《优秀员工》观后感
优秀员工影片观后感
优秀员工影片观后感《优秀员工》是一部深度描绘职场生活的影片，通过一个普通公司的员工，展现了勤奋、拼搏和努力的价值观。
观看完这部影片，我不禁感叹于主人公的拼搏精神和坚持不懈的努力，深刻地思考了工作、生活的意义。
影片以主角小明为视角，讲述了他在公司中的日常工作和生活。
小明是一个普通的职员，他没能上大学，但他具备了不错的学识和较强的学习能力。
小明的工作态度是无可挑剔的，他勤奋、勤学苦练，时刻保持积极的工作状态。
影片中的小明处事稳重，一丝不苟地完成每一项任务，从不推脱懒散。
他通过自己的努力，获得了同事的认可和上司的赏识，逐渐跻身于公司的核心职位。
影片通过小明的奋斗，唤起了我对奋斗的认识和对自己的期许。
我们每个人都有追求梦想的权利，只要付出努力和汗水，一定能够实现自己的目标。
小明从一个普通职员成为优秀员工，并且在工作中取得了卓越的成绩，这给予了我巨大的鼓舞和勇气。
在以后的工作中，我会学习小明的坚持和不放弃的精神，勇敢面对困难和挑战，如同小明一样，通过自身的努力和积极进取，成为一名杰出的职场人士。
影片中还有一些颇具启发性的情节。
比如，小明在工作中遇到了困难，但他并没有选择放弃。
相反，他努力学习、改正错误，用自己的努力和智慧，最终解决了问题。
这让我想到了自己在工作中遇到困难时的态度。
事实上，困难和挑战是常态，只有坚持努力才能克服它们。
这也是小明所传递的，只有勇敢面对挑战，才能不断进步和成长。
此外，影片还强调了团队合作的重要性。
小明在新项目中与同事们并肩作战，共同解决了问题。
团队精神不仅能提高工作效率，还能够增进彼此之间的理解和信任。
通过与他人合作、交流和分享，我们可以学到更多的东西，获取更多的机会。
总之，《优秀员工》这部影片给予了我许多启示和思考。
通过小明的故事，我深刻地认识到了工作中的努力和拼搏的重要性，也明白了团队合作与个人能力的相辅相成。
未来，我将以小明为榜样，不断提升自己的能力和素质，为实现自己的梦想而努力奋斗。
观看李强优秀员工心得体会5篇
观看李强优秀员工心得体会5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
下面是小编整理的观看李强优秀员工心得体会5篇，希望对你有所帮助观看李强优秀员工心得体会(1)经过一次次的企业文化培训，我感觉我的心态越来越成熟。
特别是通过这次学习李强老师的《优秀员工》光碟，从《宝贵的职场平台》到《在感恩中成长》，每次学习我都会认真做笔记，虽然只有16集，但是每集看完后，都会心潮澎湃，认真去思考。
确实是让我受益匪浅，学到了不少职场的经验及为人处世的道理……“真正受到尊重的人，都是能力高超的人。
改变我们的思维和行为模式，用老板的心态去工作，我们每一个人都是自己的老板，我们都在经营我们自己的人生。
”这段话是李强老师在《优秀员工》里面讲的。
是啊，一句多么简单动听的话，但是真正能够做到的有几人呢?学习了李强老师《优秀员工》的演讲后，让我了解了其中的含义，我的思路也清晰了许多。
那就是在我们的职业发展过程中，我们的工作热情和努力程度不能为工资待遇的不高，不能为别人评价的不公而减少。
工作虽然很辛苦，但却是我们一生不得不去做的事情。
今天工作不努力，明天努力找工作。
思考一下在自己的工作岗位上有多少认真呢?要明白只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家，责任是天职，真正的责任是永远不能推卸，也推卸不掉的。
只有全身心投入工作，才有成功的可能。
“吃亏是福，难得糊涂!”不管做什么事情，都要有团队精神，不去斤斤计较，你才会发现工作原本就是快乐的，工作是幸福的基础。
积极的人善用所长，消极的人抱怨所短，所以我要做一个积极地人。
一个人工作的过程同时也是提升自我的过程，如果我们不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟不进则退，我们随时就会掉队，被时代所淘汰。
更确切的说，我们就不能为公司创造价值。
既然企业为我们提供了工作的平台，我们就应该全心全意做好本职工作。
怎样才能在自己平凡的工作岗位上干好呢?第一步，要明确的知道自己到底会干什么?能够干什么?第二步，时刻提醒自己，我干得怎么样?对不对得起自己的薪水以及上级的信任?第三步，要了解自己这么干能给企业带来什么?人贵在自知之明，要了解自己的特长，热爱自己的职业，明白自身的价值，学会自我评估，充分发挥自己的潜能，在工作中要用学会用自己的强项去做事情。
优秀员工读后感
优秀员工读后感《优秀员工》是一本让人深受启发的书籍，它不仅仅是一本关于职场成功的指南，更是一本关于人生态度和价值观的启示录。
通过阅读这本书，我深刻体会到了优秀员工的品质和素养，也对自己未来的职业发展有了更清晰的规划和目标。
在这篇读后感中，我将分享我对这本书的理解和感悟，希望能够与大家一起探讨和交流。
首先，书中对优秀员工的定义给了我很大的启发。
在作者看来，优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更重要的是他们具备了良好的职业素养和人格魅力。
他们不仅仅是工作中的高手，更是团队中的领袖和榜样。
他们对工作充满热情和责任感，积极主动地解决问题和承担责任。
他们乐于与他人合作，善于沟通和协调，能够有效地推动团队的发展和进步。
通过对这些优秀员工的描述，我深刻认识到了自己在职业发展中需要不断提升的方面，也对未来的职业规划有了更明确的目标和方向。
其次，书中对成功的职业发展路径给了我很大的启发。
在作者看来，优秀员工的成功并不是偶然的，而是通过不懈的努力和坚持不懈的追求而取得的。
他们不断学习和提升自己的能力，保持积极的工作态度和良好的职业素养，不断挑战自己的极限和突破自己的局限。
他们善于总结经验和教训，不断调整和完善自己的职业规划和发展路径。
通过对这些成功员工的描述，我深刻认识到了自己在职业发展中需要不断努力和进取的态度，也对未来的职业发展有了更明确的规划和目标。
最后，书中对职场中的困境和挑战给了我很大的启发。
在作者看来，优秀员工的成功并不是一帆风顺的，他们也会遇到各种各样的困难和挑战。
但是，他们能够以乐观的态度和坚定的信念面对困难，不断调整和完善自己的职业规划和发展路径。
他们善于总结经验和教训，不断调整和完善自己的职业规划和发展路径。
通过对这些成功员工的描述，我深刻认识到了自己在职业发展中需要不断努力和进取的态度，也对未来的职业发展有了更明确的规划和目标。
通过阅读《优秀员工》，我深刻认识到了优秀员工的品质和素养，也对自己未来的职业发展有了更清晰的规划和目标。
优秀员工读后感(精彩6篇)
优秀员工读后感（精彩6篇）优秀员工读后感篇一在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，怎样才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工？读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨！该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。
成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，爱岗敬业，克服自身的弱点，努力提高业务素质和加强思想品质修养，争取早日成为一名精英员工。
事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。
每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢？书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。
如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。
挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。
作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。
爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。
无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。
我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训，还要从严要求自己，从身边小事做起，培养我们正直的道德品质。
哪怕一个员工的业务技术再好，只要他缺乏必要的道德品质修养，那他绝不是一个好员工，也绝不会在事业上获得成功。
李强优秀员工演讲观后感
优秀员工演讲观后感《优秀员工》观后感通过这段时间单位组织观看的《优秀员工》后，让我在对待工作、对待学习、对待生活等态度有了一个全新的认识。
作为一个企业的员工，要想在自己所从事的工作上做出一番成绩，并能获得很好的发展机遇和空间，我们就要端正对待工作的态度；要想在从事的工作中更进一步，就需要学习别人所长，补充自己缩短，善用所长方可成为人上人；在生活中要学会改变心态，做积极的人、做用心的人、做认真的人、做有责任心的人。
从这几次的观看学习中，我从以下几方面认识到自己现在所从事的工作的意义所在。
一、从感恩悟出做人之本感恩是一种境界，一种向心力，一种向善力。
是的，理由很简单。
但简单的理由却包含了深刻的道理：感恩原来是一种生活态度，一种人格的底座，是员工回报公司的基础。
一个有着感恩之心的员工会坚贞而无私、敬业而善良,富有责任感和使命感。
一个有着感恩之心的员工会把对公司的感激转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。
一个有着感恩之心的员工会常常关心他人,关心公司,关心社会,和公司同呼吸共命运。
同理，一个不会感恩的员工，是一个极端自私的员工。
一个不会感恩的公司，是一个不会有长远发展的公司，也是一个对社会不会有贡献甚至很可能是危害的集体。
作为公司的一名普通员工，自然明白公司是我们赖以生存的基础。
公司在创造可观的经济效益和社会效益的同时，也为员工创造了良好的工作条件，带来了较高的经济收入，提供了较好的发展空间。
因此,我们应该对公司心存感激之情，把感恩之情转化为回报公司的具体行动,用建设家园的心态去建设我们赖以生存和发展的公司。
二、从责任悟出成功之路什么是责任？责任就是职责、任务，是每个人分内应做的事应尽的义务，是对自己对生活对工作负责的态度。
每个人肩上必然背负着许多的责任：抚养子女、赡养老人、爱护家庭、回报公司和社会等等。
这些是人之所以成为一个社会人的底线，一个责任心强的人，成功的概率肯定比那些责任心弱的人要大得多。
《优秀员工》观后感
《优秀员工》观后感《优秀员工》观后感1这天，参加了园一、园三分部的一个培训，主题是《优秀员工》，是李强先生的视频教材。
这天下午，我们看了6讲。
参加者主要是一线骨干员工以上的人员，包含分部领导。
李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。
暂且不论李强讲得好不好。
有一点是值得肯定的，那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干，这说明一个部门的管理者抓住时事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远了。
我在读研究生的时候，系统的研究过一些干部培训、选拔的题材。
苏州市的招商、投资环境，或者说发展环境这么好，就得益于一支好的干部队伍，而这支优秀的干部队伍的构成于大规模的轮训是分不开的。
教育培训对于一支队伍来说是多么的重要阿。
李强的培训主要在于他充满了激情，能感染人，仿佛像一种做传销的感觉。
但是他讲的一些资料，其实很多是我们的一些常识，成功的基本要素，或者很多类似的励志书籍中早有提过，亦或其他的培训师讲过的，只但是换成他的风格讲出来罢了。
比如说他谈到成功者要有信仰，要偏执、甚至疯狂，等等，这些都是对的，他在用自己的方式拓展我们的心智模式。
前些年于丹教授很红，被誉为“学术超女”。
她讲过很多，我已经记不大得了，但是有一句话我印象很深：“真理往往是朴实的、温暖的'，就仿佛太阳从东边升起、西边落下一般。
”是的。
由于我们渴求成功，由于企业渴求发展，所以催生了很多企业培训师。
但是，每个人最好的老师是自己阿，企业培训师也只是透过启发我们去做才行阿。
正如李强所说，如果只听他讲的，不去做，听一万场都不能成功。
重在实践阿，理论联系实际，方能成功。
不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材，我们或许会有一种“成功学的疲劳”（类似审美疲劳），到最后不明白什么是成功了，也不明白如何去成功了。
这就是邯郸学步。
人就应对自己自信，建立信仰，坚定信念，去做，少找借口或者不找借口，多动脑筋，多想办法，按照人际关系办事，注意礼仪，有职责感，注重细节，好学上进，等等，加上机遇，就能够成功了。
《优秀员工》观后感11篇
《优秀员工》观后感11篇《优秀员工》观后感11篇《优秀员工》观后感1我本人以前不是很喜欢这一类的讲座或是书籍，此刻发现很有必要，李强老师的讲座有一种吸引力，也许(yěxǔ)是那幽默幽默(yōumò)的语言(yǔyán)，也许是那珍贵(zhēnguì)的经验，所有的员工看的都很认真，我也一样，看过讲座后，给我的感触很深，值得庆幸的是我发现了真正阻止我前进的并不是潜力，而是自己的性格，借口以及那伪装的外表，我只有做到将他们抛弃，才能迈开成功的第一步，而我现有的资本就是年轻，年轻时所有的抱负(bàofù)、理想，不能总是纸上谈兵，停滞不前，那样永久也不会成功，要改变自己的性格，顾客效劳好，听君一席话，胜读十年书，聆听李强老师的一次讲座，便将我内心沉睡已久的那个真的我呼唤醒来，是阿，不要在找借口，不要再拖延时间，更不要每一天都只再喊口号，双脚却不曾前移半步，那样的自己永久都只是在成功的边缘停留。
把工作当做事业，才能把工作做得更好，在讲座中李强老师讲到了美国西点军校，这是一所执行力很强的军校，教官不允许学生说:“可能吧，仿佛把，也许吧…〞类似的词答复教官，他们的答复务必是、不是，有，没有…。
答复务必干净利落，不能够拖泥带水，模糊不清。
这种习惯我们又养成了多少呢如果还没有习惯这些，那就从此刻开始培养自己，要求自己，养成这种良好的习惯，我相信必须会对我们有好处的。
所有的立项都不能只是说在嘴上，应落到行动，对落实到行动上，此时此刻起，我必须严格要求自己早日成为一名优秀的不找任何借口的好员工，将所有的理想落实到行动上，我必须会努力的加油!《优秀员工》观后感2前几天某某休闲食品生产厂家组织观看了李强的视频演讲《优秀员工》。
李强老师说：1、良好的薪酬;2，广泛的人脉;3、丰富的工作经验。
在某某炒货厂工作中，我们能学到很多的知识。
比方和人的沟通，同事之间的相处的方法。
这样表达出人与人交流中谦虚是美的观念。
优秀员工读后感
优秀员工读后感《优秀员工》读后感。
《优秀员工》是一本让人深受启发的书籍。
通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。
在这本书中，作者不仅仅是通过理论知识来解释什么是优秀员工，更是通过丰富的案例和生动的描述，让我们看到了优秀员工的真实面貌和成功之道。
在书中，作者首先解释了什么是优秀员工。
他认为，优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
优秀员工不仅仅是在工作中勤勤恳恳，更是在工作之余还能够不断学习和提升自己。
他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。
在书中，作者还通过丰富的案例和生动的描述，向我们展示了一些优秀员工的成功之道。
他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。
他们不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
他们的成功之道值得我们去学习和借鉴。
通过阅读这本书，我深刻地认识到了什么是优秀员工，以及优秀员工的成功之道。
我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。
我也明白了优秀员工的成功之道，他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。
通过阅读这本书，我也深刻地认识到了自己的不足之处。
我意识到了自己在沟通能力、团队合作精神和自我管理能力方面还有很大的提升空间。
我也意识到了自己在工作中还有很多需要改进的地方，需要不断学习和提升自己，才能成为一名优秀员工。
总的来说，这本书让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。
通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
李强优秀员工观后感20篇
《李强优秀员工观后感》李强优秀员工观后感（一）：李强《优秀员工》观后感这天观看李强老师《优秀员工》的演讲，颇有感触：努力工作，用心做事。
努力工作只能把事情做对，用心工作才能把事情做好。
对任何事情都要有职责心，尽自己最大的努力为公司工作。
心在哪里，收获就在哪里。
不要仅仅为薪水工作，你就应为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。
转变工作心态，快乐工作。
不论在哪个岗位上，要想取得成功，必须要摆正自己的位置，端正自己的心态。
所有的事情只要调整好了心态，困难都能迎刃而解。
真正受到尊重的人，都是潜力高超的人。
改变我们的思维和行为模式，用老板的心态去工作，我们每一个人都是自己的老板，我们都在经营我们自己的人生。
一句简单动听的话，真正能做到的又有几人须知只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家。
只有全身心投入工作，才有成功的可能。
低头做人，抬头做事;遇人低头学习，遇事当仁不让;人生处处是考场，人生事事皆考题，不要在你的智慧中夹杂着傲慢。
应始终抱着谦虚谨慎、快乐用心的心态对待自己的工作，认真的对待每件事，多和同事沟通、学习，努力把工作做到最好。
珍惜工作，对公司感恩。
企业为我们带给了工作的平台，给我们带来了想要的薪酬，更是给了我们很多的工作经验和宝贵的成长经历。
感谢给予我们平台的企业，带着一颗感恩的心用心去工作。
怎样才能在自己平凡的工作岗位上干好呢扪心自问三点:自己会干什么干得怎样样能给企业带来什么这些自己又做到了多少学会感恩。
人类因感恩而伟大，世界因感恩而秀丽，感恩是爱的延续，爱是生命的动力。
员工的感恩是对企业给予其机会和激励的感恩，是对同事给予其帮忙和配合的感恩。
学会感恩，试着去微笑的应对一切。
脚踏实地，做精做透。
万事就怕有心人，人生离不开脚踏实地。
什么是优秀优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的一点，组成了优秀人才必备的素质。
《优秀员工》读后感（精选7篇）
《优秀员工》读后感（精选7篇）看完一本名著后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，此时需要认真思考读后感如何写了哦。
那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是小编为大家收集的《优秀员工》读后感（精选7篇），欢迎大家分享！《优秀员工》读后感篇18月，是镇“阅读激活思维，学习巧解难题”主题阅读月，在活动中本人阅读了推荐用书——《优秀员工这样工作》。
该书分为三部分，从职业理念、职业策略、职业精神三个方面给予现代职场人士最实用且全面的指导：正确的工作理念，可树立正确的职场心态，开创一种高效、乐业工作的新局面；高效工作的途径，可获取正确的思维方式和做事策略，从而打破身心疲惫的工作状态，以最短的时间创造最高的效率；保持高昂的工作激情，可拥有乐业精神，从工作中获得快乐和满足。
该书每个章节均从实例展示、点评分析、行动指南三个板块进行讲述，使我在紧张的工作之余获取更便捷、更实用的工作指南，让我受益匪浅。
以前，我有时会发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀领导干部？在读完这本书后，我结合自己的经历和在工作实践中的体会，发现无论在什么岗位，也不管是什么单位和专业，优秀领导干部总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。
因此，我认为要成为一名优秀领导干部，必须做到以下十个方面：一、要乐于承担更多的责任工作就是责任。
每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的领导干部，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
优秀员工读后感(3篇)
优秀员工读后感（3篇）优秀员工读后感篇一最近在厂里领导组织下，看了李强老师的《优秀员工》，听完他的演讲后，感触挺深。
他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪，很大的反思。
要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。
平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。
学会改变自己的心态，工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。
不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的`工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。
工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。
最后我们要学会感恩。
感谢企业给了我们工作的机会，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。
俗话说，人人都是人才，就看你用在何处！的确，管理企业更要讲究人尽其才，把适合的员工放到合适的岗位上工作，当然要西安人才网做到这一点并不容易。
多数情况下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“东材西用”了！然而，最近颇为引人注目的一匹“黑马”——南京太平洋建设集团的董事长严介和的用人原则更是别出心裁，他认为：学历并不是最重要的，关键是能力，自己提拔自己的员工才是最可爱的员工。
一个优秀的员工刚刚称职就应被提升到新的岗位上，让其更加拼命的工作。
的确，随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉，如果没有外力的约束、鞭策和诱惑，惰性也随之而来。
对于那些积极进取，对自己的职业有规划的人员而言，一旦对现在的工作轻车熟路后，就想会给自己提出新的挑战，不断为自己设定新的目标。
对于企业而言需要警惕的是，应为员工的发展设立多种职业晋升通道，如果晋升通道狭窄，优秀员工就只能紧盯管理岗位。
优秀员工观感分享发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我作为一名优秀员工的心得体会。
在这里，我要感谢公司给予我这个展示自己的机会，感谢领导和同事们对我的关心与支持。
在此，我将以“优秀员工观感分享”为题，与大家共同探讨优秀员工的标准和如何成为一名优秀员工。
一、优秀员工的标准1. 责任心强：优秀员工应具备强烈的责任心，对工作认真负责，对同事关心体贴，对团队忠诚奉献。
2. 学习能力强：优秀员工应具备良好的学习能力，不断充实自己，提高自身综合素质，以适应不断变化的工作环境。
3. 团队协作精神：优秀员工应具备良好的团队协作精神，善于沟通，乐于助人，共同为实现团队目标而努力。
4. 创新意识：优秀员工应具备创新意识，敢于突破传统思维，勇于尝试新方法，为公司发展贡献自己的力量。
5. 良好的职业道德：优秀员工应具备良好的职业道德，诚实守信，遵纪守法，树立良好的企业形象。
二、如何成为一名优秀员工1. 增强责任心：作为一名员工，首先要明确自己的职责，对自己的工作负责，对同事负责，对团队负责。
在工作中，要时刻保持高度的责任心，做到尽职尽责。
2. 提高学习能力：在知识经济时代，学习能力尤为重要。
我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，以适应公司发展的需要。
3. 培养团队协作精神：团队协作是企业成功的关键。
我们要学会与他人沟通、协作，共同为实现团队目标而努力。
在团队中，要尊重他人，乐于助人，共同进步。
4. 培养创新意识：创新是企业发展的动力。
我们要敢于尝试，勇于突破，不断寻求新的解决方案，为公司发展注入活力。
5. 树立良好的职业道德：职业道德是员工的基本素养。
我们要诚实守信，遵纪守法，树立良好的企业形象，为公司创造价值。
三、优秀员工在实际工作中的体现1. 高效完成工作任务：优秀员工能够合理安排时间，高效完成工作任务，确保工作质量。
2. 积极主动解决问题：优秀员工在面对问题时，能够积极主动地寻找解决方案，不断提高自己的问题解决能力。
员工观后感
优秀员工观后感在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写方案还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的力量，下面是我汇编整理的《优秀员工观后感》，期望能够帮到你!优秀员工观后感一自参与公司组织观看《优秀员工》的碟片后，我感受很深，X X 老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像X X 老师所说：职业是打算人一生命运的关键，经营好职场，是制造人生幸福的重要一部分。
所以我们要珍惜这份工作，由于工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作阅历和贵重的成长经受，所以我格外感谢苏总和公司领导给了我这个进展自己的平台，感谢领导对我们的培育。
要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到欢快和积累更多的工作阅历及社会阅历，所以我们要欢快工作、认真做事，只有认真做事才能做事情做好，心放在哪里，收获就在哪里。
在今后的工作中，我要报着欢快活观的心态来对待自己的工作，在工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己力量强的人学习，多学习成功人士的工作方法和成功阅历。
在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学习和培训的机会，学习和培训是第一生产力，一个只有学习型的*才是有潜力的*，有潜力才有活力、才有动力，我们要学以致用，不能把学习变成一种形式，更不能为了学习而学习，肯定要活学活用。
最终我们要严格遵守公司的规章制度，俗话说，没有法规不成方圆，*要想生存就必需有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求严格执行，公司才会有出路，员工也才能更好更安心的工作。
总之我们既然来到这个公司，就要认真为自己工作，把公司当作自己的家一样，要行动起来，克服自己的惰性，把工作做得更好。
优秀员工观后感二公司组织了观看X X 老师的《优秀员工》视频讲座，X X 老师的演讲使我受益匪浅，感受颇多，我很感谢公司给我这次学习的机会，让我更加宠爱自己的工作。
李强优秀员工观后感
李强优秀员工观后感导语:李强优秀员工观后感（一）自参加公司组织观看《优秀员工》的碟片后，我感触很深，李强老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李强老师所说：职业是决定人一生命运的关键，经营好职场，是创造人生幸福的重要一部分。
所以我们要珍惜这份工作，因为工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历，所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台，感谢领导对我们的培养。
要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历，所以我们要快乐工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收获就在哪里。
在今后的工作中，我要报着快乐积极的心态来对待自己的工作，在工作中遇到困惑时，要多和同事沟通，与同事合作，向身边比自己能力强的人学习，多学习成功人士的工作方法和成功经验。
在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学习和培训的机会，学习和培训是第一生产力，一个只有学习型的企业才是有潜力的企业，有潜力才有活力、才有动力，我们要学以致用，不能把学习变成一种形式，更不能为了学习而学习，一定要活学活用。
最后我们要严格遵守公司的规章制度，俗话说，没有规矩不成方圆，企业要想生存就必须有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求严格执行，公司才会有出路，员工也才能更好更安心的工作。
总之我们既然来到这个公司，就要用心为自己工作，把公司当作自己的家一样，要行动起来，克服自己的惰性，把工作做得更好。
李强优秀员工观后感（二）参加了公司给我们培训的李强老师的《优秀员工》后，让我感触颇多，在整个培训过程中，李强老师给我们列举了许多真实案例，李强老师的演讲对于一个想让自己有一个辉煌的职业生涯的员工来说是非常有益的，而非常庆幸的是公司为我提供了这么一个机会。
在整个演讲过程中，我认为我自己收获最大的就是更新了自己的工作观念，只有懂得工作是为自己的人，才能真正懂得工作是多么的快乐。
优秀员工观后感600字
优秀员工观后感600字篇一优秀员工观后感嘿，最近看了关于优秀员工的一些事儿，心里那叫一个五味杂陈呐！你说啥是优秀员工？也许在很多人眼里，那就是业绩高高在上，能力超强，啥难题都能轻松搞定的“大神”。
可我觉得吧，可能没那么简单。
就说我看到的那个优秀员工小李，他工作起来那叫一个拼命三郎。
别人都下班了，他还在那儿埋头苦干。
我就寻思，这样真的好吗？也许他能得到老板的赏识，能拿到丰厚的奖金，可他失去了多少和家人朋友相处的时间呢？难道这就是优秀员工的代价？但又一想，可能人家就是热爱这份工作，对他来说，工作带来的成就感比啥都重要。
那像我这样，一下班就想溜的，是不是就注定与优秀无缘了？再看看小王，人家那沟通能力，简直绝了！能把客户哄得开开心心，订单一个接一个。
我就问自己，我咋就没这本事呢？难道是我太内向，还是我根本就没用心去琢磨这事儿？优秀员工们的故事让我又羡慕又纠结。
我在想，我要不要也像他们那样，拼了命地去努力，去改变自己？可万一我努力了也达不到呢？这不是白费劲吗？但要是不努力，我是不是就只能一直这样平庸下去？哎呀，这优秀员工的事儿，真是让我想得脑袋都大了！你们说呢？篇二优秀员工观后感咱就说，看了那些优秀员工的事迹，我整个人都不好了！你瞧人家，工作干得那叫一个漂亮！我就忍不住问自己：“我咋就这么差劲呢？”也许是我太懒了？也许是我没找对方法？反正我觉得自己和人家一比，简直就是一个天上一个地下。
比如说那个被大家称赞的老张，人家对工作的那种认真劲儿，我能有一半儿就不错了！他能为了一个方案，反复修改无数次，我呢？稍微遇到点困难，可能就放弃了。
我就在想，我这意志力也太薄弱了吧？还有小赵，人家的创新思维，那真是让我佩服得五体投地。
我怎么就想不到那些新奇的点子呢？是我的脑子不够灵活？还是我根本就不敢去想？看着这些优秀员工，我心里又着急又无奈。
我觉得可能我也有潜力，只是还没被激发出来。
可这潜力到底啥时候能出来呢？我也不知道啊！难道我就这样一直看着别人优秀，自己却原地踏步？不行，我得行动起来！可我又害怕失败，万一努力了还是不行，那多丢人啊！哎呀，我这纠结的小心思哟！你们是不是也和我一样，看了优秀员工会有这种复杂的心情呢？篇三优秀员工观后感哎呀妈呀，看了优秀员工的那些事儿，我这心里真是像打翻了五味瓶！我一直在琢磨，优秀员工到底是咋炼成的？是天生就聪明能干，还是后天拼命努力的结果？比如说老周，他做事井井有条，效率超高。
优秀员工读后感
优秀员工读后感优秀员工读后感（精选11篇）读完一本经典名著后，大家心中一定有很多感想，不妨坐下来好好写写读后感吧。
到底应如何写读后感呢？以下是小编精心整理的优秀员工读后感，欢迎大家分享。
优秀员工读后感篇1时光隧道是一条万劫不复的河流，人生短短几十载，而工作却占据了我们人生中非常重要的一个部分，每个人的一生中至少有三分之一的时间是在工作的，所以我认为优秀的职场对我们一生都起着至关重要的作用，在通过《优秀员工》的学习中，李强老师首先给我印象最深的一句话是：“职场是决定人一生的关键，经营好职场是创造人生重要的一部分”，但无论处在怎样职场当中都离不开和人打交道，因此首先我们都要学会做人，包括人际的交往，自我的定位，人际的发展，专业的把握等都将直接影响到我们一生的发展，其中人际交往尤为重要，正如海尔总裁张瑞敏先生回答记者成功的秘诀时所说：一是人际关系，二是人际关系，三还是人际关系，人生在世我们每个人都需要获得别人的尊重，都想要成为一个有价值的人，所以我们生在职场都要先学会做人，再学会做事，把握好人际关系，先做人后做事才会成为一个受人尊重有面子的人，正如我们陈总上次来中山分公司跟我们交流时所说过的一句话：“面子不是别人给的，是自己争取来的”，我觉得非常有道理，所以至今记忆犹新。
在学习中还有一句话给我的印象也很深刻，我觉得也很有道理：“当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向，当我们不能改变事情的结果的时候就学会改变心态。
”这句话也非常经典，对于我们每个人来说也非常重要，我的理解是当我们不能改变环境的时候就应该学会适应环境，当我们无法改变事情结果的时候，就应该调整自己的心态，后悔和埋怨是无谓的，我们应该以积极乐观的态度去面对工作，我们要经常找方法，要快乐的工作着。
另外李强老师在四川青城山一座千年古刹上所见到的一副对联也让我感悟到很多，上联是：“事在人为，休言万般皆是命”，意思是说成自己，败自己，成败皆在自己，不用去解释它，没有意义，你今天的生活是因为你昨天的选择，而你今天的选择将直接影响你明天的生活。
优秀员工观后感
观看完《优秀员工》后，我深受启发。
这部影片展示了优秀员工的重要性以及他们如何为公司和团队做出贡献。
首先，优秀员工具备高度的专业素养和工作能力。
他们在自己的领域内拥有深厚的知识和丰富的经验，能够高效地完成任务并解决问题。
他们的专业能力使他们成为团队中的宝贵资产。
其次，优秀员工具备积极的工作态度。
他们对工作充满热情，认真负责，始终保持着高度的敬业精神。
无论是面对困难还是挑战，他们都能以积极的态度应对，努力寻找解决方案。
此外，优秀员工具备良好的团队合作精神。
他们能够与同事和上级建立良好的合作关系，互相支持和配合。
他们尊重他人的意见和贡献，愿意倾听和学习，共同推动团队的发展。
最后，优秀员工具备创新思维和解决问题的能力。
他们能够不断地思考和探索新的方法和思路，提出创新性的解决方案。
他们勇于面对问题，并以创造性的方式解决它们。
总的来说，观看完《优秀员工》让我明白了优秀员工对于一个公司的成功至关重要。
他们的专业能力、工作态度、团队合作精神和创新思维都是值得我们学习和效仿的。
我将以这些优秀员工为榜样，努力提升自己的能力，为公司和团队的发展做出更大的贡献。
优秀员工读后感
优秀员工读后感优秀员工读后感（精选5篇）优秀员工读后感1读了《优秀员工》这本书，之后我感到习惯对一个人很重要，一名优秀的员工最重要的不是智商的高低，更不是凭社交技巧，而是需要培养良好的习惯，并在实践中运用，发挥出自己巨大的潜能，你就能成为一名优秀的员工。
奥维德说过：“没有什么比习惯的力量更强大。
”习惯，是一个人思想与行为的真正领导者。
习惯让我们减少思考的时间，简化行动的步骤，让我们更有效率：也让我们封闭保守、自以为是、墨守成规。
在我们身上好习惯与坏习惯并存。
获得成功的程度就取决于好习惯的多少，所以说，人生好象是一场好习惯与坏习惯的拉锯战。
把良好的习惯坚持下来就意味着踏上了成功的列车。
一个优秀的员工应该做到：1、坚持记好工作日记、高效的工作，从一定意义上来说，也就是安排好自己工作的合理次序，这样将大大节省你的时间和精力，有利于你工作的顺利展开。
2、对重要文件和档案作备份、每一个成功的人做事都有始有终。
很多员工过于重视工作的数量而不是质量，他们粗心大意、不求精确，因此产生的错误，给社会早成了巨大的危害。
3、主动与领导沟通、试着与你的领导握握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你的敌人，而是你的朋友。
4、每天提前几分钟开始工作、一个善做准备的人，是句成功最近的人。
5、在行动前设立目标、一个没有目标的人，无异于盲人骑瞎马，骑前景绝对不可能乐观。
6、比别人多做一点、一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点就是很好的体现。
7、信守承诺、真正的承诺有时像美丽的童话，让人感动得心灵震颤。
8、勇于承认错误、人应该勇于及时地承认自己的错误。
掩饰自己的错误，将会犯下更大的错误。
如同人们为了一句谎言，会用更多的谎言来掩饰一样。
9、与他人分享荣誉和工作成就、“团结”就好象是一棵果树，不仅在幼年的时候需要细心的呵护，在果实累累的时候也需要巩固和培养。
而与别人分享成功，是进一步团结别人的最好方式。
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《优秀员工》观后感
-------供应部靳玮2016年1月18日公司为职工安排李强老师的《优秀员工》视频培训，听完他的演讲后，感触颇深。
他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪，很大的反思。
要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。
平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。
学会改变自己的心态，工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。
不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。
工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有一天会有所收获，对自己没有坏处。
俗话说，人人都是人才，就看你用在何处！的确，管理企业更要讲究人尽其才，把适合的员工放到合适的岗位上工作。
多数情况下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“东材西用”了！然而，南京太平洋建设集团的董事长严介和的用人原则更是别出心裁，他认为：学历并不是最重要的，关键是能力,自己提拔自己的员工才是最可爱的员工。
一个优秀的员工刚刚称职就应被提升到新的岗位上，让其更加拼命的工作。
的确，随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉，如果没有外力的约束、鞭策和诱惑，惰性也随之而来。
对于那些积极进取，对自己的职业有规划的人员而言，一旦对现在的工作轻车熟路后，就想会给自己提出新的挑战，不断为自己设定新的目标。
对于企业而言需要警惕的是，应为员工的发展设立多种职业晋升通道，如果晋升通道狭窄，优秀员工就只能紧盯管理岗位。
然而，并不是每一位在专业领域发挥出色的员工，都能扮演好管理者的角色。
更多的时候，管理者不但要有专业知识，更要有其特定的综合素质。
企业要谨防把优秀的专业人才变成无能的管理人员。
最后我们要学会感恩。
感谢企业给了我们工作的机会，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。
我在平时工作中做得不够努力，不够优秀，今后对待工作必须踏踏实实，有责任感，听了李强的演讲，燃起了工作的激情，努力端正工作态度，一个人工作的过程应是提高自我的过程，如果我们不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟不进则退，跟不上时代的发展。
我们应始终抱着谦虚谨慎的学习态度去对待我们的工作，积极沟通，把供应工作做得更好。
为自己工作，体会工作的乐趣。
如果不明白工作的目的，没有好的工作动机，很难产生强大的驱动力，只有认识到是为自己而工作，才不会懒惰，才会努力地做好工作。
对待工作有进步、有创新、有发展，要干好工作还必须搞好人际关系，有人脉就等于有资源，有资源和资源合作才能更出色地干好自己的工作，人脉是事业成功的基石。
李强老师任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。
说的、写的都没有用，最重要的行动起来，为了把工作做到更好，让我们也一起行动，努力地工作，争取把我们供应工作做好！。