员工安全生产积分管理制度 - 制度大全
公司员工安全积分管理制度
一、总则为了加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、积分制度原则1. 实事求是原则：安全积分的评定应客观、公正、真实地反映员工的安全行为。
2. 激励与约束相结合原则：通过安全积分的评定，既激励员工遵守安全规章制度，又对违反安全规定的行为进行约束。
3. 公开透明原则：安全积分的评定和结果应公开透明，接受员工监督。
三、积分制度内容1. 积分设置（1）安全积分分为正积分和负积分，正积分用于奖励遵守安全规定的员工，负积分用于处罚违反安全规定的员工。
（2）正积分：每次发现员工有安全行为表现，给予一定的积分奖励。
（3）负积分：每次发现员工有违反安全规定的行为，给予一定的积分扣除。
2. 积分评定（1）安全积分评定由安全管理部门负责，每月对员工的安全行为进行评定。
（2）安全积分评定依据《公司安全管理制度》和相关法律法规进行。
（3）安全积分评定结果应于每月末公布，接受员工监督。
3. 积分应用（1）正积分：达到一定积分的员工，可获得相应的奖励，如：安全奖金、优秀员工称号等。
（2）负积分：达到一定积分的员工，将受到相应的处罚，如：通报批评、罚款、停工培训等。
四、积分管理1. 安全管理部门负责安全积分的管理工作，包括积分评定、积分应用、积分查询等。
2. 员工可通过公司内部网络或安全管理部门查询自己的安全积分情况。
3. 安全积分的有效期为一年，每年底自动清零。
五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
本制度旨在通过安全积分管理，提高员工安全意识，营造良好的安全生产环境，确保公司安全生产目标的实现。
希望全体员工积极参与，共同维护公司的安全生产秩序。
安全质量积分制管理制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产和质量管理，提高员工安全意识和质量意识，确保生产安全、产品质量稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、后勤等各个部门。
第三条安全质量积分制管理是以安全生产和质量管理为核心，通过积分考核的方式，激励员工积极参与安全生产和质量管理活动，提高公司整体安全质量水平。
第二章积分体系第四条积分分为基础积分和奖励积分两部分。
第五条基础积分：1. 员工入职后，每人获得一定的基础积分。
2. 基础积分根据员工岗位和工作性质进行差异化设置。
第六条奖励积分：1. 奖励积分主要来源于以下方面：a. 安全生产：无安全事故发生、及时发现并消除安全隐患、积极参与安全培训等；b. 质量管理：产品质量合格率、产品返修率、客户满意度等；c. 个人贡献：技术创新、合理化建议、岗位技能提升等；d. 团队协作：积极参与团队活动、协助同事解决问题等。
第七条积分计算方法：1. 基础积分根据员工入职时间、岗位性质等因素计算。
2. 奖励积分根据员工在安全生产、质量管理、个人贡献、团队协作等方面的表现进行评定。
第三章积分考核第八条积分考核由公司安全质量管理部门负责，每月进行一次。
第九条考核内容：1. 安全生产：无安全事故发生、及时发现并消除安全隐患、积极参与安全培训等；2. 质量管理：产品质量合格率、产品返修率、客户满意度等；3. 个人贡献：技术创新、合理化建议、岗位技能提升等；4. 团队协作：积极参与团队活动、协助同事解决问题等。
第十条考核流程：1. 员工每月底向安全质量管理部门提交个人考核材料；2. 安全质量管理部门对员工提交的材料进行审核；3. 审核通过后，将积分录入系统；4. 每月月底，安全质量管理部门对积分进行汇总，并向员工公布。
第四章积分应用第十一条积分应用于以下方面：1. 评优评先：积分高的员工优先评为先进工作者、优秀员工等；2. 培训学习：积分高的员工优先参加公司组织的各类培训；3. 薪酬福利：积分高的员工可获得额外的薪酬奖励或福利待遇。
安全生产奖惩制度积分制
一、目的为加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保企业安全生产目标的实现，特制定本安全生产奖惩制度积分制。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、积分制度1. 积分标准（1）安全生产积分分为正积分和负积分两种，正积分用于奖励在安全生产方面表现突出的员工，负积分用于惩罚违反安全生产规定的员工。
（2）正积分标准：a. 遵守安全生产规章制度，无违章行为，得10分；b. 发现安全隐患并主动上报，得20分；c. 参与安全生产培训，并取得优异成绩，得30分；d. 在安全生产活动中表现突出，得50分。
（3）负积分标准：a. 违反安全生产规章制度，每次扣10分；b. 故意隐瞒安全隐患，每次扣30分；c. 因违反安全生产规定导致事故发生，每次扣50分。
2. 积分计算（1）每月初，各部门负责人对员工上个月的安全生产表现进行评定，填写《安全生产积分评定表》。
（2）每月底，人力资源部汇总各部门的《安全生产积分评定表》，计算员工的月度积分。
（3）年度积分累计，员工年度积分达到一定标准，可获得相应的奖励。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）年度积分达到一定标准的员工，公司将给予物质奖励和精神奖励。
（2）连续3个月获得正积分的员工，优先晋升、调岗。
（3）积极参与安全生产活动，表现突出的员工，可获得公司颁发的荣誉证书。
2. 惩罚措施（1）年度负积分累计达到一定标准的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内整改。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，将按照事故等级和责任大小进行处罚，情节严重的，将解除劳动合同。
（3）违反安全生产规定的员工，将纳入公司不良记录，影响其晋升、调岗等。
五、实施与监督1. 各部门负责人负责本部门员工的安全生产管理工作，确保积分制度的顺利实施。
2. 人力资源部负责监督积分制度的执行情况，定期对各部门的积分评定工作进行审核。
3. 员工对积分评定结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
工厂安全生产扣积分制度
一、制度目的为确保工厂安全生产，提高全体员工的安全意识，预防安全事故的发生，特制定本制度。
通过实施安全生产扣积分制度，对违反安全生产规定的行为进行量化管理，促使员工自觉遵守安全生产规章制度，保障工厂的安全生产稳定。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有在职员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
三、积分制度内容1. 积分设置（1）基础分：100分（2）违反安全生产规定扣分：根据违规程度，每次扣分1-5分2. 扣分标准（1）违反以下行为，每次扣分1分：1）未按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品；2）酒后上岗、精神状态不佳上岗；3）在工作场所吸烟、使用明火；4）不按操作规程操作设备；5）不按规定使用电气设备；6）乱扔垃圾、乱堆放物品；7）未经许可进入危险区域；8）不服从安全管理人员的管理。
（2）违反以下行为，每次扣分2分：1）违章指挥、冒险作业；2）在危险区域作业时，未采取必要的安全措施；3）未经培训或培训不合格上岗作业；4）擅自拆改、改装设备；5）违反消防规定，如堵塞消防通道、不按规定配备消防设施等。
（3）违反以下行为，每次扣分3分：1）造成轻微安全事故，如物体打击、机械伤害等；2）造成设备损坏，影响生产；3）违反国家安全生产法律法规。
（4）违反以下行为，每次扣分5分：1）造成重大安全事故，如火灾、爆炸等；2）造成人员重伤、死亡；3）违反国家安全生产法律法规，造成严重后果。
3. 积分计算（1）员工每月累计扣分，累计扣分达到10分及以上者，取消当月安全生产奖励；（2）员工年度累计扣分达到30分及以上者，取消年度安全生产奖励；（3）员工年度累计扣分达到50分及以上者，视为严重违反安全生产规定，给予警告或降职处理。
四、积分公示与申诉1. 员工每月的安全生产积分由安全管理部门进行统计，并在全厂范围内进行公示；2. 员工对扣分有异议的，可在公示期内向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并在5个工作日内给予答复。
员工平安生产积分治理制度
员工平安生产积分治理制度第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和生产安全，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司将通过制定员工平安生产积分治理制度，建立和完善员工平安生产积分管理体系，积极引导员工参与相关活动，提高员工的平安生产意识和能力。
第四条员工平安生产积分治理制度是对员工在平安生产工作中的努力和贡献进行评估和奖励的一种制度。
第二章平安生产积分的获得第五条员工可以通过以下方式获得平安生产积分：（一）出勤率：员工按时按点到岗上班，无迟到、早退、旷工等不合规行为，可获得相应出勤率积分。
（二）安全意识培训：参与公司组织的安全意识培训，通过考核合格，可获得相应的积分。
（三）工作行为：员工在工作中积极主动，遵守相关安全操作规程，无违规行为，可获得相应工作行为积分。
（四）事故率：员工所在工作组、工作班组达到事故率目标，无事故发生，可获得相应积分。
（五）紧急避险：员工在发生突发事件或事故时，能够迅速采取紧急避险措施，保护自己和他人的安全，可获得相应积分。
（六）参与安全检查：参与工作区域的安全检查，积极发现和解决安全隐患，可获得相应积分。
第三章积分管理第六条公司将设立积分管理部门，负责员工平安生产积分的管理和评估工作。
第七条公司将每季度对员工的平安生产积分进行评估，根据获得积分情况进行排名，高分者将得到相应的奖励。
第八条员工平安生产积分将作为评定员工绩效的重要指标之一，与岗位绩效、工作质量等指标相结合，综合评定员工的绩效。
第九条公司将建立员工积分档案，记录员工的积分情况，并作为员工晋升、薪资调整等重要依据。
第十条员工平安生产积分作为一项综合评估指标，将会影响员工的晋升速度和薪资水平，高分者将享有更多的晋升机会和福利待遇。
第四章奖励措施第十一条公司将设立一系列的奖励措施，对获得高分的员工进行表彰和奖励，以激励员工参与平安生产活动。
第十二条公司将设立“平安生产之星”、“平安生产先进个人”等荣誉称号，每季度表彰一批获得高分的员工，并给予相应奖金和证书。
员工安全积分奖惩制度范本
员工安全积分奖惩制度一、目的为了加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，促进员工积极参与安全生产活动，根据国家法律法规、公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
三、积分奖励1. 员工积极参加公司组织的安全生产培训、演练、检查等活动，每参加一次给予1分，最高不超过5分。
2. 员工提出有效的安全生产建议，被公司采纳的，每项给予2分，最高不超过10分。
3. 员工在工作中严格遵守安全生产规章制度，未发生安全事故的，每月给予3分。
4. 员工在安全生产工作中取得显著成绩，为公司避免重大事故的，根据情况给予5-10分。
四、积分惩罚1. 员工违反安全生产规章制度，发生轻微事故的，扣除2分。
2. 员工违反安全生产规章制度，发生一般事故的，扣除5分。
3. 员工违反安全生产规章制度，发生重大事故的，扣除10分，并按照公司相关规定进行处理。
五、积分兑换1. 员工年度累计积分达到20分的，可获得公司颁发的“安全生产积极分子”荣誉证书。
2. 员工年度累计积分达到30分的，可在年度绩效考核中给予一定加分。
3. 员工年度累计积分达到40分的，可优先参加公司组织的各类培训、晋升等机会。
4. 员工年度累计积分达到50分的，除享受以上优惠政策外，还可获得一定的物质奖励。
六、积分管理1. 安全生产管理部门负责对员工安全积分进行审核、统计和公示。
2. 安全生产管理部门定期对员工安全积分进行兑换，并公布兑换结果。
3. 员工对积分奖励、惩罚有异议的，可在收到积分结果后5个工作日内向安全生产管理部门提出申诉，安全生产管理部门应在收到申诉后10个工作日内作出答复。
4. 公司每年对员工安全积分进行一次总结，对积分奖励、惩罚情况进行公示。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司安全生产管理部门所有。
3. 公司有权根据国家法律法规及公司安全生产实际情况对本制度进行修订。
员工安全生产积分管理制度安全生产
员工安全生产积分管理制度安全生产一、目的与原则1. 为加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，规范员工安全行为，降低安全生产风险，制定本制度。
2. 本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行积分管理，将员工的安全生产行为与个人绩效挂钩，促进全员参与安全生产。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗员工。
2. 公司各部门、车间、班组应按照本制度要求，组织开展安全生产积分管理工作。
三、积分管理内容1. 安全生产知识培训：参加公司组织的安全生产知识培训，经考核合格，每人次给予10积分。
2. 安全生产活动：积极参与公司组织的安全生产活动，根据活动成果给予5-20积分奖励。
3. 安全生产建议：提出具有实际意义的安全生产建议，被采纳并实施的，给予10-50积分奖励。
4. 事故隐患排查：主动发现并报告事故隐患，经确认属实的，给予10-50积分奖励。
5. 违反安全生产规定：违反公司安全生产规定，根据情节严重程度，给予10-100积分扣分。
四、积分运用1. 积分作为员工年度评优、晋升、培训等方面的重要依据。
2. 年度积分排名前10%的员工，给予一定奖励。
3. 年度积分低于60分的员工，不得参加年度评优，并根据情况安排离岗培训。
五、组织实施1. 安全生产管理部门负责制定、解释、修订本制度，并对实施情况进行监督、检查。
2. 各部门、车间、班组应认真组织本单位的安全生产积分管理工作，确保制度的贯彻执行。
3. 员工应积极参与安全生产活动，主动提高自身安全生产意识和技能。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司安全生产管理部门所有。
3. 如有与本制度相抵触的规定，以本制度为准。
四、积分管理流程1. 积分记录：各部门安全员负责对本部门员工的安全生产积分进行记录，每月底前将积分记录表提交至安全生产管理部门。
2. 积分审核：安全生产管理部门对提交的积分记录进行审核，确保积分的准确性和公平性。
3. 积分公示：审核通过的积分结果将在公司内部进行公示，公示期不少于3个工作日，接受全体员工的监督。
员安全生产积分管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，确保员工生命财产安全，根据国家安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过建立安全生产积分管理制度，激励员工遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动，降低安全事故发生率。
第二章积分体系第四条建立安全生产积分档案，每位员工拥有个人安全生产积分卡，用于记录个人安全生产表现。
第五条安全生产积分分为基本积分和奖励积分两部分。
第六条基本积分：每位员工初始积分设定为12分。
第七条奖励积分：根据员工在安全生产方面的表现，给予相应奖励积分。
第三章积分计算第八条员工安全生产积分计算方式如下：（一）基本积分扣除：因违反安全生产规章制度、发生安全事故或造成他人人身伤害等行为，按照《安全生产违规行为处罚条例》扣除相应积分。
（二）奖励积分增加：积极参加安全生产培训、提出安全生产合理化建议、及时发现并消除安全隐患等行为，按照《安全生产奖励办法》增加相应积分。
第四章积分应用第九条安全生产积分与员工工资、奖金、晋升、评优评先等挂钩。
第十条员工安全生产积分低于6分（含6分）时，责令其停工培训，经考试合格后方可上岗。
第十一条员工安全生产积分达到一定分数，可获得以下奖励：（一）年度安全生产先进个人评选资格；（二）优先晋升、调岗等机会；（三）年终安全奖金；（四）其他奖励。
第五章监督管理第十二条公司安全生产管理部门负责安全生产积分管理制度的组织实施和监督。
第十三条各部门应积极配合安全生产管理部门，做好安全生产积分管理工作。
第十四条员工对安全生产积分有异议的，可以向安全生产管理部门提出申诉。
第六章附则第十五条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过实施员工安全生产积分管理制度，旨在强化员工安全生产意识，提高安全生产管理水平，为公司创造安全稳定的生产环境。
希望全体员工共同努力，确保公司安全生产形势持续稳定。
安全生产积分制管理制度
一、目的为加强我公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少生产安全事故，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有员工及外包施工单位。
三、积分制管理原则1. 预防为主，安全第一；2. 综合管理，奖惩分明；3. 个人与集体相结合，人人参与；4. 公平、公正、公开。
四、积分设置1. 安全生产积分分为基础积分和奖励积分。
2. 基础积分：员工入职后，每人自动获得基础积分100分。
3. 奖励积分：根据员工在安全生产方面的表现，给予相应奖励积分。
五、积分评定标准1. 基础积分评定：（1）按时参加安全生产培训，获得培训合格证书，加10分；（2）积极参加安全生产活动，表现突出，加5分；（3）在安全生产工作中，无违章操作、无安全事故，加5分。
2. 奖励积分评定：（1）发现安全隐患并及时上报，经核实后，给予10-50分奖励；（2）在安全生产工作中，表现突出，被评为安全生产标兵，给予50-100分奖励；（3）参与安全生产创新项目，取得明显成效，给予50-100分奖励；（4）其他安全生产方面的突出贡献，根据实际情况给予相应奖励。
六、积分使用与考核1. 积分使用：（1）员工积分可用于兑换公司提供的奖品或福利；（2）积分累计达到一定数量，可晋升为安全生产先进个人或团队；（3）积分可作为年度评优评先的重要依据。
2. 考核：（1）每月对员工积分进行一次考核，考核结果予以公示；（2）年度对积分进行汇总，对积分较高的员工给予表彰和奖励；（3）对积分较低的员工，进行安全教育培训，提高其安全意识。
七、奖惩措施1. 对积分较高的员工，给予表彰和奖励，如晋升岗位、提高工资等；2. 对积分较低的员工，进行安全教育培训，提高其安全意识；3. 对违反安全生产规定，造成安全事故的员工，按照相关规定进行处罚。
八、附则1. 本制度由我公司安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
安全生产积分制度
一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，保障企业生产安全，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本安全生产积分制度。
二、积分制度的目的和原则1. 目的：（1）提高员工安全生产意识，确保员工遵守安全生产规章制度；（2）激励员工积极参与安全生产活动，提高安全生产水平；（3）强化安全生产责任制，落实安全生产管理措施；（4）促进企业安全生产文化建设，提升企业整体安全生产水平。
2. 原则：（1）公平、公正、公开原则；（2）激励与约束相结合原则；（3）量化考核与定性考核相结合原则；（4）奖惩分明原则。
三、积分制度的内容1. 积分种类：（1）安全行为积分；（2）安全生产活动积分；（3）安全生产知识培训积分；（4）安全生产事故预防积分；（5）安全生产创新积分。
2. 积分标准：（1）安全行为积分：a. 严格遵守安全生产规章制度，无违章行为，每月积分为10分；b. 积极参与安全生产检查，发现并纠正安全隐患，每月积分为20分；c. 遇到安全生产紧急情况，能及时采取有效措施，每月积分为30分；d. 对安全生产提出合理化建议，被采纳并实施，每月积分为50分。
（2）安全生产活动积分：a. 参加安全生产知识竞赛，获得奖项，每月积分为10-50分；b. 参加安全生产培训，完成培训任务，每月积分为10分；c. 参加安全生产演练，表现突出，每月积分为20分；d. 参加安全生产宣传，贡献突出，每月积分为30分。
（3）安全生产知识培训积分：a. 通过安全生产知识考试，成绩优秀，每月积分为20分；b. 在安全生产知识竞赛中获奖，每月积分为30-50分。
（4）安全生产事故预防积分：a. 发现并消除安全隐患，防止事故发生，每月积分为30分；b. 对事故隐患提出整改建议，被采纳并实施，每月积分为50分。
（5）安全生产创新积分：a. 提出安全生产创新方案，被采纳并实施，每月积分为50-100分。
企业安全积分管理制度
一、目的为加强企业安全管理，提高员工安全意识，激发员工参与安全管理的积极性，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、积分管理原则1. 公平、公正、公开原则；2. 预防为主、安全第一原则；3. 积分为基础，奖惩结合原则。
四、积分制度1. 积分设置：每位员工初始积分为100分。
2. 积分增加：（1）积极参与安全教育培训，获得相应积分；（2）提出安全合理化建议并被采纳，获得相应积分；（3）在安全生产活动中表现突出，获得相应积分；（4）及时发现并消除安全隐患，获得相应积分。
3. 积分减少：（1）违反安全操作规程，每次扣除5分；（2）造成安全事故，根据事故严重程度扣除相应积分；（3）被上级或同事举报违反安全规定，经查实，扣除相应积分。
4. 积分累积：员工每月积分累积，年度积分清零。
五、奖惩措施1. 积分奖励：（1）年度积分排名前10%的员工，给予一定的物质奖励；（2）年度积分排名前20%的员工，优先晋升、调岗；（3）年度积分排名前30%的员工，评选为“安全标兵”。
2. 积分惩罚：（1）年度积分低于60分的员工，进行安全教育培训；（2）年度积分低于30分的员工，停工培训，经考核合格后方可上岗；（3）年度积分低于10分的员工，解除劳动合同。
六、积分审核与监督1. 各部门负责对本部门员工的积分进行审核，每月底将审核结果报人力资源部。
2. 人力资源部负责对各部门报送的积分进行汇总、公示，并定期对积分管理制度的执行情况进行监督检查。
七、附则1. 本制度由企业安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工安全生产积分管理制度范文（四篇）
员工安全生产积分管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为加强企业员工的安全生产意识，落实安全生产责任，提高安全生产管理水平，减少事故发生，保障员工的生命安全和财产安全，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规，结合本企业实际情况，明确员工安全生产积分管理制度的具体内容和要求。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、非正式员工、临时员工和借调员工等。
第三条基本原则员工安全生产积分管理制度遵循以下基本原则：1. 安全第一原则：员工的生命安全和财产安全放在首位。
2. 全员参与原则：全体员工都应参与到安全生产管理中，共同维护安全。
3. 依法依规原则：员工安全生产行为应符合国家法律法规和企业规章制度。
4. 绩效考核原则：员工的安全生产绩效将纳入绩效考核体系，对绩效进行评价和奖惩。
5. 系统化原则：以制度化、标准化、规范化的方式进行安全生产管理。
第二章安全生产积分管理制度的内容第四条安全生产积分管理制度包括以下内容：1. 安全知识教育和培训：企业将定期开展安全知识教育和培训，提高员工的安全意识和知识水平。
2. 安全生产设备和防护用品：企业将提供适当的安全生产设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
3. 安全生产现场管理：企业将建立健全安全生产现场管理制度，明确员工在生产过程中的安全责任和操作规范。
4. 安全生产预警机制：企业将建立安全生产预警机制，对可能发生的安全风险进行及时预警和处理。
5. 安全生产事故报告和处理：企业将建立完善的安全生产事故报告和处理制度，对发生的安全事故进行调查和处理。
第三章积分计算和发放第五条积分计算1. 安全知识教育和培训：参加安全知识教育和培训的员工，根据培训的难度和内容给予相应的积分奖励。
2. 安全生产设备和防护用品的使用：遵守使用规定，正确使用安全生产设备和防护用品的员工，给予积分奖励。
3. 安全生产现场管理：严格遵守安全操作规范，没有违反安全生产规定的员工，给予积分奖励。
员工安全生产积分管理制度
员工安全生产积分管理制度
是一种企业内部管理制度，旨在提高员工的安全生产意识和能力，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和健康。
1. 积分计算规则：
- 员工在工作中发现并及时报告安全隐患、提出改进建议等可以获得积分；
- 员工不按规定佩戴个人防护用品、违反安全操作规程等将扣除积分；
- 积分根据规定的比例转换为奖励或惩罚。
2. 积分兑换：
- 员工可以将获得的积分兑换为奖励，比如现金奖励、福利待遇、物质奖品等；
- 积分也可以用于购买企业内部设施、参加培训课程等。
3. 使用范围：
- 积分管理制度适用于所有员工，无论岗位和职级；
- 所有涉及安全生产的工作都纳入积分管理范畴。
4. 奖惩机制：
- 对于积极参与安全生产、积极提出改进建议等员工，给予相应的积分奖励；
- 对于违反安全操作规程、不按规定佩戴个人防护用品等员工，进行积分扣除和相应的惩罚措施。
5. 监督和评估：
- 对员工的安全生产积分进行定期监督和评估；
- 定期组织安全生产培训和考核，提高员工的安全意识和技能。
通过员工安全生产积分管理制度，可以有效激励员工参与安全生产，提高员工的安全意识和责任感，减少事故发生的可能性，增强企业的安全管理能力。
安全质量积分制管理制度
一、目的为加强公司安全生产和质量管理，提高员工安全意识和质量素养，激励员工积极参与安全生产和质量管理活动，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
三、积分管理1. 安全积分（1）安全积分分为基础分和动态分，基础分为12分，动态分为0分。
（2）安全积分计算周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。
（3）安全积分的计算方法：a. 基础分：新员工入职后，按照岗位性质给予12分基础分。
b. 动态分：根据员工在安全生产和质量管理方面的表现进行加减分。
2. 质量积分（1）质量积分分为基础分和动态分，基础分为10分，动态分为0分。
（2）质量积分计算周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。
（3）质量积分的计算方法：a. 基础分：新员工入职后，按照岗位性质给予10分基础分。
b. 动态分：根据员工在质量管理和质量控制方面的表现进行加减分。
四、积分加减分标准1. 安全积分加减分标准：（1）安全生产无事故：加1分。
（2）发现安全隐患并及时上报：加0.5分。
（3）参与安全培训并取得合格证书：加2分。
（4）违反安全生产规定，被查处：扣2分。
（5）造成安全事故：根据事故严重程度，扣分1-5分。
2. 质量积分加减分标准：（1）产品质量合格：加1分。
（2）参与质量培训并取得合格证书：加1分。
（3）发现质量问题并及时上报：加0.5分。
（4）违反质量管理规定，被查处：扣1分。
（5）造成质量问题：根据问题严重程度，扣分1-3分。
五、积分奖励与惩罚1. 奖励：（1）年度安全积分排名前10%的员工，给予一定物质奖励。
（2）年度质量积分排名前10%的员工，给予一定物质奖励。
2. 惩罚：（1）年度安全积分低于6分的员工，责令停工培训，经考核合格后方可上岗。
（2）年度质量积分低于5分的员工，责令停工培训，经考核合格后方可上岗。
六、附则1. 本制度由公司安全生产部和质量管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
生产人员积分管理制度
一、制度目的为加强生产现场管理，提高生产人员安全意识、责任心和工作效率，确保生产任务顺利完成，特制定本制度。
二、积分管理原则1. 公平、公正、公开原则：积分考核过程透明，对所有生产人员一视同仁。
2. 累积与激励原则：积分累积与奖励相结合，激励生产人员积极向上。
3. 安全与效率并重原则：在确保生产安全的前提下，提高生产效率。
三、积分管理制度1. 积分体系：生产人员积分分为安全积分、效率积分和综合积分。
2. 安全积分：（1）安全积分以年度为考核周期，从每年1月1日开始，至12月31日结束。
（2）每位生产人员初始安全积分为100分。
（3）发生安全事故或违章行为，根据事故等级和违章性质，扣除相应积分。
（4）安全积分低于80分，由车间组织停工培训；低于60分，由公司组织停工培训；低于0分或为负分，解除劳动合同或不再续签劳动合同。
3. 效率积分：（1）效率积分以月为考核周期，每月进行考核。
（2）根据生产任务完成情况、工作效率等指标，给予相应积分。
（3）效率积分低于60分，给予警告；低于40分，给予通报批评；低于20分，取消评优资格。
4. 综合积分：（1）综合积分由安全积分和效率积分组成，按一定比例折算。
（2）综合积分作为评优、晋升、薪酬调整等依据。
四、积分考核与奖惩1. 考核部门：由生产部负责组织、监督积分考核工作。
2. 奖惩措施：（1）安全积分、效率积分达到规定标准的生产人员，给予奖励。
（2）积分低于规定标准的生产人员，进行通报批评、停工培训等处理。
（3）连续两个月综合积分低于60分的生产人员，取消评优资格。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，由生产部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规及公司其他规章制度相冲突，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。
3. 本制度可根据实际情况进行调整和补充。
员工安全生产积分管理制度（4篇）
员工安全生产积分管理制度一、目的和应用范围1.1 目的：建立和完善员工安全生产积分管理制度，推动员工安全生产意识、素质和技能的提升，促进安全生产工作的积极开展，保障员工安全健康，降低安全生产事故的发生率。
1.2 应用范围：适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、基本原则2.1 安全生产责任制：各级管理人员负有安全生产责任，员工要积极参与安全生产工作。
2.2 绩效考核与奖惩相结合：将员工的安全生产绩效作为绩效考核的重要因素，以奖惩相结合的方式激励员工更好地参与安全生产。
2.3 公平公正公开：安全生产积分的评定与奖惩应公平、公正、公开，遵循事实原则，避免任何不当行为的干扰。
三、积分评定指标3.1 安全生产知识和技能：针对员工在安全生产方面的知识和技能，进行培训和考核，合格者给予相应的积分奖励。
3.2 安全生产行为：员工在工作中的安全行为、安全操作、事故隐患的发现和上报等，进行积分评定，合格者给予相应的积分奖励。
3.3 安全生产成绩：根据事故率、事故处理效果、事故预防措施的落实等方面的考核，评定员工的安全生产成绩，优秀者给予相应的积分奖励。
四、积分奖励和惩罚4.1 积分奖励：根据员工的安全生产积分情况，设立相应的奖励规定，包括积分兑换物品、奖金、荣誉证书等。
4.2 积分惩罚：对于安全生产违规行为、事故责任行为等，进行相应的积分扣减和处罚措施，包括停职、降级、处分等。
五、积分管理与运用5.1 积分管理：建立完善的员工安全生产积分管理系统，对员工积分进行积累、记录和管理，确保数据的真实性和准确性。
5.2 积分运用：根据员工的安全生产积分情况，在晋升、岗位调整、薪资调整等方面进行综合考量和决策。
六、监督和检查6.1 监督机制：建立员工安全生产积分管理的监督机制，督促各个部门和员工按照制度要求履行安全生产责任和义务。
6.2 检查和评估：定期进行员工安全生产积分的检查和评估，发现问题及时纠正，对做出突出贡献的员工进行表彰和奖励。
员工安全生产积分管理制度（3篇）
员工安全生产积分管理制度第一章总则为加强企业员工的安全生产意识，保障员工的人身安全和健康，提高安全生产管理水平，根据国家有关安全生产法律法规和企业实际情况，制定本员工安全生产积分管理制度。
第一条目的和依据本制度的目的是为了加强员工的安全生产意识，提高员工的安全生产技能，保障员工的人身安全和健康。
本制度依据国家《安全生产法》、《企业职工安全生产管理条例》以及相关安全生产法律法规和企业实际。
第二条适用范围本制度适用于所有在本企业工作的员工。
第三条基本原则1. 安全第一原则：员工的安全生产意识和行为应以安全为首要原则。
2. 预防为主原则：预防事故的发生比事故发生后的处理更为重要。
3. 综合治理原则：安全生产管理应综合治理，充分发挥各方面的作用。
4. 法律责任原则：违反安全生产规定的员工将承担相应的法律责任。
第二章评分标准第四条评分项目员工的安全生产积分将按照以下项目进行评分：1. 安全培训：参加企业组织的安全培训，可得到相应的积分。
2. 安全知识掌握：通过考试或其他形式考核，取得安全知识合格证书，可得到相应的积分。
3. 安全操作：严格按照操作规程进行操作，遵守安全操作规定，可得到相应的积分。
4. 安全检查：积极参与安全检查，发现安全隐患并及时报告，可得到相应的积分。
5. 安全奖惩：根据安全生产表现给予奖励或处罚，可得到相应的积分或扣除积分。
第五条评分具体细则1. 安全培训：根据参加培训的时长和内容，确定相应的积分。
2. 安全知识掌握：根据考核得分，确定相应的积分。
3. 安全操作：根据操作规范度和操作记录，确定相应的积分。
4. 安全检查：根据发现的安全隐患数量和及时报告的情况，确定相应的积分。
5. 安全奖惩：奖励可获得相应的积分，处罚将扣除相应的积分。
第三章积分管理第六条积分计算方法1. 每个项目的积分按照评分具体细则确定。
2. 每个项目的积分将累计计算，形成员工的安全生产积分档案。
第七条积分奖励1. 员工安全生产积分达到一定要求的，可按照企业相关奖励制度给予奖励。
安全生产积分管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保企业安全生产目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在通过积分管理的方式，激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产水平，降低安全事故发生率。
第二章积分体系第四条安全生产积分体系分为基础积分和奖励积分两部分。
第五条基础积分：（一）新员工入职后，按照岗位性质和工龄给予一定的基础积分。
（二）员工每月自动获得一定的基础积分，作为月度安全生产工作的基本保障。
第六条奖励积分：（一）员工在安全生产活动中表现突出，如及时发现并报告安全隐患、参与安全培训等，可获得相应奖励积分。
（二）员工所在团队或部门在安全生产方面取得优异成绩，如连续无安全事故、安全生产活动表现优秀等，可获得团队或部门奖励积分。
第三章积分评定与考核第七条积分评定：（一）企业设立安全生产积分评定小组，负责对员工安全生产积分进行评定。
（二）评定小组每月对员工安全生产积分进行审核，确保积分评定公平、公正、公开。
第八条考核内容：（一）安全生产知识掌握情况；（二）安全生产规章制度遵守情况；（三）安全生产隐患排查及整改情况；（四）安全事故报告及处理情况；（五）安全生产活动参与情况。
第四章积分应用与激励第九条积分应用：（一）员工积分可用于兑换企业提供的福利、奖品等。
（二）积分可作为员工评优、晋升的重要依据。
（三）积分可用于员工安全培训、技能提升等。
第十条激励措施：（一）设立安全生产积分排行榜，定期公布积分情况，激发员工参与安全生产的积极性。
（二）对积分排名靠前的员工给予物质奖励和精神表彰。
（三）对积分较低或出现违规行为的员工进行警示和培训。
第五章奖惩与责任追究第十一条奖惩：（一）对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励积分。
（二）对违反安全生产规章制度、造成安全事故的员工给予相应的处罚，包括扣除积分、警告、记过、降职等。
安全质量积分制管理制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全质量管理工作，提高全员安全质量意识，确保生产安全、产品质量稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等部门。
第三条本制度旨在通过安全质量积分制，激励员工积极参与安全质量管理，实现安全质量管理的持续改进。
第二章积分制度第四条积分制度以月度为单位，每月对员工的安全质量行为进行积分考核。
第五条积分分为基础积分和奖励积分。
（一）基础积分：根据员工岗位性质、职责及安全质量管理要求，设定基础积分标准。
（二）奖励积分：根据员工在安全质量管理方面的表现，给予额外奖励积分。
第六条基础积分计算方法：1. 员工在当月未发生安全事故、质量事故，基础积分按岗位标准执行。
2. 员工在当月发生安全事故、质量事故，根据事故等级扣除相应积分。
3. 员工在当月参与安全质量培训、检查、整改等活动，可获得相应积分。
第七条奖励积分计算方法：1. 员工在当月提出合理化建议并被采纳，可获得相应奖励积分。
2. 员工在当月及时发现安全隐患，并及时上报，可获得相应奖励积分。
3. 员工在当月协助部门完成安全质量整改任务，可获得相应奖励积分。
4. 员工在当月获得上级部门或客户表扬，可获得相应奖励积分。
第八条积分累积与兑换：1. 员工的积分在当月月底累积，次月初清零。
2. 员工的积分可用于兑换奖品、奖金或晋升等。
第三章奖惩措施第九条对积分较高的员工，公司将给予以下奖励：1. 表彰奖励：对积分排名靠前的员工进行表彰，颁发荣誉证书。
2. 奖金奖励：对积分排名靠前的员工发放奖金。
3. 晋升奖励：对积分排名靠前的员工优先考虑晋升。
第十条对积分较低的员工，公司将采取以下措施：1. 警告：对积分较低的员工进行口头警告。
2. 教育培训：对积分较低的员工进行安全质量教育培训。
3. 通报批评：对积分较低的员工进行通报批评。
第四章组织与实施第十一条公司设立安全质量管理委员会，负责本制度的制定、修订和解释。
员工安全生产积分管理制度
员工安全生产积分管理制度一、目的和背景为提高企业员工的安全意识和生产积极性，确保员工在工作中遵守安全操作规程并积极参与安全生产活动，制定员工安全生产积分管理制度。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、积分规则1.员工每日工作安全行为得分，根据员工遵守安全操作规定和安全生产活动的参与程度给予相应的积分，具体积分规则如下：–完全遵守安全操作规程，积5分；–遵守安全操作规程，并积极参与安全生产活动，积3分；–遵守安全操作规程，但未参与安全生产活动，积2分；–违反安全操作规程，扣2分；–严重违反安全操作规程，扣5分。
2.员工月度综合安全得分，根据员工每日工作安全行为得分计算，满分100分。
月度综合安全得分按照以下公式计算：月度综合安全得分 = （员工每日工作安全行为得分总和 / 当月工作日天数） * 1003.员工季度安全绩效评估，根据员工月度综合安全得分计算，满分100分。
季度安全绩效评估按照以下公式计算：季度安全绩效评估 = （每月综合安全得分总和 / 当季度月份数） *0.7 + 时间管理得分 * 0.3其中，时间管理得分根据员工在工作中的工作效率和时间管理能力进行评估，满分100分。
四、奖惩措施1.根据员工的月度综合安全得分和季度安全绩效评估，按照以下标准给予相应的奖惩措施：–月度综合安全得分低于60分的，停发当月奖金；–季度安全绩效评估低于70分的，扣除季度绩效奖金；–季度安全绩效评估在90分以上的，发放额外绩效奖金。
2.月度综合安全得分低于60分的员工，需进行安全培训，并提出改进措施。
五、监督与执行1.公司将设立员工安装生产积分管理委员会，负责制度的监督和执行。
2.员工的每日工作安全行为得分将由主管领导或指定的安全人员进行评分和记录。
3.公司将定期对员工的月度综合安全得分和季度安全绩效评估进行公示，以鼓励优秀员工。
六、附则1.对于严重违反安全操作规程的员工，将根据公司相关规定进行纪律处分。
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员工安全生产积分管理制度-制度大全
员工安全生产积分管理制度之相关制度和职责，1、利用公司的IT网络系统、人力资源管理系统,对公司全体员工的基本情况进行备案,建立个人安全积分档案卡;每位员工发一本《员工安全生产证》,包括外服员工、临时工,本证必须随身携带(或存放...
1、利用公司的IT网络系统、人力资源管理系统,对公司全体员工的基本情况进行备案,建立个人安全积分档案卡;每位员工发一本《员工安全生产证》,包括外服员工、临时工,本证必须随身携带(或存放在所属班组、课室)。
2、从每年1月1日开始,到12月31日结束,作为一个考核周期。
凡在考核期内因员工“三违”被查处的、被举报经查实者、造成本人和他人人身伤害事故者、因“三违”作业造成设备事故、火灾事故、厂内交通事故都记录在案。
3、新的周期开始时,个人安全积分重新计算,过去一年不做累计。
4、违章依据参见《THPC员工习惯性违章处罚条例》附件和其他安全管理规定。
5、每位员工的安全初始分数均为12分,每次违章,无论是否发生事故,无论事故大小,都要进行扣分,并进行年累计。
低于6分(含6分),责令其停工培训,经考试合格后才可上岗。
6、凡是进行停工培训的,责任部门应当做好培训记录,并妥善保存,作为年终考核依据。
7、安全积分考核办法如下:
7.1因违章未造成事故被查处的,第一次扣除2分,给予口头警告教育,公司违章暴光台暴光、由所属部门处理。
7.2因违章未造成事故,第二次被查处扣分者,公司根据相关安全管理规定进行处罚、暴光。
7.3因违章未造成事故,第三次被查处扣分者,除按7.2条处理以外责令其停工培训,经考试合格后才可上岗。
7.4二次上岗后,再次违章被查处直接扣除10分,对其降级降薪处罚或将其辞退。
7.5因违章造成事故的,一次性扣除12分,并根据事故大小、责任大小按照公司相关规定给予一定经济处罚、降级降薪及行政处分、辞退。
8、发生事故后,当事人故意隐瞒,在规定时间内未报告给相关部门,在事后经调查属实的,扣除当事人积分6分,按7.3条款处理,并追究所属部门的责任。
9、个人安全积分的扣除,由管理部安监课和各部门安全主管执行,部门安全主管在执行扣分后必须在当时将扣分信息反馈到安监课,由安监课统一登陆在员工安全积分卡上,并将扣分情况反馈到相关部门,作为部门对员工绩效考核依据。
10、员工安全积分将作为公司半年度、本年度对员工考核的重要依据。
实行一票否决制。
11、管理部安监课有权监督各部门执行情况,所属部门安全主管有权监督本部门执行情况。
12、管理部安监课和各部门安全主管必须公正执法,不得打击报复;被查处违章员工必须认真接受,不得无理取闹、报复,违者交公司严肃处理。
董事会职责监事会职责班主任职责
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