模拟一场税务咨询会，请回答纳税人的问题。
2. 模拟一场税务稽查，请根据情况提出调查取证意见。
3. 模拟一场税务培训，请针对纳税人提出的问题进行解答。
4. 模拟一场税务行政复议，请针对纳税人的申诉进行审查。
5. 模拟一场税务部门与企业的座谈会，请就税收优惠政策进行沟通。
五、情景处理类1. 针对当前税收征管改革，如何平衡税收收入与纳税人权益？2. 如何在税收征管过程中，提高纳税人的满意度和信任度？3. 针对当前税收征管过程中出现的违规行为，如何加强内部监督和外部监督？4. 如何在税收征管过程中，提高税收执法的透明度和公正性？5. 针对当前税收征管过程中出现的信息不对称问题，如何加强信息共享和沟通？六、政策理解与应用类1. 结合当前税收政策，分析如何提高小微企业税收优惠政策的效果。
2. 请谈谈你对个人所得税改革的看法，以及如何提高个人所得税的征管效率。
3. 针对当前增值税改革，如何优化税收征管流程？4. 请谈谈你对税收征管信息化建设的看法，以及如何提高税收征管信息化水平。
塔城地区税务局面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请简单介绍一下您的个人情况，包括教育背景、工作经历等。
解析：此题旨在考察应聘者的基本信息和综合素质。
应聘者应简明扼要地介绍自己的教育背景、工作经历、兴趣爱好等，展现出自己的个性特点和优势。
2. 请谈谈您为什么选择加入税务局？解析：此题考察应聘者对税务局的认识和职业规划。
应聘者应结合自身情况，阐述加入税务局的原因，如对税务工作的热爱、职业发展前景等。
3. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？解析：此题旨在考察应聘者的自我认知能力。
应聘者应客观评价自己的优势和劣势，并结合实际案例进行说明。
二、专业知识1. 请解释一下增值税、消费税、企业所得税等税种的概念和特点。
解析：此题考察应聘者对税种知识的掌握程度。
应聘者应准确解释各个税种的概念和特点，并举例说明。
2. 简述税收征收管理的流程。
解析：此题考察应聘者对税收征收管理流程的了解。
应聘者应详细描述税收征收管理的各个环节，如纳税申报、税款征收、税务稽查等。
3. 请谈谈您对税收政策调整的理解。
解析：此题考察应聘者对税收政策的敏感度和分析能力。
应聘者应结合实际案例，分析税收政策调整的原因、影响和作用。
三、案例分析1. 某企业申报增值税时，存在以下问题：一是增值税申报表填写不规范；二是增值税申报数据与实际经营情况不符。
请分析该企业存在的问题，并提出改进措施。
解析：此题考察应聘者对税收申报问题的分析和解决能力。
应聘者应从增值税申报表填写规范、数据真实性和准确性等方面分析问题，并提出针对性改进措施。
2. 某地税务局在开展税收宣传活动中，发现部分纳税人存在对税收政策理解不准确、申报不规范等问题。
请分析原因，并提出解决建议。
解析：此题考察应聘者对税收宣传工作的分析和解决问题的能力。
应聘者应从纳税人、税务机关、社会环境等方面分析问题，并提出切实可行的解决建议。
四、情景模拟1. 某企业因经营不善，面临破产倒闭。
企业负责人找到您，希望您能帮助其逃避税收。
企业税务面试题目(3篇)
第1篇一、基本背景随着我国税收制度的不断完善和企业经营活动的日益复杂，企业税务管理显得尤为重要。
为了选拔具备专业知识和实际操作能力的税务人才，以下是一份企业税务面试题目，旨在全面考察应聘者的专业知识、实践经验和综合素质。
二、面试题目一、专业知识与理论1. 请简述增值税、消费税、企业所得税、个人所得税等主要税种的概念、特点和征收范围。
2. 举例说明一般纳税人、小规模纳税人在增值税申报和税收优惠政策方面的区别。
3. 解释“三税一费”（增值税、消费税、企业所得税、教育费附加）的概念，并说明其与增值税的关系。
4. 介绍税收筹划的基本原则和方法，并结合实例进行分析。
5. 请简述企业所得税的纳税申报流程和主要优惠政策。
二、实务操作与案例分析1. 企业在购置固定资产时，如何进行税务处理？请举例说明。
2. 企业发生亏损时，如何进行税务处理？请举例说明。
3. 企业进行股权转让时，如何进行税务处理？请举例说明。
4. 企业进行研发费用加计扣除时，应注意哪些事项？5. 企业发生关联交易时，如何进行税务处理？请举例说明。
6. 企业进行土地增值税清算时，应关注哪些问题？三、税收法规与政策1. 请列举我国近年来出台的税收优惠政策，并说明其对企业的影响。
2. 简述我国个人所得税改革的主要内容，以及对企业和个人税收负担的影响。
3. 请简述我国增值税改革的主要内容，以及对企业和个人税收负担的影响。
4. 介绍我国企业所得税改革的主要内容，以及对企业和个人税收负担的影响。
5. 请说明我国房产税、土地使用税等地方性税种的特点和征收范围。
四、综合素质与应变能力1. 请谈谈你对税收风险管理的认识，以及在实际工作中如何防范税收风险。
2. 请结合实例，说明你如何运用税收筹划为企业创造价值。
3. 在工作中，你遇到过一个难以解决的税务问题，你是如何解决的？4. 请谈谈你对税收职业道德的理解，以及如何在工作中践行税收职业道德。
5. 在处理税务事务时，你如何与政府部门、企业内部及外部合作伙伴进行有效沟通？五、情景模拟1. 假设你所在企业即将进行一项重大投资，需要对你进行税务风险评估。
省属税务面试题目大全(3篇)
第1篇一、综合分析类题目1. 请结合当前我国税收政策，谈谈你对税收在国家治理体系中作用的认识。
2. 如何看待我国税收收入结构的变化，以及其对经济发展的影响？3. 针对近年来我国税收征管体制改革，请分析其意义和可能带来的挑战。
4. 请结合实际，谈谈你对税收现代化建设的理解。
5. 在新时代背景下，如何更好地发挥税收在优化营商环境中的作用？二、专业知识类题目1. 请简述增值税、消费税、企业所得税、个人所得税等税种的基本概念和计税方法。
2. 请列举我国现行税收优惠政策，并分析其适用范围和条件。
3. 请解释税收筹划的基本原则和常见方法。
4. 请说明税收征管体制改革的主要内容，以及其对税收征管的影响。
5. 请结合实际，谈谈你对税收信息化建设的认识。
三、案例分析类题目1. 某企业存在逃税行为，作为税务人员，你将如何处理？2. 某地政府为招商引资，出台了一系列税收优惠政策，请分析其对当地税收收入的影响。
3. 某企业存在偷税漏税行为，请列举你将采取的措施进行调查和处理。
4. 某地发生自然灾害，导致部分企业遭受严重损失，请谈谈你将如何运用税收优惠政策帮助企业渡过难关。
5. 某企业涉嫌虚开发票，请分析你将如何调查和处理此案件。
四、应变能力类题目1. 面对纳税人提出的质疑，你将如何进行沟通和解释？2. 在处理税收违法案件过程中，遇到突发事件，你将如何应对？3. 作为税务人员，在执法过程中，如何确保公平、公正、公开？4. 面对纳税人提出的合理诉求，你将如何处理？5. 在税收征管过程中，如何处理与纳税人之间的矛盾和纠纷？五、人际交往与沟通能力类题目1. 作为税务人员，如何与不同背景、性格的纳税人进行有效沟通？2. 在处理税收违法案件时，如何与公安机关、司法机关等相关部门进行协作？3. 面对纳税人提出的意见或建议，你将如何处理？4. 在税收宣传活动中，如何与媒体进行有效沟通？5. 作为税务团队的一员，如何与同事建立良好的合作关系？六、情景模拟类题目1. 假设你是一名税务人员，遇到一位情绪激动的纳税人，要求退回税款，你将如何处理？2. 作为税务人员，在开展税收宣传活动时，如何与社区居民进行互动？3. 面对一位纳税人咨询税收政策，你将如何提供专业、准确的解答？4. 假设你所在的税务机关接到上级部门交办的一项紧急任务，你将如何组织协调，确保任务顺利完成？5. 在税收征管过程中，如何处理一位纳税人对税务机关的不满情绪？七、道德品质与职业操守类题目1. 请谈谈你对税务职业道德的理解。
税务面试题目及答题(3篇)
第1篇一、面试题目以下为税务面试中可能出现的几种类型题目及其解答策略：1. 综合分析类题目题目：税收工作高质量发展离不开高效率的团队，从以下几个因素当中选择两个最重要的进行论述。
1. 责任明晰2. 激励成长3. 团队精神4. 共同愿景5. 领导奖励6. 严格选拔7. 职责清晰8. 信任授权9. 健全制度答题策略：（1）首先，明确题目要求，即从九个因素中选择两个最重要的进行论述。
（2）分析每个因素的含义，如责任明晰意味着团队成员明确各自职责，激励成长指团队为成员提供成长空间等。
（3）结合自身理解和实践经验，选择两个最重要的因素进行论述。
（4）阐述所选因素的重要性及意义，如责任明晰有助于提高团队执行力，激励成长有助于提升团队整体素质等。
（5）提出实现所选因素作用的对策，如建立健全责任制度，营造良好的成长氛围等。
2. 案例分析类题目题目：在新的历史时期，要高质量谋划“十四五”税收发展规划，发挥税收效能，践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神。
请结合实际案例，谈谈你对这句话的理解。
答题策略：（1）首先，理解题目要求，即结合实际案例，谈谈对“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神的理解。
（2）回顾我国税收事业发展历程，找出体现中国税务精神的典型案例。
（3）分析案例中税务人员如何践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的精神。
（4）结合自身理解和实践经验，谈谈你对这句话的理解。
（5）提出在新时代下，如何继续践行中国税务精神，为税收事业发展贡献力量。
3. 应对突发情况类题目题目：单位准备开展为期三天的税收政策进企业”活动，宣传税收优惠政策。
但你的科长因公外出，需要选择一名同事去进行宣传。
现有三名同事可供选择：小李是新人，经验不足，但积极性很高；小张能力较强，了解相应政策，但需准备税务师考试；小刘之前参加过类似活动，但有一项重要项目要干，时间可能协调不开。
请说明理由。
答题策略：（1）明确题目要求，即说明选择其中一名同事的理由。
税务局公务员面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况及求职动机1. 请简单介绍一下您的个人基本情况，包括您的教育背景、工作经历等。
2. 您为什么选择报考税务局公务员这个职位？您认为自己的哪些能力和素质适合这个职位？3. 您认为作为一名税务局公务员，应具备哪些品质和素养？二、专业知识与技能1. 请简要介绍我国税收的基本制度和政策。
2. 税务机关在税收征管过程中，如何确保税收公平和效率？3. 请谈谈您对税收违法行为的认识，以及税务机关在打击税收违法行为方面的职责。
4. 税务机关在税收宣传和纳税服务方面有哪些举措？5. 税务机关在推进税收现代化建设方面有哪些具体措施？6. 请谈谈您对我国税收制度改革的认识。
三、综合分析能力1. 分析我国税收政策对经济发展的影响。
2. 结合当前经济形势，谈谈您对我国税收征管工作的看法。
3. 分析税收信息化建设对税务机关和纳税人带来的影响。
4. 谈谈您对税收法治建设的认识。
5. 分析税收征管体制改革对税务机关工作的影响。
四、计划组织协调能力1. 如果您所在单位开展一项税收宣传活动，请您提出三个活动主题，并简要说明您选择这些主题的原因。
2. 您如何组织一次针对纳税人的税收培训活动？3. 您认为税务机关在税收征管过程中，如何提高工作效率和服务质量？4. 如果您所在单位要开展一项税收调研工作，请您提出一个调研方案。
五、人际沟通与协调能力1. 您在工作中遇到与同事意见不一致的情况，如何处理？2. 您在处理与纳税人关系时，如何做到既维护国家利益，又满足纳税人合理诉求？3. 您认为税务机关在加强内部团队建设方面，应采取哪些措施？4. 您在处理与上级、下级及同级部门的关系时，如何做到有效沟通？六、应急应变能力1. 如果您在工作中遇到一个突发状况，导致税款征收受到影响，您将如何应对？2. 您认为税务机关在应对税收风险时，应采取哪些措施？3. 如果您在税收征管过程中，发现一个重大税收违法行为，您将如何处理？4. 您在工作中遇到一个紧急任务，需要短时间内完成，您将如何安排工作？七、情景模拟1. 您是一名税务干部，在工作中发现一个纳税人在申报税款时存在疑点，您将如何调查？2. 您是一名税务干部，在税收宣传活动中，遇到一位纳税人提出关于税收政策的问题，您将如何解答？3. 您是一名税务干部，在处理税收违法案件时，发现涉及多个部门，您将如何协调各部门共同推进案件办理？4. 您是一名税务干部，在税收征管过程中，发现一位纳税人因家庭困难无法按时缴纳税款，您将如何处理？八、自我认知与职业规划1. 您认为自己的优点和不足有哪些？2. 您在今后的工作中，如何发挥自己的优势，弥补不足？3. 您对税务局公务员这个职位的发展前景有何看法？4. 您在今后的职业生涯中，有哪些规划？九、综合素养1. 您如何看待公务员职业道德？2. 您如何理解“忠诚、干净、担当”的公务员精神？3. 您在日常生活中，如何践行社会主义核心价值观？4. 您如何理解“为民、务实、清廉”的政府工作作风？5. 您如何理解“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”？以上题目仅供参考，具体面试题目以实际情况为准。
山东税务局国考面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍自己的个人情况和报考动机。
2. 税务工作是一项政策性、专业性很强的工作，谈谈你对税务工作的理解。
3. 如果你被录用，你将如何迅速适应税务局的工作环境？4. 请谈谈你在过去的学习和工作中，如何处理与同事、领导、客户之间的关系。
5. 税务机关在税收征管中面临诸多挑战，请举例说明你认为最突出的挑战是什么，并提出相应的解决方案。
6. 在税收征管过程中，如何确保税收政策得到正确执行，防止偷税、漏税现象的发生？7. 请谈谈你对税收法律法规的理解，以及如何在实际工作中运用这些法律法规。
8. 税务机关在服务纳税人方面有哪些举措？请举例说明。
9. 请谈谈你对税收信息化建设的看法，以及你认为在税务局工作如何利用信息化手段提高工作效率。
10. 如果在工作中遇到一个难以解决的税务问题，你会如何处理？11. 请谈谈你对税务机关廉洁自律的认识，以及如何在实际工作中做到廉洁自律。
12. 请谈谈你对税收工作的未来发展趋势的看法。
13. 如果你在工作中遇到一个与同事意见不合的问题，你会如何处理？14. 请谈谈你对税务机关履行社会责任的认识，以及你认为税务机关应该如何履行社会责任。
15. 如果你在税务局工作，发现一个同事在工作中存在违规行为，你会如何处理？16. 请谈谈你对税务机关培训工作的看法，以及你认为如何提高税务机关的培训效果。
17. 如果你在税务局工作，发现一个纳税人存在偷税行为，你会如何处理？18. 请谈谈你对税务机关加强税收宣传工作的看法，以及你认为如何提高税收宣传效果。
19. 如果你在税务局工作，发现一个同事在工作中存在拖延现象，你会如何处理？20. 请谈谈你对税务机关推进依法治税的认识，以及你认为如何推进依法治税。
二、解析1. 个人情况和报考动机在回答这个问题时，考生应简要介绍自己的教育背景、工作经历、兴趣爱好等，同时说明自己报考税务局的原因，如对税收工作的热爱、对国家税收事业的责任感等。
国税竞争上岗面试题
国税竞争上岗面试题一、简介国税竞争上岗面试是国家税务总局用来选拔优秀税务人才的重要环节。
本文将为您介绍一些常见的国税竞争上岗面试题，帮助您更好地准备面试。
二、税收政策1. 简要介绍一下增值税的征收范围和税率。
2. 请谈谈个人所得税税率及起征点的相关内容。
3. 你了解营业税改征增值税政策吗？简要说明其背景和影响。
三、税务稽查1. 在税务稽查工作中，你会遇到哪些常见的税收违法情况？2. 请问你熟悉哪些税务稽查方法和手段？3. 你认为税务稽查工作中最常见的挑战是什么？你如何应对？四、税收法规1. 请简要介绍中华人民共和国税收法律的层次结构。
2. 你了解哪些税收法规的内容？请简要说明其主要条款。
3. 请谈谈你对税收合规的理解，以及你在实践中如何确保纳税人的合规性。
五、税收优惠政策1. 请列举一些常见的企业税收优惠政策，并说明适用条件。
2. 你了解小微企业税收优惠政策吗？请谈谈其主要内容。
3. 请说明个人所得税方面的一些常见税收优惠政策。
六、税务咨询与服务1. 你如何向纳税人提供专业的税务咨询与服务？2. 请谈谈你在税务咨询与服务方面的工作经验，以及取得的成绩。
3. 如何处理纳税人的投诉和意见，以确保税务工作的公正和透明？七、税务信息化1. 请谈谈你对税务信息化建设的理解，并说明其对税务工作的影响。
2. 你了解国家税务总局推行的税务信息化项目吗？请介绍一下。
3. 在税务信息化建设中，你认为应该注意哪些方面，以确保项目的成功实施？八、税务执法1. 你了解税务执法的基本程序和要求吗？简要说明。
2. 在税务执法工作中，你认为最重要的职责是什么？为什么？3. 请分享一次你在税务执法工作中取得的具体成果和经验。
九、综合素质1. 你认为一个合格的税务人员应具备哪些综合素质？2. 请谈谈你在团队合作、沟通能力和解决问题上的一次成功经验。
3. 如果你成为国家税务总局的一员，你会如何提升自己的综合素质和专业能力？以上就是一些常见的国税竞争上岗面试题。
税务最新面试题目(3篇)
第1篇一、题目背景随着我国经济社会的快速发展，税收作为国家财政的重要支柱，其征管改革和智慧税务建设显得尤为重要。
新时代，税务系统面临着前所未有的挑战和机遇。
在此背景下，本题旨在考察考生对税收征管改革和智慧税务建设的理解，以及在实际工作中如何应对挑战、抓住机遇的能力。
二、题目内容1. 请结合当前我国税收征管改革的方向，谈谈你对税收征管改革的看法，以及你认为改革过程中可能遇到的主要困难和挑战。
2. 智慧税务建设是新时代税收征管改革的重要方向。
请简要介绍税小通智能机器人的功能和特点，并围绕以下问题进行论述：a. 如何利用税小通智能机器人提高税收征管效率？b. 如何在确保数据安全的前提下，充分发挥税小通智能机器人的作用？c. 如何在推广税小通智能机器人的过程中，提高纳税人的接受度和满意度？3. 小张是某税务局的一名新员工，在工作中遇到了以下问题：a. 业务不熟悉，导致工作效率低下。
b. 与同事沟通不畅，影响团队合作。
c. 工作压力大，导致情绪低落。
请结合小张的实际情况，提出切实可行的解决方案。
4. 请结合自身实际，谈谈你对以下观点的理解：a. 税收是国家治理的基础和重要支柱。
b. 税务人员要具备“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神。
5. 假设你是一名税务干部，在工作中发现某企业存在偷税漏税行为，请结合实际情况，阐述你将如何处理此事。
6. 请谈谈你对以下社会现象的看法：a. 纳税人依法纳税的意识不断提高。
b. 税务部门在税收征管改革中发挥了重要作用。
三、参考答案1. 对税收征管改革的看法：我认为税收征管改革是新时代税收事业发展的必然要求。
改革的方向主要包括：深化国税、地税征管体制改革，优化税收征管流程，提高税收征管效率，加强税收法治建设，推进税收信息化建设等。
改革过程中可能遇到的主要困难和挑战有：部门利益固化、征管手段落后、税收法治观念不强、纳税服务不到位等。
2. 税小通智能机器人：a. 税小通智能机器人具有智能导税、智能宣传、智能预约等功能，可以有效提高税收征管效率。
税务系统竞争上岗面试题
税务系统竞争上岗面试题一、个人介绍我叫XXX，毕业于XXX大学税务管理专业，对税务工作充满热情。
在大学期间，我通过实习和课程学习，积累了一定的税务实务经验和专业知识。
二、税务政策与法规1.你能简要介绍一下最新的税收政策吗？最新的税收政策包括个人所得税改革、增值税改革等。
其中个人所得税改革主要调整了税率和税收起征点，增值税改革主要是将原来的多税率制度改为三档税率制度。
2.纳税人如何享受税收优惠政策？纳税人可以通过合理的税收筹划以及符合相关条件的资金投入，享受税收优惠政策。
比如符合研发条件的企业可以申请研发费用加计扣除，符合技术先进条件的企业可以享受高新技术企业优惠等。
三、税务管理1.请问你对纳税申报有哪些了解？纳税申报是纳税人履行纳税义务的一项重要工作。
纳税人要按时向税务机关报送纳税申报表，将纳税信息如实、准确地报告给税务机关，按规定缴纳应纳税款。
2.如何防范企业偷税漏税行为？税务部门可以通过加强税收征管、加大税收检查力度、推行电子发票等方式防范企业偷税漏税行为。
企业自身应加强内部控制，建立健全税务管理制度，严格按照法规要求纳税。
四、税务审计1.请简要介绍一下税务审计的目的和作用。
税务审计是对纳税人的税务情况进行审核，主要目的是查验纳税人的纳税申报是否合法合规，确保纳税人按照法律规定缴纳税款，维护税收公平、公正的原则。
2.在进行税务审计时，你认为需要重点关注哪些方面？在进行税务审计时，需要重点关注以下几个方面：一是纳税申报的真实性和准确性，二是企业内部控制制度的完善性，三是企业与税务机关的沟通合作情况，四是企业是否存在违法避税或其他不合规行为。
五、纳税服务1.简要介绍一下税务部门的纳税服务举措。
税务部门通过建立便民办税服务厅、推行网上办税等方式，方便纳税人办理税务事务。
同时，税务部门还开展税收宣传教育活动，提供税务咨询和帮助纳税人解决问题。
2.你认为如何提高纳税服务质量？提高纳税服务质量可以从以下几个方面入手：一是加强税务工作人员的培训，提高他们的业务水平；二是简化办税流程，提高办税效率；三是加大信息公开力度，使纳税人能够更清晰地了解税收政策。
宁波税务面试题目答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍一下您的个人情况和职业背景。
2. 您为什么选择报考宁波税务部门？3. 您认为税务工作的重要性和挑战是什么？4. 您如何理解税收法治和税收诚信？5. 在工作中，您如何处理与同事、上级和下级的关系？6. 您如何确保税收工作的准确性和高效性？7. 您在以往的工作中遇到过哪些挑战，是如何克服的？8. 您对税收信息化建设有什么看法？9. 您如何理解“纳税人第一”的服务理念？10. 您认为税务部门应该如何加强廉政建设？二、答案1. 个人情况和职业背景：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。
在校期间，我积极参加各类社团活动，锻炼了我的团队协作能力和组织协调能力。
毕业后，我曾在[上一家公司名称]担任[职位名称]，主要负责[工作内容]。
在工作中，我认真负责，勤奋刻苦，取得了良好的工作业绩。
2. 选择报考宁波税务部门的原因：首先，我对税务工作充满热情，认为税收是国家财政收入的重要来源，对国家经济发展具有重要意义。
其次，宁波作为我国重要的港口城市，经济发展迅速，税务部门在这里的工作具有很高的挑战性和价值。
最后，宁波税务部门具有良好的工作环境和发展前景，我渴望在这里实现自己的职业价值。
3. 税务工作的重要性和挑战：税务工作是国家财政收入的重要保障，对国家经济发展、社会稳定具有重要作用。
然而，随着税收制度的不断完善，税务工作也面临着诸多挑战，如税收法律法规的不断更新、税收违法行为的多样化等。
4. 税收法治和税收诚信：税收法治是指税收制度、税收管理、税收执法等环节都要依法进行，确保税收工作的公正、公平、公开。
税收诚信是指纳税人、税务机关和税务工作人员都要诚实守信，依法纳税，维护税收秩序。
5. 处理与同事、上级和下级的关系：我认为，在工作中，与同事、上级和下级的关系处理至关重要。
首先，要尊重他人，善于倾听，关心他人需求；其次，要积极主动，善于沟通，及时反馈工作情况；最后，要严于律己，宽以待人，树立良好的团队形象。
税务竞争上岗面试题目
1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
（1）领导者对待下属应该遵循平等原则,民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则.（2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥,甚至吐露侮辱性言语。
（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过,在革命队伍里,无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。
(4）来个换位思维。
几乎任何领导者,过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们.2、个别地方有这么一种现象，批评一个人，反而引起一些人对被批评者的同情；表扬一个人,不但没有形成向他学习的氛围，反而使其受孤立,你如何看待这种反常现象？（1）某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因，应耐心说服教育。
（2)领导在这种情况下,要敢于坚持正确看法。
(3）领导要注意表扬和批语的方式。
3、邓小平同志说，领导就是服务。
人们通常又认为，领导干部必须要有权威，如果你是一位副厅级领导干部，你对此怎么看？(1）重点考察对本单位服务与权威的理解。
（2）要树立集体权威，也要提高个人威望。
(3）领导就是服务,从根本上说，就是为人民服务；就本单位而言，就是为下属创造最佳工作条件和充分施展才能的环境。
(4）有职务不一定有权威，领导干部树立权威的基础，是个人素养和人格魅力。
(5）树立权威的目的,是为了更好的服务。
领导者的权威，一定意义上说，也来自于服务,服务越好，无形的权威也就越大.4、古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的单调才能造成最美的和谐。
请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。
（1）从哲学的角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一，互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性.（2）从美学角度看：和谐产生于差异和比较。
(3)从领导和决策角度看：不同意见能够互补并遏制片面性，是正确决策必备的前提,所以作为领导者,要集思广益,善于听取不同意见。
山东省税务系统面试题目(3篇)
第1篇一、综合分析类题目1. 当前，我国税务系统在优化税收营商环境、服务纳税人缴费人方面取得了显著成效。
请谈谈你对我国税务系统在优化营商环境方面的看法。
2. 随着我国经济社会的快速发展，税收征管体制改革不断深化。
请结合实际，谈谈你对我国税收征管体制改革的看法。
3. 在当前经济形势下，如何提高税收征管效率，降低企业税负，激发市场活力？请提出你的建议。
4. 近年来，我国税务系统在加强党风廉政建设、提高税务干部素质方面取得了显著成效。
请谈谈你对税务系统加强党风廉政建设的看法。
5. 请结合实际，谈谈你对“互联网+税务”发展趋势的理解，以及税务系统如何应对这一趋势。
二、岗位实操类题目1. 作为一名税务干部，你如何处理与纳税人缴费人的关系？2. 面对复杂的税收政策，你如何为纳税人缴费人提供准确、高效的咨询服务？3. 请结合实际，谈谈你在税务工作中如何发挥团队协作精神，共同完成工作任务。
4. 在税收征管过程中，如何发现和纠正税收违法行为？5. 请谈谈你在税务工作中如何保持廉洁自律，树立良好形象。
三、结合自身类题目1. 请结合你的专业背景，谈谈你对税务工作的认识。
2. 你认为自己的哪些优势适合从事税务工作？3. 请谈谈你在以往的学习、工作中，如何培养自己的团队合作能力。
4. 面对工作中的压力，你通常采取哪些方法进行调节？5. 请谈谈你对于未来税务工作的职业规划。
四、情景模拟类题目1. 某企业存在偷税漏税行为，你作为税务干部，如何处理此事？2. 一位纳税人缴费人因对税收政策理解有误，向你咨询，你该如何解答？3. 在税收征管过程中，发现一位同事存在违纪行为，你该如何处理？4. 面对突发状况，如自然灾害等，你作为税务干部，如何确保税收征管工作的正常进行？5. 一位企业老板因不满税收政策，向你发泄情绪，你该如何应对？五、时政热点类题目1. 结合当前国际形势，谈谈你对我国税收政策在国际竞争中的地位和作用的看法。
2. 请谈谈你对我国深化增值税改革的看法。
山东税务面试题目大全(3篇)
第1篇一、综合分析类题目1. 请结合自身实际，谈谈你对“公平正义”的理解。
2. 如何看待当前我国税收征管改革的方向和目标？3. 在工作中，如何处理与同事、上级和下级之间的关系？4. 请分析一下我国税收政策对经济发展的影响。
5. 针对当前我国税收征管中存在的问题，你有哪些改进建议？二、专业知识类题目1. 简述税收的基本概念、特征和分类。
2. 请解释增值税、企业所得税、个人所得税等税种的基本原理。
3. 如何进行税收筹划，降低企业税负？4. 请说明税收征收管理的主要内容。
5. 税务稽查的主要方法有哪些？三、案例分析类题目1. 某企业存在逃税行为，作为税务人员，你将如何处理？2. 某地政府为招商引资，出台了一系列税收优惠政策，但引发了一些争议。
请分析这一现象，并提出你的看法。
3. 某企业因偷税漏税被罚款，作为税务人员，你将如何进行后续处理？4. 某地政府为推动地方经济发展，鼓励企业投资建设，但部分企业存在虚假申报、虚开发票等问题。
请分析这一现象，并提出解决方案。
5. 某企业涉嫌骗取出口退税，作为税务人员，你将如何进行调查和处理？四、情景模拟类题目1. 假设你是税务部门的一名工作人员，某企业向你咨询税收优惠政策，请根据实际情况给予解答。
2. 作为税务人员，你发现某企业存在偷税漏税行为，请模拟与该企业负责人的对话，说服其补缴税款。
3. 某企业因经营困难，请求延期缴纳税款。
请模拟与该企业负责人的对话，评估其延期缴税的合理性。
4. 作为税务人员，你接到群众举报某企业存在逃税行为，请模拟与举报人的对话，了解情况。
5. 某企业因违规操作导致税款流失，作为税务人员，请模拟与该企业负责人的对话，要求其承担责任。
五、人际关系处理类题目1. 当你与同事在工作中发生分歧时，如何处理？2. 作为税务人员，如何处理与纳税人之间的矛盾？3. 当你因工作失误受到领导批评时，如何应对？4. 面对群众的不满和投诉，作为税务人员，你将如何处理？5. 当你发现同事在工作中存在违规行为时，如何处理？六、应变能力类题目1. 面对突发事件，如何保持冷静，迅速作出判断？2. 在工作中，如何应对突发状况，确保工作顺利进行？3. 面对压力和困难，如何调整心态，克服困难？4. 如何处理工作中的突发事件，确保不影响整体工作进度？5. 在团队合作中，如何发挥个人优势，弥补团队不足？七、求职动机与职业规划类题目1. 请谈谈你为什么选择报考山东税务局？2. 你认为你的优势和劣势是什么？3. 在未来的工作中，你有哪些职业规划？4. 面对税收工作的高强度和压力，你如何保持良好的心态？5. 你认为税务工作对你的个人成长有哪些帮助？八、时政热点类题目1. 结合当前国际形势，谈谈你对我国税收政策调整的看法。
税务模拟面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着我国税收制度的不断完善，税务工作在国民经济和社会发展中扮演着越来越重要的角色。
为选拔优秀人才加入税务队伍，提高税务干部队伍的整体素质，现举办税务模拟面试。
以下为面试题目及参考答案。
二、面试题目1. 题目一：请结合我国税收制度的发展，谈谈你对税收在国家治理体系和治理能力现代化中的重要作用。
2. 题目二：近年来，我国税收征管改革不断深化，请列举两项改革措施及其带来的影响。
3. 题目三：在税收征管过程中，如何确保纳税人的合法权益，同时维护国家税收秩序？4. 题目四：针对当前我国税收征管工作中存在的问题，你有哪些建议？5. 题目五：请结合实际案例，谈谈税收政策对经济发展的影响。
6. 题目六：在税收征管过程中，如何提高纳税遵从度？7. 题目七：在税收征管工作中，如何处理人际关系，与纳税人建立良好的沟通？8. 题目八：请谈谈你对税收信息化建设的认识，以及如何推动税收信息化发展。
9. 题目九：在税收征管工作中，如何运用大数据、人工智能等新技术？10. 题目十：请结合实际案例，谈谈如何开展税收宣传和咨询服务。
三、参考答案1. 参考答案一：税收在国家治理体系和治理能力现代化中具有重要作用。
首先，税收是国家财政的重要来源，为国家治理提供物质基础。
其次，税收制度是调节经济的重要手段，有助于优化资源配置、促进产业结构调整。
再次，税收征管是国家治理的重要环节，有助于维护社会公平正义、提高纳税遵从度。
2. 参考答案二：一是全面推开营改增，减轻企业税负，促进服务业发展；二是推进增值税电子发票改革，提高税收征管效率。
这两项改革措施有效降低了企业税负，激发了市场活力，提高了税收征管水平。
3. 参考答案三：为确保纳税人合法权益，维护国家税收秩序，应加强以下工作：一是加强税收法律法规的宣传和普及，提高纳税人的法律意识；二是建立健全税收争议解决机制，保障纳税人的合法权益；三是强化税收征管，严厉打击涉税违法行为。
4. 参考答案四：针对税收征管工作中存在的问题，建议如下：一是加强税收法律法规建设，提高立法质量；二是优化税收征管流程，提高征管效率；三是加强税收信息化建设，提高征管水平；四是加强税收队伍建设，提高税务干部素质。
税务通知面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请您谈谈对税务工作的理解，以及您认为税务工作的重要性。
2. 在税务工作中，您认为税务人员应该具备哪些基本素质？3. 请您结合自身经历，谈谈在税务工作中遇到的困难和挑战，以及您是如何克服的。
4. 您如何看待税收法律法规在维护国家财政收入、促进经济发展中的作用？5. 请您谈谈对税收征管改革的看法，以及您认为改革过程中应该注意哪些问题。
6. 在实际工作中，您如何确保税收法律法规的正确执行？7. 请您谈谈对税收违法行为的处理方法，以及如何防范税收违法行为的发生。
8. 在处理税收争议时，您认为应该遵循哪些原则？9. 请您谈谈对税收信息化建设的看法，以及如何利用信息化手段提高税收征管效率。
10. 在税收宣传方面，您认为应该如何提高纳税人的税法意识和遵从度？11. 请您谈谈对税收协定在解决国际税收问题的作用，以及如何正确执行税收协定。
12. 在税务工作中，如何处理好与地方政府、企业、个人等各方的关系？13. 请您谈谈对税收风险管理的认识，以及如何进行税收风险评估和防范。
14. 在税务工作中，如何提高税收征管质量和效率？15. 请您谈谈对税收执法与行政相对人权利保障关系的理解。
二、面试题目解析1. 解析：此题考察考生对税务工作的基本认识，以及对税收在国家经济中的地位和作用的了解。
2. 解析：此题考察考生对税务人员素质的要求，包括专业知识、职业道德、沟通能力、团队合作等。
3. 解析：此题考察考生在实际工作中遇到的问题和解决能力，以及对困难的态度。
4. 解析：此题考察考生对税收法律法规作用的认识，以及税收在维护国家财政收入、促进经济发展中的地位。
5. 解析：此题考察考生对税收征管改革的了解，以及改革过程中应注意的问题。
6. 解析：此题考察考生在执行税收法律法规时的正确性，以及如何确保法律法规的正确执行。
7. 解析：此题考察考生对税收违法行为的处理方法，以及如何防范税收违法行为的发生。
8. 解析：此题考察考生在处理税收争议时遵循的原则，如公平、公正、合法等。
税务副科竞聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划（800字左右）1. 请简要介绍一下您的个人基本情况，包括教育背景、工作经历、专业特长等。
2. 您为什么选择参加税务副科的竞聘？您认为自己的哪些优势和特点能够胜任这个岗位？3. 请谈谈您对未来三年职业发展的规划，以及在这个岗位上的具体目标。
二、税收政策与法规理解（1000字左右）1. 请简述增值税、企业所得税、个人所得税等主要税种的基本概念、征收对象、税率及计算方法。
2. 针对当前税收征管中存在的问题，您认为应该如何加强税收政策宣传和辅导？3. 结合实际案例，谈谈您对税收法规的理解，以及如何在实际工作中正确运用税收法规。
三、税收征管与风险管理（1000字左右）1. 请谈谈您对税收征管流程的认识，以及如何提高税收征管效率。
2. 针对税收风险，您认为应该如何进行识别、评估和防范？3. 结合实际案例，谈谈您在税收风险管理方面的经验和做法。
四、团队协作与沟通能力（1000字左右）1. 请谈谈您在团队协作中遇到过哪些问题，以及如何解决这些问题。
2. 请举例说明您在沟通协调方面的一次成功经验。
3. 针对税务部门与其他部门之间的协作，您认为应该如何加强沟通与协调？五、应急处理与压力应对（800字左右）1. 请谈谈您在遇到突发事件或紧急情况时的应对策略。
2. 面对工作中的压力，您通常如何进行自我调节？3. 结合实际案例，谈谈您在应对突发事件或压力时的经验和做法。
六、案例分析（800字左右）1. 案例一：某企业涉嫌偷税，税务部门在调查过程中发现企业存在多处违规行为。
请谈谈您认为税务部门应该如何处理这起案件。
2. 案例二：某纳税人因对税收政策理解有误，导致申报错误。
请谈谈您认为税务部门应该如何帮助纳税人纠正错误，并防止类似情况再次发生。
七、开放性问题（500字左右）1. 请谈谈您对当前税收征管改革的看法，以及您认为应该如何推进改革。
2. 请谈谈您对税收信息化建设的认识，以及如何利用信息化手段提高税收征管效率。
税务公务员招聘面试题目(3篇)
第1篇一、综合分析题1. 题目：近年来，我国税收制度改革不断深化，税收征管体制改革也在稳步推进。
请结合税收制度改革和征管体制改革，谈谈你对税收在经济社会发展中的作用和重要性。
要求：阐述税收在经济社会发展中的作用，分析税收制度改革和征管体制改革的意义，结合实际案例进行说明。
2. 题目：当前，我国税收法治建设取得了显著成效，税收法治化水平不断提高。
请结合税收法治建设，谈谈你对税收法治化对税收征管的影响。
要求：阐述税收法治化对税收征管的影响，分析税收法治化对税收征管工作的意义，结合实际案例进行说明。
二、计划组织题1. 题目：为提高税收征管质量，降低税收风险，你所在的税务机关计划开展一次税收风险管理培训。
请结合实际情况，制定一个培训方案。
要求：明确培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训经费等。
2. 题目：为加强税收宣传，提高纳税人的税法遵从度，你所在的税务机关计划举办一次税收宣传活动。
请结合实际情况，制定一个活动方案。
要求：明确活动主题、活动对象、活动内容、活动方式、活动时间、活动地点、活动经费等。
三、人际关系题1. 题目：在工作中，你与同事在税收政策理解上存在分歧，导致工作效率降低。
请谈谈你如何处理这种情况。
要求：分析问题产生的原因，阐述你的处理方法，说明处理结果。
2. 题目：在税收征管过程中，你发现一位纳税人在申报过程中存在违规行为。
请谈谈你如何处理这种情况。
要求：分析问题产生的原因，阐述你的处理方法，说明处理结果。
四、应急应变题1. 题目：在税收征管过程中，突然发现一位纳税人申报的税款与实际收入不符，导致税款流失。
请谈谈你如何处理这种情况。
要求：分析问题产生的原因，阐述你的处理方法，说明处理结果。
2. 题目：在开展税收宣传活动时，突然遭遇恶劣天气，活动被迫中断。
请谈谈你如何处理这种情况。
要求：分析问题产生的原因，阐述你的处理方法，说明处理结果。
五、情景模拟题1. 情景一：一位纳税人因对税收政策不理解，对税务机关工作人员产生不满情绪。
税务竞争上岗面试题
税务竞争上岗面试题一、个人介绍请简要介绍一下自己的背景和相关经验，以便我们更好地了解你。
二、税务知识1. 请解释什么是增值税？它在税务体系中的作用是什么？2. 在企业中，什么是印花税？它适用于哪些交易？3. 解释税务居民和非居民之间的区别。
4. 税务会计是什么？请举例说明它的应用。
三、税务政策和法规1. 请列举一些当前实施的税收政策和法规，并简要解释每个政策和法规的影响。
2. 企业在解决税务问题方面常常遇到的困难有哪些？请提供解决这些困难的建议。
四、税务筹划和避税1. 简要解释什么是税务筹划和避税？2. 税务筹划和避税的目的是什么？请列举一些常用的筹划和避税手段。
3. 在进行税务筹划和避税时，你认为最重要的因素是什么？请解释原因。
五、税务风险管理1. 请解释什么是税务风险？2. 在企业中，有哪些常见的税务风险？请提供相应的防范措施。
3. 请列举一些常见的应对税务风险的方法和工具。
六、案例分析请根据以下案例进行分析，回答相关问题。
案例：某公司因在申报纳税时存在漏报或失实报告情况，被税务机关列为重点监管对象，接受了税务机关的检查和调查。
请针对该案例回答以下问题：1. 你会如何评估该公司现有的税务风险？2. 你会推荐给该公司采取哪些措施来避免类似情况再次发生？3. 在面对税务机关的检查和调查时，你会采取哪些步骤来与税务机关合作？七、税收征收方式和税务管理1. 解释直接税和间接税之间的区别。
2. 在税务管理方面，你认为最重要的原则是什么？请解释原因。
八、税务软件和工具1. 请列举一些常用的税务软件或工具，并简要描述其功能。
2. 在使用税务软件和工具时，你认为最重要的要注意的问题是什么？九、税务沟通和团队合作能力1. 在处理税务问题时，你认为与他人沟通和团队合作的能力有多重要？为什么？2. 请描述一次你在税务项目中与他人合作的经历，并解释其中的挑战及你是如何应对的。
十、其他问题1. 你对税务工作有什么独特的见解或经验可以分享吗？2. 是否有其他相关的专业证书或培训经历，如注册税务师证书或税务培训班？以上是税务竞争上岗面试题，请根据题目内容准备好相关答案，以便我们进行评估。
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1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
（1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。
（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。
（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。
（4）来个换位思维。
几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。
2、个别地方有这么一种现象，批评一个人，反而引起一些人对被批评者的同情；表扬一个人，不但没有形成向他学习的氛围，反而使其受孤立，你如何看待这种反常现象？（1）某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因，应耐心说服教育。
（2）领导在这种情况下，要敢于坚持正确看法。
（3）领导要注意表扬和批语的方式。
3、邓小平同志说，领导就是服务。
人们通常又认为，领导干部必须要有权威，如果你是一位副厅级领导干部，你对此怎么看？（1）重点考察对本单位服务与权威的理解。
（2）要树立集体权威，也要提高个人威望。
（3）领导就是服务，从根本上说，就是为人民服务；就本单位而言，就是为下属创造最佳工作条件和充分施展才能的环境。
（4）有职务不一定有权威，领导干部树立权威的基础，是个人素养和人格魅力。
（5）树立权威的目的，是为了更好的服务。
领导者的权威，一定意义上说，也来自于服务，服务越好，无形的权威也就越大。
4、古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的单调才能造成最美的和谐。
请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。
（1）从哲学的角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一，互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性。
（2）从美学角度看：和谐产生于差异和比较。
（3）从领导和决策角度看：不同意见能够互补并遏制片面性，是正确决策必备的前提，所以作为领导者，要集思广益，善于听取不同意见。
班子成员要敢于发表不同意见，取长补短，协调配合，形成共识。
5、有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
”你怎么看？（1）人力资源能否用好，关键在组织和领导，二句话并不矛盾。
（2）组织有序，任务分配合理，就会众人拾柴火焰高，积压自为政，缺乏团队合作精神，没有好的制约机制，人多反而误事。
6、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？（1）要及时指出，当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导要及时找其谈话，指出处理不当的理由和后果。
（2）要耐心帮助，帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找出解决问题的办法。
（3）要给予体谅，主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。
7、作为一个领导者，应该怎样对待和处理一引些突发事件？（1）必须十分重视突发事件。
突发事件是超常事件和一种，往往由于某些未曾预料的因素造成的。
处理突发事件属于领导决策的题中之义。
这类事件，突然发生，时间紧迫，震动面大，如不及时妥善处理，势必影响整个决策目标的实现，或者妨碍日常工作的运行。
因此，领导者不能掉以轻心，应该谨慎对待，及时做出决策。
（2）处理突发事件，要特事特办。
突发事件是在特定环境下产生的，有其矛盾的特殊性。
只有弄清它的前因后果、来龙去脉，把握事物的全过程，找到问题的症结所在，采取对症下药，因事处理，才能恰到好处地解决问题。
领导者在处理这类事件中，既要坚决果断，又要谨慎细致。
（3）处理突发事件，有赖于领导者高超的决策能力和领导艺术。
一般地讲首先应该分清问题的性质，并决定相应的措施，以避免事态扩大；继之在摸靖情况的基础上，亲自做关键人物的工作，使问题得以妥善解决。
8、领导者处理突发事件，应注意哪些要求？掌握哪些方法？（1）基本要求：迅速控制事态，准确找出症结，果断解决问题。
（2）主要方法：心理控制法、釜底抽薪法、组织控制法。
9、“知人善任”是领导角色重要内在功能。
请结合实际从正反二方面加以阐述。
（1）称职的领导角色尊重人才，任人唯贤，因而关注人才的吸收和培养，真正了解人才的素质和公有制点，因而用其所长，避其所短。
不称职的领导角色谈不上尊重知识和人地，他们对人才一无所知或不甚了了，因而丧失“善任”前提。
（2）人无完人，谁能无过，高山必伴深谷，才能卓著，毛病往往也突出。
领导者必须善于任用有缺点的能人而不能以偏概全。
同时，疑人勿用，用人勿疑。
（3）陈云说过：“在革命队伍里，无一人不可用。
”对能力一般或能力不强的同志也应量才任职，做到人事相宜。
10、官僚主义的危害众所周知，请谈谈你对“事必亲躬”的看法。
（1）“事必亲躬”是辛辛苦苦的官僚主义，尽管敬业精神可嘉，但效果事倍功半。
（2）“事必亲躬”是管理中分权不免，角色气氛不准的一种表现。
（3）克服“事必亲躬”有效办法是科学授权，调动各方积极性。
（4）运用管理理论，提高管理，特别是领导艺术是领导干部必须经常学习思考的内容。
11、如果在您领导的组织系统内出现了非正式组织，您怎么办？（1）非正式组织是指游离于正式组织体系之外的群众组织，它可以是同乡、同学、同观点、同爱好的人在一起等形式的组合。
（2）非正式组织具有两重性，当它的目标与组织目标一致时，对正式组织系统起促进作用，当它的目标与组织目标不相一致时，就人起反作用。
（3）作为行政组织的领导应该了解被管理者的情况，做深入细致的工作，使非正式组织无法形成，一旦形成，也要因势利导，变不利因素为有利因素。
12、在工作中，假如遇到主要领导对你工作不支持，该怎么办？（1）冷静对待，认真分析，首先从自身找原因。
（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。
（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。
（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。
（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。
13、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题？（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么A、首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
B、自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
C、沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职工作行为。
（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作，那么应注意：A、提高自己工作能力，工作水平。
B、增强事业心，责任感，工作做到积极主动。
C、认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任地方，在工作中加以改进。
14、上任后，布置工作时遇下级反对，将如何处理？（1）首先冷静分析下级反对具体情况（多数、少数、个别）。
（2）若决策失误，进一步调研，实行跟踪决策，修订原决策方案。
（3）若下级对此决策不理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。
（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。
15、如何正确处理与上级关系。
（1）领导与被领导在人格上完全平等，但领导者是代表组织的，要尊重上级。
（2）执行上级决策深入分析，领其意图，明确自己的地位、作用，防止盲目执行。
（3）若为副职，不可事事依赖正职，要当好助手和参谋。
（4）若上级出现错误，应坚持原则。
（5）向上级学习取经，学习领导经验。
16、新领导怎样正确对待前任领导。
（1）继承和发展前领导长处和优点，继承前任领导优点不是过多赞扬，也不可能如法炮制，而是适可而止，并以自己独特方式匣以发扬，弥补不足或纠其偏差，也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意创新，谋求实效。
（2）切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天子一朝臣”，从积极方面而言新任领导应出于公心，任人唯贤，适才量用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。
（3）切忌夸夸其谈，乱放空（4）切忌争功近利，追求短期效应。
17、你对“一山难容二虎”这句话如何看？这句俗话是指个性相似、才能相近、素质高、能力强的人难以共事，会出现窝里斗、文人相轻等现象。
从如何科学搭配领导班子的角度看，这句话有一定的合理性，它提示我们不要把个性相同，能力相近的人安排在一个班里，而要注意个性、能力互补为好。
当然，这句话也不能代表一种普遍规律，只要健全制度，加强沟通，提高心理素质，“一山还是能容二虎”的。
18、刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不如韩信，他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。
你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示？（1）作为领导者贵有自知之明，这是识才、选才、用才的前提。
（2）发现和作用人才是刘邦得天下的一个极其重要原因。
当前各国以综合国力为基础的竞争异常激烈，归根到底是人才的竞争。
人才是事业之本，各级领导要重视人才，使人尽其才，才尽其用。
（3）我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同，但在识人与用人上刘邦的做法有值得借鉴之处，不过我们以马克思主义的人才观为指导，在各方面都应该做得更好些。
19、孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。
你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪？（1）作为领导者应善于审时度势，全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境。
（2）“天时”、“地利”等时空条件并非不重要，而是要从实际出发，选用有利的时空条件，抓住机遇，开展工作。
（3）加强克服沟通障碍，处理好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系，营造和谐的人际环境，对于做好工作来说，是比“天时”、“地利”更为重要。
20、你根据上级批示办了一件事，结果造成了很大的损失。
下级不明事理，议论纷纷，指责你的错误。
这时你会如何应对下级的指责？（1）不能简单化处理，如果把实情直接透露给下属会损害上级领导的形象，上下级关系很难处理。
（2）忍住委屈，主动承担责任，并采取果断措施，纠正失误，减少损失，尽可能减少群众的不满情绪。
（3）及时向上级汇报，让上级领导了解这一决策执行中出现的问题，及时听取发行人的呼声，修正决策失误，把损失降到最低程度。
（4）其本人也要从中总结经验教训，执行上级指示，要结合本地区、本单位的实际，不能机械地照搬；在执行中发现不当之处应及时刹车，对方案作修改，而不能明知有问题还要继续贯彻，扩大损失。
21、请您简要阐述国家税务总局明确提出新时期全面推进依法治税的工作构想。
工作构想——“一个灵魂、四个机制、五个目标”。
一个灵魂即把依法治税作为税收工作的灵魂贯彻始终，四个机制是指：建立健全规范的税收行政立法机制；建立科学、高效的税收征管机制；建立以执法责任制为核心的考核管理机制；建立健全严密的内部执法监督机制，五个目标是：税收法制基本完备，执法行为全面规范，执法监督严密有力，执法保障明显改善，队伍素质显著提高。