食品公司生产一线员工薪酬管理制度

5.4.3所有审批过的薪资调整申请材料，由行政中心存档，并抄送财务部备案。

5.5薪资计算与核发

5.5.1休假薪资计算方式（有关休假的类别和具体规定请按照员工《考勤管理规定》执行）：

5.5.1.1病假、事假：按实际病、事假的天数扣发薪资；

5.5.1.2旷工：按实际旷工天数双倍扣发薪资，公式如下：基本工资/当月天数×旷工天

数×2

5.5.1.3员工按考勤规定调休、补休、法定节假日休假、每月正常例休，按全勤论，薪资

照发。

5.5.1.4休婚假、丧假、产假、陪产假等有薪假，享有全勤奖，产假期间工资依据相关

法律法规执行，但只发放基本工资。

5.5.2 全勤奖计算方式：当月迟到/早退两次内（含两次）不扣发全勤奖，迟到/早退三次或

以上扣发全勤奖；当月请病假三天内（含三天）不扣发全勤奖，三天以上扣发全勤奖；

当月请事假半天以内（含半天）不扣发全勤奖，超过半天便扣发全勤奖；凡属旷工即

扣除全勤奖；按考勤规定的调休、补休或休有薪假享有全勤奖。

5.5.3员工岗位、薪级变动后，从生效之日开始执行新岗位的薪资相关标准。

5.5.4新进员工未满一个月离职者，当月薪资按实际工作天数予以发放，计算方式：试用期

薪资/每月应出勤天数×当月实际出勤天数；新员工未满3天离职的，不计发薪资。

5.5.5薪资发放时间为次月的15日（遇节假日提前）。

5.6 薪酬制度保密

5.6.1公司薪酬保密，任何员工不得泄露，违者公司将按《保密制度》给予严厉处罚。

5.6.2本制度由公司行政中心负责解释，现行有关薪酬管理制度与本制度相抵触的，以本制度

为准。

5.7薪酬制度的修改

薪酬制度事关政策性、原则性，更关系到企业的稳定和发展，所以任何对薪酬制度的修改、完善、补充都必须上报行政中心，经总经理批准后方可实施，以确保薪酬制度的权威性和延续性。