国家公务员制度期末复习资料及答案

国家公务员制度期末复习资料及答案

一、考核说明

《国家公务员制度.》是电大行政管理专业的必修课。该课程的主教材采用由沈文莉、古小华主编的《公务员制度教程》，辅助教材为《公务员制度教程》学习指导，两书均由中国经济出版社出版。

为了配合同学们自学复习，本课程在广东电大报提供了《国家公务员制度期末复习指导》，本指导提供了综合练习题，可以有效地帮助学生进行自学复习。

在期末考试，主要有以下几类题型：

1．填空题

2．选择题（含单项选择与多项选择）

3．名词解释

4．简单题

5．论述题

以上各种题型的占分比例分别为：10%、20%、18%、36%、16%左右。

本课程闭卷考试时间为90分钟。

二、综合练习题

（一）、填空题

1．2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。

2．公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

3. 公务员包括中国共产党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。

4、西方国家公务员制度的实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员。

5、按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。

6．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的公务员常任制。

7．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。

8．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。9．1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。

10．品位分类制度是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是

以人为中心进行设计的分类管理制度。

11．在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级,上下交叉”。

12．公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是级别是平衡比较各类职务序列的标尺。

13．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。

14. 德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。

15．公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务人员。

16．我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。

17．公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。

18．我国公务员考核的重点内容是工作实绩。

19．从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。

20．委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。

21．在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员管理权限来划分，具体体

现在宪法和有关法律法规中。

22. 机关聘任公务员应当在规定的编制和工资经费限额内进行。这是实行聘任制的两个前提条件。

23．机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。

24．“竞争上岗、公开选择”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。

25. 我国公务员晋升职务采取的是工作实绩，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。

26．公务员降职一次降低一个职务层次。

27．按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。

28．公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和公务员集体。

29．2004年中共中央制定公布的《中国共产党纪律处分条例》对党员不得违反的纪律作了全面规定。30．公务员纪律的法定性特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。

31．公务员法规定的处分期间，警告为6个月；记过为12个月；记大过为18个月。

32．开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。

33.转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。

34．调任是指机关根据工作需要或者公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或者职位，从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。

35．对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的公务员，一般先要安排到相应岗位挂职锻炼。

36．回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

37．公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。

38. 我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。

39．公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这

类辅助性的工资成分。

40．我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、

与社会进步相适应”。

41．公务员制度规定实行工时制度，每日工作8小时，每周工作5天，星期六和星期日为周休息日。42．年休假制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。43．福利费是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种。

44. 公务员的工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，工资是公务员最基本的收入，保险是风险保障性的收入，福利是提高性和弥补性的收入。

45．公务员辞去公职的肯定性条件，就是公务员不愿意或者不适宜在机关工作。

46．公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守限制性条件的要求。

47．“自愿辞职”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

48．如果公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，行政机关就可以辞退该公务员。

49．退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或者非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。

50．公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。

51．申诉必须以机关的人事处理决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。

52．公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。

53. 控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员。

54．申诉是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求。