参观华为公司心得体会
参观华为有感【精彩4篇】
参观华为有感【精彩4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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参观华为公司的心得体会范文5篇
Since there is nothing, then you are afraid of winning or losing, let it go.同学互助一起进步（页眉可删）参观华为公司的心得体会范文5篇参观华为公司的心得体会1为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3com技术有限公司，华为优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。
听说周三下午参观深圳华为公司，是emba九期学员韩同学安排的，目前韩同学在华为任副总，所以周二我就赶到深圳，期待着这次参观。
周三下午2点半，我们准时从深圳大梅沙喜来登酒店驻地出发，驱车去华为。
早就听说华为工作压力大，跳楼的员工特别多，我一直在想：什么样的魔鬼公司会这样呢?下午3点大巴车到达华为研发大楼，真的十分壮观和气派。
我们赶紧上厕所解决中午的问题，我仿佛觉得自己没有离开喜来登酒店。
卫生间整洁漂亮，装修不亚于喜来登，有专职的卫生清洁人员，这样的工作环境还能让员工跳楼?我一阵迷惑。
到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总是很帅气的北方小伙子，毕竟是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。
ppt中放着醒目的几个字：“热烈欢迎长江十期北京班同学莅临指导!”让人不禁感到温暖。
接下来韩总介绍华为的总体运营情况。
我听得十分入迷，没有记笔记。
越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：华为年销售200多亿美元，60%以上是海外销售!这是多么了不起的成就呀!这说明华为真正是跨国的中国企业。
韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，华为成功的一件武器。
不仅如此，华为的流程管理非常出色，从发现客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是十分科学的。
这是华为成功的另一个关键要素。
讲到华为的激励，韩总骄傲地说：“我们基本上是大锅饭，集体奖金制度，大家一起努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。
学习华为心得体会
学习华为心得体会学习华为心得体会篇一：学华为心得体会2学华为心得体会作为部门学华为的组织和领导者，我认为任重而道远，因为不仅仅是要贯彻和落实完成集团和华东大区安排的学华为的组织性工作，更重要的是要让部门员工真正的学到华为，所学以致用，所学有成效。
遂我们在积极响应和落实上级工作的同时，也积极的丰富学习华为形式，比如在部门员工工作汇报时，增加汇报项目，学华为，读文章中学到了哪些，如何应用到工作当中的，成效如何，针对目前业务工作现状，下步的针尖在哪里，还有哪些不足，具体的改善措施等等。
综述，我们在组织部门员工学华为就是要将理论和实际结合更加紧密，加强和提升部门员工的思想觉悟，消除办公室职业人员中的不好的办公惯性习惯，如等工作，等任务，按部就班，拖延等惰怠思想。
培养他们的拿枪抗炮向前冲的斗志，为自身素质提高，为绩效能够不懈努力。
在上一阶段，我们部门具体组织了网络平台的交流互动，集团会议精神的宣导。
每周组织部门员工读3-5篇华为原著，每周撰写心得体会，每两周组织交流会进行主题讨论和交流，制作KT看板等等，过程中，部门全员参与，整个阶段除请事假员工，无缺勤情况。
从我个人角度而言，我体会到学华为受用，学华为能用。
所谓受用：能够在公司转变和发展阶段，相对系统和全面的学习华为，我感到很幸运。
积极的工作才能产生绩效，积极的学以致用才能创造更多的绩效，我想，学习华为最大的受用，就是过程中得到的精神食粮。
所谓能用：就是将所学，所理解应用在实际工作中，通过学习，我们研究和学习华为在不同阶段，不同问题上的处理过程中方式方法、精神思路的思维模式，同时也了培养的是员工信心和责任心，使我们在工作中思路更加清晰。
篇二：学习华为管理心得体会学习《华为管理纲要》心得体会公司这次下发的《华为管理纲要》，给了我们一个很好的提升管理能力的自我培训的机会。
通过《华为管理纲要》的学习，让我深刻认识到一个合格的中层干部在企业发展中的重要意义，也感触到了提升中层干部管理能力对企业的重要性。
华为企业参观报告总结范文
华为企业参观报告总结范文一、引言华为是一家全球领先的信息和通信技术（ICT）解决方案提供商，在全球范围内拥有广泛的客户群体和合作伙伴。
作为一名高校学生，我们有幸参观了华为公司，深入了解了华为的企业文化、经营理念和创新模式。
本报告将对我们的参观经历进行总结和分析，从中汲取经验，为我们未来的职业发展打下坚实的基础。
二、参观过程1. 公司概况介绍参观开始时，我们首先参观了华为的展厅，展厅内展示了华为公司的发展历程、核心产品和解决方案。
我们了解到华为从成立之初就坚持自主创新，通过不断的技术研发和市场拓展，在全球范围内取得了巨大的成功。
2. 研发中心参观在参观了展厅后，我们进入了华为的研发中心。
在实验室内，我们看到了许多科学家和工程师正在进行各种研究和实验。
我们了解到，华为每年投入大量资源进行技术研发，以满足不断变化的市场需求，并在全球范围内申请专利保护自己的创新成果。
3. 企业文化介绍在参观时，我们还了解到华为非常重视企业文化的建设。
华为以“客户至上”、“团队合作”和“持续创新”为核心价值观，贯穿了公司的方方面面。
这种价值观的积极影响使得每个员工都能充分发挥自己的能力和创造力，为公司的发展做出贡献。
4. 与员工交流参观结束时，我们还有机会与华为的员工进行了交流。
通过与员工的对话，我们更深入地了解了华为的企业文化和工作环境，以及他们在公司的成长经历和感受。
这些交流让我们更加坚定了自己在未来职业生涯中的目标，并激励我们努力追求自己的梦想。
三、参观感想与启示1. 技术创新是核心竞争力通过参观华为，我们深刻认识到技术创新对企业的重要性。
华为不断进行技术研发，推出了许多领先行业的产品和解决方案。
这启示我们，在未来的职业生涯中，我们要不断学习，紧跟技术的发展，不断提升自己的技能和知识储备。
2. 企业文化对员工发展的影响参观华为的同时，我们也深入了解到了华为的企业文化对员工发展的重要影响。
华为倡导团队合作，重视员工的个人成长和创新能力，给予员工广阔的发展空间。
学习华为心得(个人总结)5篇
学习华为心得（个人总结）5篇心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字，下面是我为大家整理的学习华为心得（个人总结）5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
学习华为心得（个人总结）1非常感谢公司这次组织的学习华为活动，通过学习下发的学习材料让我深刻地感受到科学的管理方法对企业发展的重要性，同时也开阔了自己的眼界，认识到自己还需要不断地学习新的、科学的管理方法，以下是我这次学习后的心得。
通过学习我认为华为管理的核心大致可分为以下几点：1.流程化导向：公司以客户需求为导向，构筑了流程框架，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付，通过客户的需求，通过市场管理的理解，集成产品开发的实现，客户关系管理的承诺，集成供应链的交付以及后期的客户服务，通过整套流程化的支撑体系，高效完成产品交付。
2.客户化导向：公司以客户需求为导向，结合起研发来，销售公司、质量中心、分公司事业部、供应商就是我们的客户，我们通过客户需求反馈沟通确认后要积极配合完成相应工作，要肩负起自己的责任，做好本职工作。
3.高绩效导向：使员工的切身利益与企业的发展紧紧联系在一起，奖惩分明，员工有了为自己工作的主官能动性，并鼓励更多的付出有更好的回报。
华为在管理上坚持“先僵化、后优化、再固化”，主张不断地进步和完善，从流程和财务制度这些标准化甚至不需质疑的硬件开始，逐步西化，潜移默化的推动软件的国际化，公国削华为的足，适美国人的脚，大力吸收西方的管理精髓，以对事负责制代替对人负责制，以分权制代替集权制，以矩阵式组织结构代替直线组织结构等等，最红以建立公司法的形式，创造出独特的华为式应用管理模式，正是这些非常举措，实现了华为“成为世界级领先企业”的光荣与梦想。
我认为我们新希望六和的发展可以借鉴华为的以下几点1.建立远大的目标华为能够有今天的成功，是因为拥有一个远大的目标，无论实现的过程多么艰难，决不放弃。
参观华为南京总部有感心得体会
参观华为南京总部有感心得体会参观华为南京总部有感心得体会1今天去参观了华为南京研究所，在这个新概念的实验室中，我领略到了新时代互联网技术的强大和当今物联网的先进。
同时，在华为老师的介绍下，我感受到了华为这个企业内部浓厚的科研氛围。
之后在我们南大学长学姐的问答中，我感受到他们作为华为员工的工作热情，以及这个企业独特的企业文化。
作为世界上最大的电子科技公司，华为及其员工用他们独特的魅力让我对这个集团充满了兴趣，也许在未来的某天，我也可能会有幸成为他们中好的一员。
而我现在要做的就是，将自己的专业知识学好，拥有过硬的实力，这样才能在人才济济的电子领域找到合适自己的位置。
参观华为南京总部有感心得体会2华为南京研发中心看起来蛮大的，养了两只黑天鹅。
经过参观可以确信起码华为南研所是以通信设施为侧重中心的，当然会兼顾计算机。
在一位在华为工作的计科学长的经历中可以看出，如果以后想要从事一些具有发展前景的工作最好还是要读研究生，毕竟经过技术总结与逻辑分析的训练才能对工作得心应手，从而有时间提高自己，而不是去从事低技术含量的重复性劳动。
目前来说，本科课程所教授的内容或许真的不适合就业，目前的大部分岗位都是面向计算机，甚至连华为这家通信公司都不再以通信作为重点，而是转型为ICT公司。
但是可以确定的是，一旦进入市场中去，就与其他的身份毫无关联，唯一可以保证价值的就是自身已掌握的技术，与掌握其他技术的能力。
总体而言华为这家公司有一种待遇丰厚的国企的气息，其管理较为严格，但是在促进生产效率的部分方面又异常自由，工资水平相对较高，有比较重视应届生招聘，算是就业的不错选项。
参观华为南京总部有感心得体会3今天有幸到华为南京研究院进行了参观。
初到华为，第一感觉是工作条件优越，员工积极热情。
云服务处的电视墙给了我们巨大的视觉震撼，上面是对用户云服务状态的实时监控数据，以统计图表的形式呈现在我们面前，而这些数据的背后是强大的服务器对用户大量数据的实时分析，每秒需要处理几百万条的数据，并通过人工智能以及多种高级算法进行预测，并将现实数据与理论值进行对比分析并优化问题，进一步提升用户体验，真正做到了对用户负责，目前使用华为通信设备的用户已经达到了3.4亿，还包括了广大的海外用户，让我们看到了正华为公司逐步的变强，走出中国，迈向世界，并且得到了世界各国的认可。
参观华为公司心得体会
参观华为公司心得体会近日，我有幸到访了深圳的华为公司，这是一次充满收获的经历。
在参观华为公司期间，我深深地感受到了这家企业的远大抱负和创新精神，也领悟到了华为在世界科技市场中所扮演的重要角色。
首先，参观华为公司让我对企业的规模和国际化程度有了更深的了解。
华为公司是全球领先的信息技术解决方案提供商，已经成为了中国科技领域的代表品牌，同时也是全球领先的引领5G技术应用的企业之一。
在参观华为公司期间，我看到了满是高科技感的办公场所，聆听了华为员工们的工作经验分享，深深感受到了华为作为一家企业的巨大影响力。
华为公司通过自有研究实现了华为电视、华为笔记本等产品的开发，并应用于商用领域，并打造出华为Mate X折叠屏手机等高端产品，越来越受到市场消费者的认可。
其次，参观华为公司也让我领悟到了华为公司在创新方面的领先地位。
华为公司从成立之初就把创新作为企业的核心战略，致力于不断推动科技发展进程。
华为在研发领域持续投入资金，并不断挖掘创新资源，如人才、技术、市场和生态等多种资源。
在华为公司内部，他们充分发扬“以客户为中心”的思想，对于市场上的每一种需求都进行了深入研究，从而能够更快地满足消费者的需求。
而在危机时刻，华为公司更是不惧艰难，更加强调自主创新，加速推进全球技术标准上的掌控，成为5G人工智能、物联网的领导者。
这种敢于担当、求真务实的精神，值得我们每个人在日常工作中学习和推崇。
此外，参观华为公司也让我明白了华为注重企业文化建设，关注员工素质提升的重要性。
在华为校园内，各种文化活动、培训课程不断开展，从而营造出一种积极向上、进取创新的氛围。
在职员工们不断接受各种培训课程，不断创新、不断进取，从而更好地为华为提供更优质的服务和产品。
这种战略性的规划和人才战略的制定，也让我对个人在工作中要持续不断自学有了更多的思考。
最后，参观华为公司也给我留下了深刻的启示，那就是我们不仅要坚守本职工作，还要持续关注外部环境、关注技术创新、行业趋势以及市场需求。
华为心得与总结5篇
华为心得与总结5篇华为心得与总结篇1华为企业文化可以用高工资、高压力、高效率这九个字作为概括，这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的。
it行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处的细分行业更加是一个高利润的行业，因此它一开始进入市场，就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就决定了他们要生存下来的基础最是狼性的文化，也就是为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，但其实是褒义。
一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存并形成对它们的威胁，这难道还不足以让人骄傲吗?其实华为一直在寻求方法解决这个问题，我们有理由相信华为存在着许多困难与危机，但没有理由相信任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。
无论是员工持股制度还是内部创业，都是华为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排，但结果并没有想象中那么完美，毕竟真正老板的体会往往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，甚至更多地说是老板肩上的责任感，而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无法解决的。
从华为出来的许多中高层，他们离开华为的理由并不是因为华为不好，而是想尝试一下创业滋味。
其实这是中国人的通病，每个人都想当老板，不管自己有没有能力去享受那种做老板的艰辛，但似乎华为人员的流动并不仅仅是这样的原因，可能更多的是在功利性企业文化的导向下，当人们已经获取了足够的生活资本后，(据说一个普通员工在华为做两三年后，他们已经可以抵上其他公司员工十年的工资了。
)他们就厌倦了这种为了工作而工作的生活要，他们其中部分人从华为出来后才知道华为外面的世界其实很精彩，因此有些人愿意为了真正地活一下而放弃了高工资高福利的华为。
我们设想一下，如果华为将员工工资全部减薪一半，那么愿意留下来与华为共度难关的华为人又有多少?一个企业的文化，在企业高速前进时所表现出来的只是其中一部分，而企业文化更为关键的是在企业遇到危机时，有多少人愿意与企业共存亡，那才是企业文化真正精髓的体现。
参观华为基地观后感
参观华为基地观后感
参观华为基地的观后感示例如下:
华为是一家全球知名的科技公司,以其强大的技术实力和创新能力而著称。
我曾经有幸参观过华为的基地,深刻地感受到了该公司在科技领域的实力和魅力。
在参观过程中,我不仅看到了华为的实验室和研发设施,还了解了该公司在人工
智能、云计算、5G等领域的发展和创新。
华为基地的环境优美,设施现代化。
我看到了许多高科技实验室和设备,包括自动化生产线、智能检测系统、虚拟现实技术等。
这些设施和技术不仅展示了华为在科技领域的领先地位,也体现了该公司对于技术创新和环境保护的重视。
除了参观实验室和研发设施,我还了解到了华为在商业领域的贡献。
华为作为全球领先的通信技术解决方案提供商,为众多企业和组织提供了优质的服务和解决方案。
同时,华为也积极参与公益事业,为社会发展做出了积极的贡献。
参观华为基地让我深刻地感受到了该公司在科技、创新和商业领域的实力和魅力。
我对于华为的未来发展充满信心,相信该公司将继续在科技和创新领域发挥重要作用,为全球社会的发展和进步做出更大的贡献。
参观华为公司的心得体会范文5篇
参观华为公司的心得体会范文5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。
以下是关于参观华为公司的心得体会范文5篇，欢迎阅读参考!参观华为公司的心得体会1昨天做为家属，参观了华为。
一开始以为，就是带大家走走，本来我们住的地方离华为就很近，华为再大，应该也就几分钟路程，却没想到，安排了好几辆大巴车来接我们，每辆车编号，都一个人专门负责。
来的都是老老少少的，典型的三代人，华为员工，父母，还有刚一两岁的小宝宝。
几年前，我爸妈第一次来华为，他们说还基本看不到小孩，现在就很常见，真是像苗圃里的嫩苗，一个个冒了出来了。
上车没几分钟就又下了车，公司的环境很不错，据说，有个客户来了，说让他在这里工作不拿钱都可以，一点都不夸张，要是突然把你从别处扔在这，你肯定猜不出这是一个公司，一排排别墅小房子隐没在树荫里，我猜，在中国应该很少有公司能有这么好的工作环境，当然，华为的工作压力也是巨大的。
看财经体系的宣传片的时候，说实话，有热血沸腾的感觉，能为这样公司工作，身上一定有股为民族崛起而奋斗的责任感，自豪感，而华为也的确见证了中国在世界舞台的一步步崛起。
而华为员工的父母们，应该更能感受中国从积弱到富强的前进步伐，并为儿女们的成就而自豪。
家属日最精彩的，当属游园活动，多种有趣的小游戏，个个玩得不亦乐乎，当然，每个游戏都有奖券发，奖券可以换各种日常用品，洗发水，牙膏，纸巾，剃须刀等实用品，而兑奖往往也不那么严格，少一张奖券，多送个奖品都没关系，送奖品的人嘴里不停的说，要玩的开心啊，玩得开心。
我也是挣了很多奖券啊，呵呵。
这华为的三代人，其实代表的是中国的过去，现在，和未来。
父母一辈，大多来自农村，他们的经历，在人一生最美的青年时期，却是中国最混乱的事情，没有机会接受教育，常常是一辈子与农田打交道。
青年一辈，基本是70年代后期，或者80后生人，正是中国开始改革开放的时期，生在农村，并走出农村，逐步走向世界。
公司参观心得体会（精选11篇）
公司参观⼼得体会（精选11篇）公司参观⼼得体会（精选11篇） 当我们⼼中积累了不少感想和见解时，常常可以将它们写成⼀篇⼼得体会，这样我们可以养成良好的总结⽅法。
是不是⽆从下笔、没有头绪？以下是⼩编精⼼整理的公司参观⼼得体会（精选11篇），希望能够帮助到⼤家。
公司参观⼼得体会1 为进⼀步加强学校⽹管员队伍建设，6⽉16⽇上午，信息技术部⽹管中⼼组织34位学校⽹管员参观了深圳市华为3技术有限公司，华为优美的环境、规范的管理、先进的⽣产线、科学的培训机制和⼀系列的⾼科技产品让参观的⽼师们⼤开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。
听说周三下午参观深圳华为公司，是学员韩同学安排的，⽬前韩同学在华为任副总，所以周⼆我就赶到深圳，期盼着这次参观。
周三下午2点半，我们准时从深圳⼤梅沙喜来登酒店驻地出发，驱车去华为。
早就听说华为⼯作压⼒⼤，跳楼的员⼯个性多，我⼀向在想：什么样的魔⿁公司会这样呢？下午3点⼤巴车到达华为研发⼤楼，真的⼗分壮观和⽓派。
我们赶紧上厕所解决中午的问题，我仿佛觉得⾃我没有离开喜来登酒店。
卫⽣间整洁漂亮，装修不亚于喜来登，有专职的卫⽣清洁⼈员，这样的⼯作环境还能让员⼯跳楼？我⼀阵迷惑。
到达⼀楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那⾥，韩总是很帅⽓的北⽅⼩伙⼦，毕竟是上班的学兄，第⼀次见⾯，⼤家握⼿寒暄，就纷纷落座了。
PPT中放着醒⽬的⼏个字：“热烈欢迎长江⼗期北京班同学莅临指导！”让⼈不禁感到温暖。
接下来韩总介绍华为的总体运营状况。
我听得⼗分⼊迷，没有记笔记。
越来越肃然起敬，⼏个数据令我们叹为观⽌：华为年销售200多亿美元，60%以上是海外销售！这是多么了不起的成就呀！这说明华为真正是跨国的中国企业。
韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨⽂化管理的关键所在，华为成功的⼀件武器。
不仅仅如此，华为的流程管理⼗分出⾊，从发现客户需求到产品开发到上市销售⼀整套的流程还是⼗分科学的。
这是华为成功的另⼀个关键要素。
读华为心得体会5篇
读华为心得体会5篇读华为心得体会篇1时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。
这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。
在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，"紧张，累，但很充实'是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。
听到这些我的心中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。
但是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。
7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。
因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕，收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点，本来以为我们是最早到的，可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。
我的心中一颤，看来激烈的竞争已经开始了。
现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。
当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。
第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。
所以锻炼身体是最为重要的前提。
第二，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话，那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。
华为工作心得5篇
华为工作心得5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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华为实践心得体会
时光荏苒，转眼间我在华为实习已近三个月。
这段时间里，我深刻感受到了华为的企业文化、团队精神和创新氛围。
在此，我想分享一下我的实践心得体会。
一、华为的企业文化华为的企业文化是“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”。
在实习期间，我深刻体会到了这一文化的内涵。
1. 以客户为中心华为始终把客户放在首位，关注客户需求，为客户提供优质的产品和服务。
在实习过程中，我参与了多个项目，每个项目都要求我们深入了解客户需求，为客户提供最佳解决方案。
这种以客户为中心的理念让我明白了企业成功的秘诀。
2. 以奋斗者为本华为鼓励员工积极进取，不断学习，勇于创新。
在华为，没有“铁饭碗”的概念，只有不断奋斗、不断提升自己的人才能在华为立足。
这种以奋斗者为本的理念让我认识到，只有努力拼搏，才能实现自己的价值。
3. 长期艰苦奋斗华为的创始人任正非曾说过：“艰苦奋斗是华为成功的基石。
”在实习期间，我看到了华为员工在工作中不畏艰辛、勇于担当的精神。
这种长期艰苦奋斗的精神让我明白了成功不是一蹴而就的，需要付出辛勤的努力。
二、华为的团队精神华为注重团队协作，倡导“集体主义”。
在实习期间，我深刻感受到了华为团队精神的魅力。
1. 互相支持在华为，团队成员之间相互支持，共同面对困难。
在项目实施过程中，我们经常遇到各种问题，但大家都能齐心协力，共同解决。
这种互相支持的精神让我感受到了团队的力量。
2. 互相学习华为鼓励员工互相学习，共同进步。
在实习期间，我学到了很多专业知识，也学到了很多与同事相处的技巧。
这种互相学习的氛围让我受益匪浅。
3. 互相尊重在华为，团队成员之间相互尊重，尊重他人的意见和想法。
这种互相尊重的氛围让我感受到了和谐的工作环境。
三、华为的创新氛围华为是一家充满创新精神的企业。
在实习期间，我亲身感受到了华为的创新氛围。
1. 鼓励创新华为鼓励员工勇于创新，敢于突破。
在实习过程中，我参与了多个创新项目，感受到了华为对创新的重视。
2. 人才培养华为注重人才培养，为员工提供良好的成长环境。
参观华为心得简短内容
参观华为心得简短内容
最近我有幸参观了华为公司，这是一次非常有意义和难忘的经历。
在这次参观中，我对华为公司的规模、实力和创新能力有了更深入的了解。
首先，华为公司的规模令人惊叹。
整个公司的办公环境宽敞明亮，工作氛围非常浓厚。
在参观中，我们深入了解到华为是全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，其业务覆盖全球各个国家和地区。
华为的产品和服务涵盖了电信运营商、企业和消费者市场。
这让我对华为公司的国际化程度和市场份额有了更清晰的认识。
其次，华为公司的创新能力令人叹为观止。
在参观中，我们了解到华为拥有雄厚的研发实力和庞大的人才团队。
华为始终注重创新，在技术和产品上持续突破和进步。
他们不断推出领先行业的创新产品和解决方案，并投入大量资源用于研发。
这使我对华为公司在全球科技创新中的地位有了更深的敬佩。
除此之外，我还对华为公司注重可持续发展和社会责任感留下了深刻印象。
他们积极推动绿色可持续发展，并致力于利用技术带动社会进步。
在参观中，我们了解到华为关注员工的福利和发展，注重环境保护和节能减排。
这使我对华为公司的企业文化和社会责任感有了更深的认识和感动。
总的来说，参观华为公司是一次令人难忘和收益匪浅的经历。
我深深地感受到了华为公司的实力、创新和社会责任感。
这次参观不仅让我对华为有了更全面的认识，也让我对科技发展有了更大的期待和信心。
我相信华为会继续在全球科技领域发挥重要作用，为人们的生活带来更多便利和进步。
参观华为公司学习心得范文(三篇)
参观华为公司学习心得范文（三篇）篇一：华为学习考察心得体会220xx年8月31日至201x年9月4日，由总公司吴俊副总经理带队，公司一行51人赴深圳华为电子技术公司进行了为期5天的企业管理以及企业文化培训。
初到华为即为华为所带来的感受所震撼，位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地，占地庞大，分多个区域，有各自不同的运行职能，但又有机的结合到了一起，分工有序，井井有条。
团结合作是生死存亡的关键所在，通过相互评价来巩固与推动公司发展。
华为公司1988年成立1999年实现销售额120亿元人民币，2000年销售额达到220亿元，xx年销售额达1852亿元人民币，公司实现跨越式的发展，成为世界通信领域的龙头企业。
目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。
树立以“客户为中心”的华为精神，极大的提高了华为的核心竞争力。
“华为的产品也许不是最好的，但那又怎么样？什么是核心竞争力？选择我而没有选择你就是核心竞争力。
”华为总裁任正非如是说。
在华为技术不是核心竞争力，而营销则是核心竞争力，营销的核心就是“客户为中心”。
华为总裁任正非说“华为的企业文化是建立在中国传统”篇二：参观华为心得体会走近深圳华为为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3技术有限公司，华为优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。
听说周三下午参观深圳华为公司，是EMBA九期学员韩同学安排的，目前韩同学在华为任副总，所以周二我就赶到深圳，期待着这次参观。
周三下午2点半，我们准时从深圳大梅沙喜来登酒店驻地出发，驱车去华为。
早就听说华为工作压力大，跳楼的员工特别多，我一直在想：什么样的魔鬼公司会这样呢？下午3点大巴车到达华为研发大楼，真的十分壮观和气派。
我们赶紧上厕所解决中午的问题，我仿佛觉得自己没有离开喜来登酒店。
参观华为集团有感
参观华为集团有感参观华为集团有感细细品味一部作品以后，一定有不少感悟吧，不妨坐下来好好写写观后感吧。
那么我们如何去写观后感呢？下面是小编整理的参观华为集团有感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
参观华为集团有感120xx年4月2日，一个风和日丽的上午，我们近30人一行来到华为公司考察学习。
华为20xx年全球销售收入1491亿人民币（218亿美元），同比增长19%；净利润达到183亿人民币（27亿美元）,净利润率为12.2%。
短短二十多年持续的高速发展时间，使华为从一个默默无闻的小公司发展为跻身全球电信设备供应商前三甲，成为中国企业全球化发展的典范。
在去华为的路上，我一直在思考，为什么华为能够在保持持续快速发展？为什么90年代中后期盈利在同一级别的“巨大中华”（1998年，销售收入最大的华为为89亿多元，最小的大唐是9亿元，而四家的利润都过亿）十多年来差距越拉越大？华为成功的要诀是什么？在接待人员的带领下，我们先后参观了华为坂田基地的展厅、仓库、数据中心、培训中心等地方，当高科技的设计与产品、现金的仓储管理、智能化信息化的网络中心、现代化培训场所零距离出现在我眼前的时候，一个“创新、专注、为客户创造价值”的华为逐渐清晰起来。
首先，华为管理层的“生于忧患，死于安乐”的危机感意识，使华为人能正确认识成绩，不断追求创新，不断超越自己。
也正是因为未雨绸缪的危机感，使华为人没有因骄人的业绩、众多的荣誉而陶醉，没有因当前企业发展的大好形势而停滞不前、沾沾自喜。
其次，华为的眼光是面向世界、面向未来的，看明天、看世界，把握未来发展趋势专注于自己的特长-电信设备制造，不为外部多元化的风潮所动，多年来持续的高研发投入、不断追逐先进技术、坚持走专业化之路是华为能脱颖而出的.又一保障。
再者，为客户创造更多价值的理念，使华为走上一条可持续发展的共赢之路。
紧贴市场，快速反应，以客户的需要为导向，提供超出客户需要标准的产品和方案，为客户降低成本，让客户选择自己，不断扩大市场份额，华为通过促使客户的成功赢得自身的成功。
参观华为心得体会
参观华为心得体会前段时间，我们班组织了一次参观华为的活动，我很幸运地有机会参加。
这次参观让我对华为有了更深入的了解，也收获了很多宝贵的经验和体会。
参观华为的当天，天气晴朗，阳光明媚。
我们一行人来到了位于深圳龙岗的华为，被那座高耸的大楼和宏伟的厂区所震撼。
进入大楼后，首先映入眼帘的是大堂的高大的屏幕，上面轮播着华为的产品和成就，令人深感华为的强大实力。
接下来，我们参观了华为的展厅，展览了华为的产品以及先进的技术，其中最让我印象深刻的是华为的5G技术展示。
通过观看现场的演示和展品介绍，我深切感受到了5G技术将给我们的生活带来的巨大变革，我对未来充满了期待。
在参观过程中，我们还参观了华为的生产线。
我看到了一千多名员工在流水线上忙碌地操作，他们丝毫不敢松懈，丝毫的差错都不容忽视。
我被他们的精益求精和高效工作所深深震撼，也意识到了一个优秀企业的核心就是强大的团队合作和高效的执行力。
我深感在未来的工作中，我们要时刻保持高度的责任感和使命感，要学会不断的进取和超越，才能达到自己的目标。
参观华为的活动还包括与华为员工的交流。
在交流中，我深刻感受到了华为员工对于事业的热忱和对技术的追求。
他们认为技术创新是企业发展的动力，只有不断地创新和突破，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同时，他们也告诉我们，为了追求事业的成功，要有耐心和坚持不懈的精神，要时刻保持学习的心态，不断提升自己的能力。
通过这次参观，我对华为有了更全面的了解，也学到了很多宝贵的经验和体会。
我明白了一个企业之所以成功，除了创新的技术和高效的执行力外，还需要有一个优秀的团队和对事业的追求。
我深信在未来的工作中，只有不断地学习和进取，才能在激烈的竞争中占据一席之地。
同时，我也意识到要做一个对社会有贡献的人，要积极关注国家的发展，不断为国家和社会做出自己的贡献。
总而言之，这次参观华为的活动让我受益匪浅。
我将把在华为参观学到的宝贵经验和体会融入到自己的工作和学习中，不断进取，不断超越，为自己的理想而奋斗。
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参观华为公司心得体会
参观华为公司心得体味（一）
**年4月2日，一具风和日丽的上午，我们近30人一行来到华为公司考察学习。
华为20**年全球销售收入1491亿人民币(218亿美元)，同比增长19%;净利润达到183亿人民币(27亿美元),净利润率为12.2%。
短短二十多年持续的高速进展时刻，使华为从一具默默无闻的小公司进展为跻身全球电信设备供应商前三甲，成为中国企业全球化进展的典范。
在去华为的路上，我向来在考虑，什么原因华为可以在保持持续快速进展?什么原因xx年代中后期盈利在同一级别的“巨大中华”(1998年，销售收入最大的华为为89亿多元，最小的大唐是9亿元，而四家的利润都过亿)十多年来差距越拉越大?华为成功的要诀是什么?在接待人员的带领下，我们先后参观了华为坂田基地的展厅、仓库、数据中心、培训中心等地点，当高科技的设计与产品、现金的仓储治理、智能化信息化的络中心、现代化培训场所零距离浮现在我眼前的时候，一具“创新、专注、为客户制造价值”的华为逐渐清楚起来。
首先，华为治理层的“生于忧患，死于安乐”的危机感意识，使华为人能正确认识成绩，别断追求创新，别断超越自己。
也正是因为未雨绸缪的危机感，使华为人没有因骄人的业绩、众多的荣誉而陶醉，没有因当前企业进展的大好形势而停滞别前、沾沾自喜。
其次，华为的眼光是面向世界、面向以后的，看改日、看世界，把握以后进展趋势专注于自己的特长-电信设备创造，别为外部多元化的风潮所动，多年来持续的高研发投入、别断追逐先进技术、坚持走专业化之路是华为能脱颖而出的又一保障。
再者，为客户制造更多价值的理念，使华为走上一条可持续进展的共赢之路。
紧贴市场，快速反应，以客户的需要为导向，提供超出客户需要标准的产品和方案，为客户落低成本，让客户挑选自己，别断扩大市场份额，华为经过促使客户的成功赢得自身的成功。
最后，以人为本的理念使华为能招募到同时留住一大批优秀的人才，并充分发挥他们的作用。
参观完华为，我为深圳、以至中国有如此的企业感到骄傲。
与华为相比，我们公司的差距还很大。
我认为华为最值得我们学习的是要有居安思危的意识，要有别断创新、追求卓越的精神，要有全国性、世界性的眼光和标准，要向前看，主要贴市场，要以“专注、创新和为客户制造价值”的理念开展工作。
要经过机制创新和治理创新，调动全体职员的积极性和主动性;加强对职员的培训，提升职员的工作水平和效率;房地产业务方面，经过产品创新，为客户提供设计美观有用、质量优良的产品，保持适当利润事情下别断提高市场份额，提高知名度;工程建设业务方面，在保证质量、安全的前提下，积极采纳新技术、新工艺，科学合理组织施工，操纵施工成本的并且，积极提出合理化建议，帮助建设方操纵工程投资，为业主节省投资，制造价值，实现共赢进展。
参观华为公司心得体味（二）
为进一步加强学校管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部管中心组织34位学校管员参观了深圳市华为3com技术有限公司，华为优美的环境、规范的治理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞美别已，都说学习到了许多知识。
到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那儿，韩总是很帅气的北方小伙子，怎么说是上班的学兄，第一次见面，大伙儿握手寒暄，就纷纷降座了。
ppt中放着醒目的几个字：“热烈欢迎长江十期北京班同学莅临指导!”让人别禁感到温暖。
接下来韩总介绍华为的总体运营事情。
我听得十分入迷，没有记笔记。
越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：华为年销售200多亿美元，xx%以上是海外销售!这是多么了别起的成就呀!这说明华为真正是跨国的中国企业。
韩总还介绍说，公司要求本地化率，这算是跨文化治理的关键所在，华为成功的一件武器。
别仅这样，华为的流程治理特别出色，从发觉客户需求到产品开辟到上市销售一整套
的流程依然十分科学的。
这是华为成功的另一具关键要素。
说到华为的激励，韩总骄傲地说：“我们都是是大锅饭，集体奖金制度，大伙儿一起努力，大伙儿都努力，团队中的个人别努力都不行意思。
”是的，华为公司职员的压力别是公司强加的，而是这种激励机制让每个职员都必须努力，否则自己都觉得对别起团队成员。
勤奋敬业是华为别断前进的动力所在。
“十亿体能以下的项目，华为可不能关注。
”韩总介绍说，这句话体现华为的研发打算和目的。
最后，大伙儿提咨询时刻，同学们的咨询题不少，很热烈。
接下来我们就驱车来到华为信息中心。
整个信息中心像上海证券交易所大厅，半圆形的办公桌，职员们在那儿办公。
我们从2楼的参观窗往下看，井井有条。
没有人看参观的人。
说解员介绍说：华为差不多实
现远程售后服务。
国外任何华为的产品，只要与终端相连，信息中心会马上连通，并检查咨询题所在，工作人员在深圳就能够对华为产品进行维修了。
由于时刻的关系，我们只能再走马观花地参观华为板田工业园区。
占地1.3公里，2000多亩。
由4个部分组成。
园林设计有欧式的、日式的，东西方建造的汇集，很美丽。
园区的花园、水系特不行看，真想象别到这个地方是公司，把公司见到花园里也是体现人文的理念。
乘车返回的路上，一具同学说：“中国有如此的企业真让人骄傲。
”是的，华为是中国的骄傲!
参观华为公司心得体味（三）
往常就知道华为。
一是1997年华为进入俄罗斯市场的时候，正好我在俄罗斯工作，那时候我在国企，对民营企业的前途别清晰，没有挑选去民营。
二是2015年随外经贸部陈健副部长率领的拜访团去欧洲，同行的有中兴通讯的老板，顺便也了解了华为。
三是2015年在重庆的时候，跟联通的老板、华为重庆办事处的负责人一起吃饭，谈论起华为的进展。
四是2015年读过华为有位离职的总经理写的一本对于华为的书，学习他们“走出去”进展海外市场的经验。
我往常在宗申集团负责国际市场8年多，也担当了“走出去”进展战略的规划和实施。
前几天联系到我的一位老部下朱江，我在宗申集团的时候聘请到他，同时派他常驻尼日利亚办事处工作过，很别错的一具小伙子。
昨天是星期天，朱江约我去玩，说他进入华为差不多两个月了，预备去西特别驻做客服工作。
我到深圳也大半年了，正想去看看那个企业，就欣然前往。
我和朱江在万科城一家自助餐厅吃了午饭，就开车来到旁边的华为集团。
先是在外围开车看，整个华为区域很大，街道两边基本上其范围，分为ABCDEF几个区域，有行政中心、研发中心、培训中心、生产中心、接待区域、日子区域，等等。
然后朱江又为我办理参观的手续，到里面去参观几个地点。
我最喜欢的是培训中心，华为重视培训是很有名的。
比较我以往参观的企业，华为真的有它独到的地点。
印象较深的，一是建造的设计，美观有用，别张扬，但很有现代感。
二是环境优美，不管是绿化面积依然室内装修，基本上那么完美。
三是园区治理，据说园区治理是外包的，井然有序，气氛爽朗，充满生机。
参观完后我们来到日子区。
活动中心有各种设施，职员们在篮球场、球场、乒乓球室、台球室、羽毛球馆搞运动，或者在阅览室看书（阅览室看书是免费的），夏天还有游泳池能够游泳，职员们互相打着招呼，特别阳光和热情。
我向来在跟朱江谈话，想了解华为的一切。
从职员培训到市场拓展、客户服务，从分配机制到职员福利，从架构治理到企业文化。
由于是星期天，不少地点我没有方法看到和了解。
就昨天的参观来看，华为是民营企业中最优秀的企业了。
往常在宗申集团工作时，常常为宗申优秀的硬件设施自豪，希翼这些一流的硬件设施总有一天发挥其优势作用。
看到华
为企业文化建设的方方面面，别难理解去年华为的出口销售是300多亿美元，而那个数字我们在宗申集团奋斗了9年，仅仅不过其1%的规模。
中国的民营企业，做的最大的算是华为了。
之因此能做大，一定有它独到之处。
去年我参观了青岛的三利公司，印象特别的好。
今年参观了华为公司，惟独短短的几个小时，又学到了很多的东西。
中国的进展，中国的以后，就在这些优秀的企业身上。