2014年度加拿大联邦技术移民紧缺职业类别的

2014年度加拿大联邦技术移民紧缺职业类别的“冷门”加拿大联邦技术移民2014-2015年度总的配额是25，500个，紧缺职业类别是50个，每项

紧缺职业类别的配额上限是1，000个，从2014年5月1日开始接受新的申请以来，“加拿

大库先生移民事务所”每天都接到大量客户的咨询电话，问得最多有两个问题：第一个是过

去或者现在工作经历的职业定位，第二个是配额的使用状况，也就是能否赶上配额。第一个

问题需要根据客户详细的背景才能做出评估，这个问题我们以后会专门撰文讨论；第二个问题，虽然很难给出准确的答案，但透过分析，还是可以有些规律可循的。

在50类紧缺职业类别中，大致可以划分为以下7个大类：

（1）中高层管理人员；

（2）财务金融保险行业的专业人员；

（3）工程师；

（4）计算机专业人士；

（5）技术工人；

（6）医学从业人员；

（7）教育研究人员。

在这些紧缺职业类别中，有些类别是“冷门”，有些类别是“热门”。申请人通过了解这些“冷门”和“热门”,可以做出对自己有利的选择。下面我们对这7大类逐一分析：

（1）中高层管理人员，这一类别包括：公司的CEO，GM或者VP, 财务经理，人事经理，

采购经理，保险以及房地产行业的经理，健康行业的经理，建筑装修行业经理，制造业经理，

自然资源行业经理，等等。在这些类别中，财务经理和采购经理无疑是“热门”，而建筑装修

行业经理，制造业经理，自然资源行业经理则有可能是“冷门”。如果有一位申请人，在过去

10年中头几年是担任采购经理，但后几年提升为公司的VP，那么他以VP作为自己主要的

申请职业（Primary Occupation）无疑比用采购经理来申请，更容易赶上配额。

（2）财务金融保险公关行业的专业人员，这一类别包括：财务会计，金融分析师，证券投

资代理，银行的财务规划师，广告公关专家，等等。总体来说，这一大类都是比较热门的类别。但相对来说，财务规划师，公关专家属于这一热门中的“冷门”。

（3）工程师，这一类别包括：土木工程师，机械工程师，电子工程师，石油工程师，等等。

无疑头三类是热门，而石油工程师是冷门。这一类别从2008年以来多次被加拿大移民局列

为紧缺职业名单，但配额从来没有满额过。

（4）计算机专业人士，这一类别包括：软件开发工程师，信息系统分析员，数据库系统分

析员，计算机程序员，网络技术人员，等等。总体来说，这一大类都是比较热门的类别。但

相对来说，信息系统分析员和数据库系统分析员属于这一热门中的“冷门”。

（5）技术工人，这一类别包括：机械技工，电子技工，工业仪器技工，等等；这一类别属

于比较冷门的类别，很多机械或者电子工程师在刚开始工作的初期，都是从技工起步，不妨

以这一类别来申请。

（6）医学从业人员，这一类别包括：专科医生，全科医生，注册护士，护理协调员，物理

理疗师，医疗辅助人员，呼吸技师，放射技师，等等；这一类别中，护士应该是比较热门的

类别。而医生今年会是冷门类别，因为医生的学历需要一个专门的加拿大认证机构的认证，

手续会比较繁琐。

（7）教育研究人员，这一类别包括：大学教授和讲师（请特别注意，Postdoctoral

Fellow 属于这一类别），心理学家，地质和海洋学家，学龄前儿童教育工作者，翻译，等等。

这一类别中，大学教授和讲师比其他职业要热门一些，但和财务金融以及计算机专业相比，

又属于冷门。

还有一些不好归类的职业，如：物业管理人员，工程预算人员，这应该都属于冷门职业。加拿大移民局官方公布的配额使用情况，在头三个月可供借鉴的意义不大，因为移民局配额使用状况公布有一定的滞后性，但三个月后可以看出一种趋势。无论是冷门还是热门职业，对符合申请条件的申请人来说，当务之急要做的三件事情是：

（1）如果还没有雅思成绩，需要尽快报名参加最近的雅思考试并获得必要的成绩；

（2）尽早开始准备申请文件，在准备雅思考试的同时开始准备申请文件，争取在获得雅思成绩之前，所有其他的申请文件已经准备完毕；

（3）尽快在第一时间递交完整的移民申请文件到移民局。请特别注意，时间是非常重要的，尽量要保证在最短的时间内准备好申请文件，以便赶上配额。