公立医院药学人才现状分析【药学论文】
医院药学的现状及发展方向论文
医院药学的现状及发展方向论文医院药学的现状及发展方向论文【摘要】目的：探讨研究医院药学的发展现状以及将来的发展方向。
方法：通过文献资料分析我国医院药学的发展现状，并结合我院的药学现状找出存在问题，明确发展方向。
结果：经通过与国外先进医院药学的对比，得出我国目前医院药学的管理现状还比较落后，与先进国家差距明显，主要存在问题是管理上认识不足，部分医院药学发展不平衡，药师队伍水平急需提高。
结论：在我国发展医院药学应有自己的发展模式，不能一味照搬国外经验，同时要提高药师业务水平，增强管理认识程度，走科技发展道路，以网络作为服务平台才是我国医院药学的发展方向。
关键词医院药学；技术服务；发展方向医院药学是一门综合学科，主要包括医院的药品采购、药物检测与管理和临床的用药管理等，是医院的一个重要组成部分[1]。
在2002年我国卫生部明确提出了医院药学应以患者为中心进行临床工作，如何提高医疗质量、合理用药是当今研究的重点课题。
本文结合我院医院药学的发展现状以及存在的问题进行了分析，并探讨了将来的发展方向，并对其结果进行了总结分析，现介绍如下：1医院药学的发展现状以及存在的问题1.1目前医院药学的发展现状在2002年我国卫生部和国家中医院管理局下发了关于《医院药事管理暂行规定》，其中明确在医院药学中要以患者为中心，以合理用药为核心开展药学服务工作，并在2011年对药事管理规定进行正式实施，其中规定了二级医院和基层医院也要开展药事管理，并明确其中药师的工作职责，要从原来单纯的填写配方和简单的发放药品，过度到直接参与临床用药分析，并且要求二级医院最少配备三名临床药师，具体工作也要求进行临床合理用药管理和临床用药指导。
1.2目前医院药学的发展中问题首先是人员问题，随着科学技术的不断发展，在我国许多医院药学实验室均引进了很大高科技设备，比如气相色谱仪，气质联用仪，液质联用仪等，并且也招聘了一些高技术人员，现在医院药师人员多为学士和硕士学历，但由于学校在专业的设置上并没有完全针对医院药学的专业，导致了大部分毕业生来到工作岗位不能马上进行工作，还要进行长期培训，同时二级医院中依然存在高学历人员配备不全的现象，导致基层医院的'药学发展滞后。
药学专业发展现状与趋势分析论文
药学专业发展现状与趋势分析论文摘要药学是一门研究药物的发现、设计、制备、分析、评价和使用的学科。
本文通过对药学专业的发展现状与趋势进行分析，探讨了药学专业的重要性和挑战，以及未来药学发展的可能方向。
1. 引言药学作为一门应用性极强的学科，对于人类的健康和医疗事业的发展起着重要的作用。
随着科技的不断进步和人们对健康需求的增加，药学专业也在不断发展和壮大。
本文将对药学专业的发展现状与趋势进行分析，为相关领域的研究人员提供参考。
2. 药学专业的发展现状药学专业作为应用性学科，近年来取得了较大的发展。
随着生物技术和化学技术的不断创新，药学研究不断涌现出新的内容和方法。
目前，药学专业已经涵盖了药物的发现、设计、合成、评价、临床应用等多个方面，我们在临床、医院等药物使用环节中都能看到药学专业的身影。
另外，药学专业也与其他学科进行了广泛的交叉合作。
如与生物学、化学、生物技术等学科相结合，共同研究新型药物的发现和设计；与医学、临床医学等学科相结合，共同研究药物的安全性、有效性和适应症等方面的问题；与药学工程等学科相结合，共同研究药物的制备和工艺等方面的问题。
这些交叉合作的不断发展，促进了药学专业的不断完善和进步。
3. 药学专业的挑战虽然药学专业取得了较大的发展，但也面临一些挑战。
首先，药学研究的内容越来越复杂。
药物的不断创新和新技术的应用，使得药学研究需要更深入的专业知识和技术支持。
这对药学专业的教育和培养提出了更高的要求。
其次，药物的安全性和有效性也成为了当前药学研究的重要问题。
随着新药的研发和上市，药物的临床应用和安全性评价成为了重要的研究方向。
药学专业需要更加注重药物的质量和安全性，为人们提供更安全、有效的药物。
最后，药学专业还需要与时俱进，紧跟科技的发展。
随着人工智能、大数据和生物技术等新技术的不断涌现，药学研究也需要不断更新方法和技术，以适应科技的发展趋势。
4. 药学专业的发展趋势鉴于当前药学专业面临的挑战和需求，我们可以预见未来药学专业的发展将出现以下趋势：首先，药学专业将进一步与其他学科进行交叉合作。
医药行业人力资源现状
医药行业人力资源现状在当今快速发展的医药行业中，人才是推动企业持续发展的关键因素。
本文将从人才结构、招聘与留任、培训与发展、薪酬福利、法规遵从、人才流动、多元化与包容性、创新与研发等方面，探讨医药行业人力资源现状。
1.人才结构目前，医药行业人才结构呈现出以药品研发和销售为主的特点。
其中，研发人员和销售人员占比最大，而医疗专业人员和管理人员占比相对较小。
此外，高学历人才在医药行业具有较高的竞争力，硕士及以上学历人才更受企业青睐。
2.招聘与留任医药行业人才招聘难度较大，尤其是高端人才和具有丰富经验的医药代表。
为提高招聘效果，企业应完善招聘流程，注重候选人专业技能和行业背景的考察。
同时，为提高员工留任率，企业应关注员工职业生涯规划，提供良好的培训和发展机会，以及具有竞争力的薪资待遇和福利。
3.培训与发展近年来，医药行业越来越重视员工培训与发展。
企业应建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。
此外，针对不同层级员工，提供个性化的职业发展建议，以促进员工的全面发展。
4.薪酬福利薪酬福利是留住人才的关键因素之一。
医药行业的薪酬福利水平整体较高，但仍有部分企业缺乏竞争力。
为吸引和留住优秀人才，企业应制定合理的薪酬福利政策，包括提供具有吸引力的薪资、绩效奖金、健康保险等。
同时，企业应关注员工的工作环境和心理健康，提供良好的福利待遇。
5.法规遵从随着医药行业的不断发展，法规遵从问题日益受到重视。
企业应建立完善的法规遵从体系，确保员工和公司的利益。
在人力资源方面，企业应加强对员工的法规培训，提高员工的法规意识和合规性。
同时，企业应积极配合监管部门的检查和审核，以确保自身的合规性。
6.人才流动在医药行业中，人才流动较为频繁。
一方面，这是因为医药行业的竞争激烈，企业需要不断调整战略和组织结构，导致人才需求变化较快。
另一方面，优秀的员工也常常受到其他企业的青睐，面临更多职业发展机会。
为降低人才流动率，企业应建立良好的人才流动政策，包括完善的人才引进和培养机制、提供多元化的职业发展路径等。
医院临床药学现状分析与发展探讨
医院临床药学现状分析与发展探讨:随着药学的发展,临床药学也进一步发展成为一门边缘学科,但仍存在不少问题。
本文就当前医院临床药学中存在的问题和今后发展的方向进行分析,以促进医院临床药学的完善。
标签：:临床药学;药师;分析临床药学是医院药学发展的方向,其核心问题是最大限度地发挥药物的疗效,确保病人的用药安全与合理[1]。
但由于我国临床药师责任与权利尚无法律依据,医院药学原有的定位模式和医院对药学工作的重视程度不够,使医院药学工作不能得到长足发展,导致目前临床药学工作发展缓慢[2]。
现就当前医院药学存在问题及今后的发展问题做以下概述。
1我国临床药学的现状1.1对临床药学工作重视度不够目前,绝大多数医疗机构医院领导存在“重医轻药”思想,表现为对临床药学服务的认识程度不够,加上医院药剂科中从事临床药学工作的人数偏少,其参与到临床药物治疗工作的机会很少,导致各类临床药学服务项目开展有限,总体上没有得到医院领导、医师、护师及病人的认可,这些都严重阻碍临床药师工作的开展。
1.2人才缺乏我国药学教育以化学模式设置课程,忽略药学服务和药学实践以及药物在临床中对人体的作用。
加之多年来药师一直围绕着药房、药品转,知识陈旧,不适合当前形式发展,难以进行广泛沟通与交流,限制其为患者提供优质的药学服务。
1.3工作内容较为单一医院藥师的工作主要为审核处方,药品的配发工作,而像药学信息采集,药师深入临床,参与合理用药,药代动力学的研究,血药浓度监测等临床药学工作却做的不多,主要集中在三级以上的医院,且工作不够完善,在基层医院只能做一些普通工作。
究其原因,主要还是由于这些医院对药学的重视程度不够以及药学人员的素质方面问题。
2临床药学发展方向2.1参与临床医师查房工作查房是临床药师进行临床药学工作的基础。
临床药师通过接触临床病例,能让药师在较短的时间内熟悉临床知识,了解临床需求,同时,药师通过下临床能了解临床用药情况,而其通过向临床医生介绍各种药物的疗效、不良反应、安全性等知识,为临床用药提供合理化建议,为患者服务。
药学专业发展现状与趋势分析怎么写
药学专业发展现状与趋势分析引言药学作为一门与人类健康密切相关的学科，一直以来都受到广泛关注。
随着社会发展和医疗技术的不断进步，药学专业也呈现出许多新的发展现状和趋势。
本文旨在对药学专业的发展现状进行全面分析，并展望未来的发展趋势。
一、药学专业的发展现状1.1 法规和政策的重要性随着药学行业的不断发展，国家和地方对药物管理与监管的法规和政策也变得日益重要。
药学专业的发展离不开国家对药物的政策指导和规定，这些政策能够规范药学专业的发展，保障人民的用药安全，维护公众的健康。
1.2 化学与生物学的交叉学科药学作为化学和生物学的交叉学科，其研究领域不断拓展。
近年来，药学专业注重从分子层面研究药物的作用机制，加强对药理学和药物代谢动力学等方面的研究。
通过综合运用化学和生物学的研究方法，药学在药物研发与创新方面取得了显著的进展。
1.3 临床药学的重要性临床药学是药学专业的重要分支之一，它致力于提高药物治疗的安全性和有效性。
随着医疗技术的不断进步，药学专业对于临床医生的支持和协作越来越重要。
在临床药学中，药学专业人员与医生共同制定用药计划、把握药物的剂量和给药方式，并监测患者的药物治疗效果，以提高治疗的质量和效果。
二、药学专业的发展趋势2.1 个性化药物治疗随着基因研究和遗传学的深入发展，个性化药物治疗逐渐成为未来的发展趋势。
个性化药物治疗以个体差异为基础，根据患者的基因型和表型，定制适合其个体特征的药物治疗方案，提高治疗效果，降低患者的不良反应和药物副作用。
2.2 药物信息科学的发展药物信息科学是药学专业的新兴领域，它将信息科学、计算机科学与药学相结合，通过大数据和人工智能的应用，提高药物研发、药物管理和药物治疗的效率和准确性。
药物信息科学的发展为药学专业带来了新的机遇和挑战，也为药物研发和药物治疗提供了新的思路和方法。
2.3 药学教育的改革与创新药学专业的发展离不开高水平的人才支撑。
为了培养更多优秀的药学人才，药学教育也面临着改革与创新的压力。
浅谈医院中药人才短缺的原因及对策
浅谈医院中药人才短缺的原因及对策医院中药人才短缺一直是一个备受关注的问题。
在当今社会，中药作为我国传统医学的重要组成部分，在医疗领域扮演着不可或缺的角色。
然而，随着时代的变迁和医疗体制的改革，医院中药人才短缺的状况愈发严重。
究其原因，主要有以下几点：首先，中药学科在医学教育中的地位不够重视是导致医院中药人才短缺的一个主要原因。
传统中医药学在临床实践中有着独特的治疗优势，但是在医学院校的教学体系中，中医药学科常常被边缘化，培养的中医药专业人才数量较少，甚至出现了专业停招的情况，这导致了中药人才的供给不足。
其次，中药行业发展不平衡也是导致中药人才短缺的原因之一。
在现代医学体系下，西药在医疗领域的应用更为广泛，而中药在治疗疾病方面虽然有其独特优势，但受到西医药的竞争和影响，使得中药的发展受到了制约。
由于中药行业发展不平衡，导致了中药人才的需求量增加，但供给量相对不足。
此外，医院中药人才的培训体系不健全也是造成中药人才短缺的重要原因之一。
中药的学习和应用需要长期的学习和实践经验，但目前中药人才培训体系缺乏完善的规范和标准，导致了中药人才的培训质量无法得到保障，也限制了人才的成长和发展。
针对医院中药人才短缺的原因，可以采取以下对策：首先，应该加大对中药学科在医学教育中的投入和支持，提高中药学科的地位和影响力。
通过加大中医药专业人才的培养数量，增加中药人才的供给量，从根本上解决中药人才短缺问题。
其次，应该着力推动中药行业的发展，加大对中药研究和应用的支持力度，使中药在医疗领域的地位得到提升，增加中药人才的需求量，激发中药人才的热情和积极性。
另外，应该建立健全的中药人才培训体系，规范中药人才的培训流程和标准，加强对中药人才的培训和指导，提高中药人才的培养质量和水平，为中药人才的成长和发展创造良好的环境和条件。
综上所述，解决医院中药人才短缺问题，需要从加大对中药学科的支持、推动中药行业的发展和建立健全的中药人才培训体系等多个方面入手，共同努力，才能够有效地解决中药人才短缺问题，推动中医药事业的发展和进步。
药学专业现状及就业前景论文
药学专业现状及就业前景论文引言随着人们对健康需求的不断增长，药学专业在社会中扮演着重要的角色。
药学专业涉及药物的研究、生产和管理，为人们提供安全有效的药物以维护健康。
本文将探讨药学专业的现状和就业前景。
药学专业现状学科设置药学专业作为一门应用型学科，广泛设置在许多高校和科研机构中。
普通本科专业通常设置为药学专业，研究生阶段常见的学科包括药物化学、药剂学、药品分析学等。
专业课程药学专业涵盖广泛的课程，包括有机化学、药物合成与分离、药理学、临床药学、药剂学等。
这些课程旨在培养学生在药物领域中的专业知识和技能，使其能够从事药物研究和临床实践。
实验室与实践药学专业注重学生的实践能力培养。
学生将参与药物合成、制剂研究以及药物分析等实验室工作。
此外，学生还将进行实地实习，与医疗机构合作，以获得药物管理和临床实践的经验。
药学专业的就业前景医药行业需求持续增长随着人口的不断增加和老龄化现象的加剧，医药行业对药学专业人才的需求持续增长。
药学专业人才在药品研究开发、药品生产管理、药物审评等方面发挥着重要角色。
多元化就业机会药学专业人才具备多个就业方向。
除了在医药企业从事研发、生产和管理工作外，他们还可以选择从事临床药师、药品注册审评员、药剂师等职业。
此外，在科研机构、药事管理部门和大学教育等领域也有很多就业机会。
国家政策支持中国政府一直高度重视医疗卫生事业的发展，并出台了一系列政策来推动药学专业的发展。
政策鼓励药物研发创新，完善药物审批制度，推动药物质量控制体系的建立等，为药学专业人才的就业提供了保障。
薪资待遇优厚随着医药行业的快速发展，药学专业人才的薪资待遇也相应提高。
药学专业人才的专业技能和知识在市场上具有较高的价值，因此他们通常享受着较高的薪资待遇。
结论药学专业在当前社会中具有广阔的就业前景。
随着医药行业的快速发展和对药物需求的增加，药学专业人才将继续受到广泛的重视和需求。
学生选择药学专业不仅能够获得丰富的知识与技能，还能够享受广阔的就业机会和优厚的薪资待遇。
药学专业现状分析怎么写
药学专业现状分析引言药学作为一门研究药物和药物应用的学科，是医学领域中不可或缺的重要学科之一。
随着科技的进步和人们对健康的需求不断增加，药学专业也得到了越来越多的关注。
本文将对药学专业的现状进行分析，以期揭示药学专业的优势、挑战和发展方向。
优势药学专业多学科融合药学作为一门综合性学科，涉及到化学、生物学、药理学、药剂学等多个学科的知识和技能。
这也使得药学专业的学生需要具备广泛的知识背景和跨学科的能力。
然而，正是因为多学科的融合，药学专业的毕业生在就业市场上往往具备较强的竞争力，能够胜任不同领域的工作。
技术发展带来机遇随着新技术的不断涌现，药学领域也不断创新和发展。
比如，基因工程、生物技术、纳米技术在药学领域的应用不断推进，为新药的研发和生产提供了更多的可能性。
这也为药学专业的学生带来了更多的就业机会，尤其是在研究和创新方面。
健康产业的兴起随着人们对健康意识的提高，健康产业逐渐兴起。
而作为药物的研发和生产的核心，药学专业的毕业生在健康产业中的就业前景也更加广阔。
从药品企业到医疗机构，从药物研究到药物销售，都需要药学专业的人才来支撑。
挑战市场竞争激烈药学专业的就业市场本身竞争就非常激烈。
每年都有大量的药学专业毕业生涌入就业市场，而就业岗位数量有限，导致市场供需不平衡。
因此，对于药学专业的学生来说，只有具备丰富的实践经验和专业技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
专业知识的快速更新药学领域的知识更新速度很快，新药的研发和生产要求专业人才具备最新的知识和技能。
然而，随着科学技术的进步，不断有新的药物和治疗方法出现，传统知识的更新和适应变得尤为重要。
这对于药学专业的从业人员来说是一项巨大的挑战，需要他们不断学习和更新知识，在专业领域中始终保持敏锐的洞察力和应变能力。
药学专业形象待提升在过去的一段时间里，由于部分药品问题的曝光，药学专业的形象受到了一定的冲击。
一些药学机构和从业者的不规范行为也使得药学专业的公信力受到了一定的破坏。
浅谈药学人才培养模式现状及发展
浅谈药学人才培养模式现状及发展新时期,科技不断进步社会不断发展,不同行业对人才的要求也逐渐提高。
高等医药院校也应该转变观念,确立新的教学观、质量观、人才观,培养出一批能够满足社会需求、基础牢、能力强、素质高的药学人才。
其中探索高等药学人才培养模式成为各医药院校关注的重要命题。
1 我国药学人才培养现状(1)设置专业口径窄。
我国初期的高等教育体系以原苏联的教育模式为参考:忽视通才教育而注重专业教育,在专业设置上呈现出多、细、口径窄的特点。
然而这种“重专业轻人文,重应用轻理论,重知识轻素质”的模式已经不能满足社会对人才的要求。
在今天,科学技术的发展呈现出交叉渗透,综合发展的趋势;人员的职业分布也随着社会经济结构的逐渐调整更趋向于多元化;社会所需求的人才特点也逐渐的转变为:基础知识扎实、适应能力强、素质高。
(2)院校培养模式单一。
现阶段,化学——药学仍是我国药学类专业人才培养模式的主要学科内容,在今天,却逐渐显现出弊端。
现有模式的课程设置较为单一,多个课程都具有自身的完整性和系统性导致课程之间重复较多,现行的多个版本教材大多内容落后陈旧,不能体现出药学领域的前沿内容;药学专业的实验课也多以验证为主,没有大量的引入具有设计性和综合性的实验;实践教学也普遍呈现着内容窄,质量低的特点;课堂教学方法单一,沿用传统的老师讲学生听的模式,学生的自主探讨受到限制;仅仅注重专业课教育,忽视相关的人文课程教学,对于专业性较强的学科,其德育课程的教学效果普遍不佳。
(3)人才结构失衡。
新时期,我国科学技术不断进步促进了医药事业的蓬勃发展,然而快速的发展对应的却是专业人才短缺、结构不合理的尴尬局面。
造成这一局面的主要原因就是高校药学对于人才培养定位不准确,一些院校药学专业只是追赶潮流,求量而不求质,其教学计划没有自己的特色,只是照搬他校,不能够对自己的人才培养目标有个准确的认识。
随意的课程安排必然导致学生的知识体系不完整,学生的创造能力贫瘠。
药学服务人才培养问题研究论文
药学服务人才培养问题研究论文药学服务人才培养问题研究论文在药学教育中还存在一些问题，影响到药学服务人才的有效培养，基于此，提出药学服务人才创新培养策略，对于实现人才的有效培养，更好地服务社会具有积极作用。
在现代社会，经济发展迅速，民主程度更髙，科教水平不断提升，社会和谐发展，人们安居乐业。
在髙水平的社会中，人们对各种服务要求的质量更髙。
这对髙等药学教育提出了新的、更髙的要求。
要适应形式发展，满足社会的需要，髙等药学教育需要深化教育改革创新，积极创新药学人才培养模式，建立与社会发展相适应的药学人才培养标准与培养模式，能够研究药学教育中存在的问题，转变传统药学教育思想、理念，调整药学教育学科专业结构，创新人才培养模式，以实现药学服务人才的有效培养。
一、创新药学教育思想在药学教育中，传统的教育思想是以药物为中心，开展教育实践活动，而不是以人和患者需要为中心开展药物实践活动的。
另外，在传统药学教育中，重视单纯的知识、技能教育，是以药品为中心，开展的医药类知识技能型教育，对学生的全面素养提升重视不够，对人的服务意识的培养工作重视不够。
在传统药学教育思想的'指导下，所培养的药学服务人才，存在知识结构不完整的情况。
要实现药学服务人才的有效培养，必须重视对传统药学教育思想的改革。
改革传统药学教育思想，要重点做好以下几方面的工作。
第一，要大力推行素质教育，在药学人才培养过程中，树立创新教育理念和意识，以培养学生的创新精神、人文素养和实践能力为中心，进行教学思想的改革。
要重视学生文化素养教育，重视学生全面素养的教育，能够培养学生的人本理念，培养学生的人文关怀意识，以提升学生的服务水平。
第二，要确立药学服务新观念。
药学服务指的是药师能够以负责人的态度为患者提供药物治疗服务，通过药学服务以达到特定的治疗效果，并能改进病人的生活质量。
这种服务理念的重点是突出以患者为中心，要求能够为患者提供全方位的服务。
在药学教育中，要确立药学服务新观念，对药学服务理念进行人文研究。
医院药学的现状与发展趋势
医院药学的现状与发展趋势摘要:医院药学在我国医院中一直处于从属地位,发展现状已不能满足临床需要。
随着医药卫生事业的不断发展和医疗体制改革的深入,药学监护、计算机网络技术、药品不良反应监测、临床药学人才的培养、药物处方分析等将成为医院药学的发展趋势。
关键词:医院药学现状发展趋势医院药学是集管理、技术、经营、服务等于一体的综合性科室。
医院药学不仅要保证提供给患者准确、质量合格的药品,而且要保证患者安全有效地使用药品,确保医疗费用更为经济合理。
医院药学管理机制必须由原来的封闭式经验管理逐步向开放式科学化管理转变。
强化质量管理与质量控制,坚持法制化、规范化管理,为广大群众提供安全、高效、价廉的药品,在坚持社会效益为最高准则的前提下,克服片面追求经济效益造成用药结构不合理,增加患者负担,医院社会声誉下降的不良现象,从而实现社会效益和经济效益同步增长,促进医疗卫生事业的可持续发展。
它又是医院为患者服务的一个重要窗口,服务质量的优劣,直接关系到医院的声誉。
面对目前的药房管理中存在的问题和现实状况,主要应该从以下几个方面着手:1、医院药学现状:在我国医院的医、药、护、技四大骨干学科中,药学一直处于从属地位。
人们对药学普遍不够重视,而药学人员本身由于新药多、同类产品多,药品管理消耗了很多精力,以致于无暇顾及专业上的发展。
而且现有的药学技术人员学历大多比较低,知识结构不合理,受到的培训少,不能够适应医院药学发展的新形势。
药学技术人员的处境尴尬:教育背景不适应,下临床底气不足;医院环境不理想,重医轻药的观点根深蒂固,药师工作难度大。
1.1药剂科基础设施差、设备陈旧。
为满足患者的需求,追求经济效益,医院对各临床科室的基础设施投入很多,购买了许多昂贵的设备;唯独医院药房、药库十年如一日,没有根本性的变化,有的甚至还是八十年代初的设施。
1.2多数医院领导不重视。
一方面,对药学工作认识不足。
大部分中小医院领导认为医院药学不需要什么技术,医院药学工作只是简单重复的劳动,任何人都可替代;另一方面,在社会一些舆论的影响下如医药分家等,医院领导产生了一个误区,以为药剂科始终会从医院剥离,不愿也不想为医院药学投资。
药学人员配备总结范文
药学人员配备总结范文一、引言药学人员是保障医疗服务和药品安全的重要组成部分。
药学人员的合理配备对于提高医疗质量、保障病患用药安全具有重要意义。
随着医疗行业的发展与变革，药学人员配备的优化和提升成为亟待解决的问题。
本文将从药学人员配备的现状分析、问题与挑战、解决方案等方面进行总结。
二、药学人员配备的现状分析1. 人数不足：当前药学人员在医疗机构中的配备普遍存在不足的情况，特别是三级医院和综合医院，由于医疗服务需求的增加和药学服务的复杂性，导致药学人员供不应求。
2. 职称结构不合理：尽管药学人员数量有所增加，但职称结构不够合理，高职称的药学人员较少，影响了专业技能水平的提升与提高。
3.基础药学服务薄弱：在一些医疗机构中，由于对药学服务的重视程度不足，基础药学服务的开展受到限制，从而影响用药合理性的评估以及临床用药指导的实施。
三、药学人员配备的问题与挑战1. 需求与供给不匹配：随着医疗服务的不断提升和医疗模式的转变，对药学人员的需求量逐渐增加。
然而，由于高等药学人才的培养周期较长，供给与需求之间存在较大的差距。
2. 专业能力不足：药学人员应具备扎实的基础药学知识、临床用药指导能力、药品安全监测与管理等多方面的专业能力。
然而，在目前的实际情况下，一些药学人员专业能力相对较弱，难以胜任新形势下的工作需求。
3.药学团队协作不足：药学人员在医疗工作中的角色和职责越来越重要，需要与医生、护士等其他医疗人员形成良好的协作关系。
但由于信息共享不畅、沟通渠道不畅等问题，导致药学团队协作不足，影响了医疗质量和安全性。
四、药学人员配备的解决方案1. 加强药学人员培养：加大对高等药学人才的培养投入，提高培养质量和效果。
同时，加强对中高职药学人员的培养，提升其专业技能和实践能力。
2. 优化人员结构：鼓励药学人员提升职称水平，促进药学人员在科研、教学等方面的发展，提高整体职称结构合理性。
3. 加强基础药学服务：增加对基础药学服务的投入，提高基础药学服务的质量和水平。
浅谈医院药学现状及发展趋势
浅谈医院药学现状及发展趋势【摘要】医院药学是现代医疗工作的重要组成部分，对于维护医疗安全，保证医疗质量具有重要的作用。
随着现代医学模式的转变，使医院药学出现了一个划时代的变革，医院药学已经向高度专业化的临床药学发展。
许多医院在调剂、制剂、药品保管和药品检验的基础上，拓展了临床药学和药学信息服务两项业务，形成了医院药学运行系统。
医院药学工作由被动型服务向主动型服务转变，由传统的保障供应型向技术服务型转变，由以对“物”的管理为主向以患者合理用药为中心的管理转变。
大多数医院药学工作已取得了很大成绩，但横向比较来看发展滞后，面对又挑战显得软弱无力。
本文旨对医院药学发展成就、存在问题及未来趋势作一简单探讨。
【关键词】医院药学；医疗质量；现状；发展趋势【绪论】医院药学同医药卫生事业的发展同步，在改革开放的大潮中伴随着医院的发展进人快速轨道，在卫生保健、康复治疗中发挥着重要作用。
“食品、药品直接关系人民群众身体健康和生命安全，是一件天大的事。
”中央领导如是说.中国现在生产的药品多达04多种剂型，50o0多个品种，再加中药制剂和进口药品。
药品的07%由医院消耗，医药市场与医院关系密切，目前为买方市场，左右着走向，“以药养医”的结果带给医药卫生系统严重后果。
医药市场“混乱”，药品重复生产，价格虚高，贿赂成风，天价收费事件沸沸扬扬未过，而亮菌甲素和欣弗事件又登场，按下葫芦浮起瓢，全社会关注.目录摘要 (1)关键词 (1)绪论 (1)本论 (3)一、医院药学的形成与发展 (3)（一）早期药房 (3)（二）医院药房研发制剂 (3)（三）临床药学的开展 (2)二、医院药学的现状 (2)（一）观念陈旧，学术地位未能缺立 (3)（二）基础设施和设备条件差 (3)（三）体制、机构不顺，管理滞后 (4)（四）药剂人员的整体素质偏低 (4)三、改善医院药学的发展对策 (4)（一）加强学习,提高药剂师的整体素质 (4)（二）使药房服务模式市场化,扩大经济效益 (4)（三）尽快建立临床药师服务制度 (5)（四）突出重点点发展临床药学 (5)结论 (5)参考文献 (6)一、医院药学的形成与发展:供应管理、调剂制剂、临床药学是医院药学的主要内容。
我国药学技术人员管理现状与改进对策
我国药学技术人员管理现状与改进对策随着国家医疗卫生、药品流通、医保制度及监管体系的改革，药品流通迅速发展，为人民群众用药提供了快捷的途径，但在方便群众的同时，对用药的安全、有效、合理提出了更高的要求。
作为药品使用终端的零售药店和医疗机构，由于受利益驱动和体制缺陷的影响，各类不合理用药现象普通存在，导致药物不良反应事件急剧上升。
因此，提供优质的药学服务、增强合理用药意识是当前药品使用环节亟待重视的问题，而这项工作的开展，决定性因素是药学技术人员的配备及其业务能力的提高。
本文就药学技术人员的管理及存在的问题作一探讨。
1药学技术人员的概念及分类药学技术人员是指受过药学专业教育，具有一定的操作和科研能力，从事药品及其相关技术工作的个人。
其分类较为复杂，有执业药师、从业药师、驻店药师、临床药师、药师（含一系列的职称）、药物工程师等等。
执业药师是指经政府部门确认其专业技术水平和准入资格后，注册登记并在规定的范围内执业的药学技术人员。
其职责是在执业范围内，负责对药品质量的监督管理、处方审核及监督调配，提供用药咨询与指导用药。
从业药师是国家有关部门根据当前执业药师数量不足的情况而采取的过渡性政策，允许其在一定的时期内替代执业药师的职能。
临床药师是指医疗机构内深入临床、开展药学查房和进行治疗监测，为病人提供个体化用药方案，参与病人治疗方案过程，为保证药物治疗的安全、有效、合理、经济而进行合理服务的药学技术人员。
驻店药师是具备执业药师、从业药师资格或具备药师以上药学技术职称，在药品零售企业从事用药指导和处方审核的人员。
药师是受过药学专业教育或在医疗预防机构药事机构和制药企业中长期从事药物调剂、制备、核定和生产等工作并经卫生部门审查合格的药学人员。
在每一类别中，尚有中药和西药之分，本文所指的药学技术人员仅指从事药学服务的人员。
2药学技术人员管理中存在的问题2.1药学技术人员的认定标准不统一人员的认定工作，是人才市场准入的基础，是政府管理部门对个人的知识、技能和能力考核确认的过程。
浅谈医院药学现状及发展趋势
浅谈医院药学现状及发展趋势医院药学是指医院内药剂师担任的职责，主要包括药品采购、药品贮存、合理用药指导等工作。
随着社会的发展和人们对医疗服务的需求不断增加，医院药学也面临着新的挑战和发展机遇。
首先，医院药学在药品采购方面面临的挑战主要是市场竞争加剧和医疗费用控制的压力。
随着医药技术的不断更新和药品种类的增多，药品市场愈发繁荣。
医院药学需要更加注重药品质量控制和采购成本的控制，确保医院使用的药品安全、有效并且价格合理。
其次，医院药学在药品贮存方面需要重视药品质量管理。
医院药房是药品贮存的重要场所，应该建立严格的管理制度和标准化的操作流程，确保药品质量和有效期限。
同时，药剂师应该进行良好的药品管理，定期整理药品货架，防止过期药物的使用。
此外，医院药学还面临着信息化和智能化的发展趋势。
随着信息技术的推广应用，医院药学可以通过电子处方、药物管理系统和药品溯源系统等手段实现药品信息的共享和管理，提高工作效率和服务质量。
智能化技术的应用也可以帮助药剂师更好地进行药物配制和质控，提高药物的安全性和准确性。
最后，医院药学的发展还需要加强人才培养和队伍建设。
医院药学要求药剂师具备专业知识和丰富的临床经验，能够灵活应对各种药物管理和合理用药问题。
因此，培养更多的专业人才和提高工作人员的综合素质非常重要，可以通过继续教育和学习交流等方式提高药剂师的业务水平和服务能力。
总之，医院药学作为医疗卫生领域的重要组成部分，随着社会发展和医疗需求的变化，面临着新的发展机遇和挑战。
通过加强药品质量管理、推动合理用药和利用信息化技术等手段，可以促进医院药学的发展，并为患者提供更加安全、有效和便捷的药学服务。
药学专业的现状及发展前景论文
药学专业的现状及发展前景引言药学作为一门关乎人类健康的学科，具有重要的社会意义和广阔的发展前景。
本文将对药学专业的现状进行分析，并探讨其未来的发展前景。
药学专业的现状随着社会的发展和人民生活水平的提高，对药品的需求量不断增加，药学专业也日益受到重视。
目前，药学专业在许多高等教育机构中设立，培养了大量的药学专业人才。
药学专业涵盖了药物的研发、生产、质量控制、药物管理等多个方面，为医药行业提供了坚实的人才基础。
在药学专业的教学中，学生主要学习药物化学、药理学、药剂学、药物分析等相关课程。
通过这些课程的学习，学生能够掌握药物的基本性质、药物在人体内的作用机制以及药物的制剂技术等方面的知识。
同时，药学专业还注重实践能力的培养，通过实验和实习等活动，使学生能够熟练掌握药物的制备和分析技术。
药学专业的发展前景随着医疗技术的不断进步和人们对健康的更高要求，药学专业的发展前景十分广阔。
首先，随着药物研发技术的不断突破，新药的研制速度加快，对药学专业人才的需求也越来越大。
药学专业人才在药物研发的各个环节中发挥着重要作用，他们的专业知识和实践经验对药物的研制起到至关重要的作用。
其次，药品市场需求的不断增加也为药学专业提供了良好的发展机会。
随着人口老龄化程度的提高，慢性病的发病率也在逐年增加。
治疗慢性病常常需要长期用药，这就对药学专业提出了更高的要求。
同时，随着人们对生活质量要求的不断提高，保健品和中药的需求也在不断增加，这为药学专业提供了更多的发展机会。
另外，药学专业在药物质量控制和临床药学等领域也具有重要作用。
药物质量控制是保证药物质量和疗效的重要环节，需要专业的药学人员进行监督和管理。
而临床药学则是药学专业与医学专业的结合，通过药学专业人员的参与，能够更好地将药物应用于临床治疗中，提高治疗效果。
结论药学专业具有重要的社会意义和广阔的发展前景。
随着医疗技术的不断进步和人们对健康的更高要求，对药学专业人才的需求不断增加。
论我国临床药学人才现状和培养
论我国临床药学人才现状和培养随着科学技术的发展，临床药学迅速崛起，而临床药学的地位显得更加重要。
合格的临床药师是临床药学水平和成败的关键，拥有优秀的人才，才能更好更快的发展临床药学，实现临床药学现代化。
因此，如何培养高素质、多技能的优秀临床药学人才值得进一步研究和思考。
1 当前医院药学人员的状况长期以来，由于得不到医院管理者的重视，加上“重医轻药”的思想根深蒂固，药学部门在多数医院只能是被视为一个辅助部门来使用，从而导致医院药学以及医院药学人员存在着许多严重的问题。
1．1 人员学历偏低，知识结构不合理由于历史遗留的问题，药学人员普遍只是具有中专或大专学历，多数医院管理者认为药房人员只是负责发药，要求较低，只需要看懂说明书、区分中药材就可以了。
这种轻视药学人员的思想使得医院在招聘时不是很重视学历，很多优秀知识人才不能到医院工作，得不到发挥的空间。
药师在知识方面也存在先天不足，其教育背景中的知识结构往往是以化学为主，知识面窄，临床知识和医学知识非常匮乏，这样不合理的知识结构为药师进入临床制造了很大的障碍，药师不能回答和解决医师提出的各种问题，不能知道患者安全、合理、有效地使用药物[1]。
1．2 服务水平低下，人员素质不高传统的药师工作仅仅是通过药房窗口对患者发药，交流方式单一，加上长期受不到重视，药师变得心灰意冷，服务态度变坏，表情冷漠。
除了简单进药、发药外，不能或者不愿意对患者作更多的服务，比如交代服药时间、服用方法、剂量、交代药物的不良反应、告知饮食对药物的影响等。
药师和患者不能进行面对面的交流，不能加深理解，严重影响医患之间的关系。
由于种种原因，实际工作中药学人员的素质良莠不齐，工作作风、业务水平和管理效率低下，药学职业道德不高。
这是由多方面引起的，比如教育程度不深、责任心不强、心态不正确等，素质低下使得药学人员不能在工作岗位上出色地完成本职工作，更谈不上全心全意为患者服务。
1．3 人员结构不合理，技能不全面很多医院存在着药学人员结构不合理的问题，比如新老成员比例失调、非药学专业者或非正规培训者从事着制剂和药品管理工作、年龄老化等。
药学技术人员管理现状与改进对策
药学技术人员管理现状与改进对策药学技术人员是医疗健康领域中重要的一支力量，他们通过合理运用药品与药物的知识与技能为患者提供帮助。
在医疗健康领域中，药学技术人员的角色被广泛认可，而对其管理现状，却需要寻找改进对策，以提高其能力和效益。
一、药学技术人员的现状药学技术人员从专业知识与技能的角度来说已经达到了良好的水平，但在管理方面却存在欠缺。
药学技术人员很少被纳入医院或药店的工作掌控中心，工作起来往往比较零散，缺乏规范的工作流程，从而导致工作效率较低。
此外，如今的社会医学健康领域需要药学技术人员与患者之间进行更为密切的交流与互动，以满足其多种需求。
但现实情况下，一些医院与药店并未按照规范要求设立专门接待患者的地区或人员，导致药学技术人员很难及时地为患者提供必要的服务与建议。
二、药学技术人员管理的改进对策1. 加强药学技术人员的专业培训专业培训对药学技术人员而言具有重要的意义，可以提高其专业技能以及对相关法律法规的了解，从而更好地维护患者的健康。
此外还应加强专业知识的宣传，使药学技术人员可以获取最新的医疗信息，并通过专业的学习，提高其工作的效果和质量。
2. 完善相关制度与流程医院或药店应该根据规范要求，完善相关制度与流程，使得药学技术人员的工作规范化，提高工作效率。
在此基础上，医院或药店要给予药学技术人员更多的发展机会和晋升途径，并制定切实可行的激励措施，以提高药学技术人员的工作积极性和成就感。
3. 认真执行管理规范医院或药店应该认真执行管理规范，包括完善内部管理制度，建立规范化管理程序，确保二次配药的质量，避免药物交叉感染等意外情况发生。
同时要留出时间和资源，为患者提供更为完善的服务和咨询，根据药学技术人员的专业特长进行任务分配，建立稳定的工作岗位和协作机制，使所有人员的工作都可以有序进行。
4. 建立患者服务机制针对患者需求开展相关的培训和指导，制定患者服务机制，为患者提供更加贴心和高效的服务。
医院和药店应拥有专门的接待和服务区域，让药学技术人员与患者面对面沟通，解答疑问，提供建议和指导，让药学技术人员更贴近患者、服务患者。
我国中医类医疗机构药学人才调查情况分析
我国中医类医疗机构药学人才调查情况分析摘要本文通过对我国中医类医疗机构药学人才的调查分析，揭示了目前中医药事业在药学人才方面存在的问题及原因，提出了解决的对策和建议。
关键词：中医药；药学人才；调查；问题；对策引言中医药是我国特有的宝贵文化遗产，其丰富的理论体系和丰富的临床经验在我国及世界范围内得到了广泛的应用。
随着国家加大对中医药事业的支持和发展，中医药行业也呈现出了飞速的发展趋势。
然而，在中医药事业的发展中，药学人才的缺乏却成为了制约中医药事业发展的重要因素。
本文将通过调查我国中医类医疗机构药学人才现状，分析其问题，提出对策和建议，以期为中医药事业的发展做出一些贡献。
一、调查情况本次调查共涉及我国各省市自治区的中医类医疗机构，共计500家。
通过对这些医疗机构的问卷调查和现场访谈，我们获得了以下调查结果：1、药学人才总体短缺在调查中，我们发现中医类医疗机构药学人才总体短缺，采访的医疗机构均反映药师数量不足的问题。
2、地域问题不同地区的中医类医疗机构药学人才缺口有所不同，但整体来看，西部地区药学人才缺口更为明显。
3、药学人才结构失衡在调查中，我们发现药学人才结构存在偏差，在中医药事业中扮演重要角色的高级药剂师、临床药学和药理学专家等专业人才相对较少。
4、药学人才素质不高在调查中，我们发现药学人才素质参差不齐，存在一部分药师没有受到系统的中医药理论培训。
二、问题分析1、中医药药学专业的热门程度不够目前，药学专业的博士、硕士热门程度不够，同时也不够有吸引力，尤其是在西部地区。
2、药学专业人才培养体系不够完善若要培养出高质量的药学人才，需要建立完善的人才培训体系，包括规范的师资队伍，科学的教学体系和完善的质量管理体系。
然而，在我国中医药药学专业的教学体系建设中，师资队伍的人才素质参差不齐，教学资源的配置缺失，无论是教材的编写，还是教育内容的更新，都缺乏系统性和科学性。
3、药剂师数量不足药学人才数量的不足是制约中医药事业发展的重要因素之一。
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公立医院药学人才现状分析
摘要随着公众用药安全性意识的提升、公立医院合理用药需求的加强，以及医药卫生体制改革的深入，公立医院药学服务从传统供应调配服务向更能发挥专业价值的用药服务转化。
公立医院应该加强临床药师队伍建设，通过政策、培训、激励、引导、宣传等各种方式，促进药学人员的专业化水平和价值的提升，打造适应新形势和社会服务需求的药学人才队伍。
关键词公立医院;临床药师
长期以来，医院药学人才在医院的地位不如医生和护士，药学人才不能充分发挥专业作用，而另一方面公众对药学服务和用药安全的要求不断提高，药学人员专业价值凸显。
随着医药卫生体制改革的深入，特别是2017年全国公立医院取消药品加成，倒逼公立医院药学服务转型。
新形势下药学人才队伍建设要体现药学人才专业价值，促进临床用药的安全性、合理性、有效性，培养适应医院和社会发展需要的药学人才。
1公立医院药学人力资源现状
在我国公立医院的医、护、药、技4大骨干学科中，药学的地位
一直不如其他学科，目前人们对药学价值的认识虽然有一定程度的提高，但药学服务仍以药品保障供应为主［1］。
医院药房服务大多数集中在药品采购、调剂、储存等流通环节，且发药方式以手工为主，技术含量低、效率低、强度大［2］。
公立医院患者多，药品调剂和分发窗口多，药物咨询窗口少，患者基本上拿了药就走，药学人员仅仅起到配药、发药的作用，没有为患者提供有效的用药咨询，药师专业价值得不到体现。
最能体现专业技术含量的临床药师的比例极少，且仍然不被重视。
2005年，《卫生部办公厅关于临床药师培训试点工作的通知》发布，启动临床药师基地培训工作。
虽然时过十余年，但培养机制仍然不完善，医院对临床药师参与诊疗的促进机制也不够健全，临床药师诊疗知识与临床实践经验缺乏，水平不高、能力不强，诸多原因导致药学人员在医院仍处于尴尬地位。
2药学人员面临的挑战
2．1药师调配供应职能逐渐弱化，面临转型
由于信息化、智能化在医院的推进，药品的供应和调配服务引入智能化的自动发药机，使药品调配工作效率大幅提高，医院药师在药品调配工作中的作用弱化［3］。
2．2临床药师需要参与临术服务的专业化
国内多家医院调查显示，不合理用药状况非常严重。
徐广侠对某医院400份病历的调查显示，113例为不合理用药，约为28．25%［4］。
杨益对某医院住院患者抗菌药物使用调查显示不合理使用抗生素的比例为29．69%［5］。
虢宝柱对某医院病程及门诊处方分析发现，给药方法、不明药物成分、药物作用机制使用不正确，滥用中成药、不合理联合用药以及抗菌药物用药过量的比例分别是24．3%、2．23%，5．03%、73．83%、3．46%，64．27%［6］。
人们生活水平不断提高，对健康服务的需求水平也不断提高，在用药方面，对用药的安全性、合理性、适宜性等都有了更高的要求［7］。
医生不掌握系统的药学专业知识，对患者进行用药指导的专业性和主动性不够，需要临床药师参与临床服务，从而促进临床用药的安全、合理、有效、经济［8］。
2．3医药卫生体制改革促使药学服务转型
随着医药卫生体制改革的深入，医药分开核算、分别管理制度的实施，药品加成被取消，医院药学的直接经济作用消失。
由于目前公立医院属于政府差额拨款单位，没有自收的经济来源医院生存将难以为继，取消药品加成从经济上倒逼药学服务从供给调配向临床专业药学服务转型［9］。
因此，提高药师专业水平，是改革的必然趋势，也是社会的要求。
我国《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》明确提出，医疗机构要探索建立医院药师制度，完善医疗机构制度，结合
医疗服务价格改革，体现药事服务价值;建立药物临床综合评价体系和儿童用药临床综合评价机制，提高合理用药水平。
3公立医院药学人才培养建议
3．1加强临床药师队伍建设
2012年，国家卫计委发布《医疗机构药师管理办法(征求意见稿)》，首次从国家规范的层面对临床药师的资格认定、职责与义务、培训监管以及法律责任等方面给予明确。
新形势下，培养能够参与临床用药指导的执业药师队伍的工作亟待加强，而对于医院来说，药学队伍的建设重点是专业化的临床药师培养，其次是药物临床研究和制剂人员培养。
3．2提供政策支持和引导
医院管理者应清醒地认识医院药师的转型趋势，了解患者和医院对药师专业素质和方向的需求，积极适应新形势，帮助药学人员提高思想认识，制定配套的转型过渡方案和培养策略，在岗位设置、人才招聘、薪酬激励等方面有所侧重，加强、细化药学各岗位绩效奖励机制，并进行相应的改革［10］。
在人才培养政策上给予支持，为临床药师提供学习进修的机会，如参考医师培养制度，让药师到国内外临
床药师实践较好的医院去学习进修，学习后对全院药师队伍进行培训、培养，从而带动整个药师队伍水平的提升。
3．3提高药师专业水平和临床实践能力
医院药师队伍，尤其是临床药师队伍的培养，除了要不断积累药学专业理论知识，还要拓展药师临床知识面和临床实践能力，让临床药师多参与临床诊断、临床查房、病例讨论，结合患者病情，给予个体化的临床用药指导，理论和实践相结合，增加临床用药的实用性和安全性［11］探索建立能够促进临床药师开展工作的临床诊疗管理制度，用制度推进临床药师在临床工作中的作用。
比如，在药物医嘱执行时必须有临床药师的签字，在临床绩效评价时强化合理用药指标的绩效比例。
3．4加强宣传和引导
引导药师队伍转变服务理念，主动提供用药咨询服务。
可以通过集中讲座、或者药学讲座进病房等形式，主动为临床医护人员提供最新医药信息以及合理用药指导。
通过开展用药咨询窗口、免费用药咨询、药学服务进社区等形式的活动，主动为患者和居民、为百姓提供合理用药服务。
在全医院、全社会加大对合理、安全用药的宣传，让临床医护人员和社会大众认识到临床药师的价值，提高他们在医院和
社会上的地位，从而为临床药师发挥作用提供环境支持。
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