工厂人事招聘工作总结范文

工厂人事招聘工作总结范文

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2021年，在工厂领导的关心指导下，完成了人力资源各项工作任务。重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：制定了一系列管理办法及规章制度、开展竞聘上岗和

招聘工作、办理员工的离职手续、核算员工工资和绩效考核及考勤、签订劳动合同等日常

事务性工作。

一、工作完成情况

1、制定完善工厂管理办法

今年4月初，完善了《物资采购管理办法试行》、《工程建设项目管理办法试行》、《业务接待管理办法试行》和《工厂内部工程建设项目管理办法》;8月中旬，制定了《人力资源管理办法试行》;10月初，制定了《员工薪酬管理办法试行》，还修订完善了一系

列的制度，如《部门职责》、《岗位责任》、《物资采购及办公用品管理制度》、《车辆

安全管理办法》、《差旅费管理办法》、《费用报销管理办法》等。并组织和参与修订其

他部门相关规章制度的完善工作，与此同时积极地进行规章制度的宣传、下发和监督实施。

2、开展员工竞聘上岗和分工厂经理招聘工作

1竞聘上岗。为了充分发挥每个员工的工作积极性，优化各部门工作人员配置结构，

提高工作效率，快速有效地推进工厂各项业务的开展，今年3月底，工厂开展了部门负

责人和岗位专员的竞聘上岗，部门负责人岗位共有4个，专员岗位共有15个，共有30余

人进行了竞聘和演讲，员工竞聘工作取得了圆满的成功。

2经理招聘。随着工厂车辆租赁业务的日益增长，经党委会和工厂经理办公会议研究

决定，决定成立车辆管理分工厂，以此拓展车辆机械租赁业务，提高收益。于12月上旬

在工厂会议室开展了车辆分工厂经理一职的招聘工作，共有5人参加竞聘。

3、办理员工的离职手续

今年3月份，办理了3位员工离职手续;5月份办理了1位员工的辞退手续。

4、核算员工工资、绩效考核和考勤

每月初，通过钉钉平台，查看每位员工的打卡情况、病事假和年休假情况，然后制定

考勤表。同时，收集员工的月绩效考核表，经部门负责人和领导的综合考核进行打分，然

后根据每位员工的考勤表和月绩效考核表核算当月工资。

5、福利工作

五险方面

1五险每月的增减办理等相关事务;

2工厂员工生育、工伤保险的申报、款项领取、汇款等相关事务;

32021年度社保年审年检工作，年度五险基数调整、报批、社保稽核工作。

员工用餐方面

1负责制定用餐人员名单及指纹的录入;

2负责每月员工用餐情况的核对和报账。

节假日福利发放方面

1春节发放了大米和菜油，发放标准每人200元，共计35人，福利资金7000元;

2端午节发放了粽子，发放标准每人200元，共计50人，福利资金10000元;

3中秋节发放了月饼，发放标准每人200元，共计50人，福利资金10000元。

6、签订劳动合同

1月初，与工厂原有30余位员工签订了《劳动合同书》;3月底，与划转的17位员工

签订了《劳动合同书》。期间与工厂3位临聘人员签订了《临时用工协议》和《安全承诺书》，此协议是每3个月签订一次。并完成了50位员工《劳动合同书》的归册入档工作。

二、工作中存在的主要问题和不足

1、员工专业技术培训与开发有待加强，特别是工程资料这一块。

2、员工福利不够完善。我工厂大部分岗位对于技术要求比较高，较为完善的薪资福

利是员工稳定发展的基础，完善的福利是留住人才最有效的方法之一。

三、2021年的主要工作打算

1、继续修订完善工厂各种管理办法和规章制度，让制度去管理企业，实现利益最大化。

2、制定科学合理的2021年招聘计划，并按计划实施招聘工作。2021年工厂拟招聘1

名土建专业技术人员、1名设计人员、1名市场营销专员。

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七月份走出校门，七月末来到xx工厂人力资源部报到，一切工作对于我来说都充满

了未知。虽然加入xx大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受到这里充满了激情

和活力，大家一起工作，一起学习并进步可能是由于健身行业，运动带给了我们无限的力量。这里没有新老员工之分，每个人都能积极参与其中，大家都在日常工作中积累经验。

加入xx的日子，我觉得过的很充实，似乎总是忙碌着。工作中经常遇到新问题，所以不断思考，不断向前辈们请教。每天都接触一些为了各自的梦想而来到这里的新同事，和不同的人沟通，让我从中能学会到不同的知识，这就是xx人力资源部。人力资源部给了我—一个刚刚走出校园的职场菜鸟一个平台，一个自我提升各方面能力的平台。

在部门的这几个月的时间里，我收获颇丰。现将个人工作报告如下：

一、工作内容

1、负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况工作中共电话预约面试者941人，独立面试60多人;

2、对于来工厂面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息;

3、执行各项工厂规章制度，协助处理员工的相关事宜;

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的异常表现及时反馈给部门负责人;

5、协助核算工厂部分员工的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决;

6、可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。

二、个人总结

1、虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于刚刚走出校园参加工作，在处理问题的灵活性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上又不一样，这就需要我有较强的分析能力;

2、主动性不够，经常看到工厂同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。有许多工作是需要前期准备的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了;

3、思维不够全面。由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去，有的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦;

4、对工厂和部门的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，对工厂人力资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节;