劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理
劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。
上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
相关法规《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工劳动合同甲：_________乙：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
员工合同到期未签新合同
尊敬的各位领导、同事们：大家好！近日，我司部分员工合同即将到期，但部分员工未及时与我司签订新合同，给公司的人力资源管理带来了一定的影响。
为确保公司的人力资源稳定，维护员工的合法权益，现就有关事宜通知如下：一、关于合同到期未签新合同的处理原则1. 依法依规：严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
2. 公平公正：在处理过程中，公平公正地对待每一位员工，确保公司及员工的权益不受侵害。
3. 保障稳定：确保公司的人力资源稳定，维护公司的正常运营。
二、关于合同到期未签新合同的处理办法1. 员工主动提出签订新合同（1）员工在合同到期前主动向我司提出签订新合同，我司将按照法律法规的规定，及时与员工签订新合同。
（2）员工在合同到期前未提出签订新合同，但合同到期后主动提出签订新合同，我司将视具体情况，与员工协商签订新合同。
2. 员工未主动提出签订新合同（1）员工在合同到期前未提出签订新合同，且合同到期后仍未提出签订新合同，我司将按照以下流程进行处理：①我司向员工发出《劳动合同续签通知书》，要求员工在规定时间内签订新合同。
②员工在规定时间内未签订新合同，我司将视为员工自动放弃续签合同，终止与员工的劳动合同关系。
（2）员工在合同到期后仍未签订新合同，我司将按照以下流程进行处理：①我司向员工发出《劳动合同终止通知书》，告知员工合同终止事宜。
②我司将按照法律法规的规定，为员工支付经济补偿。
3. 特殊情况处理对于因特殊原因（如员工个人原因、家庭原因等）无法签订新合同的，员工需向我司提供相关证明材料，经公司审批后，可适当延长签订新合同的时间。
三、注意事项1. 员工应按照合同约定的时间及时签订新合同，以免影响自身权益。
2. 公司人力资源部门将加强对合同到期未签新合同员工的管理，确保公司的人力资源稳定。
3. 各部门负责人要加强对员工的关心和帮助，积极引导员工签订新合同。
希望全体员工积极配合，共同维护公司的人力资源稳定。
劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付二倍工资
劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。
【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。
直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。
肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。
其实不然。
由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。
上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。
既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。
【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。
公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。
此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。
2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。
合同期满不续签怎么处理
合同期满不续签怎么处理劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据，不少朋友在与⽤⼈单位所签订的劳动合同到期后，并没有续签劳动合同，但是仍在原单位⼯作。
那么，对于这种合同期满不续签怎么处理?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、合同期满不续签怎么处理劳动合同到期后，⽤⼈单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续⼯作，按照《劳动合同法》规定要求，超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同，劳动者可以要求⽀付从第⼆⽉起⽀付每⽉⼆倍⼯资。
⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同视作签订⽆固定期劳动合同，⽤⼈单位单⽅⾯解除劳动合同，若劳动者⽆过错情况下，⽤⼈单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
⼆、相关的法律法规知识《劳动合同法》第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
合同到期了已过不续签[工作范文]
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合同到期了已过不续签篇一：合同到期不续签辞职信篇一：员工不辞职也不续签劳动合同怎么破著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝。
企业在运作过程中。
还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。
经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法。
往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同。
索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。
根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是。
应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。
但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利。
但是，企业依然要尽到及时催告的义务。
否则，如果企业hr处理不当的话，将承担不利的后果。
导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。
企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。
如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同；如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续。
且支付相应的经济补偿金。
最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。
未续签劳动合同超过一年
未续签劳动合同超过一年在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，现实中存在一些情况，员工与雇主之间的劳动合同到期后，未及时续签，这种情况若超过一年，将对双方产生一定的法律影响。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果劳动者继续在原单位工作，而用人单位未提出异议，那么双方的劳动关系仍然存在，且视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
这意味着，即使未续签书面合同，劳动者的权益仍然受到法律保护，包括但不限于工资、工时、休息休假等。
然而，未续签劳动合同超过一年，可能会导致一些潜在的问题。
例如，劳动者可能无法享受某些需要书面合同作为依据的福利，如带薪年假、社会保险等。
此外，如果发生劳动争议，没有书面合同作为证据，可能会增加解决争议的难度。
对于用人单位而言，未续签劳动合同超过一年，可能会面临法律风险。
根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自劳动者开始工作之日起一个月内补签。
超过一个月未补签的，用人单位需要支付劳动者双倍工资。
此外，如果未续签劳动合同超过一年，用人单位可能需要承担更多的法律责任，如支付经济补偿金等。
因此，对于劳动者和用人单位来说，及时续签劳动合同是非常重要的。
这不仅有助于保护双方的合法权益，还能避免因合同问题引发的不必要的法律纠纷。
建议劳动者在劳动合同到期前主动与用人单位沟通续签事宜，而用人单位也应积极履行续签义务，确保劳动关系的稳定性和合法性。
同时，双方也应增强法律意识，了解和遵守相关的劳动法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动环境。
劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同已于______年______月______日到期，经双方协商一致，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方未提前通知乙方是否续签劳动合同，导致乙方面临就业的不确定性，从而产生了一定的损失和风险。
为妥善解决此事，双方依据中国劳动法的相关规定，经友好协商，达成以下赔偿协议。
二、赔偿原则1. 甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，并确保在劳动合同到期前支付完毕。
2. 除上述劳动报酬外，甲方还应向乙方支付一定的赔偿金，以弥补因未提前通知乙方而产生的损失和风险。
三、赔偿金额及支付方式1. 赔偿金额：甲方应向乙方支付人民币______元作为一次性赔偿。
该金额已综合考虑乙方的工龄、岗位、薪资水平及重新就业所需的时间和成本等因素。
2. 支付方式：甲方应在劳动合同到期后的______日内将上述赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。
四、双方权利义务1. 甲方应按时足额支付本协议约定的赔偿金额。
2. 乙方应妥善保管本协议，以备日后查验。
3. 双方应遵守国家法律法规，保守商业秘密，维护企业形象。
五、违约责任1. 若甲方未按时足额支付赔偿金额，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。
六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
劳动合同到期不续签是否给补偿
劳动合同到期不续签是否给补偿篇一：劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动合同到期不续签需要怎么赔偿2015-07-08法律快车|作者：未知1316人看过劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。
除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿？有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
法律快车小编接下来为您详细介绍。
一、劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗？首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。
用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。
如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算？经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。
劳动合同法,合同期满
篇一：劳动法合同期满未续约赔偿? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要你赔偿公司。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、劳动合同期满的，劳动合同终止。
原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。
所以，劳动者在本单位工作的年限，从2008年1月1日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。
如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。
（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。
《劳动合同法》链接：? 有0人认为这个回答不错 | 有0人认为这个回答没有帮助? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要你赔偿公司。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，?劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月到期，经双方友好协商，因未达成续签劳动合同的事宜，现就相关赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，劳动合同到期时未进行续签的事宜，甲方已经明确告知乙方不再续签劳动合同。
因此，双方经过友好协商，同意按照本协议的条款和条件解决由此产生的相关问题。
二、赔偿原则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，考虑到乙方在甲方公司的工作表现、工作年限等因素，甲方同意对乙方进行相应的经济补偿。
三、赔偿内容1. 甲方应向乙方支付经济补偿金。
具体金额将根据乙方的工龄、基本工资等因素进行计算，确保补偿金额公平合理。
2. 甲方应为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。
3. 对于乙方在甲方公司工作期间所产生的社会保险、住房公积金等费用，甲方应当按照相关法律法规的要求，为乙方办理相关手续并支付相应费用。
4. 甲方应当在乙方离职时一次性支付所有赔偿费用，包括但不限于经济补偿金、社会保险费用等。
四、协议执行1. 双方确认本协议的所有条款均已充分了解并达成共识。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 如果任何一方违反本协议的任何条款，应承担相应的法律责任。
4. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的一部分。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、法律适用本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 双方确认，本协议是对劳动合同到期未续签事宜的所有补偿安排，除此之外，双方不存在其他未解决的争议。
新劳动法下的劳动合同到期不续签
劳动合同期满,当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续.因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明.劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续.如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行.如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益.经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.相关法条:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗
劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗劳动合同到期单位不续签赔偿我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。
根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。
那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。
根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——1. 工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。
而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”2. 赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。
这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。
3. 代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。
如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。
另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。
需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。
劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月______日到期，现因甲方未提出续签，故双方经过友好协商，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方原因，劳动合同到期后未予续签。
乙方在甲方工作期间付出了辛勤劳动，为甲方的业务发展做出了积极贡献。
为妥善解决双方之间的权益关系，经协商一致，甲方同意对乙方进行一次性赔偿。
二、赔偿原则1. 赔偿应合法、公正、合理，保障乙方的合法权益。
2. 赔偿金额应参照乙方在甲方的工作年限、岗位、薪资水平等因素综合计算。
3. 双方应本着诚实信用、互谅互让的原则，协商解决赔偿问题。
三、赔偿内容1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元。
2. 甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用，按照国家规定办理相关手续。
3. 甲方为乙方提供必要的职业发展和就业支持，包括但不限于提供职业培训、推荐就业等。
4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方在甲方的所有待遇均已结清，不存在任何劳动争议。
四、赔偿支付方式及期限1. 本协议签署后，甲方将在______个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
2. 甲方在支付赔偿款后，乙方应当向甲方提供合法有效的收款证明。
五、保密条款1. 双方同意，本协议的内容及履行过程均为保密信息，除非经双方书面同意或法律要求披露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件和资料，不得擅自泄露给第三方。
六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定的期限支付赔偿款，应承担违约责任，并向乙方支付违约金人民币______元。
2. 若乙方违反本协议中的保密条款，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决。
劳动合同到期后不续签如何处理
劳动合同到期后不续签如何处理很多时候，我们与用人单位之间签订的劳动合同都是有期限限制的，而在约定的劳动合同期限即将届满之前，当事人可以协商看是否进行续签。
实践中，也是经常出现不续签的情况。
那么劳动合同到期后不续签怎么办呢？律伴小编马上为你做详细解答。
一、劳动合同到期后不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、劳动合同如何续签1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。
为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。
此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。
2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同到期不续签的补偿标准
劳动合同到期不续签的补偿标准劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
然而，随着社会经济的发展和用工形式的多样化，劳动合同到期不续签的情况也时有发生。
对于劳动合同到期不续签的补偿标准，我国《劳动合同法》做出了明确规定。
首先，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位决定不续订劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。
如果用人单位未提前通知，应当按照劳动者要求支付一个月工资的经济补偿。
这一规定的出台，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同给劳动者带来的不利影响。
其次，对于劳动合同到期不续签的补偿标准，还需要考虑到劳动者在用人单位工作期间所积累的福利和权益。
比如，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者在用人单位工作满十年的，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。
这一规定体现了对劳动者长期服务的认可和尊重，也为劳动者提供了一定的经济保障。
另外，对于一些特殊情况下的劳动合同到期不续签，也需要特别关注补偿标准的问题。
比如，对于因用人单位原因造成的劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
这一规定的出台，有利于约束用人单位，防止其滥用解除劳动合同的权利，保护劳动者的合法权益。
总的来说，劳动合同到期不续签的补偿标准是保障劳动者合法权益的重要制度安排，也是用人单位合法用工的重要保障。
在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定履行补偿义务，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，也应当了解自己的权利，依法维护自身的合法权益。
综上所述，劳动合同到期不续签的补偿标准是一项重要的法律制度，对于保障劳动者的合法权益和维护用人单位的合法权益具有重要意义。
希望用人单位和劳动者都能够充分了解相关法律法规，共同遵守合同约定，维护良好的劳动关系，促进和谐劳动关系的持续发展。
劳动法实用案例：合同期满无续签纠纷案
【案例分析】本案涉及一起合同期满无续签纠纷案。
原告张某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同，约定原告在被告处担任软件工程师。
劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，但原告继续在被告处工作。
五个月后，原告因薪资问题与公司发生争议，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。
在案件审理过程中，双方当事人对事实进行了陈述，并提交了相关的证据材料。
原告提交了劳动合同到期后仍继续在被告处工作的证据，证明了双方之间的事实劳动关系。
被告则提交了关于薪资问题的内部规定和原告在职期间的绩效评估，以证明原告不符合获得二倍工资差额及经济补偿金的条件。
【案例结果】经过审理，法院认为原、被告之间的劳动关系成立，但被告无需支付原告未续签劳动合同期间的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。
具体来说，虽然双方未续签书面劳动合同，但双方继续按照原劳动合同履行，且被告未对原告的劳动行为提出异议，因此视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
此外，原告未能证明其符合获得经济补偿金的条件，因此法院不予支持。
【律师点评】根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
若双方未续签书面劳动合同的，则视为双方同意继续履行原劳动合同约定的内容。
因此，本案中原告张某与被告某公司虽未续签书面劳动合同，但双方继续按照原劳动合同履行，且被告未对原告的劳动行为提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期没有续签如何赔偿3篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿3篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________鉴于甲乙双方曾经签订过劳动合同，且当前该劳动合同已到期，双方未进行续签。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动合同到期没有续签的赔偿事宜，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议背景双方明确，由于各种原因，劳动合同到期后未能及时续签。
为明确双方权益，就未续签劳动合同的相关赔偿事宜，双方经协商一致，达成以下条款。
二、赔偿原则1. 甲方应当按照法律规定，对乙方因劳动合同到期未续签而造成的潜在损失进行合理赔偿。
2. 赔偿金额应参照乙方的工龄、基本工资、当地经济发展状况等因素综合计算。
3. 赔偿方式应合法、公平、公正，确保乙方合法权益得到保障。
三、赔偿内容及标准1. 乙方在甲方的工作年限赔偿：根据乙方在甲方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 工资收入赔偿：按照乙方的基本工资标准，结合未续签劳动合同的时间，支付相应的工资损失赔偿。
3. 其他损失赔偿：如乙方因未续签劳动合同而导致的其他实际损失（如社保、公积金等），甲方应按照国家相关规定进行赔偿。
四、赔偿方式及期限1. 甲方应在协议签订后十五日内，将赔偿金支付至乙方指定的账户。
2. 赔偿金支付完毕后，双方应办理相关手续，确认赔偿事宜已了结。
五、法律责任1. 双方应遵守本协议约定的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 如因本协议履行过程中产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：______________________（盖章）乙方（劳动者）：______________________（签字）日期：______________________以上协议系甲乙双方自愿达成，双方对协议内容已充分理解并自愿遵守。
未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者之间关系的重要法律文件。
而当劳动合同到期未续签时，是否需要赔偿双倍工资，这是一个备受关注且容易引发争议的问题。
首先，我们需要明确一点，根据我国《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
那么，如果劳动合同到期后未续签，情况就变得较为复杂。
一般来说，如果用人单位在劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这是因为法律旨在督促用人单位及时与劳动者续签合同，以保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。
为什么会有这样的规定呢？其主要目的在于保护劳动者在劳动关系中的弱势地位。
劳动者通常依赖用人单位提供工作机会和劳动条件，而用人单位在续签合同这一环节上具有更大的主动权和控制权。
如果没有法律的强制规定和约束，用人单位可能会随意对待续签问题，导致劳动者的工作稳定性和收入保障受到威胁。
然而，在实际操作中，判断未续签劳动合同是否需要赔偿双倍工资，还需要考虑一些具体的情况。
比如说，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么用人单位一般无需支付双倍工资。
但用人单位需要有充分的证据证明是劳动者主动拒绝续签，比如书面的拒绝声明或者相关的沟通记录等。
如果用人单位无法提供这样的证据，而劳动合同又确实未续签，那么很可能还是需要承担支付双倍工资的责任。
另外，如果用人单位已经以合理的方式通知劳动者续签劳动合同，但劳动者因自身原因未能及时续签，这种情况下用人单位的责任也相对较小。
但同样，用人单位需要能够证明其通知行为的有效性和合理性。
还有一种情况，如果是因为不可抗力、政府政策等客观原因导致劳动合同无法及时续签，那么用人单位也可能无需支付双倍工资。
案例分析.劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理
案例分析·劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理案例简介：某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。
2008年，酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，某的劳动合同期满后，双一直未签订劳动合同，但某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。
2009年8月4日，酒店发现某的劳动合同早已在一年前到期，马上书面通知某续签二年期劳动合同，某于2009年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。
2009年8月25日，酒店书面拒绝某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并告知某假设未及时与酒店签订二年期劳动合同，酒店将在一个月后解除劳动关系。
2009年9月25日，酒店单面解除某的劳动合同关系。
某不服，于2009年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2008年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资。
仲裁庭审中，酒店辩称：酒店因管理疏漏未及时发现双的劳动合同已经期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间按时足额发放某的工资，酒店在2009年8月发现双未签订书面劳动合同的情况后，两次书面通知林某续签劳动合同，已尽诚信义务，但某却利用酒店的疏忽大意而要求签订无固定期限劳动合同。
酒店经综合考虑，只希望与某签订二年期的固定期限劳动合同。
酒店认为某成心不签订劳动合同是导致双劳动关系终止的原因，请求仲裁庭驳回某的申诉请求。
争议焦点：1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，是否应续签劳动合同？未续签劳动合同有责任?2、原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,未续签劳动合同的,劳动关系如解除、终止？3、二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时效？案例分析：1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，是否应续签劳动合同及其责任?劳动合同法?第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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案例分析· 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理案例简介：张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。
2008年，酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但张某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。
2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在一年前到期，马上书面通知张某续签二年期劳动合同，张某于2009年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。
2009年8月25日，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并告知张某若未及时与酒店签订二年期劳动合同，酒店将在一个月后解除劳动关系。
2009年9月25日，酒店单方面解除张某的劳动合同关系。
张某不服，于2009年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2008年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资。
仲裁庭审中，酒店辩称：酒店方因管理疏漏未及时发现双方的劳动合同已经期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间按时足额发放张某的工资，酒店在2009年8月发现双方未签订书面劳动合同的情况后，两次书面通知林某续签劳动合同，已尽诚信义务，但张某却利用酒店的疏忽大意而要求签订无固定期限劳动合同。
酒店经综合考虑，只希望与张某签订二年期的固定期限劳动合同。
酒店认为张某故意不签订劳动合同是导致双方劳动关系终止的原因，请求仲裁庭驳回张某的申诉请求。
争议焦点：1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，是否应续签劳动合同未续签劳动合同有何责任2、原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,未续签劳动合同的,劳动关系如何解除、终止3、二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时效案例分析：1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，是否应续签劳动合同及其责任《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。
所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。
那么未及时续签劳动合同需要承担什么责任呢《劳动合同法》第十条系义务性法律规则，违反法定义务所需要承担的责任需要适用责任性法律规则。
对此，《劳动合同法》第七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”在这里，对于“用工之日”的理解，不同的法律工作者甚至学者有不同意见。
第一种意见认为：“用工之日”系用工第一天，而续签劳动合同之前已经签订过劳动合同，故续签劳动合同不属于应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的情形，继而得出用人单位未及时续签劳动合同，不承担法律责任的结论。
第二种意见认为：续签劳动合同应当在原劳动合同到期前完成，不存在“一个月内订立书面劳动合同”的续签宽限期，用人单位在原劳动合同到期后再签订的即属于违法，应当承担违法责任。
笔者认为：上述两种观点均有商榷之处，首先，第一种观点的理解过于机械。
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”应理解为在劳动关系存续期间订立的所有书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况，如果仅狭义理解为首次订立劳动合同，则会产生用人单位只要和劳动者订立过一次劳动合同，就可不再承担未签订劳动合同的法律后果，有悖《劳动合同法》关于必须签订劳动合同的立法本意。
其次，第二种观点的理解过于理想。
续签劳动合同理所当然也需要遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动者和用人单位可以选择在原劳动合同到期前续签劳动合同，也可以选择在原劳动合同终止后续签。
如果把续签劳动合同的过程严格限定在原劳动合同期间内，可能因续签劳动合同时的地位不平等而造成劳动合同内容的不平等，也可能间接剥夺了双方在第一次劳动合同终止后重新合意续签劳动合同的权利，不利于劳动关系的合理衔接，而且用人单位一无“原劳动合同到期必须延续劳动关系”的义务，二无“原劳动合同到期终止的提前通知”的义务。
综上所述，笔者的结论是：原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同。
这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
那么，如何把握续签书面劳动合同的合理期限呢这在实践中主要的争论是未续签劳动合同的第一个月是否应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”该法律规则中，二倍工资应为用人单位未及时订立书面劳动合同的法定义务所应承担的法律责任，而续签劳动合同除在时间上、次数上与首次签订劳动合同有所不同外，在本质上并无不同，实在没有必要设定新的法律规则来区别首次订立与再次订立劳动合同的不同之处。
因此，笔者认为：《劳动合同法》第八十二条完全可以适用于续签劳动合同的情形。
因此，在该条文的逻辑结构下，用人单位自原劳动合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,未续签劳动合同的,劳动关系的解除、终止分析用人单位未续签劳动合同的劳动关系处理，主要考虑两种情况。
第一种情况为：原劳动合同到期后未订立书面劳动合同超过一个月不满一年的。
此情况下，因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。
第二种情况，原劳动合同到期后未订立书面劳动合同超过一年的。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
所以，此情况下，未续签劳动合同超过一年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付二倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付二倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。
本案例中，酒店与张某应当续签未续签劳动合同已经超过一年，双方之间已经视为形成无固定期限劳动合同，故酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并以张某拒绝与酒店签订二年期劳动合同而解除张某的劳动关系，不能被仲裁所支持。
3、未签订劳动合同期间的二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请仲裁时效期间为一年。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
用人单位因支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资属于用人单位违反签订书面劳动合同的法定义务所应当承担的法律责任，此二倍工资中除正常工资外的第二倍工资仅以正常的一倍工资作为计算基数，其实质不属于劳动关系存续期间的劳动报酬。
因此，二倍工资的仲裁请求不适用劳动报酬的特殊时效规定，应适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。
综上，仲裁庭对张某与酒店的劳动争议作出了如下裁决意见：1、恢复劳动关系；2、签订无固定期限劳动合同；3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未签订劳动合同的二倍工资。
对张某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资，不予支持。
案例提醒：用人单位的人事管理具有动态性，周期变化性的特点。
用人单位应及时跟踪劳动合同签订等动态信息，避免疏忽大意造成诸如劳动合同到期未及时续签等类似问题的发生。
同时，发生未及时续签劳动合同的情况时，应全面了解法律法规，主动承当由于管理不善造成的法律责任，以法律为准绳、以事实为依据，尽量通过协商解决劳动争议。
（文/上海市劳动人事争议仲裁院韩琰夏丽琴）法条理解和仲裁适用之困惑张某与酒店所发生的争议是一个很典型的有关事实劳动关系的争议案件。
正如上文所述，在实践中以下几方面的问题值得探讨：1、“二倍工资”、第二倍工资与劳动报酬《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
”由此，带来了二倍工资是否属于劳动报酬，是否应当适用仲裁特殊时效的问题。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53点规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。
显然，工资应当属于劳动报酬。
而且《劳动合同法》第八十二条明确的是“向劳动者每月支付二倍的工资”，并没有表述为“加付”一倍的工资，似乎第一倍工资和第二倍工资理应属于同一性质。
由此，似乎可以得出二倍工资系劳动报酬，进而应当适用劳动报酬的特殊时效的结论。
但问题是工资总应当来自于劳动的付出或特殊情形下对劳动的补偿（如病假工资），并不应当来自于用人单位方的违法行为。
而且《劳动合同法》第八十二条归属于法律责任章节，因此，未订劳动合同的二倍工资应当分为劳动者正常情形下应当获得的第一倍工资，以及因未订劳动合同而获得的第二倍工资。
第一倍工资因用人单位和劳动者之间的劳动关系存续和履行而获得。
第二倍工资因用人单位和劳动者未订立书面劳动合同的违法行为而获得，属于用人单位违法法定义务所应当承担的法定责任。
因此，未订劳动合同情形下的第一倍工资理应作为劳动报酬处理，适用劳动报酬的特殊时效，但第二倍工资理应不作为劳动报酬处理，进而不应当适用劳动报酬的特殊时效，而应当适用劳动仲裁的一般时效。