【组织部人才工作总结】 组织部人才科是干嘛的.doc

【组织部人才工作总结】组织部人才科是干嘛的
1 、加强宏观指导，紧密围绕落实中央和省、市组织工作会议精神营造工作氛围，认真落实人才工作“宏观管理、管理政策、管理协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作理念，加强人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。

一是完善管理制度。

坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部牵头、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。

细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区部门，并纳入领导小组和领导干部年度目标考核责任书进行考核。

二是明确工作职责。

围绕实施新农村建设人才保障工程，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召开一次联席会议。

充分发挥区委组织部的总体责任和各子项目牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划的实施。

第三是营造工作氛围。

加大人才政策宣传力度，充分利用* *政务、人才、团队工作、科技+报刊、电视、广播等宣传阵地，广泛开展“* *人才”、“先锋尖兵”等人才工作经验和先进典型人才宣传活动。

区人事局发布了763条人事工作政策信息、人员供求等。

使用* *人员，公布了105个单位的327个空缺职位，登记了436名毕业生，为服务人员队伍的建设营造了良好的氛围。

四是加快人才信息库建设。

我们建立了适合我区经济社会发展的各类人才和后备人才，完善了国务院特殊岗位专家、省级联系专家、市级管理、区级管理拔尖人才的信息库建设。

目前，市级以上区级管理拔尖人才的评估、调整和补充推荐正在进行。

2 、创新培训机制，提高人才素
质
按照《全地区干部与社会人才教育培训年度计划》的要求xx以建设创新型、实用型、知识型、专业型社会人才为目标，加快培训资源整合，打造干部与人才培训的“高速之路”，使干部与人才培训工作走上“快车道”。

一是整合培训资源。

区委努力整合培训资源，搭建培训平台。

区委党校等“六校一基地”充分实现了资源整合。

地区社会服务培训中心新校区已经建成并投入使用。

人民、财富、物质资源得到了合理配置。

区委成立了社会服务培训中心协调领导小组。

区内四组领导到培训中心现场解决问题，为开展人员培训创造了良好的条件。

二是扩大培训规模。

按照大规模培养干部的要求，为了大幅度提高干部素质，人才培养大张旗鼓地进行了。

培养目标不断从各级党政干部延伸到专业技术人员、企业管理人员、农村实用人才和各类社会人才。

= 3年以上计划126个班，其中86个班为社会人员，18，300个班计划培训各级干部、各类人员，平均每月10个班，每周2个班以上。

截至目前，已举办41期培训班，共计5177期，形成了大规模培训、高效运行的培训工作机制。

第三是创新和培训。

围绕构建产业导向型经济模式的发展思路，按照“学你所做，学你所缺，学你所补”的原则，探索实施个性化培训、“菜单式”选择性学习培训模式，努力提高培训的实用性。

在平台上大力推行“一把手”制度，结合实际工作中存在的难题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。

教育局、科技局、黑河水电等部门和单位已采取措施，如请进来教、出去学、倒班工作、师徒结对不断提高现有技术人员的技术技能。

第四，拓宽培训渠道。

充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区警察培训中心、乡镇农村劳动力培训分支学校在人才队伍建设中的基础作用，采用互动交流、实训模式，不断提高各类人才的综合素质。

在进一步拓宽培训渠道的基础上，稳定江苏西部、山东寿光等培训基地。

今年，我们与兰州大学商学院合作，主要为企业管理人员举办了为期两年的进修班，目前正在积极筹备和实施。

充分发挥区金象种业公司博士后研究工作站研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐园”的作用，大力提高我区相关行业员工的整体素质，不断推动相关行业高端发展。

3 、提高服务水平，加快人才培养
着力培养一支数量充足、优秀质量、结构合理的高素质人才队伍，不断加快人才队伍建设。

一是加快优秀党政人才建设。

坚持“入者必考”制度，加强机关干部选拔培训，不断增加人才交流，大力开展机关事业单位中层干部公开选拔和竞争，公开选拔和竞争张掖市广播电视局、财政局、工业园区29个中层领导岗位，实现人力资源优化配置。

二是加快事业单位优秀专业技术人才建设。

加大公共机构公开招聘力度，认真做好全市公开招聘乡镇卫生院院长试点工作，不断完善机构聘任制度。

在用人单位的配合下，他们去省城的大专院校为我们区的教育、卫生等机构选拔人才。

通过谈判、评估等程序，他们与40名应届毕业生签订了意向性协议，从企业中选拔了12名优秀人才到院校工作。

将实施灵活的流动机制。

来自城市的老师将去农村“传经”。

来自农村地区的教师将去城市“学习技能”。

来自城市和农村地区的教师将“双向交流”。

来自城市地区的98名小学教师将前往农村
地区支持教学。

来自农村地区的84名小学教师将前往城市地区学习和培训。

三是加快优秀企业管理人才建设。

根据市委、市政府《关于加快企业发展实施人才服务的意见》精神，经人事部门配合，通过公开招聘，选择57名大中专毕业生到企业服务，通过抽样调查，对66家企事业单位的人才需求进行了调查，获得了第一手资料。

实施全市有效职称评定办法，共评定项目117人、会计系列高、初级岗位2+初级岗位。

大力实施高技能人才培养工程，已组织本地区企业38名优秀人才到清华大学、浙江大学、兰州理工大学和河西大学参加为期三个月的企业管理培训和专业技术培训。

改变以往通过专门招聘会为企事业单位招聘人才的形式，新乐超市有限公司等单位采用综合笔试、结构化面试的方式招聘中层管理人员和专业技术人员。

四是加快社会工作人员队伍建设。

区委组织部结合基层党员干部建设项目，先后对全区244个村党组织、村委会领导进行了为期5天的专业培训，培训了480多名村干部。

结合推进农村党员干部现代远程教育，举办了5期农村党员干部现代远程教育终端管理人员培训班，培训了263名管理人员，提高了农村基层干部的整体素质。

以农业函授大学、绿色证书、新型农民科技培训为重点，区科技局开展了多种形式的科技培训。

在XXXX，生产、加工、销售3000万公斤“金象”牌优质良种，促使我区种业向科技含量更高、竞争力更强的目标迈进。

区科技局选派科技特派员1XXXX年。

我们将集中在以下几个方面:第一，我们将坚持以培训为主要任务，以介绍为补充任务。

我们将注重现有人力资源的开发，增加对现有人才的教育和培训。

二是重点实施新农村建
设人才保障工程，加强和加快社会工作人才队伍建设，为新农村建设提供强有力的智力支持。

三是建立和完善激励机制。

大力宣传优秀人才的先进事迹，开展建议和参与政府决策等活动，搭建优秀人才服务社会、服务经济建设的平台，督促各类人才充分发挥自己的才能，充分发挥自己的才能，为经济社会又好又快发展做出贡献。