公务员制度调查报告
公务员政审考察报告范文
公务员政审考察报告范文公务员政审考察报告范文xxx人事x：xxx局20xx年考试录用公务员的考察工作，由人事处处长xxx、干事xxx两位同志（均为中共党员）组成考察组，于x月x日至x月x 日对xxx年度拟录用人员xxx进行政审。
考察组在xxx学习、工作过的单位采取与所在单位负责人召开座谈会的形式对该同志进行了考察，现将考察情况报告如下：一、基本情况xxx，男，汉族，xxxx年x月x日出生，xx省xx县人，中共党员，大学本科学历，现工作于xxx。
二、学习及工作简历20xx年x月至20xx年x月，在xx学习；20xx年x月至今，在xxx工作。
三、主要表现考察组一行分别与xx大学领导、xxx负责人进行了座谈，对xxx 的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现情况进行全面了解，考察结果如下：（一）该同志政治立场坚定，思想素质较好。
xxx在政治上立场坚定，旗帜鲜明，自参加学习和工作以来，能认真坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，思想上、行动上与党保持高度一致，模范遵守国家的法律法规及单位的各项规章制度。
政治上积极要求进步，20xx 年加入了中国共产党。
（二）善于在学习中提升自我。
该同志勤奋好学，积极上进，努力提升自身综合能力，具备一定的综合素质。
（三）作风朴实，群众基础较好。
该同志作风严谨朴实，工作中能吃苦、有拼劲；协调沟通能力较强，有良好的人际关系。
（四）工作能力强，表现突出。
该同志工作态度端正，对自身要求高，进入工作角色快，工作勤奋，且能分清工作的轻重缓急，能完成领导安排的工作任务，工作能力得到领导和同事的一致认可和广泛好评。
在xxx、xxxx年度公务员考核中，该同志考核等级均为优秀。
四、通过调查了解，确认其在报考公务员时所填信息与个人档案信息一致。
通过考察我们没有发现xxx有任何不宜被录用为公务员的.情形。
五、考察意见按照德才兼备的标准和录用职位的要求，我们认为xxx的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现及需要回避的情况均符合公务员录用规定，也符合录用条件，建议录用。
我国公务员制度中存在的问题及对策
我国公务员制度中存在的问题及对策摘要在众多采用公务员制度国家的政府机关中，公务员是工作人员的主体，行使国家和人民赋予权力为社会服务。
公务员制度“不仅是完成国家和政府使命的必要工具和手段,也是政府实施其价值目标的主要载体，还是政府存在合法性的具体体现。
当前我国的公务员制度由于时间较短存在着一些不足和问题，并且影响着其发展,为此，本文着重套套和分析了我国公务员制度存在的不足和问题，并据此提出了一些合理的建议和措施。
关键词：我国公务员制度；不足；对策目录前言 (4)一、公务员制度的相关理论界定 (4)(一)公务员的含义 (4)(二)公务员制度相关概念 (5)二、我国公务员制度发展的历史与现状 (6)（一）我国公务员制度发展的历史 (6)（二）我国公务员制度的发展现状 (7)三、当前我国公务员制度存在的问题 (9)（一）考任分工不明确 (9)（二）考核工作形式化 (10)（三）公务员伦理制度落后 (11)四公务员制度存在问题的原因分析 (13)（一)政治体制原因 (13)（二)文化方面原因 (13)（三)现实原因 (14)五、发达国家在公务员制度建设方面的经验教训 (15)六、完善公务员制度的具体措施 (15)（一）录用制度的完善措施 (16)（二）考核制度的完善措施 (17)（三）伦理制度的完善措施 (17)参考文献 (18)前言公务员制度在历史长河中流淌了近160多年，160多年前，许多国家开始制定了公务员制度。
在众多采用公务员制度国家的政府机关中，公务员是工作人员的主体，行使国家和人民赋予权力为社会服务。
公务员制度“不仅是完成国家和政府使命的必要工具和手段,也是政府实施其价值目标的主要载体，还是政府存在合法性的具体体现。
"①由此可见，公务员的角色和地位很重要，各国都在探讨公务员制度如何更加完善，从而可以改进政府工作效率,提升政府的良好形象。
西方公务员制度历史漫长,而我国存在的时间较短.《国家公务员暂行条例》于1993年我颁发以来，国公务员制度开始产生并发展。
实施公务员法工作自查情况总结报告8篇
实施公务员法工作自查情况总结报告8篇第1篇示例：近年来，我国公务员法的实施逐渐得到重视，为规范公务员队伍建设、提高公务员素质、推动政府廉洁和高效运行贡献了积极力量。
为全面了解和掌握我单位在公务员法实施过程中存在的问题和不足，我们认真开展了自查工作，对照法律法规要求，找准存在的漏洞和薄弱环节，制定整改措施和措施。
现将自查情况总结如下：一、法规宣传教育不到位公务员法的实施需要全体公务员都要遵守，但在实际工作中，部分公务员对公务员法的法规内容和要求了解不够，觉悟意识不够强。
导致在工作中出现违反规定的行为。
为此，我们将加强法规宣传教育，通过多种形式宣传普及公务员法的法律常识和规定，提高全体公务员的法律意识和遵纪守法意识。
二、考核激励机制不完善公务员法规定了公务员的考核制度，建立健全考核激励机制是保障公务员队伍队伍高效运转的重要环节。
目前我单位的考核激励机制还不够完善，存在考核标准不明确、考核结果不公正等问题。
我们将加强对考核制度的研究和完善，建立科学合理的考核标准，确保考核结果公正客观，激励全体公务员不断提高自身素质和工作能力。
三、廉洁从业意识有待提高公务员作为国家的行政管理者，廉洁从业是公务员应具备的基本素质。
但在实际工作中，部分公务员思想意识淡薄，容易受到周围环境的影响，出现违法违纪行为。
为此，我们将加强廉洁从业教育，强化全体公务员的廉洁意识和责任意识，坚决守住纪律底线，做到廉洁从业、廉洁奉献。
四、权力运行监督机制不足公务员法规定了公务员权力运行监督机制，但在实际落实中存在监督机制不足、责任不落实等问题。
我们将加强对权力运行监督机制的落实，建立健全权力运行监督机制，加强对公务员权力行使的监督力度，坚决查处违法违规行为，保障公务员队伍的廉洁和高效运转。
五、绩效考核制度不明确公务员的表现绩效关系到单位的整体效益和员工的个人发展，建立健全的绩效考核制度是保障公务员队伍高效运转的重要保障。
我们将加强对绩效考核制度的研究和完善，明确绩效考核的标准和权重，促进公务员积极工作、奉献更多、提高工作绩效。
事业单位人事制度改革考察报告范文
事业单位人事制度改革考察报告范文本文是一份针对事业单位人事制度改革的考察报告，共计。
报告的主要内容包括考察背景、考察目的、考察方法、实地考察及收集资料、分析与研究、问题与建议等。
一、考察背景随着国民经济的快速发展和社会结构的不断变革，事业单位在我国越来越重要的角色。
随之，其人事制度也需要跟上时代的步伐不断进化完善。
为进一步推进事业单位人事制度改革，根据要求，我们通过实地考察和资料收集，对事业单位人事制度进行全面深入的考察研究，力图提供有价值的建议，为后续改革提供参考和支持。
二、考察目的1. 了解目前事业单位人事制度改革的基本情况、进展和问题。
2. 探讨人事制度改革可能面临的挑战、困难和风险。
3. 分析不同事业单位在人事制度改革中存在的不同问题，寻求相应的改进途径。
4. 提出关于推进事业单位人事制度改革的建议和方案。
三、考察方法1. 网络调查：通过网络调查工具，对广泛的人员进行问卷调查，以收集所需信息。
2. 实地考察：从不同角度出发，对不同类型的事业单位进行考察，收集实际的数据和资料。
3. 文件资料收集：汇总各种官方文件和资料，分析其中的相关内容。
四、实地考察及收集资料通过实地考察和收集资料的方式，我们针对不同类型的事业单位进行了深入的了解。
1. 中央政府部门中央政府部门的人事制度改革早在2008年就已经开始，目前处于较为成熟的状态。
主要通过政策制定和实施，对公务员招录、任用、考核等制度进行了全面改革，加强公务员的岗位稳定性和职业保障，提高对公务员职业素质和能力的要求，为实现国家治理能力和治理体系现代化做出了贡献。
2. 高等院校高等院校的人事制度改革主要着眼于教职工的任用、评聘、考核和奖惩等问题。
近年来，高校为了提高教学质量和人才培养能力，相继开展了各类课程和教学改革，形成了一些行之有效的经验和做法。
同时，也面临着一些亟待解决的问题，如高校人才引进和留任等。
3. 医疗卫生机构医疗卫生机构的人事制度改革，主要涉及医生的岗位任职、职称评定、收入分配等问题。
公务员队伍建设调研报告_调研报告
公务员队伍建设调研报告_调研报告一、公务员队伍现状截止XX年5月31日，经贸局行政编制24人，现有行政在编人员20人(本局行政占编19人、供销社占编1人) ,其中：正科领导5人（含非领导职务3人）、副科级领导13人（含非领导职务6人）、科员2人，分别占局公务员总数的25%、65%和10%，缺编4人。
具研究生学历的1人、占5%，大学学历6人，占30%;专科学历的9人，占45%，高中（中专）以下4人，占20%。
40岁以下为0，41岁至45岁2人、占10%，46岁至50岁5人、占25%，51岁至54岁6人、占30%，55岁至59岁7人、占35%。
二、当前公务员队伍建设存在的主要问题和不足1、公务员队伍整体素质和依法行政能力与新时期、新任务的要求还有差距。
随着打造中国笋竹城和建设海西区发展目标的确立，需要一批掌握现代经济管理、企业经营管理、各类法律法规知识和综合文字能力的复合型行政管理人才。
从我局公务员学历看，虽然大专以上学历占80%，但大部分是通过函授等继续教育的形式取得学历，正规全日制大学毕业者很少，因此在行政管理、公文写作及办公自动化、网络化等基本技能方面还有不同程度的差距。
从知识结构看，公务员队伍专业结构比较单一，熟悉法律、金融、信息技术以及市场经济和现代行政管理的人较少，既使有也是参加工作后脱产、半脱产的进修学历，基础不够扎实，对经济政策、行业产业政策和管理知识掌握不够充分。
2、公务员队伍老中青结构不合理。
目前我局机关公务员整体年龄偏大，均在41岁以上，其中，41岁至45岁2人、占10%，46岁至50岁5人、占25%，51岁至54岁6人、占30%，55岁至59岁7人、占35%。
年轻干部严重缺乏，多年没有考录公务员，队伍年龄老化趋势明显，出现年龄断层现象。
个别公务员观念落后、停滞不前，工作方式和行为方式有时出现按部就搬，创新能力不够, 创新意识和主动服务意识有所淡化。
不求发展、但求稳定、在岗待退的心态较为明显。
公务员自查整改报告
公务员自查整改报告一、自查情况近日，本单位对现有公务员队伍进行了全面自查，目的是查找存在的问题并及时整改。
自查时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计X个工作日，全体公务员员工均参与了此次自查工作。
在自查过程中，我们注重从制度、作风和能力三个方面进行排查，对公务员的遵纪守法情况、工作纪律和职业道德、业务能力及工作效率等方面进行了全面评估。
通过严格的自查程序和广泛征求员工意见，我们发现了一些存在的问题，具体如下：二、问题整理与分析1. 制度方面存在的问题：（1）制度不完善：某些规章制度存在漏洞，未能明确规定公务员的工作职责、权责义务等内容，制度执行不够严格，导致某些员工存在工作不规范、懈怠等现象。
（2）奖惩机制不健全：激励和约束机制不够完善，无法有效激励员工积极工作，也无法对违纪违规行为进行及时纠正和惩处。
2. 作风方面存在的问题：（1）服务意识不强：部分员工服务态度不够热情、周到，对群众的需求反应不及时，工作效率低下。
（2）工作纪律不严：个别员工存在迟到早退、偷懒打卡等现象，工作纪律不够严肃，影响了整体工作效率。
3. 能力方面存在的问题：（1）业务能力不足：部分员工在专业知识、业务素质等方面存在欠缺，导致工作中出现错误和不足。
（2）沟通协作能力不强：部分员工缺乏主动沟通和协调能力，与同事之间合作不够密切，影响了工作效率和团队合作。
三、整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施，并将会在规定时间内全面实施。
1. 制度方面整改：（1）完善规章制度：对现有制度进行梳理和修订，明确公务员职责、权责义务等内容，加强对制度的宣传和督促执行。
（2）建立奖惩机制：制定完善的激励和约束机制，通过奖励优秀员工和及时处理违纪违规行为，有效激励员工工作积极性。
2. 作风方面整改：（1）培养服务意识：加强培训和教育，提高员工的服务意识，使其能够主动关心群众需求，及时解决问题。
（2）严格工作纪律：加强对员工工作纪律的管理和监督，完善考勤制度，严格打卡记录，建立迟到早退等行为的惩处机制。
2023最新-公务员录用考察报告(精选4篇)
公务员录用考察报告（精选4篇）公务员录用考察报告篇一[关键词] 国家意志立法表达法律保留法律解释科学人才观社会公平一、问题的提出及回答的方法《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）于2006年1月1日起施行。
自此，国务院行政法规《国家公务员暂行条例》（以下简称《公务员条例》）和人事部《关于印发的通知》（人录发[1994]1号）文件（以下简称《通知》或《暂行规定》）以及各地、各部门自称以《公务员条例》和《通知》为依据制定的各种规章或其他行政规范性文件，在法律的形式上宣告废止。
但是，2006年中央机关公务员录用考试的高学历资格限制条件依然如旧，将年龄从《通知》规定的一般35岁以下放宽到36岁，也没有带来任何制度性改变的意义和价值；各地报考的年龄和学历限制也依然是五花八门，丝毫没有松动的迹象。
这种现象是符合《公务员法》，为《公务员法》所确认和保护的呢？还是不符合《公务员法》，为《公务员法》所抛弃和否定的呢？对上述问题的回答，只有是或不是两种答案。
回答是的主要说法是：《公务员法》第十一条规定公务员应当具备的相应条件为年满十八周岁，具有符合职位要求的文化程度；《公务员法》第二十三条规定报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
既然法律没有禁止规定上限，对文化程度的要求也不明确，根据《公务员法》第二十三条授权由人事部门规定报考公务员资格年龄上限和学历条件是自然的，而且过去一直也是这样做的。
我们认为这种说法是不对的。
过去一直这样做并不表示过去一直是正确的，即使过去是正确的，也并不等于现在也就一定正确。
他们所说的法无禁止即可规定限制年龄上限，在社会上很有迷惑性，实际上是对行政法原则的歪曲。
法无禁止即可为是民法上的原则，也是公民权利对行政权力实行抗辩的原则。
政府行政部门依法行政，必须是有法律明确的规定和合法的授权才可以为。
法律规定的行为模式（勿为、可为、应为等）是置在一定的权利义务体系中去规范的，勿为可以是法律直接规定的义务，也可以是相对于他方权利而产生的义务，并非以“禁止”二字为唯一标志。
XXXX年公务员考核制度研究(可编辑).doc
XXXX年公务员考核制度研究(可编辑)公务员考核制度研究公务员考核制度研究党的十七大明确指出:“要不断深化干部人事制度改革完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系创新人才工作体制机制激发各类人才创造活力着力造就高素质干部队伍和人才队伍。
”十七届四中全会提出健全干部考察制度完善考察标准增强考察准确性。
公务员考核制度作为国家公务员制度的重要组成部分是一项基础管理工作。
建立健全公务员考核制度是贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神的重大举措对于促进公务员队伍管理的科学化、民主化、制度化进一步增强公务员队伍的活力、效率和积极性促进政府效能的不断提高具有长远和重要的影响。
本课题组从建立健全公务员考核制度的重要意义入手分析简要回顾了我国公务员考核制度的历史沿革阐述了国外及现代企业考核制度的经验借鉴。
在此基础上采取问卷调查、座谈走访、实地调研、召开专题座谈会等方式分析当前公务员考核制度存在的突出问题重点研究建立健全科学化的公务员考核制度的对策与措施。
现将课题研究的初步成果报告如下：一、建立健全公务员考核制度的重要意义（一）建立健全公务员考核制度是合理选拔和使用优秀人才促进党和国家事业长足发展的必然要求。
“中国的事情能不能办好社会主义和改革能不能坚持经济能不能快一点发展起来国家能不能长治久安从一定意义上说关键在人。
”对党和国家事业而言建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍是当前紧迫的任务。
公务员是干部队伍的重要组成部分公务员考核是干部考核的重要内容。
一个公务员素质优劣、能力高低往往蕴藏于日常行为表现和工作行为之中。
一方面只有通过科学的考核才能了解识别公务员的能力特长并根据其能力特长分配到合适的工作岗位有效地为政府发现人才、选拔人才、使用人才提供依据真正做到人尽其才、才尽其用使公务员队伍处于不断新陈代谢、吐故纳新、生机勃勃的动态运行之中。
另一方面建立科学的公务员考核制度有利于克服选人用人工作中存在的主观性、盲目性和片面性等弊端树立正确的工作导向和用人导向为选优、治庸、汰劣提供科学依据从制度上遏制选人用人上的不正之风真正做到选贤任能激发干部队伍活力提高发展质效促进事业全面、协调、可持续发展。
单位贯彻公务员法律法规实施情况自查报告怎么写范文 (一)
单位贯彻公务员法律法规实施情况自查报告怎么写范文 (一)随着我国行政管理体制的不断完善和公务员队伍的日益壮大，公务员在国家发展中的作用日益凸显。
为保证公务员队伍更好地服务于国家发展，单位需严格贯彻执行公务员法律法规，采取自查制度对单位的落实情况进行评估，以达到更好地管理标准。
接下来，本文将介绍如何书写单位贯彻公务员法律法规实施情况自查报告。
一、报告的基本结构1.报告封面：报告的封面主要写上报告的名称，主体单位，编制日期等基础信息。
2.目录：在封面后加上目录，方便读者查找所需内容。
3.正文：正文分为导言、主体、结语。
（1）导言：首先对报告进行简单介绍，引导读者了解报告的来龙去脉，发现问题所在。
（2）主体：主体分为分析、评价、问题和建议四个部分。
分析：对公务员法律法规的相关要求进行梳理及分析。
评价：针对要求，对本单位落实公务员法律法规情况进行评价。
问题：在分析和评价的基础上，发现本单位落实公务员法律法规的存在问题。
建议：在问题基础上，提出针对性建议，并制定合理的改善措施，以便下一步的执行计划。
（3）结语：对本次报告进行总结，表态意见，对上级领导以及本单位工作人员进行指导。
二、报告各项内容的分配1.导言采用罗列式叙述，包括报告的目的，涉及问题的起因、范围与目标，描述问题的发展趋势。
2.分析采用描述和解释相结合的方法，详细描述公务员法律法规涉及的方方面面，对要求进行逐一分析，并把它与本单位的实际情况进行比较分析。
在此过程中，说明调查方法和操作流程，列举发现的问题和评估原因。
3.评价通过对分析的内容进行评价，分别从政策制定和政策实施两个方面对本单位的落实情况进行评价，并给出质量和数量上的判断。
在评价方面，可以使用评分制度进行评价，并给出相应原因。
4.问题提出本单位落实公务员法律法规的一些重大缺点和存在问题，说明其影响和原因。
并按照提出问题的主体给出责任制和处理措施，如果必要，应给出调换部门或调整组织方式等的解决方法。
公务员队伍建设调研报告
公务员队伍建设调研报告进一步提高公务员工作积极性，让公务员更好地服务基层、服务农民，下面是XX精心整理的公务员队伍建设调研报告，希望能给大家带来帮助！公务员队伍建设调研报告范文（一）一、公务员队伍现状截止XX年5月31日，经贸局行政编制24人，现有行政在编人员20人（本局行政占编19人、供销社占编1人）, 其中：正科领导5人（含非领导职务3人）、畐U科级领导13 人（含非领导职务6人）、科员2人，分别占局公务员总数的25% 65呀口10%缺编4人。
具研究生学历的1人、占5% 大学学历6人，占30%;专科学历的9人，占45%高中（中专）以下4人，占20% 40岁以下为0, 41岁至45岁2人、占10% 46岁至50岁5人、占25% 51岁至54岁6人、占30% 55岁至59岁7人、占35%二、当前公务员队伍建设存在的主要问题和不足1、公务员队伍整体素质和依法行政能力与新时期、新任务的要求还有差距。
随着打造中国笋竹城和建设海西区发展目标的确立，需要一批掌握现代经济管理、企业经营管理、各类法律法规知识和综合文字能力的复合型行政管理人才。
从我局公务员学历看，虽然大专以上学历占80%但大部分是通过函授等继续教育的形式取得学历，正规全日制大学毕业者很少，因此在行政管理、公文写作及办公自动化、网络化等基本技能方面还有不同程度的差距。
从知识结构看，公务员队伍专业结构比较单一，熟悉法律、金融、信息技术以及市场经济和现代行政管理的人较少，既使有也是参加工作后脱产、半脱产的进修学历，基础不够扎实，对经济政策、行业产业政策和管理知识掌握不够充分。
2、公务员队伍老中青结构不合理。
目前我局机关公务员整体年龄偏大，均在41岁以上，其中，41岁至45岁2人、占10% 46岁至50岁5人、占25% 51岁至54岁6人、占30% 55岁至59岁7人、占35%年轻干部严重缺乏，多年没有考录公务员，队伍年龄老化趋势明显，出现年龄断层现象。
公务员队伍建设情况调查研究报告
公务员队伍建设情况调查研究报告为进一步提升我镇公务员队伍建设水平，为全镇经济社会发展提供人才智力支撑，现就我镇公务员队伍建设中存在的突出问题作了深入分析，并就如何加强乡镇公务员队伍建设作了一定思考。
一、公务员队伍现状依据乡镇机构改革文件相关规定，我镇下设党政综合办公室、经济发展办公室、社会事务办公室和社会综合治理办公室，主要职责是落实国家政策、严格依法行政、搞好市场监管、发展乡〈镇〉村经济、文化和社会事业，提供公共服务，维护社会稳定。
按照职责分工，各办公室工作人员各司其职，高效配合，总体保障了我镇各项工作平稳运行，全面完成了上级部门下达的各项工作任务。
二、在加强公务员队伍建设方面的主要做法为加强乡镇公务员队伍建设，我镇结合公务员能力席位标准、围绕建设基层服务型党组织的目标做了以下几个方面的积极探索：(二)多层次考核，提高基层服务质效。
建立以业绩考核为导向、服务对象有效参与评价、体现科学的发展观和正确的政绩观要求的公务员实绩考核标准，有效提高服务质效。
一是科学制定机关干部岗位目标责任制。
我镇根据公务员能力席位建设要求，打破一把尺子量到底的做法，结合全年共性目标和重点工作，科学制定目标责任制，将各项工作落实到具体负责人，让公务员以责任状为行为指南，积极开展各项工作，真正体现效率、公平的原则。
二是建立群众满意度反馈机制。
引入群众满意度测评模式，设置公务员办事态度、办事效率和办事效果三项评价要素，创新纳入逆向测评等因素，由群众对接待的公务员进行量化测评，结果纳入公务员年终考核项目。
通过推行该项机制，牢固树立公务员服务意识，进一步改进工作作风。
三是全面实行竞争上岗和末位淘汰。
对中层以下的干部一律实行竞争上岗和末位淘汰。
通过科学设置岗位需求、自我评价、自愿申报、竞争演讲、民主测评等环节权重，真正实现用人唯才，人尽其才。
年底通过业绩考核，实行末位淘汰，以此体现绩效激励、人岗相适。
(三)多方位激励，调动干事创业热情。
工作报告之公务员政审情况报告
公务员政审情况报告【篇一：公务员政审考察报告】公务员政审考察报告xxx人事x：xxx局20xx年考试录用公务员的考察工作，由人事处处长xxx、干事xxx两位同志(均为中共党员)组成考察组，于x月x日至x月x日对xxx年度拟录用人员xxx同志进行政审。
考察组在xxx同志学习、工作过的单位采取与所在单位负责人召开座谈会的形式对该同志进行了考察，现将考察情况报告如下：一、基本情况xxx，男，汉族，xxxx年x月x日出生，xx省xx县人，中共党员，大学本科学历，现工作于xxx。
二、学习及工作简历200x年x月至200x年x月，在xx学习;200x年x月至今，在xxx工作。
三、主要表现考察组一行分别与xx大学领导、xxx负责人进行了座谈，对xxx同志的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现情况进行全面了解，考察结果如下：(一)该同志政治立场坚定，思想素质较好。
xxx同志在政治上立场坚定，旗帜鲜明，自参加学习和工作以来，能认真坚持学习邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，思想上、行动上与党保持高度一致，模范遵守国家的法律法规及单位的各项规章制度。
政治上积极要求进步，200x年加入了中国共产党。
(二)善于在学习中提升自我。
该同志勤奋好学，积极上进，努力提升自身综合能力，具备一定的综合素质。
(三)作风朴实，群众基础较好。
该同志作风严谨朴实，工作中能吃苦、有拼劲;协调沟通能力较强，有良好的人际关系。
(四)工作能力强，表现突出。
该同志工作态度端正，对自身要求高，进入工作角色快，工作勤奋，且能分清工作的轻重缓急，能完成领导安排的工作任务，工作能力得到领导和同事的一致认可和广泛好评。
在xxx、xxxx年度公务员考核中，该同志考核等级均为优秀。
四、通过调查了解，确认其在报考公务员时所填信息与个人档案信息一致。
通过考察我们没有发现xxx同志有任何不宜被录用为公务员的情形。
《公务员财产申报制度》
《公务员财产申报制度》财产申报制度，是一种根据国家的有关法律规定，要求特定人群对其财产和收入情况进行如实申报的制度。
从财产申报制度产生之日起，它对反腐倡廉，树立政府和公务人员的良好形象起到了积极的作用。
公务员财产申报制度的意义1、预防和惩治腐败预防腐败。
这也是财产申报制度的根本目的所在。
事后惩治行为虽然打击了公权力腐败行为，予以责任人相应处罚，但公共利益受损害已经成为既定事实，这只是事后补偿。
从源头彻底遏制腐败行为的发生，是财产申报制度的价值追求。
惩治腐败。
对于经审查出现异常的财产状况以及追溯的违法行为，应予以惩罚。
在审查过程中公职人员的财产可能会出现来源不明的情况，出去因客观条件无法鉴定的而且能够轻易判断与公共利益无关的收入外，不明财产均可以被怀疑为非法所得。
2、加强政治文明建设政治文明的程度取决与政治制度化的建设。
政治机制是否健全、完善直接关系到政治制度本质能否实现。
财产申报制度作为一种被许多国家认可的，预防腐败的社会监督机制是政治机制的一部分，它的完善和发展关系到政治文明的程度。
3、完善社会主义法制建设法制化的财产申报制度给予广大人们群众充分的知情权、监督权，是我国社会民主政治不可缺少的一部分，让公务员履行法定的财产申报义务，能够有效地把公务员的活动纳入国家的法律监督体系中，促进公共权力行使的法制化、规范化。
4、其他意义财产申报制度的良好实施需要公职人员树立正确的价值观，重塑现代行政精神，公职人员通过每次履行财产申报义务，会从中受到一种道德教育，促使自己遵守各种职业准则，主动避免利益冲突的可能。
定期地申报财产，给公职人员以道德觉醒的机会，时刻想到道德界限的存在，以此来做到警钟长鸣。
我国公务员财产申报制度难以实现的原因分析1、执行及制定者对申报制度的认同性差被采访者认为，原因除了技术上的问题还有思想意识上的不认同、不理解。
一些人对我国财产申报制度实施顾虑重重，甚至存在着某些片面的、错误的思想。
新进公务员暗访报告范文
新进公务员暗访报告范文引言：近年来，中国政府一直致力于加强公务员队伍建设，通过选拔和培训优秀人才，推动公务员队伍的现代化和专业化发展。
然而，公众对于新进公务员的考察与评估仍存在一定的疑虑。
为了了解新进公务员的实际表现和工作情况，本次暗访报告对一批新进公务员进行了暗访调查。
调查目的：本次暗访旨在了解新进公务员的工作态度、服务质量以及对待公共事务的处理能力，为公众提供关于新进公务员的真实情况，问题与建议。
调查方法：本次调查采用暗访的方式进行，不提前通知被调查对象，以保证调查结果的真实性。
对于调查对象，我们从多个省份不同职能部门的新进公务员中进行随机抽取。
我们以普通市民的身份，对他们办公室的工作环境、工作流程、工作态度、服务质量等方面进行观察和评估。
调查结果：1. 工作态度通过暗访调查，我们发现新进公务员普遍具备良好的工作态度，对待工作认真负责、积极主动并遵守规章制度。
无论是面对咨询、处理文件还是办理行政手续，他们都能尽职尽责，服从工作安排。
2. 服务质量调查还显示，新进公务员在服务公众方面表现出较高的专业素养和耐心。
无论是电话咨询、窗口办事还是写证明材料，他们能亲切接待，热忱服务，解答问题并提供相关帮助。
然而，仍有一小部分公务员服务不够细致、周到，对待公众有时态度不够友善，需要督促和改进。
3. 公共事务处理能力新进公务员对公共事务的处理能力总体较强。
他们能够通过学习和培训，掌握相关的政策法规和操作流程，能够灵活处理一些常见的问题。
在面对复杂的工作情况时，他们也能够及时寻求上级领导的指导，确保处理公共事务的准确性和合规性。
调查总结：通过本次新进公务员暗访报告的调查，我们得出了一些初步的结论。
大多数新进公务员具备良好的工作态度和服务质量，对待公共事务的处理能力也较强。
然而，也发现了一些问题，如个别公务员的服务质量还有待提高，对待公众的态度有时存在问题。
这需要相关管理部门给予指导和培训，提高公务员队伍整体素质。
公务员履职尽责情况自查报告
公务员履职尽责情况自查报告公务员履职尽责情况自查报告自查报告公务员履职尽责情况自查报告报告情况公务员根据哈尔滨市人民政府办公厅下发的《哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的通知》要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。
现将有关情况报告如下：一、基本做法我们制定了《哈尔滨市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案》，成立了以室党组书记、主任张本沪同志为组长、副主任方政辉同志为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参与的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。
在自检自查工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进行检查，并按照市编委《关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见》，严格检查有无编外人员工作情况。
党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进行了检查。
二、队伍状况我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。
目前，我室承担的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有吃空饷现象。
不存在超职数、超规格配备干部的情况。
经过自查，市政府研究室全体公务人员，基本能够做到，认真践行科学发展观，时刻牢记全心全意为人民服务宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己，落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点出发，甘于清贫，甘于寂寞，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认认真真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。
我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。
三、存在问题及原因一是理论水平需要进一步提升。
公务员队伍建设调研报告
公务员队伍建设调研报告公务员队伍建设调研报告公务员队伍建设调研报告进一步提高公务员工作积极性，让公务员更好地服务基层、服务农民，下面是XX精心整理的公务员队伍建设调研报告，希望能给大家带来帮助！公务员队伍建设调研报告范文（一）一、公务员队伍现状截止XX年5月31日，经贸局行政编制24人，现有行政在编人员20人（本局行政占编19人、供销社占编1人）, 其中：正科领导 5人（含非领导职务 3人）、畐U科级领导13 人（含非领导职务6人）、科员2人，分别占局公务员总数的 25% 65呀口 10%缺编4人。
具研究生学历的 1人、占5% 大学学历6人，占30%;专科学历的9人，占45%高中（中专）以下4人，占20% 40岁以下为0, 41岁至45岁2人、占10% 46岁至50岁5人、占25% 51岁至54岁6人、占30% 55岁至59岁7人、占35%该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究二、当前公务员队伍建设存在的主要问题和不足1、公务员队伍整体素质和依法行政能力与新时期、新任务的要求还有差距。
随着打造中国笋竹城和建设海西区发展目标的确立，需要一批掌握现代经济管理、企业经营管理、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究各类法律法规知识和综合文字能力的复合型行政管理人才。
从我局公务员学历看，虽然大专以上学历占80%但大部分是通过函授等继续教育的形式取得学历，正规全日制大学毕业者很少，因此在行政管理、公文写作及办公自动化、网络化等基本技能方面还有不同程度的差距。
从知识结构看，公务员队伍专业结构比较单一，熟悉法律、金融、信息技术以及市场经济和现代行政管理的人较少，既使有也是参加工作后脱产、半脱产的进修学历，基础不够扎实，对经济政策、行业产业政策和管理知识掌握不够充分。
该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究2、公务员队伍老中青结构不合理。
目前我局机关公务员整体年龄偏大，均在41岁以上，其中，41岁至45岁2人、占10% 46岁至50岁5人、占25% 51岁至54岁6人、占 30% 55岁至59岁7人、占35%年轻干部严重缺乏，多年没有考录公务员，队伍年龄老化趋势明显，出现年龄断层现该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必究象。
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关于xx公务员培训状况的调查
xx
“十一五”时期，是蓝山县加快发展、加快提升的关键时期，是蓝山城市化
和工业化加速发展，消费结构和产业结构加快升级，经济增长方式转型和综合
实力迅速扩张的关键阶段，经济社会发展面临新的挑战和机遇。全面加强蓝山
县公务员的培训工作，提高公务员队伍的素质，将有效推动“十一五”时期蓝山
县社会经济的发展。
一、xx公务员培训的现状分析
为了深入了解蓝山县公务员培训工作的现状。探索公务员培训可持续发展
方向，我采用访谈方式，首先选取了蓝山县56名公务员作为访谈对象，在访谈
结果的基础上，编制了蓝山县公务员培训调查问卷。随后，我对蓝山县18个单
位进行了问卷调查，调查范围包括党群系统、县直各部门。本次调查共发放问
卷400份，回收380份。回收率为95％。
1．被调查者的基本情况
此次被调查的公务员中，男性占65.7％，女性占34.3％。在年龄结构上，
30岁以下占
26.5％，30－40岁占41.5％，41-50岁占23.9％，50岁以上占8.1％。在学
历方面，高中(中专)占12.6％，大专占56.1％，本科占31.7％。另外，被调查者
中综合管理类占56.3％，专业技术类占21.5％，行政执法类占22.2％。处级占
13.7％，科级占38.4％，科员以下占
47.9％。比较全面代表了蓝山县公务员的组成现状。
2．xx公务员培训现状
调查问卷从公务员是否参加和培训的时间两方面来调查公务员参与培训的
状况。在回答“近五年是否参加过公务员培训”这一问题时，80％的人都回答
“是”；在平均每年参加培训的时间上，68％的被调查者选择“两个星期左右”。这
说明公务员的培训进展顺利，大部分公务员都参加了培训，但是这种培训的现
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状离“公务员五年一轮训”的目标还有很大的差距；此外，32％的被调查者平均
每年的培训时间在两到三天，培训时间过短，培训效果就会相应降低。
按照公务员培训施教机构的不同，培训的组织形式主要有两种：本系统培
训和党校培训，在所参加的培训中。76％的被调查者参与的是本系统培训。本
系统培训一般是由上级部门组织的业务培训，它因上下对口，专业性强，培训
机构、培训制度和人员都比较健全，已形成比较正规化的培训体系。
在对所参加培训的评价上，78.2％的被调查者对培训比较满意，也有20％
以上的人对所参加培训的评价持消极态度；在培训后的能力变化上，72％的被
调查者承认能力提高很大或有较大提高，其余的认为培训效果不甚明显。总体
看来。公务员培训得到了公务员的基本认可。在公务员参加培训的主要动力方
面，70％以上的公务员参加培训的动力是适应工作岗位要求和提升自我，还有
30％的被调查者将单位安排作为培训的主要动力之一，这表明部分公务员的培
训还处于被动地位，缺少选择权。
3．蓝山县公务员培训存在的问题及原因分析
虽然蓝山县公务员培训取得了一定的成绩，但仍然存在着一些问题，根据
调查结果和访谈结果，主要归纳为三个方面。
第一，蓝山县公务员培训存在一些观念上的误区。目前，不少单位和部门
的领导对公务员培训缺乏足够的认识，在调查中有46％的人将思想上不重视作
为当前公务员培训存在的主要问题之一。以工作忙或经费紧张为由不愿派公务
员参加培训的现象在一些单位不同程度地存在。也有相当一部分公务员，消极
应付各类培训。此外，部分领导把公务员培训投入看作是一种消费，很少认为
培训会带来任何的收益，错误观念的存在直接影响了公务员培训的绩效。
第二，培训经费难以落实。调查中，57％的被调查者认为培训经费紧张是
目前蓝山县公务员培训存在的最主要问题之一。经费紧张是制约基层公务员培
训工作的最大障碍。目前还没有将培训投入作为一项长远的投入引起重视，培
训经费在财政中缺乏相应的保障，培训经费列入各级财政预算项目的工作只停
留在口头上，没有真正落实。
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第三，蓝山县公务员培训的制度化程度不高。一方面，蓝山县公务员培训
方面的法制条例尚少，对培训的目的、方式、责任、经费、评估、与其他政策
的关系缺少比较全面的规定；另一方面，对现已颁布的培训的政策法规，也未
能积极有效地落实，使相关法规条例成为一纸空文。
二、完善xx公务员培训的对策建议
1.树立科学培训观念，加大培训经费投入
首先要树立科学的培训观念，要从战略高度宏观把握公务员培训。把当前
利益和长远利益，局部利益和整体利益，个人利益与集团利益结合起来，对公
务员培训工作合理进行决策。
其次，要增加培训经费投入。经费是直接制约公务员培训发展的关键因素
之一。按照《干部教育培训工作条例(试行)》第六章第四十条的规定，“干部教
育培训经费列入各级政府年度财政预算，随着财政预算收入增长逐步提高，保
证干部培训工作的需要”。积极协调各级财政部门，制定操作性强的经费拨付实
施办法，保障公务员培训专项经费的落实。
2．xxxx公务员培训的多重机制
第一，创建培训需求分析机制。培训需求是参训者现有的能力和工作岗位
需要的能力之间的差距，它是解决公务员培训针对性的关键。通过培训需求分
析，可以确立培训目标以及确定公务员的能力及绩效是否达到了组织的目标。
培训的需求分析涉及到三个要素：组织分析、人员分析和任务分析。依据对三
个要素的分析，为培训方案的设计提供有价值的信息与数据，避免培训资源的
浪费，为培训的开展打下基础。
第二，完善并运行培训的激励机制。在国家有关法律规定中，已经将公务
员培训同其他奖惩、晋升制度、考核制度相联系。但在实际操作中，由于缺乏
配套的措施，大多数县都未能将此项规定真正落到培训工作的实处。因此，蓝
山县要切实保证公务员培训的效果，应该在实行“学分制”的基础上，提出将公
务员培训同其他奖惩、晋升制度、考核制度相联系的具体措施，进一步完善并
运行培训的激励机制。
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3．加强对xx公务员培训工作的管理
公务员培训工作的管理水平，是决定培训效果的硬性条件。首先，陈旧的
培训内容已不能满足公务员的实际需求，应按照公务员的培训需求，建立以提
高行政能力为核心内容、分级分类的“课程超市”，增加公务员培训课程的选择
余地；同时，培训内容要更加贴近实际工作，能力训练内容的比重也应逐步增
大。其次，培训方法的选择在培训过程中至关重要，现代培训方法多种多样，
案例教学法、情景模拟法、讨论分析法、“双讲式”培训法、菜单式培训方法、
推进式培训方法、系统化培训方法等都是符合公务员培训需求的较为科学合理
的培训方法。在选择上要根据培训目标、受训者和培训成本来综合衡量，多种
培训方法综合使用。灵活使用现代化的培训手段，大力提高蓝山县公务员培训
的资源利用率。
总之，蓝山县公务员培训要以公务员能力建设为主题，以优化公务员队伍
结构为主线，以改革创新为动力，以提高公务员队伍整体素质和为人民服务的
水平为目的，以终身教育为基本教育理念，全面加强公务员的培训工作，培养
和造就一支具有公仆意识，廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍，为发
展蓝山的社会主义经济建设服务。