培训教育机构管理制度范本
培训机构公示管理制度范本
第一章总则第一条为规范培训机构内部管理，提高透明度，保障学员权益，依据国家相关法律法规，结合本培训机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构的公示管理工作，包括公示内容、公示方式、公示期限、公示责任等。
第二章公示内容第三条公示内容应包括但不限于以下事项：1. 培训机构基本信息：名称、地址、联系电话、法定代表人等；2. 培训课程信息：课程名称、课程简介、课时安排、收费标准等；3. 教师信息：教师姓名、职称、教学经验、教学成果等；4. 学员权益保障措施：退费政策、学员投诉处理流程等；5. 培训机构管理制度：教学质量管理制度、学员管理制度、财务管理制度等；6. 培训机构优惠政策及活动信息；7. 其他应公示的信息。
第三章公示方式第四条公示方式应多样化，包括但不限于以下方式：1. 网络公示：通过培训机构官方网站、微信公众号等网络平台进行公示；2. 实体公示：在培训机构办公场所、教室、大厅等醒目位置设置公示栏；3. 通讯公示：通过电话、短信、邮件等方式向学员发送公示信息；4. 其他适当方式。
第四章公示期限第五条公示期限根据公示内容的不同，可分以下几种情况：1. 培训机构基本信息、课程信息、教师信息等长期公示；2. 学员权益保障措施、培训机构管理制度等至少每年公示一次；3. 优惠政策及活动信息在活动期间公示；4. 其他公示信息根据实际情况确定公示期限。
第五章公示责任第六条培训机构负责人对本机构的公示管理工作负总责，具体责任如下：1. 负责组织制定本机构的公示管理制度；2. 负责审核、批准公示内容；3. 负责监督公示工作的落实；4. 负责对公示工作进行评估和改进。
第七条培训机构各部门负责人对本部门的公示管理工作负直接责任，具体责任如下：1. 负责收集、整理本部门的公示内容；2. 负责审核、报送本部门的公示内容；3. 负责本部门的公示工作落实；4. 负责对本部门的公示工作进行评估和改进。
第六章违规处理第八条对违反本制度规定，未按规定进行公示的，由培训机构负责人或相关部门负责人对责任人进行批评教育，并要求其及时整改。
教育培训机构管理规章制度(10篇)
教育培训机构管理规章制度（10篇）教育培训机构管理规章制度（10篇）培训是指通过一定的教育训练技术手段，让受训者达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!以下是小编准备的教育培训机构管理规章制度，欢迎借鉴参考。
教育培训机构管理规章制度篇1长音琴行音乐培训中心是五原县教育局严格审批，允许办学，并具有教学资质的民办教育机构。
为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神，为保证各位学生学好乐器的同时，也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长，长音琴行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。
特与学生及家长或监护人(以下简称乙方)拟定以下责任。
1.学生上课、练琴时家长必须按时接送，长音琴行不负责接送学生。
2.正课时间最长为60分钟(补课时间要短)，具体的上课时间由长音琴行与家长商定，正常上课时间定为星期六日。
3.本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外。
如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。
故每位学生应遵守上下课时间，规定课前最多提前10分钟到达;如有事不能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。
4.若假期间提供免费练琴辅导，请家长自由选择，错过不补。
5.家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴，每天至少一小时，按时完成老师留下的作业;学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去弹奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每节课能保证学生理解，其余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。
6.请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。
7.不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。
如不遵守规定，损毁任何物件由监护人原价赔偿。
8.不准在教室里饮食、大声谈笑。
9.上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打电话。
10.不许乱动教室里的每一个电源插座，当心电击或者造成短路引起火灾，一旦发生意外后果自负。
11.私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。
12.在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。
校外培训机构安全管理制度11篇
校外培训机构安全管理制度11篇校外培训机构安全管理制度1第一章总则第一条为规范面向中小学生开展学科知识培训的校外培训机构（以下简称校外培训机构）的设置，促进校外培训机构的健康发展，引导校外培训机构改善办学条件，提高培训质量，构建良好教育生态。
根据《中华人民共和国民办教育促进法》《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》（国办发〔2023〕80号）和《云南省民办教育条例》《云南省民办教育机构管理办法》《云南省教育厅关于改进校外培训机构设置工作有关事项的通知》（云教发〔2023〕169号）等法律法规和相关文件精神，制定本办法。
第二条在芒市行政区域内，面向中小学生开展语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的校外培训机构，适用本办法。
第三条校外培训机构必须经审批取得教育行政部门颁发的办学许可证后，登记取得营业执照（或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书），才能开展培训。
未经教育行政部门批准，任何校外培训机构不得以家教、咨询、文化传播、午托班、晚托班等名义面向中小学生开展培训业务。
第四条校外培训机构应当遵守宪法和法律，全面贯彻党和国家的教育方针，坚持立德树人，保证教育质量。
第二章设置基本条件第五条举办校外培训机构的社会组织，应当具有中华人民共和国法人资格，信用状况良好，未被列入企业经营异常名录或违法失信企业名单，无不良记录。
举办校外培训机构社会组织的法定代表人或举办校外培训机构的个人，应当具有中华人民共和国国籍，在中国境内定居，信用状况良好，有政治权力和完全民事行为能力。
第六条举办校外培训机构应当有规范的章程和相应管理制度。
必须坚持拥护党的领导，做到党的建设同步规划，党的组织同步设置，党的工作同步开展，确保正确的办学方向。
明确培训机构的名称、地址、学校类型（非营利性或营利性）、培训宗旨、业务范围、收费和资金管理、保障条件和服务承诺等。
第七条校外培训机构的人员队伍应具有以下资质：（一）应当配备专职校长（负责人）。
艺术培训机构安全管理制度范本
为确保艺术培训机构的安全，保障师生的人身和财产安全，维护良好的教学秩序，特制定以下安全管理制度：一、安全责任制度1. 机构负责人：负责全面领导艺术培训机构的安全管理工作，确保各项安全措施落实到位。
2. 部门负责人：负责本部门的安全管理工作，对部门内部的安全问题负直接责任。
3. 教师：负责所任教学班级的安全教育和管理，对学生的安全负直接责任。
4. 学生：自觉遵守安全规章制度，积极参与安全教育活动，确保自身安全。
二、安全教育与培训1. 定期组织安全知识讲座，提高师生的安全意识。
2. 对新入学的学生进行安全教育，使其了解安全规章制度。
3. 定期组织应急演练，提高师生的应急处置能力。
三、设施设备安全1. 定期检查教学设施设备，确保其安全可靠。
2. 对易发生安全事故的设备进行定期维护和保养。
3. 严禁使用不合格、存在安全隐患的设备。
四、消防安全1. 配备足够的消防器材，并确保其完好有效。
2. 定期检查消防设施，确保消防通道畅通。
3. 严禁在培训机构内吸烟、使用明火。
4. 教师应掌握消防器材的使用方法，并定期进行消防演练。
五、用电安全1. 严禁私拉乱接电线，确保用电安全。
2. 定期检查电气线路，及时更换老化线路。
3. 严禁使用非正规电源插座。
六、交通安全1. 教师应遵守交通规则，确保交通安全。
2. 学生应自觉遵守交通规则，乘坐合法交通工具。
3. 教师应教育学生不随意横穿马路、不追逐打闹。
七、饮食安全1. 严禁在培训机构内销售、食用过期、变质食品。
2. 教师应教育学生养成良好的饮食习惯，不暴饮暴食。
3. 严禁在培训机构内乱扔垃圾，保持环境卫生。
八、网络安全1. 严禁学生在培训机构内使用非法网络设备。
2. 教师应教育学生正确使用网络，不传播不良信息。
3. 严禁学生在培训机构内进行网络赌博、色情等违法活动。
九、突发事件应急预案1. 制定突发事件应急预案，明确各部门、各岗位的职责。
2. 定期开展应急演练，提高应急处置能力。
教育培训机构的管理制度范本5篇
教育培训机构的管理制度范本5篇在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的教育培训机构的管理制度范本，大家一起来看看吧。
教育培训机构的管理制度范本篇11、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。
2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课。
每次上课需提前10分钟到岗候课。
3、教师上班上课期间要注重仪表，着装得体，能体现艺体教师的身份和气质，舞蹈教师要统一着装，穿练功服、鞋。
4、上课之前老师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清具体情况，对学生负责。
开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。
5、成绩每学期考核一次。
每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
6、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生和家长反映强烈者每次扣除本课时费的百分之十。
7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。
上课期间不得接打电话，发短信，发现一次扣除本课时工资的百分之二十。
8、任课教师有义务对学生进行安全教育，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危险品，不得乱涂乱刻，不得追逐打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。
9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂体罚学生。
遇到问题需耐心讲解，无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。
10、课后应与学生家长沟通，积极采纳合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。
11、任课教师要保证一学期的教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。
教培行业人员管理制度范本
一、总则第一条为加强教培行业人员管理，提高教育教学质量，保障学员权益，维护教培机构正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于教培机构全体员工，包括教师、教务人员、市场人员、行政人员等。
第三条教培机构应建立健全人员管理制度，明确各部门职责，加强人员培训，提高员工综合素质。
二、岗位职责第四条教师职责：1. 严格按照教学大纲和课程计划进行授课，保证教学质量；2. 课后及时批改作业，关注学员学习进度，解答学员疑问；3. 积极参与教研活动，提高自身教育教学水平；4. 遵守学校规章制度，维护学校形象。
第五条教务人员职责：1. 负责课程安排、学员报名、缴费等工作；2. 协助教师进行课程准备和教学活动；3. 跟踪学员学习进度，及时反馈学习情况；4. 维护学员档案，确保信息准确无误。
第六条市场人员职责：1. 负责市场调研，了解市场需求，制定市场推广方案；2. 负责招生宣传、学员咨询、报名等工作；3. 维护学员关系，提高学员满意度；4. 遵守市场法律法规，诚信经营。
第七条行政人员职责：1. 负责教培机构日常行政管理，确保各项工作顺利进行；2. 协调各部门关系，提高工作效率；3. 负责教培机构后勤保障工作；4. 遵守学校规章制度，维护学校形象。
三、人员培训第八条教培机构应定期组织员工培训，提高员工教育教学水平、业务能力和综合素质。
第九条教师培训内容包括：1. 教学方法与技巧；2. 课程设计与开发；3. 学员心理辅导；4. 教学资源与信息技术应用。
第十条其他人员培训内容包括：1. 业务知识培训；2. 客户服务技巧；3. 管理能力培训；4. 企业文化培训。
四、考核与奖惩第十一条教培机构应建立健全考核制度，对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、教学质量、团队协作等方面。
第十二条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号；对表现不佳的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。
五、附则第十三条本制度由教培机构人力资源部负责解释。
培训机构管理运行制度范本
培训机构管理运行制度范本一、总则第一条为了规范培训机构的管理运行，保障培训质量，提高培训效果，制定本制度。
第二条培训机构应坚持科学发展观，以人为本，注重教学质量，加强师资队伍建设，提高培训服务水平。
第三条培训机构应建立健全内部管理制度，明确各部门职责，加强信息化建设，提高管理效率。
二、培训项目管理第四条培训机构应根据市场需求，制定培训项目计划，明确培训目标、内容、方式、时间等。
第五条培训机构应建立健全培训项目管理制度，确保培训项目实施的科学性、规范性和有效性。
第六条培训机构应加强培训项目的过程管理，对培训进度、质量、效果进行监督和评估，及时调整和改进。
三、师资管理第七条培训机构应建立严格的师资选拔制度，确保教师具备相应的专业水平和教学能力。
第八条培训机构应定期组织教师培训和学术交流，提高教师的教学水平和综合素质。
第九条培训机构应建立健全教师考核评价制度，对教师的教学质量、教学态度、学生满意度等进行评估，激励教师不断提高。
四、学员管理第十条培训机构应建立学员档案管理制度，确保学员信息的准确性和安全性。
第十一条培训机构应加强对学员的考勤管理，确保学员按时参加培训。
第十二条培训机构应建立健全学员考核评价制度，对学员的学习进度、成绩、满意度等进行评估，为学员提供反馈和改进建议。
五、财务管理第十三条培训机构应建立健全财务管理制度，保证财务活动的合法性、合规性和透明度。
第十四条培训机构应加强财务预算和核算，合理配置资源，提高资金使用效益。
第十五条培训机构应建立健全内部审计制度，对财务活动进行监督和审计，防范财务风险。
六、设施与环境管理第十六条培训机构应建立健全设施与环境管理制度，确保培训环境的安全、舒适和整洁。
第十七条培训机构应定期检查和维护培训设施，保证设施的正常运行和使用寿命。
第十八条培训机构应加强培训环境的建设，提高培训效果和学员满意度。
七、投诉与纠纷处理第十九条培训机构应建立健全投诉与纠纷处理制度，及时处理学员和教师的投诉和纠纷。
书法教育培训机构管理制度范文
第一章总则第一条为规范本机构的书法教育培训工作，提高教学质量，培养优秀的书法人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构的全体员工、学生及教学活动。
第三条本机构以弘扬中华优秀传统文化，传承书法艺术为宗旨，以培养具有扎实书法功底、高尚品德的艺术人才为目标。
第二章教学管理第四条教学内容：根据学生的年龄、兴趣和书法水平，制定合理的教学计划，包括楷书、行书、隶书、草书等书法基础课程，以及书法欣赏、书法创作等课程。
第五条教学方法：采用个性化教学、示范教学、实践教学相结合的方法，注重培养学生的书法兴趣、审美能力和创作能力。
第六条教学考核：定期对学生的学习成果进行考核，包括书法作品、课堂表现等，以评估学生的学习进度和教学质量。
第七条教师职责：教师应具备良好的职业道德和扎实的书法功底，严格遵守教学纪律，关心学生成长，不断提高教学质量。
第三章学生管理第八条学生守则：1. 遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。
2. 服从教师管理，尊敬师长，团结同学。
3. 认真学习，勤奋刻苦，按时完成作业。
4. 课堂纪律严明，不迟到、不早退、不旷课。
5. 爱护学校设施，保持教室卫生。
第九条学员考勤制度：1. 学生应按时到校上课，不得无故缺课。
2. 学生请假需提前向教师提出申请，经批准后方可离校。
3. 学生无故缺课，将根据缺课次数进行相应处理。
第四章师资管理第十条教师选聘制度：1. 教师应具备书法专业背景，具有相关资格证书。
2. 教师应具有良好的师德和教学能力。
3. 教师选聘实行公开招聘、公平竞争的原则。
第十一条教师考核制度：1. 定期对教师的教学质量、师德师风进行考核。
2. 考核结果作为教师评优、晋升的重要依据。
第五章财务管理第十二条财务管理制度：1. 严格执行国家财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
2. 加强财务管理，定期进行财务审计。
3. 保障教育教学活动的正常开展。
第六章附则第十三条本制度由书法教育培训机构负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
培训教育机构管理制度范本3篇
培训教育机构管理制度范本3篇培训教育机构管理制度范本1根据公司所属行业和规模的不同公司行政管理制度也有所区别但由于行政管理的内容基本相同其制度也只在一些局部有所变化。
根据广州管理培训讲师的介绍一般情况下公司行政管理制度主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等一些中小型企业为提高效率还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。
现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。
1、员工礼仪和工作纪律主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。
工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。
对一些行业来讲员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。
2、档案管理制度主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。
3、会议管理制度主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。
4、印鉴管理制度主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。
5、公文管理制度主要制度包括：公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。
6、办公及劳保用品管理制度主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。
7、库房管理制度主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。
对一些从事生产和销售的公司来讲库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。
培训教育机构管理制度范本2为了进一步提高培训班的授课质量完善培训班的管理体系加强中心与各培训班之间的信息互通现将培训班管理体制规定如下:培训班开课制度:一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效逾期不予以受理;二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班否则不予以认证;三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外)其他费用由相关学院自行解决;四、中心统一招生结束后各培训班可根据自身情况自由开班;五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;六、各培训班必须严格组织考核合格者方能顺利结业;七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;日常制度:一、学员思想上积极要求进步争当先进责任感强尊敬师长乐于助人品行端正思想政治素质不断提高遵纪守法不铺张浪费无不文明行为;二、勤奋学习刻苦钻研目标明确不浪费时间学习重积累不突击不投机不断提高自身综合能力;三、学员团结友爱互帮互助关心集体维护荣誉;四、学员应自觉遵守校纪校规爱护公物节约水电保持校园清洁卫生;五、爱护教学设备无故损坏要赔偿;六、关闭个人通讯工具如有特殊情况应置于“振动”档;七、积极参与课堂讨论按时完成作业;八、不迟到早退不随便进出课堂教室内不接打电话;九、学员专心听讲认真记录;管理制度:一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习课时的70%以上有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)旷课一次以上(包括一次)当自动退学;二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿开班时必须要上交一篇通讯稿并附带照片等相关资料培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;三、每个培训班一学期必须抽查4次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)一律不予以结业;四、自觉保持教室卫生整洁一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况则该同学将取消期末培训班评优资格;五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律并严格把关;六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份一份电子版一份手写版);八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作管理上的感想。
教育培训机构制度
教育培训机构制度教育培训机构制度5篇在不断进步的时代，制度对人们来说越来越重要，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的教育培训机构制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
教育培训机构制度1一、培训中心主任岗位职责1、负责组织、指导本机构所有人员进行相应的安全培训。
2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展安全培训工作。
3、组织、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的安全培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。
4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。
5、按规定配齐专、兼职教师，及时组织、选送符合教师资格条件的人员参加师资培训并获取教师资格证。
6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。
7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。
二、教学质量管理制度1、凡承担本培训中心教学的教师，均应根据年度计划做好各工种备课，均应在开课前备好课。
备课做到五备，即：备大纲、备教材、备对象、备重点难点、备考点。
2、教师必须认真撰写教案，准备电子课件。
3、教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的奖惩。
4、课堂教学规范，突出实用性。
落实“从生产到科学，从科学到安全”理念。
按规定对学员进行管理，对不听讲，不做笔记又影响他人学习的，及时通知班主任进行教育和处理。
5、组织学员对授课情况进行评价，如实客观地反映任课老师的优缺点。
同时找五人以上的学员进行座谈，认真听取学员的意见和建议。
对授课好的要组织大家学习，对缺点突出的要及时告知，并要求及时改正。
三、培训档案管理制度1、严格按《档案法》管理，依法办事。
2、全局安全培训档案实行统一领导，分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面利用。
培训机构教务工作管理制度范本
第一章总则第一条为规范培训机构教务管理工作，提高教务工作效率，确保教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有教务工作人员，以及参与教务工作的相关人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保教务工作的顺利进行。
第二章教务工作职责第四条教务主管职责：1. 负责教务工作的全面规划、组织实施和监督管理；2. 组织制定教务工作计划，并监督执行；3. 负责教务人员的管理和培训；4. 协调各部门之间的工作关系，确保教务工作与教学工作的顺利衔接。
第五条教务人员职责：1. 负责学员报名、缴费、学籍管理等工作；2. 负责课程安排、教师调配、教室预订等工作；3. 负责学员考勤、成绩管理、证书发放等工作；4. 负责教务档案的整理、归档和保管；5. 负责与学员、教师、其他部门沟通协调，确保教务工作顺利进行。
第三章教务工作流程第六条学员报名与缴费：1. 教务人员接待学员报名，指导学员填写报名表；2. 核实学员报名信息，确保准确无误；3. 办理学员缴费手续，登记缴费记录；4. 为学员建立学籍档案。
第七条课程安排与教师调配：1. 教务人员根据教学计划，结合教师特长，合理安排课程；2. 教务人员与教师沟通，确保教师了解课程内容和教学要求；3. 教务人员负责教室预订，确保教学环境良好。
第八条教学管理：1. 教务人员负责学员考勤、成绩管理，及时反馈给教师；2. 教务人员协助教师进行教学评估，提高教学质量；3. 教务人员负责组织学员参加各类考试、竞赛等活动。
第九条教务档案管理：1. 教务人员负责教务档案的整理、归档和保管；2. 教务档案应包括学员档案、课程档案、教师档案等；3. 教务档案的查阅需经教务主管批准。
第四章教务工作纪律第十条教务人员应严格遵守国家法律法规，维护培训机构声誉。
第十一条教务人员应认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗。
第十二条教务人员应保守培训机构秘密，不得泄露学员、教师和其他相关人员的隐私。
第五章教务工作考核与奖惩第十三条教务工作考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作能力等方面。
培训教育机构管理制度
培训教育机构管理制度第一章总则第一条为了加强培训教育机构的管理，规范办学行为，保障培训质量和学员的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的各类培训教育机构（以下简称机构）。
第三条培训机构应当坚持依法办学、诚信经营、质量第一的原则，致力于提高培训质量和教学水平，为学员提供优质的教育服务。
第四条培训机构应当具备与培训内容相适应的教师队伍、教学设施和教学资源，确保培训教学活动的正常进行。
第五条培训机构应当建立健全内部管理机制，完善各项管理制度，规范办学行为，提高教育质量。
第二章教师管理第六条培训机构应当聘请具有相应资质和经验的教师，并对教师进行定期培训和考核，提高教师的教学水平。
第七条培训机构应当建立健全教师管理制度，明确教师的职责和权利，规范教师的教学行为。
第八条培训机构应当建立教师绩效考核制度，根据教师的教学质量、教学态度和学员满意度等因素，对教师进行评价和奖惩。
第九条培训机构应当注重教师队伍建设，培养教师的团队协作精神，提高整体教学水平。
第三章学员管理第十条培训机构应当建立健全学员管理制度，保障学员的合法权益。
第十一条培训机构应当对学员进行入学考核，根据学员的基础和学习需求，合理分班。
第十二条培训机构应当建立学员档案，记录学员的学习情况、考试成绩和毕业情况等信息。
第十三条培训机构应当注重学员的思想教育，培养学员的良好品德和行为习惯。
第十四条培训机构应当建立健全学员投诉和纠纷处理机制，及时解决学员的问题和困难。
第四章教学管理第十五条培训机构应当根据市场需求和学员需求，制定合理的培训课程和教学计划。
第十六条培训机构应当采用科学的教学方法，提高教学效果，确保学员达到培训目标。
第十七条培训机构应当建立健全教学质量监控和评估制度，定期对教学质量进行检查和评估。
第十八条培训机构应当注重教学资源的开发和利用，提高教学资源的利用效率。
培训学校管理制度范本（四篇）
培训学校管理制度范本第一章总则第一条为规范学校内部管理，保障教育教学质量和学生权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于培训学校的全体师生员工，包括管理层、教师、学生及各类工作人员。
第三条学校内部管理应遵循法律法规、规章制度以及学校内部规定，注重科学性、公正性、灵活性和公平性。
第四条学校内部管理应做到统一领导、分工协作、各司其职、运筹帷幄。
第五条学校管理层应加强对各项管理制度的宣传和执行力度，为全体师生员工提供良好的学习和工作环境。
第二章学校组织第六条学校设立校长（或院长）一人，负责学校的整体领导和工作运行。
第七条学校设立各部门负责人，负责各自部门的管理，并定期向校长（或院长）汇报工作情况。
第八条学校设立班主任（或辅导员），负责学生的班级管理、心理辅导和学生活动等工作。
第九条学校设立教研组和教务部等，负责学校的教研、教学、评估和课程设计等工作。
第三章学校行为第十条学校全体教职员工应严格遵守职业道德规范，无论在工作场所还是在社会上，都应代表学校的形象，严禁违反职业道德和法律法规。
第十一条学校全体学生应遵守学校纪律，诚信学习，遵守学校规章制度，严禁在学校内部或外部从事违法违纪行为。
第十二条学校全体员工应保护学生的人身安全和隐私权，不得有虐待、欺凌等行为，发现并及时上报学校管理层。
第十三条学校全体教职员工应积极主动参与学术研究和教学改革，提高自己的教育教学水平和专业素养。
第四章学校假期第十四条学校设有寒暑假，根据教育行政部门的要求和学校实际情况确定放假日期，并提前通知全体师生员工。
第十五条学校在假期期间应制定假期学习、培训或活动计划，以提高学生的综合素质和能力。
第十六条学校假期期间，学校教职员工应做好假期工作安排，保证学校的基本运行，做好各项工作准备。
第五章附则第十七条对于违反本管理制度的师生员工，学校将依法依规进行处理并追究相应的法律责任。
第十八条本管理制度的解释权归学校所有，并保留最终决定权。
培训学校管理制度范本（二）一、培训学校的基本管理原则1. 依法依规经营：培训学校必须依法依规办学，遵守教育部和地方教育行政部门的相关要求和规定。
培训机构运行管理制度范本
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高教学质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工、学员及相关部门。
第三条本制度旨在规范培训机构的运行管理，保障学员的合法权益，提高培训质量，实现培训机构可持续发展。
第二章组织架构第四条本培训机构设立以下部门：1. 教务部：负责培训课程设置、师资招聘、教学计划制定、教学质量监控等工作。
2. 财务部：负责培训机构的财务收支、成本控制、会计核算等工作。
3. 行政部：负责培训机构日常行政事务、后勤保障、安全保卫等工作。
4. 市场部：负责培训机构的市场推广、招生宣传、学员服务等工作。
5. 培训部：负责培训课程的开发、教学实施、学员评估等工作。
第三章教学管理第五条教务部负责制定培训课程设置和教学计划，确保课程内容与市场需求相匹配。
第六条师资招聘应遵循公开、公平、公正的原则，选聘具有丰富教学经验和良好职业道德的教师。
第七条教师应按照教学计划进行授课，确保教学质量。
第八条培训部负责教学实施过程中的教学质量监控，对教师进行定期考核。
第九条学员评估应采用多元化评价方式，包括平时成绩、期末考试、学员满意度调查等。
第四章市场管理第十条市场部负责市场调研，了解市场需求，制定市场推广策略。
第十一条市场部负责招生宣传，包括线上推广、线下活动、学员口碑等。
第十二条市场部负责学员服务，包括咨询解答、报名登记、学员关系维护等。
第五章财务管理第十三条财务部负责培训机构的财务收支、成本控制、会计核算等工作。
第十四条财务部应建立健全财务管理制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十五条财务部应定期进行财务报表编制和分析，为管理层提供决策依据。
第六章行政管理第十六条行政部负责培训机构的日常行政事务、后勤保障、安全保卫等工作。
第十七条行政部应建立健全后勤保障制度，确保培训机构正常运行。
第十八条行政部负责组织培训机构的各项活动，提高员工凝聚力。
第七章奖惩制度第十九条对表现优秀、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
培训机构内部管理制度范本
第一章总则第一条为规范本培训机构内部管理，提高教学质量，确保学员权益，根据国家相关法律法规，结合本培训机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体员工、学员及管理人员。
第三条本制度遵循“依法治校、以人为本、规范管理、提高质量”的原则。
第二章组织机构与职责第四条本培训机构设立以下组织机构：1. 机构名称：XXX培训机构2. 机构地址：XXX3. 机构性质：民办非企业单位第五条本培训机构设立以下职责：1. 机构负责人：负责本培训机构的全面工作，对培训机构的发展方向、内部管理、教学质量等负总责。
2. 教学部门：负责课程设置、师资选聘、教学质量监控等工作。
3. 行政部门：负责机构内部行政管理、后勤保障、学员服务等工作。
4. 财务部门：负责机构财务收支、资产管理、会计核算等工作。
第三章教学管理第六条教学部门负责以下工作：1. 制定年度教学计划，确保教学内容的科学性、系统性、实用性。
2. 建立健全师资选拔、培养、考核机制，确保师资队伍的素质。
3. 严格执行教学大纲，规范教学过程，提高教学质量。
4. 定期开展教学质量评估，及时发现问题并改进。
第七条教学部门对以下内容进行管理：1. 课程设置：根据市场需求和学员需求，合理设置课程体系。
2. 师资管理：对教师进行选聘、培训、考核，确保教师具备相应资质。
3. 教学资料：建立完善的教学资料库，确保教学资料的质量和安全性。
4. 教学设施：保障教学设施的正常运行，为教学提供良好的环境。
第四章学员管理第八条行政部门负责以下工作：1. 学员招收：负责学员的招收、登记、资料审核等工作。
2. 学员服务：为学员提供咨询、报名、缴费、转班、退学等服务。
3. 学员档案管理：建立健全学员档案，确保档案的完整性和安全性。
4. 学员考勤管理：严格执行学员考勤制度，确保学员出勤率。
第五章财务管理第九条财务部门负责以下工作：1. 财务收支管理：严格执行财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
校外培训机构管理制度范本
一、总则第一条为规范校外培训机构的管理，保障培训机构和学员的合法权益，维护良好的教育培训市场秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，结合本机构的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构的全体教职工、学员及管理人员。
第三条本机构应坚持依法办学、诚信办学、规范办学，注重教学质量，提高学员综合素质。
二、机构管理第四条机构设立理事会，负责机构重大决策，监督机构运作，保障机构合法权益。
第五条机构设立校长，负责机构全面工作，组织实施理事会决议，管理日常事务。
第六条机构设立教务处、财务处、后勤处等职能部门，负责具体工作。
三、教师管理第七条教师选聘应遵循公开、公平、公正的原则，具备相应的教师资格和教学能力。
第八条教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，认真履行教育教学职责。
第九条教师应积极参加业务培训，提高教育教学水平。
第十条教师考核实行年度考核和教学评估相结合，考核结果作为教师晋升、奖惩的依据。
四、学员管理第十一条学员应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学，努力学习。
第十二条学员报名时应提供真实有效的个人信息，遵守报名规定。
第十三条学员退学应按学校规定办理手续，退费按学校规定执行。
第十四条学员如有违反校规校纪的行为，学校将予以批评教育，情节严重者将予以处分。
五、教学管理第十五条教学计划应科学合理，符合学员实际需求，并报上级教育行政部门备案。
第十六条教学内容应严谨规范，注重培养学员综合素质。
第十七条教学方式应多样化，激发学员学习兴趣，提高教学质量。
第十八条教学评估应定期进行，及时发现问题，改进教学方法。
六、财务管理制度第十九条机构财务实行预算管理，确保资金合理使用。
第二十条机构收费应遵循国家相关规定，明码标价，不得乱收费。
第二十一条机构财务应定期审计，确保财务安全。
七、附则第二十二条本制度由机构理事会负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
教育培训机构安全管理制度规范
一、总则为加强教育培训机构安全管理，保障师生生命财产安全，维护正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、安全管理职责1. 教育培训机构法定代表人为学校安全工作的第一责任人，对本机构的安全工作全面负责。
2. 安全管理部门负责学校安全工作的具体实施和监督。
3. 各部门、各岗位工作人员按照职责分工，做好本部门、本岗位的安全管理工作。
三、安全管理内容1. 人员安全（1）教职工应接受安全教育培训，掌握安全知识和技能。
（2）学生应接受安全教育，提高安全意识。
2. 校舍安全（1）校舍建筑应符合国家有关安全标准，定期进行安全检查。
（2）校园内设施设备应定期检查、维护，确保安全使用。
3. 消防安全（1）消防设施设备应齐全、完好，定期检查、更换。
（2）消防通道、疏散指示标志应清晰、明显，保持畅通。
4. 食品安全（1）食堂应遵守食品安全法律法规，确保食品卫生。
（2）食堂工作人员应持有健康证明，定期进行健康检查。
5. 交通安全（1）接送学生车辆应合法、安全，司机具备驾驶资格。
（2）接送学生时应遵守交通规则，确保学生安全。
6. 应急管理（1）制定应急预案，定期组织应急演练。
（2）发生突发事件时，立即启动应急预案，确保师生安全。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）新教职工入职前，必须进行安全教育培训。
（2）定期组织教职工和学生进行安全教育培训。
2. 安全检查（1）定期对校舍、设施设备、消防设施等进行安全检查。
（2）对安全隐患及时整改，确保消除安全隐患。
3. 安全巡查（1）建立健全安全巡查制度，定期进行巡查。
（2）发现安全隐患，立即整改，确保校园安全。
4. 安全档案（1）建立健全安全档案，记录安全管理工作。
（2）对安全事件进行调查处理，总结经验教训。
五、奖惩1. 对在安全工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的个人和集体依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由学校安全管理部门负责解释。
教培管理规章制度范本
教培管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强教育培训管理，规范培训行为，提高培训质量，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构从事教育培训活动的全体教职工和学员。
第三条本机构教育培训工作坚持以人为本，注重实效，创新方法，质量第一的原则，努力提高培训质量和效益。
第四条本机构教育培训工作应当贯彻国家教育方针，坚持社会主义办学方向，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设者和接班人。
第二章组织管理第五条本机构应当设立教育培训管理委员会，负责教育培训工作的规划、组织、管理和监督。
第六条教育培训管理委员会由机构负责人、有关部门负责人、教职工代表组成，其中，教职工代表不得少于三分之一。
第七条教育培训管理委员会应当设立专业管理机构，负责教育培训项目的策划、实施和评估等工作。
第八条本机构应当设立教育培训质量评估机构，负责对教育培训项目进行质量评估和监控。
第三章培训内容第九条本机构教育培训内容应当符合国家法律法规和政策规定，适应社会发展和市场需求，注重理论与实践相结合。
第十条本机构应当根据培训对象的特点和需求，制定培训计划，合理设置培训课程，确保培训内容的科学性、实用性和针对性。
第十一条本机构教育培训内容应当注重思想政治教育、职业道德教育、专业知识与技能培训、心理健康教育等方面。
第四章培训方式第十二条本机构应当根据培训内容和要求，采用多种培训方式，如面授培训、网络培训、实践锻炼等。
第十三条本机构应当注重培训方式的灵活性和多样性，满足不同培训对象的学习需求。
第十四条本机构应当加强对培训师资的选拔和培训，提高培训质量。
第五章培训管理第十五条本机构应当建立健全培训管理制度，加强对培训活动的组织、管理和监督。
第十六条本机构应当加强对培训对象的资格审查，确保培训对象的合法性。
第十七条本机构应当加强对培训师资的管理，建立健全师资档案，定期对师资进行考核和评估。
第十八条本机构应当加强对培训经费的管理，合理使用培训经费，确保培训经费的透明度和合理性。
教育培训机构公司管理制度
第一章总则第一条为加强我公司教育培训机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，规范员工行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司教育培训机构所有员工、学员及教学活动。
第三条我公司教育培训机构坚持依法办学、规范管理、质量第一、服务至上的原则。
第二章教学管理第四条教学计划制定1. 教学部门根据市场需求和学员需求，制定年度教学计划。
2. 教学计划应明确教学目标、教学内容、教学方法、教学时间等。
第五条教师选聘与培训1. 教师选聘应遵循公平、公正、公开的原则，择优录取。
2. 教师应具备相应的教师资格证书和丰富的教学经验。
3. 教师定期参加专业培训，提高教育教学水平。
第六条教学组织与实施1. 教学部门根据教学计划，合理编排课程表。
2. 教师按照教学计划，认真备课、上课、辅导。
3. 教学过程中，教师应关注学员的学习进度，及时调整教学策略。
第七条教学质量监控1. 教学部门定期对教师的教学情况进行检查、评估。
2. 学员对教师的教学质量进行评价，作为教师考核的重要依据。
3. 教学部门根据教学质量监控结果，对教师进行奖惩。
第三章员工管理第八条员工招聘与培训1. 员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
2. 新员工入职前，必须参加公司组织的岗前培训。
3. 员工定期参加业务培训，提高业务能力。
第九条员工考核与晋升1. 公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、团队协作等方面。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第十条员工福利与待遇1. 公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 公司依法为员工缴纳社会保险。
3. 公司关心员工生活，定期举办员工活动。
第四章学员管理第十一条学员报名与录取1. 学员报名时应提供真实、有效的个人信息。
2. 教学部门根据学员报名情况，进行录取。
第十二条学员课程安排1. 教学部门根据学员需求和教学计划，为学员安排课程。
2. 学员有权自主选择课程。
第十三条学员权益保障1. 公司为学员提供优质的教学服务，保障学员的合法权益。
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培训教育机构管理制度范本目录一、行政管理 1) 培训中心主任岗位职责 2) 教学质量管理制度 3) 培训档案管理制度 4) 教材使用发放管理制度 5) 财务管理制度6) 后勤管理制度二、教师管理 1) 教师选聘制度2) 教师考核制度3) 培训中心教师职责 4) 班主任工作职责 5) 教师奖惩及淘汰制度 6) 备课制度7) 课堂管理要求三、学生管理 1) 学员守则2) 学员考勤制度3) 学员管理制度【行政管理】一、培训中心主任岗位职责1、负责组织、指导本机构所有人员进行相应的安全培训。
2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则～认真开展安全培训工作。
3、组织、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的安全培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。
4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。
5、按规定配齐专、兼职教师～及时组织、选送符合教师资格条件的人员参加师资培训并获取教师资格证。
6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。
7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。
【行政管理】二、教学质量管理制度1、凡承担本培训中心教学的教师～均应根据年度计划做好各工种备课～均应在开课前备好课。
备课做到五备～即:备大纲、备教材、备对象、备重点难点、备考点。
2、教师必须认真撰写教案～准备电子课件。
3、教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查～发现问题及时向任课老师指出～对优秀和较差者～在月度考核时给予相应的奖惩。
4、课堂教学规范～突出实用性。
落实“从生产到科学～从科学到安全”理念。
按规定对学员进行管理～对不听讲～不做笔记又影响他人学习的～及时通知班主任进行教育和处理。
5、组织学员对授课情况进行评价～如实客观地反映任课老师的优缺点。
同时找五人以上的学员进行座谈～认真听取学员的意见和建议。
对授课好的要组织大家学习～对缺点突出的要及时告知～并要求及时改正。
【行政管理】三、培训档案管理制度1、严格按《档案法》管理～依法办事。
2、全局安全培训档案实行统一领导～分级管理的原则～维护档案完整与安全～便于社会各方面利用。
3、档案管理建立科学的管理制度～职责分明～责任到位。
4、各门、各类、各种载体的档案～从立档、归档、保管到销毁～实行动态管理～规范操作。
5、档案的利用和公布～必须符合法定程序和局里的有关规定～简化手续～提供方便。
利用未开放档案～按有关主管部门的规定～未经同意～任何组织和个人无权公布。
6、档案管理的法定职责落实～依法自律～依法监管。
【行政管理】四、教材使用发放管理制度1、根据教学计划～教材统一由本培训中心订购～或经本培训中心同意订购其推荐的教材。
2、教材存放于中心资料室～安排人员专管。
建立教材入库、出库、台帐～做到账物相符。
3、教材管理人员应根据教材使用情况～及时提出教材订购计划。
4、开班前一天～班主任根据各班培训人数～到资料室领取教材。
5、教材出库时～必须填写教材领用登记表。
填表要求字迹清楚、数量准确～不随意涂改。
6、开班后第四天～班主任必须将发放后多余教材退回资料室。
7、教材管理人员应经常整理入库教材～及时结算教材款。
【行政管理】五、财务管理制度1、菁英教育培训中心设立会计一名、出纳一名。
负责培训中心的日常账务管理。
2、认真学习国家的教育、财经方针政策和法规～运用科学的管理方法～合理安排、使用培训经费～认真贯彻《会计法》和《财政法规》。
3、建帐、记账、算账、报账等工作做到了手续齐全、数字准确、存档规范。
4、学员收费严格按物价局的统一规定和收费标准。
5、出纳负责办理支票和各项费用报销工作～会计负责各项开支的记账工作。
6、严格执行事前申请、事后报销制度～不符合规定的不予支付。
7、定期向本中心报告工作和财务状况。
8、依照法律法规和财政主管部门的规定建立本中心的财务、会计制度和财产管理制度～保证会计资料合法、真实、准确、完整～主动接受上级相关部门及主管部门的监督～并在每一会计年度终了时做出财务会计报告。
【行政管理】六、后勤管理制度1、学校后勤服务定专人负责。
2、切实搞好培训期间供水、供电、卫生～及时维护、维修好设施、设备,提供必须的用品、用具等。
3、物质采购须搞好市场调研～采购人员决不允许有徇私行为～否则～将追究采购人员的责任。
相关物品采购～应做到先批后买～做到报账手续齐全。
4、后勤服务人员应树立全心全意为学员服务思想～热情、礼貌、文明、细心、周到～做到有问必答～急学员所急～想学员所想。
【教师管理】一、教师选聘制度一、选聘教师的基本原则从市内各大中学、大学选聘经验丰富、理论水平较高的人员担任教师～坚持标准～公正合理。
二、选聘教师的基本条件1、热爱培训教育事业～熟悉有关政策法规～治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。
2、具有大学本科以上学历～注意学科专业及年龄结构配备,年龄一般在50岁以下。
3、在本学科内具有坚实的理论基础和系统的专业知识～并具有较丰富的教学经验。
4、较强的科研能力～能独立地创造性地开展科研工作～取得一定的科研成果。
5、能认真履行教师职责～每年坚持上课。
三、选聘教师程序1、拟担任教师的人员应向本培训中心提出申请～并填写相应的申报表格。
2、本培训中心组织有关领导对申请者进行筛选确定～下发聘书。
【教师管理】二、教师考核制度根据有关“师资管理”的要求～为搞好教师的“理论、实践、科研能力”等教学工作质量的考核工作～希望一方面加强教学管理工作～另一方面加强教育教学的监督工作～使教师考核的工作任务真正落到实处。
根据本培训中心的实际情况～特制定教师考核制度如下:一、教师考核组织及成员。
由本中心领导、中心主任、教学相关人员组成。
二、教师考核内容。
包括教师的德、能、勤、绩方面。
又分为五个项目来综合评定。
考核内容主要包括:教学工作量、教学效果,学生评议、同行评议、领导评议,、实践能力、科学研究、工作态度方面。
三、教师考核的打分标准。
1、教学工作量的多少,满分为15分,。
2、教学效果的三个方面,满分为50分,其中:,1,学生评议,满分为10分,,2,同行评议,满分为20分,,3,领导评议,满分为20分,3、实践能力,满分为15分,4、科学研究和论文发表情况,满分为10分,5、工作态度是否端正,满分为10分,【教师管理】三、培训中心教师职责1、按指定的教学计划～认真备好课～规范教学行为～组织好课堂纪律。
2、按章行事～加强组织纪律观念～维护和保证教学制度权威性和严肃性。
3、任课教师要按照培训基地排定的课程安排表按时间到指定教室上课～不得随意停课。
4、关心和爱护学员～尊重学员人格。
5、教师讲课理论联系实际～更新观念～注重培训效果～激发学员的学习积极性。
6、教师上课应口述和手写并重～板书整齐～使学员能做好笔记。
7、任课教师认真回答学员提出的问题。
8、遵守培训中心的教学管理制度。
【教师管理】四、班主任工作职责1、班主任为学员办理报到手续～向学员介绍学校概况。
2、做好学员的入学教育工作～组织学员学习学校有关规章制度～教育和督促学员遵纪守法、举止文明。
3、发放教材～排好座位～编制花名册并安排好每天值日。
4、审核学员审批表～对学员考试资格进行初审。
5、每天检查学员出勤情况～如有缺席～及时与学员单位取得联系～搞清原因～同时检查学员着装仪表情况是否符合学校要求。
6、教育学生爱护学校的财产～节约用水～经常检查校内公物状况～发现损坏及时调查和处理。
7、善于发现学生中的先进事迹～及时进行表扬～对不良现象及时批评教育。
8、放学后～检查教室卫生情况以及门窗、电器设备是否关好。
11、及时反映学员对学校工作的意见和要求～并结合具体情况提出有关建议和解决措施。
12、负责学员考试的安排工作～安排考场。
教育学员端正考风～严肃考纪。
13、整理培训档案～交档案管理人员存档。
【教师管理】五、教师奖惩及淘汰制度为严肃工作纪律～规范教学秩序～充分调动教师教学、科研及其它社会工作的积极性～确保教学任务圆满完成～特制定教师奖惩制度如下:1、凡是在授课过程中～违反教学管理规程～造成教学差错的～初次提出警告～情节严重的撤换教师。
2、在教学过程中～凡是检查出教师工作消极、敷衍了事、工作质量低、不负责任者～课时津贴扣30%。
3、在教学检查过程中～凡是教学资料缺项或质量较低者～罚课时津贴20%。
4、凡参加教科研活动并有成果鉴定、发表论文、出版著作的酌情予以奖励。
5、凡制作教具、实验器材或进行教学方法改革并成效显著的～酌情予以奖励。
6、凡自制课件、电子讲义并应用较好者～酌情予以奖励。
7、凡在教学中表现突出、有重大贡献者～酌情予以奖励。
8、凡是承担本职工作以外的工作～且工作量较大并完成较好者～酌情予以奖励。
【教师管理】六、备课制度1、认真贯彻落实本中心各项方针政策～按照教学大纲和教学计划的要求进行备课。
2、认真钻研教材～掌握系统知识～针对培训对象做到备课有明确的教学目的～有步骤～有重点。
3、备课要做到结合学生实际情况～做到有针对性、有效性备课。
4、加强对新技术、新工艺、新材料、新设备等有关知识的学习、了解～使授课内容能跟上现代安全技术发展的步伐～推动本中心培训技术不断进步。
5、在教师独立钻研教材的基础上～有计划地组织必要的集体备课～以完成各知识的衔接～坚决杜绝无教案授课。
6、积极推广多媒体教学。
广泛收集多媒体教学素材～掌握多媒体课件的制作方法～做好电子教案制作工作。
【教师管理】七、课堂管理要求1、严格执行教学计划～按规定进度授课～不缺课～不随意按课。
2、上课要讲清基本概念～注意知识的系统性、科学性和完整性～做到层次清楚～深入浅出～便于学员理解和记忆。
3、贯彻精讲多练的原则～重视案例分析～使学员通过分析案例的办法～提高借鉴的能力。
4、上课必须有教案～不上无准备之课。
5、课堂教学必须预防缺漏～当堂巩固～注重板书～让学员做好记录～以便复习与考试。
6、做好学员的上课考勤工作。
7、正确操作多媒体教学设备～爱护好教学仪器设备。
【学生管理】九、学员守则1、严格遵守本中心各项规章制度～服从班主任、教师和后勤人员的管理。
2、上课不迟到～不早退～不旷课～有特殊情况不能听课者～须办理请假手续。
3、遵守课堂纪律～上课专心听讲～认真学习～不看与上课内容无关的报刊杂志～不交谈聊天～不在课堂上打、接手机。
4、尊敬教师和工作人员～团结学员～礼貌待人。
5、自觉遵守考纪～维护良好考风。
考试时不交头接耳、互通答案～违者取消考试资格。
6、讲文明、讲卫生～在本中心及课堂内不穿背心、拖鞋～不吸烟～不随地吐痰～不乱扔垃圾～自觉维护教室、及中心清洁卫生。
7、爱护教具、课桌、课椅、等一切公物～若有损坏～照价赔偿。
8、节约用电～节约用水～严禁浪费。