招聘面试问题设计

招聘面试问题设计

一、请问你在前一个单位工作的状况如何？

二、请描述你在原单位做得最成功、最引以为豪的一件事。本问题考察的是，应聘人在原单位是否有真正负责过一些工作，是否有做出过一些成绩。

三、请描述你在原单位做得最糟糕的一件事，从这件事当中，你学会了什么？本问题考察的是，应聘人是否有足够的诚实诚信。因为人总会犯错，关键是看他（她）是否可以坦然面对。犯错并不可怕，怕的是犯了错，不肯承认，不愿面对，没有总结。

四、请描述一下你原来的老板（领导）是一个怎样的人。本问题考察的是，应聘人的思想，是否偏激，为人是否有感恩之心。如果今天他描述以前的老板是个很糟糕的人，明天他也会用同样的话语向别人描述今天的领导。这样的人你想要吗？

五、请问你为什么要离开原来的公司（工厂）？本问题考察的是，应聘人诚信，以及工作态度。

六、请问你对我们公司有什么认识？从进入我们公司到现在，这短短一点时间请问你对我们公司的印象是怎样，觉得做得好的，以及还可以做得更好的方面，都有哪些，请作简单说明。本问题考察的是，应聘人的敏感度及观察力。

七、对你应聘的职位有何认识，你为什么要应聘此职位，如果应聘成功，你将如何开展你的工作？此问题考察的是，应聘人对此次应聘，是否有充分准备，以及对所应聘的工作，抱的是长远发展，还是暂时找份工作做做。还考察到应聘人对应聘职位的经验。

八、请描述生命中对你最重要的一个人。此问题考察的是，应聘人对“生命中最

重要的一个人”的价值观定位，来体现他的的感恩心态以及价值观。问题中还可以加入“请描述一下你的父母”，考察他的孝心。百行孝为先，如果对父母的孝心都没有的人，又谈何对其他人（比如对企业，对领导）的感恩？如果没有丝毫感恩之心的人，作为管理级人员，不建议使用。

通过以上问题，基本上对应聘者的品德、心态、价值观、能力都有一个大概的了解，对决定是否招聘，会有一定的帮助。个人之见，仅供参考。