五型性格分析(完整版)
2023年《内经》的五型人整理
让知识带有温度。
2023年《内经》的五型人整理《内经》的五型人金型人性格和体型特征：冷酷、执着、有急躁，刚毅不屈，不是很胖，但是骨骼架子大，肤色偏白。
手呈方块形，有棱角、手掌白、手上的肉牢固。
季节和方位：对应的季节为秋季，对应的方位为西方。
脏腑：对应的脏腑是肺和大肠。
易患疾病如感冒、咳嗽、气喘、便秘、腹泻等。
火型人性格和体型特征：热忱爽朗，嗓门大、好冲动、敢冒险、有决心，多为实干家。
简单有虎头蛇尾的'毛病。
有燃尽性综合症，青年时工作特殊卖力，退休后适应不了。
肤色偏红。
手呈倒三角形，手牢固有力，掌色发红。
季节和方位：对应的季节为夏季，对应的方位为南方。
脏腑：对应的脏腑是心和小肠。
易患心脑血管疾病和泌尿系统感染，如脑血栓、脑溢血、尿频、尿急、尿痛等。
木型人性格和体型特片：抑郁、压力大、心情压抑(如白领人群)，木型第1页/共3页千里之行，始于足下。
人性格有两面性，高亢时情感丰富，低落时简单抑郁。
喜爱埋怨自己身体差，很敏感心眼小，肤色偏青。
体型修长，有艺术家的气质。
手型特征为笔直且修长、掌面微青，手上有血淤的现象，(女性)手掌上青筋会比较多。
季节和方位：对应的季节为春季，对应的方位为东方。
脏腑：对应的脏腑是肝胆，易患肝胆和情志方面的疾病，如肝炎、胆囊炎、抑郁症、更年期综合征、神经衰弱等。
水型人性格和体型特征：沉静、缺乏自信、大方、思想隐蔽而不露，肥胖的少，肤色偏黑。
手型特征呈三角形，手指很尖，手掌松软无力。
季节和方位：对应的季节为冬季，对应的方位为北方。
脏腑：对应的脏腑肾与膀胱。
易患泌尿生殖系统和骨关节疾病，如肾炎、阳痿、早泄、骨质疏松等。
土型人性格和体型特征：开朗、对人宽容、理解人、易与人相处，偏于慵懒，痰多，易肥胖，肤色偏黄，手型特征为手胖而圆润、肥厚、掌色微黄。
季节和方位：对应的季节为长夏季，对应的方位为中心。
脏腑：对应的脏腑是脾胃，易患脾胃病和代谢性疾病，如糖尿病、肥胖、三高等。
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人的五种性格分析是哪五种
人的五种性格分析是哪五种(总4页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--1.力量型/支配型(指挥者):办事果断,善于管理,直奔主题,注重结果,态度强势,往往易得罪人,已经得罪了找个合适机会说声"对不起"对人对已对团队都是很有益处的。
适合从事领导管理、军官、警察、销售经理等。
（此种性格可用黄色代表：皇帝集权之意。
）2.活跃型/影响型(社交者)：善于劝导，重视人际，声音宏亮，动作多多，风趣，往往易情绪化。
适合从事营销类、艺术类。
(此种性格可用红色代表:热情似火之意。
）3.和平型/稳健型(支持者)：恪尽职守，善于倾听，关心别人，善于友好合作，能承受压力，有时办事犹豫。
适合从事服务性工作、人民来访接待、政工行政干部、外交公关类等。
（此种性格可用绿色代表：和平使者之意。
）4.完美型/服从型(思考者):讲究条理,善于分析,专业认真,注重细节,有时自尊心过强。
适合从事专业研究工作、程序、财务类、机要员等。
（此种性格可用灰色代表：专业形象之意。
）人的性格随着时空的不同可能表现出不同类型和复合性，我们知道了性格的差异，可以去强化需要的部分，修练自己，没有天生的领导者。
领导力是培养出来的。
性格的多样性构成了滨纷的世界，性格没有好与不好，只有是否容易磨合相处。
通常所说的性格外向是指力量型和活跃型，性格内向是指完美型和和平型，性格与职业的关系不是一概而论的，要关注环境对人的影响和培养还要尊重个人的兴趣与发展。
你是红色性格的人么。
我给你把答案黏贴过来吧。
吼吼，你是不是在看非诚勿扰呀。
把人们的性格分为四种基本性格：红色、蓝色、黄色和绿色。
每个人都或多或少的具有这四种性格的特质，但每一个人都有自己占主导地位的性格倾向。
这个占主导地位的将是个人的主要性格。
为了简明扼要起见，这篇文章着重于集中阐述各种性格显性的部分。
当你看了关于红色、蓝色、黄色和绿色描述，你会发现哪一性格与你最接近，然后你就会思考你的家人、办公室的同事并去推测他们的性格。
五型性格分析(完整版)(课堂PPT)
弱点 不拘小节 专注力弱 不善执行
9
孔雀型工作风格
充满激情 有创造力 追求乐趣 喜欢参与 不喜孤独 表情丰富
10
熊猫型个性特质
行事稳健 注重平实 耐力过人 温和善良
代表人物：南非国父曼德拉
11
熊猫型个性优缺点
优点 稳重稳妥 温和民主 善于倾听 合作性强 善始善终 稳扎稳打 人缘很好
3
分数对应
4
老虎型个性特质
企图心强 喜欢冒险 积极进取 竞争力强 果断勇敢 咄咄逼人
典型代表人物：比尔盖兹
5
老虎型个性优缺点
优点 善于控制局面 果断决定的能力 执行力强 行动力强 注重效率效果 不怕挫折,勇于挑战
弱点 太过重视行动,而容易忽视细节 有时显得冲动和冒险 有时不太顾及他人感受 因为好胜的天性,有时会成为工作狂
优点 善于研究发现 喜欢追求真相 思考与逻辑能力强 注重细节和过程 理智理性
弱点 过于追求完美而忽视重点 过于理性,有时显得感情冷漠 易挑剔,有时显得固执
15
猫头鹰型工作风格
喜欢准确 追求完美 注重条理化,程式化 注重计划性 注重细节,证据,导向：以组织和团体的目标利益为依循；但个人角色和任务须 厘清。需要在能认同的，稳定的组织里发挥；不喜有激烈的派别对立， 在多冲突的环境，宁愿保持中立。具有优异的协调合作能力， 擅长整 合有限资源，综合团体的意见。
关键特质： 适应力强：不须特定角色，不介意变化与多种不同性质的工作。 人际关系较圆融，不走极端路线，最擅外交谈判和折冲协商。
灵活性强：善于因时因地因人因情景来调整自己行为模式，有 多方面的兴趣，擅保护自己，也避免敌我冲突。在组织中的角色非常 适合做协调。
31
与变色龙进行沟通
性格的分析(结果)
和 平 型
能力：喜欢与人合作，自主性较差，
较被动，易压抑自己的能力。
）
四 活泼型：
种 1) 有行动力；2) 言语过多；
性 3) 自我为中心；
格 4) 不注意记忆；
阻 碍
5) 变化无常；
点 6) 无条理，不成熟。
让活泼型的人统筹起来
四 种 力量型： 性 格 1) 好胜心强； 阻 2) 一意孤行。 碍 点 让力量型的人缓和下来
M
型
情感：善于料理家务、节省、敏感、
：
悲观。
（
完
能力：擅于表达，言词机敏，理解和
美
组织能力强，记忆力好，才华出
型
众。
）
性
表象：脸部祥和，喜好倾听，走路缓
格
慢，爱微笑，动作缓慢不喜欢 变化，少发怒。
分
析
社交： 乐做旁观者，随和、朋友多，
喜爱讨论他人长短。
P
型 ：
情感：喜欢避免矛盾，自律、自制情
（
绪稳定。
性格分 析
性格类型
性 S型—活泼型（孔雀）
格
C型—力量型(老虎）
分
析 M型—完美型（猫头鹰）
P型—和平型（考拉）
性格类型
性
S型—活泼型：
格 好动、敏感、反应迅速，
分
注意力容易转移。
析
他们带给了这个世界无穷欢乐
性格类型
性
格
C型—力量型：
直率、热情、精力旺盛，
分
情绪易于激动， 心境变化激烈。
析
他们的领导才能会
析
赞美人，易忘人名。
S
型
情感：善变，追求新鲜，情绪易被调
：
动，不记仇。
五种性格分析
猫头鹰型 (精确型)
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强， 精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想 出合乎逻辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为 了避免做出结论，他们会分析过度。 猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注 意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。
孔雀型
个性特点：热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立， 富同情心，最适合人际导向的工作。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或 搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作孔 雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默 的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
考拉型 (耐心型)
个性特点：属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜 欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散 不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉 要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。
优点：很稳定，够敦厚，有过人的耐力，温和善良。他们对其他人的感 情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源
性格分析
变色龙型 (整合型)
个性特点：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们 能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”， 故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。
优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。但擅长整合 内外资 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
五型性格分析(完整版)
理解与尊重
沟通与协调
理解和尊重不同性格的同事， 不要对他们进行刻板印象和 歧视，以平等、开放的心态
对待他们。
加强与不同性格同事的沟通 和协调，解决可能存在的矛 盾和冲突，建立良好的工作
关系。
适应与调整
培训与指导
根据不同性格同事的特点， 灵活应对和调整自己的工作 方式和策略，以更好地适应
他们的需求。
对不同性格的同事进行适当 的培训和指导，帮助他们提 高自己的能力和素质，克服
五型性格分析(完整版)
目录
Contents
• 引言 • 活跃型性格 • 认真型性格 • 力量型性格 • 和平型性格 • 五型性格在工作中的应用
01
引言
什么是五型性格
定义
五型性格，也称为五行性格，是一种基于中国传统文化中五行理论的人格分类 方法。根据五行（木、火、土、金、水）的特性和相互关系来描述人的性格特 征。
可能存在的挑战和困难。
THANKS
责任心强
认真型性格的人具有很强的责任心和使命感，他们对自己的工作要求 非常高，对他人也往往有很高的期望。
认真型性格的优势
高标准
由于追求完美和注重细节，认 真型性格的人往往能够达到很
高的工作标准。
可靠性
他们严格按照计划和要求执行 任务，具有很高的可靠性和可 信赖度。
细致入微
认真型性格的人善于发现细节 问题，能够提供更为细致周到 的服务或产品。
人际关系
了解他人的五型性格特点，有助于更好地与他人 相处，建立良好的人际关系。例如，根据对方的 性格特点采取适当的沟通方式，以获得更好的沟 通效果。
心理健康
五型性格分析可以帮助人们更好地理解自己的情 绪和心理状态，从而采取有效的应对策略，维护 心理健康。例如，通过调整自己的心态和行为， 减轻焦虑、抑郁等情绪问题。
五型人格分析
老虎型 孔雀型 熊猫型 猫头鹰
孔雀眼里的其他类型人
让人下不了台 没人性 爱发号施令 热情 善于沟通 什么都有兴趣
友善 随和 好听众 太悲观 太重视细节 无趋僵化
老虎型 孔雀型 熊猫型 猫头鹰
熊猫眼里的其他类型人
没人性 善变 太强势 话多 机会主义 静不下来
平易近人 乐于助人 没有特色 很精确 鸡蛋里挑骨头 保守
猫头鹰型个性
工作优势 沟通方式
重视计划和条理;讲求细节和精准;喜欢理性思考和分 析;重视制度;规范和结构;遵守和执行游戏规则;重视质 量;敬业负责;谨守本分
一是一;二是二 诚恳 陈述事情时细致无遗
对新任务的看法 会比较以前的任务;并将所有不可行的理由指出来 除非经过实证;否则持怀疑态度
完成任务的方式
老虎型 孔雀型 熊猫型 猫头鹰
猫头鹰眼里的其他类型人
让人下不了台 过于自信 冲动 轻率 不真诚 无法琢磨
配合度高 好人 稳定 真诚;认真正经 自律 有条理;文人相轻
熊猫 孔雀 老虎 猫头鹰
别人眼中的熊猫
平易近人 乐于助人 没有特色 友善 随和 好听众 慢吞吞 没主见 慵懒 配合度高 好人 稳定
熊猫 孔雀 老虎 猫头鹰
正向激励因子 负向激励因子
行动讲究方法 需要知道工作期限 通常不会提前太多完成工作
工作期间需要不断的鼓励和赞美 正式的赞赏 得到赞赏很高兴;但很谦虚 会通过脚踏实地的方式获得领导者地位 凡事谨慎 会进行监督;以稳健的方式获得成果;得到同人尊敬 持续推进目标;坚持到底 和谐与幸福感; 有足够的时间应对变化 适当的物质回报 合作; 稳定;可预期的工作环境 不合理或变化不定的压力
天生的领导者;善用权威;控制全局 指挥和命令;分配责任但不一定分配权力
五型人格分析 ppt课件
弱点
不喜欢 对待压力 决策时
过于注重细节、 挑剔、应变力 不强
无条理、无规矩
退缩、不服管
反复审议
不善倾听、无 耐心、不重 感情
无效率、优柔 寡断
挑战、不服输
果断
过于敏感、不 果断、无大 志
不重感情、遇 事急躁
屈从、犹豫不 决
与别人协商
不拘小节、专 注力弱、不 善执行
循规蹈矩、繁 文缛节
玩世不恭、敷 衍了事
注意细节吗？
工作效率高吗？ 令人感到亲切吗？ 传统吗？
不同意:1分 有些同意: 2分 同意: 3分 非常同意:4分
小心谨慎吗? 完全同意：5分
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
猫头鹰
讲求流程;遵守既定的制度行事;忠诚可靠;会依赖别人的专长; 讲求准确和质量,不遗余力地追求正虎与人相处及沟通时的样子
直截了当地表达 只说一次 让别人跟着他们的方向 喜欢竞争 他们认为争论是有益的 准确表达他们的意思
如何与老虎沟通和相处
用直接和准确的信息 不要重复细节 不要说”以前都是这样做的”之类 的话 不要怕说不同意他们的观点 讨论怎样解决问题以得到结果 关注结果
吸纳需要的人才; 建立强大的支持系统 在团队中起凝聚作用;鼓励团队决策 想新点子,提出新方法 愿意沟通,扮演协商者 与人合作良好 不喜欢细枝末节
时间管理 奖励期望 领导风格
正向激励因子
负向激励因子
五型人格分析
多变,即思即行
精神与物质奖励 与人分享工作成功的经验
运用说服力;团队创建者;寻找机会者 会分配责任，权力和工作细节 有令人信服的影响力 有社交技巧,擅长辞令和公众场合的周旋 名誉,身份和友谊 物质奖励 大家的认可和赞赏 有时间作创新性思考 不被信任 不受尊敬 受到冷落
人的五种性格分析
试试回答如下旳问题:如果答案是非常批准,请给自己打5分;如果是比较批准,则打４分；如果是差不多,打3分；如果只是有一点批准，请打2分;如果答案是不批准,就打１分。
提示你注意一点——回答问题时不是根据别人眼中旳你来判断,而是你觉得你本质上是不是这样旳,看看问题吧：1．你做事是一种值得信赖旳人吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准２.你个性温和吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准3.你有活力吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准4.你善解人意吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准5．你独立吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准６.你受人爱戴吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准７.做事认真且正直吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准8.你富有同情心吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准9．你有说服力吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准１0．你大胆吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准11.你精确吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准12.你适应能力强吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准１３.你组织能力好吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准1４.你与否积极积极？非常批准比较批准差不多一点批准不批准15.你害羞吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准16.你强势吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准1７.你镇定吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准18.你敢于学习吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准19.你反映快吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准２0.你外向吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准21.你注意细节吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准２２.你爱说话吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准23.你旳协调能力好吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准２4.你勤快吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准2５.你慷慨吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准26.你小心翼翼吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准2７．你令人快乐吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准28．你老式吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准29你亲切吗？非常批准比较批准差不多一点批准不批准30.你工作足够有效率吗?非常批准比较批准差不多一点批准不批准好啦,目前把第5、1０、１4、１8、24、３0题旳分加起来就是你旳“老虎”分数;把第3、６、13、2０、22、29题旳分加起来就是你旳“孔雀”分数；把第2、8、１5、17、2５、28题旳分加起来就是你旳“考拉”分数；把第1、7、11、16、２1、2６题旳分加起来就是你旳“猫头鹰”分数；把第4、９、12、19、23、27题旳分加起来就是你旳“变色龙”分数。
五型人格分析范文
五型人格分析范文者型，也被称为领袖型或理想主义者型，是一种积极向上的人格类型。
者型的人以追求个人和他人的完美为目标，对社会和个人存在的不公与不平正义感极强。
他们常常拥有强烈的目标和使命感，有着批判和改进世界的决心和努力。
者型注重效率和系统性，善于分析问题并提出解决方案。
然而，他们可能会显得过于固执和自我中心，容易忽视和抵制他人的反馈。
者型的人应该注意与他人的沟通和合作，更加灵活和开放的对待新观点。
帮助者型，也被称为关怀型或照顾型，是一种充满关爱与热情的人格类型。
帮助者型的人以帮助他人为己任，关注他人的需求和感受，并愿意为他人做出牺牲。
他们通常擅长倾听和理解他人的问题，并提供建设性的帮助和支持。
帮助者型的人渴望被他人需要和赞赏，但有时候可能会过度依赖他人的反馈而失去自我。
他们需要学会在关心他人的同时也关注自己的需求和边界，避免过度消耗自身。
成就者型，也被称为成功型或实干型，是一种充满动力和竞争力的人格类型。
成就者型的人追求成功和卓越，具备较高的工作能力和积极的奋斗精神。
他们对自己的目标和成就有明确的计划和规划，并能够付诸行动去实现。
成就者型的人在面对困难和压力时能保持积极向上的态度，并通过工作和成就来提升自己的自尊和自信。
然而，他们也容易陷入工作狂的状态，忽视自己的健康和家庭生活。
成就者型的人应该学会平衡工作和生活，关注自己的情感需要和人际关系。
艺术家型，也被称为自由型或浪漫型，是一种富于创造力和感性的人格类型。
艺术家型的人追求美感和个性化，注重个人的情感和感受。
他们通常具备较高的想象力和创造力，善于表达自己独特的观点和情感。
艺术家型的人对审美和艺术有着深刻的理解和认识，能够从中得到满足和启发。
然而，他们也常常陷入情绪波动较大的状态，情感过于敏感和脆弱，容易被外界的批评和否定所伤害。
艺术家型的人应该学会调节情绪，适度表达自己的情感，并寻找适合自己的良好情绪管理方式。
总而言之，五型人格分析提供了对人格类型特征的描述和分析，帮助人们更好地认识自己和他人。
PDP 五型人格分析
PDP 五型人格分析1.老虎型（支配型）权威导向重实质报酬目标导向具有老虎族群特质者，约占人口15 %，他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。
一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。
他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。
全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。
成果导向：勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。
希望具有或取得完成任务的权威。
关键特质：自信：自我意识强挑战：喜欢高难度的挑战，追求更好、更大、创新和开拓性。
权利：希望发号施令、但不喜欢接受命令；能力：果断、注重实力、积极性、意志力强、危机处理能力强。
地盘：对自己负责的地盘必须清楚、特别喜欢自己作老板的感觉以发挥才能；单独行动且不受紧密干预和支时效力最高。
率直：不会注意对方的感觉，不妥协。
关注点：权利、声望、金钱、奖励与绩效。
教练应对此种性格学员的方法：1、摆脱“恐惧感”。
为这种学员做教练，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。
不过，他们通常对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流锻炼中的问题，是与老虎型学员交往的要诀。
.2、高度追求结果。
老虎型学员非常注重锻炼的结果，当锻炼一段时间没有任何他需要的结果时，跟他解释原因是没有意义的。
所以，制定周密的计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好教练3、高度冒险精神，有意见单独谈。
由于具有权威性人格，当其教练除要高度“服从”外，也要有冒险犯难的勇气，为其“杀敌闯关”。
老虎型学员不喜欢有人当面与他对着干，当然，这并不是说唯唯诺诺就好——因为“老虎”在骨子里面是喜欢有独立见解的教练的。
所以，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。
如果确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个单独见面的机会开诚布公地告诉他你的意见。
五型人格分析
熊猫型个性
时间管理 奖励期望 领导风格
正向激励因子 负向激励因子
行动讲究方法 需要知道工作期限 通常不会提前太多完成工作
工作期间需要不断的鼓励和赞美 正式的赞赏 得到赞赏很高兴,但很谦虚 会通过脚踏实地的方式获得领导者地位 凡事谨慎 会进行监督,以稳健的方式获得成果,得到同人尊敬 持续推进目标,坚持到底 和谐与幸福感; 有足够的时间应对变化 适当的物质回报 合作; 稳定,可预期的工作环境 不合理或变化不定的压力
与熊猫型性格的人打交道
熊猫型与人相处及沟通时的样 子
温暖友好,认真,容易产生共鸣 倾向于随遇而安 在新的环境里,需要时间适应 会问常规的做法是什么,很关心最终期限 喜欢和谐与有条不紊的环境
如何与熊猫型沟通和相处
给他们时间考虑和适应变化
让他们了解变革的好处及这种变革是公 平合理 的
坚守时间表和计划
给予他们连贯一致,清晰的优先顺序安排 和方向
老虎型 孔雀型 熊猫型 猫头鹰
熊猫眼里的其他类型人
没人性 善变 太强势 话多 机会主义 静不下来
平易近人 乐于助人 没有特色 很精确 鸡蛋里挑骨眼里的其他类型人
让人下不了台 过于自信 冲动 轻率 不真诚 无法琢磨
配合度高 好人 稳定 真诚,认真正经 自律 有条理,文人相轻
猫头鹰
讲求流程;遵守既定的制度行事;忠诚可靠;会依赖别人的专长; 讲求准确和质量,不遗余力地追求正确的结果
与老虎型性格的人打交道
老虎与人相处及沟通时的样子
直截了当地表达 只说一次 让别人跟着他们的方向 喜欢竞争 他们认为争论是有益的 准确表达他们的意思
如何与老虎沟通和相处
用直接和准确的信息 不要重复细节 不要说”以前都是这样做的”之类 的话 不要怕说不同意他们的观点 讨论怎样解决问题以得到结果 关注结果
五种性格分析
性格分析
变色龙型 (整合型)
个性特点：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们 能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”， 故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。
优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。但擅长整合 内外资 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中 立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们 能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实 和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
孔雀型
个性特点：热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立， 富同情心，最适合人际导向的工作。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或 搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作孔 雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默 的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
缺点：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英 来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的 情绪化和防止细节失误。因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的 完成执着度 工作风格：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空 间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
性格分析
孔雀型领导人：不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反 之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是 最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思 维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有 极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最 能发挥其所长。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要 对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与 领导
五种性格分析PPT学习教案
孔雀型
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性格分析
孔雀型领导人：不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反 之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会 是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动 新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中， 都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环 境中，最能发挥其所长。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还 要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都 让与领导
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猫头鹰型 (精确型)
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强 ，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想 出合乎逻辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为 了避免做出结论，他们会分析过度。 猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注 意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面 对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要 行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励 性的语言；办公室里摆有家人的
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性格分析
考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷 静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对 困境，都能泰然自若。 考拉熊型领导人，适 宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密 技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间 表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当 企业的产品稳踞市场时，又由于他们具有高 度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益 ，或为公司打好永续经营的基础。
五型人格分析
掌型 — 笔直修长，手指长于手掌，掌面微青，黄中带青，手掌青筋多
健康状况：怒伤肝，头迷眼花，两臂麻木，四肢无力，胸隔不舒，耳鸣牙痛，中风等；易得情绪疾病，肝胆疾病，如：肝炎，慢性肝炎，胆结石，肝血亏虚证等；女性多有月经不调，痛经，有血块，更年期综合症，乳腺疾病等肝气郁滞之症。木型体质的人，能(nai)春夏，不能(nai)秋冬，感而病生。病之在筋，多表于颈项;多食酸，则肉胝而唇揭(多食酸味的，能使肌肉变厚皱缩，而嘴唇也会掀起)。
体型状况：体型 — 体型多为瘦弱型
掌型 — 呈三角形，手指尖，手掌软绵
健康状况：多为肾虚，怕冷（到骨头里），手脚冰冷；病之在骨表与腰股；
多食咸则脉凝泣而变色（多食咸味的，能使血脉流行凝涩不畅，并色泽会发生变化）；能秋冬，不能春夏，春夏感而病生。烦伤肾，腰腿酸痛，遗精淋症，虚痿肾亏，疝气淤结等
养生重点：肾，泌尿生殖系，骨关节病症，多注意下肢保暖，尤其是脚部；驱寒排湿
对待疾病态度：满不在乎
属相：蛇、马
主色：红
土型
性格特点：土型人实在，稳重，实做实行，笃行道德；诚信，守诺；节俭朴素；安宁沉静（安心）；好利人，不喜权势，善于吸附人才（善附人）；宽容，能容人不好处；多思虑，谨慎，保守，多疑，疑心大，不信人，总保持警惕；或固执死板，不肯变通；或蠢笨蛮横，拙笨；或因胡乱猜疑而产生不实之妄语，或不能包容别人，有己无人，甚或生怨，怨人。人缘好，易成事。性格慢，不急燥
体型状况：体型 — 结实型
掌型 — 呈倒三角形，短粗形，手指粗、有肉感；手纹杂乱，粗糙；掌色黄中带红，易出现红色瘀点
健康状况：易得心脑血管疾病，病之在脉表于胸胁，多食苦则皮槁而毛拔（多食苦味，能使皮肤枯槁，毫毛也会脱落）；能春夏，不能秋冬，感而病生。火气重，易上火；失眠健忘，性情急躁。
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孔雀型个性特质
热情开朗 好交朋友 喜欢热闹 口才流畅 个性乐观 表现欲强
代表人物：孙中山先生及美国总统克林顿
孔雀型个性优缺点
优点 热情乐观 善于活跃气氛 人际交往能力强 表达能力感染能力强
弱点 不拘小节 专注力弱 不善执行
孔雀型工作风格
充满激情 有创造力 追求乐趣 喜欢参与 不喜孤独 表情丰富
表达性
活力四射吗？ 受人爱戴吗？ 号召力强吗？ 外向而好交友吗？ 很爱说话吗？ 令人感到亲切吗？
耐心性
个性温和吗？ 富有同情心吗？ 害羞吗？ 稳重镇定吗？ 慷慨吗？ 传统吗？
精确性
做事值得信赖吗？ 做事认真吗？ 精确吗？ 固执吗？ 注意细节吗？ 小心谨慎吗?
不同意:1分 有些同意: 2分 同意: 3分 非常同意:4分 完全同意：5分
希望确切地知道该如何完成工作、注重工作细节、谨慎,仔细、确保正确,精准 和质量,有些吹毛求疵
三思而后行、准时
需要适当而实质的奖励、通常比较谦虚,认为”我应该可以做得更好”
讲求流程;遵守既定的制度行事;忠诚可靠;会依赖别人的专长;讲求准确和质量, 不遗余力地追求正确的结果 与完善的制度和流程、适当的福利和安全
老虎型个性优缺点
优点 善于控制局面 果断决定的能力 执行力强 行动力强 注重效率效果 不怕挫折,勇于挑战
弱点 太过重视行动,而容易忽视细节 有时显得冲动和冒险 有时不太顾及他人感受 因为好胜的天性,有时会成为工作狂
老虎型工作风格
发号施令 不能容忍犯同样错误 直截了当 冷静独立 自我为中心 决策者,冒险家 目的性强,行动迅速 说话快速, 有说服力
完成任务的方式 任务导向,创新,高效,技术导向,擅长解决复杂和有挑战性的问题、可能会忽视别人觉
得重要的东西、掌握控制权,需要时授权分派工作
时间管理 奖励期望 领导风格 正向激励因子 负向激励因子
行动导向,快速,决断、对自己和别人要求都很高 希望获得肯定、当众表扬、物质奖励 天生的领导者,善用权威,控制全局、指挥和命令,分配责任但不一定分配权力 挑战性,权力和权威、物质报酬、职位、可预期的工作环境 太多外来干涉和控制、工作过于琐碎
熊猫型与人相处及沟通时 温暖友好,认真,容易产生共鸣 倾向于随遇而安
坚守时间表和计划
给予他们连贯一致,清晰的优先顺 序安排和方向
如何与熊猫型沟通和相处
在新的环境里,需要时间适应
会问常规的做法是什么,很关心最终 期限
喜欢和谐与有条不紊的环境
如何与他们沟通呢？
给以他们友好的评价
很乐于说出自己的创意
和他们一起讨论创意
不合理或变化不定的压力 名誉,身份和友谊，物质奖励，大家的认可和赞赏，有时间作创 新性思考
不被信任，不受尊敬，受到冷落 挑战性,权力和权威，物质报酬，职位，可预期的工作环境
太多外来干涉和控制，工作过于琐碎 与完善的制度和流程，适当的福利和安全 不合理或无理的批评指责，过于自信，冲动
领导风格
熊猫 孔雀
猫头鹰个性特质
注重准确,稳妥 个性含蓄收敛 注重计划规则 注重系统性,逻辑性 讲求事实,证据
代表人物：包青天
猫头鹰型个性优缺点
优点 善于研究发现 喜欢追求真相 思考与逻辑能力强 注重细节和过程 理智理性
弱点 过于追求完美而忽视重点 过于理性,有时显得感情冷漠 易挑剔,有时显得固执
很精确、鸡蛋里挑骨头、保守 太悲观、太重视细节、无趣僵化 反对改革、死脑筋、只见树木不见森林 真诚,认真正经、自律、有条理,文人相轻
熊猫 孔雀 老虎 猫头鹰
话多、机会主义、静不下来 热情、善于沟通、什么都有兴趣 光说不练、花蝴蝶、不甘寂寞 轻率、不真诚、无法琢磨
别人眼中的
熊猫 孔雀 老虎 猫头鹰
没人性、善变、太强势 让人下不了台、没人性、爱发号施令 直截了当、企图心强、不怕冲突 让人下不了台、过于自信、冲动
孔雀型个性
工作优势
沟通方式 对新任务的看法 完成任务的方式
时间管理 奖励期望 领导风格
正向激励因子 负向激励因子
擅长激励,重视团队合作,会主动营造快乐的工作氛围,乐观,积极,有创意,擅长描绘 愿景 很乐意说出自己的想法、充满激情、有同理心,常常给同伴需要的人才; 建立强大的支持系统、在团队中起凝聚作用;鼓励团队决、想新 点子,提出新方法、愿意沟通,扮演协商者、与人合作良好、不喜欢细枝末节
避免严厉和无礼
有说服力,以”对别人也有好处”的方式 去陈述事情
孔雀与人相处及沟通时
不想被看起来”傻”或”差劲”,因 而有时会隐藏真实的想法
积极，乐观,充满激情
常常给同伴鼓励
对他们的成绩充分认可
如何与孔雀沟通和相处
在团队中起很大的凝聚作用
让他们参与到团队活动中来
给予他们清晰明确的方向和流程 详细,精确而有序地陈述见解
老虎 猫头鹰
会通过脚踏实地的方式获得领导者地位；凡事谨慎；会进行 监督,以稳健的方式获得成果,得到同人尊敬；持续推进目标, 坚持到底
运用说服力;团队创建者;寻找机会者
会分配责任，权力和工作细节
有令人信服的影响力
有社交技巧,擅长辞令和公众场合的周旋 天生的领导者,善用权威,控制全局
指挥和命令,分配责任但不一定分配权力 讲求流程;遵守既定的制度行事;忠诚可靠;会依赖别人的专长; 讲求准确和质量,不遗余力地追求正确的结果
思虑较多,审慎认真 猫头鹰型与人相处及沟通时
总是”做正确的事”
确保主事者是信得过的,可以依靠 的
认为忠诚和认真很重要 喜欢很细致地进行分类
批评他们时一定要有充分的依据和 理由
如何与猫头鹰型沟通和相处
喜欢以已证实的政策或规则为准绳行 事
对己对人都要求”精确”
注重 长处
猫头鹰型
老虎型
熊猫型
孔雀型
准确、稳妥、过程
耐心,持之以恒,沉稳,务实,考虑长远,注重团队合作,重视人际关系的和谐,善于倾 听,不与人为敌,人缘好 温和,友善、小心谨慎、为避免冲突,会用非语言方式表示其赞同与否
需要时间考虑一下、会了解任务的重要性及需要做哪些额外的工作
会小心与人合作;不会抗拒例行性工作、按部就班,遵守时间表和工作期限、需要 时间适应变化、谦让,不会张扬自己的工作表现 行动讲究方法、需要知道工作期限、通常不会提前太多完成工作
熊猫型个性特质
行事稳健 注重平实 耐力过人 温和善良
代表人物：南非国父曼德拉
熊猫型个性优缺点
优点 稳重稳妥 温和民主 善于倾听 合作性强 善始善终 稳扎稳打 人缘很好
弱点 难于拒绝 决定犹豫不果断 不愿面对争执和冲突
熊猫型工作风格
团队精神好 注重感受 耐心持久 喜欢稳定的环境 关心他人 善于倾听
重视计划和条理,讲求细节和精准,喜欢理性思考和分析,重视 制度,规范和结构,遵守和执行游戏规则,重视质量,敬业负责, 谨守本分
擅长整合资源，协调能力强,以团队利益为重,能轻松应对和 处理复杂混乱的情况,灵活性大,适应能力强,树敌较少
激励因子
熊猫 孔雀 老虎 猫头鹰
和谐与幸福感; 有足够的时间应对变化，适当的物质回报，合 作; 稳定,可预期的工作环境
老虎型 孔雀型
让人下不了台、过于自信、冲动 轻率、不真诚、无法琢磨
熊猫型 猫头鹰
配合度高、好人、稳定 真诚,认真正经、自律、有条理,文人相轻
看看别人眼中的你
别人眼中的
熊猫 孔雀 老虎 猫头鹰
平易近人、乐于助人、没有特色 友善、随和、好听众 慢吞吞、没主见、慵懒 配合度高、好人、稳定
别人眼中的
熊猫 孔雀 老虎 猫头鹰
多变,即思即行 精神与物质奖励、与人分享工作成功的经验 运用说服力;团队创建者;寻找机会者、会分配责任，权力和工作细节、有令人信 服的影响力、有社交技巧,擅长辞令和公众场合的周旋 名誉,身份和友谊、物质奖励、大家的认可和赞赏、有时间作创新性思考 不被信任、不受尊敬、受到冷落
熊猫型个性
工作优势 沟通方式 对新任务的看法 完成任务的方式 时间管理 奖励期望 领导风格 正向激励因子 负向激励因子
猫头鹰型工作风格
喜欢准确 追求完美 注重条理化,程式化 注重计划性 注重细节,证据,逻辑 风险意识强 批判精神强
你觉得他是怎么样？？？
眼里的其他类型人
老虎型 孔雀型 熊猫型 猫头鹰
直截了当、企图心强、不怕冲突 光说不练、花蝴蝶、不甘寂寞 慢吞吞、没主见、慵懒 反对改革、死脑筋、只见树木不见森林
决策时
害怕
获得安稳感 的手段
衡量个人价 值的方法
反复审议 被别人挑剔 准备充分
精确度
无效率、优柔寡断 不重感情、遇事急 循规蹈矩、繁文
躁
缛节
挑战、不服输
屈从、犹豫不决
玩世不恭、敷衍 了事
果断
与别人协商
凭感觉
被利用
突然变故
不讨人喜欢
控制别人或局面 友情
娱乐
成效性、影响度
合群度、贡献度
认可度、受欢迎 程度
工作优势
沟通方式 对新任务的看法
完成任务的方式
时间管理 奖励期望 领导风格 正向激励因子 负向激励因子
重视计划和条理,讲求细节和精准,喜欢理性思考和分析,重视制度,规范和结构, 遵守和执行游戏规则,重视质量,敬业负责,谨守本分
一是一,二是二、诚恳、陈述事情时细致无遗 会比较以前的任务,并将所有不可行的理由指出来、除非经过实证,否则持怀疑 态度
别人眼中的
老虎型个性
工作优势 沟通方式 对新任务的看法
务实,对事不对人,高效,言谈率直,果断,有魄力,危机处理能力强,独立性强,具有前瞻 性,开拓力强,推动力强,执行力强
直接了当表达、不喜欢重复说一件事、下指令或坦言的方式、认为意见分歧是正常有 益的,因为重视结果
主动弄清任务的可行性、关注任务会带来什么直接利益