人才招聘计划

人才招聘计划

一、公司现有的招聘资源

①58同城；②前程无忧；③服装圈（9月底到期）④BOSS直聘

二、具体实施方式

1.将网站进行划分，两位招聘专员一位负责前程无忧和BOSS直聘，一位负责58同城及服装圈；

2.网站特性：

58同城主招基础岗位，搜索简历为多，在线联系或回答求职者关于职位的相关问题并促成招聘，另外可以使用手机端招财猫快捷招聘；

前程无忧主招中低端人才，以常规的投递简历的形式进行招聘，另外也可搜索简历，但前程无忧简历点非常少，目前仅能靠职位优化来提高曝光度让更多的求职者了解到我们的招聘信息并投递简历；

服装圈分为两种，一种是求职者看到我们的招聘信息主动联系我们，一种为网站内搜索求职者简历进行招聘；

BOSS直聘采用线上交流的方式，当求职者看到我们的职位后选择跟我们的工作人员交流，询问相关职位信息及薪资福利待遇后，选择是否将简历投递到该企业的HR邮箱；

3.每天通过网站搜索到的车工简历不少于20份，其他再招的版师、样衣简历平均每个职位不少于7份，设计师每日搜索的简历不低于5份；预计将在7月21日之前将目前所缺的版师、样衣工招齐，设计师将在7月31日招齐，之后全部的精力放在车工招聘这块上；

4.招聘专员下周一之前补齐到两名，目前这名招聘专员不合格，已批准本周六做完离职，下周一将有两名招聘专员入职，在截止到本周日之前继续招招聘专员，如招到试用后核实将在下周一入职里的两人优选一名办理入职，另一名淘汰。