做后进战士思想转化工作“三要”

要启发自觉明事理。后进战士改正缺点，既要依靠自己主观努力，同时需要启发引导。因此，在转化过程中，一要以学明理。就是要引导后进战士学习人生哲理，懂得立身做人的基本道理，学习练兵习武知识，明白当兵报效祖国、服务人民的道理，学习条令条例和法律知识，明白遵纪守法是军人的基本要求。二要以事论理。通过分析身边的人和事，讲清其中的道理，提高后进战士的思想认识和明辩是非的能力。三是以行引路。就是要通过干部骨干的模范行为去感化他们，使他们学有榜样。
三、关心体贴要主动送上去
后进战士在转变过程中，往往会带有一些思想顾虑，常常会遇到一些实际问题和困难，迫切需要关心帮助。因此，在加强思想教育和思想工作的同时，要主动帮助他们排忧解难。
要给予机会多培养。后进战士有问题有缺点，但并不是什么都不行，其实他们也有许多闪光点和特长，也希望为单位出力，争荣誉。因此，在实际工作中，一是要充分信任，平等对待，不能用鄙视的眼光看“扁”、看“死”它们。二是加强指导，正确对待。后进战士在工作生活中，难免会出现这样或那样的错误，影响工作的质量和标准，应该耐心细致地指导和帮助他们，唤起他们的工作热情，鼓足他们的勇气。
要经常谈心交友。谈心是交流思想、交流感情、增进了解的最佳办法。后进战士思想杂、想法多、特别是遇到挫折、碰到困难时，极易胡思乱想，背上思想包袱。如果未及时做好工作，很可能会酿成事故。因此，应该经常找他们谈心，这样既可以了解他们的家庭情况、个人经历和各种想法，为做好工作掌握第一手情况，还可以使后进战士的心里得到安慰，在感情上产生共鸣。
要结好对子。在转化过程中，要专门指派思想素质好、责任心比较强的同志与后进战士结成对子，开展“一帮一，一对红”活动。负责帮教的同志要当好“三员”。一是当好“小指导员”。要经常开展谈心教育，帮助他们排除思想忧虑，逐步提高思想认识和政治觉悟。二是当好“服务员”。关心他们的身心健康和实际生活，尽力想办法解决他们在实际生活遇到的困难，减轻思想负担。三是当好“安全员”。帮助他们增强条令意识和法制观念，搞好行为引导，提高遵纪守法的自觉性，消除违纪苗头和不安全因素。
要用制度管。要严格按照条令条例，抓好各项制度的落实，用制度去约束和规范后进战士的行为。具体地说，要严格落实好以三项制度：一是思想形势分析会制度。定期或不定期地召开会议，分析后进战士当前的思想、学习、工作等各方面的表现，掌握情况，找准症结，并制定具体措施。二是请销假制度。对后进战士的外出，要适当加以控制，并严格手续，规定时间，尽可能地减少他们与社会不正当的交往和避免违纪苗头的发生。三是干部查铺查哨和跟班制度。干部要轮流值班跟班，定时或不定时地检查，做到脑勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤。
有了进步要多鼓励。后进战士心里迫切需要组织和领导给予肯定。因此，当他们取得进步和有了成绩时，应该利用单独谈心、集会和大会交流的方式，及时表扬鼓励。这样，既可教育鼓舞后进战士本人，又可教育鞭策他人。
有了困难要多帮助。当后进战士遇到挫折和碰到困难时，要及时给予关心和帮助。一是启发教育他们正确对待困难，培养战胜困难的勇气；二是热心帮助他们克服困难，使他们在精神上得到安慰，在物质上得到帮助。即使是一番话、一份情、一份意，也可以温暖他们的心，医治他们心灵的创伤。切忌在他们有了困难或受到挫折的时候，不闻不问。
要用合力抓。后进战士的转化工作，需要发动群众，集思广益，群策群力，共同去做。一要发动全体干部、党员和骨干一起做，责任到人，密切合作，形成合力，充分发挥他们的作用；二是要发动群众一起帮，特别是要发动与后进战士关系密切的战友和同乡来做工作，因为他们之间相处时间长，感情深，情况明，容易接受彼此间的观点和意见，对做好工作有很大的帮助和促进；三是要发动后进战士的亲属一起做，及时通过书信、家访等方式与后进战士家庭建立联系，共同商讨做好工作的办法，使部队管理教育与社会、家庭管理教育紧密地结合起来。
要细水常流化冰雪。俗话说，冰冻三尺，非一日之寒。后进战士的思想转化工作需要一个艰苦细致的过程，要下苦功夫、细功夫，做到常流水不间断。对于后进战士出现的思想反复，切忌指责和埋怨。
二、管理工作要主动靠上去
在及时做好后进战士思想教育的同时，要积极主动地抓好后进战士的管理工作，做到管教并
作者：宣传部 政工业务来源：本站原创 点击数：1146 更新时间：2005-9-20
一、思想教育要主动跟上去
做好后进战士的转化工作，最根本的是要靠正面教育，只有这样，才能从根本上提高他们思想觉悟，逐步纠正错误的思想和行为。